Как найти работу человеку с инвалидностью ‒ куда следует обратиться, какие льготы и права у таких работников и какие вакансии подойдут людям с ограниченными возможностями
В России более 11 200 000 инвалидов. В основном это инвалиды первой и второй группы.
Если человек с инвалидностью хочет найти работу ‒ сделать это реально.
По закону инвалид может работать в любой компании ‒ при этом его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Единственное исключение ‒ тяжёлый физический труд, которым нельзя заниматься по настоянию врачей.
Куда инвалиду обратиться для трудоустройства
Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения. Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.
Можно найти работу самостоятельно ‒ через знакомых или с помощью сайтов по поиску работы. Для этого надо искать вакансии по квоте.
В России любая компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала. Если в компании меньше 100 человек ‒ квота не выше 3%. Квоты каждый регион устанавливает отдельно.
При этом работодатель обязан ежемесячно сообщать о наличии вакантных мест в центр занятости населения.
С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости. Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании
Права и льготы инвалидов на рабочих местах
Условия на рабочем месте для инвалидов разные.
Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день.
Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночью можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. В таком случае он работает в обычном режиме.
Какая удалённая работа подходит инвалидам
В некоторых случаях инвалидам проще работать из дома ‒ для этого существуют биржи фрилансеров, а некоторые работодатели готовы принять дистанционных работников в штат компании. Таких вакансий на ГородРабот.ру сейчас более 14 000.
Топ-5 популярных вакансий для работников на «удалёнке»
Оператор-консультант занимается приёмом звонков от пользователей. Помощь оказывают дистанционно ‒ через ПК. Средняя зарплата ‒ 29 500 рублей.
Контент-менеджер разрабатывает план публикаций для интернет-изданий и диджитал-агентств. Средняя зарплата такого специалиста в России ‒ 31 900 рублей.
Копирайтер пишет статьи для различных источников. Можно работать на бирже копирайтинга (как правило, новичкам платят 30 рублей за 1000 знаков) или устроиться в компанию. Средняя зарплата копирайтера в компании ‒ 33 000 рублей.
Программисты выполняют разовые проекты или устраиваются в штат компании ‒ тоже дистанционно. Средняя зарплата ‒ около 63 000 рублей в месяц.
Репетитор может работать с клиентами из других городов ‒ с помощью скайпа. Такая профессия хороша для тех, кто разбирается в школьных или вузовских предметах.
К людям с особенностями здоровья в нашей стране в последние годы повышенное внимание. Это и доступная среда для городов, и социализация, и интерес СМИ. Но одна из основных потребностей инвалидов – трудоустройство, всё ещё очень слабо удовлетворена. Какой бы бизнес ни был социальный, но если у человека возможности ограничены, трудоустраивают неохотно.
Кем могут работать дончане с ОВЗ и зачем предпринимателям обеспечивать им занятость, корреспондент «АиФ-Ростов» поговорила с директором АНО «Луч надежды» Сенильгой Бартеневой.
Выйти из тени
Самая большая боль мам и пап особенных ребят, что будет с ребёнком, когда их не станет. Если инвалид, особенно ментальный, остаётся один, то у него практически единственный путь – в психоневрологический интернат. Если интеллект сохранён, впереди существование в одиночестве на пенсию. Но большая часть людей с ОВЗ способны работать и жить самостоятельно, считает Сенильга Бартенева. Таганрогское АНО занимается поддержкой семей, воспитывающих детей и подростков с инвалидностью, и самих молодых инвалидов. Если сначала речь шла о развитии и помощи таким ребятам, то сейчас круг задач расширился.
«Для того, чтобы наши подопечные могли в дальнейшем полноценно жить, самостоятельно зарабатывать, стараемся формировать у детей и подростков трудовые навыки. На сегодняшний день мы научились делать блокноты на кольцах, магниты на холодильник, печатать открытки. Недавно выиграли грант «Ступени успеха» в Фонде президентских грантов и теперь начинаем учить ребят изготавливать сувенирную продукцию: термоизображения на майках, кружках и т. д.», – делится успехами директор.
Всего, как рассказывает Бартенева, планируется обучить 20 юных таганрожцев, все они уже совершеннолетние, и могут быть трудоустроены. Сомнений в том, что эту нехитрую науку они освоят, нет. Задача – найти места, где ребята смогут её применить.
