Как вы нашли работу в польше

Не бейте копилочку!
Оплачивайте покупки частями без первого взноса с Minipay

Дмитрий живет в аккуратной четырехэтажке в пригороде Гданьска. Деревня деревней: коты и тишина. Пузатый мужик с маленькой собачкой вышел на газон. Небо, солнце, супермаркет, кафешка — и мы в ней за кружкой сомнительного польского капучино говорим о том, когда ждать, а когда действовать. Бывший минчанин в Польше недавно, признает, что радужная пелена еще на глазах, ведь все по-новому и наконец начало получаться.

Первый контраст

— Я много чего искал, — начинает разговор Дмитрий. — Вот кажется: что за работа такая дурацкая — специалист по продажам? А мне нравилось, и получалось хорошо. Но в Беларуси волнами идут кризисы. Что мне вам говорить! Первый, второй, девятый… Продавал масла-антифризы. Приходишь к клиенту с техническими картами, документацией, кучей всего, а он в ответ: «Парень, мне по барабану, давай зеленый и подешевле».

Так в Беларуси во всем. Это и был мой первый контраст. Поляки, насколько я понял, уже вышли из этой стадии тотальной экономии, которая не дает развиваться. Ну или активно из нее выходят.

Пример в тему из последнего. Будущий, возможно, контракт. Человеку нужны столяры. И он на первом собеседовании с нами говорит: «Готов заплатить в два раза больше за самостоятельного и полноценного профессионала». То есть ему не нужен человек за копейки и ниже рынка, ему нужен сотрудник, который способен влюбиться в свою работу.

Торговый представитель, язык, переезд

— Как я вообще здесь оказался? Последние лет семь работал торговым представителем, — продолжает Дима. — Есть жена и ребенок. Недвижимость в собственности отсутствует. Экономика в стране сами видите какая. Потом последняя пенсионная реформа. Понял наконец, что ничем не рискую. Можно начинать с нуля и в других местах.

Раньше красил машины, начал искать такие варианты в Германии. Все было каким-то мутным. У меня есть бэгэушный диплом менеджера по управлению персоналом, жена говорит: почему не попробовать применить его в Польше? Нашел вакансию, отправил резюме. Перезвонили. «Пробуй, парень, все в твоих руках».

Язык немного знал. Начал активно учить по фильмам с русскими субтитрами и хорошо прокачался. Есть сайт realpolish.pl — здорово помогает. Да, было стеснение, когда начинал говорить сам. Но поляки уважают тех, кто хотя бы пытается. Над вами не будут смеяться. Скорее, помогут и укажут на ошибки.

И вот я работаю в крупном кадровом агентстве. Учился в Познани. Потом в Варшаве полгода вникал. Теперь отправили самостоятельно работать в Гданьск. Хорошее место, нет текучки кадров, предоставили машину и квартиру.

Важно: у нас не контора «из-за угла», продающая телефоны и мейлы работодателей, где (если очень повезет) можно найти работу. Таких хватает, и часто там работают проходимцы. Мы занимаемся полным обслуживанием процесса трудоустройства. Есть поляк, которому нужны люди (в первую очередь иностранцы), но который не готов заморачиваться с оформлением. Есть работники. Мы — связующее звено, которое делает все документы, платит за работника налоги, отвечает за его быт и решает прочие проблемы. Компания сфокусирована в основном на Украину и немного на Беларусь.

«Обещают деньги в конверте и оставляют в дураках»

Рабсила из постсоветских республик перетекает в Польшу активно. Рекрутеры ищут людей через социальные сети, срабатывает сарафанное радио. Для украинцев открывают кол-центры с бесплатными номерами. Есть куча историй, когда людей кидают на деньги.

— Я никому не буду советовать связываться с конторами, которые обещают на словах «решать все проблемы с документами», — говорит Дмитрий. — И теми, кто платит по-черному. Не секрет, что в Польше это все еще очень развито. В итоге часто случается так, что никаких денег приехавшие не получают, их правовой статус сомнительный — никакой правды они не добьются. Если решили рискнуть, то не стоит лениться, обязательно «погуглите» тех, с кем планируете связываться. Есть много разных сайтов с черными списками фирм. Мое и другие крупные агентства работают исключительно официально с полным пакетом бумаг.

Юридически все выглядит так. В первую очередь нужно получить рабочую визу. Для этого работодатель присылает на ваше имя приглашение, с которым вы идете в посольство. Опыт работы с Украиной показал, что очень много людей, бесплатно получивших приглашение, этого не ценят. Приезжают и ищут другую работу. А бывает, что обижаются и на агентство. Ведь пока документы в работе, вакансия, на которую приглашали, может и закрыться. Предлагаем другие варианты на выбор, но люди же думают, что их кинули. В общем, приглашения на потоке мы делать перестали.

Немного цифр: сколько сейчас платят в Польше

Данные польских СМИ: в регионе, в котором расположен Гданьск, средняя зарплата пробила $900 чистыми и движется к $1000 (здесь и далее — все цифры после уплаты налогов). В топе, разумеется, IT-сектор с $1800 в месяц (топ-менеджеры могут рассчитывать на $4200, менеджеры среднего звена — на $2500), а также «узкие» врачи и стоматологи (около $1700). Медсестры зарабатывают около $700, учителя — $600—800, кассиры в магазинах — $560. Это если верить туманным данным о средней температуре по больнице.

Цифры по рабочим вакансиям на госсайте oferty.praca.gov.pl не такие веселые: уборщик офиса в Гданьске — $408, водитель — столько же, электрик — $505. И на контрасте — программист — от $1600 до $4000. На эту работу нужен человек с «трехлетним опытом работы, знанием веб-технологий и языков программирования, свободным русским и английским».

Есть предложения для каменщиков на уровне $800 чистыми, но не то чтобы их навалом. Многие фирмы делают пометки: «Условия оплаты труда будут зависеть от позиции, эффективности и готовности соответствующего сотрудника». Это значит, что со старта могут дать меньше, а потом поднять. А может, и уволить: тут не церемонятся.

«Приезжают с $50 в кармане — полная безнадега, в глазах тоска»

Дмитрий скован договорными обязательствами: разглашать зарплатные цифры по своим контрактам не может. В его зоне ответственности и работники с низкой квалификацией, и «нишевые» спецы.

— Постоянно нужны люди на уборку мусора. В Польше уборкой занимаются частные организации, которые заключают договоры с мэрией. Ездят машины, наши ребята стоят сзади, закидывают контейнеры, расставляют их после уборки. Ничего сложного, отработал восемь часов, идешь в бесплатный хостел отдыхать. Бывают переработки.

Польша по зарплатам сильно оторвалась от Беларуси. По крайней мере некоторые воеводства. На отдельных позициях, не требующих особой квалификации, многие получают до $700 чистыми.

В Гданьске много верфей, заработки у сварщиков стартуют от 16 злотых в час (около $4,5) до 25 злотых ($7 — аргонная сварка). Это считается неплохой зарплатой. Если столяр-профессионал, вполне реально начинать разговор от 20 злотых в час чистыми ($5,6).

Не хватает швей. Здесь, кстати, всегда есть возможность перейти с почасовой ставки к оплате за объем выполненной работы. Знаю, одна белоруска на второй год работы перешла на контракт — получает на руки больше $1000.

По моим наблюдениям, ставки растут. В Варшаве люди способны зарабатывать по $1500. Заметьте, я говорю именно так: зарабатывать. Не получать. Они очень много вкалывают, это факт.

— Приехать в другую страну, чтобы убирать мусор — на такое идут от полной безнадеги? Поляков на мусоровоз уже не загнать?

— Поляки в Англии и Германии. За такие деньги, разумеется, работать не готовы. На польских форумах активно обсуждают, что вот много украинцев понаехало… Но ведь 20 лет назад так же говорили о поляках немцы и англичане.

Что касается безвыходных ситуаций — всякое бывает. Надо понимать, что люди приезжают из украинских регионов. С собой каких-нибудь $50, в глазах тоска. Моя работа — не просто оформлять бумажки, но и работать с людьми, отвечать за их комфорт. Кто-то пьет, кто-то чудачит. Хотя с алкоголем у поляков строго: сразу чемодан и вокзал.

В новостях регулярно говорят о том, что в стране рабочих рук не хватает. И не только потому, что «все уехали». Экономика развивается, открываются новые предприятия. Идут процессы укрупнения бизнесов. А у владельцев имеется понимание, что при развитии надо делать ставку на персонал.

Розовые очки и готовность рискнуть

Дмитрий никого не призывает переезжать. Но замечает: часто нам не хватает решительности.

— Большинство ездят на заработки в Россию. Для белорусов это гораздо привычнее. Мне нравится здесь. Да и Польша — более правовое государство, как мне кажется. Меньше шансов нарваться на шарлатанов.

Скажу так. Если вы решили что-то в жизни изменить, не стоит долго запрягать. С 2013-го я начал учить польский, но в вялом режиме, в результате потерял много времени. А когда приперло, нашел здесь работу за три месяца. Семья пока в Беларуси. Документы готовятся. Буду перевозить. Ребенку хочу дать образование и перспективу. Завел счет в банке, кладу туда понемногу.

Пока все устраивает. Знакомые шутят: мол, скоро твои розовые очки упадут и разобьются. Посмотрим. Пока же заметил, что меня наконец перестало «бомбить», когда читаю белорусские новости. Как будто это уже в какой-то другой реальности.

Я много повидал в жизни. Не думаю, что все пойдет просто. Тот же детский сад здесь стоит $150—200 в месяц. Жена — парикмахер, планирует работать на себя. Открыть свое дело элементарно — через интернет. Огромных денег не будет, но на достойные можно рассчитывать. Украинские, белорусские парикмахеры в Польше ценятся.

«У белорусов есть комплекс „попитсот“»

В Польше относятся к белорусам лучше, чем к украинцам. Так принято считать. Но есть нюансы.

— Как-то я услышал мнение: «Не хочется работать с белорусами, они избалованные и ленивые». Мне стало дико обидно, но потом я начал заниматься самокопанием и понял, что резон есть. Мы как привыкли размышлять? «Я хочу такую-то зарплату». Даже так: «Я хочу столько-то получать». Но не зарабатывать. А у поляков мозги уже немножко иначе повернуты. Плюс фактор цифр. Украинцы готовы вкалывать по-черному за $400, у наших порог $700. Понятно, что в Украине сложнее ситуация, и тем не менее.

Я тут много думал начет психологии. Не хочу быть банальным, но у белорусов есть комплекс «попитсот». Он мешает. Нас приучили, что можно сидеть курить, а тебе потом на карточку начислят обещанное. А вот тут немного иначе все устроено. Развиваешь навыки, прокачиваешься, вкалываешь, а если тебя вдруг не ценят и не улучшают условия, уходишь в другое место. Не буду говорить, конечно, что это стопроцентно и везде.

Еще, мне кажется, одна из главнейших наших проблем — в качестве и отношении к нему. Как в практическом, так и в философском смысле.

Где я только ни работал — и везде видел, что качества не хватает. Назначенным руководителям нет смысла давать качество, потому что их финансовый статус от этого не изменится. Конкретный пример: если у нас разрабатывают техпроцесс, то сразу же начинают думать, как снизить себестоимость. Взять сталь подешевле, обрабатывать фрезой на других оборотах и так далее. Уменьшить, снизить, сократить… В результате мы конкурируем не качеством, а ценой, и это опасный путь. Польша же в этом плане движется в сторону Германии, готова вкладывать в качество и за него платить.

Это заразная штука, скажу я вам! В Беларуси всегда сам чинил свою машину. А тут еду на СТО, мастер сразу предлагает нормальные запчасти, чтобы не вышли из строя через месяц, а я соглашаюсь. Зачем платить копейки за халтуру и потом мучиться? Может, в этом и есть тот самый ментальный секрет.

Благодарим за помощь в организации поездки «Альфа-Банк» в Беларуси.

Читайте также:

• Квартира Леха Валенсы и 60 муралов: как устроен обычный польский жилой район
• На шопинг в Гданьск. Сравниваем цены на еду
• Отдых по-русски: репортаж о морском курорте РФ на Балтике
• Выжженная земля: как поляки восстановили город, в котором началась Вторая мировая война
• Из Германии в Советский Союз: как Кенигсберг превратили в Калининград и что из этого вышло
• Рвануть на море в Польшу: цены, люди и впечатления
• «Волчье логово»: как в лесной глуши появилась главная ставка Гитлера
• Яхты, цены, красота: репортаж о крутом польском курорте
• Польша vs Беларусь: парень бросил Минск и сравнивает две страны
• Хрущевки превращаются… Как вам такая чудесная трансформация унылых многоэтажек?

Перепечатка текста и фотографий Onliner.by запрещена без разрешения редакции. nak@onliner.by

И так, потеряв, наверное, неделю времени, я плюнул на посольство и решил записаться в визовый центр, тем более что туда можно записаться и в интернете и по-телефону. Самое интересное, что я дозвонился сразу! Но ликовал я совсем не долго – девушка вежливо ответила, что свободных дат сейчас нету, а появятся они 23 марта. Ждать очень не хотелось, тем более, что я слышал, что есть фирмы, которые записывают на подачу документов на рабочую визу. Найти было не сложно, эту услуги предлагали все компании, которые занимаются визовой поддержкой. Но, оказалось, что стоимость такой услуги около 50 долларов! Да они вообще «офигели», думал я! И еще никаких тебе гарантий, что дата подачи будет в ближайшее время. Сказали, что сейчас большие очереди и есть вероятность подачи через месяц-полтора! «Ну уж нет, запишусь сам» – подумал я.

23 марта, с самого утра, я начал звонить в визовый центр. И, если в прошлый раз, я быстро и легко дозвонился, то в этот раз было то занято, то вообще я слышал в телефоне, что «направление перегружено». Но я не сдавался. Хотя в этот день так и не получилось дозвониться. И на следующий не получилось. Смог только на третий день – дозвонился. Предложили ближайшую дату на 4 мая! Блин, аж 4 мая!!! Неужели это все так сложно!? Решив плюнуть на 50 долларов, я позвонил в визовое агентство и попросил записать меня на как можно раньше. Благо, они не берут за это плату вперед. Решил их обхитрить, подумал, если у них вдруг получится записать раньше, то заплачу, так и быть… Ну а если будет позже, то просто откажусь… На следующий день позвонили из этой фирмы и сказали, что меня невозможно записать, так как в визовый центр уже записан человек с моими паспортными данными. И по правилам, пока не истечет дата подачи, а в моем случае это было 4 мая, и только после этого я смогу записаться заново! Тут уж ничего не поделаешь, стал ждать мая. Настроение, конечно, стало весьма пессимистичным.

Ближе к дате подачи я вспомнил, что мне еще надо какую-то анкету заполнить. Почитал на форумах, как это можно сделать. Вроде оказалось не сложно. Но сделать это нужно было на сайте посольства. Так как опыта у меня не было, а сайт постоянно зависал, то, наверное, сутки жизни я на это потратил. Еще узнал, что нужна страховка и фотография. Заранее поехал в страховую, оформил страховку и сфотографировался.

В назначенный день я приехал в Польский визовый центр – там у меня на входе попросили показать паспорт, сверили данные и запустили внутрь. Как оказалось, прямо там на месте можно было и сфотографироваться, и сделать страховку. При чем, даже дешевле, чем мне сделали. Но это все мелочи, подумал я. Взял талончик, меня вызвали к окошку – принес все документы. Оказалось, что анкета заполнена неправильно и нет ксерокопии паспорта. И конечно, за дополнительную плату мне переделали анкету, ну и сделали ксерокопии. Документы приняли, и девушка сказала, что до двух недель может делаться виза, но, как правило, это происходит быстрее. Предлагали всякие услуги, типа смс-оповещения о том, что виза готова или доставка паспорта прямо на дом. Но все это стоило денег, и я отказался. Решил сам им звонить и спрашивать – готово или нет.

К моему удивлению дней через 5 было все готово. Я приехал и забрал паспорт. Внутри красовалась виза! Ну наконец-то… Казалось, все было готово для выезда. С трудом уже верилось, потому что постоянно что-то шло не так. Вернувшись домой, я начал любоваться визой и заметил очень странную деталь, на которую не обратил изначально внимание. Виза заканчивалась в начале сентября! Т.е. оставалось чуть меньше четырех месяцев! Как так? Работодатель же мне говорил, что это будет полугодовая рабочая виза!? А тут 4 месяца… Оказалось, что мне действительно сделали приглашение на полгода, но, в приглашении указываются даты и оно было с марта по сентябрь… а так как я подавался в мае, то начальная дата отодвинулась на май, а конечная дата никуда не делась… так и осталась сентябрём. Надо было делать приглашение от мая, но кто ж знал, что так оно будет!?

Понимая, что времени у меня крайне мало, я связался с работодателем. Написал, что все документы на руках и я готов выезжать. Он, конечно, слегка удивился моему сообщению… Сказал, что меня уже перестали ждать и вообще, за это время они нашли себе достаточное количество работников и мест сейчас нет!!! ЧТО!!!??? Три месяца с хвостиком и все напрасно?

Я кинулся искать скорее другую вакансию: «ведь виза у меня уже есть», – рассуждал я. Таких хороших зарплат не было и согласился уже на любую, лишь бы побыстрее уехать. Нашел какую-то фирму в Катовице. Объяснил ситуацию. Оказалось, что рабочей визы недостаточно. Нужно делать приглашение от новой фирмы. Сказали, что за неделю сделают. А через неделю, написали, что приглашение готово, но только на 2 месяца. Как так!? Почему!? Что же это за проклятие… Стал разбираться, оказалось, это от того, что предыдущий работодатель свое приглашение не аннулировал. И что мне делать? Посоветовали: связывайтесь с ним и просите об аннуляции. На мое удивление, работодатель предыдущий, согласился это сделать. Пообещал побыстрее. И действительно, через 3 дня сообщил, что все готово. И опять мои документы отправили на приглашение. Через неделю оно было готово, и работодатель прислал мне фото. Сказал, что оригинал уже не нужен, он нужен только для посольства. Я копию, нужно просто распечатать и взять с собой, чтобы предъявить на границе.

«Научись польскому языку с Mondly — это легко!»

По зарплате я вышла в плюс примерно на 30%

Работаю в геймдеве. В Польше оказалась, как, наверное, и многие, внезапно, и времени подготовиться и подстелить соломку не было. Спустя пару месяцев пришло понимание: чтобы интегрироваться по полной, надо найти местного работодателя. Когда продолжаешь на удалёнке работать на привычного беларусского работодателя, интеграции особо не ощущаешь. 

Я решила, что это будет хорошим шагом для моего профессионального и личного развития и в июне начала тренироваться на собеседованиях. Никогда до этого не работала с не-русскоязычным работодателем, так что первые 2-3 интервью были довольно стрессовыми.

К осени, когда я уже достаточно натренировала навык прохождения собесов, наткнулась на предложение варшавской геймдев-студии. От неё-то и получила оффер. 

Рекрутинг состоял из 3 этапов: интервью с рекрутером, тестовое, интервью с будущим лидом. В самом начале процесса компания поинтересовалась, на каком языке мне проще вести коммуникацию: польском или английском. Я выбрала английский. 

После интервью с техлидом выяснилось, что компания выбирает из нескольких человек, мне предложили созвониться с СЕО компании. Я в ответ предложила встретиться в офисе и пообщаться лично. Встреча прошла хорошо, произошёл полный коннект.

После 5+ лет удалёнки теперь стараюсь чаще ходить в офис, чтобы общаться с коллегами и подтягивать польский (в офисе все смолл-токи, естественно, на польском). Свой уровень оцениваю как А2 — B1. Атмосфера очень дружелюбная, все стараются мне помочь и поддержать. 

Язык рабочих процессов — английский, но периодически коллеги всё равно переходят на польский, так что совсем без языка было бы очень сложно. Без польского я бы осталась в новой компании в социальной изоляции. 

ХОЧУ ВЫУЧИТЬ ПОЛЬСКИЙ!

Процессы в моей нынешней компании совсем не такие, как были в Беларуси, но это в большой степени потому, что абсолютно разные типы продуктов.

Кстати, в польском офисе никто не овертаймит, чтобы втиснуться в дедлайны. Не успели — ну ничего страшного, мы и так молодцы, а заказчику всё объясним. Что-то сломалось в пятницу поздно вечером? Ничего страшного, подождём до понедельника. Ну и к 6-и вечера офис обычно пустеет на 90%.

По зарплате я вышла в плюс примерно на 30% по сравнению с Минском, но, думаю, тут дело в том, что на предыдущем месте я уже переросла свою тогдашнюю зп и теперешняя больше соответствует моему уровню. В целом айтишники в Польше не считаются привилегированной кастой (как в Беларуси), это просто работа. Хорошие деньги тут можно зарабатывать не только в ИТ, поэтому большого разрыва между зарплатами айтишников и других специалистов тут нет.

В целом абсолютна довольна принятым решением и переходом: это отличный челлендж и доказательство того, что ты классный специалист и нигде не пропадёшь.

Ищу уже полгода — ни одного отклика

Я — джун-фронтенд, уже полгода ищу работу в Польше — через justjoin.it, LinkedIn. И пока ни одного отклика.

Правда, опыта работы в ИТ-компании у меня нет: стажировка в Беларуси сорвалась из-за войны в Украине. Так что происхождение ИТ-компании — польское или беларусское — для меня неважно — я ищу работу в любой.

Как-то выживаем. Благодаря моей старой специальностью и опыту заработок есть, так что аренду закрываем. Но времени на учёбу не остаётся совсем, ползу к цели просто из упорства. Сейчас пытаюсь попасть на стажировку в Syberry — они как раз набирают джунов в Польше.

Получается как в том анекдоте: программирование — это для души, а так-то я электриком работаю.

Захотел покрыть годовую инфляцию, так как зп в злотых

Релоцировался в Краков чуть больше года назад. Работаю на компанию с беларусскими корнями, но зарплата в злотых и компенсировать годовую инфляцию там не захотели. Поэтому параллельно ищу работу в Польше.

Вакансий маловато, но я работаю в узкой сфере, Adobe Experience Manager (AEM). И они всё равно есть, выбор из 5-6 компаний, плюс некоторые предлагают B2B (зп там больше, но я не могу из-за blue card).

В одном месте мне отказали ещё до техинтервью, так как решили экономить средства и нанимать мидлов и джуниоров. 

В другом отказали, так как не знаю польского, хотя вся коммуникация шла на английском и о знании польского ни в вакансии, ни на собесе речи не было. На техинтервью ответил на все вопросы. До этой ситуации я думал, что паспорт на выбор работодателя не влияет. Но тут сложно понять настоящую причину.

Из непривычного в хайринге: прескрининг интервью рекрутеры делают не в Teams/Zoom, а по телефону. Ещё тут постоянно спрашивают, имею ли я параллельный процесс хайринга (если да, в глазах компании это минус), в РБ такого не встречал. 

Продолжаю искать.

Взяли на 70% за софт-скиллы и на 30% за хард

В Польше найти работу до войны было очень просто, если есть карта поляка. Надо придушить беларусскую застенчивость и сходу выдавать, что по национальности — поляк, и уже дальше перечислять заслуги в ИТ.

У меня работа нашлась без проблем, по деньгам — даже больше, чем у некоторых поляков-поляков из отдела. Никаких, вообще никаких ущемлений. Но надо не брезговать хождениями на корпоративы и wódkoj с шефом и отделом, уметь средне говорить по-польски, и всё будет окей.

Очень помогло, что в школе был гуманитарный класс с большими количеством часов беларусского языка. Он очень помогает в изучении польского, так что и роднай мове карысць.

Компания занимается связью в глобальном масштабе, моя должность связана с «безопасностью и режимом». Собесы шли в три этапа, причём два последних — подряд, примерно по 45 минут каждый. 

Первый — с эйчаром и непосредственно руководителем департамента, второй — с его коллегой из соседнего департамента и руководителем этих руководителей, а также местным архитектором. Последний задавал только технические вопросы. Он немец, и кайфовал, что я с ним по-немецки смогла поговорить «без польского акцента».

Общее впечатление — взяли на 70% за софт-скиллы и на 30% за хард.

Но это было до 24.02. Сейчас бы меня уже не взяли. У нас пошли аудиты агентства внутренней безопасности. На устройство беларусов и русских — негласное табу. Я имею в виду не компанию в целом, а именно управление безопасности; в продукт нанимают, явного негатива к беларусам нет (к русским есть). НО! Почти всегда преимущество у украинцев. 

Я успела получить польский паспорт и сижу спокойно.

Что касается кризиса и увольнений, то, по моим наблюдениям, не так страшен чёрт, как его малюют. Увольняют балласт, которого в сытые годы в корпорациях собирается очень много.

В нашем управлении безопасности увольнений нет. Рады всем. Даже подустали от собеседований. Вчера немецкий директор подписал контракт на приём аж 34 безопасников разных направлений из Японии, Индии, Филиппин и т. д. 

На поиски ушло ровно 3 месяца

Я QA с опытом работы 17+ лет. Уволилась в РБ 31 декабря 2020, через 10 дней с семьёй были уже в Варшаве. 

Польский язык до этого не учила, английский у меня хороший — B2. Работу начала искать почти сразу же. На поиски ушло ровно 3 месяца. В апреле получила оффер, в мае вышла.

Здесь процесс найма совершенно не такой, как в РБ, где тебя могут принять за один день. В Польше рекрутация длится месяцами. В день у меня было по 1-2 собеседования, в некоторые дни — по три, в некоторые — ни одного. Первый месяц везде были отказы из-за непонимания, как вести себя на собесах.

Второй месяц пошёл лучше — было пару толковых предложений.

На третий месяц я получила сразу три оффера. Один из них — работа в банке. Когда там узнали, что я выбрала не их, стали звонить, предлагать больше денег и буквально уговаривать. К слову, рекрутация в банк была самой длинной: четыре этапа в течение двух месяцев. Но я выбрала более спокойное место в продуктовой компании — без дресс-кода и со свободным графиком работы. 

И вот я работаю в этом месте уже почти два года. Работа нравится. В основном хожу в офис, но можно и удалённо.

Зп по сравнению с первоначальным оффером повысили на 25%.

Коллектив полностью польский, а офисы по всему миру. Сначала работала в команде, где все созвоны были на английском, но общение в офисе шло по-польски. Потихоньку стала понимать, потом говорить. Через год оказалось, что я всё понимаю, сказать тоже могу всё, но с ошибками.

Первое время было тяжело. Чувствовала себя белой вороной, неправильно произносила слова, нервничала. Коллы — на английском, если участники только поляки, то коллы на польском, дома — русский язык. После работы хотелось просто тишины.

Но постепенно мозг стал ловить польскую речь без напряга, стала лучше говорить. На работе появились друзья. И нас приглашают в гости, и к нам ходят.

Очень импонирует открытость поляков и желание помочь. Ни разу мне никто не сказал, что я ужасно говорю. Если и поправляют меня, то мягко. Спрашивают, когда буду сдавать экзамен (для карты побыта). 

Работают поляки без переработок, в 16.00 офис начинает пустеть.

Обошли с командой половину ресторанов в Варшаве — любят бигос, пирОги, смалец. На «пышны чвартек» весь офис завален пончиками; если у кого-то повышение, то тортики, сладости, конфеты.

В общем я довольна.

Эйчары могут позвонить без предупреждения

Я Senior Java Developer. Ненавижу удалёнку, поэтому искала компанию обязательно с офисом. В Гданьске. В первую очередь писала в компании, чьи логотипы видела на бизнес-центрах. Также поставила в линкедине статус «open for work», но большого количества входящих сообщений всё равно не было.

В последний раз я искала работу весной 2021-го в Минске — там эйчары стали писать сразу же, как только выставила такой статус. 

В Польше за неделю с таким статусом я получила ~5 сообщений. Не знаю, особенность ли это польского рынка или влияние кризиса.

Но надо учитывать и то, что в Польше процесс рекрутинга идёт гораздо медленнее, чем в Беларуси. Некоторые компании не отвечали на резюме, посланное через их же сайт. Другие отвечали только через неделю. 

Ещё одна особенность местного найма — телефонные звонки. Это первый и обязательный этап. Эйчары могут позвонить без предупреждения, и это ужасно неудобно. Могут назначить время, но на согласование тоже уходит много времени. Как-то я разослала резюме в десяток компаний и всю следующую неделю только разговаривала по телефону с эйчарами, собеседований не было. После звонка просят дать неделю на обработку резюме и информации. 

В Польше много предложений по работе в B2B формате. Лично у меня таких половина или больше. Насколько я поняла, это выгодно для работодателя + зарплата на руки выходит больше, чем по трудовому договору.

Работу я искала в ноябре–декабре 2022-го, но никакого негатива или дискриминации по нацпризнаку к себе не почувствовала. В итоге устроилась в большую аутсорсинговую компанию по трудовому договору. Процессами в целом довольна. Очень похоже на наш EPAM.

С коллективом вот есть сложности: ~80% коллег по офису — поляки. Пока не представляю себе, как с ними подружиться, имея польский А2 (понимаю очень хорошо, но говорю еле-еле). Никак. Благо, компания предоставляет бесплатные интенсивные курсы. 

При трудоустройстве, кстати, про польский не спрашивали — общение было только на английском.

На 200 откликов куда попало будет примерно 3-4 собеседования

Живу в Польше, работаю в грузинско-украинской компании, при этом последние полгода подаюсь на вакансии по всей Европе и активно хожу по собеседованиям в Польше.

Устройство в грузинско-украинскую компанию не отличалось от найма в Беларуси. Люди доброжелательны и приветливы, в компании есть ещё несколько беларусов. Внутри компании, на митингах и в слаке общаемся на русском языке. 

Почему ищу новую работу? Просто чтобы поднять зп, нужно постоянно ходить по собеседованиям. И потом либо принимать оффер, либо идти с ним к старому работодателю и требовать рыночную зп.

Проходил собеседования и в украинские компании: интервьюер говорил только на украинском, я мог отвечать на русском или английском. Однажды на таком собеседовании спросили про мое отношение к войне. Дискриминации не было, в итоге я получил оффер. 

Польские компании также активно нанимают ребят из Беларуси, с дискриминацией не сталкивался, но, скорее всего, вам потребуется знание польского языка, хотя бы на коммуникативном уровне. Хотя есть и такие, где достаточно только английского. Плюс собеседований в польские компании в том, что можешь ответить на польском или беларусском языке, если с формулировкой на английском есть трудности.

На мой взгляд, открытых вакансий  в Польше много и найти работу не составит труда. Главное, чтобы было разрешение на работу или документы, подтверждающие легализацию в Польше. Если у вас виза, которая закончится через месяц, то хайринг менеджер даст красный свет (несмотря на продление в связи с эпидситуацией).

Если я хочу устроить неделю собесов, то откликаюсь на все вакансии в LinkedIn, justjoin.it, nofluffjobs.com, Glassdoor. На 200 откликов куда попало (это и Senior- и Middle-вакансии) будет примерно 15 разговоров с эйчаром и 3-4 собеседования. Но опять же я ищу только full remote и b2b, это сокращает число откликов. Но даже так я не сильно ощущаю какой-то кризис.

Причём набирать 200 откликов можно примерно каждые 2-3 дня, так как за это время успевают появляться новые вакансии. Правда я делаю выборку по всему ЕС, а не только по Польше.

Надо помнить про okres wypowiedzenia

Я переехал до 2020 года — как говорится, «за свободой, а не деньгами». Тогда в зп я выиграл совсем немного.

Чтобы подучить язык, сначала нашёл удаленную работу на польской «галере» и работал на неё через беларусское ИП, сидя в Беларуси. Потом переехал в Польшу на ту же удалённую работу, оформился в Польше, а беларусское ИП закрыл. Через пару месяцев перешёл в  хорошую продуктовую фирму, чтобы работать в офисе и интегрироваться в местное общество. Там уже мой доход существенно подрос.

К тому времени я уже изъяснялся по-польски, так что найти работу было легко.

Но в Польше надо помнить про okres wypowiedzenia — время, которое ты должен отработать на старой фирме после подачи заявления об увольнении. Часто okres wypowiedzenia может занимать и три месяца. Бывает, что собеседуешь человека в ноябре, а приходит он только в марте.

Сейчас найти работу тоже несложно, по крайней мере, знаю людей, которые поменяли работу в 2022-м и 2023-м. Однако многие фирмы замораживают наём. Но пока это больше касается специалистов по diversity & inclusion (тут такого много) и других сотрудников, которые напрямую не влияют на бизнес.

Зарплаты в связи с инфляцией индексировали, с 2023 года у тех, кто работает через «śmieciówkę», то есть как ИП, а не на «umowie o pracę» появилась возможность получать зарплату в евро. Объем вакансий субъективно расширился за счет того, что можно устроиться удалённо из другого города.

Dzik Gid — полезное про жизнь в Польше

Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.  

Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.

Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.

Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.

У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.

При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.

Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно  

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.