Как составить резюме на специалиста по безопасности

В 2022 году рынок труда сдвинулся с парадигмы «рынок соискателя» на «рынок работодателя». Это значит, что конкуренция повышается, число активных вакансий падает, а число резюме — растёт. Грамотно составленное резюме поможет выделиться среди других соискателей и быстрее получить желаемое место работы. В статье рассказываем о текущей ситуации на рынке труда, даём подробные рекомендации по составлению резюме и приводим практические советы по трудоустройству от крупнейших российских работодателей.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Обзор рынка труда по ОТиПБ и вакансии с самыми высокими зарплатами

За последний месяц в целом по России работодателям потребовалось более 7000 новых специалистов по охране труда и промышленной безопасности. Лидерами по спросу стали Москва (почти 1000 вакансий), Санкт-Петербург (более 500 новых вакансий) и Московская область (более 470 вакансий). Меньше всего спрос на данных специалистов испытывают компании из северных регионов (Ненецкий и Чукотский АО), а также регионы Северо-Кавказского федерального округа — там размещены буквально единицы вакансий для специалистов из области безопасности труда.

По сравнению с мартом 2021 года спрос на специалистов в области ОТиПБ по стране в целом вырос на 66%, в Москве на 42%, в Петербурге на 73%. Сильнее всего по сравнению с показателями 2021 года вырос спрос на специалистов по промышленной безопасности в Новосибирской области (+123%), Иркутской области (+116%) и в Красноярском крае (+113% в марте 2022 к марту 2021).

В марте 2022 года по сравнению с мартом 2021 года средние предлагаемые зарплаты в вакансиях для специалистов по ОТиПБ выросли. Так, в среднем по России рост составил около 15 000 рублей, в Москве — почти 20 000 рублей, в Петербурге на 12 500 рублей. Максимальные зарплаты в вакансиях начинаются от 100 000 рублей.

Примечательно, что после обострения геополитической ситуации 24 февраля средние зарплаты в вакансиях в области охраны труда и промбезопасности почти не упали и сохранили свои значения.

Чаще всего специалистов в области безопасности труда за последний месяц искали компании из отрасли «Строительство, эксплуатация» — более 1000 вакансий приходится именно на этот сектор.

Со своей стороны россияне также достаточно заинтересованы в работе в области ОТиПБ: более 23 000 новых резюме за март, из них на Москву приходится 17% или почти 4000 резюме, на Петербург — 9% или более 2200 соискателей. Также достаточно активно ищут работу в сфере промбезопасности соискатели из Башкирии, Краснодарского края, Тюменской области, Татарстана, ХМАО, Самарской области, Красноярского края, Свердловской области, Ростовской, Омской и Новосибирской областей.

Средняя запрашиваемая зарплата таких специалистов — на уровне 60 000 рублей, что выше на 5000 рублей, чем средние предложения работодателей. Еще 16% специалистов по ОТиПБ готовы трудиться за зарплату на уровне 80 000 рублей.

Наибольшие зарплатные запросы традиционно у москвичей — в среднем 90 000 рублей на руки, петербургские соискатели ожидают зарплату на уровне 70 000 рублей.

Рейтинг «дорогих» вакансий в сфере промышленной безопасности и охраны труда, апрель 2022 года, Россия:

• Инженер по пожарной безопасности, до 200 000 руб. на руки, Москва
• Заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, до 200 000 руб. на руки, Усть-Нера
• Супервайзер HSE (охрана труда и промышленная безопасность в строительстве), от 150 000 руб. на руки, Тюмень
• Специалист по ОТ и ПБ, от 155 000 руб. на руки, Иркутск
• Директор по охране труда и промышленной безопасности, до 350 000 руб. до вычета налогов, Москва
• Специалист по охране труда и промышленной безопасности, от 227 600 руб. до вычета налогов, Норильск

Структура резюме: как правильно написать о себе и своём опыте и избежать ошибок

Резюме — это первая «встреча» соискателя с работодателем. Именно поэтому оно должно быть информативным, но не перегруженным; содержать исчерпывающую профессиональную информацию о человеке, но не утомлять работодателя своим объёмом.

Разберём подробнее требования к каждому разделу и приведём примеры из хороших и не очень резюме.

