Ежедневно в отдел приема объявлений газеты «Работа для вас» обращаются сотни работодателей. В каждом номере газеты публикуется несколько тысяч объявлений о вакансиях. Поэтому смело можно сказать: в газете можно найти подходящую вакансию. Другой вопрос — как это делать грамотно?
Для кого поиск работы через газету будет эффективен?
Читать газеты, публикующие вакансии, — универсальный способ поиска работы. В них есть работа для всех. Соотношение вакансий в газете «Работа для вас» примерно такое: для руководителей — 5%, специалистов различных отраслей — 20-30%, квалифицированных рабочих — 10%, работников сферы обслуживания — 5-7%, надомников — 5%, и работников без квалификации — 20 %.
Многие думают, что газеты публикуют в основном объявления сетевого маркетинга, на самом деле количество таких объявлений составляет не более 7-15%.
50-60% вакансий предлагают коммерческие предприятия. Доля государственных организаций в общем объеме вакансий — 5-8%, сказывается ограниченность в средствах. Вакансии агентств по подбору персонала составляют 15-20%. Обычно это должности руководителей и высококвалифицированных специалистов. Оставшиеся 15-20% вакансий представлены агентствами по трудоустройству.
Имеет ли смысл покупать газету несколько раз?
Хотя в каждом номере газеты публикуется множество вакансий (в «Работе для вас» не менее 10000 вакансий еженедельно). Но после их «просеивания» из каждого номера выбираются в лучшем случае несколько десятков потенциально подходящих вакансий. Если вопрос поиска новой работы стоит для вас достаточно остро, то следует покупать и перерабатывать газеты регулярно.
Имеет ли смысл покупать несколько различных газет?
Конечно, попробуйте купить несколько разных газет! Почти в каждом киоске продается «Работа для вас», «Есть работа», «Приглашаем на работу», «Работа сегодня». Вероятно, вы сразу же поймете, на какой из них вам остановить свой выбор в дальнейшем. Критерий один — число и разнообразие вакансий. В настоящее время лидером среди таких изданий является «Работа для вас».
Какие рубрики просматривать?
Надо начать с рубрики, где представлены вакансии из интересующей вас сферы, а также заглянуть в рубрики, посвященные смежным специальностям.
Смежные специальности вы легко определите для себя сами, проанализировав требования, типичные для объявлений той или иной рубрики. Диапазон может быть, например, таким: менеджер (или ассистент) отдела сбыта, менеджер по работе с клиентами, координатор продаж, менеджер базы данных, секретарь-референт.
Иногда работодатель дает одно объявление, которое содержит сразу несколько вакансий. Например, в крупную фирму одновременно требуются главный бухгалтер, администратор компьютерной сети, водитель и уборщица. Попадет такое объявление в рубрику, соответствующую первой в списке вакансии. В данном случае — это «главбух», поэтому объявление разместят в рубрике «бухгалтеры».
Как видите, не следует ограничиваться только той рубрикой, которая соответствует вашей специальности. Просмотрите всю газету. Чтобы облегчить вашу задачу в каждом номере газеты «Работа для вас» есть алфавитный указатель всех вакансий номера.
К чему надо быть готовым, позвонив по объявлению?
В первую очередь, надо быть готовым к тому, что вас попросят прислать резюме (особенно, если вы звоните в кадровое агентство). Часто в объявлениях телефон вообще не указывается, дается факс или E-mail для отправки резюме. Некоторые работодатели предпочитают анкетирование по телефону. Если вакансия, на которую вы претендуете не требует высокой квалификации, будьте готовы к тому, что вас сразу попросят приехать на собеседование.
Как вычислить сетевой маркетинг?
Как правило, объявления представителей сетевого маркетинга предлагают деятельность, связанную с продвижением на рынке товаров или услуг без предоставления места в офисе. При этом обещают высокую оплату — но только в случае успешной реализации, то есть без гарантированного оклада. Конкретных требований к профессиональным качествам кандидата в объявлениях обычно не предъявляются. Часто вакансии не называют вообще или прячут за такими наименованиями должностей, как руководитель, менеджер, инспектор, секретарь, агент и т. п.
Даже если вам кажется, что из объявления вы поняли все, набрав номер работодателя, прежде всего, выясните содержание работы. Если в ответ услышите фразу: «Приезжайте — все расскажем», или слишком обтекаемые формулировки, собираться в дорогу имеет смысл только в двух случаях: вы готовы работать «агентом на телефоне» или в сетевом маркетинге.
Когда лучше звонить и посылать резюме?
Лучше звонить сразу. Кроме вас всегда есть еще десятки претендентов. Отправляйте резюме повторно,(с указанием должности или ее кода). Если вам встретилось объявление агентства, в которое вы высылали свое резюме прежде. Практика показывает, что факсовые листочки теряются, менеджеры завалены работой и не всегда имеют время заглянуть в компьютерную базу данных.
Какие еще возможности дают газеты?
В газетах можно не только посмотреть объявления о вакансиях, но и:
- Разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы);
- Найти информацию по повышению квалификации или переобучению;
- Прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы;
- Получить разнообразную справочную информацию.
Успеха в поиске работы скорее добивается тот, кто умеет ориентироваться в полезной информации и умело пользоваться ею.
Обсуждение закрыто
Возможно ли найти работу по объявлению в газете?
28 ответов
Последний —
01 февраля 2008, 11:08
Перейти
31 января 2008, 03:21
#10
31 января 2008, 17:42
#11
01 февраля 2008, 11:08
#12
30 января 2008, 19:12
#13
30 января 2008, 19:17
#14
30 января 2008, 19:43
#15
30 января 2008, 20:17
#16
30 января 2008, 20:43
#17
30 января 2008, 21:31
#18
30 января 2008, 22:10
#19
30 января 2008, 22:51
#20
30 января 2008, 22:52
#21
30 января 2008, 22:53
#22
Эксперты Woman.ru
-
Оксана Александровна
Практический психолог
24 ответа
-
Садовников Эрнест
Психолог….
187 ответов
-
Носаченко Оксана
Психолог
20 ответов
-
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
260 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
30 января 2008, 22:54
#23
30 января 2008, 22:54
#24
31 января 2008, 02:15
#25
31 января 2008, 07:26
#26
31 января 2008, 08:29
#27
31 января 2008, 13:36
#28
При определенной доле везения найти работу по объявлениям в газетах или в Интернете возможно — и прецеденты есть. Конечно, уповать только на это не нужно, но если у вас уже есть заработок, то почему бы не разослать пару своих сногсшибательно составленных резюме и мирно ждать милости от природы? Спектр вакансий не скажу, что очень широк, но и не так уж безнадежен. Как всегда, больше всего везет переводчикам, сисадминам, программистам, администраторам гостиниц, продавщицам, официантам и девушкам на телефонных станциях. Есть, правда, одна вакансия-«страшилка» — место мерчендайзера. Даже при большом уважении к этим славным работникам, не могу удержаться от улыбки при слове мерчендайзер — уж что-то очень созвучное с Франкенштейном. По другому, более мирному объявлению требуется «повар с доскональным знанием американской кухни». Кому понадобилась у нас американская кухня (если такое понятие всерьез вообще существует) более расширенного масштаба, чем хот-доги и гамбургеры, — не совсем понятно, но зарплату, между прочим, обещают очень хорошую. Вообще зря мы столько учились или учились не тому. Те же мастера или вот повара получают сейчас раза в два больше, чем любой дипломированный специалист. Далее позарез нужна девушка привлекательной внешности для работы на … макаронной фабрике. Вот уж не знала, что макароны — такие эстеты и с ними абы кто не работает, им привлекательную внешность подавай.
По-прежнему все, как один, работодатели, любят манипуляции с возрастом. Хотя возрастной ценз — это, пожалуй, единственное, с чем при приеме на работу уже не поспоришь. Ибо даже если вы семи пядей во лбу и если ваши 35 на этом самом лбу еще целиком не отпечатались, то все равно секретарь-референт из вас уже никогда не получится. Старше 45 лет не нужны даже мастера или раскатчицы теста, а телефонистки не требуются старше 28-ми — а то вдруг ненароком на том конце телефонного провода кто-то «прослышит», что вам не 28, а все 33. Женщины и так довольно болезненно переживают период своего, скажем так, взросления, а тут еще и объявление, например: «Требуется продавщица (-вец) в магазин одежды. Женщина — от 20 до 30 лет, мужчина — от 20 до 35 лет». И куда смотрят феминистки, не пойму, надо срочно созвать их на митинг протеста и отвоевать для потенциальной продавщицы одежды эти лишние 5 лет трудовой славы.
Однако порой возрастные ограничения в объявлениях о работе абсолютно малопонятны: «Требуется журналист — женщина до 30 лет для написания статей». Не могу понять, причем в данном случае возраст — это же не модельный бизнес. И кто сказал, что в цветущие 20 лет ты пишешь лучше, чем в свои «утомленные солнцем» 35? Скоро и продавщиц газетных ларьков будут выбирать не старше 25-ти и по шкале 90−60−90.
Следующие объявления звучат почти как из сферы «интимных услуг»: «Требуются сказочные герои — девочки до 18 лет» или «Мужчина от 20 до 30 лет, живущий в центре, 9−18». Оказалось, что первое объявление — это набор для детского кафе, а мужчина с параметрами — всего лишь скромный резчик по дереву, согласный работать с 9 до 18-ти.
Однако работодателей тоже можно понять. Набирать людей только по присланному резюме и собеседованию весьма чревато. Наибольший напряг, как я понимаю, именно с человеческими качествами соискателей, которые, как правило, проявляются уже после приема на работу. Ибо как объяснить объявление о вакансии на одной пекарне, а внизу отчаянно добавлено, что «Требуется просто нормальный человек!». Что предыдущий работник клал в выпекаемые булочки — остается только догадываться.
Прошли те времена, когда можно было прямо из института идти на работу и только там по-настоящему постигать азы своей профессии. Теперь, хоть и с несколькими дипломами, найти нормальную работу невероятно трудно — даже «чистильщицы окон требуются с опытом». Да любая женщина окон этих за свою жизнь начистилась вдоволь, и вообще как можно отделить опытную чистильщицу от неопытной — по разводам на стекле? С другой стороны, объявление от переводчицы 18 лет и юриста 21 года, которые, по их словам, уже успели поработать по специальности и ищут новые заказы, надо бы привлечь за лжесвидетельство.
В сфере «ищу работу» чаще всего мелькают скучающие водители, неопытные юристы, вездесущие дизайнеры и молодые девушки, для которых место компьютерного оператора — это пока потолок. Некий товарищ ищет работу «психолога-философа», правда, даже понятия не имею, кому он адресует свой клич. В разделе «предлагаю» одни сплошные «видеосъемки», «услуги няни», неистребимые во все времена «набор и распечатка текстов», «переводы» и прочее. По всей видимости, подобные «предлагаю» — это скорее, приработок, чем основной заработок. «Обучаю» тоже не отличается разнообразием — сплошные «английский язык», «компьютерные программы» и, для разнообразия, «уроки вокала».
Что ж, если мы хотим иметь возможность праздно брать уроки вокала во время сеансов психолога-философа, то приходится находиться в нескончаемом поиске заработка. И зря говорят: «не родись красивой, а родись счастливой». Для мерчендайзера, может, это и не важно, но на макаронную фабрику, при соответствующей внешности, можно было бы устроиться и наверняка стать абсолютно счастливой.
|
Пока что попадался лохотрон.
Вероятно автор имеет ввиду по объявлению в принципе, не важно где, так как лично я газету (бумажную), не держал в руках уже много лет. Просто не попадалась, и в подъездах не оставляют. А работу искал часто, поэтому «лохотроны» определяю сразу. Например по таким фразам: «динамично развивающаяся компания», «крупная международная компания» и т.д., но обычно без названия. Нет требований к кандидату. Что за высокооплачиваемая работа, где не нужно ни образования, ни, хотя бы навыков? Так бы все и зарабатывали, и богатели, однако в ВУЗах зачем то учаться… Компании, которые действительно ищут работника, стараются хотя бы примерно обозначить круг обязаннастей, или требований, что бы по меньше отвечать на бесполезные звонки (они очень мешают работать). А ещё можно просто набрать номер из объявления в поисковике и многое узнать о номере. Обычно о номерах лохотронов сразу выскакивают отзывы. Ещё есть объявления на одну и ту же должность, которые висят постоянно, иногда с небольшими перерывами. Возникает вопрос, почему там не работают люди? Или не идут, или быстро убегают. Таким образом быстро профильтровав объявления, может выясниться, что из десятков новых объявлений за день, и позвонить то не куда. Реальных объявлений — еденицы. Но я часто находил работу именно по объявлениям. система выбрала этот ответ лучшим
Баба Ира 4 года назад Через обьявление в газете не пробовала,а через обьявления в интернете-да.Причем обьявления брала с сайта биржи труда.Из 6-ти обьявлений ни одно не подтвердилось.Живу в сельской местности все друг друга знаем.Спрашиваю:»Почему обьявление три месяца висит,а фактически работник не нужен?»Мне шепотком сказали:»Биржа просит давать.Чтобы было впечатление ,что безработицы нет.»Речь шла о вакансии сторожа.Он по штату положен,но не нанимают,зарплату экономят.Вообще лучше устраиваться через знакомых или через биржу.Если требования не очень высокие,работу найдут.
Dimkas7 4 года назад Мы недавно жене меняли работу и провели, так сказать, статистические измерения по поводу эффективности поиска работы посредством объявления в газете. Скажем так, через газету, нормальные HR-сотрудники не работают. Как правило, через последнюю могут подавать объявления частники, типа работы в киоске, на рынке, и другое «супер оплачиваемое унылое …» Если же реально хотите найти работу, то вспомните, какой нынче век, правильно — век информационных технологий.
Азаматова Анна 4 года назад Крайний раз нашла работу именно по объявлению в газете. Но, конечно работа не по специальности у частника без оформления начальном этапе. Но деньги платят, что мне и нужно было причем срочно. Условия тоже приемлемые, особо не цепляются работаю спокойно, свое сделала и пошла домой. Но надо сказать, что заведующей которая принимала меня на работу оказалась давняя знакомая с которой очень давно не общались, может быть по этому зная меня она так быстро и взяла меня, а вдругом случае не знаю, как было бы дело. А вообще ранее так получалось, что устраивалась на работу при помощи знакомых, т.е. приходили и говорили пойдем вместе куда то устраиваться или у нас требуется человек. Как-то так.
2Андрей1 4 года назад Если в газете (или проще в любом СМИ) сообщают, что принимают всех желающих, любого возраста, без образования и опыта работы, то это лохотрон. Если не указывают конкретную должность и обязанность, то это лохотрон. Если нет конкретных обязательств по оплате Вашего труда, то это лохотрон. Мне кажется, что этого достаточно. Особенное внимание стоит обращать на такой документ как «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», если в этом документе нет предлагаемой должности, то очень большая вероятность, что Вас хотят обмануть.
Александр Самара 4 года назад В жизни все бывает — может, и через газету получится. Но вероятность небольшая. Все же зависит от того, что вы можете и чего ищете. Эти вещи могут категорически не совпадать. А если вы, к примеру, хоккеист Овечкин, то вас с руками вырвут и еще миллионы долларов заплатят, чтоб вы на них работали. Поэтому ваш вопрос имеет слишком большой фактор неопределенности. А еще он напомнил старый анекдот. Армянскому радио задают вопрос: «Можно ли спать с открытой форточкой?» Ответ: «Можно, если больше не с кем». Знаете ответ? |
Сейчас существует большое количество источников поиска работы. Однако каждый из них может помочь вам по-разному, все они имеют свои преимущества и недостатки. В какой ситуации вам помогут кадровые агентства?
Как найти работу в условиях ограниченности времени? Что делать, если вы не знаете, какой должна быть ваша идеальная работа? Ответы на эти вопросы вы найдете ниже.
СодержаниеПоказать
- Где найти работу?
- Специализированные сайты — универсальный метод поиска работы
- Газета тоже может вам помочь
- В социальных сетях можно не только общаться
- Идеальный кандидат для идеального работодателя
- Самостоятельный визит
- Друзья, знакомые, родственники
Где найти работу?
В настоящее время пользуются популярностью следующие источники поиска работы:
- Специализированные сайты;
- Печатные СМИ;
- Социальные сети;
- Рекрутинговые агентства;
- Прямое обращение в компанию;
- Родственники и знакомые.
Рассмотрим каждый из источников подробнее.
Специализированные сайты — универсальный метод поиска работы
Поиск вакансии через специализированный сайт — идеальный вариант, если вы ищите работу в другом городе.
Интернет-ресурсы позволяют узнать об открытых вакансиях в любой точке страны.
Сайты могут помочь вам и в том случае, если вы не очень хорошо представляете, где и кем хотите работать. Каждая вакансия сопровождается подробным описанием обязанностей и условий труда. Среди множества предложений вы сможете выбрать то, которое придется вам по душе.
Также этот способ отлично подходит для пассивного поиска. Регистрация на сайте подразумевает составление резюме. Если оно заинтересует работодателя, то он сам выйдет с вами на связь.
Существует множество сайтов по поиску работы. Однако не все они являются надежными. Самые популярные ресурсы — это Headhunter и SuperJob. На их страницах могут найти работу специалисты разных уровней: от уборщика помещений до директора компании.
Плюсы:
- Можно ознакомиться с вакансиями, открытыми в любом городе.
- В поле зрения находится множество работодателей.
- Вы существенно экономите свое время.
Минусы:
- Есть риск столкнуться с мошенниками.
- Для составления достоверного впечатления о работодателе необходима личная встреча.
Газета тоже может вам помочь
Если вы имеете рабочую профессию и находитесь в поиске работы по специальности, то стоит купить газету с объявлениями о работе.
Именно в печатных СМИ публикуют большое количество подобных объявлений.
Также газеты можно порекомендовать для поиска неквалифицированной работы. А вот объявление об открытой вакансии топ-менеджера вы вряд ли там найдете. Однако довольно часто в газете можно увидеть вакансии для бухгалтеров, экономистов и юристов.
Газета хороша в качестве дополнительного источника поиска работы. Возьмите ее на вооружение, но используйте в тандеме с сайтами. Ее существенный недостаток заключается в невозможности быстро реагировать на изменение ситуации. Если на сайте можно одним кликом закрыть вакансию, то в газете она будет закрыта только в следующем номере. Поэтому покупать нужно только свежие выпуски.
Плюсы:
- Вы получите достоверную информацию.
- Газета — самый доступный источник поиска работы.
Минусы:
- Возможно, вакансия, которая вас заинтересует, уже будет закрыта.
- В основном публикуются объявления о рабочих специальностях.
В социальных сетях можно не только общаться
Вы можете разместить подробное объявление о поиске работы у себя на страничке в любой социальной сети.
Может быть, среди знакомых ваших друзей найдется человек, который ищет именно вас.
В этом случае работодатель имеет возможность хорошо изучить вас, зайдя на личную страницу. Поэтому нужно следить за «чистотой» своей страницы.
Не стоит делать репосты из групп сомнительного содержания. В своем профиле обязательно укажите информацию об образовании и опыте работы.
В социальных сетях существуют группы, в которых работодатели могут размещать объявления о вакансиях. Вы можете заняться активным поиском, а не ждать, пока вас найдет нужный человек.
Однако работу в социальных сетях смогут найти не все специалисты. Этот способ подойдет для представителей творческих профессий, программистов и менеджеров по продажам. Но если вы ищите удаленную работу, то смело используйте социальные сети для этой цели.
Плюсы:
- Вы можете посмотреть страничку работодателя и связаться с ним напрямую.
Минусы:
- Очень велик риск столкнуться с мошенниками. Это особенно актуально, если речь идет об удаленной работе.
- Нужно приложить много усилий, чтобы найти то, что подойдет вам.
- В основном в социальных сетях ищут творческих людей, программистов и менеджеров по продажам.
Идеальный кандидат для идеального работодателя
Если вы всегда мечтали работать в престижной компании, тогда имеет смысл обратиться в кадровое агентство. Туда отправляют запросы лидеры рынка. Как правило, набор ведется на высокооплачиваемые должности.
Однако стоит при этом помнить, что рекрутинговое агентство работает на компанию, а не на соискателя.
Поэтому обращаться туда стоит только в том случае, если вы на сто процентов уверены в том, что идеально подходите для определенной должности.
Приготовьтесь к жесткой конкуренции и многочисленным собеседованиям. Работодатель имеет полное право выбрать лучшего кандидата.
Плюсы:
- Можно найти престижную и высокооплачиваемую работу.
- Вам помогут составить резюме.
Минусы:
- Соответствовать требованиям работодателя могут только профессионалы.
- Многие кадровые агентства берут деньги за свои услуги не только со организаций, но и с соискателей.
Самостоятельный визит
Еще один способ найти работу — прямое обращение в компанию.
В большинстве случаев небольшие организации положительно реагируют на такие визиты.
Однако от крупных компаний не стоит ждать гостеприимства, потому что кандидатов они находят другими способами.
Перед визитом необходимо изучить информацию о компании. Приготовьтесь к тому, что 
вас спросят, почему вы хотите работать именно там.
Прямое обращение подходит только для уверенных в себе людей. Вы должны отлично владеть навыками самопрезентации, в противном случае потерпите фиаско. Хорошо подготовьтесь к встрече, чтобы заинтересовать потенциального работодателя.
Плюсы:
- Вы побываете в компании и составите о ней впечатление.
- При личной встрече больше шансов заинтересовать работодателя в своей кандидатуре.
Минусы:
- Компания может не располагать открытыми вакансиями.
- Данный способ подходит только для уверенных в себе людях.
Друзья, знакомые, родственники
Найти работу через знакомых — это самый быстрый способ из всех перечисленных. Вы будете владеть эксклюзивной информацией о работодателе, которой вас снабдит друг. Это поможет вам при собеседовании.
Кроме того, работодатель уже будет знать о вас еще до встречи. Он будет настроен положительно, с трудоустройством проблем не возникнет.
Плюсы:
- Вы сэкономите время и усилия.
- Возможно, для вас будут созданы благоприятные условия для карьерного роста.
Минусы:
- Вы будете зависимы от того, кто привел вас в компанию.
- Возможны напряженные отношения с коллегами.
Таким образом, каждый источник поиска работы имеет свою специфику. Для каждой ситуации нужно выбирать свой источник, но в некоторых случаях уместно их комбинировать. При выборе метода необходимо учитывать многие факторы, в том числе и психологические особенности соискателя.