Как найти работу на гибкий график

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Устали от рутинной работы с 9 до 5? Может пора искать работу с гибким графиком.

Никогда не было лучшего времени, чтобы найти его. Гибкие рабочие места находятся на подъеме из-за потребности работников в балансе между работой и личной жизнью, роста гиг-экономики и совершенствования  инструментов удаленной  работы и удаленного сотрудничества.

Что вы должны знать о гибком графике работы

Прежде чем вы начнете искать работу с гибким графиком, определите, что именно вы ищете.

«Гибкий график» — это общий термин, который используется для описания нескольких различных графиков.

• Это может означать, что вы  должны работать определенное количество часов, но когда вы отработаете эти часы, зависит только от вас. Например, компания может разрешить своим штатным сотрудникам работать, когда они хотят выполнять свои 40 часов в неделю.
• В случае  внештатной  или контрактной работы вам может быть назначен проект, и вы можете работать столько часов, сколько необходимо для его завершения, тем самым устанавливая свой собственный график.
• Для  подработок — вождение в компании по прокату автомобилей, репетиторство на стороне, присмотр за домашними животными и т. д. — вы можете работать так мало или так часто, как вы выберете, в течение недели или  только по выходным, в зависимости от вашей доступности. Имейте в виду, что часто максимальные или минимальные требования к часам зависят от политики или ожиданий компании.

Где найти списки вакансий

Есть несколько способов найти работу с гибким графиком. Вы можете выполнять поиск на  традиционных сайтах вакансий,  используя такие ключевые слова, как «гибкий», «гибкий график» или «установите свой график работы», а также  ключевые слова , соответствующие типу должности, которую вы ищете. Если вы ищете работу в определенном месте, выполните поиск в Google, и  Google для вакансий  создаст список вакансий, соответствующих вашим интересам.

Если вы не упустите возможность работать на себя, посмотрите на гибкие вакансии на сайтах, посвященных гиговым работам и  внештатным должностям.

Чем больше сайтов вы используете, тем выше ваши шансы найти вакансию, подходящую для вашего графика.

Craigslist  может быть хорошим ресурсом для гиговых вакансий или других вакансий с гибким графиком. Вы также можете найти возможности на вашем местном  сайте Nextdoor.com .

75 рабочих мест с гибким графиком

Также рекомендуется ознакомиться с некоторыми подходящими для вас названиями должностей, которые могут предлагать гибкий график. Не на всех таких работах всегда будет гибкий график; есть много других факторов, которые будут определять это. Однако в целом рабочие места, не требующие совместной работы с другими людьми в режиме реального времени, с большей вероятностью будут иметь гибкий график, чем те, которые требуют. Кроме того, работа, которую можно выполнять удаленно, часто имеет гибкий график.

Технические вакансии

Работа в технологической отрасли является одним из наиболее распространенных видов работы с гибким графиком, отчасти из-за того, что ее часто можно выполнять удаленно. В этой отрасли также доступно много внештатной и контрактной работы, которая касается всего, от разработки программного обеспечения до веб-дизайна и решения технических проблем клиентов.

1. инженер по контролю качества
2. Веб-дизайнер
3. Веб-разработчик
4. Программист
5. Графический дизайнер
6. Дизайнер пользовательского опыта
7. Консультант по программному обеспечению
8. Маркетолог продукта
9. Руководитель проекта
10. ИТ/администратор серверов

Профессионалы

Хотя многие из этих видов работ требуют специальной подготовки, часто можно увидеть их в списке с гибким графиком. С рабочими местами, которые работают по 24-часовому графику — например, охранники, слесари, водители и диспетчеры — вы не сможете работать только тогда, когда хотите. Скорее, у вас будет больше гибкости, чем обычное расписание с 9 до 5.

1. Водопроводчик
2. Электрик
3. Доставщик
4. Механик
5. Разнорабочий
6. плотник
7. Полевой/диспетчерский менеджер
8. Слесарь
9. Охранник
10. Оператор эвакуатора

Работа в онлайн-образовании

Увеличение количества рабочих мест в сфере образования с гибким графиком можно объяснить ростом образовательных технологий и распространением дистанционного обучения. В других случаях, например, с репетиторством или подготовкой к экзаменам, вы часто можете брать клиентов по своему усмотрению.

1. Инструктор SAT/ACT
2. Репетитор
3. Онлайн-инструктор по английскому языку
4. Удаленная работа/профессор онлайн-колледжа
5. Учитель удаленной начальной школы
6. Автор учебных программ
7. Дизайнер учебных программ
8. Обучение техническому тренеру по программному обеспечению
9. Логопед/терапевт
10. Заменить учителя

Наука/медицина

Больше медицинских задач выполняется  удаленно. Например, медсестры могут поставить диагноз по телефону, а телерадиологи могут просмотреть рентгеновские снимки с помощью компьютера. Это дает больше возможностей для гибкого графика. В некоторых типах ролей — например, в качестве массажиста, личного тренера или работника по уходу на дому — вы можете планировать клиентов по своему желанию или выбирать время, когда вы можете работать.

