Как в этой стране найти работу

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 32K

Хорошо там, где нас нет. Согласны? Но если «там» нет работы, то вряд ли на одном «хорошо» вы протянете долго. Куда пойти работать – одна из основных болей тех, кто недавно переехал жить за рубеж. Мы говорим: «Боже храни удаленку» и делимся с вами вариантами поиска удаленной работы. 

Российские сайты для поиска работы

Поговорим о знакомых миллионам россиян платформах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др. Рассмотрим плюсы и минусы сайтов.

Плюсы

• Много удаленных вакансий – есть из чего выбрать.

• Можно найти постоянную работу со стабильным заработком.  

Минусы

• Если хотите получать доход в валюте, вакансии с этих сайтов вам не подойдут.

• Не каждый работодатель под «удаленной работой» имеет в виду то же, что и вы. Выбранная вакансия может предполагать работу из дома с периодическим появлением в офисе.

• Если вы планируете находиться за рубежом более 180 дней в году, вы автоматически теряете налоговую резиденцию в РФ. А значит, возникает риск двойного налогообложения. И в России ваши налоги будут значительно выше, поскольку вы уже не будете являться налоговым резидентом государства.

Зарубежные сайты по поиску работы

Разберем сайты из самых популярных для миграции стран: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Германия.

Турция

Вакансии в этой стране вы можете найти на местных сайтах для поиска работы, но для пользования ими необходимо знание турецкого языка: https://www.yenibiris.com/,  
http://www.kariyer.net

А вот источник поиска для англоговорящих – http://turkeytalent.com. Здесь предложений немного, поскольку сайт достаточно молодой.

Есть еще один вариант – площадка https://www.jobsinistanbul.com/. Вакансии там представлены для разных специалистов. В фильтре можно выбрать и другую страну для поиска.

Объединенные Арабские Эмираты

https://www.bayt.com/ – самый популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах.

Русский форум в ОАЭ https://chatru.com. Здесь вряд ли можно найти высокооплачиваемые вакансии, но для поиска временных вариантов ресурс подойдет.

Германия

 www.xing.com – удобный и простой в использовании ресурс.

https://www.moberries.com – идея сайта в отсутствии ручного поиска, это экономит ваше время.

И это не все варианты локальных сайтов в указанных странах. В интернете вы найдете много ссылок. И должны понимать, что придется «перелопатить» массу ресурсов в разных странах, чтобы понять, где вы можете быть востребованными со своими компетенциями. Готовы тратить на это время?

Каналы в мессенджерах, группы в соцсетях

Более подходящим вариантом поиска работы для переезжающих могут оказаться мессенджеры и соцсети.

Плюсы

• Публикуются актуальные вакансии, на которые работодатели готовы принимать иностранцев.

• Большая доля предложений для тех, кто ищет удаленную работу.

• Сегодня такие каналы созданы в большинстве стран, в которые релоцируются русскоговорящие.

Минусы

• Каналов десятки. Часто они узкоспециализированные: касаются вакансий только в какой-то конкретной стране или сфере.

• Тысяча сообщений, часто вперемешку со спамом. На чтение уходит несколько часов в день

Агрегаторы вакансий

Агрегаторы вакансий – это порталы, которые собирают (агрегируют) вакансии с разных ресурсов для поиска работы. Некоторые из агрегаторов не требуют регистрации.

Плюсы

• Собирают вакансии из разных источников, поэтому позволяют существенно сэкономить время на просмотре огромного количества каналов, чатов и сайтов.   

Минусы

• Не такие детальные фильтры вакансий, как на сайтах для поиска работы.

www.RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах.
Вы вводите в строку поиска нужную вакансию и получаете ответ в виде ссылок на каналы. Таким образом экономите примерно полдня вашего времени.
Можете искать работу по всем странам, если еще не определились, куда ехать. Или выбрать конкретные государства, если цель вашей релокации уже известна. Плюс поисковик дает возможность бесплатно разместить резюме.

https://www.idealist.org – зарубежный агрегатор
вакансий по всему миру (с акцентом на США). Собраны вакансии на английском,
испанском и португальском языках. Сайт ориентирован на вакансии в
социально-значимых сферах, общественных, некоммерческих организациях. Есть
также стажировки, волонтерские программы.

https://www.monster.com/ — крупнейший международный
портал. Перед началом поиска нужно определиться со страной будущей работы. В РФ
без VPN не открывается.  

