У меня нет документа как мне найти работу без документа мне надо заработать чтобы делать документы?
Ответы на вопрос (3):
Добрый вам день.
Уважаемая (ый) Зайнаб, в данном случае, если вы гражданин РФ, то можете обратиться в любое МФЦ. Вам сначала выдадут временное удостоверение личности, а затем и паспорт.
Спросить
Зайнаб! Вынужден вас огорчить.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, — это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ):
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.
Спросить
Я гражданка Таджикистана у меня на данной момент есть только паспорт прошу помочь мне найти работу.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению одним только паспортом найти работу на территории России сейчас очень трудно. Если только неофициально у физического лица устроиться на работу и то это связано с большими рисками и для вас и для потенциального работодателя.
Спросить
Похожие вопросы
Медицина, болезнь, трудоспособность.
У меня хроническая венозная недостаточность, посттромботический синдром. Сейчас не работаю, по причине того, что очень тяжело. Посточянные боли, нога деревянная, отекает. Чтобы найти работу через центр занятости, с непол ным рабочим днем, мне что надо сделать? Взять справку у врача или как? Просто я не инвалид но работать мне сложно. А чтобы заработать себе на поддерживающую терапию, я должна работать. Что мне делать?
Читать ответы: 2
Вопрос от 24.08.2016
Где можно работать инвалидам по зрению?
Где можно найти работу инвалиду 1 группы 2 степени по зрению, чтобы работа плохо не отразилась на группе инвалидности и размере пенсии по инвалидности, поскольку при официальном трудоустройстве на работу имеют место случаи, вообще снятие группы инвалидности, и вместо того, чтобы инвалид смог заработать, остаётся вообще без группы и без пенсии.
Читать ответы: 1
Вопрос от 26.08.2014
Потерян документ года работы и большой зарплатой. Никто не может найти. Что делать?
Здравствуйте! Мне не полностью рассчитали пенсию, по причине потерянного бухгалтерского документа работниками бухгалтерии или работниками архива, первого года моей работы тренером в спортивной школе. Этот год важен для расчёта пенсии, так как, была большая зарплата и год стажа!. Никто не может найти этот документ! Чтобы подать в суд, мне надо нанимать юриста, но, с моей очень маленькой пенсией, это сделать не возможно. Что мне делать, как мне поступить, чтобы получать полностью, честно заработанную, пенсию? Спасибо.
Читать ответы: 1
Вопрос от 07.06.2018
14 октября 2021 г.
Когда вы ищете потенциальную карьеру, вы можете рассмотреть различные типы рабочих обязанностей, которые они требуют. Если вы ищете должность, в которой ваши обязанности меняются изо дня в день, и вы выполняете физические задачи, вы можете рассмотреть что-то с ограниченными административными обязанностями. Понимание различных типов вакансий, доступных с небольшим количеством документов, может помочь вам найти ту, которая соответствует вашим интересам и будущим устремлениям. В этой статье мы обсудим, почему профессионалы могут искать работу, которая требует небольшого количества документов, предоставим список некоторых вакансий без документов и поделимся некоторыми преимуществами ограниченного количества документов.
Почему профессионалы могут искать работу, которая требует минимум бумажной работы?
Профессионалы могут искать работу, которая включает в себя небольшое количество документов, потому что они хотят работать в среде, отличной от традиционной офисной обстановки. Должности с ограниченным количеством документов часто находятся на открытом воздухе или требуют поездок, что может быть полезно для тех, кто хочет более уникальное рабочее пространство. Люди также могут искать работу такого рода, поскольку им нужна роль, в которой они могут выполнять различные задачи, которые меняются каждый день. Еще одна потенциальная причина для поиска работы с небольшими документами заключается в том, что кому-то нужна роль, в которой они более активны, чем типичная административная должность.
