HR-менеджеры занимаются самым ценным ресурсом компании — людьми, а поэтому очень востребованы. Ежедневно работодатели просматривают десятки резюме менеджера по подбору персонала в поисках подходящей кандидатуры. Рассказываем, как составить резюме, чтобы заинтересовать нанимателя.
Требования к менеджеру по подбору персонала
Подробно перечень обобщенных трудовых функций, знаний и умений для должности HR-специалиста предусмотрен в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 691н от 06.10.2015. Он действует до 01.09.2022, затем вступает в силу новый профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.
Задача менеджера в HR-сфере — работа непосредственно с людьми (проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, мониторинг рынка труда и др.).
Чтобы выполнять эти функции, этот специалист обязан соответствовать следующим требованиям:
- понимать общие основы бизнеса;
- знать трудовое законодательство и должностные инструкции разных профессий;
- уметь работать с кадровой документацией;
- знать основы психологии, социологии;
- быстро обучаться;
- оперативно решать кадровые проблемы, с которыми сталкивается компания на рынке труда;
- обладать знанием тайм-менеджмента и методик оценки профессиональных и личных качеств работников;
- соблюдать нормы этики делового общения;
- владеть грамотной письменной и устной речью, иногда обладать ораторскими способностями.
Профессия HR-специалиста связана с постоянным взаимодействием с людьми. Следовательно, для представителей этой профессии важно уметь решать конфликтные ситуации, разбираться в психологии. Учитывая эти требования, приветствуется образование не только экономическое (менеджмент, делопроизводство), но и гуманитарное (психолог, социолог, филолог).
Как составить резюме менеджера по подбору персонала
Жестких требований к созданию резюме специалиста по персоналу не существует. Но есть общепринятая структура, которой следует придерживаться. В нее включают основные пункты:
- персональные сведения о кандидате (фамилия, имя и отчество, год рождения, контактные данные);
- цель поиска работы;
- желаемый уровень зарплаты;
- опыт работы (в обратном порядке по хронологии — от последнего рабочего места к первому);
- образование (начиная от основного до курсов повышения квалификации, стажировок и др.);
- профессиональные навыки;
- личные качества, которые помогают добиваться успеха в профессии.
Пишите лаконично, уместив текст максимум на двух страницах. Вначале напишите о цели поиска работы. Недостаточно просто указать название вакансии. Кратко сформулируйте, чего вам уже удалось добиться и какую пользу вы готовы принести компании.
Среди обязательных разделов — опыт работы. Не всегда целесообразно указывать все места работы. Важен только тот опыт, который касается непосредственно желаемой должности.
Руководству компании необходимо узнать, насколько ваш опыт пригодится в сфере работы с кадрами. Если в начале карьеры вы успели поработать грузчиком, нет смысла указывать это в CV.
Есть и блоки, которые включают в документ по желанию, например, об уровне дохода. Пишите, если уверены в адекватности суммы, не слишком завышая и не занижая ее.
Ключевые навыки менеджера
Из целого списка возможных профессиональных навыков в резюме HR перечислите только те, в которых вы наиболее компетентны.
Среди ключевых навыков:
- отличное знание трудового законодательства и кадрового менеджмента;
- ведение переговоров и собеседований;
- проведение тренингов и семинаров для обучения сотрудников;
- знание основ экономики, бухучета, психологии;
- навыки разработки тренингов и проведения обучения сотрудников;
- оценка и мотивация персонала;
- знание тайм-менеджмента;
- владение программами кадрового учета — 1С: «Зарплата и кадры», 1С: «Управление персоналом».
Если вы начинающий специалист, то сделайте упор на полученном образовании. Поскольку навыков еще немного, то отметьте опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. К примеру, обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, навыки делового этикета, владение иностранным языком и др.
Личные качества
Прежде чем составить пример личных качеств в резюме для HR-специалиста, сначала проанализируйте, какие черты для работодателя станут преимуществом.
Поскольку менеджер по персоналу в основном работает с коллективом, ему важно завоевать авторитет у сотрудников, уметь наладить с ними контакт даже в самых сложных конфликтных ситуациях. Чтобы подчеркнуть эти способности, в CV отметьте, например, следующие качества:
- доброжелательность;
- коммуникабельность;
- умение работать в команде;
- уравновешенность;
- стрессоустойчивость;
- ответственность;
- логическое мышление;
- эрудиция;
- организаторские способности;
- этичность;
- инициативность.
Достижения
В блоке о трудовом опыте рядом с названием компании и должностью перечислить только обязанности менеджера по персоналу для резюме недостаточно. Здесь важно подчеркнуть основные достижения.
Если послужной список небольшой, то расскажите об успехах на каждом рабочем месте. Если стаж длительный, то логично достижения объединить, рассказав подробно о наиболее успешных результатах в компаниях выборочно или, например, за последнее десятилетие.
Предпочтительнее описать достижения конкретно — в фактах и цифровых показателях. Вот несколько примеров:
- «Занимался подбором кадров и привлек в компанию 30 человек на ключевые посты»;
- «За 2022 год провел обучение 20 новых сотрудников»;
- «Совместно с руководителем разработал программу профессионального развития персонала, в результате в 2022 году снизилась текучесть кадров на 17%»;
- «Разработал 10 учебных тренингов, в которых приняли участие свыше 250 сотрудников».
Образцы резюме HR-менеджеров
Для сравнения — примеры резюме менеджера по персоналу для опытных и начинающих HR-специалистов.
Вот образец для опытного менеджера по персоналу:
Вот как выглядит документ для новичка в сфере HR:
РЕЗЮМЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Ф.И.О.: Клубтэкаев Карл Константинович
Дата рождения: 1 мая 1988 года
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Санкт-Петербург, Центральный район, улица Восстания, д. 81, кв. 177.
Телефон: 8-901-111-11-11
e-mail: klubtk077@mail.ru
ЦЕЛЬ
Получение должности менеджера по персоналу.
ОБРАЗОВАНИЕ
2018 — курсы «1С: Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Санкт-Петербург
2010 — Санкт-Петербургский государственный экономический университет, факультет бухгалтерский учет, анализ и аудит, кафедра экономики
ОПЫТ РАБОТЫ
03.2018 – по настоящее время
Помощник менеджера по персоналу ООО «Clubtk.ru», г. Санкт-Петербург
Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции
Должностные обязанности:
- активный поиск кандидатов на вакансии;
- размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
- организация процедуры собеседования, встречи претендентов на должность и представление их менеджеру;
- проведение первичного тестирования кандидатов;
- открытие и закрытие вакансий;
- контроль деятельности персонала;
- участие в организации тренингов и семинаров.
06.2012 – 09.2015
Менеджер по продажам, ООО «Альфа», г. Санкт-Петербург
Продажа мобильных телефонов и аксессуаров.
Должностные обязанности:
- продажа, продвижение товара в магазине;
- консультирование клиентов лично и по телефону;
- проведение демонстраций продукции.
02.2010 – 05.2012
Администратор, салон красоты «Роскошь».
Должностные обязанности:
- ведение клиентской базы;
- составление расписания работы мастеров;
- ведение журнала записи и учета рабочего времени;
- контроль работы и исправности оборудования;
- контроль порядка на рабочих местах.
ДОСТИЖЕНИЯ:
- Работая менеджером по продажам в ООО «Альфа», организовала 10 тренингов по управлению персоналом.
- Будучи администратором в салоне красоты, оформила трудоустройство 5 сотрудников и провела их обучение.
- Работая помощником менеджера по персоналу ООО «Clubtk.ru», самостоятельно организовала и провела более 20 первичных и вторичных собеседований.
- Участвовала вместе с руководителем ООО «Clubtk.ru» в организации более 15 командных тренингов.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:
- опыт проведения собеседований;
- знание трудового законодательства;
- навыки проведения тренингов и семинаров;
- знание ПК: уверенный пользователь MS Office, знание 1С: Кадры;
- грамотная устная и письменная речь;
- владение иностранными языками: английский, французский — базовый.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
- доброжелательность;
- коммуникабельность;
- внимательность;
- ответственность;
- нацеленность на результат;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в команде;
- логическое мышление.
Пример резюме менеджера по персоналу
4,50
(голосов 6)
Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.
Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.
Скачивайте
резюме
Размещайте
онлайн
Общие рекомендации
В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.
Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.
В резюме HR менеджера укажите:
- Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
- Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
- Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
- Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.
Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.
Внешний вид соискателя
Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.
Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.
И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».
Опыт работы в резюме менеджера по персоналу
Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.
Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.
Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.
Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.
Пример одного из опытов работы
Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.
Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:
Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:
-
Период:
октябрь 2013 – март 2019
-
Организация:
ООО «ЛенинградСтройКомплект»
-
Должность:
Менеджер по персоналу
-
Обязанности:
— Мониторинг рынка труда;
— Поиск и подбор персонала;
— Сотрудничество с HR агентствами;
— Проведение дистанционных собеседований с кандидатами;
— Кадровое делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
— Адаптация и аттестация персонала;
— Ведение личных дел сотрудников;
— Разработка штатного расписания и должностных инструкций. -
Достижения:
— Уменьшил текучесть кадров в компании на 50%;
— Участвовал в разработке 15-ти учебных тренингов;
— Разработал собственный алгоритм подбора персонала и свод корпоративных стандартов работы;
— Систематизировал базу данных, упростил ее ведение.
Резюме специалиста без опыта
Шансов устроиться на работу менеджером по персоналу, не имея практического опыта, мало, ведь «кадры решают все», и об этом всегда помнит работодатель. Вам придется доказать, что вы тот специалист, который может реально помочь решить кадровую проблему.
Расскажите о любом опыте работы в должности, аналогичной той, на которую вы претендуете, даже если это не зафиксировано в трудовой книжке. Преимуществом молодого студента перед опытными конкурентами может стать специальная подготовка и опыт работы психологом, нелишним будет навык по управленческому менеджменту.
Заполнение раздела образование
Работодатель хочет иметь в штате своей компании образованных сотрудников, и особенно если речь идет о такой ответственной должности. Поэтому в резюме для менеджера по подбору персонала, образец которого мы предлагаем, нужно рассказать обо всем, чему вас научили. Не упустите важных мелочей, укажите не только сведения об основном образовании, но и информацию о курсах повышения квалификации, если они имеют отношение к должности специалиста по кадрам.
Пример базового образования:
-
Высшее:
МИРЭА – Российский технологический университет
-
Факультет:
Управления
-
Специальность:
HR-специалист
-
Год окончания:
2013
Пункт о дополнительных курсах очень важно заполнить правильно в случае, если основное образование не имеет отношение к будущей должности или относится к нему косвенно. Укажите точно наименование учебного центра, название программы курса и время окончания.
Пример дополнительных курсов:
-
Год окончания:
2014
-
Название:
Кадровое делопроизводство
-
Проводившая организация:
Образовательные системы
-
Год окончания:
2016
-
Название:
Система управления персоналом в организации
-
Проводившая организация:
Coursera
Навыки менеджера по персоналу в резюме
Описанию своих профессиональных навыков также важно уделить достойное внимание, к тому же при заполнении этого пункта резюме можно поэкспериментировать, рассказав обо всем, на что вы способны, даже если это не относиться к работе кадровика.
Вашим козырем, тем не менее, будут ключевые навыки, на которых и надо сосредоточить внимание.
| Подбор персонала | Cобеседования, интервью |
| Ассессмент | Тестирование |
| Центры оценок | Тренинги и семинары |
| Психология | Кадровое делопроизводство |
| Трудовое законодательство | Корпоративные мероприятия |
| Мотивация персонала | Пользователь ПК |
| 1С «Зарплата и кадры» | 1С: «Управление персоналом |
Преимуществом перед конкурентами будет знание офисных программ, а также специальных приложений, таких как 1C «Зарплата и кадры» и 1C «Управление персоналом». Укажите также, что вы знакомы с трудовым законодательством, на которое и будете опираться при поиске и подготовке кадров.
Вы хороший психолог? Эта информация также будет в данном случае уместна.
Что писать в разделе «о себе»
Как и при заполнении других пунктов резюме, рассказывать о себе надо в сжатой форме, не упуская при этом важных моментов. Помните, что при заполнении анкеты для устройства на работу не бывает мелочей, любая дополнительная информация может увеличить ваши шансы.
Если вы хотите, чтобы взгляд работодателя остановился именно на вашем резюме, избегайте шаблонных фраз, и помните, что специалисту отдела кадров не интересно ваше отношение к животным и рыбалке – об этом он узнает на собеседовании, если захочет.
Заполняя последний пункт резюме, найдите «золотую середину» и помните, что сказал французский ученый Жан Лерон д’Аламбер: «Часто неясность происходит столько же от многословия, сколько и от излишней краткости».
Пример «О себе»:
- Осуществлял набор кадров, в том числе иностранных граждан (штат 500 человек). Имею навык работы с УФМС. Проводил консультирование персонала по вопросам трудового законодательства. Работал в режиме постоянной текучести кадров. Активно разрабатывал локальные нормативные акты и должностные инструкции.
Все еще думаете, как заполнить пункт «О себе» в резюме? Не переживайте, мы уже знаем что делать и составили отличные рекомендации, читайте: Что написать о себе в резюме.
Контактные данные
Чтобы не пропустить важное собеседование, на которое вас, в случае заинтересованности, пригласит работодатель, надо правильно заполнить контактные данные. Указать надо все каналы коммуникации, ведь вы точно не уверены, каким мессенджером пользуется работодатель.
Пример контактных данных:
-
Телефон:
+7 812 123-45-67
-
Email:
personal@myresume.ru
-
Skype:
PersonalovMyresume
Чаще всего достаточно указать адрес электронной почты, номер действующего телефона, WhatsApp, Viber и Skype, а с учетом популярности соцсетей, не забудьте указать данные аккаунтов. И не забывайте периодически проверять почту и сообщения на телефоне, так как повторный звонок работодатель вряд ли сделает.
Заключение
В завершении хотелось бы еще раз предостеречь от некачественного заполнения резюме менеджер по персоналу. Образец, который мы подробно рассмотрели в статье, разработан с учетом требований HR агентств, поэтому мы настоятельно рекомендуем ориентироваться на его структуру.
Заполнив все пункты, не спешите отправлять документ для ознакомления, так как в нем еще могут быть грамматические и орфографические ошибки. Их присутствие может сыграть злую шутку, поэтому проверьте все еще раз тщательно.
От того насколько серьёзно вы отнесетесь к созданию собственной самопрезентации, будет зависеть ваш успех и уровень дохода.
Шаблоны, созданные профессионалами
Все шаблоны составлены ведущими HR-специалистами: четкая структура,
улучшенная читабельность и красивое оформление
Резюме
Сопроводительные письма
Настроение
Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями
Свобода
Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами
Возрождение
Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур
Интуитивность
Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами
Утонченность
Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой
Воображение
Современное резюме на работу с интересными графическими решениями
Великолепность
Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений
Классический
Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Актуальный образец резюме для менеджеров по персоналу, которые в настоящий момент ищут работу, поможет сделать процесс эффективным. Вы можете скачать образец резюме менеджера по персоналу в формате DOC (WORD) или PDF.
Как выглядит образец резюме менеджера по персоналу
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
Правильный образец резюме менеджера по персоналу
Беломытцева Алина
Желаемая должность: Менеджер по персоналу
Желаемый уровень дохода: 110 тыс. рублей
Дата рождения: 10.01.1984
Проживание: г. Москва, м. «Владыкино»
Готова к командировкам.
Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: belomlina@ххх.ru
Ключевые знания и навыки:
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Разработка должностных инструкций, штатного расписания;
- Знание трудового законодательства;
- Обучение и развитие персонала.
