Дата публикации: 13.09.2022 09:35
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник лишен возможности получения социальной и правовой защиты, уязвим в случае возникновения конфликтных ситуаций или неисполнения работодателем устных договоренностей. Трудовые отношения при этом имеют нестабильность, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Уклоняясь от социальных выплат, неблагонадёжный работодатель, под видом трудового договора, заключает договор гражданско-правового характера, либо принуждает к регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого.
В текущем году в территориальные налоговые органы Владивостока поступило порядка 40 обращений граждан о выплате «серой» заработной платы. По каждому обращению налоговыми органами города инициированы мероприятия налогового контроля.
Направленные на легализацию трудовых отношений работодателя с наемными работниками.
Следует помнить, что в трудовом договоре должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что недобросовестный работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать налог на доход.
Благонадёжность работодателя достаточно легко проверить в Личном кабинете налогоплательщика — физического лица на официальном сайте ФНС России www.nalog.gov.ru. В разделе «Доходы и вычеты», вкладка «Доходы», раздел «Расчеты по страховым взносам» отображены суммы выплат и иных вознаграждений за каждый месяц.
Войти в Личный кабинет удобно при помощи подтвержденной учетной записи (логин/пароль) портала Госуслуг, либо обратиться с паспортом в любую удобную инспекцию и получить регистрационную карту.
На порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайинспекция.рф» начал работать новый сервис, позволяющий работникам (действующим или потенциальным) проверить предложенный работодателем трудовой договор на соответствие нормам трудового права.
Источник: Информация Роструда
Несмотря на то, что и на портале «Работа в России» и на сайте Онлайнинспекция.рф новый сервис называется одинаково «Проверь трудовой договор», целевая аудитория сервиса различается в зависимости от места его размещения.
Так, онлайн-проверка трудового договора на портале «Работа в России» ориентирована на граждан, которые только собираются вступить с тем или иным работодателем в трудовые отношения. А проверочный сервис, размещенный на сайте Онлайниспекция.рф, предназначен для работников, уже заключивших трудовые договоры.
В обоих случаях гражданину предлагается ответить на ряд вопросов, касающихся содержания проверяемого трудового договора. По итогам опроса, сервис выдаст заключение о выявленных нарушениях (если таковые найдутся), а также даст рекомендации.
Обратите внимание, если работник обнаружил в своем трудовом договоре пункты, не соответствующие законодательству, он может заявить о выявленном несоответствии в трудинспекцию через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме».
Проверь трудовой договор: сервис Роструда
Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.
Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.
И вот (браво информационным технологиям!) 19 октября 2016 года на сайте Роструда появился официальный сервис для проверки трудовых договоров. Этим бесплатным сервисом может воспользоваться любой желающий.
Программа, основанная, конечно, на трудовом законодательстве РФ, предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста.
Проверить проект трудового договора можно по этой ссылке.
Проверить уже заключенный трудовой договор можно здесь.
По итогам онлайн-теста сразу же составляется Акт проверки. Я в качестве своего теста проверяла условный проект трудового договора с работодателем-индивидуальным предпринимателем (ИП). Ответы на все вопросы заняли 3 с небольшим минуты.
Этот Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать.
В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда. А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.
Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.
Добавили: 23.10.2016 Обновили: 05.03.2021
А. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Б. Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)
В. Трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
Г. Трудовой договор заключен при направлении на работу за границу
Д. Трудовой договор заключен для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
Е. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Ж. Трудовой договор заключен для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период
З. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы
И. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
К. Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
Л. Трудовой договор заключен при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу
М. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
Н. Трудовой договор заключен для выполнения работ при направленными органами службы занятости — на работы временного характера и общественные работы
О. Трудовой договор заключен при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы
П. Трудовой договор заключен для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования
Р. Трудовой договор заключен с помощником адвоката, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании
С. Трудовой договор заключен с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления
Т. Трудовой договор заключен с помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в случае выявления несоответствия требованиям законодательства о государственной гражданской службе, препятствующего приему гражданина на государственную гражданскую службу
У. Трудовой договор заключен с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Ф. Работодателем является субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
Х. Трудовой договор заключен с пенсионером по возрасту
Ц. Трудовой договор заключен с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
Ч. Трудовой договор заключен для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
Ш. Трудовой договор заключен для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
Щ. Трудовой договор заключен с лицом, избранным по конкурсу
Э. Трудовой договор заключен с творческим работником средств массовой информации
Ю. Трудовой договор заключен с творческим работником организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
Я. Трудовой договор заключен с лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
А1. Трудовой договор заключен с руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации
Б1. Трудовой договор заключен с лицом, получающим образование по очной форме обучения
В1. Трудовой договор заключен с членом экипажа морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Г1. Трудовой договор заключен с лицом, поступающим на работу по совместительству
Д1. Ничего из вышеперечисленного
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Запрос налоговой трудовых договоров
Запрос налоговой трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос налоговой трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 93.1 «Истребование документов (информации) о налогоплательщике, плательщике сборов, плательщике страховых взносов и налоговом агенте или информации о конкретных сделках» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган запросил документы в отношении работника общества: трудовой договор, приказ о назначении (увольнении), а также информацию о занимаемой работником должности, графике и периоде работы, характеристике, должностных обязанностях, причине увольнения и контактные данные работника, сославшись на положения ст. 93, п. 2 ст. 93.1, абз. 2 п. 5 ст. 93.1 НК РФ. Общество обратилось в суд с заявлением о признании требования недействительным. Суд отказал в удовлетворении требований общества. Суд установил, что требование было выставлено по результатам проведенного налоговым органом анализа движения денежных средств по расчетным счетам общества, в ходе которого выявлено неоднократное перечисление обществом другой организации денежных средств с назначением платежа: «оплата за работника по договору беспроцентного целевого займа», «взнос по договору участия в долевом строительстве за работника». Суд пришел к выводу, что необходимость в представлении документов обусловлена потребностью получения налоговым органом информации относительно конкретных сделок, поэтому у налогового органа имелись правовые основания для истребования у общества документов (информации), касающихся его работника. Ссылка общества на нарушение законодательства о персональных данных отклонена судом, поскольку сам по себе факт наличия у истребуемой информации признаков персональных данных не влечет отказ в их предоставлении уполномоченному органу в порядке, установленном действующим законодательством.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-27346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, так как он был допущен ответчиком к работе. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, а трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции апелляционный суд указал, что из представленного в материалы дела в подтверждение факта трудовых отношений Ф. проекта договора N на бухгалтерские услуги от 03.06.2019 г., направленного на подпись истцу представителем ООО «Экспресс Бухгалтерия» Ш., следует, что ответчик предложил истцу выполнить по заданию заказчика работы по обработке предоставленных им первичных документов, подготовке писем о запросе первичных документов, писем о предварительном расчете налогов за квартал не позднее 15 числа последнего месяца квартала, платежных поручений, составлению отчетности, письменных консультаций и других заданий, относящихся к компетентности исполнителя, которые исполнитель обязан своевременно и качественно выполнять и направлять результаты работ заказчику. При этом заказчик обязался принимать результат работ и оплачивать его в соответствии с настоящим договором в размере 10% от общего портфеля, переданного исполнителю для работы по акту приема-передачи — приложение N 1 к настоящему договору, при условии выполнения работ в соответствии с пунктом 2. Для выполнения данного договора заказчик дал доступы к бухгалтерским базам в программе 1С, передал исполнителю первичные бухгалтерские документы в виде скан-копий по электронной почте и дал доступы к диску с папками сканированных первичных документов в программе Битрикс24 https://e-b.bitrix24.ru.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФСуд указал, что неправомерно истребовать у контрагента штатное расписание, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении сотрудников, трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников, ведомости начисления заработной платы. Налоговый орган, который проводит налоговую проверку, вправе запрашивать у контрагента или иного лица только документы, касающиеся деятельности проверяемого налогоплательщика. Истребованные инспекцией документы являются внутренними документами контрагента, они не содержат информации о налогоплательщике и не относятся к его деятельности.