Как искать работу в линкедин, и что делать, чтобы тебя заметили работодатели. Делюсь своим опытом и рекомендациям, благодаря которым я нашёл за 2 месяца удалённую работу в Великобритании.
Предыстория
В Ереване я оказался 5 марта 2022 года, с женой в декрете, двухлетним ребёнком и без работы. После пары собеседований стало понятно, что с армянской зарплатой выжить в Ереване у нас не получится. Поэтому я сфокусировался на поиске удалённой работы через LinkedIn. 4 мая я вышел на работу в британское рекламное агентство. В поиске я следовал советам HR-консультанта из Германии и советам из книжек по LinkedIn авторов John Espirian, Sandra Long и Brenda Meller.
- Поиск работы — это full-time job.
При поиске работы я вёл табличку по всем откликам с указанием даты отклика, контактного лица, обратной связи, запросами по уточнению статуса. Я знал, когда и кому я отправил своё резюме и сопроводительное письмо, а также когда мне необходимо напомнить о себе в случае, если я не получил ответа.
Важно: Максимально структурируйте процесс, чтобы понимать эффективность вашего поиска.
- Ваше резюме (CV) и сопроводительное письмо (Cover Letter) должны быть написаны под вакансию, на которую вы откликаетесь.
Чтобы написать эти два документа, необходимо проанализировать текст вакансии и составить список ключевых слов. Распределите ключевые слова на 2 группы:
- профессиональные навыки (hard skills) — например, “google analytics” или “paid social media”,
- личные качеств (soft skills) — например, “self-motivated” или “lifetime learner”.
Далее вы расписываете своё резюме через эти навыки: в свои обязанности и достижения по предыдущим местам работы прописываете профессиональные навыки, а в “О себе” и сопроводительное письмо вписываете личные качества. У меня на подготовку одного отклика уходил примерно час.
Важно: Чтобы пройти первый фильтр на релевантность, ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть написаны теми же словами, что и вакансия. Тогда наметанный глаз HR за них зацепится.
- Используйте все доступные инструменты, чтобы заинтересовать работодателя
Помните, LinkedIn — это не сайт поиска работы, а социальная сеть. Для работодателя на LinkedIn вы — это не только ваше резюме и сопроводительное письмо, а многое другое. Недостаточно просто знать, как заполнить профиль в линкедин. Смотрите шире! Вы в LinkedIn — это:
- контент, который вы публикуете,
- люди, с которыми вы состоите в профессиональной сети (Connections),
- рекомендации, которые вы получили, и которые вы дали,
- ваши (подтвержденные) навыки, сертификаты, волонтёрская деятельность,
- и другие разделы вашего профиля.
Изучите внимательно устройство LinkedIn, чтобы использовать максимум возможностей соцсети: поднять вас выше в поиске и увеличить количество просмотров профиля. Так вы увеличите ваши шансы найти работу.
- Сделайте LinkedIn своей основной соцсетью, чтобы постоянно развивать свой профиль
Чтобы открыть больше профилей в LinkedIn, вам необходимо сформировать сеть контактов из связей 1-го и 2-го и 3-го уровней. При недостаточном количестве связей профили многих людей будут для вас закрыты и отражаться, как “LinkedIn Member”.
Размышляя над тем, как оформить профиль линкедин, думайте, каких людей вы хотите привлечь в свою профессиональную сеть. Вот что нужно сделать в первую очередь для развития профиля:
- Импортируйте контакты из вашего Gmail: My Network → Contacts → Add more contacts → Вводите свою почту → Отправляйте Connection Request релевантным для вас людям,
- Найти и подписаться на 10 инфлюэнсеров по вашему направлению, чтобы регулярно взаимодействовать с их контентом,
- Сформировать пул из 20 профессионалов из вашей индустрии для взаимодействия,
- Регулярно публиковать контент по своей теме, комментировать релевантный контент.
Эти действия помогут вам собрать 500+ контактов в максимально короткий срок, чтобы увеличить охват профиля и открыть больше людей для взаимодействия.
Важно: Чтобы стать своим на LinkedIn, необходимо проводить время и вовлекаться, а не только заходить, чтобы откликнуться на вакансию. Сделайте так, что работодатели сами писали вам, а не вы — им.
- Добавьте креатива в вашу стратегию поиска работы
Подойдите нестандартно к поиску работы — вместо того, чтобы машинально откликаться на вакансии и высчитывать процент приглашений, попробуйте более качественный подход:
- Найдите человека, который опубликовал вакансию, подпишитесь на него
- Подпишитесь на новости компании и наиболее активных сотрудников, которые в ней работают
- Взаимодействуйте в комментариях с новостями компании и её сотрудниками
- Отправьте Connect сотруднику, который опубликовал вакансию
- В ходе общения в личных сообщениях поинтересуйтесь про вакансию
Если вам удастся установить хороший контакт, то вы сможете не просто откликаться “в пустоту”, а написать напрямую человеку, который ищет сотрудника.
Важно: Выходите на людей, а не на вакансии.
- Пишите всегда на английском
Если не хотите быть запертым внутри локального коммьюнити, пишите на английском. Алгоритм LinkedIn определяет релевантный для вас контент на основе языка, на котором вы пишите посты и комментарии, а также с которым вы взаимодействуете. Если не уверены в своём английском, используйте программы:
- Grammarly → правка орфографии и пунктуации
- Wordtune → переформулировка на разные тональности
- Quillbot → переформулировка всего текста и составление summary
- Hemingway App → вычитка текста, чтобы сделать его более читаемым
Важно: Возьмите за правило взаимодействовать с людьми на LinkedIn на английском языке, если только вы не хотите быть заперты внутри локального коммьюнити.
Я карьерный консультант и рекрутер: помогаю людям строить карьеру и находить работу, а компаниям — подбирать сотрудников.
Мои постоянные клиенты — две крупные американские компании. А еще каждый месяц я получаю по несколько предложений о сотрудничестве от организаций со всего мира. Зарубежные клиенты сами находят меня в «Линкед-ине» — социальной сети для деловых контактов.
Расскажу, как работает «Линкед-ин», каких заказчиков лучше избегать и как сделать так, чтобы клиенты сами писали вам и предлагали сотрудничать.
Как работает «Линкед-ин»
«Линкед-ин» — это международная социальная сеть вроде «Фейсбука». Но есть особенность: она предназначена только для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и налаживания деловых связей.