Ниже приведены некоторые рабочие места, которые практически не требуют оформления документов:
1. Касса
Средняя заработная плата по стране: 26 091 доллар в год
Основные обязанности: Кассир обрабатывает деньги и транзакции в розничном заведении, ресторане или на заправочной станции. В зависимости от того, где они работают, они также могут сканировать товары и принимать купоны. Другие должностные обязанности кассира включают упаковку покупок клиентов, рассмотрение жалоб клиентов, обработку транзакций возврата и
2. Спасатель
Средняя заработная плата по стране: 28 902 доллара в год
Основные обязанности: спасатель наблюдает за пловцами в бассейне, аквапарке, на пляже, на реке или в спа-салоне. Чтобы обеспечить безопасность в местах для купания, они предупреждают пловцов о ненадлежащих действиях и соблюдают правила безопасности. Спасатели также помогают с уроками плавания, проводят сердечно-легочную реанимацию, спасают пловцов и оказывают первую помощь пловцам.
3. Охранник пересечения
Средняя заработная плата по стране: 31 249 долларов в год
Основные обязанности: Охранник помогает пешеходам безопасно переходить перекресток и помогает контролировать движение. Они часто используют ручные сигналы или знаки, чтобы направлять движение пешеходов и транспортных средств. В обязанности работника на вакантом месте входит обнаружение безопасных промежутков в транспортном потоке, где пешеходы могут переходить дорогу, остановка движения и информирование о правилах дорожного движения.
4. Флеботомист
Средняя заработная плата по стране: 32 730 долларов в год
Основные обязанности: флеботомист собирает кровь у пациентов для анализов, исследований, переливаний и донорства. Это включает в себя объяснение процесса пациентам и подготовку их к рисованию. Флеботомисты также изучают историю болезни пациента, накладывают повязки и чистят медицинское оборудование.
5. Член кухонной команды
Средняя заработная плата по стране: 33 992 доллара в год
Основные обязанности: Помощник повара в приготовлении пищи в ресторане. Они помогают чистить, резать и смешивать ингредиенты. Другие обязанности включают обеспечение качества внешнего вида продуктов питания, уборку рабочих мест, хранение ингредиентов и контроль уровня запасов.
6. Отделщик мебели
Средняя заработная плата по стране: 38 048 долларов в год
Основные обязанности: Мастер по отделке мебели ремонтирует и восстанавливает бывшую в употреблении и поврежденную мебель. Осмотрев предмет мебели, они принимают решение о наилучшем способе улучшения его состояния и предоставляют клиентам смету. Специалисты по отделке мебели также заполняют трещины, удаляют следы, окрашивают древесину и шлифуют поверхности.
7. Водитель автобуса
Средняя заработная плата по стране: 39 343 доллара в год
Основные обязанности: Водитель автобуса перевозит пассажиров по регулярному маршруту. Они могут работать в школе, городском общественном транспорте или чартерной компании. В должностные обязанности входит помощь пассажирам при посадке в автобус, информирование пассажиров о задержках и техническое обслуживание их транспортных средств.
8. Строитель
Средняя заработная плата по стране: 40 023 доллара в год
Основные обязанности: Строитель выполняет различные физические задачи на строительной площадке. Это включает в себя подготовку площадок и устранение опасностей. Строители также управляют строительным оборудованием, загружают и разгружают материалы, заливают фундамент и помогают строителям.
9. Кирпичный каменщик
Средняя заработная плата по стране: 43 882 доллара в год
Основные обязанности: Каменщик строит различные конструкции из камней и бетонных блоков. Они делают это, устанавливая и выравнивая кирпичи в соответствии с планом строительного проекта. Другие обязанности включают чтение чертежей для определения спецификаций проекта, измерение расстояний, резку кирпичей и очистку готовых поверхностей.
10. Парикмахер
Средняя заработная плата по стране: 48 679 долларов в год
Основные обязанности: Парикмахер стрижет, окрашивает и укладывает волосы клиента. Работая с клиентом, они начинают с того, что спрашивают клиента, каковы его предпочтения, и рекомендуют варианты стиля. Парикмахеры также моют клиентке волосы, описывают различные средства для волос и чистят инструменты для укладки.
