Как найти размер предприятия

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

6.4.2. Оптимальный размер предприятия и структура отраслей

Оптимальный размер предприятия

Эффективность использования ресурсов в долгосрочном периоде связана с реализацией положительного эффекта масштаба. До определенного момента он снижает средние издержки, а затем сменяется отрицательным эффектом, т.е. повышением издержек. Критерием эффективности размеров предприятия является так называемый оптимальный (или минимально эффективный) размер предприятия. Оптимальный размер предприятия — это размер предприятия, обеспечивающий минимальные средние долгосрочные издержки.

Что под этим понимается? Обратимся вновь к
рис.
6.16. При объеме производства Q0 кривая средних долгосрочных издержек достигает минимума. Это значение выработки соответствует тому масштабу производства, при котором экономия является наивысшей.

Минимально эффективный размер предприятия — это чисто технологический критерий, выражающий поведение издержек. Он не учитывает факторы спроса на продукцию, некоторые аспекты конкурентной стратегии фирмы, например, стремление удержать завоеванную долю на рынке. Тем не менее критерий минимальных средних издержек во многом определяет поведение фирмы в долгосрочном периоде.

Эффект масштаба и структура отраслей

Подтверждением этому служат эмпирические данные о структуре отраслей современной промышленности. Производства, технологическая специфика которых исчерпывает положительный эффект масштаба уже при небольших производственных мощностях (малых значениях выработки), представлены небольшими предприятиями (
рис.
6.18 а). Примерами служат обычно некапиталоемкие производства: розничная торговля, фермерские хозяйства и т.п.

Для некоторых других производств при достаточно быстром достижении максимального положительного эффекта масштаба далее на длительном участке роста объемов производства дезэкономия не наступает (
рис.
6.18 б). В таких отраслях уживаются как небольшие, так и достаточно крупные предприятия. Примерами подобных производств являются производство продуктов питания, одежды, мебели, текстиля, продуктов нефтехимии.

Отрасли с большим оптимальным размером производства

Эффект масштаба может оставаться положительным на протяженном интервале роста объема производства. То есть технологические особенности производства некоторых благ таковы, что средние издержки минимальны только при больших объемах производства (
рис.
6.18 в). Поэтому рынок подобных благ формируется так, что агентами предложения являются крупные предприятия. Примерами подобных отраслей в основном служат капиталоемкие отрасли: металлургия, автомобилестроение. Значительный положительный эффект масштаба достижим также в изготовлении стандартизированной продукции — зубной пасты, часов, молочных и кондитерских изделий, пива и т.п. Уже один этот перечень отраслей говорит об огромной роли, которую в современной экономике играют крупные предприятия.
Принятый в годы реформ уничижительный тон описания крупных российских предприятий (в прессе их называют динозаврами, пережитками советской эпохи и т.п.) поэтому следует рассматривать как стиль политической публицистики, а не научный анализ.

Сущность естественной монополии

Иногда же эффект экономии на масштабе производства может быть настолько большим, что обусловит единственность производителя блага (см. пунктирная кривая на
рис.
6.18 в). Другими словами, в некоторых отраслях без всяких ограничений действует правило: чем больше масштаб производства, тем ниже издержки. Это создает предпосылки для укрепления в такой отрасли одного единственного производителя.

Подобное состояние рынка является монополией — ситуацией, чреватой рядом крупных проблем для хозяйства. В данном случае, однако, монополия возникает вследствие естественных причин: технологические особенности производства таковы, что единственный производитель обслуживает рынок более эффективно, чем это способны сделать несколько конкурирующих между собой фирм. Такую монополию экономисты называют естественной, или технологической. Ее классическим примером являются различные виды инфраструктуры. Инфраструктура — это сфера организации поставок, включающая:

1. сети, по которым осуществляются поставки продукции (людей) между удаленными друг от друга экономическими агентами;
2. деятельность по эксплуатации этих сетей.

Нетрудно понять, что эффективность естественной монополии в инфраструктурных отраслях обеспечивается технологическим единством находящейся в ее распоряжении сети. Действительно экономически нецелесообразно строительство двух альтернативных аэропортов или прокладка рядом друг с другом двух конкурирующих железных дорог. Абсурдно устанавливать в квартирах по несколько кранов, из которых будет течь вода, поставляемая разными компаниями!

С экономической точки зрения это будет означать многократный рост средних постоянных издержек. Так, в условиях существования естественной монополии стоимость сети энергоснабжения распределяется в виде издержек на всю проданную электроэнергию. Если же параллельных сетей будет две, то соответственно удвоится и их стоимость. Поток энергии, проходящий через каждую, упадет в два раза. А постоянные издержки, приходящиеся на каждый киловатт энергии, купленной потребителем, возрастут в два раза!