Многие люди слышали про «Линкед-ин», но думают, что его закрыли. Это не так: Роскомнадзор заблокировал сайт на территории России, но в Европе и США он работает и пользуется популярностью. Именно через «Линкед-ин» крупные международные компании ищут сотрудников на постоянное трудоустройство и проектную работу.
В мае 2020 года в этой соцсети уже было зарегистрировано более 690 миллионов пользователей из 200 стран мира. Здесь есть представители всех крупных зарубежных компаний: генеральные директора, владельцы, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники. Многие из них ищут людей для решения различных задач. Если вы профессионал в своем деле и знаете английский язык, то найти зарубежную подработку на «Линкед-ине» будет несложно.
«Линкед-ин» похож на другие соцсети: у пользователя есть личная страница, лента новостей и контакты, с которыми можно общаться в чате. Личная страница больше напоминает резюме с «Хедхантера»: нужно заполнить информацию об образовании, местах работы, пройденных курсах и сертификатах.
Регистрация на «Линкед-ине» бесплатная, но есть платные тарифы, которые открывают дополнительные возможности. Например, премиум-профиль для трудоустройства позволяет изучать расширенную аналитику по просмотрам личной страницы, получать советы по карьере и писать рекрутерам напрямую — на бесплатном тарифе сначала нужно добавить их в друзья. Такой премиум-профиль стоит 29,99 $ (72,6 Р) в месяц, первые 30 дней бесплатно. Я пробовала пользоваться платным тарифом, но поняла, что эти опции мне не нужны: подработки нахожу и без них.
Есть несколько способов искать нужных людей и расширять сеть делового общения на «Линкед-ине»:
- При регистрации сайт попросит дать доступ к почтовому ящику. Если разрешите, он отыщет среди пользователей ваших знакомых, друзей и коллег.
- С помощью системы рекомендаций: она предлагает подружиться с людьми, которые, по ее мнению, будут вам интересны и полезны. Как правило, это бывшие и нынешние коллеги, специалисты со схожей должностью и набором навыков, люди, которые закончили ваш университет.
- Через поисковую строку и набор фильтров.
Системой поиска пользуются клиенты и работодатели. Они ищут людей по ключевым словам: например, по профессии, названию сертификата или специализированной программы, с которой должен уметь работать исполнитель. Поэтому важно указать все свои навыки и умения в профиле, чтобы вас находили.
Например, рекрутер хочет переманить московского бизнес-аналитика из компании «Новартис». Он вбивает в поиске business analyst, местоположение Moscow, Russian Federation и компанию Novartis. Система проанализирует профили пользователей и покажет список, в котором самые подходящие кандидаты будут стоять первыми.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Выше всех в списке будут люди, которые полностью соответствуют критериям поиска. Если таких кандидатов окажется несколько, то система распределит их по ряду признаков.
Общий круг общения с рекрутером. Сначала идут друзья рекрутера — это первый круг общения, затем друзья друзей — второй круг, следом — люди из третьего круга и, наконец, все остальные.
Расширяйте свою деловую сеть. Чем больше у вас друзей на «Линкед-ине», тем вы ближе к потенциальному клиенту или работодателю. «Линкед-ин» начинает эффективно работать, когда у вас накапливается более 500 контактов в первом круге.
Информация в профиле. Чем подробнее вы заполните профиль, тем выше окажетесь в поисковой выдаче. Не жалейте времени на то, чтобы добавить информацию о себе: это важно. Как правильно заполнить профиль, расскажу дальше.
Подтвержденные навыки. Вы сами указываете в профиле навыки, которые считаете важными. Другие пользователи могут подтвердить, что вы действительно умеете делать то, что написали, — для этого им нужно нажать на плюс рядом с навыком. Из двух примерно одинаковых профилей выше окажется тот, у которого больше подтвержденных навыков.
Навык без подтверждения ничего не стоит. Не стесняйтесь просить людей из списка контактов оценивать ваши навыки и не игнорируйте их аналогичные просьбы.
Как я попала на «Линкед-ин» и сколько там заработала
Я зарегистрировалась на «Линкед-ине» в 2007 году, когда работала в крупном кадровом агентстве. Я подбирала персонал для разных компаний через российские сайты вроде «Хедхантера» и «Суперджоба».
Часто заказчики хотели заполучить профессионалов из конкретных организаций или же специалистов очень узкого профиля. А такие люди, как правило, не искали работу на сайтах для трудоустройства. Мне приходилось сложными путями узнавать их имена и фамилии, угадывать электронную почту и шпионскими способами добиваться соединения по рабочему телефону.
Когда я узнала про «Линкед-ин», очень удивилась: оказалось, что до многих высококлассных специалистов и руководителей можно быстро «дотянуться» без всех этих хитростей. Я находила на «Линкед-ине» людей, за которыми охотились практически все работодатели, и легко закрывала сложные вакансии.
В 2009 году я покинула кадровое агентство и устроилась в другую компанию карьерным консультантом: стала учить людей искать работу. В профиле на «Линкед-ине» я указала новую должность и рассказала о своем опыте. Тогда я и не думала об иностранных подработках, но сотрудница американской фирмы REA нашла мой профиль и предложила стать их представителем в России.
Клиенты REA — международные компании, которые переводят своих сотрудников из одной страны в другую. Это называется релокацией. Консультанты REA обеспечивают психологический комфорт сотрудника при переезде и помогают его семье адаптироваться на новом месте. Я помогала найти работу супругам иностранцев, которые переезжали в Россию. В среднем на одной такой релокации я зарабатывала 1000 $ (3625 Р) — хорошее дополнение к доходу от основной деятельности. С компанией REA я сотрудничала 7 лет и заработала за это время 10 000 $ (3625 Р).
Параллельно я решила позиционировать себя как ИТ-рекрутера. Переделала профиль на «Линкед-ине», указала ключевые слова и в настройках отметила, что открыта для предложений. Эта сфера востребована: мне стали регулярно поступать запросы на сотрудничество от зарубежных компаний, которые искали разработчиков, веб-аналитиков, дизайнеров и интернет-маркетологов. За свои услуги я получала вознаграждение: несколько месячных зарплат найденного специалиста.
В 2017 году я переехала из России в Словению. Сотрудничество с REA пришлось прекратить: им было принципиально, чтобы консультант жил в России. В 2019 году международная компания Randstad RiseSmart нашла меня на «Линкед-ине» и предложила стать представителем в Словении. Эта организация помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить сотрудников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. Я согласилась, мы заключили контракт и до сих пор сотрудничаем.