11. Художник
Средняя заработная плата по стране: 57 534 доллара в год
Основные обязанности: Художник создает оригинальные работы, используя определенный тип навыков, например рисование или скульптуру. Они создают эскизы, чтобы направлять свою работу, и выбирают лучшие материалы, чтобы завершить свое видение. Художники также демонстрируют свои работы на художественных выставках, проводят художественные занятия и строят отношения с потенциальными клиентами.
12. Ландшафтный дизайнер
Средняя заработная плата по стране: 57 835 долларов в год
Основные обязанности: Ландшафтный дизайнер корректирует видимые особенности двора или другого участка земли. Это включает в себя проектирование, строительство и установку садов и клумб. Ландшафтные дизайнеры также обрезают разросшиеся растения, удаляют сорняки, подстригают траву, вносят удобрения и сажают новые кусты.
13. Массажист
Средняя заработная плата по стране: 70 235 долларов в год
Основные обязанности: Массажист снимает боль и мышечную скованность с помощью рук. Они начинают с оценки и разговора с клиентами, чтобы увидеть, какая часть тела болит или напряжена. Массажисты также наносят лосьоны или масла, делают пациентам упражнения и убирают их рабочие места.
14. Пилот авиалинии
Средняя заработная плата по стране: 71 439 долларов в год
Основные обязанности: Пилот авиакомпании перевозит пассажиров или груз из одного места в другое. Для обеспечения безопасности полетов они проводят предполетный и послеполетный осмотр самолетов. В обязанности пилота авиакомпании входит поиск эффективных маршрутов, общение с персоналом и контроль за расходом топлива.
15. Профессиональный атлет
Средняя заработная плата по стране: 78 604 доллара в год
Основные обязанности: профессиональный спортсмен занимается спортом в команде или на индивидуальном уровне. Они тренируются, чтобы развить свои навыки, и соблюдают специальные диеты и тренировки, чтобы оставаться в отличной физической форме. Другие обязанности могут включать в себя получение инструкций от тренеров об использовании стратегий, соблюдение правил игры и анализ их результатов после каждого соревнования или игры.
Преимущества работы без документов
Работа без документов часто не требует наличия степени, что может быть полезно для тех, кто хочет сразу приступить к работе. Как правило, они обеспечивают обучение на рабочем месте. Работа без бумажной работы также имеет большую гибкость, поскольку у нее меньше сроков. Другими преимуществами этих видов работ могут быть:
-
Возможность оставаться физически активным
-
Более спокойный дресс-код
-
Разнообразие ежедневных задач
-
Возможность работать в уникальных условиях
Паспорт – основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Паспорт нужен для того, чтобы купить билеты на поезд или самолет, зарегистрироваться по месту жительства, оформить пенсию и, наконец, устроиться на работу. Однако случается так, что паспорта у человека нет – такое бывает, если он на замене или если он утерян. Возникает вопрос – что делать в подобной ситуации, и можно ли устроиться на работу без паспорта.
Альтернатива паспорту: на основании каких документов можно устроиться на работу
Перечень документов, которые гражданин РФ должен предъявить при приеме на работу, определен ст. 65 ТК РФ. В числе прочих документов в перечне указан паспорт или иной документ, удостоверяющий личность лица, принимаемого на работу. Это значит, что в особых случаях паспорт официально может быть заменен другим документом.
В перечень таких документов входят:
- загранпаспорт;
- военный билет;
- временное удостоверение личности, которое выдается гражданину на срок, в течение которого ему оформляют новый паспорт (такая необходимость возникает, например, если потерял паспорт или срок действия старого документа истек до того, как гражданин получил новый паспорт).
