Поиск резюме секретаря генерального директора в Москве
Найдено 18 695 резюме в открытом доступеВсего в базе 38 309. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 9Выбрать несколько
Метро
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 63
Образование
Наличие прав
53 года • стаж 26 лет и 9 месяцев
Сентябрь 2016 – работает сейчас (6 лет и 9 месяцев)
Генеральный директорООО «Вайтпринт СПб»
Ранее: Генеральный директор, Директор по продажам ещё 4
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Сентябрь 2022 – март 2023 (7 месяцев)
Секретарь—референт руководителя с функциями документоведаФГБУК музей
Ранее: Гид, переводчик французского, итальянского, Переводчик итальянкий язык ещё 5
32 года • стаж 3 года и 10 месяцев
Октябрь 2018 – январь 2020 (1 год и 4 месяца)
Секретарь офисаООО «СТАТУС ГРУПП»
Ранее: Инструктор-методист по плаванию, Кредитный эксперт
33 года • стаж 7 лет и 2 месяца
Апрель 2018 – июнь 2022 (4 года и 3 месяца)
Секретарь, помощник руководителяГосударственный научный центр Российской Федерации — Открытое акционерное общество Научно-производственное объединение «Центральный научно-исследовательский институт технологии машиностроения»ОАО НПО «ЦНИИТМАШ»
Ранее: Секретарь генерального директора
У соискателя еще 5 резюме, показать
51 год • стаж 20 лет и 7 месяцев
Июнь 2002 – декабрь 2022 (20 лет и 7 месяцев)
Помощник руководителяООО «Цеппелин ПС Рус»
Вакцинирован(а). Есть сертификат
24 года • стаж 3 года и 1 месяц
Май 2021 – сентябрь 2021 (5 месяцев)
Помощник генерального директораООО «Алюкон»
Ранее: Помощник генерального директора, Секретарь ещё 1
46 лет • стаж 5 лет и 9 месяцев
Сентябрь 2017 – работает сейчас (5 лет и 9 месяцев)
Секретарь учебной частиЧелябинский педагогический колледж № 2
Обновлено 16 декабря 2022
У соискателя еще 1 резюме, показать
48 лет • стаж 27 лет и 3 месяца
Март 2023 – апрель 2023 (2 месяца)
Руководитель отдела продажООО МП «Мебель Партнер
Ранее: Менеджер-дизайнер, Менеджер по продажам ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
45 лет • стаж 22 года и 3 месяца
Январь 2021 – работает сейчас (2 года и 5 месяцев)
Заместитель генерального директораОбщество с ограниченной ответственностью ФОРУМ
Ранее: Генеральный директор, Индивидуальный предприниматель ещё 9
У соискателя еще 3 резюме, показать
43 года • стаж 20 лет и 2 месяца
Март 2003 – апрель 2023 (20 лет и 2 месяца)
Исполнительный директорООО «Регнум» (ИА REGNUM)
Вакцинирован(а). Есть сертификат
36 лет • стаж 14 лет и 2 месяца
Февраль 2023 – работает сейчас (4 месяца)
И. О. Руководителя направления арендыФГУП Дирекция по инвестиционной деятельности
Ранее: Менеджер по развитию (коммерческая недвижимость), Директор направления аренды недвижимости ещё 4
29 лет • стаж 3 года и 7 месяцев
Февраль 2021 – апрель 2022 (1 год и 3 месяца)
Секретарь—референтОбщество с ограниченной ответственностью «Корпоративные Инвестиции и Технологии»
Ранее: Ведущий юрисконсульт, Специалист общего отдела суда
У соискателя еще 4 резюме, показать
32 года • стаж 11 лет и 8 месяцев
Май 2021 – работает сейчас (2 года и 1 месяц)
Помощник генерального директораООО «Дельта Ориджин»
Ранее: Офис-менеджер, Старший Специалист ещё 1
Март 2017 – май 2022 (5 лет и 3 месяца)
Главный бухгалтерООО «Прачечные системы»
Ранее: Управляющая, Помощник генерального директора ещё 2
34 года • стаж 9 лет и 5 месяцев
Январь 2013 – октябрь 2020 (7 лет и 10 месяцев)
Помощник генерального директораАК СК «АИЖК»
Ранее: Юрисконсульт, Paralegal
54 года • стаж 29 лет и 2 месяца
Март 2013 – сентябрь 2020 (7 лет и 7 месяцев)
Руководитель аппаратаГАЗКОМПЛЕКТСЕРВИС
Ранее: Начальник отдела сопровождения бизнес процессов и кадрового делопроизводства, Начальник отдела развития ещё 8
30 лет • стаж 6 лет и 11 месяцев
Июнь 2020 – работает сейчас (3 года)
Советник генерального директораАО «Центр «Звездный» при ГК «Роскосмос»
Ранее: Помощник генерального директора, Секретарь ещё 2
Июль 2020 – март 2022 (1 год и 9 месяцев)
Директор по обеспечению деятельности и директор департамента, руководитель отделаР-АЛЬЯНС, ООО
Ранее: Заместитель директора департамента, Начальник управления территориальной безопасности и противодействия коррупции ещё 3
Август 2016 – работает сейчас (6 лет и 10 месяцев)
Предприниматель
Ранее: Генеральный директор, Генеральный директор (частичная занятость параллельно с руководством ЗАО БНС ещё 4
43 года • стаж 21 год и 10 месяцев
Июль 2017 – работает сейчас (5 лет и 11 месяцев)
Заместитель генерального директораООО «Центр поддержки бизнеса «ПРОФКОНСАЛТ»
Ранее: Начальник договорного отдела, Заместитель генерального директора ещё 4
У соискателя еще 3 резюме, показать
36 лет • стаж 10 лет и 7 месяцев
Октябрь 2021 – апрель 2023 (1 год и 7 месяцев)
Ассистент генерального директораУК Высота 4884.Сервис
Ранее: Ассистент коммерческого отдела, Администратор ещё 7
37 лет • стаж 9 лет и 11 месяцев
Март 2021 – работает сейчас (2 года и 3 месяца)
Помощник директораООО «ЭНЕРГОРЕМСЕРВИС»
Ранее: Помощник генерального директора, Администратор, Старший кассир ещё 1
55 лет • стаж 32 года и 10 месяцев
Июнь 2006 – ноябрь 2018 (12 лет и 6 месяцев)
Руководитель аппарата ПрезидентаГК «РЕНОВА», Пенсионный бизнес
Ранее: Референт, Помощник заместителя Председателя Правления ещё 4
45 лет • стаж 21 год и 3 месяца
Декабрь 2014 – работает сейчас (8 лет и 6 месяцев)
Генеральный директорРелайт-Недвижимость
Ранее: Директор по развитию, Бизнес-консультант ещё 3
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Декабрь 2019 – работает сейчас (3 года и 6 месяцев)
Юрисконсульт, Юрист, PR-менеджер, ДелопроизводительЧастная практика, публицистика(подготовка имиджевых проектов и презентаций)
Ранее: Помощник ректора по связям с общественностью и по административно-хозяйственным вопросам / доцент кафедры / ведущий юрисконсульт (по совместительству) / заместитель по учебно-методической работе, Помощник депутата ГД ФС РФ ещё 2
Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее
Секретарь — это не только важный помощник руководителя, но и «голос и лицо компании». Как выбрать наиболее подходящего человека на эту должность? На какие качества обращать внимание во время собеседования?
Можно ли найти идеального секретаря?
Агентство КАУС-Секретариат уже 14 лет занимается подбором персонала в этой области. И сегодня мы поделимся с вами наработанными знаниями.
Для начала определитесь с тем, какими качествами должен обладать идеальный кандидат. Опишите его портрет и профессиональные качества с максимальной детализацией. Проанализируйте, какие люди прежде не уживались в вашей компании.
Как бы то ни было, хороший секретарь должен хорошо разбираться в тайм-менеджменте. Быстро усваивать новую информацию. Так как ключевая работа специалиста будет связана с информацией и временем.
-
Не лишней будет педантичность и внимательность к деталям.
Также человек, претендующий на эту должность должен быть вежливым, пунктуальным и строго придерживаться деловой этики.
Секретарь также должен быть знаком с деловой документацией и правилами её составления.
- Секретарю предстоит глубоко погрузиться в работу компании, понимать её структуру. Такой специалист может выполнять также функции и помощника руководителя.
Так как у секретаря много разноплановых задач, и он постоянно коммуницирует с разными людьми, не лишней будет стрессоустойчивость, неконфликтность и деликатность.
У будущего «голоса» компании должна быть хорошая дикция и правильная речь. Такой специалист должен выглядеть опрятно и в рамках дресс-кода компании.
Если это необходимо в работе, в число критериев можно отнести знание иностранного языка.
- К техническим навыкам стоит отнести знание используемых в вашей компании программ, оргтехники, мини-АТС.
Однако, если вы хотите найти человека, который проработает у вас долго, технические навыки не столь важны. Им легко и быстро можно обучиться.
Поможем подобрать идеального секретаря
Экономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.
Заказать подбор
Гораздо важнее оценить персональные качества соискателя и его уровень мотивации.
Так как профессиональные секретари, с хорошими знаниями и навыками, в определённый момент нередко перерастают свою должность. Им становится неинтересно, и они быстро уходят из компании.
В то же время прирождённые секретари, по-настоящему любящие своё дело, встречаются не так часто. В целом на этой должности обычно держатся несколько лет, а после продвигаются по карьерной лестнице (в бухгалтерию, HR, менеджеров или даже логистов) или меняют компанию.
Потому изначально обсудите с кандидатом перспективы работы и возможности роста. Возможно, ваши ожидания расходятся.
Чаще всего, кандидаты, которые имеют значительный опыт работы, хотят большую зарплату.
Несколько лайфхаков от нашего агентства:
- Чтобы оценить способности секретаря, задайте кандидату 3 вопроса одновременно.
- Вы узнаете, как человек усваивает информацию, какой у него объем оперативной памяти, насколько он внимателен.
- Также можно предложить написать деловое письмо. Вы оцените уровень владения компьютером, офисными программами, грамотность и слог соискателя.
- Помочь с выбором может вопрос «какие из обязанностей секретаря вы больше всего не любите?»
- Подумайте, не предстоит ли соискателю выполнять только самые «нелюбимые» задачи?
- Следует выяснить, «почему» и «как долго» человек планирует работать секретарём. Какие цели у соискателя на вакансию, какие мотивы им движут.
- Получив полноценный портрет кандидата и сопоставив его с желаемым, вы сможете сделать правильный выбор.
Эксперты агентства КАУС готовы помочь вам в поисках и оценке кандидата на должность секретаря: точно и профессионально!
Подробнее
Екатерина Крупина
Генеральный директор Группы кадровых агентств КАУС, автор книг «101 совет менеджеру
по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»; эксперт в области оценки персонала,
поиска и подбора топ-персонала, подбора и адаптации, формирования кадровой документации и кадрового
аудита, трудового права. Опыт в рекрутинге – более 20 лет.
Когда внешние события держат руководство в постоянном тонусе, выверенные внутренние процессы становятся жизненной необходимостью для успеха компании. Профессионализм секретаря влияет на оптимальность расписания руководителя, помогает ему вовремя получать информацию, корректировать действия под меняющуюся реальность, контролировать и удерживать на плаву бизнес.
