Как найти работу специалисту по кадрам

Старший инспектор отдела муниципальной инспекции

от

22 000 руб.



до

25 000 руб.

Обязанности: — осуществляет выявление, пресечение и предупреждение административных правонарушений, предусмотренных статьями 2.3,2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.10, 4.1, 4.4, 4.5, частью 1 статьи 4.6, 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 6.3, 6.4, 7.1, 7.2, частью 3 статьи 8.1, 8.2 …

Мне кажется, что реальные шансы в Вашем случае очень невелики, особенно если Вы проживаете не в столице. Этот вид работы, так скажем, всегда считался довольно не пыльным, не требующим очень специфических и серьезно углубленных знаний, и не особо тяжелым физически. Соответственно и желающих всегда было хоть отбавляй.

Потом, кадровиков на предприятиях, даже очень немаленьких, не требуется в очень больших количествах, даже на крупных заводах, ну 1 — 2, максимум 3, не более, и то, один основной — главный, а остальные девочки-помощницы на побегушках. На мелких и средних предприятиях зачастую обязанности кадровика в целях экономии сочетают вместе с обязанностями секретаря и бухгалтера.

Из тех кадровиков, которых мне приходилось встречать в своей жизни, ни один не был устроен с улицы: все они работали по блату, и были родственниками руководства. На этих должностях практически не бывает текучки, и я достоверно знаю, что те люди, которые работали на этой должности 20 лет назад, работают там же и по сей день, даже уже на пенсии, хотя весь состав тех крупных предприятий сменился почти полностью, и не по одному разу.

Так что делайте выводы, и не питайте особых иллюзий, что все двери на этом поприще для Вас открыты. Возможно не стоит делать ставку именно на эту профессию, особенно если некому помочь с трудоустройством.

Об эксперте: Валерия Дворцевая — управляющий партнер и генеральный директор ГК «ВИЗАВИ Консалт».

Если бы меня спросили об ассоциациях с 2020 годом, я бы назвала следующие: неизвестность; маятник, который может забросить куда угодно; старые и новые бизнес-модели, действующие зачастую одновременно; переход от иерархической модели к гибкой; новая омниканальность, т.к. коммуникация и работа идут одновременно онлайн и офлайн. Если обобщать, то все это — про неопределенность и трансформацию. Такая среда не может не вызывать тревоги, желания найти что-то стабильное как в личной, так и в профессиональной среде.

В ситуации постоянных изменений роль HR особенно важна. Как говорит один из ведущих мировых исследователей в области управления талантами Джош Берсин, в 2020 году надежда и опора большинства компаний — это HR-директора.

Мало того, что они должны психологически быть опорой как для руководства, так и для сотрудников, они и технологически оказываются на переднем плане. Переход на удаленный формат работы потребовал ускоренной перестройки средств коммуникаций, постановки задач, оформления документов и многого другого.

Перестановка кадров, необходимость снизить затраты при одновременном сохранении сложившегося коллектива и бизнес-показателей, — это тоже к HR.

В итоге на протяжении карьеры они встречаются с новыми вызовами, получают новые компетенции и навыки, а также задаются вопросом: что дальше? От каких знаний и умений зависит движение в тот или иной карьерный трек? Каковы вообще эти траектории?

Предлагаю взглянуть на шесть самых популярных вариантов.

1. CEO/Совет директоров

Вариант достаточно известный. Движение в эту сторону осуществляется через захват зон ответственности, а также их расширение и укрепление управленческих, «мягких» компетенций, через общее видение.

2. Независимый директор

Путь, который также уже не нов. У этой траектории много общих инструментов с первым путем, но в рамках нее ярче и глубже должны быть развиты «жесткие» скиллы.

3. Консалтинг

Следующий трек — переход в консультанты. Для успешной карьеры здесь важны два аспекта: непрекращающаяся жажда нового и сейлзовые навыки. Именно они определяют любовь к постоянной смене картинки (новые клиенты — новые задачи) и бесконечному улучшению сервиса. Тут важно наличие и hard, и soft skills.

4. Образование

Для многих HR уже стал привычным переход в сферу обучения. Все больше вузов начинают рассматривать HR-специалистов в качестве преподавателей, тогда как некоторое время назад больше ценились директора компаний и собственники. По этому пути идут МГУ, ВШЭ, «Сколково» и другие учебные заведения.

5. Корпоративные психологи и коучи

Один из наиболее интересных треков развития.

Некоторое время назад одна из моих бывших клиенток, бывший HR-директор написала мне, что уже год работает корпоративным психологом в одной из крупных компаний и что эта тема становится все более востребованной.

Я и сама все чаще сталкиваюсь с запросом бизнеса на корпоративных карьерных консультантов и коучей, работающих с раскрытием потенциала людей и талантами.

6. Государственные проекты

Еще один тренд, который тоже не так давно стал очевиден: востребованность HR государственными проектами и в рамках госпрограмм. Это путь, конечно же, не новый: мы видим его, начиная с перехода Марины Починок на должность эксперта по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, Татьяны Кожевниковой на место HR-директора ЧМ по футболу, а Александры Александровой — на работу первым заместителем руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

Но таких примеров становится все больше, что означает как осознание государственными структурами пользы и эффекта от HR, так и умение HR мыслить масштабными категориями и влиять на значимые процессы.

Время сейчас одновременно сложное и безумно интересное. Оно дает нам возможность делать то, что действительно нравится, а не терпеть текущую работу как данность. Нынешняя ситуация не просто позволяет, а заставляет нас обернуться на свою жизнь и задуматься, в какую сторону мы хотим двигаться дальше.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.