Как найти web разработчик

Выбор хорошего веб-разработчика или корпоративной компании, занимающейся веб-дизайном и разработкой, может стать одним из самых важных моментов в онлайн-презентации вашего бизнеса. В конце концов, именно эти люди создадут ваше присутствие в Интернете и презентацию, которая позволит вам на практике взаимодействовать с вашими клиентами.

Поэтому особенно важно найти правильный выбор с первого раза. В противном случае вы рискуете навредить своему бизнесу, а также потратить время и деньги.

Вот пять советов, которые могут помочь в процессе выбора:

Нанять первых специалистов

Хотя опыт важен, главным фактором, определяющим успех, является творческий потенциал кого-то и то, как он подходит для вашей компании. Будь то отношение, решительность, настойчивость, любопытство и т. Д. это важный фактор для вас? Или вы менее заинтересованы и спокойны в управлении временем и временем? Какими бы ни были ваши функции и требования, вы должны быть уверены, что веб-разработчик или компания выполнит работу, для которой она нанята.

Например, блестящий веб-разработчик, который работал в крупном финансовом учреждении, может не справиться с задачей создания нового веб-сайта.
Почему? Запуск, как правило, требует таких функций, как гибкость, адаптивность, риск и самостоятельное управление, но это может быть менее важно для большой компании.

Персональная адаптация
Конечно, некоторым людям легко подделать его, поэтому вам может понадобиться оценить их другими способами, чтобы убедиться, что они хорошо подобраны.

Сначала попробуйте небольшой проект.

Хотя вы можете подумать, что определили своего идеального кандидата просто для того, чтобы убедиться, что вам нужно дать ему небольшой, некритический проект дизайна сайта. Это позволяет вам следить за человеком в действии и предоставлять дополнительную информацию.

Возьмите специалиста или компанию с профессиональным опытом, а не со специальным набором навыков.

В технической области навыки становятся устаревшими каждые два года. Поэтому лучше нанимать людей, которые могут легко показать новые технологии, чем те, кто уже знает технологию, но не может адаптироваться, когда появится следующая.

Самый простой способ узнать, хорошо ли кто-то адаптируется к изменениям, – это задать вопросы, которые покажут, заинтересован ли веб-разработчик в изучении и изучении нового.

Не задавайте вопросов о навыках.

Как правило, когда вы проводите собрание, никогда не задавайте вопросы, к которым вы не готовы. Вместо этого сосредоточьтесь на открытых вопросах и вслушивайтесь. Что вы ищете, так это то, насколько увлечены кандидаты и как они показывают в своих ответах, насколько хорошо они общаются и объясняют технические термины.

Ищите медленно, действуйте быстро.

Найдите время, на рассмотрение кандидатов. Неэффективный веб-разработчик может иметь разрушительные последствия для всей команды и, возможно, для всего проекта.

Post Views: 130

Вот почему мы создали этот гайд для предпринимателей, которые хотят нанять программистов web3 и мы надеемся, что оно поможет!

Кто такие разработчики Web3?
Разработчики Web3 — это разработчики децентрализованных приложений, работающих поверх Web 3.0. Разработчики Web3 считают, что Интернет нуждается в некоторых фундаментальных изменениях. Они хотят отказаться от существующей системы и заменить ее децентрализованной моделью, в которой пользователи владеют своими данными и имеют больший контроль над тем, как они используются.

Навыки, роли и обязанности Разработчика
Когда компании всех типов — от стартапов до крупных организаций — нуждаются в найме разработчиков web3, они сталкиваются с уникальной проблемой: найти эксперта с нужными навыками для решения конкретного рассматриваемого проекта. В этом разделе будет рассмотрена роль разработчиков Web3 и какие навыки им необходимы для выполнения своих обязанностей. Наиболее важными навыками, необходимыми для разработчиков Web3, являются:
Языки программирования, такие как JavaScript и CSS

• Опыт работы с Solidity и Rust
• Веб-разработка смарт-контракта
• Знание блокчейна и криптовалют
• Разработка через тестирование
• Разработка dApp с Ethereum
• Сильные аналитические способности
• Хорошие коммуникативные навыки
• Системы контроля версий: Gitlab/Github
• Блокчейн-архитектура для сетей и протоколов: TCP/IP, HTTP/HTTPS, JSON RPC API

Вот список ролей и обязанностей, выполняемых разработчиками Web3:

Front-end разработчик: инженер, который создает пользовательский интерфейс (UI) для dApp, который включает в себя внешний вид самого приложения. Они должны уметь работать с HTML, CSS и JavaScript.