Что ждут от секретаря
Эффектная внешность и юный возраст помощницы шефа превратились в устаревшие стереотипы. Непростая экономическая ситуация заставляет ориентироваться на эффективность кадров: компетентность, представительность, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Название штатной единицы и функционал отличаются в разных организациях. Секретарь, офис-менеджер или персональный помощник выполняют как узкие задачи по документообороту, так и решают организационные вопросы, курируют проекты, готовят материалы для статусных мероприятий, занимаются личными поручениями, следят за канцтоварами и работоспособностью оргтехники.
Уже не удивляют пожелания о свободном владении иностранным языком и умении формировать инфоповоды для размещения в соцсетях и на сайтах. В строительных фирмах необходимо знать тонкости делопроизводства по объектам недвижимости, отраслевое законодательство и нормативные акты.
Функций множество, и если нужно найти секретаря, следует описать четкий перечень обязанностей, навыков, компетенций для конкретной позиции.
Многочисленные претенденты: преимущество или слив времени?
Популярный hh.ru подтверждает актуальность направления. В Москве за неделю работодатели разместили на площадке 797 вакансий. Принимают новичков 19%, 67% предпочитают соискателей с опытом работы от одного до трех лет, 14% ищут работников не менее, чем с 3-летним стажем.
На предложения охотно реагируют, и ресурс предупреждает новых кандидатов о конкуренции в несколько сотен откликов.
Вчерашние студенты или начинающие осваивать профессию рассматривают место секретаря скорее как временное, чтобы трудоустроится на перспективное предприятие и затем продвигаться по карьерным ступеням. Опытные и возрастные специалисты целенаправленно идут на должность, осознавая все плюсы и минусы. Они более внимательно выясняют подробности про корпоративную культуру и стили управления.
Кадровиков ожидают существенные трудозатраты при попытке найти секретаря. Требуется проанализировать резюме и сопроводительные письма, связаться с людьми, проверить достоверность сведений, договориться с начальством о встрече. Подбор персонала грозит затянуться надолго, но рисковать репутацией и доступом к ключевым документам из-за ненадежного сотрудника не стоит.
Как ускорить прием
Рекрутинговое агентство отмечает, что в финал отбора попадают единичные релеванты, и зачастую наниматели обращаются за помощью к профессионалам рынка труда после месяца усилий по самостоятельному найму.
Сотрудничество с рекрутинговым агентством значительно сокращает сроки подбора. Профессиональный рекрутер уточняет запрос клиента для конкретизации данных, ведёт подбор персонала по базам с открытым и ограниченным входом, проводит интервью и экспертную оценку, определяет мотивацию.
К заказчику на собеседование направляются лица, которые соответствуют требованиям и обладают требуемой квалификацией. Рекрутинговое агентство содействует интеграции принятого персонала и бесплатно подбирает замену.
На правах рекламы.
На первый взгляд, найти секретаря очень просто, и требования к нему минимальные. Однако это ошибочное мнение, и критерии оценки и подбора кандидата на эту должность должны быть четкими и согласованными. Кто этот специалист, какую роль играет на своей должности и как подбирать секретаря в компанию, расскажем в статье.
Вкратце суть должности
Секретарь – это специалист, зачастую женского пола, который отвечает на входящие звонки в компанию и лично руководителю предприятия, отвечает за входящую корреспонденцию, составляет планы на день и выполняет другие поручения непосредственного руководителя.
Роль секретаря даже в небольшой компании велика. Дело в том, что именно он обеспечивает нормальную жизнедеятельность организации, помогая в работе руководителю. Секретаря не случайно называют хозяйкой офиса, поскольку, кроме текущих вопросов, связанных с внешней и внутренней коммуникацией офиса и документооборота, этот специалист отвечает и за организационно-хозяйственные моменты.
Кроме текущих вопросов, связанных с внешней и внутренней коммуникацией офиса и документооборота, этот специалист отвечает и за организационно-хозяйственные моменты.
Как найти хорошего секретаря
Залогом удачного поиска этого сотрудника является тщательная подготовка менеджера по подбору персонала. Зачастую нет профиля должности и прописанных обязанностей и требований. Но чтобы нанять секретаря, который будет работать эффективно, следует проработать некоторые моменты и только потом выкладывать актуальную вакансию в сеть и проводить собеседования. Лучшим инструментом для подбора кандидата является профиль должности. Он состоит из приоритетных критериев и позволяет оценить претендента наилучшим образом.
Алгоритм подготовки к поиску секретаря
Составление требований к потенциальному кандидату на должность
Обязательно требования и должностные обязанности надо согласовать с руководителем организации. Главные требования к должности секретаря:
- Образование.
- Знание офисных программ.
- Уровень владения офисной техникой.
- Уровень владения интернетом.
- Знание иностранного языка (или нескольких, только если компания международного формата и необходимо проводить переговоры с иностранными партнерами).
- Опыт делового общения и переписки.
- Владение компьютерными программами (в зависимости от обязанностей: возможно, 1С, фотошоп).
Личные качества кандидата
Этот критерий особенно важен при выборе кандидата на эту должность. Ведь именно секретарь встречает гостей руководителя в приемной, коммуницирует с сотрудниками как лично, так и по телефону, общается со звонившими клиентами, администрацией города, партнерами и многими другими.
Поэтому секретаря стоит искать:
- Доброжелательного.
- Деликатного.
- Коммуникабельного.
- Самоорганизованного.
- Ответственного.
- Внимательного.
- Эмоционально уравновешенного.
- Стрессоустойчивого.
Внешний вид секретаря
Все привыкли видеть в приемной молодую девушку приятной внешности. Это происходит потому, что образ секретаря создает лицо компании. Секретарь-девушка должна быть привлекательной, ухоженной, одетой по офисному дресс-коду.
Не стоит завышать требования к кандидату на это должность и выбирать неправильные приоритеты. Внешность – это важно, но личные качества и квалификация в приоритете.
Описание функциональных обязанностей секретаря
По согласованию с руководителем надо составить список должностных обязанностей специалиста на этой должности. Это позволит определить соответствие квалификации и опыта кандидата.
Подбирать кандидата на должность секретаря следует не спеша, так как этот специалист должен обладать особыми навыками, высоким уровнем квалификации, и очень важны личные качества и способности к профессиональному развитию. Если учесть все вышеупомянутые критерии поиска и подбора секретаря, есть возможность выбрать отличного сотрудника, который будет не только визитной карточкой организации для партнеров и клиентов офиса, но и надежным помощником руководителя компании.
Не могу найти секретаря
qwer
| 22.08.2007 17:07
:confused: Уже 3 недели ищу секретаря. Никак. Назначаю собеседование 10-12, приезжает 1-2! Сегодня вот вообще никого не было. Отвечать на звонки совсем нет времени. Вы тоже сталкивались с такой проблемой или я что-то не так делаю?
Форум:
- Управление персоналом
Ключевые слова:
- Подбор персонала
с такой проблемой все сталкивались. только как же подбирать, если на звонки не отвечать?
Отвечаю, просто нет времени на свою работу… Да они не звонят особо. За 3 недели 2 раза. А так все сама… Даже мобильник свой вывешивала в объявлении!
сейчас народ активно догуливает лето. а у вас условия привлекательные?
с секретарями всегда так. Лучше по рекомендациям брать.
Они или никакие или не приходят на собеседование.
а еще секретари очень лихо ищутся через объявления в газеты. особенно если условия не очень привлекательные
Алина Малина
2007-08-23 09:23
У меня тоже была такая проблема. Но она вполне решаема.
Во-первых, нужно больше времени (у нас где-то 1-2 месяца уходит на поиски секретаря). Во-вторых, искать активней, используя все ресурсы: биржа труда, кадровые агентства, интернет, внутреннюю и внешнюю сеть….
В третьих, в объявлении указывать конкретное время (у меня это с 9.00 до 13.00) и в этот отрезок максимально быть приближенной к телефону.
Желаю успехов!
