3 марта 2021 г.
Искренние комплименты — отличный способ показать людям доброту и поддержку как на рабочем месте, так и за его пределами. Находясь на работе, вы можете выразить свою благодарность профессионально, обращая внимание на то, как люди улучшают ваше рабочее место. Если вы занимаете руководящую должность, особенно важно стараться хвалить своих сотрудников за их постоянную работу. В этой статье мы определим, что такое комплимент и как лучше всего сделать профессиональные и искренние комплименты для ваших коллег на примерах.
Пример комплимента коллегам
Комплимент, который вы делаете на рабочем месте, должен зависеть от получателя. Убедитесь, что они воплощают действия, за которые вы их хвалите. Вот примеры профессиональных комплиментов, которые вы можете сделать своим коллегам:
Комплименты за хорошо выполненную работу
Каждый сотрудник хочет знать, что он хорошо справляется со своей работой. Признание их сильных сторон и способностей на рабочем месте — отличный способ повысить их уверенность в себе. Это также может привести к дальнейшему успеху вашей компании. Если ваш коллега только что закончил большой и трудный проект, этот комплимент будет иметь большое значение.
-
«Хорошая работа над вашей презентацией».
-
«Вы добились отличных результатов на сегодняшней встрече».
-
«Я знаю, что публичные выступления — это то, что вам не нравится, но вы сделали это! Вы также вдохновили меня сделать что-то вне моей зоны комфорта».
-
«Я видел, сколько усилий вы вложили в создание этой стратегии. Отличная работа!»
-
«Работа была такой загруженной в последнее время, но ты с достоинством справился со стрессом».
Комплименты за навыки
Похвалить коллег за навыки — это хороший способ побудить их продолжать развивать навыки, необходимые для достижения успеха в должности или карьерного роста.
-
«Ты отличный коммуникатор. ”
-
«Я действительно восхищаюсь вашей трудовой этикой».
-
— Ты такой организованный. Не могли бы вы дать мне несколько советов?»
-
«Ты думаешь о вещах таким творческим образом. Вы помогаете мне по-новому взглянуть на решение проблем».
-
Вы так хорошо справляетесь со стрессом. Вы помогаете мне видеть работу в перспективе».
Комплименты новому члену команды
Начинать новую работу может быть страшно даже для опытных профессионалов. Вы должны изучить новые процессы, технологии и рабочие стили. Делая комплименты новым коллегам в первые несколько недель работы, они могут почувствовать себя более комфортно и стать частью команды. Это хорошо, чтобы показать признательность за навыки, понимание и перспективу, которую приносит новый коллега.
-
«Продолжайте в том же духе.»
-
«Мне нравится твоя уверенность».
-
«Ты очень креативный».
-
«Вы здорово пополнили команду!»
-
«Я рад работать с кем-то с вашим опытом».
Когда они проявляют энтузиазм по поводу работы
Хотя некоторым людям может быть легко регулярно демонстрировать свой энтузиазм, сделать этот комплимент членам вашей команды — отличный способ выразить свою признательность за их позитивное и энергичное поведение. Они не только наслаждаются своей работой, но и получают удовольствие от такого комплимента.
-
— Я ценю твой энтузиазм.
-
— Ты задаешь содержательные вопросы.
-
«Ваш энтузиазм в работе вдохновляет и меня на энтузиазм!»
-
«Спасибо, что всегда приходите на работу с улыбкой. Это заразно!»
-
«Вы сохраняете позитивный настрой в сложных ситуациях».
Когда они хорошие товарищи по команде
С таким количеством разных личностей и мнений на рабочем месте важно признавать проницательность и вклад каждого человека. Выражайте признательность, когда коллега поддерживает команду своими действиями или вкладом.
-
«Спасибо за гибкость».
-
«Мы ценим вашу надежность».
-
«Спасибо за предоставление уникальной точки зрения».
-
«Спасибо, что всегда предлагаете отличные идеи».
-
«Всегда приятно с вами сотрудничать».
Комплименты для вашего босса
Менеджеры тоже нуждаются в поощрении. Будь то новый менеджер или тот, перед которым вы уже некоторое время отчитывались, постарайтесь поощрять постоянную демонстрацию поведения, которое вы хотели бы видеть в лидере.
-
«Вы даете мне автономию, которая мне нужна, чтобы учиться в своем собственном темпе и задавать вопросы, когда мне нужно».