В 2020 году ко мне обратилась американская компания с проектом по аналитике трудового законодательства и процессов подбора персонала в Словении. Нужно было проверить их данные и при необходимости скорректировать. Я справилась за час и заработала 50 $ (3625 Р). Сейчас я работаю с этой же компанией, но уже над более сложным и дорогим аналитическим проектом.
Порой длительное сотрудничество начинается с маленьких и быстрых задач. Так что, даже если вы нацелены на поиск постоянных клиентов, не стоит отвечать отказом на любые разовые предложения.
Благодаря «Линкед-ину» я уже получила от иностранных клиентов 25 000 $ (3625 Р) — и продолжаю с ними работать. Это приятное дополнение к моему доходу. Причем я не соглашаюсь на все подряд, а выбираю только интересные предложения.
Как искать клиентов на «Линкед-ине»
Существуют две стратегии поиска клиентов: пассивная и активная. При активной стратегии необходимо постоянно мониторить вакансии и откликаться на них. Либо же действовать хитрее: находить нужных людей в нужных компаниях и писать им «холодные» письма с предложением своих услуг.
Как найти на «Линкед-ине» вакансии с удаленными подработками:
- Перейдите в раздел Jobs: на главной панели нажмите на значок портфеля.
- В графе «Местоположение» вместо названия страны или города напишите Remote, чтобы увидеть только варианты с удаленной работой.
- Выберите нужные вакансии по ключевым словам. Например, если вы графический дизайнер, то в поисковой строке напишите graphic designer.
- Если нужно точнее настроить поиск, используйте фильтры. Например, чтобы выбрать только временные подработки, примените фильтр temporary.
Но активная стратегия — это сложно, потому что много времени и сил уходит на поиск вакансий, отклики, рассылку писем и резюме. Я предпочитаю пассивную стратегию: стать заметнее для клиентов, чтобы они сами меня находили и предлагали работу. Для этого достаточно один раз потратить время на настройку профиля. Потом можно заниматься другими делами, а предложения будут поступать в фоновом режиме.
Вот что дает эффективно настроенный профиль:
- Вас чаще находят по ключевым словам;
- Вы появляетесь в верхних строках поиска;
- Сайт рекомендует ваш профиль другим людям.
Все это существенно повышает шансы на то, что потенциальные заказчики и работодатели сами вас заметят. Я могу неделями не заходить на «Линкед-ин», но мне все равно регулярно поступают предложения. Расскажу, как этого добиться.
Как правильно настроить профиль на «Линкед-ине»
Заполняйте профиль на английском — это основной язык сайта. Профиль пользователя состоит из множества элементов, но я остановлюсь на самых важных: заголовке, саммари, навыках и блоке о поиске работы. Если правильно их оформить, можно стать гораздо заметнее для клиентов.
Заголовок — Headline. Это главная часть профиля наряду с именем и фотографией. Эта строка видна в результатах поиска и рекомендациях. Потенциальный заказчик прочитает ее и решит, стоит ли заходить в ваш профиль.
Длина заголовка — не более 120 символов. На мобильных устройствах и в результатах поиска отображается не весь текст, поэтому убедитесь, что самое важное идет в начале. Удачный заголовок отвечает на вопрос, кто вы и чем можете помочь.
Хорошо подумайте, с чем вы хотите ассоциироваться у клиента. Я считаю, что заголовок должен транслировать ваше уникальное карьерное преимущество. Найти его — непростая задача.
Когда я решала, что написать в заголовке, то изучала профили карьерных консультантов из России, США и Европы с похожим опытом. А затем задумалась, что отличает меня от них. Так родился заголовок «Русский карьерный коуч с американской экспертизой, работающий из Словении». С его помощью я подчеркиваю свое знание как минимум трех рынков труда — российского, американского и словенского — и позиционирую себя как карьерного коуча.
Формулировки очень важны: одно неудачное слово способно сделать заголовок неэффективным. Например, в русском языке слово «коуч» дискредитировано большим количеством непрофессионалов. Поэтому если я ищу клиентов в России, то называю себя консультантом.
Сразу под фотографией, именем и фамилией идет заголовок. Еще чуть ниже располагается блок саммари. Это работает так: работодатель смотрит на вашу фотографию, а потом читает заголовок. Если он заинтересуется вами, то изучит еще и саммари
Саммари — About. Этот блок бывает очень объемным — до 2600 знаков, поэтому «Линкед-ин» прячет его основную часть под ссылкой see more — «развернуть». Если просматривать профиль с компьютера, то видны первые 270—320 символов. А в мобильной версии сайта можно увидеть только кусочек из 20—25 символов.
В саммари можно проявить креативность, показать индивидуальный стиль, рассказать свою историю и упомянуть личные детали.
Блок саммари я делю на три части:
- Профессиональное ценностное предложение — его еще называют презентацией в лифте. Это короткий ответ на просьбу рассказать о себе, который объясняет вашу пользу и уникальность для клиента.
- Конкретные достижения: не более пяти штук.
- Призыв к действию.
Саммари нужно наполнить ключевыми словами, которые характерны для вашей профессиональной области. Чтобы составить сильное саммари, я советую изучить профили других специалистов — ваших конкурентов. Введите в поиске ключевые слова, по которым вас должны искать и находить. Смотрите профили, которые в поиске выше всех: в основном они правильно заполнены, значит, на них и стоит ориентироваться.
Вот как я составила саммари. В начале блока написала пять ключевых слов, по которым меня будут искать клиенты. Они точно отражают мою специализацию и соответствуют западной терминологии: карьерный коучинг, создание резюме, карьерные переходы, тренер по «Линкед-ину» и аутплейсмент. Важно указать именно те термины, которые употребляют в профессиональной среде, а не их синонимы. Поэтому я сверилась с формулировками в вакансиях и с тем, что пишут в саммари другие специалисты.
Далее кратко рассказала свою историю: чем занималась раньше и что делаю сейчас. История должна соответствовать запросам клиента: если ищете подработку в веб-дизайне, то не стоит хвастаться талантами в кулинарии. Например, я рассказала, что 12 лет работаю в сфере подбора персонала и карьерного коучинга. И что сама успешно выстроила карьеру, а значит, могу помочь другим.
В следующем абзаце я перечислила профессиональные достижения. Это не ради хвастовства, а чтобы на конкретных примерах подтвердить мои знания и показать, в каких случаях буду полезна. Оформила все списком с пунктами, чтобы было легче воспринимать информацию.
В конце саммари написала призыв к действию: «Свяжитесь со мной, если хотите изменить свою жизнь в лучшую сторону».
Есть несколько типичных ошибок, которые я встречала у других людей. Не стоит слишком подробно и сплошным текстом расписывать весь опыт работы и все должностные обязанности. Вряд ли кто-то станет продираться через монолит текста, чтобы понять, чем вы так хороши.
Другая крайность — отсутствие конкретики. Это когда человек пишет общие слова, которые никак не подчеркивают его индивидуальность и не несут полезной информации. Например: «Я профессионал с большим опытом работы, ответственный и внимательный к деталям. Ищу новые возможности для применения своих навыков». Так можно написать про любого, и вряд ли потенциальный клиент прочитает это и подумает: «Ого, профессионал, да еще и с навыками. Вот тебя-то я и искал!» Хуже только совсем ничего не написать в саммари.
Это мое саммари: оно простое и понятное. Вся информация разбита на блоки, много цифр и конкретики. Чтобы текст было проще воспринимать, я использую списки и иконки
Навыки и их подтверждения — Skills & Endorsements. Вы можете указать до 50 навыков: те, что получат больше подтверждений, будут стоять выше в профиле. Сообщайте только о том, что важно для вашей профессии: вряд ли стоит писать про креативность, если претендуете на должность обычного финансового аналитика.
Названия навыков должны совпадать со стандартными формулировками «Линкед-ина».
Когда вы добавляете новый навык и начинаете печатать слово, например management, то система предлагает выбрать из уже имеющихся вариантов: project management, sales management, time management. Стоит прислушаться к рекомендациям и не пытаться соригинальничать. Можно, конечно, написать что-то вроде extraordinary management, но никто не станет искать вас по такой экзотической формулировке.
Советую не придумывать навыки, а взять их из реальных вакансий. Когда рекрутер публикует вакансию на «Линкед-ине», он перечисляет, какие знания и умения понадобятся для работы. Это удобно: система начинает предлагать ему людей, которые соответствуют требованиям.
Действуйте так:
- Переходите в раздел Jobs и ищите вакансии, которые вам интересны.
- Смотрите, какими навыками, по мнению рекрутеров, должны обладать соискатели.
- Добавляйте к себе в профиль те навыки, которыми владеете.
- Просите людей из списка контактов подтвердить ваши навыки.
Еще можно изучить профили специалистов в вашей области и посмотреть, какие навыки они выбрали. А потом сделать так же. Только не стоит хитрить: если вы чего-то не умеете, то не надо указывать этот навык. В итоге обман вскроется, а ваша репутация пострадает.
Блок о поиске работы. Не все пользователи «Линкед-ина» ищут работу или подработку. Из двух примерно равных кандидатов заказчик напишет тому, кто в активном поиске. Чтобы подтолкнуть людей к общению, дайте им понять, что вы открыты для новых предложений. Об этом можно написать в специальном блоке, который идет сразу после заголовка. Когда я так сделала, то стала получать еще больше предложений.
Некоторые рекрутеры даже ставят фильтр, чтобы просматривать только тех, кто ищет работу. Если не заполните этот блок, вас могут просто не увидеть.
Изучайте статистику
На «Линкед-ине» можно посмотреть, сколько человек заходили к вам на страницу и читали ваши посты, а также сколько раз ваш профиль появлялся в ответах на поисковые запросы. Эта информация находится в блоке Your Dashboard — он идет после разделов About и Featured.
Мой совет: отслеживайте, как изменения в профиле влияют на статистику посещений, а не редактируйте его вслепую.
Например, если профиль не появляется в результатах поиска, значит, вы неправильно выбрали ключевые слова или неудачно распределили их по заголовку и саммари. Если вас находят, но не переходят на личную страницу, то, вероятно, есть проблемы с заголовком. Перечитайте его и подумайте, понятно ли заказчику, кто вы и какие услуги предоставляете.
Как общаться с клиентами
Чтобы уверенно общаться с зарубежными клиентами, нужно уметь писать и говорить на английском. Если вы не претендуете на роль писателя, журналиста или редактора, то необязательно знать язык в совершенстве.
По моему опыту, иностранцы с пониманием относятся к тому, что собеседник коряво строит предложения или пользуется упрощенной лексикой. Для заказчика главное, чтобы исполнитель решил поставленную задачу, а не его классическое британское произношение. Исключение — если задача напрямую с этим связана: например, ищут диктора.
Как происходит мое общение с будущим клиентом
Сначала мы переписываемся в чате «Линкед-ина». Если он предлагает пообщаться по электронной почте, я соглашаюсь. Но переписка не заменяет живой беседы: когда понимаю, что проект мне в целом интересен, предлагаю созвониться и обсудить задачу подробнее.
Для меня важна совместимость с клиентом. В переписке сложно разобраться, что за человек передо мной и будет ли нам комфортно работать. А вот при живом общении я могу оценить, понимаем мы друг друга с полуслова или разговор не клеится, приятен мне собеседник или вызывает страх, раздражение, скуку.
А еще по телефону удобнее обсуждать детали, задавать вопросы, объяснять, как я буду решать задачу и чего ожидать в итоге. Сразу понимаешь реакцию собеседника: где он замялся, растерялся, ушел от ответа, что ему понравилось, а что вызвало беспокойство.
Учтите, что иногда вам пишет не сам заказчик, а рекрутер, которому поручили подобрать исполнителя. Важно разобраться, с кем именно вы разговариваете и кто принимает финальное решение о найме. И если сначала нужно пообщаться с рекрутером, то не стоит обращать внимание на совместимость с ним. Скорее всего, вы беседуете с этим человеком в последний или предпоследний раз в жизни: к дальнейшей работе он уже не имеет отношения.
Бывают такие клиенты, которые не дают информацию о проекте, а сразу предлагают созвониться. Дескать, есть предложение, но оно секретное, так что расскажу только по телефону. Я не люблю людей, которые что-то недоговаривают и создают интригу там, где не нужно. Поэтому стараюсь сразу отсеивать таких заказчиков.
Теперь расскажу, как находить клиентов, которые не обманут.
Как выбирать клиентов
На «Линкед-ине» встречаются сомнительные предложения, сетевой маркетинг и неадекватные работодатели.
Например, с одним клиентом мы обсудили все условия работы в переписке. Он составил договор и прислал мне на подпись. Хорошо, что я внимательно прочитала документ: сумма гонорара в нем почему-то уменьшилась и появились штрафы. Видимо, расчет был на то, что я не замечу изменений и подпишу так. Я отказалась от сотрудничества: если заказчик изначально жульничает, то дальше будет только хуже.
Я стараюсь проверять всех потенциальных клиентов, прежде чем соглашаться на сотрудничество. Особенно когда предложение выглядит слишком заманчиво: должен быть какой-то подвох.
Я собираю информацию о компании через Гугл и специальный сайт Glassdoor, где работники пишут подробные отзывы о нанимателях. Потом изучаю профиль собеседника: нужно убедиться, что это живой человек, а не фейковый аккаунт для рассылки спама. Я проверяю, есть ли у нас общие друзья, пишет ли человек посты и комментарии, рекомендуют ли его другие люди. Когда в профиле несколько мест работы с указанием должностей и обязанностей, это вызывает доверие. Если нет активности, фотографий и рекомендаций, а в профиле — одно место работы без деталей, то это бот либо мошенник.
Однажды мне пришла заявка в друзья от российского миллиардера Алишера Усманова. Ради интереса я приняла приглашение, но через несколько дней профиль нового друга удалили. Видимо, кто-то через бота собирал персональные данные любопытных людей вроде меня.
Есть проблема с короткими и недорогими проектами вроде часового аудита данных за 50 $ (3625 Р). В таком случае проверять заказчика бессмысленно: на это уйдет больше времени, чем на саму работу. Тогда я решаю, рисковать или нет. Если задача мне интересна и есть свободное время, то соглашаюсь, несмотря на риск не получить денег.
Вот какие признаки говорят мне о том, что с клиентом лучше не связываться.
Отсутствие конкретики. Мое главное правило: при обсуждении условий как можно быстрее переходить к конкретике.
Если заказчик отделывается общими словами, не может внятно сформулировать, чего хочет и как именно он предлагает сотрудничать, то лучше поискать другого.
Как отличить проблемного заказчика от нормального
| Проблемный — пишет общими фразами | Нормальный — пишет конкретно |
|---|---|
| Здравствуйте! Я успешный предприниматель из Чехии. Последние 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в сфере образования. Благодаря своему опыту я создал мощную сеть ИТ-компаний. А сейчас я ищу талантливых специалистов, которые хотят примкнуть к нашей команде. | Здравствуйте! Мы ищем java-разработчика — оплата почасовая. Если вам интересно это предложение, напишите мне. Вот видео про нашу компанию. |
Проблемный — пишет общими фразами
Здравствуйте! Я успешный предприниматель из Чехии. Последние 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в сфере образования. Благодаря своему опыту я создал мощную сеть ИТ-компаний. А сейчас я ищу талантливых специалистов, которые хотят примкнуть к нашей команде.
Нормальный — пишет конкретно
Здравствуйте! Мы ищем java-разработчика — оплата почасовая. Если вам интересно это предложение, напишите мне. Вот видео про нашу компанию.
Куча условий, чтобы получить деньги. Мне несколько раз писали небольшие рекрутинговые компании из Бельгии, Германии и Австрии. Они утверждали, что набирают работников для международных корпораций, готовых платить от 5000 € (85,42 Р) за одного кандидата. От меня требовалось лишь находить и поставлять им специалистов, а все остальное они брали на себя.
После более предметного общения выяснялось, что деньги я получу, только когда мой кандидат пройдет испытательный срок. И что есть куча нюансов и штрафных санкций, из-за которых я рискую еще и остаться в долгах. Причем повлиять на трудоустройство и отследить судьбу своего кандидата невозможно: нужно верить заказчику на слово.
Если выплата вознаграждения зависит не только от вас, но и от множества внешних факторов, которые должны совпасть, — это не работа, а лотерея. Не советую соглашаться на подобные предложения.
Работа требует минимальной квалификации. Уточните требования к исполнителю: если это только умение пользоваться компьютером, стабильный доступ в интернет и общие вещи вроде «внимания к мелочам», «ответственности», то, скорее всего, работа будет низкооплачиваемой.
Когда читаете вакансию, обращайте внимание на строчку Seniority Level в описании: здесь заказчик указывает, на какой профессиональный уровень исполнителя рассчитывает. Если там написано Entry level — начальный уровень, то это самая элементарная работа, которая не требует особых навыков. Ее оплачивают крайне скупо: чтобы заработать хотя бы 30 000 Р в месяц, придется пахать день и ночь. Причем в описании вакансии может быть перечислено множество дополнительных требований. Но если указано, что это работа начального уровня, то платить будут как новичку.
Как оформить сделку с клиентом
Иностранный клиент, скорее всего, предложит свой типовой договор: останется внести свои данные и внимательно прочитать, чтобы не было сюрпризов.
Если же у заказчика нет шаблона договора, то ничего страшного: не бойтесь составлять документы самостоятельно. Я делаю так:
- Нахожу в интернете несколько вариантов договоров на русском языке.
- Собираю из них черновик своего договора.
- Читаю, что получилось, убираю лишние пункты и добавляю те, что нужны.
- Перевожу документ на английский язык.
- Отправляю на согласование заказчику.
Если вы будете регулярно оказывать клиенту разные услуги, то лучше разделить все на два документа: сам договор и заявку на конкретную задачу. Например, я ищу работников для заказчика. Общие условия сотрудничества прописаны в договоре, а требования по конкретной вакансии и детали оплаты — в заявке на подбор персонала. По итогам работы я составляю акт оказанных услуг и выставляю счет.
Мне кажется, что в плане документов за рубежом все проще, чем в России. Например, многие иностранные компании не используют печать, а только ставят подпись руководителя. Можно даже обойтись без акта выполненных работ: оплата счета подтверждает, что заказчик принял работу и доволен ею.
Чтобы чувствовать себя увереннее, можно посоветоваться с юристом. Я обращаюсь к нему, если сумма сделки больше 1000 $ (3625 Р). Это мой психологический рубеж, когда возможные потери из-за ошибок при заключении договора сильно превышают стоимость консультации. До сих пор заказчики меня не обманывали, я ни с кем не судилась, так что такая тактика работает.