Фриланс-биржи

Часть таких платформ закрыли доступ для российских пользователей. Мы подобрали для вас действующие варианты бирж. Смотрите.

Плюсы

• Представлено много вариантов.

• Есть специализированные биржи, ориентированные на отдельные группы специалистов (IT, копирайтеры, переводчики и др.).

• Можно найти работу, не требующую специальной квалификации.

Минусы

• Чаще предлагают разовые проекты, а не постоянную работу.

• Высокая конкуренция, получить заказ – дело трудозатратное.

• Возможен демпинг.

• Для начала нужно наработать опыт и отзывы пользователей.

 Примеры бирж:

https://www.weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира.

https://www.contena.co/  – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам.

{«id»:13966,»url»:»/distributions/13966/click?bit=1&hash=1a044cc6345278590de5b4f9ad30f94940547c94f8a1582a9f34801c8c0314a4″,»title»:»u041au0430u043a Big Data u043cu0435u043du044fu0435u0442 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0435 u043eu0431u0443u0447u0435u043du0438u0435 u0432 Tele2″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

Частые ошибки при поиске работы

Предостерегаем вас от неправильных действий, которые может допустить каждый соискатель.

Отсутствие вежливости

Например, вы получили предложение о работе от рекрутера через LinkedIn. Вас оно не заинтересовало и вы ничего не ответили. Через несколько лет (когда этот рекрутер вам все таки становится нужен) вы пишете примерно следующее: «Я сейчас ищу работу. Можете что-то предложить?»

Вполне ожидаемо, что вы не получите никакого ответа, ведь во-первых, контакт с рекрутерами нужно поддерживать постоянно, а во-вторых, элементарно отвечать на их сообщения. Даже, чтобы сказать, что вас не интересует данное предложение.

Другой пример. Вы пишете рекрутеру в LinkedIn: «Вот мое резюме, у вас есть что-то для меня?» / «Do you have anything for me?» Это звучит грубо. Содержание сообщения должно предлагать некую выгоду для собеседника, показывать, что вы немного изучили его профиль.

Поиск дружеского совета вместо профессионального

Мы частенько слышим жалобы на отсутствие результатов когда, по мнению человека, все было сделано правильно: «Мой друг сказал, что у меня отличное резюме!» или «Мое резюме проверил носитель языка и сказал, что все хорошо».

Карьерный рынок имеет свои особенности. С ним хорошо знакомы консультанты, которые профессионально занимаются этим каждый день. Друг или носитель языка, к сожалению, не может посмотреть на ваше резюме глазами HR-менеджера и помочь вам дописать недостающие навыки или убрать лишнее.

Неверное имя компании в сопроводительном письме

Банальная, но очень распространенная ошибка — вы копируете часть уже отправленного письма, меняете суть, но по какой-то причине забываете поменять имя компании. Стоит ли говорить, что после такого вас точно не пригласят на собеседование.

Продолжение безрезультатных поисков без смены стратегии

Нам часто говорят: «Я уже отправил свое резюме в 1000 компаний!» Если долгий поиск не дает результата, важно остановиться, сделать работу над ошибками и возможно обратиться к специалистам.

Постарайтесь понять, где вы недоработали, будь то отсутствие подготовки к интервью или плохое оформление резюме. Поправьте и двигайтесь дальше.

Ожидание, что работа сама свалится на голову

Не писать в компании напрямую, не выстраивать правильные деловые связи, не ходить на профессиональные мероприятия. Без активных действий в нужном направлении, свалиться на голову может только неинтересная и ненужная работа.

Отсутствие взаимодействия с возможными работодателями

Не писать thank you letters, не просить обратной связи. Не напоминать о себе. С таким подходом, единственное, чего вы добьетесь, это то, что в потоке новых кандидатов о вас быстро забудут.