-
«Вы цените всех в команде».
-
«Я знаю, что у тебя много обязанностей по уходу за собой. Спасибо, что помогли мне в этом проекте».
-
«Спасибо, что позволили мне поделиться с вами своими опасениями».
-
«Спасибо за понимание ситуации».
Как хвалить коллег
Хотя комплименты вне работы могут быть более случайными, лучше сосредоточить комплименты на рабочем месте на профессиональных качествах, таких как чье-то отношение, навыки, таланты, качества или вклад. Вот несколько шагов, которые следует учитывать при похвале коллег:
1. Учитывайте получателя
Комплимент, который вы делаете, должен зависеть не только от человека, но и от его роли в компании. Является ли человек, которому вы хвалите, вашим менеджером, вашим товарищем по команде или вашим сотрудником? Знание этого поможет вам определить, как хвалить их и за что хвалить.
Вот несколько примеров, которые вы могли бы привести своему руководителю, товарищу по команде и сотруднику:
-
Для вашего руководителя: «Спасибо, что научили меня пользоваться новой системой управления контентом. Я ценю время, которое вы потратили, чтобы показать мне, как теперь будут форматироваться статьи».
-
Для вашего товарища по команде: «Мне понравилась ваша презентация и предоставленная вами информация. Я слышал, что многие люди говорят, что они также ценят вашу точку зрения!»
-
Для вашего сотрудника: «Мне нравится ваше творчество. Минималистичная и абстрактная эстетика, которую вы использовали в этом логотипе, действительно эффективно отражает девиз компании».
2. Убедитесь, что ваш комплимент конкретен
Конкретный комплимент доказывает, что ваша похвала исходит от сердца и что вы действительно имеете это в виду. Например, вместо того, чтобы сказать «Отличная работа», вы можете сказать: «Отлично поработали над сегодняшней рекламной кампанией. Ваше творчество и страсть к проекту действительно изменили его исполнение».
3. Будьте профессионалом
В то время как комплименты за пределами рабочего места, как правило, более непринужденны, комплименты, которые вы делаете своим коллегам, должны быть формальными и вежливыми. Вспомните обстановку на рабочем месте, окружающих вас людей и то, за что вы их хвалите. Также важно учитывать время и место, когда хвалите коллегу. Убедитесь, что вы говорите комплимент в подходящее время, особенно если вы говорите его в общественном месте.
Искренний комплимент коллеге — отличный способ продемонстрировать свою доброту и поддержку. А если вы занимаете руководящую должность, особенно важно приложить усилия, чтобы похвалить своих сотрудников за их постоянные усилия и достижения.
В этой статье мы расскажем о комплиментах и о том, как сделать искренний комплимент коллегам по разным причинам, например, за хорошо выполненную работу, за то, как они используют определенный навык, или чтобы отметить нового члена команды.
Примеры комплиментов для коллег
Комплимент, который вы делаете на рабочем месте, должен зависеть от получателя. Убедитесь, что они воплощают в жизнь те действия, за которые вы их хвалите. Вот примеры профессиональных комплиментов, которые вы можете сделать своим коллегам:
Комплименты за хорошо выполненную работу
Каждый сотрудник хочет знать, что он хорошо справляется со своей работой. Признание их сильных сторон и способностей на рабочем месте — отличный способ повысить их уверенность в себе. Это может привести к дальнейшему успеху вашей компании, а также. Если ваш коллега только что завершил большой и сложный проект, этот комплимент будет очень кстати.
-
Отличная работа над презентацией.
-
Вы сделали несколько замечательных замечаний на сегодняшней встрече.
-
Я знаю, что публичные выступления — это то, что вам не по душе, но вы сделали это! Вы вдохновили меня сделать что-то вне моей зоны комфорта.
-
Я вижу, сколько усилий вы приложили для создания этой стратегии. Отличная работа!
-
В последнее время работа была такой напряженной, но вы справлялись со стрессом с изяществом.
Комплименты по поводу конкретных навыков
Комплименты коллегам по поводу их навыков — это хороший способ поощрить их продолжать развивать навыки, которые необходимы для успеха в работе или карьерного роста.
-
Вы отличный коммуникатор.
-
Я действительно восхищаюсь вашей трудовой этикой.
-
Вы так организованы. Можете ли вы дать мне несколько советов?