Бэкенд-разработчик: эти инженеры блокчейна создают серверы, на которых размещается пользовательский интерфейс dApp. Они должны уметь работать с NodeJS или другими серверными языками (Python, Ruby и т. д.).

Full Stack разработчик: эти инженеры часто являются бэкэнд-разработчиками, у которых также есть навыки работы с фронтендом, или наоборот. Они могут довести идею от концепции до производства на обеих сторонах стека (фронтенд/бэкенд).

Разработчик мобильного приложения: они создают мобильные приложения, которые работают на платформе Web3 и позволяют пользователям просматривать, управлять и взаимодействовать с информацией в блокчейне. Они гарантируют, что их приложения хорошо работают в разных операционных системах и платформах, включая устройства iOS и Android.

Специалист по данным: они анализируют большие наборы данных, чтобы определить тенденции в поведении и производительности пользователей Web3. Они также прогнозируют, как эти тенденции могут повлиять на будущее Web3.

Инженер по машинному обучению: они разрабатывают алгоритмы, которые помогают делать прогнозы на основе тенденций, выявленных с помощью аналитического программного обеспечения. Эти прогнозы используются для повышения производительности и удобства пользователей на платформе Web3.

DevOps-инженеры: они отвечают за поддержание инфраструктуры всей системы Web3. Они следят за тем, чтобы все компоненты системы работали должным образом.

Плюсы и минусы найма Web3 разработчиков разного уровня
Как кадровое it агентство, мы увидели плюсы и минусы найма web3-разработчиков разного уровня. От новичков, только что закончивших ВУЗ, до опытных программистов, за плечами которых несколько успешных запусков — есть причины для найма на всех уровнях. Итак, какой уровень подходит именно вам?
Младшие Web3 разработчики
ПЛЮСЫ

• Основное преимущество – экономия средств
• Они могут быть более преданными, чем старшие разработчики
• Больше стремятся учиться и менее упрямы
• Их легче вписать в стиль и культуру вашей компании
• Энтузиазм и желание браться за работу

МИНУСЫ

• Они могут быть самоуверенными и совершать ненужные ошибки
• Ограниченные знания о стандартах кодирования и лучших практиках
• Им может не хватать творчества, поскольку их опыт очень ограничен
• Им нужно больше времени для задач, чем опытным разработчикам

Разработчики Web3 мидл уровня

ПЛЮСЫ

• Больше опыта, чем у младших разработчиков
• Может взять на себя ответственность за важные аспекты разработки
• Гибкость, чтобы выйти за рамки их должностных инструкций
• Самомотивированы и не требуют особого руководства
• Снижается вероятность совершения ошибок, которые могут дорого обойтись вашему бизнесу.

МИНУСЫ

• Несмотря на некоторый опыт, в их знаниях могут быть пробелы
• Им по-прежнему нужен кто-то, кто может создать для них задачу

Старшие разработчики Web3

ПЛЮСЫ

• Лучше решают проблем
• У них больше отраслевых знаний
• Наставники для младших и мидл разработчиков
• Большой опыт и достижения в своей области
• Сильные лидерские качества для управления командами или отдельными лицами

Когда вам могут понадобиться наемные разработчики Web3?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой у вас стартап. Если вы создаете продукт, работающий на блокчейне, то имеет смысл нанять разработчика web3, имеющего опыт работы с блокчейном. Если у вас есть команда экспертов, занимающихся разработкой вашего блокчейна, они смогут помочь вам определить инструменты, которые подходят для вашего проекта. Прелесть работы с распределенными системами заключается в том, что есть много способов решить любую проблему — Web3 предлагает особенно интересные возможности для стартапов, чтобы решить эти проблемы с новых точек зрения. По мере того как Web3 растет и развивается с течением времени, для стартапов становится все более важным иметь возможность корректировать свои стратегии на основе этих изменений и возможностей.

