Как в хед хантере найти сотрудников

Меня зовут Черноусов Андрей, и более 12 лет назад я основал digital-агентство Webtronics. За это время мы успели сформировать штат в 50+ человек. В этой статье расскажу, как я набираю специалистов к себе в команду.

Для начала стоит сказать, что практически всех новых сотрудников я нашел через всем известный сайт hh.ru. Глянем изнанку на примере вакансии системного аналитика.

Для разных вакансий разный подход. Если на должность того же разраба Python откликаются под 900 человек, то на аналитика в разы меньше, и то, часть отпадает сразу после небольшой проверки. Поэтому у нас в агентстве отличается отбор специалистов узкого профиля и кандидатов на потоковые должности.

Отбор специалистов узкого профиля

Система набора специалистов узкого профиля включает 4 этапа:

Этап 1: просмотр откликов

Как видите, на мою вакансию откликнулся 101 человек. Начинаю с того, что просто открываю первые 10 резюме. Понятно, что в одиночку все это разгребать просто нереально. Но предполагаю, что в небольших компаниях это все делает один-два человека, поэтому сразу ставьте в фильтр «только новые» и постепенно можно начинать искать.

Этап 2: точки отбора

Для упрощения поиска специалиста я начинаю искать в резюме определенные слова, которые точно укажут на опыт человека. Для каждой должности они свои, и чтобы понять, какие точки отбора искать, надо просто самому понимать, кого вы ищите.

В моем случае — системный аналитик — человек, который будет общаться с клиентами, задавать им наводящие вопросы и исходя из ответов, давать ТЗ в разработку.

Сразу ввожу слово «микросервис» и «архитектура». Так, в данном случае меня перекидывает на опыт работы человека. Если подобных слов в резюме нет, то вероятность собеседования уменьшается в разы. Хотя всегда допускаю, что кандидат просто не умеет писать резюме, поэтому обращаю внимание на опыт работы.

Базовый принцип для любых резюме — продолжительность работы в одной компании. Если человек прыгает от одного работодателя к другому каждые 2—3 месяца, то проблема, как правило, не в компаниях.

Если с продолжительностью все в порядке, можно посмотреть сайты компаний, где кандидат работал раньше. Для должности аналитика я искал человека, у которого был опыт с подобными digital-агентствами по разработке сервисов.

К сожалению, рассматриваемый кандидат нам не подошел, поэтому я меняю ему статус на «подумать» и откладываю резюме, переходя к другим.

Этап 3: онлайн-собеседование

Если все хорошо и резюме подходит под критерии отбора, я назначаю онлайн-собеседование. В Webtronics практически все работают дистанционно, поэтому для нас такой формат встречи самый удобный.

Стандартно прошу кандидата рассказать немного о себе, смотрю на адекватность человека (кстати, кто-то отсекается уже на данном этапе, об этом расскажу в следующем посте).

Опять же для разных вакансий подходят разные вопросы. Конкретно системного аналитика я спрашиваю еще по поводу его достижений в работе.

Этап 4: тестовое задание

Если меня и соискателя все устраивает, мы выдаем тестовое задание, он его выполняет, и на этом отбор подходит к концу.

Отбор специалистов на потоковые должности

Что касается потоковых должностей, куда откликается более 900 человек: сразу просим заполнить анкету и пройти тестовое задание. Так отсекается большая часть соискателей: 7 человек из 10 не заполнят анкету, еще меньше выполнят практическую работу. Винить их нельзя — многие обжигаются, тратя свое время впустую.

Далее наш специалист проверяет тестовое задание. Например, при отборе разработчиков наш сотрудник смотрит созданный код, отбирает подходящий, и уже только после этого я назначаю собеседование.

Используя эти 4 шага, я значительно упростил и ускорил подбор сотрудников. Такая формализация процессов помогает конкретизировать критерии отбора в первую очередь для себя и тратить гораздо меньше времени на выбор.

Когда встает вопрос найма сотрудников, в первую очередь поиск ведется на онлайн-платформе для рекрутинга Head Hunter. Она занимает третье место среди сайтов-рекрутеров в мире, владея такими площадками (или долями в них), как Zarplata.ru, Talantix, Dreamjob, Skillaz. Ее представительства есть во всех социальных сетях, в т.ч. ВКонтакте и в Одноклассниках.

Эта российская компания, имеющая в базе более 55 млн готовых резюме, помогает быстро подобрать персонал и найти работу соискателям. Размещаемые на сайте резюме и вакансии платные, с обязательной проверкой модераторами. Популярность поиска вакансий через HH почти также высока, как подбор сотрудников через поисковые системы Яндекс и Google*.

Поиск для соискателей – бесплатный. По статистическим данным, 87% опрошенных пользователей сети считают поиск работников на НН надежным и эффективным. Работодатели полагают ресурс удачным, что привело к тому, что он потеснил на рынке поиска работы даже популярный Superjob.

HR-менеджерам, руководителям отделов, директорам по рекрутингу в эйчар-агентствах, которые ценят свое время, ГК «Интегрус» предлагает профессиональную настройку рекламных кампаний по подбору сотрудников. Работаем с каналами: SEO, контекстная и таргетированная реклама. Создаем воронки подбора кандидатов, максимально автоматизируя поиск персонала для компаний от 500+ сотрудников, помогаем в построении HR-бренда в Digital. Использование НН и дополнительных продуктов для эффективного рекрутинга приносит максимальный результат, позволяя оперативно закрывать любые вакансии.

Как эффективно провести на НН подбор персонала

Качество работы рекрутинговой площадки зависит от точности настроек.

• Точность запроса. Релевантность поиска зависит от четкости формулировки. Необходимо указывать полное название открытой вакансии. Например, вместо расплывчатого «дизайнер», уточнить, какой именно – веб, моушн, графический, интерьеров, одежды и т.п.
• Фильтры. Они настраиваются по параметрам зарплаты, опыта, местоположения, образования, сферы занятости. Последний фильтр срабатывает не всегда, т.к. в резюме соискателей достаточно часто указывается область профессиональной деятельности неверно. Три основные фильтра, которые надо использовать всегда, это местоположение, оклад и предлагаемый график работы.
• Правила и область поиска. При поиске персонала HH находит все резюме, в которых есть слова, указанные работодателем. Для точности запроса необходимо ограничивать области поиска и уточнять опыт работы.
• Настройка сортировки и показов. Соискатели размещают резюме, забывая регулярно обновлять его. Поэтому поиск необходимо настраивать так, чтобы искать сотрудников не только среди тех, кто только что выложил или обновил свои данные в базе, но и тех, кто давно находится в поиске «работы мечты». Приоритетно настраивать выдачу не по времени, а по последнему месту работы, названию компаний, по лучшим резюме.
• Тонкие настройки. В них можно запускать поиск по уникальным параметрам. К ним относятся возможности переезда в другой регион, наличие водительских прав определенной (даже редкой) категории, умение читать (говорить) на редких языках и т.п.
• Сложная логика поиска. Использование языка поисковых запросов позволяет находить не только прямое название, но и исключать синонимы, не относящиеся к делу. В этом случае, на HH при подборе персонала необходимо использовать запросы с использованием «OR» (ИЛИ), «AND» (И), «NOT» (НЕТ), кавычек (слова рядом) и кавычек с восклицательными знаками (точные словосочетания). Это будет выглядеть как «(!”главный инженер” OR !”ведущий инженер” OR ”заместитель главного инженера” AND NOT (“помощник руководителя ”, “директор”).
• Сохранение запросов и настройка автозапуска. Для эффективного и быстрого использования одноразовых запросов с обширной детализацией следует копировать и сохранять ссылку для последующих переходов. Второй способ – использовать опцию отслеживания новых резюме по данному запросу. Система сама будет повторять запрос и подбирать подходящие резюме, которые ранее не демонстрировались.

Для удобства подбора и экономии времени при выдаче списка резюме в интерфейсе отображается последнее место работы и занимаемая должность соискателя. Это нужно для того, чтобы быстрее отфильтровать «шлак» и найти действительно стоящих специалистов. При подборе ИТ-специалиста необходимо учитывать, что от размера компании, с которой он сотрудничал,  зависит его способ работы (т.е. сотрудник крупной компании вряд ли заинтересуется предложением по участию в стартапе).

Платформа НН при поиске сотрудников использует искусственный интеллект и машинное обучение, стремясь максимально упростить выдачу вакансий и свести использование надстроек и фильтров к минимуму. В большинстве случаев можно довериться ресурсу HeadHunter, хотя есть вакансии, например, при найме домашнего персонала, на которые безопасней и надежней вести подбор через эйчар-агентства.

* — компания нарушает законодательство РФ.

«Плохому танцору и ноги мешают».

Вы искали работу, но решили, что сайт никудышный и вообще в городе вакансий нет? Что ж..тогда , надеюсь, мой отзыв хоть чуть-чуть поможет вам разобраться, в чем же причина

Сразу хочу немножко оговориться, что и отзыв вовсе не о том, как из пальца высосать несуществующую вакансию и устроиться на нереально неподходящую тебе работу, когда ты — «просиживатель дивана 90 level «, с нулевой мотивацией и знаниями, желающий получить распрекрасную работу жаль тех, кто так считает, глупо

Отзыв о том, как найти СВОЕ место, как бывает важно преподнести себя правильно в нужный момент и в нужном месте. И о том, как в этом мне помог сайт hh. ru

Конечно, в любом случае, и мне есть чему учиться и к чему стремиться, поэтому всегда открыта новому.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Можно я сначала поделюсь с вами своими рассуждениями на тему поиска работы?)

Когда-то давно мне сказали три важных фразы, которыми я руководствуюсь и по сей день:

1. «Главное — обладать информацией. А дальше уже решишь, как поступать»

А это значит, что я изучала вакансии, предложенные работодателями, точно знала, что говорить на собеседовании, а также читала перед собеседованием о самой компании.

2. «Бери и делай»

Мало говорить, надо делать. Кстати, это даже проще, чем кажется. Не люблю, когда человек говорит «вот надо…….», а сам не делает и удивляется, почему у него ничего не получается. Что значит «НАДО»? Бери да и делай! Нет никаких надо : есть действие или бездействие.

У вас есть одна большая цель — найти работу с конкретной ЗП или в конкретной должности. Разбейте на маленькие задачи — составить резюме, отправить его таким-то работодателям. Чем бОльшему количеству вы отправите, тем больше вероятность, что у вас будет выбор. А выбор должен быть всегда. Это к правилу №1 тоже относится, вы — обладатель информации.

3. «Надо просто делать, делать и делать. И всё будет сделано». похоже на предыдущее.

На самом деле я этим руководствовалась, когда готовилась к госам. Тогда это было банально — «надо читать, читать, читать и тогда все будет прочитано». А сейчас я такую мысль себе внушаю, когда чего-то хочу достичь. Главное — это действовать! Постоянно! Регулярно! Каждодневно! Каждый день должен иметь результаты! Маленькое действие — большая цель.

Здесь: главное — просматривать вакансии и отправлять резюме. Во всех источниках. Каждый день! И отправлять резюме, дублируя на почту.

Казалось бы, обыкновенные «вконтактовские» фразочки) Но я из любой фразы стараюсь вынести для себя максимум выгоды и максимум смысла) И именно эти фразы помогли мне найти работу в крупной компании с достойной зарплатой в городе, в котором минимум рабочих мест, а в моем кармане — диплом юриста, которых пруд пруди )

И пишу я этот отзыв именно для тех, у кого не хватает внутренних сил или опыта в поиске работы, которая бы устраивала хотя бы на определенный промежуток времени. (Конечно, если вы уже определили, в какой именно сфере вы хотите работать)

________________________________________________________________

Подготовительная работа к написанию резюме и вообще к поиску работы:

Правило №1:

Найдите в себе черты и умения, которые вы в себе считаете преимуществом, оцените их максимально объективно, и без «самобичевания».

Правило №2

Поверьте, не вы нуждаетесь в работодателе, а работодатель нуждается в ВАС.

Уважайте себя и цените. Кстати, самоуверенность и уверенность в себе — разные вещи. Поэтому соблюдайте баланс, иначе работодатель решит, что вы слишком амбициозны. Всего должно быть в меру. И даже амбициозность — здоровой.

________________________________________________________________

Наша цель

1) Во-первых, вообще оповестить работодателя о том, что «вот он, я, тот, кто вам нужен!»

2) Во-вторых, сделать так, чтобы работодатель заметил вас и пригласил на собеседование.

Тогда считайте, что уже половина дела сделана.

Работодатели в большинстве своем — люди занятые и никто не будет на вас тратить ни секунды времени, приглашать вас на собеседование, если вы ему не подходите по опыту работы или по иным качествам. Так что если вас пригласили на собеседование — остальное уже дело техники.

________________________________________________________________

Но в то же время, если в течение недели на ваше резюме никто не откликается, то возможно, что работодатель еще не рассмотрел ваше резюме, так как:

1) оно потерялось в множестве писем, (скорее всего оно было незаметным)

Если вы отправляете на электронку, надо максимально персонифицировать ваш файл, наименование должно говорить о том, ЧТО в этом файле : «РЕЗЮМЕ на вакансию юрисконсульта Иванов Иван Иванович».

2) Работодатель набирает нужное количество соискателей, чтобы приглашать их в одно время

________________________________________________________________

Поэтому через 5 рабочих дней, считаю, это нормально — позвонить работодателю и сказать:

» Добрый день! Меня зовут Ирина, я направляла Вам резюме 13 апреля на вакансию …….., скажите пожалуйста, она еще свободна?»

Пишу это, потому что знаю не понаслышке. Несколько моих знакомых, отправив резюме, сидят и ручки сложили. И ЖДУТ. Чего ждут? А, у них в голове мысли: «Раз не звонят — значит не хотят они меня на работу брать, не нужен я им». Дорогие мои, те, кто кто так думает: причины могут быть абсолютно иными, а вы просто-напросто упускаете драгоценное время и потенциальную работу!

А еще — хороший совет: если вы знаете, что хотя бы по поверхностным требованиям вы подходите под вакансию (например, если там обязательное юридическое образование), то СТУЧИТЕСЬ ВО ВСЕ ДВЕРИ.

Это делается по такой схеме: отправил резюме — позвонил, а в некоторых случаях, если позволяет уровень компании, то и сходил, если эта работа конечно вам очень нужна.

Ничего в этом страшного нет, никто вас не съест. Вообще, скажу больше: о вашем существовании никто не знает, пока вы сами не заявите о себе.

Ладно, заявить о себе — это одна сторона мастерства.

Вторая — заявить о себе ПРАВИЛЬНО.

Для этого мы составляем ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

ГРАМОТНОЕ РЕЗЮМЕ и САЙТ HeadHunter.

Сайт HeadHunter предназначен для работодателей и соискателей, является одним из самых хороших, на мой взгляд. Именно там мы, как соискатели. находим потенциальных работодателей и презентуем им СЕБЯ впервые. Своим резюме. Поэтому важно его составить правильно. От этого будет будет зависеть, пригласят вас на собеседование или нет.

На сайте HeadHunter есть форма, по которой вы можете с легкостью составить резюме, даже если оно у вас первое в жизни.

У меня уже резюме есть, но попробуем составить новое, по каждому пункту — объясню, что, как и почему.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

1. Вы зарегистрировались на сайте.

2. Создать резюме

Шаг 1.

обязательно загружаем фото. Работодатели обращают на такие резюме больше внимания. Обезличенные резюме не вызывают доверия на подсознательном уровне. Фото должно быть нейтральное, не обязательно в деловой, но в спокойной обстановке. Чтобы у вас хорошо было видно лицо, взгляд, ну или фигуру, если вы например выбираете вакансию фитнес-тренера!

________________________________________________________________

Шаг 2.

Желаемая должность и ЗП. Вводим ЗП не заниженную, но и не завышенную. Важно оценить себя правильно и реально определить, сколько работодатель будет готов вам заплатить. Оценка зависит от вашего опыта работы по данной или по смежным областям, уровень вашего образования (курсы, тренинги и ин. языки сыграют большую роль)

________________________________________________________________

Шаг 3.

Персональная информация. Если вы не собираетесь переезжать, то пишите «НЕТ», а вот насчет командировок лучше написать, что «готов к редким», если, конечно, работа не предполагает изначально постоянных перемещений. Таким образом вы покажете работодателю, насколько вы мобильны и готовы пойти навстречу. В общем, не будьте слишком категоричны в таких вопросах, если они не принципиальны для вас.

________________________________________________________________

Шаг 4.

Опыт работы: если он у вас есть по данной специальности, то по пунктам подробно пишите, что вы выполняли. Плюсом огромным будет, если вы напишете, чего ДОСТИГЛИ! Каждый рад увидеть у себя трудолюбивого и эффективного работника. Только не выдумывайте не существующего, это легко проверить, позвонив вашему руководителю.

Если опыта в должности такой нет, то напишите даже то, что не занесено в трудовую книжку, но вы работали в течение , например, полугода-года во время студенчества. Это покажет работодателю, что несмотря на то, что вы «зелен» и свеж, вы трудолюбивы и ответственны! Конечно, это больше к выпускникам ВУЗов относится. В общем, пишите всё, чем хотите поделиться, чем не стыдно.

Но опять же, во всем надо знать меру. Главное, чтобы работодатель не заподозрил вас в том. что вы как кузнечик прыгаете из одного в другое. Подумает еще, что вы не знаете, чего хотите. Вот тогда вряд ли возьмут!

________________________________________________________________

Шаг 5.

Настроим видимость резюме:

Я обычно выбираю «по прямой ссылке», потому что точно знаю, чего хочу и где хочу работать. Кстати, в этом плюс тоже свой есть — на вопрос работодателя на собеседовании «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» у меня всегда есть ответ.

________________________________________________________________

Шаг 6.

Готовое резюме:

Ну что ж) резюме готово!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

3. Начинаем искать счастливых потенциальных обладателей такого ценного кадра

Шаг 1. Вводим в поиске желаемую вакансию, слева можно выбрать фильтры: ЗП, регион, проф.область.

Открылись все существующие вакансии на сегодняшний день именно на этом сайте. Не забывайте, что они могут звучать и по-другому (например, специалист…)

________________________________________________________________

Шаг 2. Выбираем интересующую вакансию.

Как правильно читать объявление:

Если написано «желательно», например : «желательно высшее экономическое образование», то значит это НЕ обязательное требование и вы можете смело отправлять резюме, если у вас высшее юридическое образование к примеру.

То же самое с опытом работы: если работодатель пишет «желательно с опытом работы», то, это конечно значит, что он обратит внимание в первую очередь на того, у кого он есть, НО если вы себя покажете с более выгодной стороны, то выберут именно ВАС.

Сильно не обращайте на графу «Требуемый опыт работы». Тут написано 3-6 лет. Конечно, если у вас опыта нет вообще, то это скорее всего бесполезно. Но если у вас опыта год, но зато хороший, то попытка не пытка) Попробуйте доказать, что вы способны взяться за работу, которую предлагает работодатель! Ведь на самом деле, все мы знаем, что можно проработать полгода и полностью окунуться в сферу, а можно проработать 10 лет в маленькой фирмочке как мышка и застрять в уровне профессионального развития.

Так что не боимся и отправляем)

Кстати, в одну компанию на несколько должностей разноплановых лучше не отправлять.

Сама была свидетелем разговора сотрудника отдела кадров и другого руководителя о том, что мужчина отправил резюме и на начальника отдела, и куда -то еще, и еще…не хватало еще только написать » а еще я и станцевать могу!»)) На самом деле, это выглядело очень странно: взрослый человек просто не знает, чего хочет. Готов взяться за любую работу — как он считает. А со стороны выглядит будто он просто не слишком целеустремленный.

________________________________________________________________

Шаг 3. Не забудьте проверить работодателя, если он вам не знаком.

Для этого нажмем на название организации. Здесь будут все его актуальные вакансии. Если их слишком много и названия не вызывают доверия, то проверьте работодателя по отзывам на других порталах.

Отклик на резюме делаем, нажав зеленую кнопку, не забудьте написать сопроводительное письмо, хотя бы коротенькое приветствие или же целый текст о себе (почему вы хотите работать в данной компании и почему вы себя считаете достойным кандидатом, что вы можете сделать полезного для неё) как вам больше нравится.

________________________________________________________________

Шаг 4. Ждем результатов и…

дальше есть графа «Просмотры резюме».

Здесь мы увидим результативность вашей отправки резюме.

Кто, когда, во сколько и сколько раз посмотрел.

________________________________________________________________

Но запомните:

1) не все компании вообще просматривают резюме на этом сайте. Поэтому, если очень нужна вам эта работа, то найдите на оф. сайте электронную почту отдела кадров или администрации и отправьте туда резюме в формате word

2) некоторые просматривают, но не перезванивают и не отмечают «отказ» или «приглашение» — то же самое, позвоните им и продублируйте резюме на электронку.

В других случаях компания либо делает вот такую отметку:

либо вот такую:

На самом деле, отказ — тоже результат. И даже не негативный. Я вообще все воспринимаю как опыт. В данном случае — вы поймете. над чем еще надо поработать. А иногда — это просто человеческий фактор и вообще от вас именно в этом случае ничего не зависело. Так что это не значит, что на все подобные должности у вас сейчас красный свет.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Какие еще есть полезные функции на HeadHunter?

Резюме можно дублировать. То есть вам на должности с разными названиями не надо несколько раз переписывать резюме. Можно редактировать и менять видимость.

________________________________________________________________

Резюме можно скачивать и печатать. (его же обязательно дублируем на электронку, с ним же идем на собеседование)

________________________________________________________________

Можно читать бесплатные статьи, которые мне кажутся интересными и полезными: например, что можно, а что нельзя ни в коем случае говорить на собеседовании.

________________________________________________________________

Можно искать работу по профессиям, а не в поисковой строке.

________________________________________________________________

Есть платные услуги: готовое резюме, тест на профориентацию…. есть «яркое резюме». Сама такой услугой не пользовалась, но думаю, что она пригодится, например. дизайнерам. Когда работодатель ценит в сотруднике именно креативность и неординарность мышления. Хотя, опять же, мне кажется, всё надо подстраивать под себя!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Мне этот сайт помог в поиске моей работы неоднократно. Но отмечу , что на самую главною мою работу, если так можно ее назвать (то есть та, где я сейчас работаю и где мне очень нравится), пригласили меня, как я догадываюсь, именно по письму, которое я продублировала на электронку.

Так что не списывайте с ее счетов этого)

________________________________________________________________

Сайт полезный, однозначно.

1. Вакансии обновляются постоянно.

2. На нем нет такого огромного количества спама и лохотронов, как на некоторых других сайтах, что очень радует.

3. Можно прямо там составить резюме и не упустить ничего важного.

4. Удобство использования сайта. Легкий поиск, дублирование резюме.

5. Экономия времени. Благодаря функции»откликнуться» можно за короткий промежуток времени отправить резюме во множество заинтересовавших вас компаний.

6. Множество полезных статей. Рекомендую почитать.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

В заключение скажу: хорошо, когда вас пригласили на собеседование. Но еще лучше , когда вы его прошли успешно. Для этого иногда, оказывается, мало обладать хорошим опытом и многолетним стажем. Ведь общаемся мы с людьми, а значит, должны обладать соответствующими навыками общения и произвести хорошее впечатление. А это значит, что вы УЖЕ будете в списке ПЕРВЫХ кандидатов на должность.

Мне в этом очень помогла книга, о которой я расскажу в следующих отзывах

Кстати, благодаря этой книге я поборола страх публичных выступлений при защите диплома, а также страх вообще какой-либо при общении с незнакомыми людьми!

На этом всё

Удачи!

___________________________________________________________________________

Сайт скидок Биглион — МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ?

Нестандартная система определения цветотипа «Редкая птица»

Удобная программа по САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ возврату денежных средств (налоговый вычет)

Яндекс такси — езжу больше года успешно. Много фишек хороших у него.

? Мой заработок на IRecommend?​​​​​​​

___________________________________________________________________________

#есть вакансии нет работы? # резюме

grc.ua – международный кадровый сайт, на котором содержится более 1.4 млн резюме кандидатов. Для рекрутера – это отличная возможность найти нужного специалиста. Но, вместе с тем, это еще и большой пласт работы. Ведь просмотреть такое большое количество резюме – непростая задача.

Чтобы быстро найти подходящего под вашу вакансию человека на grc.ua, нужно знать некоторые особенности работы с этим сайтом. Для этого команда Hurma подготовила для вас гайд по работе с grc.ua и HeadHunter.

Методика и особенности работы с grc.ua

Компания grc.ua (ранее hh.ua), основанная в 2004 году, стала одним из первых международных кадровых сайтов в Украине. Сервис привлекает пользователей удобством в использовании и разработанной формой резюме, которая позволяет детально описать опыт кандидатов.

Кроме платных услуг, сайт предоставляет возможность разместить вакансию бесплатно. За регистрацию grc.ua дарит 5 вакансий с возможностью публиковать объявление в ярком, привлекающим внимание кандидатов, оформлении.

Если вы регистрируетесь на сайте как работодатель, grc.ua предлагает вам три вида вакансий: «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». Между собой они отличаются функциональностью и стоимостью.

Вакансии «Премиум» публикуются на 30 дней, поднимаются в топ поиска в течение первых 7 дней, брендируются логотипом, выделяются цветом и рассылаются заинтересованным кандидатам. 

Вакансии «Стандарт Плюс» также публикуются на 30 дней, имеют открытые контакты в откликах, но поднимаются в топ каждые три дня и не поддерживают остальные возможности «Премиум». Они идеально подходят для сложного подбора.

Вакансии «Стандарт» – наиболее бюджетный вариант, который пригодится для несрочного подбора. Из возможностей у них только публикация на 30 дней и открытые контакты в откликах. 

Для скрытого подбора сотрудников вы можете воспользоваться услугой «Анонимная вакансия». В этом случае вакансия размещается без упоминания вашей компании. 

Также на grc.ua есть возможность разместить вакансию в прямым линком (откликом). Это значит, что промо вакансии среди соискателей происходит на grc.ua, а отклик отправляется на сайт работодателя или на любую другую посадочную страницу. Там соискатель может пройти тест и получить техническое задание.

Способы поиска кандидатов на grc.ua

На grc.ua рекрутеры ищут кандидатов по базе резюме, размещают вакансию и ждут откликов или же комбинируют эти два способа.

Умный поиск

При поиске кандидатов по базе резюме у рекрутера возникает две проблемы. Первая – слишком много результатов и нужно вручную их разбирать, вторая – вообще нет подходящих резюме.

На сайте grc.ua есть два типа поиска – расширенный с дополнительными фильтрами и обычный. Если искать в обычном поиске, то нужно просто ввести в строку название вакансии и добавить дополнительные фильтры поиска по опыту работы, образованию или ключевым навыкам. В расширенном поиске больше возможностей. Здесь можно настроить фильтры по зарплате, типу занятости, региону проживания, возрасту или учебному заведению.

Когда сервис будет искать резюме кандидатов для вашей вакансии, он подберет специалистов с вашего района или же тех, кто готов к переезду. Поэтому фильтр по городу проживания вы можете не выставлять.

Умный поиск по базе резюме оптимальный вариант для выполнения следующих задач:

• Поиск пассивных кандидатов. Чтобы поиск был максимально эффективным, нужно изучать резюме как активных, так и пассивных кандидатов. Как правило, пассивные – это специалисты которые трудоустроены, но если они не убирают свое резюме с сайта, возможно, они ждут других, более интересных предложений. В любом случае, можно попробовать заполучить и такого кандидата. 
• Массовый подбор. Для закрытия линейных вакансий, куда нужно набрать много людей, просто размещение вакансии – недостаточно эффективный метод. Поэтому, чтобы закрыть большое количество позиций, нужно использовать все инструменты. 
• Поиск узкопрофильных специалистов. Как правило, узкопрофильные специалисты трудоустроены и за ними приходится охотиться. При размещении вакансии, такие специалисты вряд ли откликнуться сами, поэтому их нужно будет искать по базе и если у них уже есть место работы, их нужно хантить.

Размещение вакансии

Главное преимущество размещения вакансии заключается в том, что на неё откликаются заинтересованные кандидаты. А если они откликнулись на вашу вакансию, значит им подходят ваши условия труда. Конечно, рассматривая таких соискателей закрыть вакансию получится быстрее.

Лучше всего объединить умный поиск и получение откликов. Они отлично дополняют друг друга и дают больший результат.

• Поиск в прежних откликах. Кандидатов, ранее откликнувшихся на ваши вакансии можно отнести к теплым контактам. Поэтому, возможно, они еще заинтересованы в работе с вами. В любом случае, человека, который уже что-то о вас знает гораздо легче заинтересовать. 
• Посмотреть похожие резюме. Если однажды какой-то кандидат вам подошел, но у вас не получилось его нанять, попробуйте открыть его резюме и прокрутить курсором вниз страницы. Там grc.ua показывает работодателям резюме кандидатов с похожими навыками, опытом работы и профессиональными скилами. 
• Поиск в прежних приглашениях. Зайдя в свой личный кабинет на grc.ua, попробуйте поискать подходящие резюме среди кандидатов, которых вы ранее приглашали на интервью. 
• Подходящие резюме от «Умного поиска». После того, как вы создадите вакансию, умный поиск автоматически отберет для вас наиболее подходящие резюме, оценив вероятность приглашения кандидата на такую вакансию.

Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на grc.ua

Чтобы не тратить на поиск резюме драгоценное время, которого и так всегда не хватает, мы подготовили небольшой чек-лист.

• Разберитесь с языком поисковых запросов

На grc.ua можно искать резюме не просто по специальности, а и по определенным навыкам, благодаря чему вы сможете найти подходящего кандидата приложив минимум усилий.

• Добавьте фильтры

Чтобы не тратить время на изучение резюме, которые изначально вам не подходят, следует конкретизировать поиск с помощью фильтров. Вы можете установить фильтр по ожидаемой зарплате, опыту работы, навыкам и т.д.

• Исключите лишние детали

При составлении вакансии вы можете сразу исключить людей, которые вам не подходят. Это могут быть ваши бывшие сотрудники, кандидаты с черного списка, выпускники какого-то определенного ВУЗа.

• Добавьте тонкие настройки 

С помощью тонких настроек можно искать резюме по особым параметрам. Например, это может быть знание китайского или другого языка на профессиональном уровне, наличие водительских прав и т.д.

• Уточните запрос

Обширно вводите свой запрос на кандидата в строку. Если вы напишете «дизайнер», в результатах вы увидите и дизайнеров интерьера, и графических дизайнеров, и веб-дизайнеров. Поэтому конкретизируйте название должности, чтобы не терять время.

И последний этап, после того как вы задали все параметры, включает в себя 4 момента:

1. Настройка сортировки. Если вы хотите сначала увидеть кандидатов, которые больше всего подходят под ваши критерии, ставьте сортировку по соответствию.
2. Сохранение поискового запроса. В разделах «Следить за новыми резюме по этому запросу» и «Автопоиск резюме», постоянно обновляются резюме кандидатов на вашу вакансию.
3. Сохранение резюме, которые вам понравились. Заинтересовавшие вас резюме, вы можете пометить звездочкой или добавить их в специальную папку, чтобы вернуться позже. 
4. Определение вида результатов. Вид результатов в предварительной карточке поможет вам сэкономить время и сразу понять какие резюме даже не нужно открывать.

Чем отличаются сайты hh.ru, hh.kz и hh.by

Так как HeadHunter – международный job-портал, у него есть несколько версий сайтов для каждого региона. Для Украины – это grc.ua, для России – hh.ru, для Казахстана – hh.kz и для Республики Беларусь – РАБОТА.TUT.BY (hh.by). 

Работа job-порталов hh.ru, hh.kz и hh.by ничем не отличается от украинской версии – grc.ua. Здесь вы точно также можете пользоваться умным поиском, расширенным поиском, размещать вакансии и т.д. Единственное отличие заключается в возможностях для работодателя, так как в русской версии сайта они более обширны.

В hh.ru также есть три вида вакансий – «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт» и возможность выборки резюме. Кроме этого, на hh.ru работодатель может заказать рекламу своих вакансий с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme и продвижения, непосредственно на сайте. 

Сервис Clickme публикует рекламу вашей вакансии на полной и мобильной версии портала, а также в социальных сетях и «Яндексе». Но самое главное, что платите вы за рекламу только в том случае, если на ваше объявление был переход.

Продвинуть свою вакансию на сайте hh.ru можно через баннер на главной странице сайта. Стоимость зависит от размера баннера и длительности его размещения. 

Возможность брендирования вакансий есть и на hh.ru, и на hh.kz, и на РАБОТА.TUT.BY. С помощью брендирования можно выбрать индивидуальный дизайн вакансии, с учетом корпоративного стиля. 

Также вы можете самостоятельно оформить вакансию, используя конструктор. Разбивайте текст изображениями, добавляйте фирменный стиль и логотип – это привлечет внимание кандидата. Из-за отсутствия рекламных баннеров на таких страницах, кандидат не отвлекается и внимательно изучает именно вашу вакансию. Помимо конструктора вакансий, есть еще и конструктор страниц, где пользователь может выделить публикацию ярким оформлением. 

Подытожим отличия трех версий HeadHunter в таблице:

Интеграция с job-порталами: hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, grc.ua в Hurma System

Если вы устали от бесконечного парсинга резюме и переноса данных с job-порталов, HRM-система Hurma нашла решение. Hurma System интегрирована с job-порталами: grc.ua, hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, благодаря чему рекрутеры размещают вакансии в пару кликов.

Hurma загружает с сайтов в систему текстовую информацию, фотографию кандидата и ссылки на портфолио или GitHub. Система поддерживает работу с форматами .pdf, .doc, .docx, .odt, .jpeg, .bmp, .png, .rtf. Поэтому, в каком бы виде кандидат не отправил вам резюме, Hurma его обработает и внесет в список новых кандидатов. 

Кроме этого, Hurma считывает данные о дате рождения, самостоятельно рассчитывает возраст соискателя, а также умеет различать графическую и текстовую информацию. 

И у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, проф.сообществ и прочего-прочего.

И все же есть сервис-лидер, который никак не обойти в поисках работы или работника мечты.

И это HH.ru.

Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки HH.ru используют они, чтобы найти крутых кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.

-1-

HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. И здесь главное понимать, если что-то в вашем резюме противоречит фильтру — в выборку рекрутера вы не попадете. Вот пара примеров:

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, обязательно используйте в своем резюме слова-якоря вашей профессии / отрасли.

Опыт рекрутеров:

«Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи — это все супер-важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчеты, то это будет: «авансовые отчеты», «подотчетные лица», «командировочные расходы».

ФИЛЬТРЫ ЗАРПЛАТЫ

Опыт рекрутера:

«Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата в 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем в 95 000, то кандидата я, конечно, в своем пуле не увижу.

ВИДИМОСТЬ РЕЗЮМЕ

Резюме кандидат может сделать как открытым к просмотру, так и закрытым, доступным по определенной ссылке.

Если человек хочет искать работу в неспешном режиме или нацелен на определенные компании, то, наверное, стоит закрыть резюме. Если оставить резюме открытым, то при наличии в нем ключевых слов и видимо заманчивого опыта, кандидата однозначно будут беспокоить звонками чаще)))

Если вы как кандидат не хотите, чтобы ваш текущий работодатель видел ваше резюме, то тоже нужно поставить нужную галочку. Иначе вас рассекретят))) И вот здесь будет многое зависеть исключительно от культуры компании.

Если кандидат — ценный сотрудник, то к нему могут прийти как с вопросами «Какого черта? Ты ищешь работу?», так и с предложениями новой должности, денег, задач.

А вот если компания не видит ценности в сотруднике, открытое резюме может лишний раз подстегнуть искать ему замену.

-2-

ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ

Есть еще такая СУПЕР-ФИШКА ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR все равно может просмотреть его резюме. Только не ругайтесь сразу на отсутствие приватности! Это опция гораздо чаще работает в плюс соискателю, чем в минус. Но это тоже работает не для всех настроек резюме, если ваше резюме скрыто, то даже если вы просмотрели вакансию, работодатель не сможет вас увидеть.

Опыт рекрутера:

«Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.

-3-

Да, если вы откликались в компанию 10 лет назад, вам позвонили, а вы нахамили рекрутеру, то комментарий от рекрутера, что это «злой, хабалистый кандидат» может остаться рядом с вашим резюме навсегда, и его другие рекрутеры в этой компании будут видеть и через 10 лет.

-4-

Вы можете быть неплохим кандидатом, но не достаточным для того, чтобы вам позвонили в первую очередь. Вас могут поместить в папочку «подумать». И, к сожалению, вы можете так и остаться навсегда в этой папочке. Из этой папки часто звонят не более чем 10% кандидатам

-5-

Работодатель может сортировать вас по уровню ЗП (от меньшей к большей, например), может по дате изменения, а может и по «лучшести». Уровень лучшести определяет сам hh.ru, у него своя логика. Точной формулы никто не знает, но, скорее всего, он смотрит

— на ключевые слова в вашем резюме и в вакансии

— на то, каких кандидатов работодатель приглашает в первую очередь

— идет ли совпадение по индустрии и масштабу ваших компаний в опыте с компанией-работодателем

-6-

Работодатели могут в первую очередь увидеть тех кандидатов, кто живет рядом с их офисом

А вообще HH.ru такой сундучок со сказками — все время что-то новенькое вытаскивают и для работодателя, и для соискателей!

Для работодателей, конечно, больше, потому что за сервис платятся сумасшедшие деньги, но и кандидату нужно держать руку на пульсе.