Попытки дробления естественной монополии

Бессмысленно и дробить естественные монополии. Например, даже если разделить железнодорожную сеть, монопольно эксплуатируемую одной компанией, на несколько региональных участков и передать их в собственность независимым компаниям, то естественный источник монополизма все же не будет устранен. Из города А в город Б все равно можно будет проехать по одной дороге.

В результате единый рынок услуг по перевозке будет разделен на ряд локальных. Вместо одной монополии возникнет несколько (каждая на своем участке). Уровень конкуренции не повысится. Более того, из-за трудностей согласования работы региональных компаний могут возрасти общие издержки железнодорожной отрасли.

Важен и макроэкономический аспект проблемы. Инфраструктурные сети, являющиеся естественными монополиями, обеспечивают взаимосвязь экономических субъектов и целостность национальной хозяйственной системы. Не даром говорят, что в современной России экономическое единство страны не в последнюю очередь определяется едиными железными дорогами, общим электро- и газоснабжением.

Вывод: как микроэкономический анализ, так и макроэкономические соображения свидетельствуют о том, что разрушение естественных монополий недопустимо. Значит ли это, что государство должно воздерживаться от вмешательства в деятельность естественных монополий? Отнюдь нет! Но это уже другой вопрос, касающийся не столько издержек, сколько монополизации рынка (см.
«Монополия»
).

Вопросы для самопроверки

1. Поясните сущность понятий бухгалтерских и альтернативных издержек.
2. Объясните взаимосвязь краткосрочной производственной функции и закона убывающей отдачи.
3. Охарактеризуйте понятия постоянных, переменных и валовых издержек. Каков их уровень на современных российских предприятиях?
4. Объясните понятия износа и амортизации. Какой вид износа (моральный или физический) определяет современную ситуацию на отечественных предприятиях?
5. Что такое кратко- и долгосрочный периоды в экономическом понимании?
6. Что такое экономия и дезэкономия на масштабах производства?
7. Как связана структура отрасли и характер отраслевой кривой долгосрочных издержек?
8. Какую роль играют естественные монополии в экономике России?
9. Оптимальный размер предприятия.

На рынке можно встретить множество самых разных форм предпринимательства. Одни из них отличаются большим объемом, другие — обслуживают небольшое количество клиентов. А главное, некоторые виды коммерции сами по себе предполагают развитие до определенных размеров. Малый, средний и крупный бизнес — что это такое, в чем особенности и отличия каждого из них расскажем здесь.

Определение понятий

Предпринимательством считается любая самостоятельная систематическая коммерческая активность. Это значит, что она изначально направлена на получение прибыли за продажу своих товаров, услуг, предоставление имущества в пользование и так далее. Независимо от того, как ведется работа, она должна быть зарегистрирована в установленном законом порядке.

Размеры предприятия определяют множество уникальных критерий его работы. Небольшие фирмы государство традиционно поддерживает, снижая налоги и другие обязательные платежи, к большим — предъявляет много требований, поскольку они приносят огромный доход. Естественно, что молодым предпринимателям важно понимать разницу между всеми формами, чтобы правильно вести свою деятельность.

Малый бизнес на сегодняшний день является самым распространенным. Его проще организовать, даже имея небольшой опыт в работе или его полное отсутствие. Постепенно размеры могут увеличиться до средних, за счет увеличения годового оборота и привлечения большего количества ресурсов.

Крупным предприятием может называться только компания, охватывающая несколько регионов страны или вышедшая на международный уровень. У него всегда есть большое количество конечных потребителей, а значит спрос превышает предложение.

Основные характеристики предпринимательства

Каждая из представленных выше форм имеет свои уникальные черты и особенности. Но некоторые из них объединяют коммерцию в целом:

1. Любое предприятие становится участником рыночных взаимоотношений.

2. Компании в своей работе всегда сталкиваются с двумя основными аспектами: экономической и правовой. Вести деятельность без учета организационных и юридических норм запрещается.

3. Главная функция любой фирмы — участвовать в экономике страны, на территории которой она находится, и вносить требующиеся нововведения, чтобы постоянно развивать ее.

   Речь здесь идет об использовании новых технологий, поиске альтернативных источников энергии, сырья и прочего.

Организации всегда зависят от изменений на рынке своих услуг и продаж, они должны подстраиваться под них, чтобы рабочий цикл не прекращался.