Где можно найти эксперта по Web 3.0 в команду разработки?
Если вы ищете эксперта по Web3, вы, вероятно, пришли к выводу, что вашему бизнесу нужны внешние эксперты, которые помогут вам в достижении ваших целей. Более того, поскольку местный рынок не может производить столько разработчиков, сколько сейчас нужно растущему числу компаний, лучше искать альтернативы. Итак, давайте рассмотрим основные варианты найма Web3-специалистов: аутстаффинговая компания, фриланс-сайты, агентства по найму и аутсорсинговая компания.

Аутстаффинговая компания
Аутстаффинговые агентства занимаются подбором, проверкой и адаптацией новых талантов. Это один из самых популярных методов поиска экспертов Web3. Это может быть не так быстро, как найм фрилансера, но аутстаффинговая компания дает вам гарантии, которые фрилансер дать не может. Кроме того, аутстаффинг требует меньше накладных расходов, чем рекрутинг через агентство или аутсорсинговую компанию, но вы останетесь привязаны к ним и могут быть проблемы на стороне подрядчика в рамках ухода сотрудника / изменение оплаты труда / отсутствие нужного личностного фита

Плюсы:

• Экономичность. Вы платите только за доставленный код, а не за найм или другие расходы по подбору персонала.
• Экономия времени. Аутстаффинг имеет более быстрый процесс найма, чем попытки нанять штатных разработчиков.

Минусы:

• Руководство на вашей стороне. Вам нужен техлид или PM, который может управлять вашим проектом, потому что аутстаффинговая компания обычно этим не занимается.

Фриланс
Другой вариант — нанять программистов web3 напрямую через одну из множества доступных площадок для фриланса, таких как Upwork, Fiverr и т. д. У вас будет доступ к широкому спектру навыков, но вам нужно будет проверить каждого кандидата, прежде чем решить, подходит ли он для вашего проекта или нет. Положительным моментом является то, что они, как правило, дешевле, чем наем сотрудника на полный рабочий день, но недостатком является то, что у них может не хватить опыта работы с технологией блокчейн, а это означает, что затраты на обучение помимо их почасовой ставки могут быть выше. Более того, фрилансеры часто не так надежны и надежны, как хотелось бы компаниям; это влияет на запуск, особенно потому, что они должны двигаться со скоростью. Разработчики-фрилансеры часто имеют более разнообразный опыт , что приводит к лучшей демонстрации опыта. Найм фрилансеров может сэкономить деньги компании, особенно по сравнению с наймом штатных сотрудников. Фрилансеры могут помочь заполнить периоды, если сотрудник заболел.

Минусы:

• Когда вы нанимаете фрилансера, у вас практически нет контроля над тем, что он будет делать или как быстро он это сделает.
• Ограниченные знания о навыках, опыте и личности кандидата.
• Нет гарантии качественной работы.

Агентство по подбору ит персонала
Если вы ищете сотрудника на полный рабочий день, кадровое агентство по подбору ит специалистов может быть отличным вариантом.

ПРЕИМУЩЕСТВА КАДРОВОГО АГЕНТСТВО:

• Компания может сосредоточиться на своем основном бизнесе и не беспокоиться о поиске и собеседовании с кандидатами, которые соответствуют описанию вакансии. Это экономит время, поскольку им не придется тратить время на собеседование, отбор и тестирование кандидатов.
• Вы получите мотивированного кандидата для работы с вами
• В случае ухода — есть гарантия бесплатной замены
• Поиск охватывает большое количество ресурсов и если есть личная база резюме и отлаженная система найма, то высокий фактор получить нужного кандидата

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ:

• Разработчик сразу не сможет не подходить для вашей компании по всем требования
• Стоимость за найма довольно разная
• Агентство не может оценить код разработчика

Вопросы, которые нужно задать Web3-разработчику на собеседовании
Процесс найма вашего следующего разработчика Web3 — это большое дело. Мало того, что вы будете брать у них интервью, вполне вероятно, что они возьмут интервью и у вас! Вам обоим нужно убедиться, что вы подходите друг другу, а для этого нужно задать несколько сложных вопросов. Итак, что вы должны спросить? Мы собрали самые популярные вопросы, которые можно задать любому потенциальному разработчику Web3:

• Каков ваш опыт работы с протоколом Ethereum?
• Сколько времени вы работали в Solidity?
• Какие инструменты вы используете для тестирования своих смарт-контрактов?
• Знаете ли вы какие-либо другие языки или технологии, кроме Solidity и Truffle?
• Каков их предыдущий опыт разработки web3?
• Как вы остаетесь в курсе тенденций дизайна Web3?
• Какие типы веб-сайтов или приложений вы создавали в прошлом?
• Какие трудности возникали во время этих проектов? Как вы справлялись с ними?
• Есть ли какие-то конкретные инструменты, платформы или языки программирования, которые вы предпочитаете использовать? Если да, то почему они хорошо подходят для ваших нужд?
• Есть ли какие-то вещи, которые вы не понимаете или не умеете делать?
• Есть ли у вас опыт удаленной работы? Если да, то какой?

14 шагов для найма первоклассного Web3-разработчика
Чтобы убедиться, что вы нашли подходящего разработчика для ваших задач, рассмотрите следующие шаги.

1 Определите свою бизнес-задачу для разработчиков Web3
Это включает в себя постановку целей для роли, исследование отраслевых тенденций и анализ ваших внутренних процессов.

2 Определите свои требования к найму
Среди прочего, подумайте о том, какой тип Web3-разработчика вам нужен: младший или старший, полный или неполный рабочий день, в офисе или удаленно. Другие требования, которые следует учитывать, включают технологический стек для проекта и необходимый опыт. Например, более сложные проекты требуют участия более старших разработчиков. Если вы создаете очень нишевый продукт, вам также следует учитывать коммерческий опыт как часть ваших требований к найму.

3 Создать описание вакансии
Напишите четкое и информативное описание работы, которое привлечет внимание и поможет выбрать подходящих кандидатов из толпы. Эффективное описание работы будет включать в себя конкретное название должности, краткое описание задач и требований — квалификацию и навыки, а также диапазон заработной платы и другие преимущества, которые дает работа у вас в компании или на проекте.

4 Анализируйте ставки разработчиков Web3 и условия найма
Эта информация поможет вам установить бюджет, назначить зарплату разработчика Web3 и выбрать подходящую модель найма. Помните, что эти ставки в целом основаны на уровне опыта разработчика, то есть младшего, среднего и старшего разработчика. Однако в игру вступают и другие факторы, особенно местонахождение ит специалиста, а также условия жизни. Таким образом, найм из региона дешевле, чем, например, из столицы, даже если оба разработчика имеют одинаковую квалификацию.

5 Назначить бюджет
Рассчитайте стоимость найма штатного разработчика для каждой должности, которую вам нужно заполнить, используя данные о зарплате с таких сайтов, как Хабр Карьера, хедхантер или запросите дополнительные услуги по аналитике зарплат у кадрового агентства.

6 Создайте свою воронку найма
Создайте эффективную воронку, которая ведет кандидатов от открытия до адаптации и далее. Ключевые промежуточные этапы включают этап собеседования, техническую оценку и заключение соглашений.

7 Выберите модель найма
Существуют различные модели (аутстаффинг, аутсорсинг, фриланс, агентство по найму) найма, которые вы можете учитывать при выборе веб3-разработчика для своего проекта. Аутстаффинг может быть вашим способом, если вы ищете некоторых разработчиков и у вас есть конкретная задача для них или вы будете сотрудничать с ними со своей внутренней командой. Это может быть эффективно в качестве срочного найма, когда вам нужно, чтобы разработчики начали работу как можно скорее.

8 Узнайте больше об подрядчиках для найма ит специалистов
Затраты на найм довольно низкие с правильным партнером по ит персоналу. С другой стороны, аутсорсинг — ваша выгодная модель, если вам нужно конкретное решение. Фриланс может быть надежным в малобюджетных и небольших срочных задачах. Стоимость найма низкая, хотя риски довольно высоки. Тем не менее, агентство по найму может работать на вас, когда вы ищете кого-то действительно надежного и с определенным техническим стеком. Затраты можно обговорить лично и обязательно учитывайте отзывы клиентов.

9 Оптимизируйте процесс найма
Стартапам обычно требуется более быстрый процесс найма из-за большого внимания к ускорению выхода на рынок. Следовательно, ваш процесс найма должен быть оптимизирован в соответствии со скоростью, которой требует высокая конкуренция, особенно в мире Web 3.0 и особенно.

10 Контрольные точки для определения и нейтрализации подводных камней
Потенциальный кандидат на работу должен пройти несколько этапов отбора, прежде чем он будет принят на работу. Распространенной ошибкой является найм технически грамотного кандидата, чья личность и модель работы просто не подходят для вашей компании. Вот почему предварительное взаимодействие с разработчиками перед наймом важно, даже если вы выбираете аутстаффинг или аутсорсинг.

11 Подготовить предложение
Предоставьте четкую информацию о заработной плате, привилегиях и льготах, а также о любых других дополнительных бонусах, которые вы можете предложить.

12 Реклама
Рекламируйте вакансию на работных сайтах, в социальных сетях (Facebook — Meta / LinkedIn/ ВК), телеграм каналах или напрямую спрашивайте знакомых, если они знают хороших разработчиков в своей сети. Кадровые агентства все могут сделать за вас)

13 Интервью
Эффективное собеседование охватывает вопросы, связанные с техническими навыками, а также с навыками межличностного общения, где вы можете оценить личность кандидата. Во многих случаях требуется два или три интервью. Однако слишком много собеседований, особенно когда вам нужно быстро найти программиста быстро, может утомлять. Чтобы сократить время собеседования, вы можете нанять кадровое агентство или аутстаффинговую компанию.

14 Четкий процесс адаптации
Четкий процесс адаптации после того, как кандидат был принят на работу, гарантирует, что он правильно понимает и может адаптироваться к видению, процессам и ценностям компании. Это будет способствовать командной работе и позволит им внести значимый вклад в разработку надежного решения. Мы в агентстве всегда ведем адаптацию сотрудника удаленно для своих клиентов!

Как найти и выбрать разработчика сайта для малого бизнеса, если у вас совсем небольшой бюджет?

Предприниматель на старте своего дела не располагает большими деньгами. А самым доступным для него способом продвижения является Интернет. Как получить эффективный сайт и не прогадать?

Начинающий бизнес, впервые столкнувшийся с задачей создания сайта для продвижения своего дела, пребывает в недоумении — кого мне выбрать для производства сайта, и главное, по каким критериям, как? Денег немного, услуга сложная и непонятная, производителей сайтов какое-то фантастическое количество, цены на один и тот же запрос могут предлагать как из четырех, так и из шести цифр, сроки от нескольких дней до пары-тройки месяцев, предложений море и все разные. Тут у многих голова пойдет кругом. Я предлагаю внести ясность в вопрос выбора разработчика сайта и надеюсь, что после прочтения, сделать заказ и не пожалеть об этом, вам будет легче.

Итак, определимся с условиями задачи. Дано: есть предприниматель, ему нужен сайт для малого или микробизнеса, денег на это выделено менее 100 000 рублей. То есть это может быть как 95 000, так и 30 000 — 50 000.  Денег на старте у бизнесменов всегда мало, а купить на них нужно ох как много. К кому обратиться? А может быть сделать самому? Если бюджет, выделенный на сайт, меньше 20 000 рублей, то остается только так и поступить, и все сделать своими руками на готовых шаблонах или конструкторах. 

Виды разработчиков или кто может создать сайт

Для начала, давайте проведем аналогию создания сайта со строительством дачного дома. В зависимости от имеющихся бюджета и времени, какие могут быть решения: 

а) строить самостоятельно, 

б) найти строителя на досках объявлений, 

в) выбрать компанию, строящую добротные дома по своим типовым проектам, 

г) обратиться в архитектурный бутик с индивидуальным и креативным подходом. 

Выбор каждого направления подразумевает различные временные и финансовые затраты, а также конечный результат. Но, вернемся к сайтам.

А какие вообще, есть варианты? Давайте определимся, кто может разработать и запустить веб-сайт?

Самостоятельно

Из-за отсутствия денег некоторые идут этим путем. Сайт вполне можно сделать самому. Для этого существуют онлайн-конструкторы, такие как Tilda, Wix и еще ряд других. Их еще стало модно называть no-code решениями. У этого способа есть ряд преимуществ, главными из которых являются стоимость и незамысловатость. Разработка выйдет для вас почти бесплатной, вы же делаете все сами. Заманчиво, не правда ли? Но давайте посмотрим, так ли все радужно?