Важный момент! Устроиться на работу без паспорта можно, а вот устроиться на работу по недействующему паспорту (например, если паспорт просрочен в связи с достижением работником определенного возраста – 20 или 45 лет, или в связи со сменой фамилии) нельзя. Работника кадровой службы, оформившего прием на работу работника с просроченным паспортом, могут привлечь к административной ответственности.
Как устроиться на работу гражданину, у которого нет паспорта в силу возраста?
Первый паспорт российскому гражданину выдают в 14 лет — с этого момента он может найти себе официальную работу (при условии, что родители и органы не будут против). При этом проблем с документами не будет, ведь паспорт, удостоверяющий личность подростка и подтверждающий его возраст, у него уже есть.
До достижения 14-летнего возраста человеку работать нельзя – исключение из этого правила только одно: ребенок может быть занят участием в цирковых представлениях или театральных постановках, съемками в кино или рекламе, выступлениями на концертах.
В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель – именно его паспорт понадобится для оформления документов. От работника потребуется только свидетельство о рождении.
Как иностранному гражданину, не имеющему российского паспорта, устроиться на работу в России?
У иностранного гражданина российского паспорта быть не может (конечно, если он не является обладателем двойного гражданства). В этом случае документом, подтверждающим личность иностранца при приеме на работу, может стать:
-
разрешение на временное проживание;
-
вид на жительство;
-
документ, подтверждающий личность лица без гражданства.
Один из этих документов иностранец должен передать работнику отдела кадров российского предприятия вместе с другими документами, необходимыми для трудоустройства – если бумаги в порядке, отказать в оформлении на работу по причине отсутствия российского паспорта, кадровик не вправе.
А если устроиться неофициально?
В большинстве случаев даже при неофициальном трудоустройстве, т.е. тогда, когда работник не подписывает трудовой договор, а работодатель не удерживает с него НДФЛ и не платит страховые взносы, паспорт все-таки нужен. Работодатель должен знать, кого он пускает на рабочее место, кто будет использовать его оборудование и выполнять определенные действия, за которые ему придется платить.
Однако иногда к выполнению низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работ работодатели могут привлекать и нелегалов – лиц, у которых нет вообще никаких документов. Такое бывает редко – работодатели не хотят брать на себя ответственность за работу с неизвестным человеком (возможно, он находится уголовном розыске или имеет другие серьезные проблемы, в том числе и с законом).
Поэтому надеяться на то, что при отсутствии паспорта с работодателем получится договориться, не стоит – не получится, по крайней мере при трудоустройстве на приличную работу. Проблемы с документами нужно решать сразу же после их возникновения, тогда и проблем при приеме на работу не возникнет.
Итоги
Итак, устроиться на работу можно и без паспорта, но с военным билетом, или же по справке, которая подтверждает, что гражданину оформляется новый паспорт взамен утерянного. По военному билету или по загранпаспорту можно устроиться на работу даже в том случае, если у гражданина есть обычный российский паспорт, но по каким-либо причинам он не может предъявить его работодателю. Если паспорт работника просрочен, устроиться по нему на работу нельзя – сначала нужно получить новый документ.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 13
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Специалисты центра занятости «Моя работа» рассказывают, как встать на учет в качестве безработного, если невозможно предоставить данные трудовой книжки. Рассмотрим разные жизненные ситуации, и что делать в каждой из них.
У вас никогда не было трудовой книжки
Если вы никогда не работали и впервые ищете работу, то вам необходимо предоставить в Центр занятости документ об образовании.
Если вы до карантина были самозанятым и ранее также никогда не работали по трудовой книжке, то вам помимо документа об образовании необходимо предоставить справку формы КНД 1122035 о постановке на учет и снятии с учета физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.
Получить эти справки можно получить в электронном виде — через официальное приложение ФНС России «Мой налог».
Если вы были индивидуальным предпринимателем и при этом ранее никогда не работали по трудовой книжке, то вам нужно предоставить документ об образовании и свидетельства о постановке и снятии с учета в качестве ИП.
Вы работали по договору ГПХ
Если вы никогда не работали по трудовой книжке, но работали по договору ГПХ, то вам к заявке на постановке на учет вам нужно прикрепить документ об образовании, договор ГПХ и акт о выполненных работах.
Ваша трудовая осталась у работодателя
Если у вас нет трудовой книжки на руках (например, трудовая осталась у работодателя), то в этом случае мы все же рекомендуем обратиться к работодателю и запросить у него вашу трудовую книжку. Он обязан вам ее выдать.
Если вы когда-либо работали по трудовому договору, то именно трудовая книжка является основным документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность и трудовой стаж. То есть ее обязательно нужно предоставить в службу занятости, чтобы решить вопрос о признании вас безработным. Это регламентирует п.2 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ».
Подробнее о том, как оформить и получить пособие по безработице в Москве, читайте в нашем подробном тематическом лендинге. Также там можно воспользоваться калькулятором и предварительно рассчитать размер пособия в вашем конкретном случае. Еще больше информации для работников и работодателей — на портале «Я дома».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы.
Исключения из общего правила
Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка (или электронные сведения о трудовой деятельности) является одним из обязательных документов, которые работник обязан предоставить в кадровую службу при приеме на должность.
В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:
- Прием сотрудника без опыта работы (первичное оформление книжки, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, производится в 5-дневный срок с даты приема).
- Заключение договора по совместительству.
- Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки).
Читайте о корректном заполнении документа работника в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:
- Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
- Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности (ст. 309 ТК РФ).
- Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.
Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.
Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).
В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договору совместительства.
Трудоустройство с помощью договора ГПХ
В отличие от трудового соглашения, которое регламентируется положениями ТК РФ, договор гражданско-правового характера подчиняется статьям ГК РФ. По этой причине запись о заключении/расторжении гражданского-правового договора (ГПД) заносить в трудовую книжку не нужно.
ВАЖНО! С 2023 года по договорам ГПХ следует подавать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1). Это аналог формы, действовавшей ранее — СЗВ-ТД, в которой данные по ГПД не отражались. Подробнее о новой форме ЕФС-1 мы писали в материале.
Предмет договора гражданского-правового характера (ГПХ) — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте. Такая форма устройства требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:
- «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом. Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма.
ВАЖНО! С 2023 года выплаты по ГПД необходимо облагать аналогично выплатам по трудовым договорам по единому тарифу страховых взносов, куда входят в том числе и социальный взносы на временную нетрудоспособность и в связи с материнством. Подробнее о новшествах 2023 года по взносам читайте в нашей статье.
- Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе.
- Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр. с наемниками договором ГПХ не предусмотрено.
В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.
Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно. Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50 000 — 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
Подробнее о различиях между трудовым и гражданско-правовым договором читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатен.
Наемная работа у физического лица
В ст. 303 ТК РФ зафиксированы положения, которые позволяют выполнять регулярную работу для физических лиц, не сопряженную с предпринимательской деятельностью. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено (ст. 309 ТК РФ).
Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. 303 ТК РФ накладывает определенные обязательства перед государством и нанятым работником. Так, физлицо обязано:
- оформить соглашение в письменной форме;
- уплатить все зарплатные налоги в соответствии с законодательством;
- оформить СНИЛС для работников без опыта;
- уведомить о заключении/расторжении договора городскую администрацию по месту жительства.
Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников
Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с 2013 года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.
Составьте договор удаленной работы правильно с помощью статьи «Образец трудового договора с дистанционным работником 2022».
Оформить перевод работника на дистанционный труд вам поможет подборка форм от экспертов КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Согласно ст. 312.1 удаленным сотрудником является лицо, которое трудится вне территории под контролем работодателя с помощью телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.
С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП. В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника.
Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Но главной «изюминкой» удаленной работы является возможность (по договоренности с работником) не заполнять и не оформлять трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ).
Итоги
Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе.