В марте-июне 2017 года компания ManpowerGroup провела исследование Ready for Change 2020, посвященное выявлению готовности работников к изменениям в профессиональной карьере. На вопрос «Что для вас важнее всего при оценке места работы?», заданный более чем полутора тысячам респондентов, 62,2% и 62,0% ответов, соответственно, получили варианты: «коллектив/отношения с коллегами» и «оплата труда». Первый вариант, пусть на величину статистической погрешности, но все же опередил второй.
Международные исследования ManpowerGroup также показывают, что отношения в коллективе входят в пятерку вопросов, имеющих для сотрудников и соискателей первостепенную важность. Итак, что можно посоветовать соискателям вакансий, желающим найти не просто работу с хорошей зарплатой, а компанию, трудиться в которой им будет комфортно?
1. Больше спрашивайте на собеседовании
Первое, что хочется отметить: не бывает глупых вопросов. Крайне важно понять ценности, которыми живет компания, какая в ней царит атмосфера. Обычно мы сталкиваемся с тем, что кандидаты на вакансию, задавая вопросы рекрутерам, опасаются, что над ними будут смеяться, посчитают их инфантильными и глупыми, если они будут говорить о комфортной для себя среде. Но уже сам факт, что человек признает то, какой он есть, тот факт, что он формулирует запрос и образ результата – достоин похвалы. Ведь многие соискатели вообще не могут сформулировать, чего же в итоге они хотят (ну, кроме денег, конечно).
2. Ищите информацию о формате компании
Проведите своего рода конкурентный анализ. Для начала надо сосредоточить усилия на первых лицах компании, выясняя через доступные инструменты – такие, как публикации в медиа, сайт компании, профили в социальных сетях, друзей и знакомых, участие в профильных мероприятиях, общении с рекрутерами, – что они за люди, каковы их установки и предпочтения, какие у них ценности. Если их ценности резонируют с вашими, то это хороший знак и велика вероятность «химии». Ведь не секрет, что начальники подбирают подчиненных часто под себя. Есть, конечно, исключения, но в общем и целом велика вероятность того, что сотрудники отдела или подразделения разделяют ценности своего руководителя. Иначе им бы было довольно трудно работать вместе.
3. Оцените собственные цели
Важно, чтобы функционал и задачи, которые вам предлагают, соответствовали вашим желаниям Поэтому ответьте сами себе на следующие вопросы:
- Что конкретно вы умеете и, самое главное, что хотите делать?
- Какая работа или деятельность дает вам драйв и приносит чувство удовлетворения?
- Как долго вы сможете проработать на одном месте? Не настигнет ли вас эмоциональное выгорание?
- Что заставляет вас каждый день идти на работу?
4. Изучите бизнес компании
Если вы претендуете на позицию профессионального характера, то вам необходимо изучить бизнес компании, ее конкурентов, отраслевую специфику, и, самое главное, по возможности, подготовить к собеседованию новую идею или предложение: что бы вы сделали в первые сто дней своей работы? Вам самим и компании важно понимать, что вы сможете найти место, которое принесет пользу организации и даст эффективную отдачу.
На интервью будьте активны, задавайте больше открытых вопросов, проявляйте любопытство. Слушайте интервьюера, вовлекайте его в обсуждение своей идеи, корректируйте ее с учетом его мнения. Даже, если вы не получите работу, вы, с высокой долей вероятности, получите новые знания в интересующей вас области.
5. Синхронизируйте личные амбиции с установками руководства
Сегодня необходимо планировать карьерное развитие на пять-десять лет вперед. Естественно, что развитие персонального бренда становится важной составной частью этой задачи. Но при этом часто время работы в одной компании обычно составляет около трех лет. И есть такие руководители, которые открыто заявляют, что не хотят быть «кузницей кадров». В свое время они обожглись на этой теме: вовремя не разглядели сотрудника, который «перетянул одеяло» на себя: например, замкнул общение с клиентами на себе в ущерб компании.
На собеседовании надо показать, что у вас нет цели создавать за счет компании свой персональный бренд. Но в то же время важно убедиться, что ваше стремление развиваться (например, поступив в бизнес-школу), укреплять свою профессиональную известность (например, через публикации в соцсетях и выступления на конференциях) не будет вызывать противодействия руководства.
6. Определите баланс личных и корпоративных интересов
Особенно важно это для женщин. Будьте готовы озвучить свои приоритеты и следовать им. Подумайте, на что вы готовы ради работы, на что – не готовы. И не бойтесь заявить о своей позиции.
Вот что нам рассказал один из собственников довольно крупной московской компании (250 сотрудников). Он сам беседует с кандидатами на широкий круг позиций в головном офисе. При этом предпочтение отдает женщинам. Он ищет определенный типаж. По его словам женщина должна сделать выбор: либо она мать, либо сотрудник, либо она хочет совмещать эти две почти несовместимые роли. И этот собственник отдает предпочтение женщинам третьего типа. Потому что у них каждый день расписан по минутам, в 18.00 они уходят из офиса с выполненной на 120% работой. Такие женщины амбициозны и настойчивы в достижении поставленных целей.
7. Будьте самим собой
Перед тем, как принять предложение о работе, соотнесите предложение компании с результатами своего исследования корпоративного климата. Подумайте, сможете ли вы влиться в коллектив? Захотите ли меняться под требования корпоративной культуры? Постарайтесь найти себя и остаться верным себе.
С каждым годом поиск работы становится проще и доступнее – появляется все больше различных каналов поиска работы. Ее можно найти в социальных сетях и различных специализированных сообществах. Можно обратиться в кадровые агентства, чтобы они включили резюме в свою базу потенциальных соискателей. Можно поступить еще проще – искать вакансии от прямых работодателей на сайтах по поиску работы. Их сейчас в достатке, есть специализированные, есть общие. Существуют различные агрегаторы вакансий и доски объявлений. Кстати, сайты с объявлениями обретают новую жизнь и вновь становятся популярными.
Мы подготовили для вас список из 30 лучших сайтов по поиску работы и рассказали об особенностях каждого из них. Можете выбрать сайт или даже сайты, которые подходят вам больше всего, и смело отправлять отклики на желаемые вакансии.
1. Росработа (rosrabota.ru)
На сайте постоянно размещаются вакансии из разных сфер деятельности. Среди компаний-работодателей есть сети магазинов (Бристоль, Лента, Пятерочка, Магнит), операторы связи (МТС, МегаФон, Билайн), рестораны быстрого питания (KFC, Burger King), а также Почта России, Газпром, Яндекс и другие.