В Ростовской области в организациях с численностью сотрудников свыше 35 человек в обязательном порядке предусматриваются квотные вакансии для инвалидов. Количество таких вакансий составляет от 2 до 4%.
«Мы помогаем молодым инвалидам с трудоустройством. Проблема в том, что большая часть наших ребят имеют заболевания ментального характера, которые сочетаются с нарушениями физиологического плана. Эти подростки окончили коррекционные школы, но не могут получить дальнейшее образование в силу своих особенностей. По большей части они просто сидят дома. Поэтому важно научить их делать что-то руками. Большинство вполне способны при сопровождении выполнять какую-то одну цепочку большого действия», – говорит Сенильга Эмильевна.
Хорошо бы, чтобы этим сопровождающим на предприятии был человек, который там работает. По сути, это возрождение института наставничества, который был принят на предприятиях в СССР и сейчас взят на вооружение современными компаниями, причём для всех молодых сотрудников, без оглядки на состояние здоровья. Если в советские времена была выстроена система образования для ребят с ментальными расстройствами: сначала коррекционные классы, потом специальные группы в профтехучилищах и, наконец, трудоустройство хотя бы подсобными рабочими, то сегодня эта вертикаль отсутствует.
Директор АНО констатирует, что с работодателями договариваться о трудоустройстве молодёжи с ОВЗ непросто. В основном потому, что большинство, всё же, находится во власти стереотипов.
«Работодатель, как правило, не очень представляет себе специфику работы с особым сотрудником, часто кажется, что его будет сложно встроить в процесс. Но если это удастся, то такой сотрудник, скорее всего, будет трудиться эффективнее остальных. Хотя бы потому, что очень ценит работу и возможность общения в коллективе. Опыт трудоустройства подопечных у нас пока маленький. Но людей с инвалидностью всё больше, это факт. И они готовы выйти из тени и быть с нами на равных. У них есть желание работать и приносить пользу. Поэтому важно понимать, что таким людям нужно давать профессию, трудоустраивать, встраивать в наше общество», – поясняет Бартенева.
Первые навыки
Сейчас у «Луча надежды» и Таганрогского центра занятости – общий проект: молодёжь с ОВЗ в течение полутора месяцев попробует заниматься теми работами, которые АНО им сможет предложить. И, конечно, получать первую в своей жизни зарплату. После этого у особых ребят уже будут рекомендации от первого в жизни работодателя, что поможет им найти следующее место работы.
Заниматься они будут уборкой помещения, благоустройством прилегающей территории. До недавних пор «Луч надежды» большого помещения не имел. Сначала центр располагался при Таганрогском институте им. Чехова, затем при храме Иерусалимской Божьей Матери. Летом у АНО, наконец, появилось своё просторное помещение, которое предоставила администрация города.
«Теперь у нас достаточно места, есть станки, и мы можем, наконец, заняться систематическим формированием трудовых навыков у наших ребят. Научить выполнять простые задачи. А для иллюстрирования блокнотов, магнитов и открыток мы используем рисунки наших подопечных. Многие удивительно талантливые художники. Затем полученные навыки молодые люди смогут использовать во время работы на своём следующем месте», – поясняет Сенильга Эмильевна.
По её словам, у АНО сложились тесные дружеские отношения с другими фондами и организациями для инвалидов. В «Луче» работают одни женщины, без мужских рук им сложно. И обустроиться на новом месте, и разобраться со станками помогли ребята из местной культурно-просветительской организации цифровой молодёжной лиги «Движение вверх» (о таганрожцах, которые убирают с фасадов зданий рекламу наркотиков и вандальные надписи, «АиФ на Дону» писал в № 33 за 2021 год). Добрые дружеские отношения много лет существуют и с местными отделениями обществ глухих и слепых в городе, которые тоже очень озабочены вопросами социализации и трудоустройства инвалидов.
Свой путь
Обычно благотворительные общества, помогающие особым людям, создают мамы таких ребят, которые прошли нелёгкий путь от осознания проблемы и понимания, что с ней придётся жить, до вопроса, что будет дальше. У Сенильги Бартеневой всё получилось иначе. Началась эта история с детсада для детей с нарушениями зрения, где она работала психологом. А в 2009–2012 годах в Ростовской области активно занимались развитием дистанционного образования детей-инвалидов, реализуя нацпроект «Образование». Это позволяло интегрировать ребят в образовательный процесс и успешно их социализировать. В Ростовской области открылся центр для детей-инвалидов на базе санаторной школы-интерната № 28 в донской столице. Сенильга Эмильевна стала первым тьютором для таганрогских ребят.
«14 наших детей учились дистанционно, в итоге они не участвовали в социальной жизни, теряли коммуникативные навыки. Чтобы исправить ситуацию, мы стали встраиваться в жизнь Таганрога, участвовать в разных мероприятиях – и досуговых, и спортивных. В итоге открыли своё АНО», – вспоминает Бартенева.
Многие ребята, в основном имеющие только физические особенности здоровья, во взрослую жизнь успешно встроились. Так, один из первых учеников центра Олег Прохоренко сейчас в Кисловодске осваивает профессию массажиста. Сенильга Эмильевна надеется, что парень после окончания обучения придёт работать в «Луч надежды». Может быть, вернётся в качестве наставника и ещё одна бывшая подопечная Анастасия Фёдорова, которая в данный момент учится на психолога в таганрогском вузе. Пока же активно помогают студенты факультета психологии и социальной педагогики Таганрогского института имени А. П. Чехова (филиал РИНХа), которые проходят здесь практику. В итоге всем хорошо: студенты получают опыт взаимодействия с особыми ребятами, а преподаватели вуза вместе с АНО разрабатывают учебно-методические пособия.
Дом, в котором сейчас располагается организация, находится у самой границы рощи «Дубки». Есть у руководителя АНО мечта – создать на краю «Дубков» общественное пространство для всех – и особых людей, и обычных таганрожцев. Здесь уже есть небольшая сцена, за которой начинается на глазах хорошеющая роща – с асфальтированными тротуарами и красивыми фонарями. В этом месте могут проходить праздники, программу которых подготовят особые ребята со своими наставниками. Сюда будут приходить дети из соседних дворов и общаться со своими ровесниками-инвалидами. И с раннего детства будут расти чуткими к чужим бедам и толерантными к недостаткам. Пока это только мечта, но Сенильга Эмильевна верит – она обязательно сбудется.
Как человеку с нарушениями здоровья найти работу
Нужно ли упоминать об инвалидности в резюме, где искать вакансии и на какие льготы можно рассчитывать — объясняем с Авито Работой.
Где искать вакансии
Городские центры занятости
Закон обязывает работодателей устанавливать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Так, если в компании от 35 до 100 человек, квота равна 3% среднесписочной численности сотрудников. А в организациях, где трудится более 100 человек, она может составлять от 2 до 4%. Эти данные работодатель должен ежемесячно предоставлять в службу занятости.
Подать заявку на поиск подходящей вакансии может каждый трудоспособный человек, у которого нет работы. Для этого нужно предоставить в службу занятости паспорт, трудовую, документы об образовании, справку о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы. Также понадобится индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями по условиям труда.
Сайты и каналы с вакансиями
Их главное преимущество — количество предложений. Сайты по трудоустройству, группы в социальных сетях и Telegram‑каналы собирают вакансии со всей страны, так что кандидату не придётся ограничиваться вариантами, которые доступны только в его городе.
Если специальность не требует регулярных визитов в офис или на производство, можно работать дома и получать столичную зарплату, не переезжая из своего города. Главное, чтобы деловые качества кандидата соответствовали требованиям работодателя. Это касается и состояния здоровья — некоторые виды работ могут оказаться конкретному человеку не под силу. В таком случае отказ в трудоустройстве будет считаться обоснованным.
С поиском подходящих предложений поможет Авито Работа — здесь собрано почти 16 тысяч вакансий для кандидатов с нарушениями здоровья.
Специальная отметка в вакансии означает, что работодатель готов рассматривать всех кандидатов на равных условиях и не будет отказывать людям с нарушениями здоровья по надуманным причинам.
Посмотреть вакансии
Портал Федеральной службы по труду и занятости
Здесь собраны предложения от работодателей, выделивших квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья, есть также отдельные категории вакансий для кандидатов с инвалидностью по зрению и слуху. Некоторые работодатели позволяют трудиться из дома или помогают с переездом и предоставляют жильё. На портале можно найти не только вакансии для постоянной работы, но и предложения от компаний, которые приглашают на стажировку или практику.
Как составить резюме и подготовиться к собеседованию
Главное — это профессиональные качества
Работодатель должен понимать, что может дать компании новый сотрудник. Поэтому основные правила создания резюме стандартные. Сначала стоит рассказать о своём образовании и опыте, описать основные достижения и навыки, поделиться ожиданиями от работы — например, упомянуть задачи, с которыми было бы интересно работать, и указать вилку по зарплате.
Дополнительно соискателю стоит объяснить, какие условия труда ему подходят. Возможно, он предпочитает работать из дома или ему нужен особый график, отличающийся от того, что установлен для большинства сотрудников. Трудовой кодекс такое позволяет — режим рабочего времени в этом случае определяется трудовым договором.
Упоминать ли инвалидность в резюме — личное дело каждого
Всё зависит от конкретной ситуации. С одной стороны, это фильтр, который отсеет работодателей с предубеждениями насчёт деловых качеств соискателя. С другой, такая информация поможет работодателю сразу понять, способен ли он обеспечить подходящие условия труда.
Например, если работа на удалёнке, ничего сверхъестественного не требуется: сотрудник с инвалидностью — такой же член команды, как и все остальные. Когда трудиться предстоит на территории работодателя, кандидату лучше не просто рассказать об инвалидности, но и объяснить, какие ограничения она накладывает, — возможно, нужны оборудованное рабочее место и доступная среда. При этом отказ в создании подходящих для человека с инвалидностью условий работы может считаться дискриминацией.
Лучше заранее подготовить ответы на вопросы об условиях работы
Инвалидность до сих пор остаётся сложной темой для обсуждения. Многие просто не знают, как общаться с людьми с нарушениями здоровья, какие вопросы им можно задавать, а о чём лучше не спрашивать. Возможно, у работодателя как раз такая ситуация — он никогда не нанимал сотрудника с ограниченными возможностями здоровья и слабо представляет, как адаптировать для него условия труда.
Здесь можно перехватить инициативу и самому рассказать об имеющихся ограничениях и дополнительном оборудовании, которое может потребоваться на рабочем месте. Если соискателю нужен дополнительный отпуск или он не готов работать сверхурочно, стоит договориться об этом на берегу.
На что имеют право работники с нарушениями здоровья
Сокращённая рабочая неделя
Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов. При этом платить только за отработанное время нельзя — зарплата сохраняется в полном объёме. Также закон запрещает устанавливать условия труда, которые ухудшают положение человека с инвалидностью по сравнению с другими работниками. Это касается и оплаты труда, и режима рабочего дня, и продолжительности отпуска.
Оборудованное рабочее место
Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставить сотрудникам с инвалидностью специальные рабочие места с учётом их возможностей.
Так, человеку с инвалидностью по слуху могут понадобиться визуальные индикаторы, которые преобразуют звуковые сигналы в текстовую бегущую строку. Кандидату с инвалидностью по зрению нужно предоставить специальное оборудование — например, дисплей и клавиатуру Брайля, а сотруднику, передвигающемуся на кресле‑коляске, для работы за компьютером необходима особая мебель — хотя бы стол, который регулируется по высоте.
В помощь кандидатам у Авито Работы есть удобная система фильтров. Можно выбрать предложения по отрасли, графику работы, желаемой зарплате и требуемому опыту, а заодно оставить в выдаче только те варианты, которые подходят для людей с нарушениями здоровья.
Если не хотите тратить много времени на дорогу до работы, воспользуйтесь картой. Найдите на ней свой дом — вы увидите все вакансии, которые есть поблизости.
Найти работу
Дополнительные дни отпуска
Продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников с инвалидностью составляет не менее 30 дней. Также работник может взять дополнительный отпуск — его продолжительность определяется соглашением с работодателем и составляет до 60 дней. Заработная плата на этот период не сохраняется.
Переработки только по согласию
Сотрудники с инвалидностью могут работать сверхурочно, ночью или в выходные, но только при соблюдении двух условий. Во‑первых, у работника не должно быть для этого противопоказаний — тут снова пригодится индивидуальная программа реабилитации. Во‑вторых, ему нужно дать письменное согласие и под подпись ознакомиться со своим правом отказаться от подобных предложений.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Изменить ситуацию поможет создание реестра перспективных специальностей и системы профессиональной подготовки по ним для работников с инвалидностями, а также система независимой оценки компетенций. Об этом говорили участники нетворкинга «Лучшие практики трудоустройства «без границ», организованного Национальным агентством развития квалификаций.
«Мы все в ситуации турбулентности, а люди с ограниченными возможностями здоровья — в особенности, — отметила первый заместитель гендиректора НАРК Юлия Смирнова. — Чтобы оставаться востребованным на рынке труда надо понимать, какие рабочие места будут доступны не сейчас, а через три года, это знание станет серьезным конкурентным преимуществом».
По данным Смирновой, для людей с присвоенной группой инвалидности в обозримом будущем должны быть вакансии программистов (особенно знающих отраслевую специфику того или иного вида промышленности), системных администраторов, инженеров, специалистов по работе с животными и ветеринарных врачей.
«Кроме того, после пандемии изменилась практика работы с людьми, — добавила Юлия Смирнова. — Зачастую общение происходит не очно, а онлайн, что открывает возможности для людей с ограниченными возможностями здоровья путь в педагоги и аниматоры. Предприятия машиностроения жалуются на дефицит кадров, — это тоже потенциальные рабочие места для инвалидов».
Чтобы помочь работодателям и работникам с особенностями здоровья найти друг друга, НАРК собирается проводить мониторинг рынка труда, показывать и какие есть вакансии, и какие есть возможности для трудоустройства инвалидов. В том числе проводить профессиональное обучение, независимую оценку квалификации людей с ограниченными возможностями. Для них будут разработаны особые программы оценивания, учитывающие те или иные их физические особенности.
Большинство вакансий для людей с ограниченными возможностями представляют крупные предприятия, отметили участники нетворкинга. Малые и средние или сознательно идут на штрафы вместо найма инвалидов, или просто не могут найти подходящих сотрудников с присвоенной категорией, хотя по установленной законом квоте им положено иметь таких людей в штате.
При этом существует проблема: для работы особенных сотрудников зачастую выделяют наименее престижные и оплачиваемые должности. А для инвалида выход на такую работу означает потерю надбавки к пенсии, поэтому труд для них теряет экономическую целесообразность. Кроме того, многие люди с инвалидностью, например, диабетики, предпочитают не афишировать свой статус. Это может стать проблемой для работодателя, которого оштрафуют за неисполнение требований по найму инвалидов, хотя фактически такие люди у него трудятся.
Каждый вид нарушения здоровья требует особых мер для содействия в трудоустройстве. Помочь прикованному к постели человеку, слабовидящему или страдающему от ментальных расстройств одними и теми же методами не получится, объяснили эксперты.
«Люди с нарушениями слуха зачастую работают вместе со здоровыми, среди них много водителей, работников сборочных линий, механиков, дорожников, — рассказал вице-президент Всероссийского общества глухих Александр Качергис. — Для нас огромная проблема — дефицит квалифицированных сурдопереводчиков. Они могли бы, например, работать в диспетчерских. Чтобы слабослышащий человек связывался с ними по видеосвязи и они подключались к решению многих жизненных ситуаций. Например, передали вызов в экстренные службы по телефону 112 — глухой человек не может воспользоваться этим сервисом — или помогли бы объяснится с полицейскими, врачами. Мы проводили курсы русского жестового языка в Курской области — так туда пришли, в том числе, несколько десятков священников. Им для проведения обрядов надо было научиться общаться со слабослышащими прихожанами».
Несмотря на все сложности, работа для людей с ограниченными возможностями здоровья есть. Директор по развитию АНО «Технологии возможностей» Виктор Глушков перечислил целую серию кейсов, когда инвалиды успешно вливались в коллективы компаний.
«Зачастую они приходят как тестировщики средств реабилитации, — отметил он. — А потом становятся частью команды. Есть успешные компании, основанные людьми, передвигающимися на колясках, с другими проблемами здоровья. Многие из них занимаются как раз производством товаров, помогающих не вполне здоровым людям вести активный образ жизни».
Начните поиск работы с первого шага:
1. С выработки уверенности в себе. Нужно очень хотеть найти работу и быть абсолютно уверенным, что все получиться. Вспомните свои жизненные успехи. Ведь хоть раз в своей жизни Вы добились, чего хотели? Значит можете? Что мешает сейчас? Чтобы ни творилось с нашей экономикой, тысячи людей продолжают работать, транспорт перевозит грузы и пассажиров, выходят газеты и журналы, работают библиотеки и кинотеатры, торгуют магазины и рынки, идет строительство. Значит, где-то Вы обязательно нужны! Начинайте думать о своем будущем рабочем месте, чем настойчивее Ваше желание, чем больше информации Вы накапливаете, тем активнее становится работа над задачей трудоустройства! В результате, всегда найдутся пути ее решения!