-
Вы так творчески подходите к делу. Вы помогаете мне по-новому взглянуть на решение проблем.
-
Вы так хорошо справляетесь со стрессом. Вы помогаете мне держать работу в перспективе.
Комплименты для нового члена команды
Начало новой работы может быть пугающим даже для опытных профессионалов. Вам приходится изучать новые процессы, технологии и стили работы. Комплименты новым коллегам в первые несколько недель работы помогут им почувствовать себя более комфортно и ощутить, что они становятся частью команды. Приятно выразить признательность за навыки, понимание и перспективы, которые привносит новый коллега.
-
Продолжайте работать в том же духе.
-
Мне нравится ваша уверенность в себе.
-
Вы очень творческий человек.
-
Вы отлично влились в коллектив!
-
Я рад работать с человеком с вашим опытом.
Комплименты для позитива
Хотя некоторым людям, возможно, легко регулярно демонстрировать свой энтузиазм, сделать такой комплимент членам вашей команды — отличный способ выразить свою признательность за их позитивный и заряжающий энергией настрой. Им не только нравится их работа, но им также будет приятно получить этот комплимент.
-
Я ценю ваш энтузиазм.
-
Ты задаешь проницательные вопросы.
-
Ваш энтузиазм по отношению к работе вдохновляет и меня на энтузиазм !
-
Спасибо, что вы всегда приходите на работу с улыбкой. Это заразительно!
-
Вы сохраняете позитивный настрой в сложных ситуациях.
Комплименты за хорошую работу в команде
Поскольку на рабочем месте так много разных личностей и мнений, важно признать проницательность и вклад отдельного человека. Выражайте признательность, когда коллега поддерживает команду своими действиями или вкладом.
-
Спасибо за гибкость.
-
Мы ценим вашу надежность.
-
Спасибо за уникальную точку зрения .
-
Спасибо, что всегда предлагаете отличные идеи.
-
С вами всегда приятно сотрудничать.
Комплименты для вашего начальника
Менеджеры тоже нуждаются в поощрении. Будь то новый руководитель или тот, которому вы подчинялись некоторое время, постарайтесь поощрять постоянную демонстрацию поведения, которое вы хотите видеть в руководителе.
-
Вы даете мне автономию, которая мне нужна, чтобы учиться в своем собственном темпе и задавать вопросы, когда мне это нужно.
-
Вы цените всех членов команды .
-
Я знаю, что у вас много обязанностей, чтобы заботиться о себе. Спасибо, что направили меня на этот проект.
-
Спасибо, что позволили мне поделиться с вами своими проблемами.
-
Спасибо за понимание ситуации.
Как делать комплименты коллегам
Хотя комплименты вне работы могут быть более непринужденными, на рабочем месте лучше всего сосредоточить комплименты на профессиональных качествах, таких как отношение, навыки, таланты, качества или вклад человека. Вот несколько шагов, которые следует учитывать, когда вы хвалите своих коллег:
1. Подумайте о получателе
Комплимент, который вы делаете, должен зависеть не только от человека, но и от его роли в компании. Является ли человек, которому вы делаете комплимент, вашим руководителем, товарищем по команде или сотрудником? Знание этого поможет вам определить, как и за что делать комплименты.
Вот несколько примеров, которые вы могли бы сделать своему руководителю, коллеге по работе и сотруднику:
-
Для вашего руководителя: Спасибо, что научили меня пользоваться новой системой управления контентом. Я ценю время, которое вы потратили на то, чтобы показать мне, как теперь будут оформляться статьи.
-
Для вашего товарища по команде: Мне понравилась ваша презентация и то понимание, которое вы предоставили. Я знаю многих людей, которые говорят, что им приятно узнать вашу точку зрения!
-
Для вашего сотрудника: Мне нравится ваша креативность. Минимальная и абстрактная эстетика, которую вы использовали в этом логотипе, действительно эффективно отражает девиз компании.
2. Убедитесь, что ваш комплимент конкретен
Конкретный комплимент доказывает, что ваша похвала исходит от сердца и что вы действительно это имеете в виду. Например, вместо того, чтобы сказать Отличная работа , вы можете сказать: Отличная работа над кампанией бренда сегодня. Ваша креативность и страсть к проекту действительно сыграли решающую роль в его выполнении.
3. Будьте профессионалом
Если комплименты за пределами рабочего места обычно более непринужденны, то комплименты, которые вы делаете своим коллегам, должны быть официальными и вежливыми. Помните об обстановке на рабочем месте, о тех, кто вас окружает, и о том, за что вы делаете им комплимент. Также важно учитывать время и место, когда вы делаете комплимент своему коллеге. Убедитесь, что вы делаете комплимент в подходящее время, особенно если вы делаете его в общественном месте.
Образцы деловых комплиментов
-
Они
известны на рынке наших услуг как
знающие специалисты. -
Они
имеют многолетний опыт работы в сфере… -
За
время нашего сотрудничества они
зарекомендовали себя как надёжные
деловые партнёры. -
Они
профессионально решают рабочие вопросы,
находят выход из самой сложной ситуации. -
Круг
их деловых возможностей довольно широк. -
Фирма,
которая известна рынке наших услуг
как… -
Во
многом благодаря их работе наше
предприятие вышло на новый уровень
развития. -
Они
сделали наше предприятие таким
процветающим, каким Вы его видите
сейчас.
– Какие
из перечисленных комплиментов универсальны
в употреблении, а какие уместно адресовать
только сотрудникам своей компании?
-
Вы
– посетитель официального лица, у
которого для Вас назначена встреча
Обменяйтесь визитными карточками,
сообщите, что являетесь уполномоченным
представителем своей организации.
Роли:
топ-менеджер агентства «Горизонт» и
директор фирмы «Престиж».
Вопросы:
– Когда
необходимо указать на то, что Вы
уполномоченный представитель? В какие
моменты беседы уместно обменяться
визитными карточками?
– Какие
реплики помогут хозяину кабинета создать
доброжелательную атмосферу общения?
Закончите
диалог репликой:
– Вопрос,
который мне хотелось бы обсудить, состоит
в следующем…
-
Приветствие и прощание
-
Вы входите в помещение, где Ваши коллеги собрались на совещание. Поприветствуйте их.
– В
чём, по-вашему, заключается особенность
этикетных формул приветствия, адресованных
группе лиц?
-
Обратитесь к Вашему руководителю и договоритесь с ним о встрече.
– Что,
по-вашему, необходимо указать в просьбе
о встрече?
– Какой
этикетный «расширитель» понадобится
руководителю при назначении условия
встречи.
– Что
обязательно должен сказать сотрудник
при прощании?
-
Вам необходимо срочно уйти с делового совещания. Как Вы обратитесь к присутствующим?
Возможные
варианты ответа:
– Прошу
меня извинить… / Извините за вмешательство…
// В силу непредвиденных обстоятельств
/ по независящим от меня причинам /
Возникли чрезвычайные обстоятельства
// Я вынужден покинуть Вас.
– Позвольте
попрощаться, у меня срочные переговоры.
Прокомментируйте
данные версии речевого поведения. Какому
должностному положению говорящего
каждая из них соответствует?
-
Пользуясь
клише, завершите деловое совещание,
если
а)
оно
имело
положительный результат:
– Обращение.
«Теперь, когда мы успешно решили…
позвольте попрощаться и выразить
надежду… (плодотворное сотрудничество)
и пожелать Вам… (новых свершений в
бизнесе и всяческого процветания).
Позвольте пригласить Вас в банкетный
зал, где в более непринуждённой обстановке
мы сможем продолжить наше деловое
общение».
б)
Вы
не добились желаемого результата:
– Обращение.
«Хотя мы сегодня и не пришли к окончательному
соглашению… в доброжелательной рабочей
атмосфере … определить основные линии
нашего возможного сотрудничества».
Прощание, выражение надежды…
(«…установятся доверительные деловые
отношения… способствовать нашему
общему процветанию»). Приглашение в
банкетный зал.
в)
встреча
будет иметь продолжение на следующий
день:
– Обращение.
Прощание, благодарность «за творческое
участие в… Обсуждение проектов о
сотрудничестве состоится… (дата / день,
время, место). Всего доброго!»
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Что-то подобное я уже писал. Но в более широком смысле, не как хвалить,
а как сделать, чтобы вам доверяли.
Самопохвала служит тому же — созданию благоприятного образа компании. Это свидетельство того,
что вы существуете на самом деле, имеете опыт, и сотрудничество с вами не несет больших рисков.
Кроме того, упоминание регалий и достижений компании поможет клиенту принять самое главное решение,
«почему я должен купить именно у вас».
Как это сделать.
После того как изложили собственно ваше предложение напишите абзац в несколько строк о том,
кто вы, чего добились и почему вам стоит доверять.
Придумайте к этому блоку интересный подзаголовок. Я часто использую простейший вариант
«Почему нам можно доверять» или «Мы заслуживаем доверия», или что-то подобное.
А дальше раскройте, почему же вы достойны доверия.
Теперь нюансы.
- Пишите конкретно. Не надо общих фраз. Сравните: «у нас квалифицированный персонал» и «наш персонал прошел
стажировку на заводах Боинг».
- Не надо штампов. Доверие базируется на искренности. Затертые выражения про «молодую динамично развивающуюся компанию»
никого не заставят доверять вам. Наоборот, создается впечатление, что вы одна из тысячи безликих фирмочек, которым нечего о себе
сказать.
- Соблюдайте меру. Не пойте себе дифирамбы. Не нужно писать хронику компании за последние сто лет. 4-6 строчек вполне достаточно.
Если вам есть что сказать по делу, без воды, такого объема вам хватит.
- Приведите названия клиентов. Хорошо если это фирмы, которые на слуху. Можно кратко рассказать, что они
получили от сотрудничества с вами. Принцип социального доказательства работает хорошо. Что лучшая похвала себе, как не доверие
серьезных фирм и людей?
- Докажите свою уникальность. Не льстите себе, а приведите факты: уникальные разработки, достижения, премии, призы, награды.
- Пишите просто. Не нужно заумных, хитро закрученных фраз типа «нам важно выделяться среди среднестатистической конъюнктуры
рынка». Мы не любим позеров и кривляк, а ценим действительно умных людей, которые могут говорить просто о сложном.
Используйте короткие предложения и живую разговорную речь.
Когда будете писать, набирая каждое предложение, держите в голове главную цель: важно не сказать как можно больше
хорошего о себе, а сказать те слова и так, чтобы клиент проникся доверием к вашей фирме.
Сильно, но без фантастических обещаний
разрабатываем коммерческие предложения.
Как делать бизнес-комплименты правильно
Вы, конечно, рассылаете коммерческие предложения клиентам. Почему человек должен прочитать ваше послание? Ответ очевиден. Ведь вы делаете выгодное предложение, которое изменит его бизнес и жизнь.
Все верно, но есть одно «но». Чтобы получатель жадно набросился на ваше КП, проблема должна быть для него значимой. Если клиента в текущем положении дел все устраивает, то предложение повысить прибыль на 5% или сократить издержки на 2% рискует оказаться в корзине или в ящике стола под названием «прочитать потом».
Вернемся к вопросу, почему человек должен прочитать ваше послание? Другой вариант ответа – его читать приятно. Оно задевает струны самолюбия. В нем вы делаете комплименты.
Как делать бизнес-комплименты правильно
Придерживайтесь трех критериев – бизнес-комплимент должен быть:
- Конкретный – вы отмечаете определенное достижение читателя
- Короткий – 3-4 предложения
- Сдержанный – не перегибайте с восторгом
Оптимальным вариантом начала комплимента является благодарность. «Спасибо за…» За что? Как вы понимаете, предварительно нужно подготовиться. Собрать о получателе информацию и выбирать одно из его достижений.
Книга, автором которой является получатель коммерческого предложения. Можно выразить благодарность за книгу целиком или отметить ценность определенной главы.
Выступление. Важно сообщить конкретику – указать мероприятие, а в идеале, и дату.
Пример работы. Этот подход хорошо действует на людей творческих. Хвалим работу из портфолио. Если у клиента есть хобби и он заявляет о нем публично, то отмечаем его. Например, поделку из бересты или дворец из спичек.
Совет в статье или в блоге. У клиента нет книг? Не беда. Скорее всего, он где-то публиковался. Находим статью и выражаем за нее благодарность. За ценные советы и актуальную информацию.
Поступок. Лицо, принимающее решение совершил в своей жизни хотя бы один выдающийся поступок. Выбирайте волевые поступки. Например, совершил восхождение на Эверест. Провел неделю в открытом море на бревне. Отказался от государственного финансирования и сделал компанию лидером отрасли. Изучите биографию. Найдете!
Подробности и детали создания бизнес-комлиментов, смотрите в видео