1. Поставщик услуг по уходу на дому
2. Врач на дому
3. Удаленная медсестра
4. Медицинский транскрипционист
5. Научный сотрудник
6. Массажист
7. диетолог
8. Телерадиолог
9. Персональный тренер
10. Телефармацевт

Бизнес Вакансии

Обычно можно увидеть  работу консультанта и продавца  с гибким графиком, а также работу, которую можно выполнять удаленно, например, виртуального помощника или представителя службы поддержки клиентов. Рабочие места, которые не требуют значительного сотрудничества с другими людьми, такими как аналитик или исследователь, также являются распространенными вариантами.

1. Консультант по вопросам управления
2. Консультант по маркетингу
3. актуарий
4. административный помощник
5. Бизнес-аналитик
6. Бизнес-исследователь
7. Торговый представитель
8. Представитель службы поддержки клиентов
9. Менеджер по работе с клиентами/Исполнительный директор
10. Виртуальный помощник

Работа в СМИ/связях

Задания на написание, редактирование и  общение  — одни из наиболее распространенных заданий, для которых вы можете запланировать, когда хотите работать, особенно если они основаны на фрилансе. Имейте в виду, что некоторые рекламные вакансии могут включать мероприятия, запланированные на выходные или вечера, которые потребуют вашего присутствия. Однако часы редко бывают фиксированными.

1. Представитель по связям с общественностью
2. Консультант по маркетингу
3. Копирайтер
4. Редактор копий
5. Бренд-стратег
6. Блогер
7. Автор контента
8. Контент-маркетолог
9. Менеджер по электронному маркетингу
10. Переводчик

Разное

Некоторые возможности трудоустройства трудно отнести ни к одной категории, но они все же дают возможность найти работу в нерабочее время. Многие из этих вариантов — это должности с частичной занятостью, но они также могут быть и с полной занятостью.

1. Домработница
2. Онлайн-опросник
3. Выгульщик собак или  няня
4. Няня / Няня
5. Ассистент кино/телепроизводства
6. Курьер
7. Водитель
8. Доставщик велосипедов
9. Доставщик еды
10. Дизайнер интерьера
11. Прямой продавец
12. Мерчендайзер
13. Фотограф
14. Телефонный оператор
15. Монтажер

Гибкий режим работы дает персоналу больше свободы в плане организации рабочего времени. На работодателя же ложится обязанность учета отработанного времени и контроль за выработкой нормы часов.

Что особенного в гибком графике работы

Понятие гибкого рабочего времени определено ст. 102 ТК РФ. Основные его отличительные характеристики:

• отсутствие фиксированного времени начала и окончания рабочего дня;
• диапазон обязательного нахождения в офисе (фиксированное время);
• перерыв для отдыха, ориентировочно разделяющий фиксированное время пополам;
• учетный период — временной диапазон, за который необходимо отработать норму часов.

По соглашению сторон задаются основные временные рамки, исходя из которых работник самостоятельно определяет часы выполнения должностных обязанностей с обязательным присутствием в оговоренное с работодателем время. По сути, такой режим представляет собой зафиксированное соглашением соотношение рабочего времени и отдыха за установленный временной диапазон.

Например, рабочий день может выглядеть так:

• начало — с 9:00 до 11:00;
• окончание — с 17:30 до 19:30;
• время обязательного присутствия в офисе — с 11:00 до 14:00;
• перерыв — 30 минут в период с 12:00 до 13:00.

Основной минус такого режима труда — сложность командного взаимодействия. Поэтому при переходе на гибкое время необходимо обеспечить коммуникацию среди персонала и разработать способы координации действий.

Для сведения: понятие и виды рабочего времени

Кому можно устанавливать гибкий график работы

Закон не устанавливает каких-либо исключений для осуществления трудовой деятельности по плавающему режиму, поэтому такой распорядок трудового дня работодатель вправе вводить для всех категорий персонала. На усмотрение работодателя такой режим устанавливается индивидуально отдельным сотрудникам либо целым подразделениям. Как правило, гибкое время определяется для персонала, который по объективным причинам не может придерживаться строгого расписания (например, при совмещении работы с уходом за больным родственником или учебой), либо тем, чье присутствие в офисе в конкретное время не требуется.

