Договор на подбор персонала
Договор № ______________
на оказание услуг по поиску и подбору персонала
г. Москва «___»_________20__г.
Общество с ограниченной ответственностью «______________» , именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора
__________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство
уникальных специалистов» (ООО «КАУС»), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора _____________________,
действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:
- организация поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке, которая в виде Приложения является неотъемлемой частью настоящего Договора. В зависимости от количества вакансий может быть подписано несколько Приложений к данному Договору.
1.2 Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителю в порядке и сроки, установленные в разделе 3 настоящего Договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении.
2.1.2. Выполнить комплекс работ по подбору и представлению Заказчику для ознакомления информации в виде письменного отчета и/или Резюме по каждому из кандидатов, включающих профессиональные и биографические данные, доступные для Исполнителя и имеющие значение для определения соответствия представленной кандидатуры требованиям, указанным в соответствующем Приложении.
Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников.
2.1.3. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время.
2.1.4. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора. В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно.<br><br>В целях настоящего договора под приемом на работу понимается: заключение с отобранным кандидатом трудового договора, контракта, фактическое допущение кандидата к работе, заключение с отобранным кандидатом гражданско-правового договора.
2.1.5. С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя.
2.1.6. В случае увольнения Специалиста (по собственной инициативе или по инициативе Заказчика) в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующем Приложении, Исполнитель обязуется осуществить одну замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика. Увольнение кандидата подтверждается официальным письмом с обоснованием принятого решения. Замена специалиста не производится в случаях:
- если специалист фактически продолжает работать у Заказчика;
- несоблюдения Заказчиком трудового законодательства РФ в отношении Специалиста;
- несвоевременной оплаты Заказчиком всех оказанных Исполнителем услуг;
- увольнения в связи с сокращением штата компании, ликвидации предприятия Заказчика, отсутствия необходимости в таком специалисте.
2.1.7. В случае направления Заказчику резюме кандидатов на замену, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении, и не приглашения данных кандидатов Заказчиком на собеседование, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными. В случае проведения Заказчиком собеседования с кандидатом, резюме которого соответствует требованиям, указанным в Приложении, и немотивированного отказа в приеме на работу, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными.
2.2. Исполнитель оставляет за собой право в случае изменения Заказчиком требований к кандидату, указанных в Приложении, пересмотреть стоимость оказываемых услуг.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Предоставить Исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу, которые должны быть зафиксированы в соответствующем Приложении.
2.3.2. Рассмотреть направленный Исполнителем письменный отчет и/или Резюме по каждому из кандидатов и известить о предварительном отборе кандидатур для проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования в течение 3-х рабочих дней
2.3.3. Если Заказчик получил от Исполнителя резюме кандидата, с которым Заказчик не связывался и не проводил собеседования, данный кандидат считается направленным от Исполнителя.
2.3.4. Провести первое собеседование с каждым из отобранных по резюме кандидатов в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения от Исполнителя резюме.
2.3.5. Сообщить о принятии решения о приеме на работу кандидата в течение 5-ти рабочих дней с даты проведения собеседования с ним.
2.3.6. Рассмотреть и подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х рабочих дней с момента его получения от Исполнителя.
2.3.7. Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора, в размере, указанном в соответствующем Приложении.
2.3.8. В течение 3-х недель с момента подписания настоящего договора и каждого соответствующего Приложения не размещать заказ в других кадровых агентствах.
2.3.9. Письменно уведомить Исполнителя о закрытии вакансии в случае, если подбор кандидата произошел без участия Исполнителя.
3. Стоимость услуг и порядок оплаты
3.1. Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по организации поиска, отбора и представления кандидатов в соответствии с требованиями настоящего договора и соответствующих приложений к нему.
3.2. Стоимость услуг по каждой вакансии определяется Сторонами в соответствующем Приложении к настоящему Договору.
3.3. Полный и окончательный расчет по каждому из приложений должен быть произведен Заказчиком не позднее 3 банковских дней с момента фактического выхода на работу отобранного кандидата. Дата начала стажировки (обучения) кандидата у Заказчика также считается датой фактического выхода Кандидата.
4. Ответственность сторон
4.1. За нарушение сроков платежей, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательства.
4.2. При просрочке внесения Заказчиком платежа более чем на 5 (пять) дней после оговоренного в п. 3.3. срока произведения полного расчета с Исполнителем, Исполнитель вправе отказаться от выполнения обязанности п. 2.1.6. настоящего договора, и при этом будет вправе требовать выплаты всей предусмотренной п. 3.3. договора суммы.
4.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
5. Разрешение споров
5.1. Все споры и разногласия, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами обязательств по настоящему Договору, передаются на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.
5.2. В случае приема на работу Заказчиком кандидата в течение 1 года с момента его представления Исполнителем по настоящему Договору без надлежащего уведомления об этом Исполнителя и оплаты за услуги последнему, такой кандидат считается представленным Заказчику Исполнителем в рамках настоящего Договора с обязанностью Заказчика оплатить услуги Исполнителя за такого специалиста. Оплата производится в соответствии с тем Приложением, на основании требований которого осуществлялся подбор принятого на работу кандидата.
5.3. За противоправные действия, совершенные по отношению друг к другу отобранным специалистом и Заказчиком, Исполнитель ответственности не несет.
5.4. Если Заказчик в течение 1 года с момента собеседовании я с кандидатом, представленным Исполнителем, нанимает кандидата, рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.п.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме, и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 3.3.
5.5. Стороны принимают на себя обязательства информировать друг друга обо всех изменениях, касающихся юридического (фактического) адреса, банковских и иных реквизитов, а также номеров телефонов в течение 10 (десяти) рабочих дней после такого изменения.
6. Форс-мажор
6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное и полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.
7. Прочие условия
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до «31» декабря 20__ года, после чего автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год при отсутствии заявления о его прекращении одной из Сторон. Такое заявление передается другой Стороне в письменном виде не позднее, чем за 30 (Тридцать) дней до даты истечения срока действия настоящего Договора.
7.2. Информация, передаваемая Сторонами друг другу, в период действия настоящего Договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.3. Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они имеют письменную форму и подписаны полномочными представителями Сторон.
7.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
8. Реквизиты и подписи сторон
Заказчик
ООО «______________________________________»
| Юрид. адрес: | |
| Фактич. адрес: | |
| Телефон: | |
| ИНН: | |
| КПП: | |
| Р/с: | |
| В МКИБ: | |
| К/с: | |
| БИК | |
| Ген. директор: | __________________ / |
Исполнитель
ООО «КАУС»
| Юрид. адрес: | 107140, г. Москва, ул. Краснопрудная, д.28/1, стр. 2 |
| Фактич. адрес: | 115114, г. Москва, Шлюзовая наб., д.6, стр.4 |
| Телефон: | +7 (495) 660-35-40 |
| ИНН: | 7708626888 |
| КПП: | 770801001 |
| Р/с: | 40702810700000001112 |
| В МКИБ: | «РОССИТА-БАНК» ООО, г. Москва |
| К/с: | 30101810500000000747 |
| БИК | 044585747 |
| Ген. директор: | ________________ / М.П. |
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
ДОГОВОР
на предоставление услуг по подбору персонала
г.
«» 2023 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по поиску, тестированию и подбору кандидатов на вакантные должности, а Заказчик принять оказанные услуги и оплатить их.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Принять от Заказчика заказ на выполнение услуг по подбору персонала на конкретную должность Заказчика.
2.1.2. После получения заявки от Заказчика, содержащей все необходимые требования к кандидату, безотлагательно приступить к оказанию услуг по поиску, тестированию и подбору кандидатов и оказывать услуги до полного принятия кандидатов на вакантные должности или прекращения Договора.
2.1.3. После собственного отбора и тестирования кандидатов передать Заказчику для предварительного ознакомления резюме или анкеты от кандидатов, удовлетворяющих условиям на каждую из вакансий, и отзыв Исполнителя о каждом кандидате.
2.1.4. Организовать собеседование Заказчика с кандидатами и непосредственно принять в нем участие.
2.1.5. При увольнении трудоустроившегося специалиста, подобранного Заказчиком, без дополнительной оплаты производить поиск кандидатов на освобождающуюся должность на условиях раздела 4 данного Договора.
2.1.6. Не разглашать информацию, полученную от Заказчика в процессе исполнения Договора.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Заполнить и передать подписанную уполномоченным лицом Анкету-заявку в день подписания Договора, а также сообщить необходимые (не являющимися конфиденциальными) сведения о характере предстоящей работы.
2.2.2. В -дневный срок с момента получения документированной информации, указанной в п.2.1.3 Договора, сообщить Исполнителю дату и время проведения собеседования.
2.2.3. Не позднее рабочих дней с момента проведения собеседования сообщить Исполнителю о принятом решении в отношении каждого из кандидатов, и в случае принятия положительного решения сообщить Исполнителю о дате выхода кандидата на работу.
2.2.4. При принятии решения о приеме кандидата, подобранного Исполнителем на вакантную должность, подписать акт приемки оказанных услуг.
2.2.5. Поставить в известность Исполнителя в случае, если принято решение о найме кандидата, предоставленного Исполнителем на другую должность или в другую структуру, организационно взаимодействующую с Заказчиком.
2.2.6. При собеседовании не обмениваться с соискателем контактной информацией.
2.2.7. Своевременно произвести оплату по настоящему Договору.
3. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость оказываемых услуг Исполнителя составляет один месячный оклад работника.
3.2. Общая сумма Договора составляет рублей, в том числе НДС.
3.3. Оплата Заказчиком услуг Исполнителя производится по факту выхода специалиста на работу, согласно каждой закрытой вакансии.
4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
4.1. В случае увольнения подобранного Исполнителем кандидата в течение шести месяцев по любой причине, кроме:
- сокращения штатов или численности работников;
- перевода (отказа от перевода на другую работу);
- существенного изменения условий трудового договора или фактического изменения условий работы по сравнению с условиями Заявки.
Исполнитель обязуется бесплатно произвести замену работника на другого, соответствующего условиям Заявки. Указанная замена может быть произведена не более двух раз по каждой вакансии.
4.2. Указанная в п.4.1 замена работника осуществляется в течение рабочих дней с момента получения Исполнителем от Заказчика письменного уведомления о прекращении работы подобранного Исполнителем работника, путем направления предварительно отобранных кандидатов на собеседование в место и время, указанные Заказчиком. Участие в собеседовании представителя Исполнителя при замене не проводится.
5. СРОКИ ПО ДОГОВОРУ
5.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
5.2. Срок с момента предоставления Заявки до момента предоставления Заказчику документированной информации составляет семь рабочих дней.
5.3. Оказание услуг по бесплатной замене работников Заказчика осуществляется на протяжении месяцев с момента подписания акта приемки оказанных услуг. Условия об испытательном сроке в трудовом договоре Заказчика для Договора юридической силы не имеют.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ДОГОВОРУ
6.1. За несвоевременную оплату услуг Исполнителя Заказчик оплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы Договора за каждый день просрочки.
6.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных п.2.2.3 Договора Заказчик оплачивает Исполнителю штраф в размере % от стоимости оказанных услуг.
6.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение прочих обязательств по Договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении Договора, должны решаться путем переговоров между Сторонами. Споры, разногласия, неурегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в Арбитражном суде .
7.2. Во всем, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
7.3. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Исполнитель _________________
Заказчик _________________
Кадры определяют всё. А договор с агентством по подбору персонала помогает с решением того, как их найти.
Необходимость обратиться в стороннее специализированное агентство, осуществляющее поиск сотрудников, возникает у организаций и предпринимателей в следующих случаях:
- отсутствия своей кадровой службы;
- загруженности отдела персонала;
- необходимости найти человека на ключевую позицию или закрыть вакансию по редкой специальности при большом дефиците соискателей.
Правовой базой для заключения договора на поиск и подбор персонала является Гражданский кодекс РФ, а именно его глава 39 о договоре оказания услуг, в котором на стороне заказчика выступает лицо, у которого существует потребность в работнике, а исполнителем является агентство. При оформлении договора необходимо обратить внимание на ряд нижеследующих важных условий, связанных со спецификой услуги.
Предмет договора
Предметом соглашения является услуга по подбору специалиста для замещения вакантной должности. Соответственно, чем подробнее будут описаны требования, отвечать которым должен искомый претендент на вакансию, тем меньше разногласий может возникнуть в будущем между исполнителем и заказчиком.
В частности, необходимо указать точное название вакантной должности, требования к образованию будущего работника, особенно если они имеют какую-то специфичность. Например, бывают случаи, когда работодатель хочет найти не просто человека с высшим образованием, но рассчитывает, чтобы это образование было получено в конкретном высшем учебном заведении.
Если есть пожелания не только к опыту работы по определённой специальности, но и к отрасли, в которой работал кандидат, то их тоже необходимо указывать.
Описание вакансии может быть включено как в сам текст договора, так и в приложение к нему. Если заказчик планирует сотрудничество с кадровым агентством регулярно, то целесообразнее согласовывать требования к специалистам в отдельных приложениях, например в заявке или спецификации. Тогда не придётся каждый раз заключать отдельный договор.
Условие о стоимости услуг в договоре по подбору персонала
Цена за услуги агентства определяется разными способами. В частности, можно:
- Установить помесячную стоимость услуг за совершение определённых действий исполнителя.
- Согласовать цену в твёрдой денежной сумме за одного найденного и трудоустроенного специалиста.
- Поставить размер вознаграждения в зависимость от среднемесячной заработной платы или оклада искомого кандидата на вакансию.
Поскольку оплачивать сами действия исполнителя без достижения конкретного результата заказчики не особо желают, на практике обычно применяют второй и третий способы оплаты.
Также необходимо предусмотреть, что входит в стоимость оказанных услуг. В частности, указать, входят ли в неё расходы исполнителя, например, на публикацию вакансии, обращение к посредникам и др. Если агентство работает с применением общей системы налогообложения, то нужно также указывать, входит ли в согласованную цену налог на добавленную стоимость.
Определение момента выполнения обязательства
В рассматриваемом виде соглашения достижение результата проделанной работы зависит не только от исполнителя, но и от лица, не являющегося его стороной. А именно от претендента на вакантную должность. Кадровое агентство может найти и отправить на собеседование с заказчиком отобранного кандидата на занятие вакансии, подходящего по всем параметрам. Однако не факт, что такой кандидат после встречи с потенциальным работодателем примет решение о своём трудоустройстве.
Таким образом, сторонам имеет смысл согласовать, когда исполнитель будет считаться исполнившим своё обязательство: с момента прибытия подобранного им специалиста на собеседование к потенциальному работодателю или после его фактического трудоустройства. Возможны и другие варианты согласования того, что обязательства выполнены и исполнитель имеет право на получение вознаграждения. Например, с момента прохождения трудоустроенным специалистом испытательного срока.
Гарантийные обязательства сторон
Особенности рассматриваемого предмета соглашения обуславливают и особенности гарантийных обязательств его сторон.
Для работодателя важно, чтобы новый работник выполнял свою трудовую функцию на протяжении длительного периода времени. Проще говоря, чтоб он не уволился через неделю после трудоустройства. Работодатель заинтересован и в том, чтобы вновь принятый специалист показал свою компетентность и соответствие занимаемой должности.
В силу изложенного, в целях соблюдения прав заказчика в договор на подбор персонала могут быть включены гарантийные обязательства по замене найденного специалиста. Например, предусмотрено, что, в случае расторжения трудового договора с подобранным кандидатом «по инициативе администрации» или по желанию работника до истечения определённого срока работы, исполнитель обязуется подобрать нового сотрудника за свой счёт.
Для кадрового агентства важно, чтобы его работа была оплачена. Но на практике встречаются случаи, когда отдельные недобросовестные работодатели отрицают факт трудоустройства человека, найденного исполнителем. Например, осуществляют приём на работу по истечении какого-то времени либо на другую должность. На подобный случай разрешено установить обязательство работодателя осуществить оплату, если найденный работник был трудоустроен, например, в течение года с момента предоставления информации о нём или оформления на иную должность.
Образец договора на оказание услуг по подбору персонала
ДОГОВОР
на оказание услуг по подбору персонала
г. Самара
9 января 2023 г.
ООО «Кадровое агентство «КАПЛАН» в лице директора Марковой Татьяны Фёдоровны, действующего на основании Устава, именуемое далее «Рекрутер», с одной стороны, и ООО «СтройМост» в лице директора Жуликова Мстислава Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Заказчик», с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем:
1. О Предмете
1.1. На условиях настоящего Договора Рекрутер обязуется на основании заданий заказчика оказывать квалифицированные услуги по подбору сотрудников (далее — «Претендентов») для их последующего трудоустройства, а Заказчик обязуется принимать их и оплачивать.
1.2. Вакантные должности, а также требования к претендентам на их занятие устанавливаются настоящим соглашением и подписанными Сторонами заявками.
2. Обязательства Сторон
2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Предоставлять Рекрутеру в период действия договора письменные заявки, содержащие сведения о вакантных должностях, на занятие которых требуется осуществить поиск сотрудников.
В заявке должны быть указаны следующие требования к потенциальным работникам:
- наличие образования;
- наличие опыта работы по специальности и его продолжительность;
- полное описание трудовой функции;
- сведения о заработной плате и порядке её выплаты;
- сведения о графике работы;
- иные сведения, установленные трудовым законодательством.
2.1.2. Если Рекрутер предоставил сведения о Претенденте, информация о котором уже имелась у Заказчика, то уведомить об этом исполнителя не позднее дня, следующего за днём получения указанных сведений. При нарушении положений настоящего пункта и трудоустройстве указанного в нём Претендента, услуги за его подбор должны быть оплачены.
2.1.3. В согласованные Сторонами сроки проводить интервью (собеседования) с Претендентами, направленными Рекрутером.
2.1.4. В срок не позднее 5 (пяти) дней с даты проведения собеседования с каждым соискателем на вакансию принять решение и уведомить Рекрутера о:
- принятии претендента на работу;
- отказе от трудоустройства;
- дальнейшем участии в конкурсе на занятие вакансии.
2.1.5. Своевременно производить оплату услуг.
2.1.6. В случае трудоустройства Претендента, найденного Рекрутером, подписать Акт оказания услуг не позднее 2-х дней со дня приема Претендента на работу, в том числе и в случае, когда официального оформления трудовых отношений не было оформлено, но Претендент был фактически допущен к работе.
2.2. Рекрутер обязуется:
2.2.1. Осуществить поиск Претендентов на открытые вакансии в соответствии с критериями, указанными в Заявках Заказчиком.
2.2.2. Провести первичное собеседование, на котором проинформировать Претендента о существующей вакансии, сообщив ему название должности, перечень должностных обязанностей, график работы, размер и порядок выплаты заработной платы.
2.2.3. Направить подходящих для занятия открытой вакансии кандидатов на собеседование к Заказчику, предварительно согласовав время и место его проведения.
2.2.4. Рекрутер вправе присутствовать на собеседовании, проводимом Заказчиком с Претендентами.
3. Гарантии выполнения обязательств и ответственность
3.1. Если не принятый Заказчиком на работу после прохождения собеседования претендент будет трудоустроен им в течение 1 (одного) года с даты получения сведений о нём от Рекрутера, в том числе и в случае, если он будет принят на другую должность, фактически допущен к выполнению работы, то услуги Рекрутера подлежат оплате в полном объёме.
3.2. Претендент также считается подобранным исполнителем с необходимостью оплаты его услуг Заказчиком, как это указано в п. 3.1, если он будет трудоустроен в другую организацию при наличии любого из следующих условий:
- Работодатель, трудоустроивший Претендента, и Заказчик имеют руководящие органы (единоличный исполнительный орган, правление), в состав которых входит одно и то же лицо;
- у организации, в которую трудоустроен Претендент, есть как минимум один общий с Заказчиком участник (акционер), обладающий долями или акциями каждого из них, при условии что хотя бы в одной из них размер его доли составляет не менее 10 % уставного капитала.
3.3. В случае сокрытия факта трудоустройства работника, найденного Рекрутером, Заказчик выплачивает в пользу последнего стоимость услуг, согласованную за подбор кандидата на занятую вакансию в двойном размере.
3.4. Если направленный Рекрутером Претендент, трудоустроенный Заказчиком, будет уволен во время испытательного срока по дискредитирующим его обстоятельствам, а именно на основании п. 3, п. 5, 6, 7, 9, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, то Рекрутер обязуется обеспечить замену уволенного сотрудника за свой счет в течение 35 дней с даты получения сообщения об увольнении представленного им претендента.
3.5. Указанная в п. 3.4 Договора замена в отношении претендента на одну вакансию производится только один раз и при условий направления Заказчиком письменного уведомления в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового договора с подобранными работником, содержащего сведения об основаниях увольнения.
При отсутствии такого уведомления испытательный срок Претендентом считается пройденным, что исключает обязанности по его замене.
4. Порядок расчетов и иные условия
4.1. Цена услуг оговаривается Сторонами отдельно по каждой вакансии и указывается в заявках. При отсутствии в заявке указания цены, будет считаться, что стоимость одного подобранного специалиста равна его месячной заработной плате (включая её окладную и стимулирующие выплаты) до вычета НДФЛ.
4.2. Срок оплата услуг Рекрутера составляет 5 (пять) дней с даты выхода трудоустроенного специалиста на работу.
4.3. Если иное не указано в заявке, то в стоимость услуг входят все расходы исполнителя.
5. Конфиденциальность и прочие условия
5.1. Информация, полученная в рамках взаимодействия сторон, в том числе сведения о персональных данных потенциальных работников, является конфиденциальной. Её предоставление любым третьим лицам возможно только по основаниям, установленным законом.
5.2. Срок действия настоящего договора составляет один год с даты его подписания, но в любом случае до окончания выполнения всех обязательств, принятых к исполнению в течение указанного срока.
6. Адреса и реквизиты Сторон:
6.1. Рекрутер: ООО «Кадровое агентство «КАПЛАН»» _____________________ ___________________________________________________________________________
6.2. Заказчик: ООО «СтройМост» _______________________________________________
7. Подписи
Рекрутер
Директор ООО «КА «КАПЛАН»»
_______________ Маркова Т.Ф.
Заказчик
Директор ООО «СтройМост»
______________ Жуликов М.И.
Статья подготовлена практикующим юристом по арбитражу и договорному праву
Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.
Предоставление персонала — что это такое
В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно.
Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:
1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.
2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.
3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.
На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.
Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.
В России сфера аутсорсинга и аутстаффинга длительное время не имела никакого правового регулирования. Однако подобным образом работало много людей. Преимущественно, предоставление персонала осуществлялось в отношении работников, необходимых предприятию, но не в течение всего полного рабочего времени — бухгалтеров, системных администраторов либо же сотрудников охранных агентств.
С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.
С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.
Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда
Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения.
Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:
-
Ст. 56.1 ТК РФ. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
-
Ст. 341.1 ТК РФ. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
-
Ст. 341.2 ТК РФ. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
-
Ст. 341.3 ТК РФ. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
-
Ст. 341.5 ТК РФ. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
-
Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.
Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.
Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг
Ключевым отличием аутсорсинга является то, что заказчик фактически нуждается в исполнении какой-либо услуги — разово, или же на постоянной основе.
При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.
Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.
В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.
Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.
Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.
Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.
По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.
Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере. Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.
При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.
Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».
Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга
Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости. Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.
При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:
-
Информация о том, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц должна быть в обязательном порядке зафиксирована в положениях трудового договора.
-
По каждому случаю направления к другому лицу, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе определяющую обязанности работника в рамках субординации и следования требованиям заказчика.
-
Допускается направлять сотрудников предоставляя персонал в аренду только в трех отдельных ситуациях — при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих работников у других субъектов хозяйствования, и для выполнения заведомо временной работы сроком до 9 месяцев.
-
Без ограничений направлять персонал в аренду для работы на других субъектах хозяйствования можно в случае, если эти сотрудники обучаются на очной форме, являются одинокими либо многодетными родителями или освобождены из исправительных учреждений, но только при условии, что для исполняемых задач допускается законодательством оформление срочного трудового договора.
Простым же работодателям предоставлять своих работников в использование посторонним субъектам хозяйствования запрещено. Но есть три ситуации, позволяющие воспользоваться такой возможностью. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:
-
В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
-
В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
-
В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.
Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:
-
Привлечение работников запрещается для работ, имеющих 1 и 2 классы опасности, а также 3.3. и 3.4 классы вредности.
-
На лицензируемые должности, предоставляемые по договору аутстаффинга, сотрудники не допускаются.
-
Не разрешается предоставление персонала для экипажей морских судов или судов смешанного региона плавания.
-
Запрещено предоставлять сотрудников в организации для замещения бастующих работников, или не работающих по причине невыплаты зарплаты в течение 15 и более суток.
-
Не допускается привлечение посторонних трудящихся в организации, которые находятся в стадии банкротства.
Хотели бы дойти до собственной бухгалтерской фирмы, нанять сотрудников и выйти на большие обороты, заказы?
Мы сделали полноценный курс «Бухгалтер на аутсорсе: полный мануал для выхода из найма».
Источник: delatdelo.com
Договор № _________
на оказания услуг по подбору персонала
г. Подольск «__» сентября 20__ год
Кадровое агентство «Ваш персонал» в лице индивидуального предпринимателя Юдичева Николая Юрьевича, действующего на основании Свидетельства, в дальнейшем именуемое «Исполнитель»,
с одной стороны и физическое лицо ___________________________________________________________
ИНН ______________, пол _____________, дата рождения: ____________ паспорт: _______ № ____________, выдан: ____________________________________________,код подразделения: _____________, адрес регистрации: ___________________________________________________________
_____________________________, в дальнейшем именуемый «Заказчик», с другой стороны, заключили Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных Специалистов, именуемых в дальнейшем «Кандидат», в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор специалиста (Приложении № 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2. 1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Производить поиск и подбор специалиста (няня) в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Оказывать Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объёме.
2.1.3. После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика письменный отчет, включающий в себя презентацию Кандидата с изложенным в ней мнением консультанта, проводившего интервью с Кандидатом, а также резюме или анкету на каждого отобранного Кандидата. В отчете должны быть отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящей и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика, а также рекомендации, если они имеются в наличии.
2.1.4. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем. Исполнитель оставляет за собой право присутствовать при очной встрече Кандидата и Заказчика.
2.1.5. В случае увольнения Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену на равноценного Специалиста без дополнительной оплаты. Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении замены в течение 12 (двенадцати) месяцев (в дальнейшем «Гарантийный период») с момента фактического выхода Кандидата на работу. Выходом Кандидата на работу считается присутствие его на рабочем месте вне зависимости было ли произведено оформление Кандидата в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Услуга по замене Кандидата осуществляется многократно, после получения письменного уведомления со стороны Заказчика. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов.
2.1.6. В течении действия договора оказывать Кандидату, принятому на работу к Заказчику:
— информационную поддержку, связанную с исполнением Кандидатом своих должностных обязанностей;
— практическую помощь в сложных ситуациях, связанных с исполнением Кандидатом своих прямых обязанностей;
— практическую помощь Кандидату по письменной заявке Заказчика в проведении массовых мероприятий (прием гостей и т.п.) в виде предоставления дополнительных специалистов (горничных, домработниц, поваров) за отдельное вознаграждение, сумма которого определяется Протоколом о договорной цене (Приложение № 2 к Договору).
2.2. Исполнитель имеет право:
2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнении им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.
2.2.2. Отказаться от исполнения п.п. 2.1.5. Договора по гарантийной замене Специалиста в случае:
- § отказа Специалиста от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств по отношению к условиям оплаты, режима труда или отдыха Кандидата;
- § изменения других существенных условий трудового договора, по отношению к условиям, изложенным в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору) или указанных в ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
- § сокращения штатной единицы, на которую был подобран специалист в течение действия гарантийного периода.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Выполнять условия настоящего Договора.
2.3.2. Представить Исполнителю полностью заполненную Заявку на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), с указанием вакантной должности, количеством открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам и критериев отбора. Предоставить Исполнителю наиболее полную и развёрнутую информацию о специфике компании Заказчика и открытой вакансии, условиях найма и работы на данной вакантной должности, а также об иных условиях и ограничениях, имеющих значение для принятия специалистом мотивированного решения.
2.3.3. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.
2.3.4. Информировать Исполнителя о результатах проведённого собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней, с момента проведения собеседования, сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу.
2.3.5. Сообщить Исполнителю о приёме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу, не позднее 3 (трех) рабочих дней, с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ст. 67 п. 2 Трудового Кодекса РФ).
2.3.6. Соблюдать условия и требования, зафиксированные в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), в течение гарантийного периода.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением Кандидатом своих должностных обязанностей, в объёме, определяемом Заказчиком.
2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом исполнителю в письменной форме за 10 (десять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.
3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. За оказываемые, по настоящему Договору, услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение, которое зависит от размера месячной заработной платы (включая премии и все выплачиваемые надбавки, бонусы, %) подобранного Кандидата. Конкретный размер вознаграждения фиксируется в Протоколе соглашения о договорной цене (Приложение № 2 к Договору) при заключении настоящего Договора, по каждой вакансии отдельно.
3.2. Исполнитель выставляет счёт Заказчику на оплату вместе с Актом о завершении работ (Приложение № 3 к Договору), который подписывается обеими сторонами после приёма Кандидата на работу. Счёт к оплате выставляется со ссылкой на номер договора и оплачивается в рублях.
3.3. Размер вознаграждения Исполнителя определяется в рублях РФ. Исполнитель освобождён от уплаты НДС (на основании гл. 26 НК РФ), вследствие чего Заказчик оплачивает счёт Исполнителя без НДС.
3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента приема Кандидата на работу.
3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчётный счёт Исполнителя и получения Исполнителем платёжных документов из банка, идентифицирующих платёж.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5 % от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.
4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут: При несостоятельности (банкротстве) любой из сторон; В случае нарушения любой из сторон условий настоящего договора; По письменному соглашению сторон.
5.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору (форс-мажор), если таковые возникли после его подписания сторонами.
5.4. После подписания данного договора все существующие договорённости, которые не были включены в данный Договор, теряют своё действие.
5.5. Вся информация и документация, касающаяся настоящего договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения.
5.6. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменном виде путем заключения соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
5.7. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов договора третьих лиц.
5.8. Настоящий договор составлен и подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6. АДРЕСА СТОРОН И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
|
ИСПОЛНИТЕЛЬ |
ЗАКАЗЧИК |
|
|
Кадровое агентство «Ваш персонал», ИП Юдичев Н.Ю. |
_____________________________________ |
|
|
Юридический адрес: 142105, Московская обл., г. Подольск, ул. Пионерская, д.1 |
||
|
Почтовый адрес: 142100, Московская обл. |
паспорт серия:____ №_______________, выдан:_____________________________ |
|
|
Р/с № 40802810400012902152 |
___________________________________ |
|
|
В ЗАО «Промсбербанк» г. Подольск |
||
|
БИК 044695151 |
дата выдачи:___________, к/п:___________, |
|
|
Корр. счет № 30101810700000000151 |
||
|
ИНН 503606209715 |
||
|
адрес регистрации: _______________________ |
||
|
Телефон: +7(495)725-90-94 |
________________________________________ |
|
|
Е-mail: ofis@kiberjob.ru |
Телефон: __________________________ |
|
|
Директор кадрового агентства «Ваш персонал» |
Е-mail: __________________________ |
|
|
_________________ Юдичев Н.Ю. |
_______ _______________________. |
(подпись) (ФИО)