мы искали секретаря пару месяцев назад. повезло: нашли за несколько дней. давали объявление в РиЗ и в РДВ.
Ну условия так себе, Но не самые плохие… Больничные 100% оплачиваем, кормим хорошо. 16 000 оклад. Делать много не нужно только звонки и регистрация+отправка почты. Письма писать, заявки, док-ты оформлять никакие не нужно…
Седня приходили 2. Странные такие: 1 уволили, тк ген.дир.ее захотел, а она не дала (по ее словам), а вторую уволила начальница, которая приревновала к др. начальнику. Бред: и не красавицы. И не особо-то ума много, или может мне кажется… Вредная я просто…:) Потом вторую уволили «из-зи болезни»…говорит на больничный ушла, а ее уволили. Не имеют же права… Врет? Зачем? А вчера была тож сумасшедшая! Ерзала и прыгала по стулу, кричала «Yes!Yes!Круто!» Грамотность хромает… Очень сильно+хроническая интеллектуальная недостаточность… «Я напишу, что коммуникабельна, только я не знаю, что это… И как пишется не подскажете?» Не обманываю!»!! Так и было!!! В осадок выпала…
Marina_L
2007-08-24 09:36
У нас та же проблема…. месяц закрывали вакансию…только потому, что одни не доезжали, а другие были совсем никакие 
Сейчас нашли очень хорошую девочку 
Коллеги, предлагаю уже ввести официальный термин «Синдром Секретарши» называется))) ибо именно эта категория соискателей (и на моей практике и я постоянно сталкиваюсь со схожими отзывами коллег) особенно часто не доезжает до собеседований.
Да, «синдром секретарши» — это в точку) Но кроме хронического «недохода» ими на собеседование есть ещё сложности с их подбором — это практически «тупиковая» должность, не предполагающая особого карьерного роста (если не считать офис-менеджера/что зачастую то же самое/ ну или руководителя АХД /случается не так часто/), а видеть на ней обычно хотят молодую-проактивную-грамотную-сообразительную девушку с приятной внешностью и высшим образованием (желательно) и опытом, а такие, обычно имеют нормальные амбиции относительно карьерного роста и саморазвития. Вот и приходят либо те, кто оправдывает отсутствие знаний и навыков своей «неотразимостью», либо совсем «зеленые» студентки, считающие, что уж секретарём-то работать смогут запросто, а хороших мало, да и скучно им становится быстро, «перерастают»должность и тогда или мотивируй чем сможешь, чтобы не ушла, или ищи новую. Между тем хороший секретарь — залог успешной работы отдела/службы/руководителя.
А про синдромы — я бы ещё выделила «синдром бухгалтера», они практически как секретари клятвенно обещают подойти на собеседование, потом раза три его переносят (разумеется, по «веским обстоятельствам»), в итоге не приходят, да ещё сбрасывают звонки на сотовый, а то и вовсе отключают телефон. Пришедшие находятся в легком неадеквате, на вопросы отвечают оооочень неохотно и (это касается Москвы) дальше чем на 2 станции от метро (исключительно по их ветке) не поедут ни за что, а работать — тем более.
Ух, накипело)))
Да, уж…похоже, у всех НR одни и те же проблемы:( Я офис-менеджера как-то за 3 недели нашла, бухгалтера — за 3 месяца, а вот директора по продажам уже 3-й месяц ищу и, наверное, конец не скоро …И знаете, пару раз кандидаты не приходили и не перезванивали даже:( Если уже топы начали себя так вести, то от других и подавно такое следует ожидать
Sekret wrote:
…это практически «тупиковая» должность, не предполагающая особого карьерного роста
А я вот думаю, как раз наоборот — секретари это реальный «питомник» для кадрового резерва. Такой тест-драйв для следующей ступени. По крайней мере у меня так — из секретарей в менеджеры. Только одна девушка прониклась рабтой секретаря и никуда не просится. Тупиковые должности там, где нет в принципе никаких предпосылок для карьерного роста.
Мы помоему его никогда не нацдем. даже если что то определяется, то через 2 недели они чувствуют себя директорами и руководителями и не хотят ни ксерить, ни факсить, а чай директору — да вы что, пусть сам наливает, и чашку помыть не забудет
Saga wrote:
А я вот думаю, как раз наоборот — секретари это реальный «питомник» для кадрового резерва. Такой тест-драйв для следующей ступени. По крайней мере у меня так — из секретарей в менеджеры. Только одна девушка прониклась рабтой секретаря и никуда не просится. Тупиковые должности там, где нет в принципе никаких предпосылок для карьерного роста.
Так и дело-то в том, что менеджера мы найдем гораздо легче (как-никак менеджером быть нынче модно и престижно), а тест-драйвом для него будет испытательный срок. А на секретаря хочется именно таких, которые «проникнутся», а не искать каждые полгода (в лучшем случае) кандидатов в кадровый резерв. У нас есть секретарь- женщина средних лет — ЗОЛОТО! Находка для руководителя и всей службы, мы всем новичкам-секретарям её в пример приводим, советуем перенимать опыт. Она значительно облегчает жизнь руководителя, всегда обладает нужной информацией, даже юр.док-ты просматривает /очень основательно /. Секретарь — её призвание!
Зато её прежний руководитель сейчас не может найти себе секретаря, очень перебирает, т.к. есть с чем сравнить.
Elena Vitalevna
2007-10-02 17:28
Сама искала очень долго, интернет не давал результата вообще, приходили совсем не адекватные девушки (причем условия отличные)Дала результат только газета, приняли очень милого, трудолюбивого секретаря. Хожу и радуюсь по сей день)))
Sekret wrote:
Так и дело-то в том, что менеджера мы найдем гораздо легче (как-никак менеджером быть нынче модно и престижно), а тест-драйвом для него будет испытательный срок.
Недавно мучались той же проблемой. Искали, хоть и не секретаря, а помощника коммерческого директора, но из той же области. Взяли студентку (кстати, менеджера).
Мне кажется, испытательный срок — испытательным сроком, а «питомник» создавать надо. По крайней мере мы приобретаем лояльность к компании и знание специфики.
А насчет интернета — нам реально помогает. :d
Так странно, я тут конечно новичок. Но мне вот думается, что на рынке труда среди других проблем особенно оcтро стоят две. Невозможно найти хорошего работника. Хорошему работнику трудно найти работу. Я бы с радостью взялась за работу секретаря, но в объявлениях о вакансиях предельный возраст 28 лет, а мне 36. В нашем маленьком городе сотрудников вообще предпочитают искать через знакомых. Плохой опыт, по-моему. Секретарь — это особая должность, это в первую очередь Помощник. От его грамотной работы и человеческих качеств здорово зависит настроение и работоспособность всего коллектива.
Седня приходили 2. Странные такие: 1 уволили, тк ген.дир.ее захотел, а она не дала (по ее словам), а вторую уволила начальница, которая приревновала к др. начальнику. Бред: и не красавицы. И не особо-то ума много, или может мне кажется… Вредная я просто… Потом вторую уволили «из-зи болезни»…говорит на больничный ушла, а ее уволили. Не имеют же права… Врет? Зачем? А вчера была тож сумасшедшая! Ерзала и прыгала по стулу, кричала «Yes!Yes!Круто!» Грамотность хромает… Очень сильно+хроническая интеллектуальная недостаточность… «Я напишу, что коммуникабельна, только я не знаю, что это… И как пишется не подскажете?» Не обманываю!»!! Так и было!!! В осадок выпала…
Ой-ой!! Скажите, а та которую уволила поскольку она заболела не Копосова Лариса??????