2. Планируйте каждый свой день. На время трудоустройства заведите себе простенький ежедневник – телефоны и адреса, записанные на клочках бумаги, имеют обыкновение куда-то исчезать.
3. Сформулируйте свои требования к будущей работе, поставьте цели трудоустройства.
Для этого составьте новое резюме. Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках.
Особое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В общих чертах, резюме состоит из следующих частей:
Контактная информация (Ф. И. О., адрес, телефон, адрес электронной почты);
Образование;
Опыт работы с указанием мест предыдущей работы.
4. Дополнительные сведения (владение иностранным языком, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.). Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.
5. Информация об инвалидности.
Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью, т.к. придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.
Поэтому если Вы достаточно уверены в себе и готовы при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам.
Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.
Если в Вашем резюме все-таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании.
Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее правильно это будет сделать, если:
— работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;
— наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.
Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.
Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством. Возможно, что Ваше резюме будет не единственным. В идеале под разные вакансии, соответственно и разные требования к кандидату, составляются разные резюме.
4. Используйте различные способы поиска работы. Прежде всего, узнайте у друзей и знакомых информацию о возможных местах работы. Не забудьте, что есть и другие пути поиска работы:
- изучение рынка вакансий посредством СМИ;
- объявление о себе в газете, журнале; использование сети Интернет;
- прямое обращение к работодателю, по способу «стучись в каждую дверь»;
- рассылка писем и факсов со своим резюме.
Большинство людей и половины этих вариантов не рассматривают. А ведь можно еще и собственное дело открыть или работу на дому подыскать!
Заполнение анкет предлагаемых большинством работодателей при приеме на работу является обязательным и к этому вопросу следует подойти очень серьезно, ведь по содержанию анкеты работодатель должен составить о Вас первое, самое запоминающееся впечатление. Отправляясь к будущему работодателю, не забудьте подумать о том, какой образ Вы будете иметь. Обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если это возможно, возьмите анкету домой и заполните ее в спокойной, комфортной и привычной для Вас обстановке.
Собеседование (интервью) с работодателем для большинства людей является важным процессом. Для того, чтобы не растеряться во время интервью при ответах на сложные вопросы работодателя, можно к ним подготовиться, например, составить для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые возможно зададут Вам во время интервью и сформулировать достойные на них ответы. В процессе собеседования дайте работодателю понять, что Вы готовы к достижению новых целей и способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель. Делайте акцент на своих лучших качествах, а не на тех, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в себе, и собеседование пройдет успешнее, чем Вы предполагали.
Старайтесь не допускать следующих ошибок
Ошибки в резюме
Каких только ошибок не делают кандидаты! Ошибки в орфографии, многословие, вместо понятного и четкого изложения работодателю своих данных, некоторые стараются заинтересовать своей оригинальностью. Читать эти резюме у работодателя нет ни желания, ни времени.
Потеря темпа при поиске работы
Не все кандидаты оперативны. Объявления о вакансиях просматриваются нерегулярно, от случая к случаю, а поиск работы затягивается!
Небольшой охват сделанных звонков по объявлениям и разосланных работодателям резюме Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов.
Одним из шагов в процессе поиска работы может стать обращение в отдел трудоустройства государственной службы занятости населения!
Работники отдела трудоустройства помогут Вам:
— проанализировать информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на рынке труда, упорядочите данную информацию в соответствии с вашим образованием, опытом, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации (в случае наличия инвалидности);
-скорректировать свое представление о будущей работе в сторону сближения своей позиции с требованиями работодателей и подобрать подходящие варианты;
— получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, основываясь на результатах которой, узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности.
После получения статуса безработного гражданина в отделе трудоустройства Вам может быть предложено:
— посетить занятия по социальной адаптации, которые, прежде всего, помогают искать работу тем, кто ищет ее впервые, а также тем, кто не может ее найти длительное время;
— получить государственную услугу по психологической поддержке, которая повысит вашу психологическую защищенность. Ведь для того, чтобы делать решительные шаги, необходимо, прежде всего, снять состояние тревожности.
— пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости;
— содействие в организации собственного дела, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.