Когда можно применять гибкий график работы

Работодатель вправе устанавливать гибкий график при любом режиме рабочего времени. Причем сделать это можно как при приеме на работу, так и для уже работающего персонала. В последнем случае необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Инициатором введения такого режима трудовой деятельности вправе выступить как работодатель, так и работник.

Правила утверждения гибкого графика на предприятии

Как и любой другой распорядок рабочего времени, гибкий режим может устанавливаться:

• ПВТР (если он распространяется на всех или большие группы работников);
• трудовым договором (при установлении для конкретного работника).

Если графики устанавливаются для каждого работника, то в ПВТР достаточно отразить их применение и основные моменты.

Для удобства работодатель может утвердить гибкий график отдельным документом в произвольной форме. Например, в виде таблицы.

Утверждается такой график приказом.

При любой форме утверждения необходимо зафиксировать все основные элементы:

• диапазоны начала и окончания рабочего дня;
• часы обязательного присутствия;
• обеденный перерыв;
• общая продолжительность рабочего времени;
• учетный период;
• срок действия такого режима.

Подробнее: как составить и утвердить график учета рабочего времени сотрудников

Как перевести работника на гибкий график

Если изменение режима труда происходит по соглашению сторон, то достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Если инициатором выступает работодатель, то необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ и заранее уведомить работника о предстоящих изменениях.

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо отразить:

• дату введения нового режима рабочего дня;
• все его составляющие;
• если изменения носят временный характер, то указывается их срок действия.

Если режим установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и для работника он не отличается от установленного, то в допсоглашении с работником достаточно сделать ссылку на ПВТР. Примерная формулировка будет выглядеть следующим образом:

«Работнику установлен режим гибкого рабочего времени в соответствии с п. 5.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом ООО «Ppt.ru» от 10.01.2023 № 1».

Учет рабочего времени при гибком графике

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Работники с гибким режимом рабочего времени — не исключения. Учет отработанных часов ведется в табеле, который заполняется в зависимости от действующих у работодателя правил его ведения. Поскольку при гибком графике не всегда получается отрабатывать дневную норму часов, используется суммированный учет рабочего времени. Учет переработок при таком режиме работы ведется суммарно за установленный учетный период.

Оплата труда при гибком графике работы

Правила расчета заработной платы не зависят от режима рабочего времени. Поэтому работникам с гибким графиком работы оплата труда начисляется по общим правилам, исходя из установленной в организации оплаты труда. Им полагаются все установленные компенсационные и стимулирующие выплаты. Основной нюанс заключается в правильном учете рабочего времени, поскольку время начала и окончания работы не постоянны. Переработки, работа в ночное время или в выходные оплачиваются по общим правилам.

Если норма часов не выработана по вине работодателя, заработная плата выплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В случае недоработки по причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора, неотработанные часы подлежат оплате в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Гибкий, скользящий, посменный, свободный… В чем разница?

При гибком рабочем времени работник самостоятельно определяет, когда начинать и заканчивать работу. При скользящем графике у работника отсутствуют фиксированные выходные, т. е. дни отдыха приходятся на разные дни недели, но время начала и окончания трудовой деятельности четко регламентированы. Например, рабочее время приходится на 3 дня в неделю, после чего следует пара выходных дней. При сменном графике конец и начало смен определяются по графику работы, однако выходные дни зафиксированы трудовым распорядком. В отличие от гибкого графика, при посменном режиме работы сотрудник не вправе самостоятельно принимать решение о времени работы. Свободный график позволяет работнику самостоятельно решать, когда выполнять должностные обязанности, отсутствуют фиксированные часы нахождения на работе. Работодатель следит только за отработкой нормы времени за учетный период.

Подробнее:

• что такое скользящий график работы;
• что такое посменный график труда и как его установить.

Выбор режима работы зависит от специфики работы компании. Например, при круглосуточной работе удобен сменный график. А для ряда профессий (например, журналистов) обеспечивает более продуктивную работу свободный график. В любом случае необходимо оценить плюсы и минусы каждого режима работы для достижения поставленных целей.

В феврале интерес к вакансиям со свободным графиком на платформе Авито Работа вырос на 46%. Больше всего вакансий с таким форматом работы было размещено в группах профессий «Маркетинг, реклама, PR» (22% от всех объявлений), «Искусство, развлечения» (19%), «Фитнес, салоны красоты» (15%). Медианная заработная плата^[1] специалистов со свободным графиком составила 86 500 рублей (+73%).

Работа со свободным графиком становится все более востребованной у соискателей. Интерес к подобным вакансиям на платформе Авито Работа в феврале 2023 года вырос на 46% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Работодатели также стали активнее предлагать сотрудникам гибкое начало дня, гибридные и свободные форматы работы. Так, 20% объявлений, опубликованных на Авито Работе, приходится на вакансии со свободным графиком.