Самые популярные сферы деятельности – логистика и перевозки, повара и официанты, менеджеры по продажам и торговые представители, строители. Сейчас Росработа принадлежит сайту Зарплата.ру.
Геолокация: города России.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
2. Работа России (trudvsem.ru)
Сайт ежедневно публикует вакансии от прямых работодателей – ОАО «РЖД», АО «Тандер» (магазин «Магнит»), ПАО «Сбербанк», ПАО «Ростелеком» и другие. На главной странице сайта размещены полезные для соискателя ссылки о профориентации, агентствах занятости и т.д.
Сайт принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России, регистрация на нем осуществляется через портал госуслуг. Здесь размещены только вакансии от проверенных работодателей (в том числе для социально незащищенной группы соискателей). Благодаря государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, «Работа России» оказывает поддержку при переезде и предоставляет жилье.
Геолокация: города России.
3. Вакансия.ru (www.vacansia.ru)
Сайт существует около 17 лет и регулярно публикует актуальные вакансии. Каталог должностей небольшой, в основном там «классические» профессии – бухгалтер, водитель, врач, юрист, кассир и т.д. В блоге сайта размещены полезные для соискателей статьи.
Вакансия.ru сотрудничает с сайтами по поиску работ Jobsora и Jooble и ведет свой список кадровых агентств. Поиск вакансий не очень удобен – в нем можно выбрать только город и сферу деятельности, а график работы, например, выбрать нельзя.
Геолокация: города России.
4. Зарплата.ру (www.zarplata.ru)
Здесь публикуются предложения работы от известнейших работодателей – МТС, Тинькофф, ОТП Банк, Спортмастер, магазины Лента, Красное&Белое, ВкусВилл и т.д. Вакансии самые разнообразные – от курьера с оплатой за смену до руководящих должностей. На сайте есть полезный блог со статьями о написании резюме и сопроводительных писем и советами по поиску работы. Созданное резюме быстро (и вручную) проверяется модераторами, а в скором времени сайт начинает предлагать подходящие вакансии.
Зарплата.ру – это один из самых первых сайтов по поиску работы, и по сей день на нем можно найти подходящую вакансию.
Геолокация: города России.
5. SuperJob (www.superjob.ru)
На сайте этой компании публикуются вакансии из самых разных областей. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины. Количество проверенных организаций огромно, в их числе банки (Тинькофф, ПАО «Совкомбанк»), сети продуктовых магазинов и т.д. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины.
SuperJob является вторым по популярности сайтом по поиску работы в России, уступая только HH.
Геолокация: Россия, Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия и Литва.
6. Вакансии на Авито (www.avito.ru/moskva/vakansii)
Известный сайт с некоторого времени не только размещает объявления о продаже чего-либо, но и публикует предложения работы. Из известных работодателей – H&M, Додо Пицца, Азбука Вкуса.
Авито не относится к сайтам по трудоустройству, но через него все равно можно найти неплохую вакансию. Добавить резюме на сайт несложно, для этого нет определенной формы и требований. Здесь можно быстро найти сезонную работу, а также вакансию, не требующую образования и специальных навыков. Главный минус сайта – нет проверки работодателя, из-за чего есть много подозрительных и не внушающих доверия вакансий.
Геолокация: города России.
7. HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных сайтов в мире, на котором размещены вакансии от прямых работодателей. Количество проверенных компаний – более 1,5 миллионов, открытых вакансий – более миллиона. Список возможных профессий огромный.
HeadHunter является абсолютным лидером среди всех сайтов по поиску работы в России.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и Кыргызстан.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
8. Joblab (joblab.ru)
Более 16 лет сайт помогает соискателям найти подходящие предложения работы. Каталог вакансий насчитывает около 350 тысяч вариантов работы. Самые крупные категории – промышленность, рабочие специальности, торговля и сельское хозяйство.
Три года назад к Joblab присоединился Job-MO.ru – первый сайт по поиску работы в Московской области.
Геолокация: города России.
9. Карьерист.ру (careerist.ru)
Уже 14 лет на сайт публикует актуальные вакансии. В числе работодателей есть сети кинотеатров, банки, АЗС и магазины. На сайте составлен ТОП лучших компаний. Самые популярные сферы деятельности на сайте – торговля, административный персонал, рабочий персонал и рекламная деятельность. Здесь размещено более 1,7 миллионов резюме.
Сейчас база резюме перестала активно расширяться, а сайт уже несколько лет подряд не продвигается.
Геолокация: Россия, Украина, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Молдавия, Грузия, Таджикистан и Кыргызстан.
10. Работа для Вас (rdw.ru)
Авторы газеты «Работа для Вас» создали сайт, на котором публикуют предложения работы. Каталог вакансий огромен. У сайта есть полезный блог о работе, где размещены статьи о подготовке к собеседованию, об отдельных профессиях, а также ссылки на полезные вебинары и интенсивны.
Предложения работы размещаются и на сайте, и на страницах газеты.
Геолокация: 27 городов России.
11. Работа.ру (www.rabota.ru)
На этом сайте размещены вакансии разного «уровня» (и руководящие должности, и должности других служащих) и направлений. Предложения работы удобно размещены по категориям: «работа на производстве», «работа в строительстве» и т.д. Есть категории с работой для людей с инвалидностью.
Сервис проверяет своих работодателей на надежность, а проверенным присваивает галочку. Недавно сайт выкупил ПАО «Сбербанк», поэтому сейчас Работа.ру активно развивается.
Геолокация: все города России.
12. TRUD.COM (www.trud.com)
Это один из самых современных агрегаторов по трудоустройству – такой своеобразный «поисковик», ищущий вакансии на других сайтах. Здесь имеется большой список отраслей работы, по каждой размещено минимум 175 тысяч вакансий. TRUD.COM ведет блог о работе, размещает в нем статьи по написанию резюме, прохождению собеседований и т.д.
На сайте настроены удобные фильтры для поиска работы – можно даже выбрать желаемое расстояние от текущего местоположения.
Геолокация: 35 стран мира.
13. Буду (budu.jobs)
Это молодой и современный сайт, который публикует вакансии в сфере digital. Здесь публикуются предложения работы для копирайтеров, дизайнеров, аналитиков, PR-специалистов и других. Сайт сотрудничает более чем с 20 вузами России – МФТИ, ИТМО, МИСиС, ВШЭ и другими.
Сервис помогает работодателям продвигать вакансии, редактировать профиль компании, а соискателям – создавать резюме в удобном конструкторе.
Геолокация: Москва и Санкт-Петербург, намного реже другие города.
14. Домкадров.ру (www.domkadrov.ru)
Сайт помогает найти работу в самых разных сферах – бизнес, торговля, промышленность, недвижимость и т.д. Каждая профессия подразделяется на более точные специальности, их список велик. Сервис имеет крупную базу резюме – их более 400 тысяч.
Домкадров.ру работает и как агрегатор вакансий, и как сайт по трудоустройству. Но это достаточно старый сайт, сейчас он пользуется меньшей популярностью.
Геолокация: города России.
15. Хабр карьера (career.habr.com)
Это сервис одноименного сайта, на котором публикуются вакансии из сферы IT. Предложения работы разместило более 1000 компаний, в их числе Яндекс, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Сбер и другие.
Все работодатели проверены и имеют свой рейтинг, который проставляют сотрудники компании (в том числе бывшие).
Высчитывается и общий рейтинг, и рейтинг для специальных критериев – интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост, отношения с коллегами и другие. Также у работодателя есть средняя рекомендация, обозначаемая процентом и значком сердца – это процент сотрудников, рекомендующих данную компанию.
Геолокация: Россия, Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан.
16. Вакансии на vc.ru (vc.ru/job)
Это раздел сайта vc.ru по поиску вакансий от прямых работодателей. Есть проверенные компании, которые отмечены галочкой, в их числе Тинькофф, Uma.Tech, Ozon, Евраз и другие. Есть предложения работы и от самого сайта vc.ru – в основном это менеджеры и разработчики.
Предложений работы не так много, все они из сферы IT и digital: разработка, администрирование, бизнес-аналитика, тестирование и т.д.
Геолокация: города России.
17. Вакансии на Юла (youla.ru/all/rabota)
В этом разделе на сайте Юла можно найти предложения работы от известных компаний: IKEA, Ситимобил, Delivery club, Билайн и другие. Изначально сайт был создан как стартап Mail.ru Group, сейчас он, а в частности раздел с вакансиями, растет и развивается.
Принцип размещения резюме похож на «Вакансии на Авито» – определенной формы нет, свои услуги можно описать произвольно. Проверки работодателя нет – можно только подтвердить профиль через социальную сеть VK. Сайтом предусмотрен рейтинг работодателя, но у большинства крупных компаний он не проставлен.
Геолокация: города России.
18. Из рук в руки (irr.ru)
На этом сайте объявлений можно найти не только интересные товары, но и заветное предложение работы. В основном здесь публикуют объявления соискатели, рекламируя свои услуги.
На сайте много предложений от репетиторов по школьным предметам или творческой деятельности. Среди работодателей в основном частные лица, крупные компании встречаются редко. Удобного поиска по категориям нет – нельзя отфильтровать объявления по определенной профессии, станции метро и т.д.
Геолокация: города России.
19. GDE.RU (gde.ru/rabota)
Доска объявлений регулярно публикует предложения работы. Сферы деятельности самые разные – госслужба, искусство и культура, юриспруденция, IT, менеджмент и т.д. В фильтрах поиска можно выбрать желаемый график работы, заработную плату и уровень образования.
На сайте много вакансий на подработку и частичную занятость, есть варианты для начинающих. Gde.ru не проверяет работодателей, в объявлениях бывают сомнительные предложения.
Геолокация: города России.
20. FarPost (www.farpost.ru/job/)
Сайт наполнен не только объявлениями о продаже чего-либо, но и вакансиями. Список должностей велик, включает в себя в основном «классические» профессии – водитель, врач, упаковщик, кассир, охранник и т.д.
Здесь много вакансий на подработку и неполный рабочий день, много вариантов работы курьером. Как и с другими досками объявлений, будьте аккуратнее – работодатели не проверяются модераторами, а среди предложений работ есть много подозрительных вакансий.
Геолокация: города России.
21. ПРОФИ (profi.ru)
Это сервис поиска специалистов, на котором можно найти вакансии из самых разных областей. На сайте есть несколько категорий специалистов: репетиторы, мастера по ремонту, юристы и бухгалтеры, ветеринары и т.д.
Принцип работы похож на биржу фриланса: соискатели ищут заказы по своей сфере деятельности, оставляют отклик работодателю, а тот выбирает исполнителя и заключает с ним договор. Услуги могут оказываться и дистанционно. У проверенных специалистов в профиле есть отметка о прохождении проверки документов. Все отзывы о специалисте и работодателе проверяются модераторами. Нарушители правил сервиса блокируются. Можно найти и постоянную работу, присоединившись к команде сайта – есть вакансии для frontend- и backend-разработчиков, тестировщиков, fullstack-разработчиков, дизайнеров, специалистов по маркетингу, бухгалтеров, операторов call-центра и других.
Геолокация: Россия, Беларусь, Казахстан.
22. YouDo (youdo.com/rabota)
Сервис поиска специалистов регулярно публикует предложения работы. Сайт похож на биржу фриланса: соискатель ищет подходящее задание и оставляет свои контакты. Среди категорий заданий есть репетиторство, дизайн, разработка ПО, красота и т.д. У YouDo есть интересный блог с полезными статьями, и они не только о работе: тут публикуются подборки интересных заданий с сайта, статьи по психологии (например, о выгорании) и другим предметным областям.
Оплата происходит через безопасную сделку на сайте – если заказчик или исполнитель окажется мошенником, деньги вернутся. Проверенные исполнители имеют отметку о прохождении проверки документов. Отзывы проверяются модераторами.
У сайта есть отдельный раздел «You Do для бизнеса», в котором можно найти выгодные заказы от юридических лиц. Вакансий на постоянную работу практически нет, но есть варианты подработок, вахт и ночных смен.
Геолокация: города России.
23. Turboudalenka (turboudalenka.ru)
Этот сайт размещает вакансии на удалённую работу. Среди категорий работы есть IT, спорт, туризм, бухгалтерия, юриспруденция, digital-сфера и другие направления. Есть вакансии для соискателей без опыта. Бывают предложения работы на английском языке.
Геолокация: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан
24. FL.RU (www.fl.ru)
Это крупнейшая русскоязычная биржа фриланса, на которой размещаются вакансии для проектной работы. В разделе (например, оптимизация (SEO), дизайн, копирайтинг, менеджмент и т.д.) заказчик выкладывает задание с ТЗ и предварительной ценой. Потенциальные исполнители откликаются на проекты, выставляют свою цену и сроки, пишут немного о себе.
Все проекты удаленные, сферы деятельности в основном из категории digital и IT. Проекты оформляются через безопасную сделку, которая гарантирует безопасность и при необходимости возврат средств. Фрилансеры могут выложить свои работы в качестве портфолио. Лучшие исполнители (на сайте более года и имеют 90% положительных отзывов) отмечаются значком «profi». Сайт подойдет для тех, кто ищет разовый проект. Здесь можно найти и постоянную работу – вакансии в основном из IT и digital (менеджмент, SMM, аналитик и т.д.), большинство рассчитаны на удаленную работу.
Геолокация: 211 стран мира.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
25. Meds.ru (rabota.meds.ru)
Это специализированный сайт по поиску работы для медперсонала. Сервис является частью огромного портала Meds.ru – онлайн-сервиса для записи в частные клиники Московской области. В базе сайта больше 500 частных клиник и диагностических центров, 2000 врачей.
Здесь размещены вакансии только для медперсонала: провизор, фармацевт, средний и младший медперсонал и т.д. Все работодатели (частные клиники и диагностические центры) проверены и внесены в базу сайта.
Геолокация: Москва.
26. MaritimeZone (maritime-zone.com)
Этот специализированный сайт ежедневно публикует вакансии из морской отрасли. В базе сайта более 135 тысяч моряков, более 3 тысяч предложений работы, а также более тысячи компаний-работодателей.
В реестре должностей общественное питание (кок, ассистент кока и т.д.), персонал круизного лайнера (администратор, стюард, гостиничный инженер т.д.), непосредственно моряки (на траулере, яхте и т.д.), инженеры (электрики, механики), охранники и медики, вакансии на берегу (IT-инженер поддержки, портовый инженер, сварщик и т.д.). Есть вакансии на английском и украинском языках.
Геолокация: 32 страны мира.
27. Geekjob (geekjob.ru)
Сервис анонимного поиска работы в IT и digital ежедневно размещает предложения работы. На сегодняшний день на сайте размещено более 1000 вакансий на должности разработчиков, менеджеров проектов, аналитиков и т.д.
На сайте возможен анонимный поиск работы – чтобы получить резюме соискателя, работодатель сам должен связаться с кандидатом. Под вакансией не видно количество откликов на нее – все происходит анонимно с помощью быстрого отклика через авторизацию на сайте или через социальные сети. Сайт проверяет работодателей, отдельно отмечает прямых. Geekjob предупреждает, если аккаунт компании зарегистрирован с публичной почты, а не коммерческой. При поиске вакансии можно отметить нужные иконки с технологиями (JavaScript, Devops, Frontend, Backend и другие).
Геолокация: Россия, Черногория, Казахстан, Швейцария, Украина, Беларусь и другие.
28. Tploger (tproger.ru/jobs)
Сайт проекта для разработчиков предлагает вакансии в сфере IT. Среди сфер деятельности: web, frontend, backend, QA, mobile, blockchain, аналитика и машинное обучение.
На сайте размещены полезные IT-медиаресурсы, опубликовано много полезных тематических статей. Число работодателей невелико, но все они проверены, их предложения работы прошли модерацию. Большая часть вакансий предлагает удаленную работу.
Геолокация: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Барнаул.
29. ITMOZG (itmozg.ru)
Сайт размещает предложения работы для программистов и IT-специалистов. Среди специализаций есть тестирование, IT-менеджмент, банковское ПО, телекоммуникации и множество других направлений.
Работа нацелена только на IT-персонал, большая часть вакансий рассчитана на удаленную работу. На сайте есть отдельный раздел с мероприятиями – это и лекции, и хакатоны, и занятия для начинающих программистов. ITMOZG публикует полезную литературу, статьи и новости из сферы программирования.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь.
30. Работа вахтой от прямых работодателей (vahtav.ru)
Этот сайт специализируется на вахтах, ежедневно выкладывает вакансии на нефтедобывающие, газовые и золотодобывающие предприятия. В число работодателей входят Роснефть, Газпром, Лукойл, Мосгаз и прочие крупные компании.
На работу вахтой на Север берут по специальностям машиниста специальной техники, строителя, повара, водителя, кладовщика, упаковщика и бурильщика. Вахтовикам предоставляется жилье и питание. Возможные графики работы: 15/15, 30/30, 45/30, 60/30.
Геолокация: Сахалин, Волгоград, Уренгой, Тюмень, Ямало-Ненецкий АО, Ханты-Мансийский АО, Сургут, Коми, Крым, Усинск, Краснодар, Сочи, Москва.
Перед поиском работы не забудьте подготовить грамотное резюме. Если с этим возникли сложности – обратитесь к нашей статье с с правильным образцом резюме и рекомендациями, как составить резюме для поиска работы. Не забывайте и о сопроводительном письме, оно тоже немаловажно при отклике на предложение работы.
Как найти своё место работы?
Для большинства людей одной из важных сфер жизнедеятельности является работа. Чаще всего любой из нас стремится к тому, чтобы успешно реализоваться в профессиональном плане. Важно, чтобы наши знания, навыки и опыт по достоинству оценивались компанией, в которой работаешь. О том, как понять, насколько хорошо реализуются ваши таланты в компании, мы писали в нашей прошлой статье «Насколько вам по пути с компанией»
Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.
В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы, как:
— Что делать, если вы не видите своего развития в компании?
— Что служит первым сигналом к поиску новой работы?
— Почему не просматривают ваше резюме или не приглашают на собеседование?
— Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании?
— Как ваш аккаунт в соц.сетях влияет на решение о принятии вас на работу?
Поиск подходящих вакансий
При принятии решения о смене места работы не стоит сразу же уходить с прежнего места, пока не устроились на новое. Лучше продолжать работать и не сжигать мосты, тем более, что в настоящее время срок перехода на новую работу может занимать не менее полугода.
Постоянный мониторинг предложений по вашей профессии и сфере на сайтах по поиску сотрудников – это хороший способ узнать о востребованности вас как специалиста и о стоимости ваших услуг на рынке труда. Отслеживать такого рода информацию желательно в свободное от работы время, тем более, что многие компании проверяют посещения своими сотрудниками порталов по трудоустройству. Вы можете выбрать несколько крупных и интересных вам организаций и проверять наличие вакансий на их сайтах либо в соцсетях и профессиональных группах.
При поиске желаемой работы надо понимать, что идеальных компаний нет — в каждой вы немного выиграете, немного проиграете.
Плюсы работы в крупной компании:
— Стабильность
— Четкие рамки обязанностей
— Возможные бонусы в виде доп мед.страхования, парковки, обучения
Плюсы работы в маленькой компании:
— Широкая сфера работы, которая позволяет получить больше опыта и профессионально развиваться
— Возможности карьерного роста
— Легче устроиться
Главное правило — понимать, чего вы хотите от работы
Часто от соискателей слышу слова: «Найдите мне какую-нибудь работу или устройте куда-нибудь». Такой подход указывает на отсутствие самостоятельности и низкую компетентность в работе. Соискатель в данном случае подобен плавающему из компании в компанию планктону, который не претендует на высокие должности и не развивается профессионально. Другое дело — когда вы понимаете, чего хотите достичь, точно знаете, какая работа вам нужна и какие функции вы при этом будете выполнять. Вы ищете своего работодателя и свою должность, а не просто работу.
