Как найти работу специалисту без образования

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Почему возникают трудности? Многие не видят смысла терять время на обучение в университете, другие в свое время просто не получили высшее или среднее специальное образование. Их объединяет одно – желание работать, хорошо зарабатывать, при этом не тратя время на колледжи и институты.

Что делать? На вопрос, можно ли работать без образования, существует однозначный и безапелляционный ответ – да, но есть нюансы. Например, одной из перспективных сфер, не требующих образования, является IT. Однако если хотите зарабатывать много, учиться всё равно придется – самостоятельно или на курсах.

Насколько важно профильное образование для получения работы

Можно ли работать без образования? Этим вопросом задаются очень многие люди. Как правило, диплом о высшем образовании открывает перед человеком целый ряд возможностей для получения работы и последующего продвижения по карьерной лестнице. Диплом об окончании колледжа или техникума также повышает шансы на успешное трудоустройство. Однако многие не желают получать соответствующее образование или не могут этого добиться по тем или иным причинам.

Вы можете рассчитывать на работу без получения диплома. Однако стоит учесть, что вам будет сложно добиться хорошей должности, если вы не обладаете специальными навыками.

Как известно, наличие образования не гарантирует, что человек сможет выполнять поставленные перед ним профессиональные задачи. Многие новоиспеченные сотрудники попросту не хотят браться за работу, если она представляется им малопрестижной. Амбиции, сформированные у студентов за время обучения, не дают им приступить к выполнению заданий.

Самым важным фактором, влияющим на успешность карьеры, являются те навыки, которые получил специалист. Образование – лишь формальное подтверждение его компетентности. Однако отсутствие диплома зачастую является препятствием на пути к занятию заветной должности.

Можно ли работать без высшего образования

Многие до сих пор думают, что диплом об окончании университета имеет первостепенную важность в жизни человека. Студентов убеждают в том, что без «корочки» они не смогут реализовать себя на профессиональном поприще.

Перечислим самые распространенные проблемы соискателей, не имеющих высшего образования:

• автоматический отсев – многие работодатели не хотят проводить собеседования с людьми, у которых нет диплома;
• повышенное волнение из-за неуверенности в собственных возможностях;
• обманы в резюме, которые могут ухудшить репутацию соискателя;
• сложность при конкурировании с людьми, имеющими диплом.

Отсутствие профильного образования также уменьшает шансы на успешное трудоустройство. К примеру, если человек получит диплом юриста, но попытается устроиться в IT-компанию, то его резюме могут не рассмотреть. Даже если он обладает соответствующими узкоспециализированными навыками, до собеседования дело может просто не дойти.

Что же говорят сами студенты университетов? Люди, получившие диплом о высшем образовании, отмечают, что благодаря обучению они улучшили общее интеллектуальное развитие. Об этом заявляют 60 % опрошенных. Бывшие студенты техникумов и колледжей (65 %) подчеркивают, что они научились выполнять конкретные рабочие задачи.

На данный момент в профессиональной среде ценятся как общее интеллектуальное развитие (метанавыки), так узкоспециализированные умения. Исходя из этого, свои преимущества есть как у одной, так и у другой ступени обучения. Но следует учитывать, что образование не ограничивается только лишь университетами и колледжами.

Можно ли пойти работать без образования? Бывает ли такое, что работодатели обращают больше внимания на умения соискателя, а не на его диплом? Да! Рассмотрим несколько примеров:

• Google, Apple, IBM и еще тринадцать корпораций мирового уровня решили, что начнут брать людей, у которых есть лишь школьное образование. Эти зарубежные организации делают акцент на практическом опыте, талантах и трудовой дисциплине кандидатов. Да, у соискателя все же попросят документы, подтверждающие его уровень подготовки, но если их не окажется, то это не станет решающим фактором.
• Отечественные digital-компании также идут в ногу со временем. Многие из них берут на работу людей, имеющих только школьное образование. Этих соискателей набирают на младшие должности, чтобы затем провести стажировку и дни открытых дверей. Благодаря такому подходу компания взращивает специалиста, который будет разделять корпоративные ценности организации.

• В вакансиях, размещенных на сервисе по поиску работы SuperJob, больше нет пункта «Образование». Компания считает, что первостепенными являются реальные достижения соискателей.

Где можно найти работу без образования

Мало кому удается устроиться на хорошую должность с первого раза. Поэтому стоит заранее подготовить себя к тому, что при поиске работы вы будете получать отказы. Рекомендуется создать шорт-лист самых привлекательных, на ваш взгляд, вакансий. После этого нужно разослать заявки и ждать ответа.

Куда обратиться соискателю?

• Сервисы по поиску вакансий. Как мы уже упоминали, на SuperJob можно найти работу без образования. Кроме того, на HeadHunter есть вакансии для соискателей от 14 лет. Лучше начать со специальных сервисов, а уже потом переходить к следующему варианту.
• Сайты компаний. Найдите понравившуюся вам организацию в интернете. Отделы кадров нередко оставляют там актуальные вакансии. Поищите должности, для которых не указано обязательное наличие диплома. Если у вас есть соответствующие навыки, то вас вполне могут взять на такую работу. Плюс ко всему, многие компании размещают вакансии, позволяющие начать свой профессиональный путь без опыта.

Что же делать, если на сайте нет подходящих должностей? Ничего страшного! В таком случае стоит отправить свою заявку в отдел кадров и подождать некоторое время. Вполне возможно, что ваше резюме заинтересует компанию.

Стоит отдельно поговорить о трудоустройстве через знакомых. По данным «Ромир», 65 % жителей России при поиске подходящей должности обращаются к своим друзьям и родственникам. Скажите своим близким о желании найти работу и узнайте, нет ли у них хороших вариантов. Кроме того, не забывайте использовать социальные сети. Многие предприятия на старте своей деятельности активно просматривают соцмедиа при поиске сотрудников. Попросите друзей сделать репосты, чтобы повысить свои шансы.

Нашли подходящий вариант? Тогда отправьте резюме и сопроводительное письмо. В сети можно найти массу советов о том, как лучше оформить эти документы.

Как устроиться на работу без профильного образования

Если на данный момент вы все ещё обучаетесь в образовательном учреждении, поищите вакансии различных организаций, которые сотрудничают с вашим вузом. Эта информация полезна как для общего ознакомления, так и для создания первого портфолио, которое пригодится в любом случае, даже если вы не получите диплом.

Кроме того, ознакомьтесь с предложениями фирм, берущих на работу неопытных сотрудников, устраивая их на младшие должности. Некоторые организации проводят стажировки, которые помогут вам получить необходимую квалификацию. Ранее мы уже упоминали о том, что такая кадровая политика позволяет компаниям прививать неопытным соискателям корпоративные ценности.

Ищите вакансии не только на специализированных сервисах, но и на сайтах самих компаний. В таком случае работодатель будет знать, что вас заинтересовала именно его организация. Это может стать одним из факторов, благодаря которым вас примут на работу.

Перед прохождением собеседования многих людей беспокоит отсутствие у них диплома. Это вызывает множество опасений и переживаний. Перечислим несколько полезных рекомендаций, которые помогут вам добиться трудоустройства:

• Определитесь с должностью, которая вас интересует, и представьте, какие профессиональные перспективы возможны в будущем. Необходимо четко понимать, что вы хотите получить от своей работы.
• Не рассчитывайте на то, что вы сразу же начнёте получать большие деньги. Вполне вероятно, что для начала нужно будет пройти стажировку или испытательный срок. Как правило, заработная плата в это время имеет минимальный размер.
• Приходите на собеседование вовремя. Оденьтесь красиво, но не слишком ярко и вызывающе.
• Если вы уже освоили некоторые софт скиллс, то обязательно заявите об этом. Умение налаживать коммуникации, навыки владения офисными программами и управления проектами, способность держать под контролем свои эмоции – все эти качества помогут вам произвести хорошее впечатление.
• Создайте хорошее резюме. Старайтесь не допускать ошибок – для этого можно воспользоваться шаблонами структуры и дать прочитать друзьям. При этом резюме должно быть информативным. Чем меньше «воды», тем лучше.

3 профессии в сфере IT, не требующие образования

Можно ли работать программистом без высшего образования? IT-сфера – это благоприятная среда для поиска работы без диплома. Кроме того, здесь совсем не важен возраст соискателя. Овладев соответствующими навыками, вы сможете трудоустроиться в хорошую компанию с большими перспективами.

Перечислим самые интересные IT-специальности, для которых не требуется наличие диплома.

QA-инженер

Тестировщики софта, или QA-инженеры (с англ. Quality Assurance — «обеспечение качества») находят ошибки в работе программного продукта. Чем раньше они будут устранены, тем быстрее продукт выйдет в продажу. Для этого был придуман специальный показатель – time to market (время до выхода на рынок).

Но почему же эта специальность оказалась в нашем списке? Дело в том, что для трудоустройства на данную должность вам потребуются лишь минимальные знания о процессе создания программного обеспечения. Наличие профильного образования – большое преимущество, но, тем не менее, можно обойтись и без него.

Вам нужно понимать, как работают некоторые виды программных продуктов, например, веб-сайты, мобильные приложения, IT-системы и инструменты.

Среди личных качеств можно выделить пытливость, критическое мышление, способность анализировать информацию. Специалисту нужно не только отыскивать баги, но и выявлять причины их возникновения.

QA-инженер должен понимать, как проходит тестирование софта. Ему нужно знать, что представлют собой тест-дизайн и тестовая документация. Кроме того, ему понадобятся навыки работы с TMS-системой (Test Management System) и хороший уровень английского.

Специалист технической поддержки / младший системный администратор

Чтобы стать специалистом техподдержки, вам не нужно иметь профильное образование. При этом всего за пару лет вы можете перейти на должность младшего сисадмина. Нередко можно встретить вакансию стажера IT-отдела. По сути, это то же самое, что и вышеперечисленные специальности. Единственная разница – вы будете работать неполную смену.

Эта должность стала стартовой точкой для многих IT-администраторов. Поначалу младший сисадмин занимается тем, что отвечает на вопросы пользователей. Тем самым он нарабатывает полезные знания и улучшает навыки контроля над своими эмоциями. Неопытных сотрудников, включая гуманитариев, обучают более умелые сисадмины. Они создают инструкции для устранения часто встречаемых ошибок.

Личные качества, которыми должен обладать такой специалист – терпеливость, пытливость, способность находить первопричины проблем. Вам нужно будет иметь хорошую память и уметь анализировать ситуацию. При этом необходимо будет постоянно увеличивать свой багаж знаний и обладать творческим взглядом на вещи, чтобы применять новые предметные области на практике.

Работая сисадмином, нужно беспрестанно развиваться в рамках своей специальности. Вы должны быть готовы учиться и много работать. IT-сфера очень изменчива, она никогда не стоит на месте. Поэтому вам не удастся использовать единожды полученные знания до конца карьеры. На данный момент существует огромное количество программных систем, каждая из которых обладает свой спецификой.

Среди обязательных для данной профессии знаний можно выделить понимание основ баз данных и общих принципов работы операционных систем. Нужно разбираться в том, как программы взаимодействуют с аппаратным функционалом компьютеров. Знание принципов работы сетей и минимальные навыки программирования являются необходимым багажом.

Вы должны разбираться в TCP/IP, Unix, Windows. Также потребуется хорошее владение английским языком, так как практически вся техническая документация пишется именно на нем.

Перед сисадмином могут поставить довольно сложную задачу, так что он должен уметь сосредотачиваться на проблеме и планомерно решать ее, пока не будет достигнут нужный результат. Учтите, что те же Windows, и Unix чаще всего перемешаны в одной инфраструктуре по различным блокам задач, так что специалисту нужно уметь выполнять множество функций. Системному администратору часто приходится узнавать что-то совсем новое и необычное, так что будьте готовы постоянно учиться.

Автоматизация задач позволяет таким специалистам снизить затраты времени на работу. Для этого необходимо уметь писать скрипты.

Системный аналитик

Это особые специалисты, которые хорошо знают принципы работы IT-сферы. Именно за эти знания они ценятся. Их работа – узнавать, как бизнес применяет то или иное оборудование и ПО, облачные платформы, всевозможные новые цифровые технологии (ИИ, Big Data, блокчейн).

Благодаря этой информации системные аналитики могут подсказать компании, как улучшить применяемые ею продукты и внедрить новые. Кроме того, они принимают непосредственное участие в процессе разработки информационных систем.

Такому специалисту нужно постоянно изучать новые технологий, сопоставлять их стоимость и преимущества, которыми они обладают. Навыки командной работы также очень важны для системного аналитика. Ему нужно постоянно взаимодействовать с менеджерами и заинтересованными сторонами, чтобы знать, чего они хотят и как решить их проблемы при помощи IT-средств.

Системному аналитику нужно иметь следующие личные качества: коммуникационные навыки, выявление потребностей сотрудников, аналитическое мышление, понимание языка разработчиков, инженеров и бизнес-специалистов. Такой работник должен уметь налаживать связь между заказчиками, девелоперами и сетевыми специалистами. Стрессоустойчивость – еще одно немаловажное качество системного аналитика.

Такой специалист должен знать специфику различных IT-направлений. При этом ему не нужно собственноручно писать код, внедрять компоненты, устанавливать новые компьютеры и выполнять другие технические задачи.

Системного аналитика можно сравнить с конструктором, который использует свои знания для выстраивания эффективной стратегии развития IT-средств, применяемых компанией.

Он должен разбираться в различных типах информационных технологий, платформах и инструментах, работе сетей, принципах построения корпоративной IT-архитектуры, менеджменте корпоративной сферы.

IT-специалист может добиться высот в своей профессиональной среде только в том случае, если будет нацелен на постоянное саморазвитие и пополнение своего багажа знаний. Можно ли работать официально без образования? Все зависит от целеустремленности человека, так что он вполне может обойтись без диплома об окончании престижного университета.

Не все после школы поступают в университет. В итоге профильного образования нет, а устроиться на высокооплачиваемую работу с карьерным ростом хочется. Это нормально.

В этом случае можно выбрать что-то из профессий без обязательного высшего образования и квалификации. Или найти работу в нишах, где больше ценят не диплом, а навыки. Например, в IT или digital. В статье расскажем, на какую работу можно устроиться без образования.

Почему навыки важнее, чем диплом

📌 В вузах не всегда свежие знания. В некоторых профессиях технологии меняются быстро — и университеты не успевают обновлять учебные программы. А по современным профессиям их еще нет. Например, в вузе вы не выучитесь на таргетолога, сеошника, UX-копирайтера.

📌 Иногда проще вырастить специалиста под себя. Например, компания занимается узкоспециализированным бизнесом, у нее нетипичные задачи или свой подход. Удобнее нанять человека без опыта, чем переучивать специалиста, который привык делать по-другому.

📌 Дорого нанимать квалифицированные кадры. Люди с «вышкой» претендуют на более высокую зарплату. Хотят так компенсировать деньги и время, потраченные на обучение.

Если верить исследованиям Института технологий управления РТУ МИРЭА, каждый четвертый работодатель вообще не смотрит на диплом. Особенно если работа не требует особых навыков. Например, заполнять карточки в интернет-магазине или составлять презентации.

Куда пойти работать без высшего образования

Высокооплачиваемые профессии без высшего образования в IT и digital

Какие бывают склады ума и как выбрать подходящую профессию

🎨 Веб-дизайнер

Что делает. Оформляет сайты, чтобы пользователям было удобно ими пользоваться. Рисует макет: расставляет баннеры, логотипы, располагает текст. Отрисовывает кнопки, иконки, баннеры, логотипы в программах Photoshop, Figma или Illustrator, подбирает шрифты.

Сколько получает. В среднем — 55 000 ₽. Больше зарплата у UX- и UI-дизайнеров: эти специалисты создают удобные интерфейсы, зарабатывают до 200 000 ₽.

Где работает. В дизайн-студиях, крупных организациях, у которых есть сайт, в интернет-магазинах или на фрилансе.

🌐 Программист

Что делает. Пишет код, чтобы он решал какую-то задачу: анимировал сайт, запускал приложение, сортировал товары в интернет-магазине, присылал уведомления о новых письмах в почте. Программисты разрабатывают мобильные приложения или компьютерные программы, сайты.

Используют разные инструменты, программы и языки программирования. Например, одни кодят на Java, другие — на Python, третьи — на C++.

Сколько получает. Зарплаты зависят от задач, языков программирования, компании и региона. В среднем — от 113 000 ₽ до 250 000 ₽, но есть и выше.

Где работает. В любой компании, где нужны приложения, программы и сайты.

⛔ Тестировщик

Что делает. Проверяет, как работает программа, приложение или сайт. Это надо, чтобы исправить ошибки до того, как IT-продукт попадает к пользователям. В ходе работы тестировщик нажимает кнопки, переходит по ссылкам, заполняет формы, намеренно совершает ошибки и смотрит, что будет.

Чтобы не тратить время на ручное тестирование, пишет программы. Они  автоматизируют часть действий, но так умеют не все специалисты.

Когда тесты завершены, тестировщик записывает все ошибки и недочеты в один документ и передает его разработчикам. Те устраняют замечания, после чего тестировщик вновь всё проверяет.

Сколько получает. В среднем — 109 000 ₽. Специалисты, которые тестируют программы не только руками, но и с помощью самописных программ, стоят дороже. Их средние зарплаты — 130 000 ₽.

Где работает. В IT-проектах: в банках, у которых есть сайты и приложения, в компаниях интернет-торговли, в разработке игр.

📱 SMM-специалист

Что делает. Ведет социальные сети от имени бренда. Разрабатывает стратегию продвижения, создает и публикует контент: посты, сторис, игры, опросы. Иногда оформляет группу или аккаунт: рисует аватар, обложки, иконки. Общается с подписчиками в комментариях и личных сообщениях, договаривается с блогерами о рекламе.

Раз в месяц или чаще SMM-специалист делает отчеты. Смотрит, сколько подписчиков лайкнули, прокомментировали и переслали публикации другим пользователям. Растет ли число подписчиков, насколько увеличиваются продажи после коллаборации с блогером.

Сколько получает. В среднем — 63 000 ₽. Но зависит от проекта и города, в котором вы работаете.

Где работает. В любой компании, которая продвигает продукты в соцсетях: от крупных банков до цветочных магазинов у дома.

☎️ Специалист технической поддержки

Что делает. Помогает пользователям решать проблемы с IT-продуктами: программами, сайтами, играми, гаджетами. Например, когда что-то зависает, не отправляется, вылетает, работает с ошибками. Специалист может работать на выезде, по телефону, в мессенджерах — смотря какие задачи.

Сколько получает. В среднем 61 000 ₽. Доход зависит от задач и нагрузки.

Где работает. У интернет-провайдеров, в IT-компаниях. В больших фирмах, напрямую не связанных с IT, такие специалисты тоже требуются: например, чтобы решать проблемы пользователей интернет-магазина.

🔢 Системный аналитик

Что делает. Разрабатывает требования к программному обеспечению. Для этого интервьюирует заказчика ПО, оформляет ТЗ для разработчиков, контролирует работу тестировщика, при необходимости привлекает пользователя. В отличие от бизнес-аналитика, который может быть не связан с IT, этот специалист обязательно входит в команду разработки и должен разбираться в ПО.

Сколько получает. В среднем 160 000 ₽ в месяц.

Где работает. В компаниях, которые разрабатывают софт. Это могут быть банки, ритейл, телеком, сфера страхования.

🎯 Таргетолог

Что делает. Настраивает рекламу в соцсетях. Разбирается в нюансах работы рекламных кабинетов каждой соцсети и обладает некоторыми знаниями маркетинга. Например, может проанализировать, кого из людей заинтересует товар. Именно на них и настраивает показ.

Сколько получает. В среднем 40 000 ₽ в месяц. Опытные специалисты и те, кто ведет несколько проектов, зарабатывают от 100 000 ₽.

Где работает. Таргетологи работают на фрилансе, в маркетинговых и рекламных агентствах, в крупных организациях, которые хотят продавать в соцсетях.

📢 Трафик-менеджер

Что делает. Привлекает пользователей на веб-ресурс: настраивает контекстную и таргетированную рекламу, создает креативы, составляет медиа-планы. Анализирует, как расходуется бюджет и как пользователи реагируют на рекламу.
В отличие от таргетолога, этот специалист более широкого профиля: занимается продвижением не только в социальных сетях и настройкой РК. Может привлекать и блогеров: то есть использовать все возможные способы и каналы.

Сколько получает. В среднем 116 000 ₽ в месяц.

Где работает. В основном в рекламных агентствах или на фрилансе.

💡 SEO-специалист

Что делает. Продвигает сайты в интернете: делает так, чтобы они были выше в поисковой выдаче, и их без труда находили пользователи. Для этого проводит аудит сайтов конкурентов, подбирает ключевые слова, составляет мета-теги, готовит ТЗ для контент-специалистов.

Сколько получает. В среднем 80 000 ₽ в месяц. Зарплата зависит от уровня, например, средний доход сеньора достигает 170 000 ₽ в месяц.

Где работает. Компании редко могут позволить себе сеошника в штате: обычно его функции выполняет маркетолог. В основном специалисты работают в маркетинговых агентствах, компаниях по разработке и продвижению сайтов, ведут проекты на фрилансе.

✍ Копирайтер

Что делает. Пишет тексты для блогов, онлайн-изданий, рассылок, баннеров, сайтов. Создает сценарии роликов и описания для товаров в интернет-магазинах.

Чтобы написать текст, копирайтер глубоко изучает тему и специфику компании. Иногда консультируется с экспертами.

Сколько получает. В среднем — 61 000 ₽.

Где работает. В маркетинговых агентствах, крупных компаниях, которые ведут блоги или собственные бренд-медиа. Еще могут брать разовые задачи на фрилансе.

Другие сферы

📞 Продажи

Менеджеры продают товары или услуги по телефону либо принимают заявки. Иногда встречаются с клиентами в офисе или на выезде.

Зарплата менеджера не фиксированная. Ее размер зависит от того, выполнил ли специалист план продаж. Иногда нет оклада, зато доход не ограничен: больше сделок — больше денег.

Если опыта нет, можно начать работать с позиций агента или торгового представителя. Карьерный путь длинный: есть возможность дорасти до директора по продажам, руководителя направления. Или продавать дорогие продукты вроде недвижимости или автомобилей — так увеличивать доход.

☕ Общепит

Здесь не нужны особые навыки, чтобы принимать заказы у гостей заведения, готовить несложную пищу вроде блинов и гамбургеров или убирать за гостями. Как и образование. Но необходимо пройти обучение на месте и получить медицинскую книжку.

Зарплата официантов зависит от чаевых — часто они превышают размер официального оклада. У поваров и уборщиков — от смен.

Карьерный рост может быть до управляющего заведением или менеджера. На руководящие позиции выбирают трудолюбивых, организованных и тех, кто готов обучать и контролировать команду.

💅 Сфера красоты

В бьюти много направлений: можно делать маникюр, красить и стричь волосы, заниматься оформлением ресниц, бровей.

Зарплата зависит от места работы. Если оно в оживленном месте — новом большом ЖК, в центре города или в крупной сети салонов — значит, точка проходная. Клиентов много, заработки выше.

Еще на доход влияет качество работы. К хорошим мастерам приходят по рекомендациям, отзывам. У них плотная запись и большая зарплата.

Как найти первую работу по профессии без высшего образования

🔎 Специальные сайты и сервисы. На хедхантере и суперджобе есть предложения и для людей без образования и опыта. Выберите сферу, настройте фильтр, и сайт загрузит список вакансий.

🔎 Телеграм-каналы. Публикуют вакансии для IT- и digital-специалистов. Есть отдельные каналы для копирайтеров, дизайнеров, программистов, бьюти-мастеров.

🔎 Сайты брендов. Некоторые агентства и компании создают раздел с вакансиями на своем сайте. Часто есть форма, где можно оставить о себе информацию.

🔎 Друзья, родственники, знакомые. Напишите на своей странице в соцсети, что вы делаете сайты, занимаетесь настройкой рекламы или помогаете с текстами. Попросите друзей репостнуть. Через сарафанное радио есть шанс найти работодателя или заказчика.

Что делать, если страшно начать карьеру без образования

В основном страх возникает из-за недостатка информации. Непонятно, куда податься, какие профессии востребованы, как начать, если совсем нет опыта. Люди боятся, что начнут погружаться в желанную сферу, а это окажется не так интересно и прибыльно. Еще непонятны подводные камни: вдруг выберешь профессию дизайнера, потому что нравится творчество, а тебя будет ждать рутина. Да и навыков не хватит, не справишься с элементарными задачами.

Решения следующие:

📌 Узнавайте больше о желаемой профессии. Для этого не нужно каждый месяц устраиваться в новую компанию, чтобы познать сферу изнутри. Читайте интервью со специалистами и блоги компаний их выбранной ниши, смотрите вебинары от экспертов. Например, на онлайн-вебинарах Skypro рассказывают, с чего начать, какие трудности могут быть, как новичку прокачивать навыки. Без практики не останетесь если рассказывают про тестировщика, вместе со слушателями тестируют сайты и пишут отчеты.

📌 Обучаться самому. Когда выбрали сферу, осваивайте необходимые инструменты. Чтобы начинающему дизайнеру разобраться в фотошопе, не нужно идти в вуз: всё можно изучить не выходя из дома. Чем больше будет знаний, тем меньше страх перед неизвестным.

Что делать, если на собеседовании отказывают

✅ Прокачивать навыки. В профессиях без образования часто нужны навыки, а не диплом. Если их не хватает, это нужно исправить. Пройти курсы, почитать книги, сделать проект для портфолио, посмотреть вебинар эксперта. Это займет время, но повысит шанс попасть в фирму.

Освойте профессию с нуля в онлайн-университете Skypro. Собрали все востребованные направления: программирование, аналитика, маркетинг, дизайн, финансы. Учеба займет в среднем 7–11 месяцев. Не придется ходить на пары и увольняться с работы: достаточно 10 часов в неделю. Учитесь, когда удобно: смотрите записанные лекции, изучайте шпаргалки, выполняйте домашние задания.

А еще у вас будет портфолио с проектами, что иногда важнее диплома.

✅ Получить опыт. Найдите стажировку. Часто они бесплатные, но иногда компании платят небольшой оклад. Стажировка поможет поработать на реальных проектах, понять, как устроена профессия изнутри. Хорошо себя проявите — компания позовет вас на постоянку.

✅ Не опускать руки. Продолжайте откликаться или ходить на собеседования. Проблема может быть не в вас: просто компания ищет специалиста с немного другими компетенциями, опытом и потребностями. Иногда на вовлеченность работодателей влияет сезон — наступило лето или после Нового года все заняты. Новых специалистов не нанимают или нет вакансий. Продолжайте поиск, и всё получится.

Главное: можно ли устроиться на работу без образования и опыта

• Если нет «вышки», можно попробовать себя в сферах, где диплом не всегда важен. Например, в IT и digital. Там хорошо платят и есть карьерные перспективы. Правда, есть и трудности. Нужно пройти курсы или осваивать кучу инструментов самостоятельно, собрать хотя бы минимальное портфолио.
• Можно работать и в других сферах: бьюти, продажах, общепите. Мастера по маникюру и менеджеры по продажам часто без дипломов, но зарабатывают от 50 000 ₽. Официанты на чаевых могут получить и 100 000 ₽. Если специалист толковый, ему платят за работу, которую он хорошо делает.
• Чтобы устроиться по профессии без высшего образования, надо пройти курсы, собрать портфолио, пройти стажировку. Это займет время, но зато получите навыки, которые ценят работодатели.

Читать: 2 мин.

Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии

✔ Кассир — работник, который отвечает за кассу, принимает и учитывает деньги в магазине, ресторане, кинотеатре или банке.
Зарплата: от 25 000 до 70 000 рублей
✔ Продавец-консультант — сотрудник магазина, который продает товары и услуги, рассказывает об особенностях и преимуществах товара.
Зарплата: от 25 000 до 150 000 рублей.
✔ Помощник воспитателя в детском саду («нянечка») — сотрудник детского сада, который ухаживает за детьми, отвечает за чистоту в группе.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
✔ Бармен — работник бара, который обслуживает посетителей за барной стойкой.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей

✔ Курьер — сотрудник, который доставляет деловую корреспонденцию, посылки, заказы.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей
✔ Грузчик — рабочий, который отвечает за погрузку и выгрузку товара.
Зарплата: от 20 000 до 75 000 рублей
✔ Официант — сотрудник кафе, ресторанов, который обслуживает посетителей за столиками.
Зарплата: от 15 000 до 100 000 рублей
✔ Рабочий на стройке — работник, которого привлекают для неквалифицированного физического труда во время строительных работ.
Зарплата: от 15 000 до 50 000 рублей
✔ Хостес — сотрудник, в задачи которого входит встреча гостей в ресторанах, отелях, на больших выставках и конференциях.
Зарплата: от 50 000 до 130 000 рублей
✔ Администратор в офисе — сотрудник, в задачи которого входит общение с клиентами, встреча гостей, а также материально-техническое оснащение офиса.
Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей
✔ Вожатый — сотрудник детского лагеря или школы, который отвечает за безопасность и организацию детского досуга во время смены.
Зарплата: от 10 000 до 35 000 рублей

✔ Водитель такси — сотрудник или физическое лицо, который занимается доставкой пассажиров на автомобиле. Корочка об образовании здесь не нужна, но водительские права обязательны.
Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
✔ Мойщик машин — работник автомойки, который моет автомобили.
Зарплата: от 15 000 до 75 000 рублей
✔ Дворник/уборщик (куда без него) — работник, который поддерживает чистоту на улице/в помещении.
Зарплата: от 10 000 до 60 000 рублей

Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка

Специфические профессии, которым научат на работе