Заключить договор сейчас проще, чем раньше. В 2010 году я распечатывала документы, подписывала, сканировала и отсылала файл заказчику. Сейчас технологии шагнули вперед: в 2019 году я заключила контракт с американской фирмой с помощью электронной подписи.
Клиент прислал мне пдф-файл контракта со встроенной технологией Adobe Sign. Я указала дату, имя и фамилию, а потом мышкой нарисовала подпись-закорючку. Дальше система отметила, что контракт подписан, и отправила копии документа на электронную почту мне и заказчику. В письме вместе с контрактом была подробная история документа: кто и когда создал, просмотрел и подписал его. Электронный контракт обладает такой же юридической силой, как и тот, что распечатан на бумаге, подписан ручкой и заверен печатями.
Как найти зарубежную подработку на «Линкед-ине»
- Разберитесь, какие услуги будете предлагать и кому.
- Найдите уникальное карьерное преимущество: чем вы отличаетесь от конкурентов.
- Оцените, хватает ли вам знания английского языка, чтобы общаться по рабочим вопросам. Если нет, то стоит подтянуть языковые навыки: это пригодится.
- Подробно заполните профиль на «Линкед-ине»: уделите особое внимание заголовку, саммари и списку навыков. При заполнении используйте ключевые слова: по ним вас будут находить клиенты.
- Доведите количество контактов в первом круге хотя бы до 500 человек.
- Не стесняйтесь указывать в профиле, что вы открыты для новых предложений.
- Изучайте статистику и корректируйте профиль при необходимости.
- Выбирайте клиентов, которые внятно объясняют, что им нужно.
- Обращайте внимание на совместимость: если с человеком некомфортно общаться, то и работать будет тяжело.
- Внимательно читайте договоры и обсуждайте все непонятные моменты до подписания документов, а не после.
Время на прочтение
8 мин
Количество просмотров 24K
В этой статье я хочу рассмотреть 10 стратегий поиска работы на LinkedIn которые вы сможете использовать при поиске работы. Их можно применять не только для США и Канады, они будут работать и для рынка Европы, Азии, Австралии и Новой Зеландии.
Искать работу, подавая резюме на открытые вакансии с карьерных сайтов Microsoft, Amazon, или Google—в 90% случаев не работает. Также как присылать на общий @careers ящик в этих компаниях — гиблое дело.
Это черная дыра, туда поступает огромное количество резюме! Сначала отлики фильтрует робот, потом люди руками, потом опять и опять отсеиваются по многочисленным критериям. Шанс попасть в отобраные, посылая резюме на электронную почту, куда шлют со всего мира, мизерный. Такова специфика рынка.
Почему LinkedIn?
Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.
-
LinkedIn это эффективный канал подбора для точечного закрытия позиций в Digital и Tech.
-
В LinkedIn люди привыкли обсуждать работу и получать предложения от рекрутеров.
-
В LinkedIn люди готовы к сообщениям о вакансиях.
-
В LinkedIn 830 миллионов пользователей в более чем 200 странах мира.
1. Обозначьте, что вы открыты к предложениям
Если вы находитесь в поиске работы — начните с того, что установите на своем LinkedIn профиле статус «Open to Work»:
Этим действием вы сможете уведомить рекрутеров. Обязательно укажите:
-
Какие роли вы готовы рассматривать; можно указать несколько, с учётом разного написания.
-
Какая работа вам интересна: в офисе — On-site, гибридная — Hybrid, или удаленная — Remote.
-
Локацию которая вам интересна. В этом случае LinkedIn будет отображать ваш профиль в результатах поиска, когда рекрутеры ищут кандидатов в той же локации.
-
Дату возможного начала работы. Варианты — Immediately, I’m actively applying или же Flexible, I’m casually browsing
-
Желамый тип работы. Варианты — Full-time, Contract, Part-time, Internship, Temporary
Используя статус #OpenToWork вы контролируете кто будет видеть, что вы ищете новую работу. Какие для этого опции предлагает LinkedIn:
-
All LinkedIn Members: всем участникам LinkedIn, включая сотрудников и ректуреров в вашей текущей компании. Эта опция также добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork — она на 40% увеличивает количество откликов работодателей.
-
Recruiters only: только участникам LinkedIn, которые используют LinkedIn Recruiter. Алгоритмы LinkedIn защитят вашу конфиденциальность и не покажут рекрутерам из вашей текущей компании (и связанных компаний), которые используют LinkedIn Recruiter, что вы пошарили карьерную заинтересованность. Для этого LinkedIn будет использовать информацию из вашего профиля с последнего места работы, если у вас отмечено “I am currently working in this role”. Тем не менее, LinkedIn не может гарантировать 100% конфиденциальность. Эта опция не добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork.
2. Оптимизируйте ваш профиль на LinkedIn
Ваш профиль на LinkedIn это ваш персональный бренд. Его важно оптимизировать под релеватные вашему домену ключевые слова, которые позволят вашему профилю ранжироваться выше в поиске, когда ищут ректуреры.
Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.
В headline можно указать только 220 символов, важно помнить об этом.
Когда вы ищете работу
Когда вы находитесь в поиске работы важно правильно использовать headline вашего профиля, т.к. значение указанное там будет использоваться в алгоритме поиска LinkedIn.
Как делать не стоит
Пожалуйста, не указывайте в headline #OpenToWork или “Seeking New Opportunities”, это не принесет пользы.
Как лучше сделать
Я рекомендую сфокусироваться на ваших скиллах, чтобы получилось донести вашу ценность используя ключевые слова.
Например:
Senior Product Manager | Growth Product Management & Product Lead | Digital Transformation
Что здесь можно выделить:
-
90 символов;
-
Перечислены желаемые роли и доменная экспертиза;
-
Они отделены друг от друга вертикальной чертой.
Когда вы не ищете работу
Когда вы не находитесь в поиске работы, содержимое headline достаточно заполнить по шаблону {Role} at {Org name}.
Senior Product Designer at Mixpanel
3. Опубликуйте таргетированный пост на LinkedIn
Когда вы настроили профиль — теперь самое время написать пост, о том, что вы открыты для предложений. Я рекомендую избегать типового шаблонного сообщения о том, что вы ищете работу, он не принесет особой пользы.
Лучше всего подойти к этому более креативно, используя персональный подход к созданию таргетированного публичного поста.
В качесте демонстрации хочу показать публикацию о поике удаленной работы консультанта Ali Pruitt. В течение 2х недель после публикации этого поста у нее было 4 предложения о работе.