qwer wrote:
Седня приходили 2. Странные такие: 1 уволили, тк ген.дир.ее захотел, а она не дала (по ее словам), а вторую уволила начальница, которая приревновала к др. начальнику. Бред: и не красавицы. И не особо-то ума много, или может мне кажется… Вредная я просто…:) Потом вторую уволили «из-зи болезни»…говорит на больничный ушла, а ее уволили. Не имеют же права… Врет? Зачем? А вчера была тож сумасшедшая! Ерзала и прыгала по стулу, кричала «Yes!Yes!Круто!» Грамотность хромает… Очень сильно+хроническая интеллектуальная недостаточность… «Я напишу, что коммуникабельна, только я не знаю, что это… И как пишется не подскажете?» Не обманываю!»!! Так и было!!! В осадок выпала…
Ой-ой!! Скажите, а та которую уволила поскольку она заболела не Копосова Лариса??????
qwer, ну ответе плиз…Уж больно интересно
hr@fotosintez.ru
2007-10-15 13:24
Смотря за сколько искать его, я вот тоже за 16000 руб. ассистента в отдел продаж замучился искать а подняли до двадцатки и пошло.
Дмитрий
у меня была соискательница, которая сразу обговорила : без интима. Думаю: придет красавица. Пришла странная-престранная, встала на пятку и повернулась молниеносно вокруг оси( может офис так осмотрела?). Растрепанная,аж нечесанная, волосы как у Олега Попова + я заподозрила подобие церребрального паралича.
Приходила одна мадам с такой сальной головой, что я долго таких не видела
Приходят в кросовках, джинсах и с голым животом. Директор даже таких не рассматривает
Одна по телефону: «ТАТА КАДА я работала секретарем, я ТОКА у факса стояла»
Поразило, что дальше все шли 52-54 размера одежды. Все ко мне. Так и взяла » пухлячка». Секретарь у нас не из худосочных.
И то рада: звонков было 45, общалась с 15.
МНЕ ПОМОГАЕТ КАБЕЛЬНОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕПО ЮЖНОМУ ОКРУГУ
вот это секретари:eek:
я сама секретарь + инспектора по кадрам, мне даже стало как-то обидно, что такие претендуют на эту должность…. приемлю опрятный внешний вид!…. костюмчики, брючки и юбочки с блузами и никаких кросовок и голых пупков я себе позволить не могу! И разговорная речь не как у бабки на базаре!
У меня тоже история с секретаршами! Искала 3 недели, 30 человек было у меня на собеседовании, из них 13 у руководства. Короче, выбрали одну девочку, я расслабилась, ждем выхода, а она звонит: «мне предложили лучше и больше» Блин! Ладно, начала искать дальше, нашла — умничка, красавица, «живая девченка»- слова начальства. Должна выйти, утром звонок:»мне предложили работу от которой не смогла отказаться» БЛИН!!! Целый день потратила на анкеты и собеседования, появилось еще 6 претенденток. Вечером звонок, «живая девченка»: «Простите, я хочу к Вам, меня муж целый день ругает, мол как могла «недвижимость» на «туфли» променять, возмите меня, я в понедельник выйду, честное слово!» Посмотрим как выйдет, пусть попробует не выйти!!!!!
Аннушка wrote:
qwer, ну ответе плиз…Уж больно интересно
Нет. Ни Лариса точно… Извините, что через несколько мес.ответила…)) Нашла девочку — золото. Но… слишком уж она была хороша))) 2 мес. поработала, бухгалтерия ее себе забрала(((((
А потом клиентка пришла ко мне, мол дочка есть хорошая, спокойная, оч.надо ей поработать (без стажа вообще). Ну взяла (хоть на собеседовании не особо понравилась). Тормозит малость … Объясняю ей что-л., смотрит и молчит. Вообще не реагирует… Я не понимала, толи она понимает все, толи вообще ничего. Оказалось, что 50/50.
Мне вот нравится, когда девочки инициативные, спрашивают, что не понятно… А тут… прям как пенек сидит. И все(((
qwer: Спасибо, что утолили таки мое любопытсво