У начинающего предпринимателя острая нехватка не только денег, но и времени. Делать нужно очень много всего и самому. Нужно налаживать процесс работы, поиск сотрудников, клиентов, обработку заказов и их выполнение. Как в это все вклинить еще и разработку сайта? Ведь это не мелом на асфальте нарисовать. Нужно понять что вы хотите, потом понять какими средствами конструктора это реализовать, как сделать это красиво и эффективно. Даже если вы решите скопировать структуру сайта конкурента, на свой собственный дизайн и контент все равно уйдет немало времени. И далеко не все функциональные возможности, которыми привлекает клиентов конкурент на своем сайте, можно повторить на конструкторе или реализовать их вам окажется не под силу. А экономия денег тоже выходит мнимой. Мало того, что за год владения несложным сайтом вы будете платить по тарифу, превышающему тариф хостинга в два, а то и в три раза. Так и сайт по сути принадлежать вам не будет. Это как снять загородный домик в аренду на год с возможностью дальнейшего продления. Можете там даже рядом баньку построить, рассчитывая на долгие годы использования. Но, пока платите — пользуйтесь. А денег нет — до свидания. Хотя, я не слышал, чтобы рядом с арендованным домиком на арендованном участке кто-нибудь что-то для себя строил. Даже из стройматериалов хозяина. А на арендованном в облачном конструкторе сайте некоторые строят один из важнейших своих бизнес-инструментов и ничего, не переживают. А ведь если деньги закончатся, то забрать до лучших времен сайт на конструкторе, как и арендованное жилье вы не сможете. Его подержат полгода, да и удалят безвозвратно. С домиком, правда, поступят немного иначе, но вам от этого не легче, он за этот срок уже будет занят кем-то другим. 

Итого, вы теряете много времени, и немного денег. Из-за отсутствия опыта наделаете кучу ошибок, результат вам будет нравиться, но скорее всего, будет неэффективным. И допущенные ошибки вскоре дадут о себе знать. А перестав платить, потеряете сайт вообще. 

Фрилансер

О работе с фрилансером можно слагать притчи, басни, сказки и даже песни. Этими историями Интернет наполнен под завязку и они далеко не всегда со счастливым концом. Да чего уж там, почти никогда. Но они всегда поучительны. А заказчики идут и идут на биржи фриланса в надежде получить хороший сайт чужими руками и задарма. Нет, опытный фрилансер сам или в составе небольшой группы вполне способен сделать приличный сайт, но стоить это будет уже не дешевле, чем у  некоторых веб-студий. И вероятность найти такого невысока, а риск найти ненадежного исполнителя очень высок. В качестве примера, скриншот с типичной ситуацией.

Это как строитель, найденный на популярном сайте услуг. Он возьмется построить вам дом, но в процессе может бросить это дело по любой причине, а может и доделать, но не все. А дальнейшая судьба вашего дома его волновать не будет. Качество строительства будет не гарантировано и если в первый же дождь потечет крыша, то придется искать вам нового строителя.

Итого, вы берете на себя риск потерять и деньги, и время. Результат будет или дешевым и неэффективным, или эффективным и дорогим для вас. Или вообще никаким. Ну, разве что все-таки поучительным.  

Веб-студия

Третий путь — это обратиться в веб-студию или digital-агентство. На рынке их присутствует огромное количество. На сегодняшний день в России по официальному подсчету портала CMS Magazine — 5839 штук. Еще плюс тысяча из соседних русскоговорящих стран. Глаза разбегаются. Но давайте присмотримся к ним поближе и разделим на несколько групп, объединенных каким-то признаком. Вспоминаем, что мы рассуждаем с точки зрения малого или микробизнеса. А для этой категории самым, пожалуй, важным критерием является стоимость. Ну хотя бы, потому что потратить на разработку сайта больше, чем есть нельзя, а «есть» не так уж и много. 

Итак, смотрим. Согласно «Рейтингу Рунета» рынок разработки сайта нам предлагает следующую градацию:

• нижний ценовой сегмент до 200 000 рублей,

• средний 200 000 — 500 000 рублей,

• верхний 500 000 — 1 млн. рублей,

• премиум от 1 млн рублей.