Все это важно для предприятия, независимо от его размера, количества клиентов, годового оборота.

Что это такое — малый бизнес: определение и черты

Вопреки распространенному мнению, к небольшому предпринимательству относятся не только ИП, но и маленькие компании, в штате которых находится около 50 человек. Главными особенностями такой формы можно назвать:

1. Небольшую территорию. Речь здесь идет не только о площади, занимаемой офисом фирмы, но и областью обслуживания клиентов.

2. Ограниченный список деятельности. Работать по такому принципу могут магазины, туристические агентства, небольшие производства, стоматологические или другие маленькие клиники, частные учебные заведения, специализирующиеся на курсах.

3. Минимальный набор проверок. Контролирующие органы предоставляют маленьким компаниям надзорные каникулы, а когда они заканчиваются — срок проведения проверяющих мероприятий не превышает 50-ти часов в год.

4. Статус не нужно подтверждать специальными средствами. Он определяется годовым оборотом, определенным количеством работников и долевым соотношением к уставному капиталу.

Средний бизнес: определение и признаки

Такие фирмы отличаются зоной охвата. Обычно они включают в себя целую сеть, которая способна обслуживать большую клиентскую аудиторию. Строго говоря, им даже необязательно вести свою работу на территории одного города. Сетевики могут затрагивать целый регион, но при этом не выходить на рынок соседней области. Отличительными чертами также можно назвать:

1. Медленную адаптацию в меняющихся рыночных условиях.

2. Ориентацию на повышение качества товара или обслуживания потребителей услуг.

3. Штат сотрудников от 101 до 250 человек, одновременно обслуживающих предприятие.

4. Годовой оборот не меньше 801 млн рублей и не более 2-х миллиардов.

Что касается сфер деятельности, то такая форма предпринимательства свойственна сетевым торговым компаниям, строительным фирмам, крупным медицинским центрам. В мировой экономике именно средние организации играют самую большую роль, принося государству примерно треть всех доходов. При этом никаких налоговых послаблений или других поддерживающих мероприятий в отношении их не проводится.

Крупный бизнес

К большим компаниям относятся предприятия, производящие существенную часть всех товаров или услуг в своей отрасли. Их объемы заметны во всем: количестве сотрудников, числу продаж, годовом обороте. Но самое главное, они работают не в рамках одного конкретного территориального рынка, а в нескольких регионах страны или на международном уровне. Признаками таких предприятий можно считать:

1. Большой штат работников (не меньше 251 человека).

2. Годовой доход от 2-х миллиардов рублей.

3. Строгое соблюдение порядка в отношении инвентаризации.

4. Большие торговые площади.

Самыми популярными представителями крупного субъекта можно считать таких маститых гигантов, как фирмы Apple, Bosch, Samsung, Coca Cola, BMW. Поскольку работать им приходится во многих странах сразу, они должны придерживаться мирового законодательства и учитывать нормы каждого конкретного рынка. Кроме того, в числе держателей акций фирмы могут быть не только коммерсанты, но и государство. Это дает некоторые поблажки в работе, но вместе с тем накладывает дополнительные обязательства.

Главные плюсы

Каждая из представленных форм предпринимательства имеет свои достоинства и недостатки. Рассмотрим их по отдельности, чтобы представить полную картину. Превосходство малому бизнесу обеспечивают:

1. Небольшой первоначальный капитал. Чтобы открыть компанию, достаточно найти финансовые средства, а затем постепенно увеличивать денежные вливания.

2. Небольшие расходы на обслуживание и оплату обязательных платежей, в том числе заработной платы и налоговых отчислений.

3. Возможность оперативно реагировать на изменения в экономике страны и адаптироваться к ним без потерь.

4. Быстрое возмещение затраченных средств и получение прибыли. В зависимости от сферы деятельности компании, этот срок может составить от полугода до полутора лет.

Малый бизнес в перспективе способен стать средним и крупным, а значит обеспечить наличие новых рабочих мест. При этом плавный заход на рынки позволяет молодым коммерсантам чувствовать себя комфортно.

С ростом бизнеса становится труднее управлять процессами вручную, поэтому необходимо их автоматизировать. Наша компания Клеверенс занимается разработкой ПО для автоматизации бизнеса любых направлений. По отзывам наших клиентов издержки сокращаются до 70%. Посмотреть решения >>

Что касается среднего учреждения, то его плюсами можно считать:

1. Создание большого числа вакансий.

2. Высокую продуктивность работы и капиталовложений.

3. Хорошую доходность.

4. Устойчивость в конкурентной борьбе.

Вместе с тем, на этом этапе предприниматели сталкиваются с большим числом трудностей, но о них мы поговорим несколько позже.

Что касается достоинств крупных фирм, то они принципиально отличаются. Для начала именно такие организации обеспечивают экономическую стабильность своей отрасли и всей страны в целом. Также они могут постоянно вносить в бизнес новые технологии и изменять общую картину коммерции.

Минусы и риски

Как уже говорилось ранее, любая форма предпринимательства имеет свои недостатки. Избежать их практически невозможно, так что коммерсантам остается только принять их и построить работу таким образом, чтобы не чувствовать негативных сторон. Маленьким организациям свойственны следующие несовершенства:

1. Высокий риск неудачи, особенно если владелец фирмы не имеет опыта коммерческой деятельности.

2. Низкий профессиональный уровень как у сотрудников, так и у руководителей, из-за чего организация не может выйти на должный уровень развития.

3. Сложности при необходимости заключения договора кредитования.

Если подвести главный итог, то основным минусом является неопытность и отсутствие полезных связей у руководителя. Имея хотя бы что-то одно, он может выстроить успешный бизнес без особых трудностей.

Недостатками средних компаний можно назвать высочайший уровень конкуренции и необходимости проведения сложной организационной работы. Получение разрешительных документов, привлечение серьезных денежных средств — всего этого удается избежать маленьким фирмам, но не начинающим свой активный рост.

Минусами большой коммерции можно назвать:

1. Избыточную концентрацию на экономике стран, в которых ведутся дела.

2. Узкую локализацию хозяйственных отношений.

3. Невозможность выйти за пределы определенной компании.

Если сравнивать, все формы предпринимательства в части достоинств и недостатков, то в более выигрышном положении все же окажется последний, поскольку его негативные стороны с лихвой покрываются огромными доходами.

Как определить, чем отличается малый бизнес от среднего и крупного

Разница между всеми типами ведения предпринимательской деятельности кроется в деталях. Нагляднее всего их представить в таблице.

В дополнение к этому можно добавить еще одно отличие малого, среднего и крупного бизнеса. Государство всячески поддерживает небольшие фирмы и огромные компании, акционером которой является. При этом среднему предпринимательству буквально приходится бороться со всеми проблемами самостоятельно в условиях жесткой конкуренции. Выходя на этот уровень развития, нужно быть готовым к подобным трудностям.

Основа успеха

Благополучие каждой компании зависит от множества факторов, но если говорить о размерах предприятия, то есть некоторая база, которой следует придерживаться, чтобы добиться максимального результата при минимальной трате ресурсов.

Для маленькой организации крайне важными являются сотрудники, в том числе занимающие руководящие должности и четкий заранее заготовленный план развития. Если следовать ему и наблюдать за эффективной работой каждого работника, можно достичь очень важных побед и свершений.

Среднему предпринимательству необходимо научиться быстро реагировать на изменяющиеся условия. Таким образом, можно избавиться от одного из главных недостатков. Не меньший успех можно достичь при эффективном менеджменте. Именно руководящий состав может способствовать быстрой адаптации.

Крупному бизнесу для длительной работы необходима четкая стратегия, которая сможет нормально функционировать через год, пять и даже десять лет, то есть всегда следует думать о перспективе. Это позволит выживать в самый сложный экономический кризис, выходя из него без больших потерь.

Нормативная регламентация

В нашей стране любая предпринимательская деятельность регламентируется десятками законодательных и нормативно-правовых актов. Самыми важными среди них являются:

1. ГК, поскольку речь идет о гражданско-правовых отношениях.

2. Закон о защите прав юридических лиц и предпринимателей, которым руководствуются надзорные органы.

3. Налоговый кодекс, как один из ключевых документов.

4. Закон о развитии предпринимательства.

Кроме них, необходимо следовать местным нормативным актам, работающим на той территории, где ведется бизнес. А значит крупным фирмам нередко приходится оглядываться на международные законы и правила. Чтобы соблюсти все нюансы, следует ввести в штатное расписание ставку юриста. Небольшим фирмам достаточно обращаться за помощью периодически, а средним и крупным нужен постоянно действующий договор.

Оценка эффективности

Главными показателями, по которым традиционно оценивается успешность функционирования того или иного предприятия, остаются рентабельность и доходность. Но есть и другие важные стороны, от которых зависит окончательный итог. Их можно разделить на 3 ключевые группы:

1. Коэффициент, характеризующий насколько хорошо окупаются издержки производства и инвестиционных вложений.

2. Параметр, выражающий общую прибыльность с продаж.

3. Показатели, определяющие доходность капитала.

Соотнести все коэффициенты в одну схему и вычислить реальную прибыль не так сложно, но процесс требует кропотливого труда. Если рентабельность ниже уровня, на который надеялась компания, следует внести какие-то изменения в работу.

Рассчитывать бюджет таким образом нужно несколько раз за год: в каждом квартале, а затем и итоговым отчетом. Большие и средние предприятия, кроме того, должны вести отдельный учет по каждому из своих офисов, чтобы видеть реальные изменения и слабые места.

Заключение

Крупный, малый и средний бизнес имеют различия и весьма существенные. Но в то же время практически каждая предпринимательская деятельность начинается с нуля, постепенно развиваясь и расширяясь. Поэтому молодым коммерсантам приходится пройти все 3 формы предпринимательства. Естественно, что на своем пути они гарантировано будут сталкиваться с недостатками каждой из систем. При этом основной задачей станет приумножение достоинства, чтобы нивелировать негативные стороны.

Главное в работе не забывать придерживаться установленных правил и норм, иначе не получится выйти на новые рынки и охватить большую аудиторию. Не следует и думать, что большой бизнес — гарантия успеха и долгожительства. Даже самые сильные компании иногда сталкиваются с такими экономическими условиями, пережить которые не получается, в то время как небольшие фирмы просто подстраиваются под новые условия и продолжают наращивать свои активы.

Количество показов: 270053

Главная » Блог » Размер бизнеса как определить

Размер бизнеса как определить

Как определить размер предприятия

Одной из самых важнейших характеристик для предприятия являются его размеры, которые определяются количеством работников. Размеры предприятия напрямую связаны с его принадлежностью к определенной отрасли. Например, если в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные организации, то в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер. Согласно российским стандартам, компании делятся на мелкие (до 50 человек, занятых в деятельности предприятия), средние (до 500 человек), крупные (до 1000 человек) и очень крупные (1000 человек, занятых в деятельности, и более). Крупные предприятия обычно специализируются на производстве товаров в большом количестве, что помогает им в борьбе с конкурентами. Средние предприятия производят продукцию более узкого назначения и в своей деятельности могут использовать самые современные и уникальные технологии. Самые маленькие предприятия обычно оказывают услуги и производят продукцию для внедрения каких-либо нововведений. Показатели величины предприятия одновременно являются критериями для измерения. Можно выделить комбинированный, качественный и количественный подходы к определению масштаба компании. Количественный подход заключается в определении годового оборота, числа занятых и в вычислении балансовой стоимости активов и основных фондов. Качественных подход в определении размеров предприятия подразумевает использование качественных критериев. Учитываются системы менеджмента, системы контроля производительности, мотивация сотрудников и т.п. Однако в силу своей сложности этот подход не так часто используется для определения масштабности деятельности компании. Как правило, малые компании стремятся к росту, который подразумевает количественные изменения в объемах деятельности компании. Однако расширяя деятельность нужно задуматься о развитии, которое заключается в повышении эффективности этой деятельности. Без развития не получится организовать быстрый рост предприятия.

Размеры предприятия могут дополняться другими важными характеристиками – объем продаж, активы, полученная прибыль и т.п. Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели — как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам.

Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения. Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50-500 сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше 500 человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых. Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия. Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций. В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%. Анализ эффективности деятельности предприятия необходим его руководителям для оценки финансового положения и последующего стратегического планирования. Также результаты такого анализа предприятия нужны и инвесторам, кредиторам, аудиторам и другим заинтересованным лицам. Но следует отметить, что в условиях рыночной экономики объективная оценка эффективности предприятий важна не только на микроуровне, так как именно предприятия являются составляющим элементом экономики страны в целом.

Проанализируйте основные показатели деятельности предприятия, такие как: объем реализации продукции, прибыль от продаж, себестоимость и издержки обращения. Данные показатели отображаются в балансе предприятия за текущий период. Ответственными за составления баланса предприятия являются работники отдела бухгалтерии. Затем проведите анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. Для этого необходимо сопоставить суммы дебиторской и кредиторской задолженности, а также определить степень их прироста. Оцените текущую производственную деятельность предприятия. Для этого необходимо рассчитать показатель рентабельности предприятия, который показывает, сколько прибыли от реализации приходится на одну денежную единицу расходов. Рентабельность предприятия рассчитывается как отношение прибыли от продаж к себестоимости реализованной продукции. Рентабельность основной деятельности выражается в процентах. Проведите анализ структуры собственного капитала предприятия. Для этого оцените такие составляющие собственного капитала, как: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонд социальной сферы, целевые финансы и поступления. Данные для анализа этих показателей можно взять с баланса предприятия за отчетный период. В результате оценки структуры собственного капитала предприятия, можно сделать выводы о том, какую сумму собственных средств предприятие затрачивает на осуществление производственной деятельности. Осуществите анализ эффективности использования ресурсов предприятия. Для этого оцените эффективность использования основных фондов предприятия и нематериальных активов. К основным фондам относят: здания, сооружения, транспортные средства, оборудование и прочее. К нематериальным активам предприятия относят: авторские права, программы, патенты, лицензии, товарные знаки и прочее. Выявите факторы и причины, повлиявшие на текущее состояние производственной деятельности предприятия. Затем подготовьте и обоснуйте управленческие решения на выявление и мобилизацию резервов для повышения эффективности производственной деятельности предприятия. При организации собственного предприятия будущие руководители не знают, по каким критериям можно определить малое предприятие, которое имеет ряд преимуществ по сравнению со средним и крупным.

• -данные о выручке предприятия за календарный год;
• -информация о количестве сотрудников.

Как гласит закон, малые предприятия – это коммерческие организации, в капиталах которых доля участия религиозных и благотворительных организаций, общественных организаций и иных органов Российской Федерации не превышает двадцать пять процентов, доля, которая принадлежит лицу, не являющемуся субъектом малого предпринимательства, также не превышает двадцать пять процентов. Чтобы определить, является ли предприятие малым, ознакомьтесь с данными о выручке фирмы от реализации товаров и услуг за предыдущий календарный год: для малых предприятий этот показатель не должен превышать 400 миллионов рублей. Также узнайте количество сотрудников предприятия. Условие предельной численности рабочих при отнесении предприятия к тому или иному классу зависит от его сферы деятельности. Так, если сфера вашей деятельности — малое предпринимательство, ваша компания должна удовлетворять следующим условиям (количество работников считается как среднее за календарный год):- если компания относится к транспортной, промышленной или строительной отрасли, то штат ее сотрудников не должен превышать сто человек; — если предприятие относится к научно-технической или сельскохозяйственной сфере – на нем могут работать не более шестидесяти человек;- если предприятие относится к сфере оптовой торговли – число сотрудников не должно быть больше пятидесяти человек;- если сфера действия фирмы включает розничную торговлю и бытовое обслуживание населения – на нее должно работать не больше тридцать человек;- в случае если предприятие специализируется на иных отраслях и осуществляет иные виды деятельности – штат не должен превышать пятьдесят человек. Также, если имеется возможность, узнайте долю оборотного капитала предприятия относительно его основного фонда. У малых предприятий это соотношение значительно выше, чем у крупных: обычно оно составляет порядка 20:80 у малого против 80:20 у крупного. Также узнайте, наследуется ли предприятие родственниками хозяина. Если да, скорее всего, это малое предприятие, так как в случае со средним и крупным предпринимательством это случается очень редко.

Малые предприятия – это не организационно-правовая форма, не вид, подобно совместным, арендным и т.д., а размер. Понятие малого предприятия можно отнести к любому виду предприятий, например, малое частное или малое государственное предприятие. Если предприятие многопрофильное, то есть осуществляет несколько видов деятельности. Узнайте ту сферу, которая приносит наибольший годовой доход, по ней и определяется размер предприятия. Как определить размер предприятия

www.kakprosto.ru

❶ Как определить размер организации в 2020 году

Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели — как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам. Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения. Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50-500 сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше 500 человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых. Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия. Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций. В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%. Как определить размер организации в 2020 году

www.kakprosto.ru

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

Существуют различные способы классификации предприятий Они подразделяются на отдельные виды, в том числе и в зависимости от численности работников. По данному критерию предприятия делятся на малые, средние и крупные. Основной показатель, который позволяет признать предприятие малым — численность работников за конкретный промежуток времени. Также имеют значение такие критерии, как величина его активов, размер уставного капитала и ежегодный оборот.

В России малое предприятие — это коммерческая организация, в уставном капитале которой доля участия субъектов РФ, благотворительных и других фондов, а также религиозных и общественных организаций не выше 25 процентов. Кроме того, доля, которая принадлежит нескольким юридическим лицам или же одному юр. лицу, также не должна быть больше 25 процентов.

Численность работников за определенный период не должна быть выше норматива, установленного в конкретной области. Если это строительство, промышленность или транспорт — численность работников малого предприятия не может превышать 100 человек. Если это оптовая торговля — не более 50 человек, если бытовое обслуживание или розничная торговля — не более 30 человек, если какая-либо другая деятельность — не более 50 человек.Определения среднего и малого бизнеса во всем мире достаточно близки. То, что их обобщает — это экономические субъекты, которые не превышают конкретного показателя по численности сотрудников, сумме валовых активов и обороту. Средние предприятия также имеют право на упрощенную отчетность. Для того чтобы понять рамки численности работников — ведь именно этот критерий чаще всего является главным — стоит рассмотреть несколько примеров.Если взять консалтинговое или исследовательское агентство — его можно отнести к среднему предприятию тогда, когда число его сотрудников колеблется от 15 до 50. Если говорить о туристической компании, то к числу средних предприятий ее можно отнести, когда число ее работников будет в пределах от 25 до 75. Средним печатным СМИ будет редакция с числом работников не выше 100. Так же, как и в отношении малых предприятий, средние предприятия рассматриваются со стороны оборотов и доли рынка, которую они занимают.

Крупным называют предприятие, которое производит существенную долю общего товарного объема какой-либо отрасли. Также оно характеризуется по количеству занятых в работе людей, размеру активов и объему продаж. Чтобы отнести предприятие к разряду крупного бизнеса, нужно принимать во внимание территориальную, отраслевую и государственную специфику. К примеру, для области машиностроения основными факторами являются объемы выпускаемой продукции, численность рабочих и стоимость основных средств. Если брать агропромышленный комплекс, можно ориентироваться лишь на поголовье скота или площадь угодий.

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

www.kakprosto.ru

Средний бизнес: определение, виды, государственная поддержка, кредитование :

Так сложилось, что в России не принято обособлять средний бизнес как самостоятельный субъект экономических отношений. Чаще, говоря о делах, объединяют средний и крупный бизнес или малый и средний, как будто бы и не существует вовсе отдельных предприятий среднего бизнеса. Но это не так, и более того, он не просто существует, но и имеет отличия.

Критерии среднего бизнеса

Есть несколько основных критериев, по которым можно определить средний бизнес. К таким признакам относятся:

• количество служащих;
• оборот предприятия;
• доля рынка;
• структура управления;
• функции маркетинга.

Количество служащих

Основным критерием размера бизнеса является количество работников, занятых в нём. Для облегчения налогообложения установлена чёткая граница количества сотрудников в предприятии, при котором оно считается малым, – от 15 до 200 человек. К сожалению, для крупных предприятий такого ограничения не существует на законодательном уровне. Но общепринято считать, что крупным предприятие считается, если в нём работает больше тысячи человек. Значит, предприятия с количеством работников от 200 до 1000 – средний бизнес.

Оборот предприятия

Оборот предприятия также является важным критерием его размера. К сожалению, у оборота компаний нет границ, установленных законодательством, которые бы разделяли их по размеру. И это понятно, ведь доходы компаний могут меняться в зависимости от многих факторов, например финансового положения в стране. Какой доход считать низким, а какой высоким, определяет лишь средний доход среди всех компаний на данный момент.

По данным 2016 года, условная граница крупного бизнеса характеризуется оборотом в 150 миллионов долларов. У малого бизнеса границы более чёткие: на упрощённые налоги могут по закону претендовать компании с оборотом в 15 миллионов рублей (557 тысяч долларов), следовательно, это и есть граница малого бизнеса. И таким образом выходит, что все предприятия с годовым оборотом между этими границами и являются средними.

Из-за большой разницы между максимальной и минимальной цифрой при делении по обороту возникают промежуточные размеры бизнеса: средне-малый (с оборотом до 12 миллионов долларов) и средне-крупный (с оборотом более 50 миллионов). Поэтому чётко разделить размер по обороту не представляется возможным, точно можно лишь сказать, что предприятия с доходом от 12 до 50 миллионов долларов – средний бизнес.

Доля рынка

Доля рынка также является важным критерием для определения размера бизнеса. Малый бизнес – доля 0,5 % и меньше, крупный бизнес – более 5 %. Однако такое расхождение является весьма крупным и опять возникают промежуточные размеры: от 0,5 до 1 и от 2,5 до 5.

Рыночная доля – относительный показатель, и поэтому позволяет решить проблему несопоставимости первых двух критериев. Но и здесь есть свои подводные камни. Дело в том, что различные рынки отличаются по концентрации, и в то время как на одном рынке всё контролируют 2-3 крупных игрока, на другом всё делится между множеством мелких.

Структура управления

Здесь всё проще: если компания управляется напрямую директором или через одно звено заместителей – это мелкий бизнес, если звеньев 2-4 – предприятия среднего бизнеса, 5 и больше – крупного.

Разумеется, и здесь не обошлось без своих нюансов. Например, компаний, у которых наличие одного звена управления связано со спецификой. Различия задает еще и разный подход руководителей: кто-то считает правильным нагромождать бесполезные пирамиды звеньев, а кто-то, наоборот, старается ограничиться минимумом уровней управления. Но всё это скорее исключение, нежели правило, и именно поэтому данный критерий является наиболее точным.

Функции маркетинга

Функции маркетинга — скорее отросток структуры управления, нежели самостоятельный критерий, но отдельно упомянуть его всё же стоит, так как именно здесь границы выставлены особенно чётко. Суть метода обособления среднего бизнеса заключается в определении того, кто принимает решения по маркетингу.

Если предприятие является малым, директор напрямую занимается вопросами рекламы. Максимум – у него может быть помощник, но окончательное решение всё равно будет принимать глава организации. Когда происходит развитие среднего бизнеса — этим вопросом должен заниматься отдельный специалист или целый отдел. В крупных компаниях должен присутствовать специальный отдел с директором по маркетингу во главе.

Поддержка среднего бизнеса

Финансовые субсидии со стороны государства – это наиважнейший фактор успешно развивающегося среднего бизнеса. Кроме того, именно финансовая поддержка начинающих бизнесменов является главным показателем грамотно выстроенной экономики в стране.

Почему финансовая поддержка среднего бизнеса государством является столь важной для бизнесменов и самого государства? Для предпринимателей такая помощь является необходимой в связи с невозможностью встать на ноги самостоятельно в начале пути, ведь именно тогда предприятиям нужны самые основные вложения. Для государства же важно поддержать предпринимателей, потому что, создавая различные программы в поддержку бизнеса, они будут неизбежно объединять свои усилия на ведомственном уровне. Кроме того, присутствие в стране большого количества предприятий малого и среднего бизнеса формирует устойчивый деловой климат.

Что касается поддержки среднего бизнеса в России, то сейчас дела обстоят весьма неплохо. Власти каждого отдельного региона страны организуют комплексные меры, чтобы поддержать средний бизнес в России. Сегодня существует много разных видов субсидирования для предприятий среднего бизнеса.

Основные виды субсидий:

1. Финансовая поддержка компаний.
2. Упрощённое лицензирование.
3. Помощь в проведении рекламы.
4. Возмещение затрат по лизингу или кредиту.

Любая программа помощи бизнесменам имеет свой период действия, ограниченный выделенными на неё средствами.

Также отдельно стоит упомянуть фонды для поддержки среднего бизнеса, как коммерческие, так и некоммерческие. Вот основные их виды:

1. Фонды поручительства и гарантии (предоставляют гарантии и поручительство, а также помогают в получении льготных кредитов).
2. Бизнес-инкубаторы (позволяют предприятиям работать и развиваться на своей территории).
3. Бизнес-школы (служат для повышения квалификации руководителей и служащих).
4. Инвестиционные фонды (предоставляют инвестиции владельцам среднего бизнеса).
5. Венчурные фонды (дают возможность предприятиям инвестировать средства в разные сферы за счёт фонда).

Кредитование среднего бизнеса

По статистике, 30 % предприятий малого бизнеса закрываются уже после года работы из-за высокой конкуренции и нехватки средств. Решением данной проблемы может стать кредитование на выгодных условиях (малая процентная ставка и длительный срок выплаты).

К сожалению, закон “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” не предусматривает кредитование среднего бизнеса на особых условиях. Решение данной проблемы ложится на плечи местных органов управления и банковских структур. Показатель кредитования малого и среднего бизнеса постоянно растёт, однако всё ещё находится на 15 % удовлетворения нужд предприятий.

Разумеется, свой отпечаток наложил финансовый кризис, однако основной проблемой сейчас является недоверие банков к частным предпринимателям. Из-за отсутствия надёжных залогов кредитование среднего бизнеса считается ненадёжным. Чтобы получить кредит, предприниматель должен соблюдать два пункта: иметь чистую кредитную историю; заниматься бизнесом не менее полугода (или три месяца для торговых предприятий).

Основным показателем к выдаче кредита являются доказательства ликвидности бизнеса. Однако даже при их отсутствии получить заемные средства можно, но чуть позже или на меньший объём. Средний размер кредита для среднего и малого бизнеса составляет от 50 до 300 тысяч рублей, такой заем выдаётся на срок до одного года без залога. Для более крупной суммы придётся предоставить залог (особенно ценится недвижимость).

businessman.ru

Смотрите также