Опыт работы:
04.2011–05.2015 Менеджер по персоналу
ООО «Вертиго» (www.vertigo.xx), г. Москва (120 сотрудников)
Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Формирование системы оценки и развития сотрудников;
- Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
- Разработка должностных инструкций и штатного расписания.
Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.
09.2006–02.2011 Менеджер по персоналу
ООО «Форш» (www.forsh.com), г. Москва (70 сотрудников)
Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей
- Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
- Проведение собеседований, первичных интервью;
- Ведение кадрового делопроизводства.
Достижения:
- Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;
- Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.
Образование:
2013 Учебный центр «Профи+», г. Москва
Пройден курс «Эффективная система управления персоналом в организации», удостоверение
2010 Moscow Business School, г. Москва
Пройден курс «Кадровое делопроизводство», удостоверение
2006 Московский государственный педагогический университет, г. Москва
Специальность: «Менеджмент организации», высшее образование, диплом
Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык – Intermediate.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office; 1С: «Управление персоналом», 1С: «Зарплата и кадры»; Консультант+.
Рекомендации предоставляются по запросу.
Для вашего удобства вы можете скачать наш образец резюме менеджера по персоналу в формате DOC (WORD) или PDF:
- Скачать образец резюме менеджера по персоналу в формате DOC (WORD)
- Скачать образец резюме менеджера по персоналу в формате PDF
Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность менеджера по персоналу крайне важна и нужна в компании.
Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).
Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.
Смотрите также другие примеры резюме:
Специалист по кадрам
Офис-менеджер
Региональный менеджер
Скачать образец резюме менеджера по персоналу
Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)
 |
Дата рождения: 13.10.1983 Город: Санкт-Петербург Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com |
Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.
Образование:
сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).
Дополнительное образование:
май 2008 г. – август 2008 г. — Курсы «1С: Кадры».
Опыт работы:
Менеджер по персоналуглавный HR-специалист
июль 2014 г. – настоящее время, ООО «ВиваКонсалтинг», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства компании (170 человек);
— подбор персонала всех уровней (до 20 вакансий в месяц);
— разработка локальных нормативных актов и регламентов;
— организация и проведение внешнего обучения сотрудников компании;
— разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
— проведение аттестации персонала (4 раза в год);
— проведение опросов и анкетирования;
— создание кадрового резерва компании;
— контроль за соблюдением корпоративных правил, дресс-кода;
— контроль трудовой дисциплины.
Менеджер по персоналу
май 2010 г. – июль 2014 г., ООО «Азбука родителей», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.
Рекрутер, HR
август 2005 г. – сентябрь 2007 г., ЧП «Склад-сервис», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.
Профессиональные навыки:
— уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— навыки проведения тренингов и семинаров;
— умение работать в режиме многозадачности;
— знание трудового законодательства РФ и других правовых норм кадрового менеджмента;;
— опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
— навыки администрирования: тайм менеджмент, делегирование полномочий, планирование и др.;
— грамотная письменная и устная речь;
— навыки ведения переговоров и интервью;
— знание основ психологии;
— опыт разработки тренингов и проведения обучения персонала;
— владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).
Личные качества:
— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет
Раздел «Образование»
Управление человеческими ресурсами предприятия – относительно новая сфера профессиональной деятельности на стыке экономики и психологии. Кандидат на вакансию менеджера по персоналу должен иметь высшее образование по специальности «Управление персоналом». При наличии диплома непрофильного направления требуется переподготовка.
В резюме вначале указывают основное учебное заведение: наименование, местоположение, периоды учебы, факультет, специальность, год окончания. Затем приводят сведения о профессиональной переподготовке и дополнительном образовании.
Раздел «Опыт работы»
Работодатель заинтересован в сотрудниках, имеющих опыт кадрового менеджмента в близких по сфере деятельности и численности персонала компаниях. Поэтому важно подробно написать о предыдущих местах работы за последние 5-6 лет, указать точные наименования организаций со ссылками на официальные сайты и раскрыть особенности выполняемых обязанностей.