В России для людей с опытом работы и востребованной профессией алгоритм поиска работы в большинстве случаев понятен. Нужно обновить резюме, отправить его друзьям и бывшим коллегам, которые работают в топовых компаниях вашей отрасли, прошерстить популярные сайты вакансий и написать знакомым рекрутерам. Через 10–15 собеседований большинство middle-айтишников, диджитальщиков и general-менеджеров подпишут офер с 10–20% роста в зарплате.

По опыту наших клиентов, айтишник из России (например, разработчик, тестировщик или архитектор) будет искать работу в Европе в среднем шесть–восемь месяцев, а если есть вопросы к конкретным профессиональным навыкам или не хватает английского — и того больше. Айтишник из Европы найдет работу значительно быстрее — за один-три месяца. 

Обладатели других диджитал-специальностей — продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, маркетологи, исследователи — должны быть готовы к еще более длительным срокам, от восьми до 15 месяцев. В основном потому, что компании из Европы и Америки ищут  сотрудников, которые уже работали с аудиторией клиентов из разных стран. Еще потому, что для бизнес-ролей важна локальная специфика и очень хороший английский. 

Помимо объективных причин (отсутствие международного опыта, необходимость выдавать рабочие визы, высокие требования к уровню английского), из-за которых кандидаты из России долго ищут работу за границей, сами процессы, стандарты и правила рынков отличаются. Незнание этих правил усложняет путь, зачастую снижая шансы кандидата до минимальных.

С какими отличиями в поиске работы за границей сталкиваются кандидаты из России и что нужно сделать, чтобы этот длительный процесс принес нужный результат? 

Приготовиться к большому количеству этапов отбора

Если в России через два-три интервью кандидат получает офер, то в европейских компаниях (например, Bolt, Exness, N26) или офисах международных компаний (те же Booking, Amazon, Epam) предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления или CEO и обсуждение офера с HR. На все этапы в одну лишь компанию стоит закладывать два-три месяца, причем первые три недели будут казаться очень вялыми — компании отвечают достаточно долго после отправки резюме.

Человеку, планирующему заняться поисками работы за рубежом, надо запастись терпением и энергией, потому что этот процесс потребует немалых интеллектуальных и физических ресурсов. Рекрутеры и нанимающие менеджеры компаний ожидают от кандидата как минимум базовой подготовки — знаний о компании и продукте, заготовленных вопросов к интервьюеру,  отрепетированной самопрезентации и внятных ответов про свой опыт. Если сил и времени на подготовку нет, шансы пройти интервью невысокие. Не стоит рассчитывать, что вы произведете впечатление за счет гениальной импровизации. Таких случаев практически не бывает. 

Научиться выбирать самые релевантные вакансии

Если в России кандидат выбирает обычно из нескольких сотен открытых вакансий, то международный рынок труда огромен — в каждый момент времени открыты сотни тысяч вакансий разработчиков и аналитиков. В десятки раз больше, чем в России, требуется и финансистов, бухгалтеров, сейлз-менеджеров и операционных менеджеров.

Больше вакансий на рынке означает больше возможностей для кандидата, однако выбирать подходящие твоему опыту, уровню и предпочтениям вакансии среди тысячи вариантов непросто — даже на крупных джоб-бордах, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster, Indeed, нет возможности фильтровать вакансии по профессиональным навыкам, требованиям к знанию местных языков или по тому, помогает ли работодатель с получением визы. Из-за этого поиск подходящих вакансий может занять сотни часов. 

Правильная стратегия — подписаться на все релевантные для вас рассылки свежих вакансий от крупных платформ, искать вакансии на небольших нишевых сайтах (например, только для креативных профессий, только в Нидерландах), подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую нанимающим менеджерам из этих компаний. 

Изменить подход к составлению резюме

Сделать качественное резюме для международного рынка — большая работа. В России многие даже вполне успешные кандидаты не уделяют резюме серьезного внимания. Ведь для работодателей из России контекст понятен — зачастую названия компаний, в которых работал кандидат, говорят сами за себя, запроса на детальные кейсы и результаты в резюме часто нет.

В резюме для международного рынка важно отразить результаты работы в каждой компании (по методу XYZ: «Добился X, это измерялось Y, сделал для этого Z») и не забыть описать волонтерские проекты, участие в конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах. 

Помимо других требований к составлению резюме для международного рынка, сами стандарты хорошего CV отличаются от страны к стране. Так, например, работодатели из Великобритании, Америки и части европейских стран (Нидерланды, Италия) фото в резюме не оценят — компании стараются сохранять дистанцию и не нарушать принципы дайверсити в поиске кандидатов. А вот в Австрии, Венгрии, Норвегии и Португалии фото в резюме воспримут вполне нормально. 

Если в России рекрутер взглянет на каждое резюме, то в Европе и США, как правило, первый скрининг кандидатов проводит ATS (Applicant Tracking System). По ключевым словам из вакансий и дополнительным критериям (например, кандидаты из конкретных вузов или компаний) система отметает тех, кто точно не подходит.

ATS использую многие компании, потому что конкурс на место очень большой. Рекрутер из Лондонского fintech-стартапа рассказывал нам, что на техническую вакансию в среднем присылается 1500 резюме. Отсмотреть такое количество заявок вручную просто нет возможности.

Отсюда и еще одно отличие в резюме для российского и международного рынков — резюме не должно быть написано в свободной форме без учета текста вакансии и конкретных требований к ней. Чем больше в резюме релевантных ключевых слов, тем выше шансы попасть на интервью.

Какие ключевые слова стоит добавлять в свое резюме? Все просто — это фразы и выражения, названия инструментов, подходов, методов, которые используются в описании вакансии.

То есть буквально, если в описании вакансии есть, например, слова «видение продукта» (product vision), «запас идей» (backlog of ideas), «воронка роста» (growth funnel), «кросс-функциональная команда инженеров» (cross-functional team of engineering), то вам надо постараться сформулировать свое резюме так, чтобы и в нем они были. Как и большинство других слов из описания.

Кандидатам из России часто приходится слегка переступать через себя, проделывая этот фокус, потому что им кажется, что это слишком прямолинейно, примитивно и неубедительно. Не стоит так думать: на самом деле на другом конце от вас ждут именно такой прямолинейности. Не нужно ничего усложнять там, где этого не требуется. Не волнуйтесь, сложностей у вас и так будет достаточно.  

Быть активным в профессиональных соцсетях

Делая как все соискатели, то есть откликаясь на вакансии на сайтах, вы попадаете на самый широкий и конкурентный этап воронки, где шансов, что вас выберут, очень мало.

По нашей статистике, около 40% откликов на вакансии через сайты (джоб-борды) остаются без ответа, еще на 30% в течение нескольких часов прилетают автоматические отказы, а остальные 20% получают отказ в течение двух недель. И только в 5-10% случаев кандидата зовут на интервью.

Недостаточно просто искать вакансии на сайтах и на них откликаться. Важно получать как можно больше приглашений от рекрутеров напрямую — через рефералов, нетворк и профессиональные соцсети, такие как LinkedIn или XING для немецкого рынка.

Чтобы получать приглашения на интервью напрямую от рекрутеров, важно правильно заполнять разделы профиля в LinkedIn: добавить портретное фото, написать в шапке свою роль и индустрии, в которых вы работали, не оставлять пустым блок About — «Общие сведения» (в нем нужно рассказать о своем пути в профессии и долгосрочной карьерной цели), описать свой опыт и указать там результаты, которыми гордитесь, а еще добавить 30+ навыков в блок Skills.

Также важно регулярно проявлять активность в LinkedIn — заходить в профиль, оставлять комментарии к постам коллег и экспертов из разных стран, добавлять людей из вашей сферы деятельности и потенциальных работодателей в друзья, получать письменные рекомендации от коллег и добавлять их в свой профиль в блок Recommendations, писать рекрутерам и нанимающим менеджерам компаний и рассказывать о себе. 