Когда вы будете писать такой таргетированный пост я рекомендую использовать следующие аттрибуты:
-
Чётко указать какую позицию вы ищете.
-
Ключевые слова и навыки, относящиеся к этой позиции, включая сколько лет опыта у вас по ним есть.
-
Указать потенциально интересную индустрию в которой вам было бы хотелось работать.
-
Ваши ключевые достижения и метрики.
-
Призыв к действию для всех тех, кто прочитает ваше сообщение.
Напишите ваш пост с целью продать не только свой опыт и знания, но и решения. Помните, что компании нанимают, чтобы решить определенные проблемы бизнеса. Для того, чтобы на вас обратили внимание, вам надо доказать, что вы сможете предложить решения проблем.
4. Воспользуйтесь поиском вакансий на LinkedIn
Алгоритм поиска очень прост: достаточно перейти на страницу поиска вакансий, в поисковой строке указать название желаемой позиции, а также желаемую локацию.
С учётом возможной релокации к названию желаемой позиции можно дописать “relocation”, и тогда алгоритм будет искать именно среди тех позиций, где упоминается это слово.
В локации могут быть указаны:
-
страна, например, Netherlands;
-
штат и город, например, Austin, Texas;
-
если вы ищете удаленную работу, выберите Remote.
Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска (Set Alert).
5. Зафолловьте страницы компаний которые вам интересны
Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — зафолловьте страницы этих компаний на LinkedIn. На них могут публиковаться в числе прочих материалов анонсы новых горячих позиций.
Иногда эти позиции либо еще не успели опубликовать на карьерных страницах или странице вакансий на LinkedIn, либо их там не будут публиковать. Это одна из возможностей узнать о них в числе первых. Это, конечно же, требует мониторить ленту LinkedIn на регулярной основе.
Как это повлияет со стороны рекрутеров?
Рекрутеры при работе в LinkedIn Recruiter смогут за 1 клик отфильтровать откликнувшихся кандидатов, которые вовлечены и отслеживают компанию (Engaged with your talent brand). С таких кандидатов будет начинается работа и дальнейшее сужение выборки.
6. Зафолловьте профили руководителей в интересующей компании
Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите руководителей в интересующем вас отделе (например, Product Management, Design, Engineering, QA, Marketing и т.д.) и зафолловьте их профили.
Руководитель отдела в интересующей вас компании может получить одобрение на расширение штата и в этом случае открыть хедкаунт. Тогда он может опубликовать в своей ленте пост или статью об открытии новой позиции или о возможном расширении штата в будущем.
Если фолловить профили руководителей и периодически просматривать ленту — это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.
7. Зафолловьте профили рекрутеров в интересующей компании
Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите рекрутеров в интересующей вас компании и зафолловьте их профили.
Как могут называться рекрутеры? Поищите по словам “Recruiter”, “Talent”, “Sourcer”, “HR”. Рекрутер может у себя в ленте сообщать о расширении своего или смежного отдела и открытии новых позиций.
Это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.
Страницы с вакансиями
Иногда рекрутеры могут также создавать специальные скрытые страницы с опросом интересна ли работа в своём или смежном отделе. В случае интереса они сами свяжутся с кандидатом. Интерес будет оцениваться по данным, приведенным на странице кандидата на LinkedIn, а также по данным указанным кандидатом в опросе.
Так, например, сделал Minh Hua, Director at Amazon Web Services на своей странице.
8. Найдите реферала в интересующей компании
Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите если ли у вас в контактах на первом круге какого-то вашего знакомого, кто уже работает в желаемой компании.
Если такой человек найден, он вас помнит и вы в хороших с ним отношениях — можно написать ему запрос через систему сообщений на LinkedIn (InMail) и спросить может ли он рефернуть ваше резюме на определенную позицию.
Если знакомый соглашается всё, что остается сделать — прислать ему либо там же через систему сообщений на LinkedIn либо на почту резюме, название желаемой позиции, Job ID (Requisition ID) и ссылку на вакансию.
Как правило, во многих компаниях в случае успешного найма референного кандидата реферал получает бонус, что означает возможность дополнительно заработать как и денег (что приятно), так и баллов к карме или репутации у коллег (что не только не менее приятно, но и полезно).
Вход в компанию через реферала позволят немного минимизить порог входа, так как зачастую тот, кого рефернули пропускает скриннинг с рекрутером, и его резюме попадает сразу к нанимающему менеджеру, наверх стопки.
9. Выйдите напрямую на нанимающего менеджера в интересующей компании
Если вы знаете, что конкретный hiring manager расширяет штат и ищет новых сотрудников, но он не входит в ваш первый круг контактов, можно написать ему запрос на добавление в контакты.
При этом, в сообщении через систему сообщений на LinkedIn (InMail) стоит написать почему вы заинтересованы в этом контакте и какую пользу вы сможете принести. Он должен хорошо понимать с какой целью к нему стучится незнакомец. Многие будут отказывать, но будут и те, кому такой контакт может показаться полезным. Ведь доподлинно не знаешь, вдруг это тот самый подходящий кандидат!?
10. Выйдите напрямую на рекрутера в интересующей компании
Еще один списоб — это найти на LinkedIn контакты рекрутеров в интересующей вас компании и попрововать добавить их в свою сеть контактов. В запросе на добавление можно объяснить желание добавить в контакты незнакомого человека желанием обсудить возможности трудоустройства.
Часто рекрутеры охотно идут на френжение и добавляются в контакты. И в таком случае шансы, что ваше сообщение и резюме будет получено конкретным рекрутером значительно возрастают — ведь и самому рекрутеру важно быстрее закрывать пул имеюшихся у него в работе позиций.
Можно пойти другим путём и если рекрутер в интересующей компании есть во втором круге (это означает, что вы его лично не знаете, но у вас есть общие знакомые) — можно попробовать и попросить общего знакомого представить вас (introduce me).
Тут важно упомянуть, что зачастую не всегда понятно, для какого отдела, для какого продукта осуществляет поиск талантов рекрутер. Вы можете написать сообщение, условно, “I’m interested to join team A”, а рекрутер ответит “I’m covering team B and C”. Так тоже бывает.
Некоторые рекрутеры указывают в своих профилях детали (домен, который они курируют, продукт, отдел, вертикаль). Если такое удаётся найти и такой рекрутер не из вашего желаемого отдела, продукта, команды, можно не тратить на него время и не писать. А искать более релевантного.
Если вы хотите дополнить, пожалуйста, напишите мне в Telegram.
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!
На примере профиля выпускника Elbrus Bootcamp Артема Кашуты дадим рекомендации по ведению LinkedIn — самой популярной социальной сети для деловых контактов.
В первой части статьи про поиск работы за рубежом карьерные коучи Elbrus Bootcamp Саша Куликова и Надя Крутикова рассказали, как оформить резюме в соответствии с требованиями зарубежных компаний, дали рекомендации по составлению сопроводительного и рекомендательного писем и разобрались в особенностях проведения собеседований. Теперь, когда мы знаем, как искать работу, поговорим о площадке, на которой можно смотреть вакансии.
Что такое LinkedIn
LinkedIn — социальная сеть, ориентированная на поиск работы, нетворкинг и карьерный рост. Ей пользуются 830 миллионов человек и 58 миллионов компаний из 200 стран. Каждую минуту, по данным самой соцсети, в ней нанимают шесть сотрудников.
Средний профиль пользователя соцсети содержит информацию об основных компетенциях, опыте работы и области, в которой человек эксперт. LinkedIn позволяет публиковать резюме, сопроводительное и рекомендательные письма, а также предлагает пройти тест на подтверждения навыков. Эта социальная сеть — один из главных каналов поиска IT-специалистов в зарубежные компании.
LinkedIn был сравнительно популярен в России, пока в 2016 году его не заблокировали на территории страны. Время от времени он становится доступен, но для постоянного доступа к сервису и создания аккаунта лучше использовать VPN или специальные расширения для браузера.
Поскольку LinkedIn — соцсеть для выстраивания профессиональных контактов, профиль в ней должен быть оформлен в соответствии с рядом специфических правил. Рассмотрим их на примере аккаунта Артема Кашуты, выпускника Elbrus Bootcamp, который работает в турецком офисе международной компании.
Две главные задачи, которые должен решать профиль — вызывать доверие у рекрутеров и показываться в поиске. Разберемся, как достичь их путем правильного заполнения разделов.
Оформление разделов
Main
Начнем с банальных моментов, которые, тем не менее, влияют на рейтинг пользователя и его видимость для рекрутера. Профиль нужно открыть и заполнить на английском языке, указав под именем и фамилией специализацию и стек. В случае Артема это Backend Developer со знанием PERN (PostgreSQL, Express, React и Node.js).
Далее идет строка с местом жительства. Указывайте ту страну, в которой вы планируете жить и искать работу — так рекрутеры из компаний в нужном регионе с большей вероятностью увидят ваше резюме.
Проактивность — важная часть поиска работы через LinkedIn. Чем больше у вас контактов, тем выше рейтинг вашего профиля и доверие к нему. Аккаунт попожет вам найти работу, если у вас будет 500 и более контактов из вашей отрасли.
Расширить список контактов можно, ежедневно отправляя заявки HR, рекрутерам и тимлидам компаний из интересующего вас региона. Если вы новичок на LinkedIn, не стоит отправлять больше 20 приглашений в сутки — алгоритмы соцсети могут счесть такую активность подозрительной и забанить ваш профиль.
About me
В эту часть можно скопировать из соответствующего раздела резюме — как составить его в соответствии со стандартами зарубежных компаний, мы рассказывали в предыдущей статье. В этот же раздел стоит добавить информацию о вашем стеке. В целом старайтесь как можно чаще использовать ключевые слова, по которым рекрутер может искать ваше резюме. Это могут быть, например, JavaScript, web developer, Node.js и React.
Skills
В этом разделе, как следует из названия, указываются целевые навыки. Однако просто написать, что вы знаете несколько языков программирования и технологий, недостаточно. Доверие вызывает профиль, навыки в котором подтверждены либо самим пользователем, либо людьми, которые с ним работали.
В LinkedIn можно пройти тестирование по каждому навыку, подтвердив, что вы действительно им владеете. Можно получить максимум три сертификата, поэтому подходить к выбору навыков стоит осмысленно — выберите релевантные вашей деятельности области, в которых у вас больше всего знаний и опыта. Тестирование проводится только на английском языке, а на его прохождение дается две попытки.
Подтвердить ваши навыки могут друзья и коллеги — для нужно установить контакт и нажать плюс напротив навыка. Еще один вариант — активно подтверждать навыки незнакомых людей. Обычно из 100 разосланных подтверждений около пяти человек подтверждают ваш навык в знак благодарности.
Actions
Еще один важный раздел, в котором отображаются ваши действия — комментарии, репосты и записи на странице. Чем выше активность пользователя, тем выше его рейтинг, — и, как следствие, позиция в поиске.
Recommendations
Если в вашем профиле есть рекомендации от бывших и нынешних коллег, это большой плюс. Принцип действия тут тот же, что и с рекомендательным письмом — вы можете заранее приготовить рекомендацию, перевести ее на английский язык и попросить коллегу разместить ее от своего имени.
Вывод
В заключение делимся чек-листом с рекомендациями из этой статьи, которые помогут вам эффективнее искать работу через LinkedIn.
В третьей части текста расскажем, как выпускник Elbrus Bootcamp Артем Кашута, резюме которого приводилось в качестве примера, воспользовался описанными рекомендациями и нашел работу в турецком филиале международной компании.
- Новости
НовостиADPASS рекомендует материал к прочтению
mads
28.03.2022, 17:13
Чтобы разобраться во всех секретах и возможностях Linkedin, креативная школа mads приглашает на онлайн-втречу с Анной Тишкевич.
Анна Тишкевич – опытный пользователь Linkedin и уже больше 10 лет в рекламной индустрии. Работала с World of Tanks, Nestle, Danone, Chevrolet, Volkswagen, МТС, Heineken.
На встрече Аня расскажет, как использовать Linkedin правильно и эффективно: от оформления профиля до получения заветного оффера из-за границы.
После лекции ты узнаешь:
-
как должен быть оформлен и расписан профиль
-
как должен быть оформлен и расписан профиль
-
каким должно быть CV
-
для чего нужен премиум-аккаунт, в чем его преимущества
-
стратегия поиска и отклика на вакансии
-
как общаться с рекрутерами
-
какие другие есть годные сайты, кроме Linkedin для поиска работы за границей.
Встречаемся онлайн уже 28 марта.
Лекция бесплатная — регистрация здесь