Наибольшее число предложений с таким режимом работы предлагают работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга. В феврале в столице было опубликовано более 60 тысяч вакансий, в Санкт-Петербурге – более 16 тысяч. В двух столицах отмечается и наибольшая соискательская активность. Также в топ городов вошли Новосибирск (почти 10 тысяч вакансий), Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара (более 8 тысяч вакансий).

«Свободный график имеет много преимуществ и для соискателей, и для работодателей. Компании часто отмечают повышение продуктивности и мотивации сотрудников, жестко не привязанных ко времени работы. Кроме того, это позволяет бизнесу быть более гибким. Для кандидатов такой формат — удобная возможность для сотрудничества с несколькими компаниями и эффективного планирования времени. Поэтому мы видим рост и числа подобных вакансий, и соискательского интереса к свободному графику. На Авито Работе представлен большой выбор вакансий в разных нишах и городах. Пользователи могут подобрать место работы, независимо от квалификации, опыта и карьерных устремлений. Для работодателей доступен ряд HR-Tech решений, позволяющих сократить время на поиск сотрудников. Например, чат-боты помогают автоматизировать первые этапы общения с кандидатами, а если сотрудник нужен срочно, можно отобрать резюме, отмеченные бейджем “Могу выйти завтра”», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Каждый второй россиянин использует возможности дополнительного заработка в свободное время

В каких сферах можно работать со свободным графиком

Наибольшее количество вакансий со свободным графиком на платформе Авито Работа было размещено в группах профессий «Маркетинг, реклама, PR» (доля 22% от всех опубликованных объявлений). Специфика профессиональных задач в этих сферах часто не требует постоянного нахождения в офисе и позволяет гибко выстраивать рабочие будни.

На втором месте — группа профессий «Искусство, развлечения» (19%). Для многих профессий индустрии развлечений характерен разъездной характер работы. Замыкает топ-3 бьюти-сфера (15%). Представители этой индустрии могут выходить на работу по записи. Также сотрудников со свободным графиком привлекают в часы пиковых нагрузок, чтобы разгрузить основной персонал и обеспечить клиентам доступ к услуге в удобное время без лишнего ожидания.

Чаще стали привлекать персонал со свободным графиком и в других сферах. Так, на треть выросло число подобных вакансий в группах «Медицина, фармацевтика» и «Строительство», на четверть — в категории «Производство, сырьё, с/х».

В Москве запустили программу для мам в декрете «Свобода. Ответственность. Доход»

Сколько зарабатывают свободные творцы

Медианная зарплата специалистов, работающих по свободному графику, составляет 86 500 рублей (+73%). При этом во многих нишах оплата труда сотрудников, не привязанных к офису и жесткому рабочему графику, напрямую зависит от результатов и объемов работы, например:

• В Сургуте требуется мастер перманентного макияжа с опытом от года. Работодатель предлагает несколько вариантов графика: 2/2, 3/2, 4/2, индивидуальные варианты. Выход в салон – по записи, постоянно находиться на рабочем месте не требуется. Заработная плата – до 200 000 рублей.
• В Москве требуется менеджер по развитию климатической компании с собственным автомобилем. Работодатель предлагает гибкий график, возможность работать на дому. Заработная плата до 150 000 рублей, премии за выполненный план, помощь в поиске клиентов, компенсация топлива.
• В Сочи требуется мастер-универсал для выполнения ремонтных работ от починки электрики до ремонта квартир под ключ. Работа разъездная, заработная плата – до 300 000 рублей.
• В Самаре ищут ветеринарного врача в выездную ветеринарную службу. Работодатель предлагает свободный график с выездом ветврача на дом к клиентам. За месяц можно зарабатывать до 200 000 рублей.

Сильным сотрудникам нужно давать свободу, передавать ответственность и не мешать расти. Удаленная работа подходит для этого оптимально

Об Авито Работе

Авито Работа — сервис №1 для подбора сотрудников массовых профессий для более половины (59%) работодателей в России (по данным исследования агентства B2B Research в мае 2022). Платформа предоставляет возможности для поиска работы и сотрудников в сегменте «синих» и «серых» воротничков. Ежемесячно более 20,5 млн человек ищут работу на Авито, и это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Инструменты Авито облегчают работу с большим количеством вакансий и откликов кандидатов.

• На платформе зарегистрировано свыше 1,7 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса.
• Количество активных объявлений на платформе достигает 5,9 млн: 2 млн резюме и 3,9 млн вакансий.

^[1] Медианная зарплата – сумма, больше и меньше которой получают по 50% работников.