Как составить график работы животноводов

Распорядок дня
– это
регламентированный перечень выполняемых
работ и перерывов на отдых и обед с
указанием их начала и конца.

Графики сменности,
графики выхода на работу

Работники сменных
коллективов работают по
графику,
который составляют на каждый месяц.
Особенностью работы в животноводстве
является то, что на время отдыха основных
работников их должны заменять подменные,
поскольку этого требуют физиологические
особенности животных. Графики составляют
с учетом продолжительности рабочей
недели (6-ти или 5-ти дневной) и количества
выходных дней, предоставляемых работникам
подряд, без разрыва между ними.

На характер графиков
выхода на работу влияет характер
производства, который может быть
прерывным и
непрерывным.
В отраслях с прерывным производством
разрабатывают твердые
графики
выходов на работу. В отраслях с непрерывным
производством применяют скользящий
график.

Как в растениеводстве,
так и в животноводстве наиболее
рациональным считается организация
работы в две смены. Суточный режим труда
и отдыха в животноводстве строится на
применении раздробленного
распорядка дня.

рабочий день может
быть разделен на отдельные части с
перерывом, превышающим два часа, либо
с двумя и более перерывами, включая
перерыв для отдыха и питания, общей
продолжительностью не более 4 ч

Графики выхода
на работу должны:

1. соответствовать
   установленной продолжительности
   рабочего времени за рабочий период;

2. соответствовать
   режиму производственного процесса
   (прерывный, непрерывный), особенностям
   производства;

3. строиться на
   основе закрепления оборудования на
   длительное время за определенными
   работниками и бригадами;

4. обеспечивать
   нормальную передачу смен;

5. обеспечивать
   регулярность и равномерность чередования
   работы и отдыха;

6. максимально
   сокращать количество часов работы в
   ночное время.

1. Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха. Особенности режима труда и отдыха в период напряженных работ.

Годовой режим
труда и отдыха
основывается на том, что для поддержания
человеческого организма необходим
специальный и более длительный отдых.
В каждом предприятии разрабатываются
графики
отпусков,
учитывая равномерность и ритмичность
производства и трудовых процессов.

Он определяет
чередование рабочих периодов с периодами
длительного отдыха связанного с
очередными ежегодными отпусками

• для сохранения
  здоровья,

• обеспечения
  высокой работоспособности и трудового
  долголетия.

Отпуск –
освобождение от работы по трудовому
договору на определенный период для
отдыха и иных целей с сохранением прежней
работы и заработной платы

Виды отпусков:

1. трудовые отпуска
   (основной и дополнительные)

2. социальные отпуска
   (по беременности и родам, по уходу за
   детьми, в связи с обучением, в связи с
   катастрофой на Чернобыльской АЭС, по
   уважительным причинам личного и
   семейного характера)

продолжительность
основного отпуска – 24 календарных дня

продолжительность
дополнительных отпусков:

• — за работу с
  вредными условиями труда и особый
  характер работы — утверждаются
  Правительством

• — за ненормированный
  рабочий день – до 7 календарных дней

• — за продолжительный
  стаж – до 3 календарных дней

• — поощрительные
  отпуска – по решению нанимателя

Рабочий год
– период, за который предоставляется
трудовой отпуск (равен календарному
году по продолжительности, но исчисляется
со дня приема на работу)

График предоставления
отпусков – составляется не позднее 5
января на календарный год

Для регулирования рабочего времени в
сельском хозяйстве составляют баланс
рабочего времени, в котором учитывают
возможность увеличения и сокращения
рабочего дня в отдельные периоды года.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Продолжаем разбор большого вебинара об организации работы на ферме.
Спикер — Павел Носаленко, директор Учхоза «Краснодарское».

Первая часть посвящена методам мотивации сотрудников.
Здесь опишем, как устроено недельное расписание ветеринарной и зоотехнической службы Учхоза «Краснодарское».

Вся ферма работает на недельном расписании, хозяйству так удобнее организовать работу и проще контролировать. Каждый специалист знает, что он делает в конкретный день на конкретной неделе. У него не стоит задача выдумывать себе работу. Приходя на ферму сотрудник знает, что ему делать.

Количество сотрудников ветеринарной службы: главврач, 6 ветврачей, ветсанитар, 2 осеменатора.
Зоотехнической службы: главный зоотехник, зоотехник, бригадир.

Как формируются группы животных в Учхозе «Краснодарское»?

• Коровы: высокоудойные, упитанные, сухостой 1, сухостой 2
• Молодняк: телята 0-3, телки 3-6, телки 6-12, телки 12-18, телки 18-сухостой 2, быки старше 3 мес.

Недельное расписание работы ветеринарной службы

Ежедневно:

1. Работа с новотельными животными
2. Выявление в охоте и осеменение коров и телок
3. Лечение мастита
4. Диагностика животных с низким надоем молока
5. Визуальная оценка инволюции вымени и протечки молока у сухостойных коров
6. Профилактика и лечение молодняка

+ к основным мероприятиям

Понедельник:

1. Обработка копыт за 30 дней до запуска
2. Профилактические копытные ванны
3. Схема синхронизации Double Ovsynch, Шаг-3,4,5
4. Вакцинация коров и нетелей 90-60 дней до отела

Вторник:

1. Обработка копыт — коровы
2. Профилактические копытные ванны
3. Схема синхронизации Double Ovsynch, Шаг-6
4. Первая и вторая УЗИ-диагностика стельности нетелей
5. УЗИ-диагностика телок не пришедших в охоту с 13-ти месяцев
6. Схема синхронизации Ovsynch телок, Шаг — 1,2
7. Визуальная оценка хроматы за 1 день до одномоментного запуска

Среда:

1. Обработка копыт — коровы
2. Схема синхронизации Double Ovsynch, Шаг-7
3. Схема синхронизации Resynch, Шаг-1,2
4. Схема синхронизации Ovsynch телок, Шаг-3
5. Первая и вторая УЗИ-диагностика стельности коров
6. УЗИ-диагностика коров, НС-фолликулярная киста

Четверг:

1. Обработка копыт — коровы
2. Осеменение по схеме синхронизации Double Ovsynch
3. Схема синхронизации Resynch, Шаг-3
4. Лечение фолликулярных кист с Прид Дельта, Шаг-1,2

Пятница:

1. Схема синхронизации Double Ovsynch, Шаг-1,2
2. Схема синхронизации Resynch, Шаг-4
3. Лечение фолликулярных кист с Прид Дельта, Шаг-3
4. Осеменение по схеме синхронизации Ovsynch, Шаг-4
5. Третья ректальная диагностика стельности коров

Суббота:

1. Осеменение по схеме синхронизации Resynch коров

Воскресенье:

1. Осеменение коров, прошедших лечение фолликулярных кист с Прид Дельта, шаг-4

Недельное расписание работы зоотехнической службы

Ежедневно (движение поголовья):

1. Обход поголовья
2. Регистрация приплода телят
3. Выгон животных из родильного отделения
4. Контроль ID-транспондеров у дойных коров
5. Контроль ID-датчиков активности у телок под осеменение
6. Перевод из группы «новотельные коровы» в общее дойное стадо
7. Формирование дойных коров по кратности групп в доильном зале
8. Занесение данных в программу DelPro
9. Занесение данных в программу Селэкс
10. Анализ работы

Ежедневно (кормление):

1. Снятие остатков кормосмеси с кормового стола животных
2. Контроль кормления: поедаемость, влажность кормосмеси, время и равномерность раздачи, подталкивание кормов, однородность кормосмеси и длина резки
3. Установка коэффициентов поедаемости суточной нормы по группам
4. Выгрузка и передача рациона (TMR Tracker)
5. Контроль расхода кормов от лимита
6. Контроль поступления комбикорма от кормоцеха
7. Занесение расхода кормов в кормовой отчет
8. Ведение и контроль схемы выпойки и кормления телят
9. Анализ работы

+к основным мероприятиям

Понедельник:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевод коров на низкий рацион. Формирование групп по кратности доильного зала
3. Перевод из групп Новотел и групп Мастит в дойное стадо
4. Перевод Коров из групп Сухостой 1 в группу Сухостой 2
5. Перевод группы Нетели в группу Сухостой 2

Вторник:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевеска Телок в 12 месяцев согласно контрольным точкам
3. Перевод групп Телки 6-12 в группу 12-14
4. Сортировка групп Телок 6-12
5. Присвоение датчиков активности телкам 12 месяцев

Среда:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевод из групп Новотел и групп Мастит в дойное стадо
3. Запуск коров
4. Формирование групп по кратности доения зала
5. Выбраковка и реализация поголовья

Четверг:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевод из групп Новотел и групп Мастит в дойное стадо
3. Перевод группы Телята 0-3 в группу 3-6
4. Перевод группа Телки 3-6 в группу 6-12
5. Перевеска Телки 3 месяца и Телки 6 месяцев

Пятница:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевод телок в группу Нетели
3. Перевеска Телки 18 месяцев
4. Перевеска Телки 14 месяцев. Допуск к осеменению-контрольное
5. Выбраковка и реализация поголовья

Суббота:

1. Перевод коров из родильного отделения в дойное стадо
2. Перевод из групп Новотел и групп Мастит в дойное стадо
3. Перевод Коров из групп Сухостой 1 в группу Сухостой 2
4. Перевод группы Нетели в группу Сухостой 2
5. Постановка Схемы кормления Телят 0-3

Как назначаются выходные у специалистов Учхоза «Краснодарское»?

Ветеринарная служба: отсыпной после дежурства, выходной
Зоотехническая служба: выходной в субботу или в воскресенье

О том, как специалисты Учхоза «Краснодарское» ведут отчетность — расскажем в последней части разбора.

ВОПРОС:

Организация занимается выращиванием зерновых культур. В штате работают 160 сотрудников, которые выполняют большой объем работы в посевной и уборочный периоды.
Как применять в организации суммированный учет рабочего времени? Как составлять графики работы, если сотрудники не работают из-за природно-климатических условий? Нужно ли в этом случае применять гибкий график? Как можно применять сменный режим, если бывают месяцы (февраль, март, декабрь) когда работники занимаются ремонтом (периодическое выполнение ремонтных работ предусмотрено должностными инструкциями работников), а около семи месяцев — в период посевных, уборочных работ сотрудники работают без выходных? Как равномерно распределить такую переработку в течение учетного периода? Какой учетный период использовать (год или меньше), когда в связи с природно-климатическими условиями работники могут не приступать к работе на протяжении одного или более дней? Если год, то с какого месяца применять: с начала года или с начала посевного сезона?

ОТВЕТ И ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

В силу части второй ст. 57, части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Каких-либо особенностей установления режима рабочего времени и времени отдыха работников агропромышленных организаций не установлено, поэтому применяются общие нормы. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени.

Соответственно, режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ситуации, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая ст. 104 ТК РФ). Следовательно, если условия труда не являются вредными, работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год с той целью, чтобы сбалансировать переработки при посевном, уборочном режиме работы и недоработки в отдельных месяцах, когда такие работы не производятся. Поскольку переработки имеют место в данной организации в течение семи месяцев, полагаем, устанавливать учетный период менее года нецелесообразно.

Отметим, что, как правило, учетные периоды — это календарные периоды, например, календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Вместе с тем, поскольку согласно части четвертой ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе установить учетный период 365 или 366 дней начиная с любой даты, в том числе даты начала посевных работ.

Два разных режима

В некоторых сельскохозяйственных организациях режим рабочего времени работникам устанавливается следующим образом: продолжительность рабочего дня (смены) в период посевных (уборочных) работ увеличивается, а в обычное время соответственно уменьшается. При установлении суммированного учета рабочего времени с продолжительным учетным периодом переработка в период посевных и уборочных работ компенсируется недоработкой в другое время, в результате чего по итогам учетного периода норма рабочего времени может быть соблюдена, и у работодателя не будет возникать необходимость оплаты сверхурочной работы (определение Омского областного суда от 13.08.2014 № 33-5102/2014, решение районного суда Немецкого национального района от 31.03.2011 N 2-31/11). Таким образом, возможно установление разных режимов рабочего времени или лишь отдельных элементов режима (например, продолжительности рабочего дня (смены)) для разных периодов в течение учетного периода. При этом, на наш взгляд, необходимо установить конкретные периоды действия того или иного режима. Если же заранее определить, в какие сроки наступает переход на тот или иной режим работы невозможно, то тогда с работниками каждый раз необходимо согласовывать определенную дату путем заключения дополнительного соглашения.

Однако, к сожалению, установить такой режим рабочего времени, при котором работники работают без выходных в период посевных и (или) уборочных работ, невозможно.

В соответствии со статьями 110 и 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых предоставляется всем работникам и его продолжительность не может быть менее 42 часов. Статья 110 ТК РФ сформулирована императивно и не предусматривает исключений для какого-либо режима рабочего времени или порядка его учета. В свою очередь, статья 104 ТК РФ позволяет вести суммированный учет только рабочего времени, но не времени отдыха. Таким образом, само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает от необходимости соблюдать положения ст. 110 ТК РФ и каждую неделю предоставлять работникам как минимум 42 часа непрерывного отдыха. В судебной практике имеются примеры аналогичного подхода (определение Ярославского областного суда от 04.07.2011 № 33-3549, решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.10.2015 № 12-693/2015, решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 27.04.2015 № 2-4027/2015).

Организация работы в период посевных и уборочных работ в выходные дни работников возможна, например, следующим образом. Для выполнения посевных или уборочных работ в свободное от основной работы время стороны трудового договора вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству (часть первая ст. 282 ТК РФ). Трудовой договор может носить срочный характер в силу части второй ст. 59 ТК РФ на основании соглашения сторон или заключаться на определенный срок в силу того, что обусловлен выполнением сезонных работ на основании части первой ст. 59 ТК РФ.

Иной способ (более затратный для работодателя) — привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день с соблюдением требований ст. 99, ст. 113 ТК РФ и с оплатой по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ.

Погодные условия

В силу климатических явлений работники не могут выполнять свою трудовую функцию. К сожалению, каким-либо образом спрогнозировать или заложить возможность предоставления выходного заранее в тот день, на который выпадут плохие климатические условия, невозможно. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Таким образом, ТК РФ позволяет в таком режиме менять по соглашению сторон только три элемента режима рабочего времени: начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены). Такой элемент, как чередование рабочих и нерабочих дней, в данной норме не поименован. Таким образом, полагаем, в режиме гибкого рабочего времени определять по соглашению сторон, какой день будет выходным, а какой рабочий в зависимости от погодных условий, невозможно. Отметим также, что применение данной нормы в настоящее время является затруднительным, поскольку единственный нормативно-правовой акт (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55), регулирующий порядок применения этого режима, признан не действующим на территории РФ (хотя и продолжает применяться, смотрите, например, «Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работника» (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2019 г.)).

Полагаем, что ситуация, когда работодатель не может предоставить работнику работу в связи с неблагоприятными климатическими условиям, может квалифицироваться как простой по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплачиваться согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Источник: garant.ru

21.04.2021, 12:42