Имя

Должно соответствовать паспорту. Если фамилия была изменена, необходимо указать настоящую в резюме.

Ошибки: указывать неактуальную фамилию, не полное имя или использовать его в уменьшительно-ласкательной форме.

Фото

Оптимальный размер — до плеч, должно быть хорошо видно лицо. Лучше всего выбрать фото, отражающее деловой образ (офисная одежда, либо повседневная сдержанных цветов и фасона; для специалиста по охране труда оптимально выглядеть так, как он будет выглядеть на рабочем месте), на лице при этом должна быть эмоция, привычная для соискателя при встрече с новым работодателем. Чтобы при встрече не было недопониманий, фото должно быть актуальным.

Ошибки: фото в купальниках с летнего отпуска, темные фото, где не видно лица, фотография с несколькими людьми на ней, фото с чересчур эмоциональным посылом (агрессия, радость, плач и т.д.).

Контакты

Лучше всего указать почту делового формата, содержащую имя и фамилию (если такого почтового ящика нет — завести его). При указании нескольких телефонов нужно уточнить, какой предпочтительнее для связи. Дополнительным плюсом для ректурера будет возможность связаться с соискателем в мессенджерах, поэтому стоит указать, какими пользуетесь.

Ошибки: указывать почту, по которой человека нельзя идентифицировать (например, zaika89@mail.ru) либо ту, от которой забыт пароль.

Опыт работы

Должен содержать:

• наименование компаний, их сферу деятельности и/или сайт;
• ключевые обязанности на каждом месте работы;
• достижения соискателя;
• фактические сроки работы в каждой компании.

При указании компании необходимо указывать не наименование юридического лица, а официальное название компании, бренда (не ИП Иванов А.А, а «Эксперт по охране труда»).

Обязанности лучше описывать поэтапно в течение цикла работы: от проведения вводного инструктажа до регулярных обучений и специальной оценки условий труда. Будет полезно отметить нестандартный подход к обязанностям: например, использование видео инструктажей.

Выделять достижения можно как на уровне всей компании (повышение вовлечённости в процесс обучения с помощью геймификации, уменьшение количества несчастных случаев за счёт разработанного проекта), так и на личном уровне, т.е. что человек лично для себя почерпнул в процессе работы (научился проводить обучения в игровом формате, даже если это не дало глобальных результатов, и т.д.). Если в компании был карьерный рост, по каждой позиции необходимо прописать обязанности и достижения.

Работодателю чаще всего важно не то, какая форма трудоустройства была у человека, а его реальный опыт и знания. Это значит, что при указании сроков работы учитывать не только работу по трудовому договору, но и по договорам ГПХ; такие нюансы можно потом уточнить на собеседовании. Если соискатель находился в декрете, необходимо прописать его длительность. Также при большом стаже работы можно указать опыт за последние 5-7 лет.

При смене рода деятельности нужно указывать последнее место работы по интересующей специальности. Например, если в последний раз человек работал специалистом по охране труда 6 лет назад, а затем в другом направлении, то последние годы лучше описать более сжато, а профильный опыт — более развёрнуто.

Ошибки:

• добавлять декрет в период активной работы в компании;
• описывать все процессы компании («выполнение обязанностей в соответствие с трудовой инструкцией», «согласно приказу…»);
• использовать много существительных вместо глаголов — получается излишне канцелярский язык, трудный для восприятия («выполнение обязанностей» вместо «выполнял»);
• давать не конкретные, субъективные формулировки: «у меня был большой объём работы» — это спровоцирует работодателя спросить, какой именно, ведь представление о большом объёме у каждого своё;
• указывать абсолютно одинаковые обязанности на разных местах работы, либо указывать только одну обязанность.

Заработная плата

Лучше сразу указать желаемую: так выше шанс сразу «отсеять» неинтересные вакансии и не тратить своё личное время. Если не уверены в том, какая зарплата соответствует вашим компетенциям — можно прописать зарплатную «вилку» (минимум и максимум) в сопроводительном письме.

Ошибки: не указывать зарплату совсем либо указывать верхний порог по рынку при недостатке компетенций.

О себе

Краткое описание личных и профессиональных сильных сторон, указание своих навыков и компетенций. Необходимо указать владение программами, интересующие направления деятельности (консалтинг, производство, аутсорс и т.п.). Дополнительный плюс для соискателей — сертификаты о прохождении курсов, обучений; для этого также можно создать дополнительную строчку резюме — портфолио.

В изложении лучше придерживаться позитивного тона, воздержаться от излишней требовательности, использования Caps Lock, большого количества восклицательных и вопросительных знаков. Орфографические ошибки недопустимы, также текст лучше проверять на читабельность — для этого можно показать его своим знакомым.

Ошибки: использовать типичные формулировки, такие как «коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость», обилие описания личной жизни — подробный рассказ о семейном положении, детях и хобби в ущерб профессиональным навыкам.

Сопроводительное письмо

Для письма лучше оставить уникальную информацию и не копировать то, что уже есть в резюме. Начать нужно с приветствия, затем прописать, чем заинтересовала вакансия; если нет опыта по данному направлению — указать, какие качества или схожий опыт работы поможет на этой позиции.

Сопроводительное письмо показывает уровень мотивации кандидата, но лучше не прикладывать его, если нечего сказать по поводу вакансии и своих ожиданий — в этом случае есть риск испортить мнение работодателя о себе.

Практические советы от работодателей

Мы поговорили с потенциальными работодателями для специалистов по охране труда и промышленной безопасности и спросили их, на что они обращают внимание при просмотре резюме кандидата и на собеседовании.

При выборе кандидатов для долгосрочного сотрудничества общими и базовым требованиями большинства компаний являются такие качества, как профессионализм и приверженность корпоративным ценностям.

Говоря о выборе идеального сотрудника в направлении охраны труда, я бы дополнила этот список. Наряду с наличием знаний в профессиональной области, работодатель обратит внимание на развитые soft-skills кандидата: ответственность, энергия, стремление к постоянному развитию, умение работать в команде, доносить информацию путём убеждения и аргументации, также необходимы навыки эффективного взаимодействия, в т.ч. с людьми различных возрастов и уровней социализации. Очень важно и актуально иметь способность нестандартно и широко мыслить. Охрана труда — это работа с людьми, и чтобы быть услышанным, нужно быть интересным человеком и любить свое дело.

Лариса Черемисина

Руководитель по охране труда ПАО «Мегафон»

Для нас важно наличие дополнительного образования в профильной сфере; в этом случае целесообразно отдельно указать их наличие и приложить сканы сертификатов (ISO и ГОСТ).

Также важно не просто указать знание нормативных документов (федеральных законов, ГОСТов и прочих, регулирующих деятельность в сфере охраны труда), а опыт их практического использования при работе в конкретной компании с примерами, кейсами.

Немаловажным фактором для специалиста по охране труда будет уровень развития общего профессионального кругозора. Например, знания в таком популярном сейчас направлении, как вопросы устойчивого развития.

При рассмотрении резюме для меня важно, чтобы соискатель подробно описывал функционал на предыдущих местах работы, в разделе «О себе» писал не только свои личные качества, но и достижения, даже если они не в рамках текущей деятельности. Также опыт, не связанный с профессиональной деятельностью, может показать разносторонность кандидата. Резюме должно быть интересным! Максимум информации с минимальным количеством текста — прямой показатель презентационной подготовки.

На собеседовании самое главное — реакция на нестандартные ситуации. Я стараюсь придумывать нестандартные кейсы и смотреть, как кандидаты предлагают решать их. Кейсы могут не иметь единственно правильного ответа — важно то, какое решение предлагает кандидат и как быстро он начинает рассуждать. Если кандидат «потухает» и долго молчит, для сферы консалтинга это не очень хорошее качество.

Также для проверки навыков в нашей сфере я разыгрываю ситуацию с недовольным клиентом. Здесь проверяется стрессоустойчивость, возможность быстрого принятия решений, клиентоориентированность. Во время таких ситуаций я также обращаю внимание на жестикуляцию, меняющийся тембр голоса кандидата, отводит ли он взгляд от «клиента» и т.д.

Константин Кириллов

Руководитель отдела технического контроля EcoStandard group

При подборе кандидата на руководящую должность больше всего внимания я обращаю на его soft-skills — как он управляет процессами, общается с людьми, объясняет те или иные задачи, как умеет делегировать и самое главное — как собирается получать результат и мотивировать людей работать эффективно. 60-70% приходится на эти навыки, остальные 30-40% — его профессиональные качества.

Также в резюме помимо навыков и реализованных проектов я обращаю внимание на то, в каких компаниях работал кандидат, так как мне известен уровень культуры и инструменты различных компаний.

Также для проверки навыков в нашей сфере я разыгрываю ситуацию с недовольным клиентом. Здесь проверяется стрессоустойчивость, возможность быстрого принятия решений, клиентоориентированность. Во время таких ситуаций я также обращаю внимание на жестикуляцию, меняющийся тембр голоса кандидата, отводит ли он взгляд от «клиента» и т.д.

Я посоветовал бы кандидатам, во-первых, всегда быть откровенными, говорить правду, даже если по какой-то позиции нет соответствующих профессиональных компетенций. Можно сказать — да, я в этом не разбираюсь, но хочу развиваться и готов учиться. Второе — не приукрашивать имеющиеся навыки, так как это легко вскрывается на собеседовании. Третье — соискатель, который претендует на ту или иную должность, должен постоянно адаптировать своё резюме под запрос конкретной компании. Иногда соискатель делает типовое резюме, и во время интервью о нём узнаешь больше и понимаешь, что он лучше подходит на другую должность, так как у него выше уровень компетенций, чем был указан в резюме.

Последнее — важно показать заинтересованность прежде всего в совершенствовании компании, в которую приходишь работать, а не в предлагаемой зарплате. Если кандидат изучил материалы о компании и на собеседовании предлагает решения существующих проблем — становится очевидно, что это наш человек, он нам будет полезен и приоритет при найме будет отдан ему.

Павел Захаров

Директор по охране труда и промышленной безопасности группы НЛМК

Составляя резюме, учитывайте требования работодателя к потенциальному работнику — это поможет увеличить шансы быть приглашённым на собеседование. Мы подготовили примеры, позволяющие понять, как правильно составить резюме по профессии сотрудника службы безопасности.

Рекомендация по заполнению опыта работы

Собираетесь работать на должности сотрудника службы безопасности? Укажите в резюме релевантный опыт работы этой вакансии. Работодатель должен увидеть перед собой резюме опытного кандидата, способного сразу же приступить к выполнению рабочих обязанностей. Укажите опыт работы за последние 10-15 лет, выставив на первое место наиболее релевантный опыт сотрудника службы безопасности.

Рекомендация по заполнению образования

При составлении резюме сотрудника службы безопасности, необходимо указать наличие профильного образования. Если нет профильного образования, можно указать смежное. Работодателю нужны работники, обладающие нужными знаниями и профессиональными навыками. Поэтому предпочтение отдаётся кандидатам с профильным образованием.

Блок с дополнительной информацией

В этом блоке располагаются сведения, до которых работодатель доберётся в самую последнюю очередь. При этом они должны соответствовать профессии сотрудника службы безопасности и должностным обязанностям.

Ключевые навыки сотрудника службы безопасности

В этом разделе указываются личные качества кандидата и профессиональные навыки сотрудника службы безопасности. Они указывают на сильные стороны потенциального работника. Убедитесь, что личные качества и профессиональные навыки полностью соответствуют требованиям работодателя.

Курсы дополнительного образования

Наличие дополнительного образования является плюсом. К нему относятся:

1. Курсы, в том числе повышения квалификации.
2. Тренинги и интенсивы.
3. Семинары и вебинары.

Если после прохождения курсов и тренингов имеются подтверждающие сертификаты, отразите это в разделе с дополнительной информацией.

Рассказ о себе

В этом блоке указываются сведения, отсутствующие в других разделах. Дублировать информацию не нужно – работодатель этого не оценит. Здесь указываются:

1. Сведения о службе в армии.
2. Сведения о наличии медицинской книжки.
3. Открытые категории водительского удостоверения.
4. Занятия в свободное время.

Также здесь можно указать любые другие сведения, ценные для работодателя. В этом же разделе можно уточнить наличие сертификатов и свидетельств о получении дополнительного образования.