Писать много мотивационных писем на английском

В России сравнительно редко работодатели просят мотивационное письмо при отклике на вакансию. Возможно, потребуется написать пару слов о себе, когда отправляешь резюме рекрутеру напрямую, но это сложно назвать полноценным эссе на 200–350 слов — именно так обычно выглядит стандартное мотивационное письмо в Европе и США.

По нашей статистике, в 80% случаев для бизнесовых и 60% — для технических  вакансий западные работодатели просят мотивационные письма. С одной стороны, чтобы усложнить процесс подачи заявки и отмести недостаточно мотивированных кандидатов, с другой — чтобы тщательнее выбирать кандидатов для интервью, ведь каждый следующий этап отбора для компании стоит все дороже.

У Cover Letter (мотивационного письма) есть две ключевых задачи: показать, что вы подходящий кандидат, и донести до рекрутера вашу заинтересованность в позиции. Для первого нужно привести несколько кейсов из опыта, которые подтвердят, что вы справитесь с поставленными задачами. Для второго важно четко обрисовать свою мотивацию: почему вам нравится компания и чем заинтересовала вакансия.

Резюме и мотивационное письмо — дополняющие друг друга элементы. Резюме, как правило, помещается максимум на двух страницах и содержит информацию о вашем опыте работы и профессиональных достижениях, образовании, hard skills (профессиональных навыках), дополнительных интересах и деятельности (волонтерство, проекты вне работы). Мотивационное письмо должно убедительно показать ваше соответствие роли и мотивацию работать в компании. 

Если подходить к каждому мотивационному письму как к новому, откликаться много не получится. А в поиске работы на международном рынке важно количество. Поэтому полезно собирать все варианты кейсов, которыми можно похвастаться в сопроводительном письме, и формулировки, которыми можно описывать причины, почему вам понравилась компания и вакансия (тут пригодятся готовые шаблоны вроде I see this role as a perfect fit for me — «Я считаю, что эта позиция — идеальное попадание для меня»), в отдельный файл, чтобы, как конструктор, собирать будущие Cover Letter за несколько минут.

Подготовиться к первому контакту с работодателем

В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером. На звонке нужно произвести впечатление, показать, что вашего английского достаточно, а с soft skills все отлично.

Чтобы успешно проходить интервью с международными рекрутерами, важно подготовить свою самопрезентацию (короткий рассказ о себе на три-четыре минуты),  иметь заготовленные ответы на вопросы: почему вы ищете работу и на какую зарплату претендуете. Рекрутер может задать несколько вопросов про вашу предметную область, чтобы проверить, насколько хорошо вы владеете профессиональной лексикой. Если вы не уверены в своем уровне знания профессиональных терминов на иностранном языке, можно поискать в интернете список распространенных вопросов и потренироваться с коллегой или репетитором.

Будьте готовы ответить рекрутеру и на технические вопросы (например: какова роль систем непрерывной интеграции в автоматизированном процессе сборки?). Бывает, что их задают уже на этапе знакомства, чтобы проверить hard skills сейчас, а не тратить время нанимающего менеджера, особенно, если их не хватает.

Задавать вопросы

И компания, и кандидат выбирают друг друга на равных: задают вопросы, проверяют по определенным критериям, просят паузу для взвешенного принятия решения. Вы должны продемонстрировать работодателю, что вы ценный сотрудник, который осознанно готовится вступить в отношения сотрудничества.

На то, насколько вы заинтересованы в вакансии (много ли задаете вопросов, готовитесь ли к интервью), будет обращать внимание каждый рекрутер и нанимающий менеджер. Тот же принцип действует и в отношении потенциального работодателя — важно уловить заинтересованность, отметить, насколько детально интервьюер рассказал о компании и позиции.

Все эти моменты заставляют постоянно быть начеку, тратить много времени на подготовку и тренировать английский, чтобы проактивно вступать в обсуждения с интервьюером и не опасаться задавать прямые вопросы.

Действительно, процесс поиска работы за границей имеет свои особенности. Больше этапов, в сотни раз больше открытых вакансий, свои правила составления резюме, необходимость писать мотивационные письма — все это делает поиск работы сложнее и дольше. Однако если знать правила игры и настроиться на большую работу, то шансы получить офер значительно выше.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора