Как найти работу на хэдхантере

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В последнее время особенно остро стоит вопрос поиска работы. Рынок труда меняется, и если раньше эти изменения были наиболее ощутимы раз в сезон, сейчас горизонт планирования сократился до 1-3-х дней.

В связи с этим я решил начать немного больше писать об этой острой теме. Еще было бы хорошо, конечно, про релокейт поговорить, но пока не представляю, какая под это могла бы подойти платформа.

Яндекс.дзен, по последним данным, умер… В общем, если хотите больше про поиск работы и знаете платформу подходящую под тематику, свистните в комментарии, что-нибудь придумаем.

А пока что, в качестве пилота, мы немного разберемся с темой ХХ, и поиска работы на hh.

[место для картинки с котенком ]

План такой:

— На что смотрит работодатель в вашем резюме?

— Как эффективно искать работу на хх?

— Чего стоит избегать при поиске работы на hh?

— Как искать работу в 2022 году?

Я решил не расходиться на никому не нужную мишуру на этот раз. Да простит меня великий Бог Воды.

На что смотрит работодатель в вашем резюме?

Первое, что он видит — шапка вашего резюме. То, в какой преимущественно профессии вы будете себя искать.

Первый совет: не надо называть себя слишком сложно. Чем более обобщающе вы себя назовете, тем больше шансов, что вас увидит работодатель, когда будет искать сотрудника.

Также это важно для ИИ внутри хедхантера, он будет рекомендовать вас на соответствующие позиции. По этой причине, кстати, очень полезно заполнять резюме как можно более полно — это не прихоть хх, а реальная возможность помочь себе в поиске работы.

Если же хочется сузить зону поиска — уточните сферу, в которой ищете работу, прямо в шапке. Главное — не нагромождать.

Например, Вася хочет быть менеджером, продавать продукт и получать оклад+% с продаж.

Если он назовет себя «менеджер«, не уточнив область, это немного усложнит работу с его резюме. Какой-нибудь ленивый рекрутер может не звонить ему, пока не разберет более конкретизированные (по фильтрам, например) резюме.

А там глядишь, и вакансия закрылась! И все, Вася работу не получил.

Если же Вася назовет себя «менедер по продажам«, это уже конкретизирует область его работы.

При желании, можно сузить до конкретно области продаж, но необходимость в этом возникает редко.

А креатив в названии может отпугнуть или запутать работодателя. Чаще всего компания хочет как можно скорее закрыть позиции как можно более релевантным кандидатом. Неформатные названия и резюме — это интересно и привлекает внимание! Но также несет в себе риски.

На хх очень много не только мошенников, но и психов. Увы, с обоих сторон!

Второй совет: не стесняйтесь указывать свои зарплатные ожидания. Так работодателю будет проще сориентироваться. Имхо, лучше создать парочку резюме с разным уровнем дохода, если вы готовы уступить, или даже помечать это в письме.

Но тут есть нюанс — ушлый работодатель может воспользоваться вашей лояльностью.

Возраст и фото нужно указывать. Будущий работодатель видит только ваше резюме. Представьте себе условную анкету, в которой нет этих двух пунктов, опыта и пр. По такой анкете совершенно невозможно как-то представить перед глазами кандидата.

Ленивый рекрутер чаще такую анкету пролистает, и велика вероятность, будет прав…

❗ Визуализация — это важно. ❗

Фото в профиле — запоминается даже на массовых позициях.

В другие разделы с картинками залезают реже (если речь не о специфических профессиях, где низзя без портфолио, например.

Третий совет: не врите в резюме. Есть версия, что приврать в резюме — не страшно, мол, это поможет работу найти. Увы, обычно это, наоборот, лихой шанс заработать себе в карму черную метку, так скажем. А быть недобросовестным кандидатом очень невыгодно в перспективе.

А вот подбирать правильные фразы — это ок. Развернуто опишите опыт и навыки — это точно будет вам в плюс!

Как эффективно искать работу на хх?

Для начала очевидный совет — фильтры рулят! Также советую пользоваться функцией поиска в окрестностях. Вы буквально указываете на карте удобный участок (радиус), и списки видите доступные вакансии. Можно ограничить выбор при помощи запроса в поиске, а можно посмотреть вообще все.

Первый совет: перечисляйте в навыках даже те навыки, которые кажутся вам идущими «по умолчанию». Не все владеют офисным пакетом или имели опыт работы с ТСД. Лучше указывать названия специфических программ, с которым идет работа в вашей области.

Это можно считать добавлением к пункту выше по уточнению области работы.
Администратор, который работал с EX на уровне формул и сводных, и администратор, который выдавал ключики на ресепшене и отвечал на звонки — это два разных администратора.

Первого могут позвать в операторы ПК, а второго, например, в КЦ, и это совершенно разный функционал.

Второй совет: указывайте, где находитесь. Если вы Москва или другой большой город, указывайте метро. Если готовы ездить далеко, и боитесь, что на ваше предпочитаемое время до работы не посмотрят, имеет смысл оставить без уточнения метро, но!

Тогда есть вероятность, что вас задолбят предложениями откуда-нибудь из Зеленограда, а вы тем временем находитесь в Троицке.

Это затруднит ваш поиск.

Чего стоит избегать при поиске работы на hh?

Напоследок, немного о недобросовестных работодателях. Здесь я не буду давать советов, как выше, так как мое мнение будет крайне субъективным, и не претендует на истину в последней инстанции.

Для себя я вывел несколько простых правил.

В вакансии должны быть указаны:

1. Способ оформления: ТК, ГПД, так далее.
   Если об этом информации нет, скорее всего оформлять вас никто не будет.
   Неофициальная работа — это, в первую очередь, ваши риски. Сегодня работодатель хочет вам платить, завтра не хочет. Давайте честно, мало кто пойдет в суд доказывать свою правоту. Чаще всего обманутый сотрудник просто уходит, бесплатно отработав месяц. И это — крайне частая практика у недобросовестных работодателей. Есть целые позиции, годами живущие на такой схеме.

   

   hh.ru как найти работу?

2. Зарплата: желательна полная цифра «на руки», допустима вилка.
   Вилка должна быть реальной, не слишком большой. Вилка от 20 000 до 80 000, как правило, говорит о том, что платить вам будут МРОТ (15-20к?), остальное — вероятно, платить не буду вовсе, либо будут обещать выплату при выполнении заведомо невыполнимого плана. В лучше случае — процент от плана, который редко составляет выше 10 000 — 20 000 р.

   

   hh.ru как найти работу?

3. Расположение: не такой строгий пункт. Но если работодатель по каким-то причинам не указал место работы, это уже вопросики… Почему бы ему его прятать — не знаю. Недогляд Hr? Тогда большие вопросы к Hr. Специально гонит нерелевантный поток? Удаленку, само собой, в этом случае не учитываем.

На последнем скрине, в условиях, ни слова про оформление. Работать будем за честное слово. 👍

Как искать работу в 2022 году? Что происходит с рынком труда?

В заключение немного пообщаемся на тему рынка труда и поиска работы сейчас. На самом деле, ситуация достаточно напряженная. Многие предприятия ушли, а сентябрь-октябрь, по некоторым данным, должны стать периодом основных массовых сокращений на местах.

Ресурсы запаса плавно истекают, компании переживают масштабные переформирования внутри. И зачастую, из-за этих переформирований, страдает самый обычный рабочий класс. Нагрузка на оставшийся персонал будет расти — а зарплата оставаться неизменной.

Значит ли это, что пора менять работу? Тут на ваше усмотрение.

Еще неделю назад я бы сказал, что предприятия с массовым персоналом и постоянной текучкой, будут на плаву, и даже получат полный карт бланш на любую дичь, которую только можно придумать. Хочешь — потогоный график, хочешь — мизерная зарплата.

Однако, события недавних недель все переиграли. И, как бы забавно это ни звучало, возможно, все эти перипетии просто уравновесят рынок. Он уже не будет таким, как раньше, однако, у крупных массовых предприятий не будет возможности распоясаться, как это было совсем недавно.

Это хорошо!

С другой стороны, бизнес, ощутивший вкус крови, конечно, постарается отыграть свое обратно. Думаю, больше всего выиграют ЖКХШные услуги (водопровод, электричество, пр), и еще некоторые ребята. По большому счету, конкретного списка нигде нет — сюрприз!

Но есть области, которые конкретно указаны в источниках. Так что смотрим ручками вбиваем, проверяем, попадает организация в градообразующую и так далее, или же нет…

А вообще, надо было, конечно, идти в айтишники…

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров 49K

Добрый день коллеги и все кто читает данную статью. Последнее время стало много в ленте контента по теме поиска работы, вариантов как и кто напишет резюме и поможет решить проблему поиска работы. Поделюсь своим опытом поиска работы через hh.ru с цифрами и выводами.

Мой опыт пользования hh.ru начинается с 2009 года, когда я начал пробовать искать работу для себя на должность CIO (но тогда так не называли, был просто или руководитель ИТ или Директор ИТ). Создал резюме и указал весь свой опыт, за 13 лет я более 50 раз редактировал свое резюме, экспериментировал с описанием, наличием дополнительной информации в виде сертификатов или рекомендательных писем приложенных к резюме, ключевыми навыками. Также экспериментировал с выделением резюме в яркий блок + авто подъем (услуга такая есть у hh), отдельно рассылку по контактам указанным в вакансии.

За это время я отправил больше 1000+ откликов (844 в таблице это цифра статистики одного из двух моих резюме) из которых мне 381 раз явно отказали и 107 приглашений на собеседование. Из 107 приглашений до реальной работы дошло только 3. Благодаря одному из трех трудоустройств я переехал в другой город. Одной явной причины нет, почему отказы были, то мне не подходило, то я не подходил и выбирали других, а где то просто пропадали в никуда HR специалисты. Бывали случаи когда проходишь 2 этапа, а HR уволилась и твоя анкета исчезла из поля зрения, был взят другой человек. В 90% приглашений, обратную связь самостоятельно HR специалисты не давали, выяснять приходилось самому. За время экспериментов показало, что если у вас выделенное резюме и автоподъем резюме, то у вас будет больше просмотров, но это ничего не гарантирует вам (тут за просмотры не платят, не та площадка). Наличие сопроводительного письма это скорее правило хорошего тона, чем обязанность, но тут также ни какой гарантии. Были эксперименты когда было написано сопроводительное письмо под указанную вакансию и не раз, а реакции ноль. Но писать его в любом случае нужно, повышает шанс, так 65% моих откликах были указаны сопроводительные письма и 57% просматривали. 3 моих других места работы были найдены благодаря профессиональным контактам и рекомендациям коллег. Самый длительный мой поиск работы через hh.ru занял 7 месяцев с учетом моих желаний и предпочтений, а не лишь бы найти работу. Примерная статистика количества кандидатов на одну вакансию CIO: 30-40. На hh.ru бывает, что до 1000 доходит откликов (есть расширенная услуга у hh.ru чтобы смотреть более обширно).

Какие выводы сделал: найти работу на hh.ru на должность CIO можно, но это будут варианты когда от Вас будет требоваться на 80% чтобы вы самостоятельно все делали и во всем разбирались, так как ваша ЗП это предполагает (по мнению работодателя). Размер ЗП до 350 000 рублей на руки (для Москвы). В трудоустройства в крупные корпорации или компании, гос компании, то это очень мало вероятно (бывают появляются вакансии, но реакции с них ноль, есть пример как туда попасть, могу отдельно рассказать желающим (в личку)). Компании, что смогут вас рассматривать в большинстве случаев не готовы к тому, что CIO это не системный администратор или программист. Проверено на себе 3 раза, и собственники и топы в большинстве случаев слышать, то слышали, но в сути не разбираются.

Чтобы эффективнее искать и не давать ссылку на hh.ru (что является моветоном для CIO), рекомендую делать свой личный сайт, как это сделал я — https://aleksandrvinogradov.online/. На своем сайте вы сможете в удобном для вас стиле и большими возможностями рассказать о своем опыте, также гораздо правильнее давать ссылку на свой сайт, чем на чужой. Напоследок скажу, что мой опыт с hh.ru не закончен, пробуем дальше, пополняем опыт. Общаемся с работодателями, получаем опыт, узнаем как у других и чего они ищут. Важно при поиске работодателя понимать какую ценность вы можете дать компании и не бояться отказываться, даже если нужда заставляет не делать этого, потом будет больше разочарований (подтверждено своим опытом). Комментарии приветствуются.

Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей. Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.

Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.

Доступ к резюме

Самое ключевое и болезненное с точки зрения денег изменение произошло в поле доступов к базе hh. Раньше этот доступ был не ограничен по количеству, только по времени, а теперь фактически нужно заплатить за каждый отдельный контакт. То есть увидеть ваше резюме работодатель может, но чтобы связаться — нужно заплатить дополнительно. Раньше работодатель мог сделать выгрузку большого количества резюме и направить, например, отклик, прислать рассылку на почту, и не было ощущения, что заплатил за каждое по отдельности. А сейчас перед открытием контактов уже думаешь, а стоит ли на него деньги тратить?

Как и прежде доступ к базе стоит КАПЕЦ как дорого, что уже не все работодатели могут себе его позволить. И цены только растут, тарифы все усложняются в сторону как сделать подороже.

Что в итоге: При одинаковом количестве просмотров раньше и сейчас, при данных условиях будет меньше откликов. Кто-то подумает… нет, все-таки у него немного не тот опыт, и не станет открывать контакты. Также резюме может уйти на рассмотрение без открытия контактов, заказчик может посмотреть и отклонить (раньше, например, вы могли связаться с HR-м, лучше себя продать и дойти до следующего этапа с рекомендациями от HR).

Что еще нужно учитывать:

Раньше я писала следующую строчку:

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

И это правильно, но сейчас стоит смотреть шире и использовать больше возможностей. Много материалов об этом я собираю в рамках проекта Джобхантинга, где помогаю находить работу без сайтов поиска работы (или ту, что на сайты не попадет никогда). Напишите мне!

P.S. Лайфхаки по экономии на hh остались, но даже тут все стало дороже.

Вакансии

Услуга публикации вакансий сильно за последние годы не изменилась, но и тут получилось отжать у работодателя еще немного, обо всем по порядку:

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что. Просто имейте ввиду, что некий процент вакансий, которые вы видите на самом деле закрыт или заморожен, но правила игры такие, что они висят как свежие.

Отказ без просмотра, как такое может быть?

Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет.

Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Обратная связь

У сайта есть шаблон, сами работодатели делают шаблоны отказов. Они универсальны, не отражают реальной обратной связи. Первая причина не давать развернутую обратную связь — это более затратно по времени (ресурсе, в итоге $), вторая причина — закон о дискриминации. Даже если дискриминация есть, работодатели будут делать вид, что ее нет. Поэтому все просто пишут одинаковый шаблон, не пытайтесь там рассмотреть какую-то реальную оценку.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

5 резюме у одного человека

На аккаунте работодателя сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”. HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией. Это не криминал, но скорее снижает шансы на успех.

В заключении, напоминаю вам о важности ключевых слов в резюме, так как вас ищут в поисковой выдаче сайта по ключевым запросам, поэтому подробно указывайте стек, ключевые слова, которые отображают опыт и ваши желания.

1. hh.ru — это огромная рекламная площадка. Компании-работодатели рекламируют здесь свои вакансии, а соискатели — свои резюме:

• задача многих компаний — продать свои вакансии самым квалифицированным специалистам;
• задача многих соискателей — продать свой опыт за максимальную зарплату самым привлекательным компаниям.

2.  На этом огромном рынке вакансий на хх.ру вам нужно найти свою аудиторию — своих работодателей, которым нужны именно вы, как специалист, и которые максимально высоко оценят вас (предложат вам максимально привлекательные условия работы). Самый первый шаг найти подходящую по обязанностям и зарплате работу на хх.ру — создать четкое и понятное резюме. Резюме вам понадобится как для отклика на подходящие вакансии, так и для того, чтобы вас (ваше резюме) нашли именно ваши работодатели.

3.  Прежде, чем вы начнете искать работу на хх.ру вам необходимо осознать, что для компаний-работодателей до момента собеседования с вами, вы — просто набор букв, просто текст. Т.е. то, как вы опишите свою квалификацию в резюме (образование, опыт, достижения), таким специалистом предварительно вы и будете являться для работодателя.

Напишите четкий текст резюме — ваше резюме быстро найдут, хорошо поймут ваш опыт и квалификацию. Напишите резюме размыто — вас, как специалиста не распознают и забудут мгновенно.
Работодателям проще прокрутить мышкой вниз и найти в базе хх.ру следующих соискателей с четким резюме, чем ломать голову над неясным резюме и тем более звонить по указанному в нем телефону. На конец января 2023 г. в базе хх.ру зарегистрировано более 60 млн. соискателей.

Узнайте:

• как правильно искать работу на hh.ru (хх.ру);
• как работодатели на hh.ru решают, предлагать или нет вам работу;
• как грамотное резюме за вас ищет работу на хх.ру.

Поиск работы на хх.ру — это поиск лучших вакансий, за которые борются другие соискатели — ваши конкуренты. На hh.ru вы видите только до 50% вакансий (реально существующих предложений о работе). Остальные 50% вакансий не публикуются на hh.ru, компании-работодатели сами ищут специалистов в базе хх.ру, покупая доступ к контактам резюме. Вакансии не размещаются на хх.ру работодателями по разным причинам. Например, некоторые компании не хотят, чтобы их конкуренты, клиенты или просто общественность узнали, что от них ушел сотрудник или наоборот, что они ведут набор сотрудников на новые рабочие места. Они покупают доступ к контактам резюме на hh.ru и молча, без лишнего шума ищут специалистов на хх.ру.

Доступ к контактам стоит гораздо дороже, чем публикация вакансий (у hh.ru в 2023 г. годовой доступ к контактам соискателей по всем специализациям стоит 1 298 497 руб.). Создайте для этих платежеспособных компаний эффективное резюме и оно само найдет вам работу на хх.ру.

Скачать данные опроса хх.ру в Word (1 стр.).

Поделиться статьей:

Кто такие работодатели на хх.ру и как они думают, предлагать или нет вам работу

Обычно самим поиском резюме на хх.ру (особенно в г. Москве) занимаются не руководители предприятий, а их подчиненные (HR-специалисты или даже секретари, а также рекрутеры кадровых агентств, т.е. девушки 22-25 лет). Поэтому крайне важно, чтобы ваш опыт работы и навыки были понятны этой категории работодателей. Именно от них зависит, будет ли у вас встреча с начальником отдела/директором/владельцем компании, в которой вы хотели бы работать.

Именно эти девушки (до 70% от всей аудитории представителей компаний-работодателей на хх.ру) будут искать и фильтровать резюме по ключевым словам на hh.ru. Именно от них, на первом этапе поиска работы будет зависеть, предложат или нет вам хорошую работу. Если вы решили воспользоваться сайтом hh.ru как инструментом нахождения высокооплачиваемой работы, то должны знать, что вероятность нахождения такой работы, во многом зависит от того, смогут ли девушки:
1) найти ваше резюме на хх.ру среди 60 млн. соискателей;
2) смогут ли они понять его содержимое за 7-8 секунд.
Поэтому, для данной категории работодателей, нужно описывать свой опыт работы в резюме на хх.ру четким, доступным и лаконичным языком.

Как работодатели просматривают резюме на сайте hh.ru

Другая часть работодателей: начальники отделов/директора/владельцы компании могут сразу понять вашу квалификацию и компетенции даже по названию компаний, в которых вы работали, но таких компетентных работодателей на hh.ru не более 30%.

Девушки же должны видеть в вашем резюме буквальное соответствие описания:
1) ваших должностей (которые ищете или в которых работали);
2) ваших обязанностей и профессиональных навыков;
названиям и требованиям вакансии, на которую они ищут соискателей на хх.ру.
Грамотное резюме вам необходимо и для отклика на интересующие вас вакансии. Когда вы будете делать отклики на вакансию, опубликованную на hh.ru, ваше резюме как трафарет должно наложиться на вакансию (название, обязанности, требования и заработная плата). Формальное совпадение описания вашего опыта работы в резюме с описанием вакансии — это главная причина, по которой вам могут позвонить и пригласить на встречу.

Как работодатели на хх.ру решают, предлагать или нет вам работу

Как составлять резюме, чтобы вас быстрее нашли на хх.ру и предложили работу

Как грамотное резюме помогает найти работу на хх.ру с высокой з/п

Что мы понимаем под высокой зарплатой:

• высокая зарплата — это фактический доход в месяц на новом месте работы, он выше вашего прежнего фактического дохода примерно на 30% и более.

Если вы ищете подходящие вакансии с помощью сайта хх.ру и хотите:
1) быстро получить предложения от компаний-работодателей;
2) получить предложения с более высокой з/п, чем сейчас;
то обязательно начните с составления своего резюме по определенным правилам.

Многие соискатели, которые впервые создают и размещают свое резюме для поиска работы на хе-хе.ру, следуют по незнанию обычно другому правилу: «Не там и не туда». Не в тех профобластях разместили резюме, не точно указали искомую должность, не на те вакансии откликнулись и т.д.. И удивляются потом, почему им не звонят работодатели с хх.ру и не предлагают работу. Даже если они сами делали отклики на вакансии.

Создайте грамотное резюме на hh.ru и работа сама найдет вас. Вам начнут звонить HR-специалисты и приглашать на собеседование к руководителю.

Скачать образец резюме.Word

Можете использовать данный образец для составления своего собственного резюме на хх.ру.

Как мы писали выше, до 50% всех реально существующих вакансий не публикуются в открытом доступе. Но при этом компании активно ищут кандидатов с помощью job-сайтов. Сайт hh.ru — лидер среди сайтов по поиску работы в России.

Вы наверное уже сами замечали: ваше резюме на хх.ру просматривали прямые работодатели или кадровые агентства, но при этом у них не было никаких опубликованных вакансий на hh.ru, или же тех вакансий, на которые мог бы подойти ваш опыт работы. Это тот самый случай, когда поиск резюме кандидатов ведется молча, без размещения вакансий на hh.ru.

Поэтому, чтобы не упустить свежие вакансии от прямых работодателей или кадровых агентств, обязательно создайте и разместите грамотно составленное резюме на job-сайтах, в первую очередь на сайте hh.ru
Регистрация резюме соискателя на сайте Хед хантер происходит бесплатно.

Скачать чек-лист.Word

Создайте свое резюме по нашему чек-листу и по примеру нашего образца, укажите желаемую зарплату и разместите его на хх.ру. Если ваше резюме составлено не удачно или без знания технических особенностей хх.ру, вы можете не получить до 30% приглашений от работодателей. На хх.ру работодатели могут просто не найти вас среди 60 млн. соискателей (особенно в г. Москве) или не правильно понять в резюме ваш опыт работы.

Очень важно указывать в резюме ключевые слова (профессиональные термины вашей специальности), которыми можно кратко описать:
1) какую работу вы ищете (по какой специальности);
2) в каких должностях работали (как они называются в рамках вашей специальности);
3) ваши обязанности и достижения (используйте терминологию вашей специальности);
4) ваши ключевые навыки (тезисы, передающие суть вашей специальности).

Можете скачать данный чек-лист для наглядности, он поможет вам составить эффективное резюме на сайте Хед хантер и значительно повысить количество просмотров вашего резюме и количество откликов от работодателей.

Подробнее о том, как преподнести работодателю свою квалификацию в резюме на hh.ru, чтобы он захотел пригласить вас на собеседование, вы можете узнать здесь.

Какую зарплату указывать в резюме на хх.ру

Во-первых, вы должны знать, что работодатель при поиске резюме на hh.ru может просто исключить из поиска соискателей без указанной ожидаемой заработной платы. Для этого, в параметрах поиска резюме, ему достаточно поставить галочку «Не показывать резюме без зарплаты».

Поэтому, без указанной желаемой з/п, вас могут просто не найти на Хед хантере и не предложить работу. Статистика hh.ru (статья https://hh.ru/article/13816) показывает, что если соискатель не указал в резюме желаемую зарплату, то ему поступает меньше предложений по работе c хх.ру, чем с указанной з/п.

Нам встречался работодатель, который целенаправленно искал на хх.ру из его сферы бизнеса менеджеров по продажам, указавших высокую з/п. Он был уверен, что менеджеры, мотивированные высокой зарплатой, будут хорошо продавать продукцию его предприятия.

Во-вторых, нужно понимать психологию работодателя: он ограничен во времени на поиск сотрудника или просто не хочет тратить свое время на соискателей, чья ожидаемая зарплата не указана. Если вы не указали в резюме желаемую з/п, но он заинтересовался вашим опытом, он не может позвонить вам и сразу спросить: «Сколько вы хотите?».
Ему нужно: 1) позвонить вам и спросить, удобно ли вам сейчас разговаривать о работе; 2) затем представить/презентовать свою компанию и вкратце рассказать о вакансии; 3) и только в середине беседы он может перейти к обсуждению с вами условий оплаты.
Работодатель предпочитает отбирать на хх.ру соискателей, указавших в резюме исчерпывающие сведения о себе (включая желаемую з/п). Это помогает ему сэкономить время и силы.

Поэтому рекомендуем указывать желаемую зарплату. Если вы правильно позиционируете свое резюме на hh.ru (правильно озаглавите резюме, разместите его в правильных профобластях и специализациях, грамотно опишите свой опыт работы и укажите желаемую з/п), то вам обязательно будут поступать интересные предложения о работе с ххру (особенно в г. Москве).

Уровень конкуренции на хх.ру

Для компаний-работодателей сайт хх.ру — это супермаркет с изобилием товаров (резюме). В апреле 2020 г. на сайте хх.ру (по всей России) разместили свое резюме более 44 000 000 соискателя, а в августе 2020 г. уже 46 600 000. На конец января 2023 г. в базе сайта зарегистрировано более 60 000 000 млн. соискателей. Работодатель на hh.ru — это покупатель, а ваше резюме — это товар, который придирчиво оценивает работодатель и решает, покупать его или нет (т.е. приглашать или нет вас на встречу). Найдут ли вас на хх.ру (особенно в г. Москве) зависит в первую очередь от того, насколько качественно составлено ваше резюме.

Синонимы и опечатки в написании сайта: хед хантер, хет хантер, хетхантер, хэнд хантер, хедхантер, хх.ру, х х ру, ххру, hh.ру, хэд хантер, рр ру, х хантер, хе хе ру, ha ha ru вакансии, нн, как найти работу ha ha.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/job/hh.html обязательна!