Цифровое выражение рабочей нагрузки помогает быстрее заметить резюме нужного кандидата.
Достижения в резюме менеджера по персоналу
Результативность работы менеджера по персоналу определяется выбранным направлением. Например, рекрутеру следует написать о максимальном количестве закрытых вакансий за месяц и привлечении в команду высококвалифицированных топ-менеджеров, а специалисту по кадровому делопроизводству — об успешном освоении новой автоматизированной системы учета. Показателями качества управленческой деятельности могут быть данные по оптимизации численности компании, снижении текучести, внедрению KPI, повышению производительности труда.
Должностные обязанности менеджера по персоналу
Пример описания должностных обязанностей менеджера по персоналу в единственном числе (HR Generalist):
- ведение кадрового делопроизводства (260 человек);
- разработка локальных нормативных актов и регламентов;
- подбор персонала всех уровней – ведение до 15 вакансий в месяц;
- организация внешнего обучения сотрудников отделов страхования и продаж;
- разработка и реализация программы адаптации;
- создание и проведение welcome-тренингов;
- аттестация персонала (2 раза в год);
- проведение опросов и анкетирования;
- создание кадрового резерва;
- контроль соблюдения корпоративных правил, дресс-кода;
- контроль трудовой дисциплины.
Пример ключевых профессиональных навыков для резюме менеджера по персоналу
Работа в области управления человеческими ресурсами требует развитого эмоционального интеллекта. Но ошибочно полагать, что знание психологии или умение сопереживать являются основными профессиональными навыками. Прежде всего менеджер по персоналу – управленец. От него ждут организационной культуры, уверенного и грамотного общения, умения привлечь в компанию лучших специалистов.
Необходимые квалификационные характеристики менеджера:
- отличное знание Трудового кодекса РФ и других правовых норм кадрового менеджмента;
- развитые навыки администрирования: тайм менеджмент, делегирование полномочий, планирование и др.;
- компетентное общение, навыки ведения переговоров и интервью;
- умение справиться со стрессом;
- знание основ экономики, психологии и конфликтологии;
- навыки разработки тренингов и проведения обучения персонала;
- владение программами кадрового учета.
Личные качества для резюме
Менеджеру надо обладать авторитетом в коллективе, быть организованным и ответственным сотрудником, умеющим сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.
Качества, которые помогают успешной работе в области управления персоналом: доброжелательность, творческий подход к своим обязанностям, ум, эрудиция и любовь к людям.
Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по персоналу, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.
Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников. Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации. Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:
- создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям;
- собеседование с кандидатами;
- поиск резюме;
- работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).
Ниже расположен образец грамотного резюме менеджера по персоналу 2023 года, который можно скачать бесплатно.
Резюме на должность менеджера по подбору персонала
Мирошниченко Яна
Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.
Ключевые компетенции:
- ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
- ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
- проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
- обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
- знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
- работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).
Опыт работы:
09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.
Обязанности:
- поиск резюме по актуальным вакансиям;
- размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
- собеседование с кандидатами;
- координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
- анкетирование кандидатов;
- ведение кандидатов;
- контроль графика работы персонала;
- работа с кадровыми документами;
- работа со штатным расписанием;
- проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.
Достижения:
- увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
- после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
- ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
- разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
- разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.
09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.
Обязанности:
- кадровый документооборот;
- поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
- первичное собеседование с кандидатами;
- составление штатного расписания и расписания уроков;
- организация замены на время отсутствия постоянного работника;
- работа с 1С «Предприятие».
- работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».
Достижения:
- уменьшение текучести кадров на 55%;
- вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
- подняла уровень трудовой дисциплины.
Ключевые навыки:
|
|
Образование:
1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.
Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».
Личные качества:
- умею найти подход к самому сложному собеседнику;
- постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
- дисциплинированна;
- аккуратна;
- доброжелательна.
Дополнительная информация:
- уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
- работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
- умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
- иностранный язык: английский, базовый уровень;
- права категории «В», имеется личный автомобиль.
Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.