Но мы пойдем немного дальше и выделим в нижнем ценовом сегменте еще и сверхнизкий — до 50 000 рублей. Официальной статистикой он не признан, но он существует. Это объясняется стабильным спросом на сайты по такой стоимости. А раз есть спрос, есть и предложение. В основном, правда, это предложения от фрилансеров. Но есть и веб-студии, выбравшие такой нелегкий путь. Их выбор продиктован запросами малого бизнеса, столкнувшегося или не желающего сталкиваться с фрилансерами. Это объясняется довольно просто. Если вы обращаетесь к фрилансеру, то вы должны уметь им управлять, а не наоборот. Вы вынуждены стать менеджером своего проекта и вам необходимо ставить задачу, дробить ее на части, контролировать и корректировать их выполнение. А заказчики из сверхнизкого, да из низкого сегментов не хотят, а чаще не умеют этого делать. Им надо поставить задачу и принять ее. Но так не бывает. И в процессе взаимного недопонимания прямо по ходу дела возникает множество правок, приводящее в уныние сначала фрилансера, а затем и заказчика. В студии же все эти процессы регулирует менеджер проекта, а работа строится на регламентах и правилах. По аналогии с нашими строителями, это как производство бытовок или небольших каркасно-щитовых домов. Быстро, удобно и по меркам рынка недорого. Ведь если вам не по карману брусовой, кирпичный, эксклюзивный, элитный дом, но он все таки нужен, то подойдет и маленький готовый, и быстровозводимый. И вам придется выбирать из предложенных проектов, и соглашаться с размерами. Планировку при необходимости поменять можно, но вот размеры строго в рамках стоимости. Потому что изменения типовых проектов влекут за собой значительное удорожание. Наиболее выгодно заказчику купить домик, закрывающий текущие потребности за посильную цену, а в дальнейшем сделать к нему пристройку, если понадобится расширение. С сайтами примерно также.

Итого, наиболее эффективно с бюджетом сайта в районе 50 000 рублей обратиться в веб-студию, работающую в данном ценовом диапазоне. Тем более, что они есть. Вы получите менеджмент, весь пакет официальных документов, гарантии, оплату безналом, и хорошее интернет-решение своих задач.  

Выбор исполнителя

Как же выбрать для себя веб-студию, если их шесть тысяч, а вы «маленький пока что бизнес»? Вот варианты:

1. Через поисковик. Введите запрос, что-то вроде «сайт дешево» и посмотрите на первые 2-3 страницы. Выберите подходящие вам предложения.

2. Спросите у знакомых и коллег. Если у людей из вашего круга общения есть опыт заказа сайта, расспросите их и зайдите на сайты рекомендованных разработчиков. 

3. Пройдитесь по сайтам из вашей или схожей тематики. Наверняка какие-то из них вам понравятся и вызовут интерес. В самом низу сайта, как правило, размещается ссылка на разработчика. Перейдите и узнайте их цену. Возможно, она окажется для вас подходящей. 

Исходя из доступного бюджета, отсекаем все варианты дороже низкого или сверхнизкого. Найти студии из данного диапазона не очень трудно, потому что они публикуют цены прямо на своем сайте. Если цен нет, то это не ваши разработчики, в силу того, что они должны сначала выяснить у вас множество требований и сведений, а затем проанализировать и сделать оценку. При таком подходе только этап продажи может стоить для студии столько, сколько вы готовы потратить всего.

Если же разработчик открыто пишет цены на производство сайта и эти цены попадают в ваш бюджет, то к нему уже стоит присмотреться. Оцените его сайт, выполненные работы, отзывы, напишите или позвоните, обратите внимание на манеру общения, используемые технологии, запросите коммерческое предложение. Поищите в онлайн-СМИ и соцсетях публикации специалистов студии, свидетельствующие о компетентности и серьезности потенциального подрядчика. Проанализируйте всю полученную информацию и сделайте вывод. Это, на самом деле, не очень сложно. 

Почему некоторые студии не стесняются публиковать цены на свои услуги и почему они фиксированные? Все просто. У их заказчиков примерно одинаковые требования к функционалу сайта. Различными должны быть только дизайн, компоновка информационных блоков и контент. Используя готовый функционал популярных CMS (систем управления сайтом), они закрывают 90% потребностей малого и микробизнеса. Оставшиеся 10% остаются на нестандартные желания, удовлетворение которых может удвоить-утроить стоимость сайта и в таком случае клиент решает, нужно ему это или нет. Зачастую нет.  

Как видите, заказать сайт для малого бизнеса с низким бюджетом вполне можно в веб-студии, занимающейся этой работой профессионально. А это значит, что вам будет предоставлен накопленный опыт, навыки и технологии разработки, гарантии. Это самый надежный вариант. И главное, свое собственное время вы потратите на работу со своим бизнесом.

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru — здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.
• FL.ru
• Freelance.ru

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Программисты дистанционно через Интернет