Поэтому вам нужно определиться с работой мечты и поработать над своим резюме, чтобы оно отражало релевантный опыт, откликнуться на подходящие вакансии, показать свою компетенцию и мотивацию на собеседовании. Никто, даже кадровые и рекрутинговые агентства, не устроят человека на работу без усердия самого соискателя.
Ваша визитная карточка – это резюме
Достав с дальней полки свое резюме, убедитесь в актуальности информации, обновите его, наполнив всем необходимым. В нем должно быть достаточно информации, чтобы оценить вашу квалификацию. То есть, должны быть измеримые данные о выполненной работе, если их можно измерить, примеры работ, если их можно посмотреть. Общие слова, такие как логистика, документооборот, продажи и многие другие, не раскрывают вашу компетенцию и не гарантирует правильную интерпретацию вашего функционала.
В обязанностях, исполняемых на прошлой работе, прописана логистика, а на деле работник всего лишь вписывал адрес клиента в бланк заказа и общался с отделом логистики в случае недоставки товара.
Или в резюме прописан документооборот и многие думают, что это секретарская работа, а на деле человек выполнял бухгалтерские функции. выставлял счета и вел договоры.
Также логичным будет выделить достижения на работе и повышение квалификации. Правда, если вы занимались преимущественно рутинной работой, сделать это сложнее. В таком случае для оценки объема вашей работы будет нелишним указать, какое количество рутины вы отрабатывали за месяц или год. При этом не надо расписывать все досконально. Выделите основные функции, которые положительно характеризуют вас и которые хотите встретить на новой работе.
При этом стоит помнить, что вы далеко не первый, кто откликнулся на вакансию, и у рекрутера уже есть пул интересных кандидатов. Это может быть первой причиной, почему ваше резюме еще не посмотрели или почему вас все еще не пригласили на собеседование. Вторая причина может скрываться в присутствующей дискриминации в умах работодателей. Даже идеально подходящий по всем прописанным в вакансии требованиям соискатель может не подходить по не обозначенным в тексте вакансии требованиям, таким как: пол, возраст, прописка и т.п. Поэтому не стоит зацикливаться на нескольких вакансиях, а следует искать, пока не сработает…
Телефонная беседа во время приглашения вас на собеседование также имеет важное значение. Если вам звонят, а вы не отвечаете на звонки или все никак не можете согласиться на предложенные варианты назначенного времени, рекрутер уделит большее внимание другим кандидатам. Вашу занятость он может принять за незаинтересованность в вакансии. То, как вы отвечаете по телефону, какие вопросы задаете, о многом говорит рекрутеру. Поэтому, пообщавшись с ним по телефону и выяснив, что позиция интересная, сделайте максимум, чтобы как можно быстрее встретиться и убедить присутствующих, что вы им подходите.
На самой встрече важно быть вовремя и тщательно подготовленным. Опоздание на встречу покажет вашу неорганизованность и безответственность, а отсутствие знаний о предложении компании – вашу незаинтересованность.
При этом сами рекрутеры могут выглядеть равнодушными, а вопросы собеседования скучными, не дающими возможность показать все достоинства и компетенцию. В любом случае вам необходимо проявлять только лучшие свои качества, ведь чаще всего рекрутер отсеивает соискателей по общим критериям, например, по поведению, темпераменту, сообразительности. А уже профессиональные знания и навыки проверят на втором собеседовании ваши потенциальные коллеги и начальство.
Так что не теряйте самообладание и дружелюбно отвечайте на вопросы, даже те, которые можно назвать провокационными и на которые не всегда удобно отвечать, например, про детей, беременность, больничные, про ваши ожидания через 5 лет и т.д.
Рекомендую отвечать на них честно, поскольку ваш отказ от комментария или ложный ответ могут повлиять на решение рекрутера или привести вас в неподходящий коллектив.
Не стоит задавать вопрос о зарплате раньше рекрутера. Главная задача на собеседовании — понравиться работодателю, поэтому следует в первую очередь проявлять интерес к самой работе, а не к зарплате. А, уже понравившись работодателю, вы сможете договориться о достойном вознаграждении.
Пять топовых ошибок соискателя
Негативная информация о предыдущем работодателе
Это одна из самых распространенных ошибок. При общении с таким соискателем напрашивается очевидный вывод, что человек конфликтный, не может сработаться с коллективом и впоследствии так же плохо будет говорить о компании, в которую устраивается.
Негативное отношение к HR
Многие кандидаты считают, что менеджер по персоналу – это ненужное промежуточное звено. Это сказывается на общении с HR: соискатель разговаривает пренебрежительно, вяло отвечает на вопросы, всем своим видом показывая, что скорее хочет попасть на интервью к нанимающему руководителю. Задача HR – оценка психологических качеств человека, его соответствия корпоративной культуре компании. Если относиться к менеджеру по персоналу как к партнеру и союзнику, то шансы пройти интервью повысятся.
Слишком сильный акцент на зарплате
Если кандидат ориентирован только на деньги, работодатель решит, что человека будет легко «переманить», и что его мотивация не будет достаточной. Важно показать, что вам интересен сам функционал, рабочие задачи и профессиональный рост.
Отсутствие вопросов со стороны кандидата
Не следует молчать в ответ на просьбу задать свои вопросы. Эта часть собеседования – важный этап, позволяющий оценить вашу мотивацию, интерес к работе. Расспросите подробнее о задачах, структуре компании, критериях оценки вашей работы, стратегических целях компании.
Неподготовленность к собеседованию
Если кандидат ничего не знает о компании, в которую он пришел, не ознакомился внимательно с описанием вакансии, это может вызвать негативную реакцию. Изучите открытые источники, сайт компании, подготовьте самопрезентацию в соответствии с требованиями работодателя. Важно не просто рассказывать о своем опыте, но делать это применительно к специфике вакансии и компании, в которую вы пришли.
Ваш аккаунт в социальных сетях
В дополнение к эффективному составлению резюме, оперативному подтверждению предстоящего собеседования и воспитанному поведению на собеседовании, важную роль при приеме желанного соискателя на работу играет адекватная страница в соц.сетях.
Даже если вы произвели впечатление на собеседовании, это еще не победа. В век высоких технологий наступает конец деления жизни на личную и рабочую. Уже сейчас вовсю идет разработка программ, которые проанализируют вашу социальную активность (аккаунты в соц.сетях, частоту и время их посещения, тематику ваших постов и высказываний) и выдадут обработанные данные работодателю. И, хотя пока еще немногие компании берут такие программы на вооружение, да и сами программы еще не идеальны, сейчас самое время начинать следить за тем, что вы пишете на своей страничке. Даже если вы устраиваетесь в мелкую фирму, HR-менеджер, скорее всего, зайдет на вашу страничку перед финальным собеседованием. А вы так и не узнаете, почему вам отказали после столь успешных собеседований.
“
Будущее рекрутинга — за соцсетями. Там ищем топовый персонал, попутно оценивая активность кандидата на страничке: какие у него интересы, делает ли репосты развлекательных видео в рабочее время, насколько увлечен работой, и т.д.». Но это не должно стать поводом отказа от соцсетей или создания фейковых страничек. Отношение к тем, кто не следит за новостями и инновациями, может быть еще более негативным. «Не понимаю и сразу прекращаю собеседование коммерческого персонала, если на вопрос кандидату, есть ли он в соцсетях, слышу ответ: «Да зачем они мне, у меня времени нет», — продолжает Елена, — «это, как если спросить, работает ли человек за компьютером, после чего последует ответ, что времени у него на вас нет, что ему нужно на счётах считать. Социальные сети — это уже не будущее, это настоящее современного общества. Это так же очевидно, как зимой снег, а летом — солнышко
“
Сохраняйте лицо в соцсетях и постите не только котиков, но и профессиональный контент, подпишитесь на парочку проф. групп и главное, оставайтесь открытыми новым возможностям. Ваша жизнь в ваших руках и вы в силах посвятить ее интересным задачам. Ищите и правильно выбирайте работу и четверть вашей жизни, связанная с работой, будет для вас приятной
— Олег Коноваленко, основатель федеральной оконной компании Олкон
Подводя итоги, еще раз отмечу, что только от самого человека зависит, насколько успешно он реализуется в профессиональном плане. Никогда не поздно поменять сферу деятельности, если вы чувствуете, что здесь у вас не совсем все клеится или что это точно не ваше. Главное – не опускать руки, идти вперед, пользоваться нашими подсказками и помнить, что четкое осознание своих возможностей и представление ожиданий от работы приводит именно в ту компанию, с которой по жизни по пути и в который каждый день как праздник.
Phone: +7 499 110 34 82 доб 17
E-mail: hello@staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары
- Какие причины вынуждают искать новую работу
- Когда лучше начинать искать работу
- До увольнения
- После увольнения
- Почему опасно уходить в никуда
- Где искать вакансии и как вести себя на рынке труда
- Пассивный поиск
- Активный поиск
- Что может помешать трудоустройству
Какие причины вынуждают искать новую работу
Поиск новой работы – тема, актуальная для любых поколений. Но если старшее до последнего старается держаться своего места, несмотря ни на что, то современное с легкостью меняет не только работодателей, но и профессиональную сферу.
К распространенным причинам увольнения можно отнести следующие пункты.
- Зарплата
Как ни крути, главная причина, по которой люди идут на работу, – это деньги. Поэтому зачастую именно зарплата становится камнем преткновения: работнику хочется больше, а работодатель не готов это осуществить.
Часто обещают: начальная зарплата будет невысокой, но позже мы ее увеличим – а потом находят сотни причин не выполнить обещанное.Также могут пообещать карьерный рост, индексацию и так далее. А могут ничего не обещать и ничего не делать. Но это не отменяет того, что сотрудник захочет получать больше. Ведь растет инфляция, и растут потребности.
В интернете подмечают, что высокая зарплата может сделать любую работу в разы интереснее. Это действует и в обратном направлении – какой бы интересной ни была деятельность, если она не позволяет вам достигнуть того уровня жизни, который вам нужен, приходится терпеть ее или увольняться.
Арсений, 26 лет:
«Во время учебы в магистратуре, в 2018 году, меня пригласили поработать литейщиком в небольшой частный цех. Профессии меня обучили с нуля. Коллектив был отличный, работа мне тоже нравилась. Оплата была сдельной – в месяц выходил МРОТ (12–15 тысяч рублей). Начальник хотел бы платить мне больше, но не мог, так как заказов не было. Несмотря на все плюсы, мне пришлось уволиться, так как жить самому и содержать семью на эти деньги было нереально».
- Чувство нереализованности
Рано или поздно человек может почувствовать себя нереализованным на любой работе. Это тесно зависит от его ценностей на разных этапах жизни. Например, когда-то ему было достаточно хорошо выполнять свои обязанности и от этого чувствовать себя реализованным, но позже у него появилось желание стать управленцем или сменить сферу деятельности. Так нередко люди технических профессий уходят в творчество или предпринимательство.
Юлия, 30 лет:
«Я шесть лет училась на инженера по производству лекарственных препаратов. Основное место трудоустройства по такой профессии в России – завод. Туда я и направилась после учебы. Сказать, что мне не понравилось, – ничего не сказать. Если мои студенческие годы были насыщенными: мне нравилось изучать инженерное дело, думать, что я буду помогать людям, занимаясь разработкой и производством лекарств, – то на заводе все ожидания рассыпались в прах. Я просто просиживала штаны с 8:00 до 16:30, проверяя документацию. Я чувствовала себя ненужной, убивающей время, пропускающей свою собственную жизнь. Меня хватило на месяц. Больше к деятельности по специальности я не возвращалась. Теперь я работаю журналистом, чувствую себя реализованной и души не чаю в своем деле».
- Отношения с коллективом и начальством
Рабочая обстановка – немаловажный фактор. Если считать, что человек проводит там 8 часов, то это – ровно половина от времени, которое остается на «жизнь» (учитывая, что на сон уходит 8 часов). Это не считая времени на обед (в среднем 1 час) и дорогу (в среднем 1-2 часа). Если посчитать и их, тогда на «жизнь» и вовсе остается: 16 – 8 – 2 = 6 часов.
Поэтому важно не забывать, что трудовая деятельность – это и есть жизнь. И находиться на этом месте должно быть приятно. Если отношения с коллективом не складываются, стиль управления руководства вам не подходит или вы просто чувствуете, что это «не ваши» люди, подумайте об увольнении.
Эльвира, 49 лет:
«Я работаю на одном месте уже 25 лет. У нас небольшой коллектив, участники которого практически не меняются. За это время коллеги стали мне второй семьей. Во многом именно из-за них я не готова уволиться, хотя мне и хотелось бы зарплату побольше. Сейчас я знаю, что коллеги прикроют меня в любой ситуации: рабочей или жизненной. А каких людей я встречу на новом месте – неизвестно».
Иногда на эмоциях хочется оставить отзыв о прошлом месте работы. Лучше не рубить сплеча и не писать только негатив, а успокоиться и рассказать про все рабочие аспекты: и хорошие, и плохие. Так вы позволите будущим соискателям составить объективное мнение и не испортите отношения с бывшим работодателем.
- Условия
Условия работы – это те нюансы, которые в итоге складываются в желание продолжать работать в той или иной компании. Довозят ли вас до дома, если вы работаете допоздна; позволяют ли спокойно выйти на больничный; оплачивают ли переработки; заботятся ли о вашем комфорте на рабочем месте. Иногда все это может иметь больший вес, чем зарплата.
Игорь, 25 лет:
«Я работал инженером на старом производстве, и это оказалось невыносимо. Встаешь в 4 утра, чтобы успеть пройти через проходную в 7:30. Добираешься по пробкам, едешь практически за город 1,5 часа в автобусе с пересадками.
На производстве нам не выдавали даже ручки. Компьютеры были старыми, ПО – допотопным. Карьерного роста никакого, редкие премии и отсутствие ДМС. Из приятного были только дотации на питание да учитываемые переработки.
Сейчас я ушел в IT, изучаю все самостоятельно и параллельно работаю в этой сфере. В планах повышение, благо здесь можно доказывать свою профпригодность и повышать грейды каждые полгода. Выполняю задания я теперь удаленно (мне выдали ноутбук) или из комфортного офиса в центре города. Рабочий день начинается с 9:00, можно выспаться. Есть ДМС и всякие «плюшки»: софинансирование на обучение, фитнес, подарки на праздники и классные корпоративы. Вроде мелочь, а приятно. Чувствуешь себя нужным».
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечты
Когда лучше начинать искать работу
Рассмотрим, когда начать поиск новой работы, если находиться на старой уже невозможно.
До увольнения
Как найти хорошую работу? Необязательно сначала увольняться и только потом начинать поиски. Сейчас есть много способов подыскать подходящие вакансии, не отвлекаясь от существующих обязанностей.
- Наводите справки в интернете о востребованных профессиях, компаниях и заработной плате.
- Мониторьте объявления онлайн.
- Спрашивайте знакомых.
После увольнения
Как найти работу после увольнения? Теперь вы свободны и предоставлены сами себе – не нужно бояться коллег и начальника, можно полностью посвятить себя поискам. Проявляйте активность и ходите на собеседования. Кстати, большинство из них сейчас проводится онлайн, так что, возможно, ходить никуда не придется.
Почему опасно уходить в никуда
Бывают ситуации, когда сотрудник доведен до ручки, готов бросить все и уйти в никуда. Не стоит доводить себя до этого.
- Во-первых, это опасно для ментального здоровья. Если выгореть в одной деятельности и потом сходу нырнуть в другую, ничего хорошего из этого не выйдет.
- Во-вторых, вы не успеете подготовиться к периоду «застоя» финансово.
- В-третьих, трудоустраиваться придется впопыхах.
Маша устала от старого места – ее не устраивала зарплата и отношения с коллективом не клеились. Она буквально сбежала оттуда. Накоплений и какого-либо плана у нее не было. Чтобы не остаться без средств к существованию, она вышла на первое попавшееся предложение. А там все началось по новой – зарплата низкая, деятельность не устраивает, нервы на пределе…
Чтобы не вогнать в себя в череду быстрых побегов с одного места на другое, продумайте увольнение заранее. Это позволит сохранить хорошие отношения с коллективом и руководством и подготовить для себя подушку безопасности. Так вы наведете справки, подсчитаете, как долго вы сможете находиться без заработка, уйдете спокойно и будете держать ситуацию под контролем.
Никто не мешает вам периодически проводить оценку своего состояния, например, каждый месяц или квартал. Спрашивайте себя: меня устраивают условия/коллеги/руководство/зарплата/достижения? Я хочу продолжать деятельность здесь? Чего еще я хочу достигнуть в ближайшее время? Придерживаюсь ли я своего курса? Сверяйте действительность со своими ощущениями и делайте выводы.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Где искать вакансии и как вести себя на рынке труда
Найти работу легче, чем кажется, если задействовать все ресурсы.
Пассивный поиск
Пассивный поиск – это когда вы оставляете где-то свои данные, и работодатель находит вас сам. Этот способ подходит, если у вас достаточно времени для поисков и вы никуда не спешите.
- Например, вы размещаете свое резюме на специальных сайтах, откуда компании выходят на вас. Ваша задача – составить эффектное резюме и грамотно заполнить свою страничку. Ведь главная цель здесь – поймать работодателя на живца.
- Также можно рассказать родным и друзьям о том, что вы находитесь в поиске. Если на интересное объявление наткнется кто-то из них, вам сообщат.
- Еще один вариант – центр занятости населения. Деятельность там обычно предлагают специфическую, но на безрыбье и рак рыба. Кроме того, там можно получать пособие по безработице.
Активный поиск
Активный поиск подразумевает, что вы проявите инициативу сами.
- Обратитесь в конкретные компании. Подумайте, может быть, какие-то компании уже приглянулись вам. Зайдите на их сайты, в соцсети в раздел с вакансиями, позвоните в отдел кадров или напишите на почту. Возможно, там ждут именно вас.
- Самостоятельно откликайтесь на объявления. Не просто ждите предложений от кого-то, а высылайте свое резюме.
- Не обделяйте вниманием СМИ. Городские СМИ часто делают еженедельные подборки с актуальными объявлениями о трудоустройстве, а в крупных городах для этого есть специальные сайты.
- Посмотрите каналы в Telegram. Они часто разделены по городам или тематике. Например, работа для программистов, для юристов, вахтовым методом и так далее.
- Зайдите в социальные сети. Там можно найти тематические группы. Например, «Вакансии в Москве».
- Агентства по трудоустройству. Этакие посредники между соискателем и работодателем. За свои услуги они берут деньги, зато помогают с поиском, составлением резюме и даже оказывают психологическую поддержку.
Кристина, 28 лет:
«Работу я всегда ищу разными способами. Вижу цель и иду к ней. Или она находит меня сама. Так, я ходила трудоустраиваться напрямую в отдел кадров компании, искала вакансии через HH, получала звонки от эйчаров. Однажды я откликнулась на объявление известных блогеров из Москвы и устроилась к ним удаленно. А один раз эйчар вспомнила меня по хорошему тестовому заданию спустя год и пригласила устроиться в совершенно другое место. Еще я всегда знаю, что в случае чего мне помогут друзья и просто знакомые в соцсетях».
Как найти работу на дому? Частый вопрос. Аналогично с «как найти работу женщине / женщине с ребенком / пенсионеру». Материнство, пенсия, даже отсутствие образования – не препятствие. Многие сайты для поиска работы, например HeadHunter, позволяют настроить специальные фильтры, чтобы найти деятельность под себя.
Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов — юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.
Что может помешать трудоустройству
Рассмотрим ошибки, которые совершают многие.
- Не определиться со сферой.
Не предлагаем искать свое призвание, но определиться с тем, что вам будет приятно делать каждый день, стоит. В идеале трудовая деятельность должна не только приносить деньги, но и быть в удовольствие, помогать вам становиться лучше.
- Не определиться с требованиями.
Представьте свое рабочее место, ежедневные дела, коллектив. Чем детальнее вы это продумаете, тем четче будут ваши представления о том, что вам нужно. Это позволит отсеять неподходящие предложения. Чтобы деятельность совпадала с ценностями, удовлетворяла вас, эти ценности нужно четко определить.
- Неправильно составить резюме.
Работодатели и HR-специалисты обращают все больше внимания на составление резюме. В каких-то сферах важен опыт, в каких-то ценятся навыки, а где-то – креатив. А еще многим важно получить сопроводительное письмо. Так что старайтесь избегать шаблонов – составляйте свою визитную карточку согласно сфере деятельности.
- Не подготовиться к собеседованию.
К собеседованиям важно подходить со всей серьезностью. Это тот случай, когда встречают и по одежке, и по уму. Оденьтесь соответствующе вашей должности. Если в компании принято, чтобы менеджеры придерживались официального стиля, не поленитесь надеть на собеседование костюм.
Заранее изучите другую информацию о компании, чтобы быть в курсе, с кем вы имеете дело. Узнайте подробнее о вашей специальности, чтобы быть готовым ответить на вопросы. Потренируйте ответы на базовые и заковыристые вопросы, подумайте, как будете презентовать себя и свои навыки.
Вы умеете анализировать деятельность компаний из разных сфер, продумывать риски при запуске новых проектов и помогать бизнесу принимать объективные решения? Тогда вы тот специалист, который сумеет реализовать себя в дружной команде Совкомбанка!
С нами вы можете рассчитывать на достойную белую зарплату, специальные условия предоставления банковских продуктов, карьерный рост, реализацию своего потенциала и множество других приятных бонусов. Присылайте свое резюме, чтобы мы могли обговорить условия сотрудничества.
Ведущий бизнес-аналитик
Время работы:
пн-чт: 830 — 1715
пт: 830 — 1600
обед: 1200 — 1230
Наш адрес
г. Екатеринбург,
8 Марта, 62, аудитория 572
ИНСТРУКЦИЯ «КАК НАЙТИ МЕСТО РАБОТЫ ИЛИ СТАЖИРОВКИ»
- 23.09.2022
В целях оптимизации поиска мест стажировки и трудоустройства Центр карьеры предлагает студентам следующее:
1. НАЙТИ ВАКАНСИИ / МЕСТА СТАЖИРОВОК НА САЙТЕ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАЗДЕЛАХ:
- Места трудоустройства;
- Места практик и стажировок;
- ВКонтакте на странице Центра карьеры и в чатах «ЦЕНТР КАРЬЕРЫ — НАСТАВНИК — СТАРОСТА» и «ЦЕНТР КАРЬЕРЫ & АКТИВЫ»
- Трудоустройство выпускников с ОВЗ и инвалидов;
- Наставники МТС для студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидов;
- Хочу у вас работать – проект с визитными карточками компаний с описанием деятельности и доступными местами практики, стажировки и трудоустройства. Если вакансия понравилась студенту, то здесь он может отправить свое резюме по указанной почте напрямую работодателю. Отклики соискателей в виде резюме будут появляться на почте работодателей;
- Сборник «Профессиональный дайвинг» – проект направлен на информирование студентов о существующих вакансиях и подходах кадровой политики на предприятиях и в организациях Свердловской области. Работодатели рассказывают об особенностях корпоративной культуры, знакомят с условиями трудоустройства студентов и выпускников, дают полезные советы по составлению резюме и прохождению собеседования, поиску работы.
- Платформа «Факультетус»;
- Платформа «Россия — страна возможностей»;
- Работные порталы для самостоятельного поиска.
Или обратившись в Центр карьеры:
- Тел. 283-13-32, почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
, режим работы центра: пн-чт с 8.30 до 17.15, пт с 8.30 до 16.00, обед с 12.00 до 12.30. - VKontakte на странице и в чатах «ЦЕНТР КАРЬЕРЫ — НАСТАВНИК — СТАРОСТА» и старостатах институтов постоянное анонсирование вакансий и мест практик. Узнавать у старост;
- Около ауд.572 стенд и стол с актуальными вакансиями, а также на 1 этаже напротив левого лифта;
- Задать вопрос VKontakte лично Патутиной Светлане Юрьевне.
3. ПОДГОТОВИТЬ РЕЗЮМЕ, ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ КОТОРОГО НЕОБХОДИМО:
- актуализировать контактную информацию (телефон, почта, страница в соц сетях);
- указать предприятие (если вы выбрали на нашем сайте вакансию, то укажите название ее и дату публикации);
- указать желаемое предприятие (если ни одна вакансия вам не понравилась, то укажите из списка на основе договора с УрГЭУ или свой вариант);
- апгрейдить готовое резюме и получить super-резюме от экспертов SuperJob.
- использовать конструктор современного резюме для создания интересного дизайна, который выделит анкету среди конкурентов.
4. ПОДАТЬ РЕЗЮМЕ В ЦЕНТР КАРЬЕРЫ ОДНИМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СПОСОБОВ:
- или в системе «Электронного портфолио» заполнить раздел «Практика и трудоустройство», следуя предлагаемой инструкции.
- или заполнить резюме, если вы (выпускник) не имеете доступа к Портфолио и у вас нет готового резюме;
- или выслать уже готовое резюме на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
или личным сообщением в контакте https://vk.com/patutina_su, УКАЗАВ СВОЮ ГРУППУ и ОРГАНИЗАЦИЮ с ДОЛЖНОСТЬЮ понравившейся вакансии на сайте Центра карьеры.
5. ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ для студентов, выпускников, работодателей и преподавателей можно найти на сайте Центра карьеры в ролевом меню, в котором информация представлена с гиперссылками – прямыми переходами на необходимые разделы:
