Это вторая статья о том, как сделать поиск работы максимально эффективным. В этой статье мы поговорим о том, как ты можешь определить и описать свою цель поиска работы для составления подробного и понятного плана действий.
Первую, вводную, статью про план поиска работы можно прочитать тут.
Зачем ставить цель поиска работы?
Четко описанная цель даст тебе понимание того, как можно выстроить путь к ней. Помимо того она будет полезна для тебя на всех этапах общения с работодателем: от знакомства с описанием вакансии до финального собеседования. Так ты всегда будешь держать фокус на важной для тебя информации: ты сможешь выработать критерии оценки вакансий по тексту описания и составить хорошие вопросы для работодателя на каждом этапе интервью.
В контексте поиска работы цель можно описать по следующим пунктам:
- Ожидаемый уровень позиции: стажер, младший специалист, самостоятельный менеджер и т.д.,
- Задачи: что тебе интересно, а чем ты точно не хочешь заниматься,
- Продукт компании: над каким продуктом ты будешь с удовольствием работать, а что — неинтересно или не близко,
- Условия работы: уровень зарплаты, график, ДМС, близость к дому и т.д.,
- Культура компании и иные ее особенности:
— Какие возможности роста и развития тебе важны (должна ли компания заниматься обучением сотрудников, предоставляет ли возможность вырасти в должности),
— Что ты ждешь от коммуникации с руководителем и коллегами и отношений с ними (насколько они должны быть свободными, открытыми; хочется ли общаться с коллегами вне рабочего времени),
— Что ты ждешь от процессов в компании (насколько четко и подробно должна быть выстроена работа в компании: процессы должны быть выстроенными и устоявшимися или готовых процессов может практически не быть).
Этот список можно дополнять своими критериями, если у тебя есть понимание того, что тебе важно.
Насколько подробно надо описывать цель?
Лучше всего, чтобы твоя цель, или “идеальная работа”, была описана достаточно конкретно, но не излишне детально. Важно найти золотую середину, потому что под общее описание цели будет подходить очень много вакансий, и тебе придется отсеивать их интуитивно или просто хаотично. А излишне подробная цель может оказаться нереалистичной, и ты будешь очень долго искать подходящие тебе позиции.
В идеале стоит описать свою цель хотя бы по 4 пунктам из 5: пункты, по которым у тебя есть четкие и сформулированные ожидания, ты можешь описать достаточно подробно и конкретно, а в остальных можно обойтись общим описанием.
Как это использовать в поиске работы?
Во-первых, если у тебя сильно ограничены сроки поиска работы, ты можешь сформулировать два варианта цели: “идеальный вариант” и “подходящий вариант”. Идеальный вариант говорит сам за себя, а подходящий вариант — это минимально приемлемые для тебя условия, без соблюдения которых ты точно не сможешь долго продержаться на этом месте работы. Таким образом твои критерии оценки вакансии станут менее жесткими, и под них будет подходить большее количество вакансий, что уменьшит сроки поиска работы.
Во-вторых, описанная цель поможет тебе оценивать предложение компании на всех этапах общения с ее представителями:
- Например, когда ты читаешь вакансию, ты можешь сверить это предложение со своими критериями: что это за компания, какой у нее продукт, какие будут задачи, условия и т.д. — это все можно найти в описании вакансии, при необходимости можно поискать дополнительную информацию в открытом доступе.
- Также описанная цель будет полезна тебе для подготовки к интервью: ты можешь заранее прописать важные для тебя вопросы, чтобы задать их собеседнику и больше узнать о компании и позиции.
В следующей статье я расскажу о том, как определить срок поиска работы и максимально эффективно использовать это время.
А если тебе нужна индивидуальная консультация или помощь с иными вопросами по поиску работы, я буду рада помочь тебе в этом! Информация по всем моим услугам есть на сайте: http://elenacareer.ru/
В этой статье мы сделаем первый шаг для поиска работы по-умному. Вы научитесь ставить цель: «Какую работу я хочу получить?», используя известную технику SMART.
Сделай первый шаг, и ты поймешь, что не все так страшно. Сенека
Что такое SMART и как использовать эту технику постановки цели в период поиска работы?
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? – ответил кот.
— Мне все равно… — сказала Алиса.
— Тогда все равно, куда и идти, – заметил Кот.
Л. Кэрролл
Зачастую, человек, который находится в поисках работы, не задумывается о том, какая работа ему нужна. Он не имеет определенной цели и четкого видения, что ему делать и куда идти. И в итоге он хватается за первое предложение, которое он получает, не успев даже понять, а нужна ли ему эта работа.
Согласитесь, не имея цели, сложно куда-либо прийти и что-либо найти. Цель определяет дальнейшие действия и ясно дает понять: чего ждать в результате выполнения цели и что в итоге можно получить. Достижение цели зависит в первую очередь от ее формулировки.
Попробуйте сейчас написать свою цель по поиску работы:
«Какую работу я хочу получить?»
Моя цель: ……………………….
Да, да… так и напишите. Сделайте небольшую паузу и сформулируйте свою цель по поиску работу.
Какую работы вы хотите получить?
Вы, наверное, задумались: «А зачем мне это надо? Моя цель и так ясна — я хочу найти работу». Возможно, вас даже посетила мысль: «А не ошиблись ли вы с тематикой блога?» Нет, вы не ошиблись. Это блог о поиске работы и построении карьеры и я, Раиса Сорокина, тренер-интервьюер и коуч-консультант по поиску работы.
Отвечая на вопрос: «Зачем вам это надо?», скажу одно, и смею надеяться, что это убедит вас: желаниям свойственно не сбываться и не надо полагаться на случай или гадать на кофейной гуще — получите вы какую-нибудь работу или нет. Только правильная формулировка цели направит вас к достижению результата в самый кратчайший срок. Иначе, неправильная цель или ее отсутствие может привести к той же концовке, что и в анекдоте:
«Человек находит сосуд с джином, начинает его тереть. Вылезает джин и говорит: «У тебя есть одно желание. Решай, чего же ты хочешь». Человек очень долго думает, и никак не может выбрать, что пожелать: миллион долларов, а может быть здоровье или вечную жизнь? Наконец, джину прискучивает ждать, и он с усмешкой советует: «Хочешь, пожелай, чтобы у тебя все было». «Да, — восклицает человек, — я хочу, чтобы у меня все было». «У тебя все было» — отвечает джин и исчезает».
Как известно, базовой компетенцией любого работника является умение ставить четкие цели и задачи. Важно правильно и четко сформулировать то, что вы должны получить в результате. Если нельзя определить то, чего вы хотите, как вы сможете определить: достигнута цель или нет? Цель – это основной стимул для продвижения вперед. В этой статье вы узнаете, как ставить «умные» цели, используя метод постановки цели и задач, известный как SMART. SMART повышает эффективность поставленной цели и побуждает к действиям!
SMART (в переводе «умный») – аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов и содержит пять критериев постановки цели:
Specific – конкретная
Measurable – исчисляемая
Ambitious – амбициозная
Relevant – адекватная
Timed – измеримая во времени
Давайте подробно разберем каждый критерий и преобразуем вашу цель по поиску работу по SMART.
1. Specific – конкретная цель, отвечающая на вопросы: Кто? Что? Где?
Хорошо сформулированная цель должна быть простой, точной и определенной.
Пример: Я (Кто?) хочу получить работу в западной компании «Х» (Где?) в должности менеджера по продажам (Что?).
2. Measurable – измеряемая цель, отвечающая на вопрос: Сколько?
Пример: Я (Кто?) хочу получить работу в западной компании (Где?) в должности менеджера по продажам (Что?) с окладом 50 000 рублей (Сколько?)
3. Ambitious – амбициозная цель, достижение которой является крайне желаемым. Ставить нужно только амбициозные цели. Ваша цель должна быть заветной мечтой, которая будет побуждать вас к активным действиям. Очень часто мы сами создаем ограничения в своей жизни.
Привожу вам примеры ограничений, которые обычно соискатели устанавливают сами себе и именно это мешает им получить лучшее предложение на рынке труда.
Примеры ограничений:
1. Я не смогу рассчитывать на оклад в размере 60 000 рублей, так как средняя заработная плата на рынке труда не более 40 000 рублей. (цифры условные)
2. Я не смогу получить должность выше, чем есть сейчас, так как у меня нет необходимого опыта работы.
3. Я не смогу получить работу, где одним из требований является определенный уровень английского языка, а я им не владею.
4. Я не смогу получить работу, так как предпочтение отдается мужчинам (женщинам); мне уже, а 30 (40, 50, 60), мне всего (20) и у меня нет опыта работы и тому подобное…
Я сама испытала на себе все вышеперечисленные ограничения по поиску работы; результатом этого было то, что я получала ту же должность, ту же зарплату, те же условия и в моей жизни ничего не менялось. И только после того, как я сняла все ограничения, мне удалось достичь своей цели. Я получила работу с окладом выше рынка на 40 % и с повышением в должности с регионального представителя на регионального менеджера. И при этом: в описании вакансии было указано требование: продвинутый уровень английского языка, а я на тот момент только начинала его изучать. Просто у меня была цель получить именно именно эту работу и я ее получила!!!
А теперь переведите свои ограничения в амбициозную цель.
Пример: Я смогу получить работу в крупной западной компании в должности регионального менеджера по продажам с окладом 90 000 рублей (на 20 000 рублей выше рынка). (цифры условные)
Для большей убедительности приведу вам 3 примера из жизни замечательных людей, которые показывают нам, что ограничения в собственной жизни мы делаем сами.
Встречайте: Джо Джирард, Эдвин С. Барнс и Кристофер Гарднер.
1. Джо Джирард – лучший продавец в мире, попавший в Книгу Рекордов Гиннеса и удостоившийся титула «Продавец №1». В течение одного года ему удалось продать автомобилей больше, чем кому-либо и когда-либо. Если бы ему это сказали в 35 лет, когда он был без работы, без денег, без средств к существованию, то он бы не поверил и рассмеялся.
Джо Джирард был бедным эмигрантом и до 35 лет перепробовал разные виды деятельности, так и не сумев определиться с профессией. У него не было даже среднего законченного образования и его увольняли более сорока раз с разных мест работы. Однажды он проходил мимо дилерского центра Chevrolet и попросил, чтобы его взяли продавцом автомобилей. Хотя он не имел никакого опыта в области продаж, ему удалось убедить менеджера по продажам Chevrolet взять его на работу. И в первый же день он продал свой первый автомобиль.
За пятнадцатилетнюю карьеру его рекорд составил 13 001 автомобилей и до сих пор никто не смог превзойти эту цифру. Это яркий пример достижения успеха по собственному желанию, независимо от таланта, способностей и опыта.
2. У Эдвина Барнса была цель — стать деловым партнером Томаса Эдисона, при этом он не был знаком с самим Эдисоном. Так как у него не было денег, ему пришлось добираться до лаборатории в багажном вагоне. Как только он достиг здания, где работал Эдисон, то с порога сообщил о том, что приехал с целью стать бизнес-партнером Томаса Эдисона.
Эдисон так вспоминал первую встречу с Барнсом: «Он стоял передо мной, выглядя, как самый обыкновенный бродяга». Все его дальнейшие действия предопределяла, направляла и вела его цель, от которой он ни разу не отступил. В итоге, он добился своей цели и стал деловым партнером Томаса Эдисона и в какой-то момент даже стал зарабатывать больше самого изобретателя. Как человеку, не имевшему ни денег, ни образования, ни опыта удалось стать партнером великого Томаса Эдисона? Ответ очень прост: наличие цели придавало смысл всем его действиям.
3. Кристофер Гарднер – миллионер, основатель и CEO Gardner Rich&Co. Не знаю, смотрели вы фильм «В погоне за счастьем» или нет, но сильно рекомендую, т. к. фильм основан на реальных событиях, а роль главного героя исполняет актер Уилл Смит. Это один из самых любимых моих фильмов, который придает уверенность и дает силы для преодоления любых препятствий, встречающихся на пути к достижению цели.
Я не хочу раскрывать сюжет фильма для тех, кто его еще не видел, скажу лишь, что, имея перед собой четко поставленную цель и неиссякаемую веру в нее: стать биржевым маклером в фирме «Dean Witter Reynolds», Крис Гарднер смог ее добиться. А каким образом это ему удалось и через что ему пришлось пройти, чтобы цель осуществилась, советую посмотреть этот фильм.
Известная истина гласит – если ты действительно веришь в то, что способен достичь цели, ты достигнешь ее, если же веришь в то, что это невозможно, никакие усилия не смогут убедить тебя в обратном.
Однако, мы немного отвлеклись от постановки цели по SMART и снова возвращаемся к теме поиска работы.
4. Realistic – реалистичная цель. Цель может включать сложности и риски, но всегда должна оставаться реалистичной, то есть выполнимой. Цели Джо Джирарда и Эдвина Барнса были достаточно амбициозны, но реалистичны. У них были ресурсы для выполнения цели и именно поэтому они добились того чего хотели.
Вы должны определить свои средства для достижения цели.
Одним из средств вы уже обладаете – у вас есть возможность изучить мои статьи, задать вопросы на форуме и получить на них ответы, которые помогут осуществить вашу цель и найти работу своей мечты.
Note Bene: однако, помните: вы не волшебники, вы только учитесь. Оцените рыночную обстановку, свой потенциал, не отрывайтесь высоко от земли, хотя немного повитать в облаках только приветствуется.
Пример: Я смогу получить работу в крупной западной компании в должности регионального менеджера по продажам с окладом 70 000 рублей (на 20 000 рублей выше рынка).
5. Timed – цель, измеримая во времени. Здесь все просто. Указываем сроки выполнения своей цели, отвечая на вопрос «Когда?»
Пример: Я получу работу в крупной западной компании в должности регионального менеджера по продажам с окладом 70 000 рублей (на 20 000 рублей выше рынка) до 1 марта 2016 года (или в течение двух месяцев). (Когда?)
Пришло время проверить вашу цель. Соответствует ли ваша первоначальная цель SMART-цели? Отвечает ли ваша цель на вопросы:
Кто?
Что?
Где?
Сколько?
Когда?
Амбициозна?
Реалистична?
Теперь преобразуйте вашу цель по SMART:
Моя цель: …………………………………………………………………………………………………
Между целью и достижением результата осталось пройти экспресс-курс подготовки. Четкая постановка цели вместе с последовательными действиями приводит к получению эффективного результата.
Основной секрет заключается в том, чтобы качественно и своевременно выполнять необходимые действия. Один шаг вы уже сделали. У вас есть правильная цель.
А теперь еще раз напишите свою цель у себя в смартфоне, в ноутбуке, и всегда держите ее перед глазами, по возможности визуализируйте ее: распечатайте и разместите на самом видном и часто посещаемом месте в доме (надеюсь, это не холодильник!), хотя и там будет не лишним! Если необходимо сделайте несколько копий вашей цели!
Теперь у вас есть «умная» цель и самое время следовать вашей SMART-цели!
Проверьте, техника SMART еще не раз пригодится в подготовке ответов на вопросы на собеседовании и не только. Это must have №1 . C этого все только начинается.
И самое главное — сделать правильный первый шаг на пути поиска работы!
Ответьте на вопросы:
1.Что такое SMART?
S — ………………
M — ………………
A — …………………….
R — ………………….
T — …………………………….
2. Напишите ваши ограничения по поиску работы и переведите их в амбициозную цель.
3. Вспомните пример, когда кто-либо из ваших знакомых или вы сами получали работу, которую не ожидали получить в соответствии с вашими опытом и компетенциями.
На сегодня все! Пришло время нам отдохнуть друг от друга!
В следующей статье вы сосредоточитесь на необходимости действовать. И действовать вы будете превосходно! Как сказал Питер Друкер – гуру менеджмента:
Как только вы сделали первый шаг, ваша эффективность начинает зависеть от вашей способности влиять на окружающих при помощи устного и письменного слова!
Поздравляю! Вы сделали первый шаг! Далее вас ждет овладение письменным словом — составление резюме и сопроводительного письма – и устным словом – прохождение собеседования.
Если вы работаете над поставленными целями, то эти цели будут работать на вас.
Джим Рон
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
- Об авторе
- Последние записи
Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
Найти работу — не просто найти способ зарабатывать деньги. Это значит иметь возможность раскрыть внутренний потенциал, чувствовать себя реализованным и изо дня в день получать удовольствие от жизни. Что же мешает нам найти работу мечты?
«Я хожу по собеседованиям, но безрезультатно», «У меня прекрасное резюме, я профессионал в своем деле, но уже год не могу найти работу», «Я хочу поменять работу, но мне страшно и не знаю, с чего начать». Знакомо? Такие вопросы мне задают довольно часто. Как повысить свои шансы на трудоустройство? Почему одни быстро выходят на новую работу, а другие месяцами находятся в свободном плавании?
Как правило, труднее найти работу тем, кто:
-
не может определить свои истинные цели;
-
не владеет необходимой информацией;
-
не использует системный подход.
Эти рекомендации помогут определить ваши потребности, систематизировать знания о трудоустройстве и сделать поиск работы более эффективным.
1. Определите зону ближайшего развития
Пожалуй, это один из самых важных шагов. Что к нам приходит, когда мы что-то ищем? «Что-то» и приходит. Чтобы получить ту работу, которая будет приносить и деньги, и удовольствие, необходимо определиться с несколькими вещами.
Вспомните, что вам действительно нравится делать
То, что вы любите, от чего у вас по спине мурашки. Чувствуете подъем всякий раз, когда успешно закрыли сделку или сдали отчетность? Или когда придумали новый продающий слоган или написали отличный код? Будьте честны с собой. Не подменяйте ваше собственное «хочу» социально желаемым. Следуйте за своими, а не чужими мечтами.
Татьяна несколько лет руководила департаментом в крупном медиахолдинге. Ей нравилась работа, устраивал уровень дохода. Когда она думала о переменах, о том, что нужно профессионально расти, не понимала, в какую сторону двигаться.
Коллеги говорили, что организация внутренних корпоративных тренингов — точно ее. Но Татьяна чувствовала, что это не совсем так, не было драйва
Задумавшись над тем, что ей нравится на самом деле, она поняла: да, она действительно любит организовывать. Но не тренинги, а свадьбы («Какие свадьбы, ты же в серьезном бизнесе!»). Теперь работает в свадебном агентстве и счастлива, что не побоялась признаться себе в своих желаниях.
Проанализируйте, что вы уже можете и умеете делать лучше всего
Мы часто недооцениваем или не берем в расчет свои таланты или навыки. Возьмите ручку, бумагу и выпишите все, что накопилось в вашем профессиональном багаже. Может быть, какие-то умения вы приобрели на прошлом месте работы, не имея их в должностной инструкции. Научились красиво писать тексты? Освоили новую дизайнерскую программу? Осуществляли аудит контрагентов? Все это может стать вашим активом.
Изучите рынок
Что востребовано в данный момент, какие отрасли и профессии будут перспективны в ближайшем будущем. Исследований и публикаций на эту тему в интернете сейчас достаточно. Зона, в которой пересекаются все эти области, и будет зоной оптимального выбора. И если то, что получилось, вызывает у вас внутреннюю улыбку, интерес и чувство страха, не сомневайтесь: это оно, то самое, ваше. Смело двигайтесь дальше!
2. Визуализируйте образ будущей работы
После того как определились с направлением, создайте в своем воображении образ новой работы. Представьте, должность какого уровня и в какой компании вы хотите получить. Опишите и нарисуйте, что делаете, какие задачи решаете, кто вас окружает, какой у вас начальник, как выглядит рабочее место.
Если вы от природы интроверт и идеальное место работы для вас — тихий уютный немноголюдный офис, спросите себя, сможете ли вы комфортно себя чувствовать в шумном опенспейсе, пусть даже в очень именитой компании? Совет здесь простой: следуйте вашим потребностям. Чем более точный образ вы создадите в воображении, тем ближе к нему окажется реальность.
3. Сфокусируйтесь
Вы же ставили цели на работе? Используйте бизнес-подход и при поиске новой работы. Поставьте конкретную цель и определите сроки ее достижения. Например, «через три месяца я хочу работать в должности финансового контролера с окладом 150 тысяч рублей после вычета налогов в компании из топ-3 в фармацевтической отрасли». В то же время будьте открыты другим возможностям. Вполне вероятно, что вы получите предложение на похожую позицию или увидите привлекательную вакансию в другой отрасли.
4. Отнеситесь к поиску работы как к проекту
Составьте план поиска, определите сроки его выполнения, создайте собственную систему показателей эффективности, чтобы оценить промежуточные результаты. Для удобства используйте любую доступную онлайн-программу по управлению проектами или создайте обычную таблицу в Excel, чтобы отслеживать прогресс.
Не пренебрегайте методикой «воронки самопродаж» — например: 100 откликов — 10 приглашений на собеседование — 1 трудоустройство. Действуйте методично и не расстраивайтесь, если вам отвечают не сразу или отказывают. Если возможно, уточните причину отказа. Это поможет вам скорректировать недочеты и избежать подобных ошибок в будущем.
И конечно, не оставляйте все на последний момент. Трудоустройство — процесс, требующий последовательности и терпения. Это у вас по графику сегодня стоит пункт «получить ответ от эйчара», а у эйчара по графику может стоять двухнедельный отпуск. Поэтому определите для себя не только дедлайны, но и редлайны — внутренние сроки по каждому этапу. Так вы будете испытывать меньше стресса.
5. Корректируйте план или цель
Если видите, что все ваши усилия не дают результата, возможно, вы попали в одну из пяти ловушек:
-
Сформулировали нечеткий запрос и сами не до конца понимаете, чего хотите.
-
Ваша цель слишком амбициозна и объективно не соответствует профессиональному уровню или ситуации на рынке.
-
Прикладываете недостаточно усилий по прямому поиску.
-
Резюме составлено некорректно.
-
У вас есть сложности с прохождением собеседования.
Проведите самооценку по всем этим пунктам, обратитесь за обратной связью к близким или экспертам. Скорректируйте цель и план действий.
Дмитрий хотел перейти в более крупную компанию в своей отрасли. Он поставил себе четкую цель — позиция финансового директора с увеличением уровня дохода на 30% до конца года. Опыт в аналогичной должности позволял сделать это. Однако в новой компании могли предложить лишь уровень заместителя финансового директора и зарплату на 10% ниже текущей. Дмитрий не хотел мириться с таким предложением. Но по собеседованиям понял, что его опыт действительно не соответствует новому уровню.
Что делать? Проанализировав свое состояние протеста, он осознал: его неготовность получать меньшую, чем сейчас, зарплату — это, скорее, голос уязвленного эго. А уход даже с понижением позволит ему вырасти профессионально и откроет новые перспективы в будущем.
6. Будьте проактивны
Если вы находитесь в поиске работы, это вовсе не значит, что она найдет вас сама. Находиться в поиске — все равно что сидеть у моря и ждать хорошей погоды. А вот активно искать — это уже расставлять сети и забрасывать удочку. С наживкой на нужную вам рыбу.
Определите перечень привлекательных для вас компаний. Отправляйте резюме работодателям, откликайтесь на вакансии, не ждите волшебного приглашения. Если эйчар вам не отвечает, напишите повторное письмо через несколько дней. Лучше позвоните ему, если есть контакты.
7. Используйте все возможные каналы поиска работы
Задействуйте все доступные каналы. Как формальные: порталы по трудоустройству, сайты работодателей, ярмарки вакансий, рекрутинговые агентства, — так и неформальные: родственники, знакомые, друзья. Расскажите им, что ищете работу и открыты к предложениям. Просите вас рекомендовать. Силу нетворкинга и личных знакомств сложно переоценить. Иногда вакансии распространяются только «по своим» или в условно закрытом доступе.
Чем больше круг вашего профессионального общения, тем выше шансы на трудоустройство
Оксана давно планировала сменить работу, но не решалась заявлять об этом открыто. Ей казалось, что сообщение о поиске работы понизит ее значимость в глазах друзей. Кроме того, она всегда считала, что «по знакомству» устраиваются только неудачники. Вялотекущий поиск длился больше года. Как только она решилась рассказать друзьям и знакомым о том, что ищет работу в сфере пиара, в течение недели несколько человек скинули ей ссылки на интересные вакансии, не опубликованные в открытом доступе.
8. Составьте качественное резюме
Ваше резюме — это ваша визитная карточка, ваш «мультипаспорт». Оно должно соответствовать позиции, на которую вы претендуете, быть кратким, структурированным и отражать вашу ценность для компании. Не надо описывать опыт, несущественный для этой вакансии.
Выучите свое резюме наизусть, чтобы ответить на любой вопрос, будь он про ваши достижения на прошлом месте работы или про этапы обучения. Перескажите его кому-нибудь из близких. Будьте правдивы, но не скромничайте слишком сильно. Если не вы, то кто же расскажет работодателю о том, какой вы замечательный профессионал и почему компания выиграет, когда наймет именно вас?
Если же вы пишете резюме на три страницы, в котором описываете все свои достижения начиная со школьной скамьи, то это, скорее всего, говорит о заниженной самооценке. Спросите себя: почему мне важно рассказать обо всех моих достижениях? Что я хочу, чтобы другие знали обо мне? Что на самом деле будет важной информацией обо мне для этой компании? Не старайтесь в резюме стать «очень хорошей девочкой» или «очень хорошим мальчиком» для работодателя. Сфокусируйтесь и опишите опыт и успехи, соответствующие конкретной позиции.
И про хобби. Вышивание крестиком или рыбная ловля, конечно, могут быть для вас ресурсными занятиями. Но будет лучше, если вы поделитесь этой историей с вашими коллегами за чашкой чая уже после трудоустройства.
9. Подготовьтесь к собеседованию
В первую очередь эмоционально. Какие чувства возникают, когда мы слышим слово «собеседование»? Обычно страх и тревога — кроме радости, что вы дошли до этого этапа. Собеседование — всегда стресс, выброс адреналина и включение схемы «нападай или беги». Поэтому мы либо начинаем проявлять признаки агрессии, либо сжимаемся в комок и впадаем в ступор. Определите, как вы склонны реагировать в стрессовой ситуации, и учитесь контролировать свои эмоции.
Не поддавайтесь на провокации, если попадете на формат стресс-интервью. Если чувствуете, что готовы выйти из себя, вспомните главный принцип Карлсона: «Спокойствие! Только спокойствие!» В конце концов, что самого страшного случится, если вас не возьмут? Вас не возьмут. Настолько ли все страшно?
Если перед походом на интервью все еще сомневаетесь в себе, ресурсной станет мысль: «Я достойный кандидат на эту позицию». Ваша уверенность передастся и интервьюеру. Ведь вы действительно достойны того, что хотите и выбрали сами, не правда ли?
10. Не торопитесь сделать выбор
Если вы успешно прошли все этапы и получили наконец долгожданное предложение о работе, не торопитесь, остановитесь на минутку.
Вы уже успели неплохо познакомиться с компанией, изучили ее сайт, пообщались с непосредственным руководителем. Задайте себе несколько вопросов.
Нравится ли мне эта компания на самом деле? Близка ли мне ее корпоративная культура? Хочу ли я в ней работать? Комфортно ли мне будет с таким начальником? Есть ли здесь перспективы для развития? Это ваш выбор, вы сюда придете не на день и не на два. Не соглашайтесь сразу, если у вас возникают сомнения.
Иногда лучше продолжить поиск, чем прийти туда, откуда вскоре захочется уйти. А эта небольшая победа в виде поступившего предложения придаст вам сил двигаться дальше.
Достигли своей цели? Закрепите успех!
Когда вы выйдете на новую работу, оглянитесь назад и проанализируйте, что помогло вам добиться цели. В чем вы были особенно хороши? Что мотивировало двигаться дальше? Кто был для вас поддержкой? Все это ваши ресурсы. Используйте их в работе и развивайте свои сильные стороны. И конечно, не забудьте поблагодарить себя за проделанный труд.
Психоаналитически ориентированный бизнес-коуч, Член совета Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, руководитель проектов в международной ассоциации финансовых специалистов.
Источник фотографий:Getty Images
Искать и менять работу — страшно и не всегда легко. Вместе с национальным проектом «Демография» расскажем, как не потеряться в процессе и занять вакансию мечты.
1. Визуализируйте цель
Визуализация цели помогает её достичь. Например, этот психологический приём используют пловцы‑олимпийцы и менеджеры по продажам, чтобы выполнять намеченные планы и ставить новые рекорды. Работа мечты — цель, подходящая для визуализации.
Для начала изучите рынок труда и выпишите отрасли, в которых растёт спрос. Например, познакомьтесь с «Атласом новых профессий» — альманахом специальностей будущего, составленным экспертами «Сколково» для российского рынка. Или загляните в разделы статистики на сайтах — агрегаторах вакансий. Сравните динамику вакансий и резюме — в сферах, где резюме значительно меньше, шанс получить работу выше. Не стоит забывать: профессия должна быть востребованной, хорошо оплачиваемой, но главное — любимой. Иначе не избежать выгорания, стрессов и других последствий жизни в чужой рутине.
Теперь к визуализации. Один из её вариантов — создать «карту» своих желаний на бумаге. Например, возьмите лист и напишите в хаотичном порядке свои требования к будущей профессии. Сколько хотите зарабатывать, какой график вам бы подошёл, как выглядели бы офис и коллеги. Добавьте в это облако как можно больше деталей. Будьте конкретны: не «хочу много зарабатывать», а «хочу получать не менее 70 000». Затем возьмите маркеры и выделите приоритетные показатели цветом. Так вы получите картинку идеальной работы и точно будете знать, какие предложения отсеивать, а каким уделять повышенное внимание.
Не бойтесь мечтать, но и не слишком теряйтесь в фантазиях — представляя трудоустройство, мысленно проходите через все этапы. Знакомство с новыми людьми, работа с незнакомой техникой, критика от начальства — этого не избежать. И заранее продумав, как будете справляться в этих ситуациях, вы подготовитесь к реальным трудностям и перестанете отказываться от предложений из‑за страха неудачи.
2. Составьте свой портрет соискателя
На первом же собеседовании вас спросят: «Какие у вас сильные стороны?» Чтобы ответ не занял много времени, подумайте об этом заранее и составьте свой портрет соискателя. Быть объективным в такого рода самооценке — очень трудно. Используйте помощь со стороны. Например, обратитесь к родным и друзьям и поспрашивайте, в каких профессиях они вас видят и какие ваши качества считают определяющими. Но и здесь будьте внимательны к ответам: близкие не всегда способны оценить вашу «рабочую» сторону.
Такие мнения хороши как дополнительные фильтры в принятии решений, а ещё они помогут набраться уверенности в себе. Но есть и другие способы избавиться от сомнений — например, профориентационные тесты.
Оксана Климочкина
Карьерный консультант филиала Кадрового центра Ульяновской области в Железнодорожном районе города Ульяновска.
Психологические тесты — надёжный и уже традиционный инструмент профориентации. Но «астрологические прогнозы», где клиенту после десятиминутного заполнения бланка выдаётся список профессий, на самом деле не работают. Действительно полезные тесты могут провести специалисты по профориентации и психологи.
Но лучше сразу направиться к специалисту центра занятости, и вот почему. Психологические тесты в ходе профконсультации помогают провести некую ревизию знаний, понять, какой потенциал ещё не реализован. На этом этапе можно обрести уверенность. Но что дальше? Нужно сориентироваться в реальной ситуации на рынке труда. Этой информацией и владеют в центре занятости. Актуальный альбом вакансий, перспективы развития разных отраслей экономики и кадровые потребности в них, программы господдержки — во всех этих вопросах поможет карьерный консультант. В центре занятости человек получает не только рекомендации по профессии, но и выстроенную траекторию карьерного продвижения на ближайшую перспективу.
3. Не зацикливайтесь на дипломе
71% россиян сегодня хотят сменить работу. Кто‑то стремится больше зарабатывать, кто‑то просто достиг своего максимума в должности или испытывает разочарование в текущей профессии. И это легко объяснить: когда люди выбирали специальность 10 или более лет назад, многих индустрий и вакансий в принципе не существовало. Рынок труда активно меняется, вместе с новыми технологиями появляются новые направления и рабочие места. И развиваться вместе с миром вокруг — естественно и полезно.
Выбирать профессию не обязательно под аттестат: многие работодатели сегодня даже не попросят подтвердить наличие диплома. К тому же новые навыки и знания для выбранной специальности иногда можно получить за несколько месяцев.
От data‑аналитика и тестировщика до бровиста и мастера‑парикмахера — любой карьерный путь можно начать с нуля, благодаря национальному проекту «Демография». И неважно, с каким дипломом вы стартуете.
В этом году при поддержке нацпроекта получить дополнительное образование могут:
- женщины с маленькими детьми;
- люди предпенсионного возраста, граждане 50 лет и старше;
- официально зарегистрированные безработные;
- работники, находящиеся под риском увольнения.
А также обучение доступно молодым соискателям до 35 лет, если это:
- граждане без профессионального или высшего образования;
- те, кому после завершения учёбы или военной службы более четырёх месяцев не удаётся трудоустроиться;
- студенты последних курсов вузов и колледжей, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой специальности.
Освоить актуальную профессию можно бесплатно — подайте заявку на сайте «Работа России». Кстати, если хотите поскорее выйти из декрета, устройте ребёнка в ясли. На сегодня в стране при поддержке национального проекта «Демография» открыто более 200 тысяч новых мест в ясельных группах, и планируется, что к 2024 году все дети в возрасте от 1,5 до 3 лет смогут посещать дошкольные учреждения. А ещё в частных садах некоторых регионов открываются младшие группы с такой же ежемесячной платой, как в муниципальных.
Записаться на обучение
4. Позаботьтесь о резюме
Портрет соискателя составлен, теперь пора обзавестись «паспортом», Составить грамотное резюме — это целое искусство.
Оксана Климочкина
Первое, что должно быть в резюме, — раздел «Цель». Никто не хочет додумывать за соискателя, какая работа ему бы подошла. Человек должен описать, какую квалификацию и компетенции он может предложить. Также резюме не стоит делать слишком объёмным. Рекорд из моей практики — резюме на 12 листов при трудовом стаже около 2 лет. Так быть не должно: лучше отражать только тот опыт, который имеет отношение к заявленной вакансии. Оптимальный объём резюме — не более двух страниц.
Многих работодателей отталкивают резюме со множеством ошибок и опечаток. И дело не только в безграмотности соискателя: человек не нашёл нескольких минут для проверки документа. А это уже говорит о безответственности. Или, возможно, о недостатке интереса к вакансии. Кстати, есть «секретный» приём вычитки текста: просматривайте документ с нижнего правого угла страницы до верхнего левого. Так внимание будет концентрироваться на каждом слове и его форме.
Выпускники в своих резюме часто указывают, что опыта работы нет. Но в ходе индивидуальных консультаций зачастую выясняется, что были и успешные курсовые, и дипломный проект с интересной практической частью, и практику проходил на производстве, и волонтёром был. Это и есть опыт. Всё, что может заинтересовать потенциального работодателя, стоит указать в «безопытном» резюме.
5. Концентрируйтесь на положительном
Сопротивление переменам так же естественно, как и тяга к ним. Людям удобно жить по привычке. Кроме того, любое отступление от стандартных задач требует усилий — и здесь в игру вступает лень. Стремление к безопасности и экономии энергии обязательно подскажет мозгу пару‑тройку отговорок, почему новая работа и её поиски — дурная затея. Но не стоит драматизировать процесс трудоустройства.
А ещё внутренние колебания могут быть эффектом положительно‑отрицательной асимметрии. Негативная информация влияет на человека больше, чем позитивная. И единичные рассказы знакомых о долгом и тяжёлом поиске работы легко заглушат в ваших мыслях десятки похожих историй со счастливым финалом. Чтобы так не произошло, помните: у всех бывают неудачные собеседования. И в целом искать работу 2–3 месяца — это средний срок.
Оксана Климочкина
Даже если собеседование прошло не очень гладко, после нужно отдохнуть и сказать себе спасибо за проделанную работу. Не ругайте себя: каждая попытка помогает совершенствоваться. После отказа вы ничего не потеряли. Ваши умения и опыт остались при вас, как и ваши ресурсы: уверенность, ответственность, целеустремлённость. Любая обратная связь от работодателя после собеседования значит, что вами заинтересовались. Пусть даже трудоустройство не состоялось, но ваше резюме может попасть в кадровый резерв.
Поиск работы сегодня — это тоже работа. И проходит она по вполне определённым технологиям. Если череда неудачных собеседований нарастает, пересмотрите свою подготовку к ним. Собеседование — это не экзамен и не оценка ваших качеств как таковых. Ответьте себе на два вопроса: что нужно от вас рекрутерам и чем обладаете вы. Соотнесите одно с другим и убедительно изложите свои мысли перед нанимателем. И не перегружайте себя. Одна моя клиентка поставила себе задачу посещать не менее пяти собеседований в неделю. Уже к концу второй она ощущала себя выжатым лимоном и даже нейтральная реакция интервьюера на собеседовании воспринималась как мрачная перспектива и неудача.
И не забудьте в конце собеседования задать пару вопросов — они подтвердят вашу заинтересованность и активную позицию. Например, уточните детали должностных обязанностей и узнайте больше о структуре организации и вашем месте в этой иерархии. Работодатели, как правило, отмечают соискателей, заинтересованных в расширении своих компетенций, — задайте вопрос о системе повышения квалификации и обучения сотрудников.
6. Найдите новые источники вакансий
Крупные агрегаторы вакансий могут быть полезны. Но если уже точно знаете, в какую сферу хотите попасть, обратите внимание и на профильные Telegram‑каналы. В них выборка предложений будет более прицельной.
Найти такие полезные источники можно через специальные сайты. Просто вбейте в поисковике, например, «вакансии для музыкантов Telegram‑каналы» и просмотрите первую страницу выдачи — наверняка обнаружите что‑то интересное. Вероятно, там же найдутся ссылки на тематические паблики и сообщества профессионалов выбранной сферы. Подписаться на парочку таких ресурсов тоже будет не лишним — кроме актуальных новостей и экспертных инсайдов, там могут также мелькать заманчивые предложения о работе. А ещё полезными ссылками иногда делятся блогеры. Допустим, вы ищете работу в event‑индустрии — подпишитесь в соцсетях на паблики успешных агентств и личные блоги их руководителей. Некоторые компании могут напрямую публиковать информацию об освободившихся местах в своих социальных сетях.
7. Не бойтесь тестовых заданий
Практика тестовых заданий актуальна не только в IT‑индустрии, но и, например, в копирайтинге и в самом рекрутинге. Проверки на прочность призваны помочь не только нанимателям. Для соискателя это удобный способ примерить вакансию на себя, не тратя времени на стажировки.
Оксана Климочкина
Тестирования бояться не нужно. Это возможность проверить себя на соответствие работе. Отказ от выполнения какого‑либо тестового задания однозначно оттолкнёт работодателя. Но иногда за тестовым скрывается не наниматель, а мошенник. Честный работодатель — всегда открытый. Название, руководитель, координаты и контакты предприятия или организации должны быть известны. Если этой информации нет или она представлена завуалированно, нужно насторожиться и, например, поискать отзывы о работодателе от бывших и настоящих сотрудников.
Также, чтобы распознать мошенников, оцените само тестовое. Имеет ли оно непосредственное отношение к вашим будущим должностным обязанностям. Занимает ли его выполнение несколько дней или даже недель. Может ли полученный вами результат позиционироваться как отдельный проект или продукт. Если всё-таки сомнения есть, лучше сначала обсудить все вопросы с работодателем.
8. Обратитесь к профессионалам
Если есть возможность, запишитесь в специальные агентства по поиску работы. Это не всегда бюджетный вариант, но HR‑эксперты возьмут на себя всё, от предложений по сфере до откликов на вакансии. Иногда договор заключается на конкретное время — неделя, две или месяц, в течение которых клиент должен если не устроиться на работу, то гарантированно получить несколько хороших офферов.
Также можно нанять личного карьерного консультанта или пройти с ним пару сеансов подготовки к найму. Эксперт подскажет, на что обращать внимание в вакансиях и как вести себя на собеседованиях. А ещё поможет обрести уверенность в себе и, вероятно, поделится полезными контактами — у карьерных специалистов бывает доступ к закрытым каналам с вакансиями.
Получить эти услуги бесплатно можно в центрах занятости населения. Благодаря инициативе «Содействие занятости» национального проекта «Демография» центры занятости по всей стране модернизируют. Здесь можно пройти первичное профориентационное тестирование и получить поддержку психолога, а ещё освоить навыки самопрезентации. И конечно, получить бесплатное сопровождение карьерных консультантов. Вам помогут найти подходящее направление, подготовят к конкретным запросам работодателей и расскажут о тонкостях составления резюме. При необходимости — направят на переобучение и помогут открыть собственное дело.
Все вакансии, которые предлагают центры занятости, актуальны и востребованы в регионе проживания человека. А если есть желание переехать, вам подберут варианты и с такой возможностью.
Узнать больше
Цель поиска работы
19.07.2014 12 786 0 Время на чтение: 10 мин.
Продолжим разговор о поиске работы, и рассмотрим, какова может быть цель поиска работы. Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.
Содержание:
- Неправильные цели поиска работы
- 10 целей поиска работы
- Как определить цель поиска работы?
Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!
Неправильные цели поиска работы
Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».
Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.
Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.
10 целей поиска работы
Цель 1. Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.
Цель 2. Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях — работой фактически «на износ». Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?
Цель 3. Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт — рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.
Цель 4. Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы — получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при поиске работы без опыта: получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.
Цель 5. Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы — стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.
Цель 6. Удобство и комфортные условия работы. Есть и такая цель поиска работы — она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.
Цель 7. Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы — престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.
Цель 8. Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.
Цель 9. Работа по специальности. Для многих цель поиска работы — ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.
Цель 10. Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.
Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.
Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.
Как определить цель поиска работы?
Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:
- Что обязательно должно присутствовать в работе.
- Что желательно должно присутствовать в работе.
- Чего не должно присутствовать в работе.
Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.
Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.
В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:
Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.
Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в успешном поиске хорошей работы. Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и учитесь вести эффективное управление личными финансами. До встречи в новых публикациях!