Нашла новую работу как уволиться

Содержание:

• Как уволиться без отработки?
• Что такое отработка перед увольнением?
• Регламентированная отработка ТК РФ
• Отработка при увольнении по собственному желанию
• Оформление заявления об увольнении без отработки
• Как избежать отработки?
• Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
• Как быстрее и легче всего уволиться?

Как уволиться без отрабоки?

Одно из основных желаний человека в этом случае — «встать и уйти», то есть уволиться без отработки. И здесь надо вспомнить о правиле: предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А как уволиться сразу и можно ли это в принципе? Разберем определение отработки, условия и исключения из правила.

Что такое отработка перед увольнением?

В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.

Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.

Регламентированная отработка ТК РФ

Отработка перед увольнением также регламентирована законом. Перед расторжением трудового договора человек должен отработать определенное количество дней. Законодатели считают, что именно такое количество дней достаточно, чтобы закрыть текущие задачи и передать дела.

Сроки отработки

Почти для всех срок предупреждения перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.

Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно.

Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности.

Но есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель.

Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.

Увольнение по соглашению сторон

Хотя предупредить об увольнении по собственному желанию требует Трудовой кодекс, отработка двух недель — не догма. Можно ли уволиться без отработки? Да, если лично договориться о раннем увольнении.

Однако не надо путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон. Это разные основания, которые будут указаны в документах. Об увольнении надо предупредить за две недели, а соглашение сторон можно подписать на любую дату — хоть на завтра, хоть через месяц или три.

Отсутствие возможности продолжить работу

В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.

Нарушение норм трудового законодательства

Когда еще можно уволиться без отработки? Трудовой кодекс дает еще одну причину уволиться без отработки. Это нарушение работодателем в отношении сотрудника норм законодательства, условий договора или локальных актов.

Например, не выплатили зарплату, допустили к работе без спецоценки условий труда, не выдали средства защиты. Но это должно быть зафиксировано — инспектором ГИТ, профсоюзом или судом.

Получив подтверждение (акт профсоюза, предписание ГИТ или решение суда), человек имеет право уволиться сразу. Основание для увольнения — более чем веское, но таких случаев в практике мы почти не встречали.

Читайте также:
За и против: стоит ли увольняться с работы вскоре после трудоустройства
Девять признаков того, что пора увольняться
Увольняться на эмоциях — не выход. Как успокоиться и принять осознанное решение

Отработка при увольнении по собственному желанию

Несмотря на особый статус отработки двух недель, особенностей в ней нет. По факту отработка перед увольнением — это обычная работа сотрудника в течение двух недель до расторжения договора.

Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.

Если ему найдут преемника, он также постепенно передает ему дела. Никаких отдельных документов на этот период оформлять не надо. Вам нужно написать лишь заявление на увольнение по собственному без отработки.

Оформление заявления об увольнении без отработки

Закон предполагает общее основание — увольнение сотрудника по собственному желанию. Отдельного шаблона на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель нет.

В заявлении об увольнении необходимо указать две ключевые фразы:

1. Основание — собственное желание: «прошу уволить меня по собственному желанию»;
2. Точную дату увольнения, например, «31 августа»; не надо писать: «с 31 августа».

Если у вас есть причины уволиться без отработки (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства) или вы договорились с руководством уйти сразу, кроме даты увольнения стоит указать обстоятельства для досрочного увольнения, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и поставить необходимую вам дату.

Кстати, надо помнить, что заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент, даже в последний день работы. Компания обязана принять его и остановить процедуру увольнения.

Как избежать отработки?

Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.

Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.

Среди них:

• необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
• переезд вместе с супругом в другую местность;
• ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
• прохождение воинской службы и др.

Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.

Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.

Какие выплаты положены при увольнении без отработки?

При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.

Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего, это премии, бонусы и т. д.

Как быстрее и легче всего уволиться?

Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.

Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.

Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.

Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen

Соискателю: Уволиться? Или сначала найти новую работу?

Уважаемый соискатель! Вы, наверное, не раз задавались вопросом: Уволиться и спокойно искать новую работу, или сначала найти работу, а потом уволиться? Является ли поиск новой работы, без увольнения и извещения настоящего работодателя этичным поступком? А если работодатель узнает о скрытом поиске работы со стороны своего сотрудника?

Рассмотрим, что же может произойти, если Вы разместили своё резюме в открытом доступе в качестве соискателя, но при этом продолжаете работать. Ваши риски, заключаются в том, что, Ваше резюме могут увидеть:

• Ваш непосредственный руководитель, и тогда возможно, Ваше виртуальное увольнение станет объективной реальностью. Такие действия сотрудника компании могут быть расценены руководством, как очевидная не лояльность компании;
• Сотрудник отдела кадров или отдела персонала, которые в некоторых компаниях, специально мониторят работные сайты, на предмет выявления не надёжного персонала;
• Ваши коллеги, имеющие виды на ваше место или по другим причинам, которых может быть великое множество;
• Посторонний работодатель или другое заинтересованное лицо, которое под предлогом получения рекомендаций, вдруг свяжется с Вашим руководителем и тем самым поставит его в известность о Ваших планах;
• И напоследок для информации, наверное, даже многие не знают, но существуют услуги по отслеживанию сотрудников, которые ищут новую работу.

В итоге, если вдруг сработает один из описанных выше сценариев, даже если Вас не уволят, отношения с работодателем, скорее всего, изменятся и не в лучшую сторону. Что же делать? С одной стороны, вряд ли Вы подписывали какое-то специальное соглашение, которое запрещало бы искать работу, продолжая работать в компании. А с другой стороны, надо понимать, что компании необходимо время для поиска нового сотрудника на Ваше место. И закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно, за 2 недели до увольнения. И, тем не менее, как показывает практика, резюме сотрудников, работающих и одновременно занимающиеся поиском новой работы, меньше не становится.

Как же поступить с максимальной пользой для себя и минимум вреда для окружающих? Существуют следующие варианты действий:

• Если отношения с работодателем у Вас хорошие, то лучше обсудить с ним перспективы Вашего развития в компании, а уже затем поставить его в известность о том, что вы будете искать работу, аргументировав это соответствующим образом;
• Если Вы окончательно и бесповоротно решили сменить место работы, лучше заранее (месяц / два) сообщить об этом Вашему работодателю, предложив оказать помощь в подготовке сотрудника на своё место. Тем самым Вы сохраните отношения с работодателем, которые Вам ещё пригодятся в дальнейшем, допустим, при получении рекомендаций;
• Можно разместить анонимное резюме в открытом доступе, без указания ФИО, и названия компании;
• Или отправлять своё резюме на вакансии, которые размещают кадровые/рекрутинговые агентств, прикрепив сопроводительное письмо с Вашими комментариями;
• искать работу через социальные сети, поставив значок в соответствующем разделе типа «Рассматриваю новые предложения».

Кроме всего вышеизложенного, если работодатель, после очередного собеседования, наконец, то делает Вам предложение работать в его компании, а вы этого с трепетом ожидали, перед Вами возникает следующий, вернее очередной вопрос. И речь не о том, как сообщить на старой работе о своём уходе. Главный вопрос — будет ли новый работодатель ждать пока Вы отработаете положенные по закону 2 недели? А вдруг за это время они найдут другого работника?

Самое правильное решение: увольняясь, вести себя цивилизованно и обдуманно, стремится сохранять добрые отношения.

Как правильно организовать поиск новый работы, максимально повысив свои шансы, вы сможете узнать в одной из наших следующих статей.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Итак, вы решили: пора. Двигаться дальше и менять — работу или работника. Кто бы вы ни были — сотрудник или руководитель — вам наверняка не по себе от увольнения. Выбрали несколько полезных советов для той и другой стороны из книги Пола Вудса «Как управлять хаосом и креативными эгоистами». Подойдут для любой сферы.

Трудности расставания

Любой, кто работал с хорошей командой, понимает, насколько тесные отношения формируются между внутри коллектива. Вы — товарищи по оружию. Вы вместе сопротивляетесь абсурдным дедлайнам, нервным клиентам и самовлюбленным. Команда — это ваша вторая семья. Расставаться с ней, какими бы безобидными ни были причины, тяжело. Но разумеется, есть способы, которые помогают выйти из таких ситуаций с наименьшими потерями.


Как управлять хаосом и креативными эгоистами

Источник

Как увольняться

Итак, вы решили уйти с работы. Вас достал директор, который заставляет работать по выходным. А может быть, вы хотите открыть собственную компанию. Или вы с семьей переезжаете в другой город, и работать на прежнем месте уже не получится. Какой бы

ни была причина, увольняйтесь как подобает профессионалу, то есть мирным путем, сохраняя дружественные отношения с коллективом.

Продолжайте оказывать помощь прежней команде

Нет ничего страшного в том, чтобы ответить на вопросы или подсказать что-то новичку, который заменил вас. Вы не поверите, как оценит вашу помощь этот человек. Вот что пишет дизайнер и иллюстратор Пол Вудс: «В берлинском отделении Edenspiekermann я помогал своей прежней команде, давал указания и отвечал на возникающие вопросы в течение нескольких недель, пока происходила смена руководства. Хотя я уже приступил к работе на новом месте, я чувствовал себя обязанным обеспечить плавную передачу управления».

Пол Вудс возглавляет творческие и технологические группы. Был у руля таких проектов, как Red Bull, Google, City of Santa Monica, Morgan Stanley и Time Inc. Источник

Подайте заявление об увольнении заранее

Такая необходимость кажется совершенной очевидной, но, как ни удивительно, многие люди часто ею пренебрегают. Если вы играете заметную роль в работе своей организации, значит, люди на вас рассчитывают. «На одном из своих мест работы я подал заявление об увольнении за восемь месяцев до ухода» — пишет Пол Вудс. Однако работодателям следует взять на заметку следующее: чтобы этого добиться, нужно создать в коллективе такую атмосферу, когда люди чувствуют, что ими дорожат.

Напишите всем благодарственные письма

Источник

Да, такое письмо следует отправить даже эгоцентричному директору. Проявите благородство, не поскупитесь на похвалу и поблагодарите его (или ее) за наставничество.

Всегда хорошо отзывайтесь о своей прежней должности

Ещё один совет от Пола Вудса: «Я регулярно включаю в статьи и помещаю на своих страницах в соцсетях интересные истории, в позитивном ключе описывающие прежние

места работы (несмотря на то, что теперь эти организации формально являются моими конкурентами)». Это правило касается даже тех случаев, когда вы ненавидели свою прежнюю работу.

Некоторым людям, особенно творческим, нужно чаще менять место работы и приобретать разнообразный опыт. Пол Вудс пишет о том, что продолжительность «жизненного цикла» сотрудника агентства от младшего до среднего уровня не должна превышать трех лет. Конечно, это не обязательное правильно, но оно не лишено смысла.

Как уволить сотрудника

Увольнение персонала — неотъемлемая часть работы руководителя. Не вините себя и не стесняйтесь уволить сотрудника, если на то есть веские причины. Интересы бизнеса должны стоять на первом месте. Однако, с другой стороны, нет необходимости вести себя, мягко говоря, неприятно.

Независимо от причины, увольнение всегда воспринимается как унижение.

А если вы руководите творческим коллективом, учитывайте, чтобы они более ранимы: их легко сломить, они болезненно реагируют на неудачи. К критическим замечаниям в их адрес стоит подходить очень осторожно.

Схема из книги «Как управлять хаосом и креативными эгоистами»

В любом случае сотрудника нужно поблагодарить. Отметить положительные черты, если это уместно, дать совет по поводу следующего шага в карьере. Если только человек не сделал ничего криминального за время работы, напишите ему рекомендательное письмо, предложите разумный срок отработки и, если это предусмотрено, выходное пособие.

Но прежде чем расстаться с кем-либо из сотрудников, вы должны сделать следующее.

Дайте возможность исправиться

Если сотрудник — ценный член команды, хорошо вписывается в коллектив и вы искренне считаете, что можно исправить ситуацию, дайте ему этот шанс: поставьте перед ним четкие реально достижимые цели и назначьте 30-дневный срок. Эти цели должны дать ему возможность поработать над своими слабыми сторонами. Например, если человек постоянно не успевает сделать работу вовремя, тогда главной задачей испытательного срока должно быть улучшение навыков тайм-менеджмента.

Может ли он занять другую должность?

Если это прекрасный человек, украшение вашего офиса и настоящий трудяга, то спросите себя, нельзя ли найти для него другую роль в команде. Вот что пишет Пол Вудс: «Несколько лет назад мы наняли визуального дизайнера, который не справлялся со своей работой, зато показал себя как отличный стратег. Я знаю копирайтера, который плохо писал рекламные тексты, но прекрасно проявил себя, когда ему дали возможность поработать в редакционной группе». Может, и среди ваших сотрудников дремлют настоящие таланты.

Не затягивайте с увольнением

Источник

Обычно интуиция редко нас подводит. И если вам кажется, что человек не подходит вашей компании, отпустите его. Откладывать вопрос нечестно по отношению и к себе, и к сотруднику. Он скажет вам спасибо потом, когда устроится на новую работу, где его знания и навыки позволят ему показать себя с лучшей стороны.

Дайте время, чтобы подыскать другую работу

Не будьте педантом, не цепляйтесь за строгие правила. Если в вашей компании принято отработать две недели, но у человека семья, которая живет на его зарплату, предоставьте ему достаточно времени, чтобы подыскать новое место, даже если придется платить ему лишнюю пару недель.

Предложите помочь с поиском работы

Может случиться так, что вам нужно сократить общую численность персонала, чтобы сохранить компанию на плаву, и для этого придется уволить кого-то из ваших преданных сотрудников. Предложите им свою помощь в поиске нового места работы: поднимите свои связи и рекомендуйте людей тем, кто мог бы принять их в свою компанию.

Дайте блестящую рекомендацию

Источник

Если эти люди не ограбили компанию, не нарушили соглашение о неразглашении, заключенное с клиентом, не прикончили офисную собаку и при условии, что они проработали с вами какое-то время, всегда давайте вашим сотрудникам рекомендательное письмо.

О последствиях

Помните, что увольнение людей отрицательно влияет на всю команду. Все, кто работал в среднем или крупном агентстве, несомненно, испытывал на себе так называемый эффект Моисея: уход одного-двух сотрудников влечет за собой массовый исход персонала. Поэтому увольнение требует от обеих сторон деликатного и осмотрительного подхода, вне зависимости от ситуации.

По материалам книги «Как управлять хаосом и креативными эгоистами»

Обложка отсюда

Спустя несколько лет во фрилансе Ирина вернулась в офис, но очень быстро решила снова уйти. Что пошло не так? Делимся подробностями истории и объясняем, почему «работа-одновневка» стала нормой.

Ирина, автор канала «Дети дома» в Яндекс.Дзен:

Мою организацию ликвидировали, когда я была в декрете со вторым ребенком. Так я, ведущий инженер в энергетической компании, стала безработной мамой. Начала изучать копирайтинг, и как-то все завертелось, что уже спустя год вышла на доход, равный офисной зарплате. Когда дочери исполнилось три года, я не стала искать новую работу, а осталась во фрилансе. Опыт рос: появились кейсы, отзывы, долговременные проекты. Увеличивался и доход.

Закончилось все разом, когда Дзен весной 2022 года перекрыл рекомендательный алгоритм. Все мои заказчики прекратили сотрудничество с площадкой и автоматом со мной. Я от отчаяния решила вернуться в офис.

Быстро нашла работу по своей прежней специальности. Первый, второй, третий день, неделя – я четко осознала, что мне тяжело сидеть по восемь часов в офисе и заниматься тем, что больше не интересно. Но уволиться в пустоту не могла себе позволить. Дети – это огромная ответственность, а я еще и в разводе.

Это внутреннее противоречие стало плохо сказываться на здоровье. Простыла, что со мной редко случалось, и долго мучилась с насморком больше двух недель. Когда наконец-то выздоровела, приняла одно из самых сложных решений в жизни – написала заявление на увольнение. Ушла с официальной зарплаты 45 тысяч в пустоту. Директор удивлялся, в отделе кадров вздыхали, но в целом уволили без проблем. Даже не заставили отрабатывать две недели.

Уже прошел почти год, и я ни разу не пожалела о своем решении. Снова занимаюсь любимым делом, и отдача от него вернулась довольно быстро.

О моей новой профессии жалеет только мама. Ей тяжело принять, что дочь с красными дипломами строительного колледжа и университета большую часть времени «сидит дома в телефоне». Успокаивается, когда видит, что именно благодаря фрилансу я с детьми много путешествую и месяцами живу на море.

Почему случаются заработки-однодневки

Операционный директор ИТ-компании «Амбреллио» Александра Балод выделяет четыре причины быстрого ухода с нового места работы:

1. Ожидания не соответствуют реальности. Например, на собеседовании обещали одни функционал, карьерные возможности, зарплату, а на практике все вышло иначе. Появились неоплачиваемая нагрузка, а проценты за сверхплан оказались мифом.
2. Плохая адаптация. Не назначили ментора, руководитель не уделял внимания, команда не помогла разобраться с задачами. Это предупреждает о сложностях в дальнейшем, ведь скоро спросят о результатах.
3. Новые обстоятельства. Например, искали работу летом, а к осени переехали в другой район и время в пути до офиса увеличилось вдвое.
4. Внутренние ценности не совпали с принципами работодателя. Например, руководство требует продавать товар плохого качества, а вы ненавидите врать. В коллективе процветают склоки и ругань, и каждый день приходится перешагивать через себя, страдать.

Но увольняться сразу Александра не советует. Во многих случаях проблему можно решить разговором с начальством:

– Главное понимать, что именно вам не подходит. Как вы поняли, что «это не ваше»? Даже при ощущении, что надо срочно бежать, стоит поговорить с нанимателем. Некоторые обстоятельства можно изменить: передоговориться об условиях, обсудить возможности, о которых вы, возможно, и не знаете, прояснить ситуацию в целом. Важно общаться с руководством и коллегами, объяснять свои мотивы и быть готовым к диалогу.

Стыдно ли уволиться через месяц после трудоустройства?

Короткий ответ: нет, не стыдно.

– Лучше уйти еще на испытательном сроке. На вас не успеют завязать процессы и решения, руководитель не потратит много времени на адаптацию, сотрудники не привяжутся, а у рекрутеров еще будут «свежие» кандидаты. Гораздо хуже, когда человек с неудовольствием ходит на работу, и это влияет на его результаты, на коллектив в целом, а увольнение вопрос времени. Так вы освобождаете место для другого специалиста, которого все устроит, – поясняет Александра Балод.

Есть множество историй успешных людей, которые ушли с работы сразу после трудоустройства. Один из самых известных примеров – Стив Джобс, который в 1974 году устроился на работу в Atari, но ушел оттуда через несколько месяцев, потому что ощущал, что его таланты не могут полностью использовать в той компании. Он решил начать свой бизнес и создал Apple.

Что говорить на последующих собеседованиях

– Когда эйчар спросит о неудачном опыте, не уклоняйтесь от ответа, – советует Алексей Яковлев, руководитель отдела маркетинга аутсорсинговой компании MIMINO. – Честность – лучшая стратегия. Расскажите о причинах ухода, но не забывайте подчеркнуть, что извлекли для себя полезные уроки, которые помогут в будущем. Если сможете продемонстрировать выводы, это подтвердит вашу способность к самоанализу и адаптивности, пригодится при поиске работы. Когда принимаете решение уволиться, так как честно и объективно оценили свои потребности, не ищите в этом препятствия для карьеры.

Если опыт увольнения сразу после трудоустройства единичный, то и бояться предвзятого отношения HR-ов не стоит, считает Алексей:

– Сегодня увольнение после короткого периода работы – обычное явление. Работодатели понимают, что ситуация в стране и на рынке труда постоянно меняется, а сотрудники в любой момент могут  принять решение покинуть компанию.

Резюме

Если столкнулись с трудностями в первые дни работы, проговорите их с руководством сразу. Возможно, условия, которые вас не устраивают, поменяют. Бояться неудачного опыта в резюме не стоит, а рассказывать о нем на будущих собеседованиях лучше честно.

Вам приходилось увольняться в первые же дни трудоустройства? Как это было?

Все об увольнении

Как уволиться по собственному желанию и кого не могут уволить по инициативе работодателя. Что такое увольнение по соглашению сторон и какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном