Как найти работу джуниор программисту

Бизнес-процессы уходят в онлайн. Всем нужны удобные сайты и приложения, чтобы привлекать больше клиентов. Компании перебивают офферы друг друга — хотят заполучить нужного специалиста как можно быстрее. И не важно, что дорого. Спрос растет быстрее предложения. Дефицит кадров ощущается все острее. Именно так проживает 2021 год рынок труда в IT-сфере. 

Исследование HeadHunter показывает, в России сохраняется низкая конкуренция и высокий спрос в IT: на одну вакансию претендуют до двух кандидатов. А программисты остаются самыми востребованными специалистами — 49% вакансий от общего числа в отрасли.

Зарплаты разработчиков увеличились на 30-80% за время пандемии, и рост продолжается. Все больше компаний соглашаются на условия самого кандидата — хотят быстро договориться с подходящим соискателем и не потерять его.

Когда на рынке высокий спрос, разработчику без опыта трудоустроиться легче. Но надо понимать, что профессия требует постоянного развития и обучения. Руководители ожидают, что junior-специалист быстро дорастет до следующего грейда, иначе тратить на него время никто не захочет. В статье расскажем, как начинающему программисту найти первую работу. Советами поделились опытные разработчики:

Как попасть в профессию

Ситуации, когда работу выбирали один раз и на всю жизнь, остались в прошлом. Руководители реагируют уже не так остро, если встречают кандидата из другой сферы. А чаще даже не встречают — удаленный формат работы и найма стал привычной практикой, тем более в IT-направлениях. Начать карьеру в разработке можно разными способами. Остановимся на трех основных.

1. Учитесь в профильном вузе

Классическое образование отличается тем, что теории дают много, но как применять знания на практике понятно не всегда. Четыре года обучения пролетают, а выпускник даже не представляет, чем он будет заниматься на работе. Как студенту получить опыт в процессе учебы рассказал Николай Субоч:

«Типичный junior — выпускник университета или студент старших курсов. Он может поинтересоваться стажировками от крупных компаний. Обычно университеты сотрудничают с работодателями и дают такую возможность своим студентам. Например, устроиться на летних каникулах на интересную стажировку и попрактиковаться. Возможно, поступит предложение остаться в штате.

Другой вариант — выпускник готовит дипломную работу со своим научным руководителем по теме Computer Science. Тогда сам преподаватель может подтолкнуть студента выступить на профильных конференциях по своей теме. Мир IT узкий. Выпускник узнает о стажировке из таких мероприятий или от научного руководителя». 

2. Учитесь на курсах

Онлайн-образование предлагает программы, в которые входит помощь в трудоустройстве. Вы учитесь до 10 часов в неделю, совмещая работу и личную жизнь. В конце курса представители онлайн-университета помогают вам подготовиться к собеседованиям и составить резюме.

Михаил Черемухин-Рерберг вспоминает, как получил первую работу программиста:

«Считаю, что мне повезло. Я учился на курсах около года и попал в базу выпускников. Ребята из московского стартапа каким-то чудом нашли в этой огромной базе именно меня . Собеседование было легким, спрашивали даже больше по софт скилам, чем хардам. Посмотрели мои тестовые проекты, поняли, чего ждать: как я пишу код, есть ли структура, соблюдаю ли техники.

Главный критерий, который мне помог устроиться, и поможет другим — работодатель должен понять, собираетесь ли вы развиваться самостоятельно. Если вы способны обучаться сами, большой пласт проблем уходит — вы не бегаете с каждым вопросом к старшему, не отвлекаете его. Вы ищете решение и разбираетесь сами».

3. Изучаете программирование самостоятельно

Пожалуй, самый сложный и долгий путь. Выучить язык программирования нетрудно. Но для работодателя важнее, чтобы вы понимали процессы разработки, знали принципы и подходы программирования, разбирались в основах Computer Science. Все это сложно освоить без наставника. А когда в приоритете основная работа и семья, времени на обучение уходит больше: вас некому подгонять, вы начинаете и бросаете несколько раз.

Николай Субоч: 

«У работодателя будут дополнительные вопросы к junior-специалисту, если он во взрослом возрасте решил сменить профессию и освоить разработку самостоятельно. Все компании хотят брать новичка, который за год-два вырастет до уровня middle. А если человек долго остается на позиции junior, от него пользы меньше, чем потраченного времени».

Как проходит собеседование у новичка

Работодатель понимает, что обсуждать прошлый опыт с начинающим разработчиком бессмысленно. Практических кейсов либо нет, либо они не относятся к программированию. Разберем, что проверяют на собеседованиях у начинающего разработчика.

➤ Мотивацию и способность к обучению

Каждый руководитель понимает, в junior-специалиста придется вкладывать много времени и сил. Поэтому выбирает себе заинтересованного и самостоятельного сотрудника, чтобы быстро вырастить его до middle-разработчика. 

Константин Военков:

«Я смотрю, какие знания у кандидата и их динамику. Если специалист получил свои знания за короткий период времени — для меня это хороший знак. Значит, он легко обучается и быстро дорастет до следующего уровня»

Михаил Черемухин-Рерберг: 

«Я спрашиваю, как человек развивается в профессии: что читает, слушает, интересуется ли смежными областями. Проверяю общую эрудицию в отрасли».  

➤ Навыки общения

Константин Военков:

«Программист не просто пишет код, он решает проблемы. Поиск решения и определение проблемы — важные этапы разработки. Программирование — это про борьбу со сложностью. Чем проще вы решаете проблему, тем лучше. Чтобы выбрать оптимальное решение для конкретной задачи, приходится общаться и понимать людей с другим мировоззрением. Поэтому программисту важно развивать soft skills». 

Не переживайте: в первый рабочий день вам не поручат вести переговоры и защищать проект перед советом директоров. Первое время вы работаете в основном со своим руководителем. Он ставит перед вами задачи и помогает адаптироваться в компании. Со временем вы освоитесь, познакомитесь с коллегами и поймете, как улучшить свои навыки коммуникации.

➤ Фундаментальные знания

Процесс найма программистов сильно отличается от компании к компании. Одни работодатели задают теоретические вопросы по чек-листу и фиксируют, правильно вы ответили или нет. Другие — выводят на простой разговор, чтобы разрядить обстановку. Иногда вам дают тестовое задание, вы делаете его в указанные сроки и отправляете на проверку.

Николай Субоч:

«Junior-разработчика любят спрашивать про базовые алгоритмы и структуру данных. Проверяют мыслит ли он в терминах Computer Science. Просят реализовать несложную задачу на языке программирования. Если хотите подготовиться к алгоритмическим секциям, заходите на сайт leetcode.com. На нем весь мир тренируется решать алгоритмические задачи».

➤ Практический опыт

От начинающего разработчика не ожидают успешных рабочих проектов, но учебные кейсы лучше иметь. Так вы на практике покажете свой уровень знаний. У работодателя будет меньше вопросов — процесс трудоустройства пройдет легче.

Программисты используют хранилище кодовой базы, куда сохраняют свои проекты. Одно из них — GitHub. Это хороший способ показать работодателям, что вы умеете, и как развивались ваши навыки.

Три главных совета junior-разработчикам от опытных коллег:

✔ покажите заинтересованность и желание развиваться самостоятельно — руководитель должен быть уверен, что вы быстро станете middle-разработчиком;

✔ подготовьте практические проекты, они могут быть учебными — работодатель поймет ваш уровень знаний и количество вопросов к вам сократится; 

✔ соблюдайте культуру общения — проявляйте уважение к собеседнику, будьте вежливы и открыты. На старте карьеры soft skills ценятся высоко. 

Где учиться на разработчика

Если вас привлекает IT-сфера, вы хотите быстро развиваться, работать удаленно и оставаться востребованным специалистом, за которого борются компании, — присмотритесь к курсам онлайн-университета Skypro.

Вы закончите программу уверенным junior-разработчиком: создадите практические проекты для портфолио, разберетесь в индустрии, поймете, как работать в современных IT-командах. Наставники и кураторы курса поддержат вас в процессе учебы. А HR-специалисты подготовят к собеседованиям и помогут найти первую работу.

ИТ-рекрутеры работают на весьма дефицитном рынке: спрос на программистов сильно превышает предложение. По моей оценке, на одного разработчика приходится в среднем пять—десять офферов. При этом вопреки расхожему мнению в ИТ-сферу приходят не только студенты технических вузов, а люди разного возраста и с разным бэкграундом.

Среди них есть те, кто решил освоить ИТ-специальность самостоятельно, уже имея за плечами многолетний опыт работы в непрофильном направлении. Интересно, что часто это гуманитарии — бывшие филологи, переводчики, преподаватели, менеджеры по продажам и маркетологи. Кроме того, в ИТ нередко можно встретить выходцев из таких областей, как самолетостроение, геофизика, банковское дело и правоохранительные органы. Таких кандидатов, по нашим расчетам, в среднем порядка 35–45%, и показатель постоянно растет.

Благодаря тому что в ИТ приходит все больше людей из других профессий, средний возраст сотрудников повышается. Например, в нашей компании он составляет 30–35 лет.

Среди разработчиков пока преобладают мужчины. Однако ситуация постепенно выравнивается — например, доли тестировщиков мужчин и женщин примерно одинаковые.

Какой путь проходят джуниоры

Когда джуниор только приходит в компанию, он в основном выполняет мелкие поручения: исправляет некритичные ошибки в коде, добавляет на сайт новые элементы пользовательского интерфейса или исправляет существующие.

Как правило, на погружение в проект уходит от полутора месяцев, после чего джуниору доверяют задачи для самостоятельного выполнения.

Еще спустя два-три месяца наставник начинает давать джуниору уже более сложные задачи — на их решение тратится все больше времени. Предполагается, на первом этапе новичок разберется в архитектуре разрабатываемых решений, продуктовом контексте, том, как настроены процессы в команде, и почему все работает так, а не иначе.

Каков главный признак успешной адаптации?

Маркер успешной адаптации — тот факт, что наставник начал принимать работу джуниора с первого раза. Срок адаптации у каждого свой. У нас в штате есть Java-программист, который пришел в компанию без опыта работы по специальности. За полмесяца он погрузился в проект настолько, что наставник не боялся давать ему задачи по написанию кода для «начинки» сайта (backend). Спустя пять-шесть месяцев этот джуниор стал полноценным разработчиком, который легко справляется с профильной работой и даже периодически берется за разработку пользовательского интерфейса (frontend). В будущем у него есть все шансы присоединиться к fullstack-разработчиков, которые принимают участие во всех этапах создания приложений.

Чтобы дорасти до middle-уровня, способному специалисту достаточно полугода. Middle-разработчик должен уметь:

• декомпозировать крупные задачи;
• грамотно распределять рабочую нагрузку, в том числе джуниоров;
• планировать спринты;
• выдвигать предложения по улучшению архитектуры и процессов;
• решать задачи средней сложности;
• при необходимости добавлять новую бизнес-логику в существующий продукт.

Задача компании — помочь новичкам в новой для них профессии при условии, что они заявляют о своем желании расти и прилагают для этого все усилия. Но сначала надо выбрать «правильных» новичков.

Какой кандидат идеальный

ИТ-рекрутеры обращают внимание в первую очередь на личностные качества джуниора — часто успех проекта больше зависит от них, чем от квалификации. В приоритете — ответственность, инициативность, гибкость и быстрота мышления, целеустремленность, коммуникабельность умение работать в команде и не «бросать» задачи на полпути. Такая расстановка приоритетов — результат не только осмысления того, как команды реализуют проекты, но и скорости, с которой сегодня устаревают инструменты и навыки в tech-индустрии.

Базовый набор знаний

Квалификация джуниора определяется знанием «базы», а не языков или стека технологий. Новичок должен понимать алгоритмы и структуру данных, архитектурные подходы, основы информационного моделирования. Условно, два специалиста с одинаковым знанием Java покажут разные результаты на тестовых заданиях, если у них отличается «база».

Soft skills

Джуниор также должен быть способен инициировать общение, договариваться и находить общий язык со всеми: продакт-менеджерами, разработчиками, тестировщиками, тимлидами. Это напрямую влияет на скорость вывода ИТ-продуктов на рынок и результаты компании.

Обычно то, насколько хорошо у кандидата развиты soft skills, понятно на первом собеседовании. Достаточно понаблюдать, как он взаимодействует с рекрутером. Например, мы сталкивались со случаями, когда человек сразу настаивает на разговоре с руководителем проекта, потому что HR якобы не может оценить его профессиональные компетенции. Некоторые кандидаты разговаривают с рекрутерами свысока. Мы отсеиваем их еще на начальном этапе.

Инженерная культура

Другой важный момент, на который не все ИТ-рекрутеры обращают внимание, — это «культура производства». Проблема в том, что вузы обучают ИТ-специалистов техническим знаниями, а не тому, как создавать качественный продукт. В них не хватает сформированной инженерной культуры, а в бизнесе это критически важно. Поэтому часто компании часто сами обучают специалистов грамотному проектному подходу: инструментам, методологиям разработки, способам организации команды.

В этом материале о том, как найти работу начинающему программисту вы узнаете:

1. Как составить резюме программисту без опыта и найти работу
2. Где искать вакансии и работу начинающим и junior разработчикам без опыта, чтобы получить работу
3. Как собрать портфолио начинающего программиста
4. Как junior-у написать сопроводительное письмо
5. Как выполнять тестовые задания программистам без опыта
6. Как программистам новичкам проходить собеседования, чтобы обзавестись работой

Составьте резюме программиста без опыта, чтобы найти работу

Рассказываем, как получить работу программисту. Главный сайт по поиску работы в России — HeadHunter. Форма резюме hh — стандарт для всех, кто ищет работу. Поэтому сначала сделайте резюме программиста там.

На что обратить внимание в резюме, чтобы получить работу программиста:

• не перечисляйте все технологии программирования, с которыми вы знакомы. Сфокусируйтесь на главной, которая будет нужна в работе. Если нужно, можно добавить 2-3 вспомогательные. Например: JavaScript + HTML + CSS
• указывайте даже тот опыт работы, который не относится к IT и программированию. Это поможет рекрутеру оценить ваши софт скиллс и разглядеть в вас ценного работника
• указывайте все образование, которое у вас есть. Загрузите сертификаты курсов и/или дипломы, даже если они не связаны с программированием
• укажите софт-скиллс, если они важны в вашем рабочем направлении. Свободный английский для разработчика важен. А вот навыки переговорщика на джуниор-позиции вряд ли понадобятся в работе.

Даже если вы проходили образовательные курсы по программированию, но сомневаетесь в их качестве, это не страшно. Все равно прикладывайте сертификаты к резюме, когда ищите работу. Мы поговорили с Фаиной Лернер, директором по управлению персоналом в EPAM. Вот что она об этом сказала:

«Когда мы говорим о начальном уровне, сертификаты хороши не тем, что они доказывают, что вы много всего знаете. Они показывают, что вы способны отучиться от начала до конца и сдать экзамен. То есть, на вас можно положиться. Потому что вы достаточно зрелый, чтобы взяться на дело и сделать его».

А вот что думает HR-менеджер DataArt Дарья Анурова о том, как нужно составлять резюме начинающим разработчикам и программистам, чтобы получить работу:

«Не надо писать свою биография от Рюрика. У резюме есть профессиональные рамки, придерживайтесь их. Если есть карьерные детали, которые вы хотите выделить, то это ок. Например, если вы очень любите работать в команде, об этом нужно сказать. А вот, например, о любви к рыбалке лучше промолчать. Это не относится к работе.

Не надо писать красиво и высокопарно. Вы работаете в технической сфере. От вас ожидают логики. В том числе при составлении резюме: соцдем + опыт + портфолио»

Когда составите резюме на HeadHunter, зарегистрируйтесь на других площадках по поиску работы: Superjob, Geekjob и др. Вот полный список.

Где искать вакансии и работу начинающим программистами и junior разработчикам без опыта:

Сайты с вакансиями для программистов без опыта:

• HeadHunter
• Superjob
• Geekjob
• vc.ru
• Linkedin (работает только через VPN)
• Работа ру
• Хабр Карьера

Телеграм каналы с вакансиями для начинающих разработчиков, на которых можно получить работу:

• @solvery
• @tproger_official
• @getitrussia
• @qa_jobs
• @it_hunters
• @jobskolkovo
• @jobGeeks
• @javascript_jobs
• @ru_pythonjobs
• @myjobit
• @mobile_jobs
• @logic
• @remowork_ru
• @distantsiya
• @remoteit
• @fordev
• @mobile_jobs
• @devops_jobs
• @fordevops
• @webfrl
• @devjobs
• @gamedevjob

Если вы хотите работать разработчиком в какой-то конкретной компании, то найдите на ее сайте раздел «вакансии» и следите за ним. Он есть у всех корпораций. Например:

• Яндекс
• Mail.ru
• Сбербанк

Соберите портфолио начинающего программиста, чтобы найти работу

Портфолио — это практические проекты по программированию, который вы делали или в которых работали. Они показывают уровень навыков, а не теоретических знаний. Портфолио — один из главных пунктов при приеме на работу.

Если вы проходили какие-нибудь курсы, то портфолио у вас уже должно быть. Но этого недостаточно для того, чтобы обзавестись работой программиста. Каждый месяц из всех онлайн-школ выпускаются сотни людей с одинаковыми и обезличенными портфолио. На их фоне нужно как-то выделяться. Делать собственные проекты по программированию, проявлять инициативу. Вот что на эту тему советует HR-менеджер DataArt Дарья Анурова:

«Инициатива — это всегда выигрышно. Кейсы, которые дают на курсах, достаточно обезличенные. Классно, если вы хотя бы выложите на GitHub ту часть кода, которой занимались именно вы. HR точно это заметит. А дополнительный личный кейс, которого не было на обучении, еще больше увеличит ваши шансы»

Резюме: Выложите свою часть кода из общего кейса на GitHub. Добавьте к нему проект по программированию, над которым работали полностью самостоятельно. Это будет выигрышнее, чем прилизанное, но стандартное портфолио остальных учеников курсов по программированию.

Пишите сопроводительные письма от Junior программиста

Теперь вы можете откликаться на вакансии и активно искать работу программиста. Площадки для поиска работы — как поисковые системы. Впишите в центральную графу «разработчик + свое направление». Для удобства используйте фильтры поиска работы: по опыту работы, знаниям, географии и другие.

Чтобы получить работу программиста, изучите требования к кандидатам. В среднем они будут одинаковые по каждому уровню и направлению. Выпишите навыки и технологии, которыми нужно владеть, чтобы получить работу программиста. У вас с ними ок? Если не хватает 1-2 технологий, то сейчас самое время подтянуть квалификацию и добрать недостающие знания. Все равно их придется использовать в работе программиста.

Если не хватает большой части списка. то вам еще рано претендовать на полноценную работу программистам. Лучше начать со стажировки или практики. Там у вас появиться минимальный опыт и необходимые для работы программистом знания. Обычно стажировки и практики не оплачиваются. Это нормально, потому что работодатель тратит часть своего времени на то, чтобы обучить вас и подготовить к работе программистом.

Вот как выглядит идеальный junior программист с точки зрения Дарьи Ануровой, HR-менеджера DataArt:

«Обязательно наличие хоть какой-то практики + базовые теоретические знания. Плюс разговорный английский, он нужен на любом уровне»

Почти в каждой вакансии работодатель дает возможность или даже сам просит откликаться вместе с сопроводительным письмом. Перед отправкой отклика внимательно перечитайте вакансию. Иногда рекрутеры прячут в тексте «пасхалки». Это тест на внимательность для будущих работников программистов.

Если работодатель в описании указал, что нужно написать в сопроводительном письме, то следуйте его указаниям. Если нет, то кратко опишите, как ваш опыт и навыки помогут компании решить ее проблемы. И почему вы хотите работать программистом именно в этой компании. Никогда бездумно не копируйте одно и то же сопроводительное письмо из вакансии в вакансию. Понятно, что каждый раз писать с нуля смысла нет. Но текст нужно адаптировать под каждый отклик на работу программистом.

Вот что советует писать в сопроводительном письме программиста Олег Кузнецов, директор по развитию ПО в Lipt-Soft, чтобы получить работу:

Универсального рецепта нет. Но есть моменты, на которые стоит обратить внимание всем:
• честно пишите о качествах, которые позволят вам претендовать на данную позицию
• четко и тезисно выражайте свои мысли
• не копируйте чужие письма, формулируйте текст лично.

Тестовые задания на вакансии начинающих разработчиков, чтобы найти работу

Многие работодатели просят кандидатов программистов выполнить тестовое задание, перед тем, как проводить собеседование о получении работы программиста. Это один из главных критериев при выборе будущего сотрудника. Обычно оно адекватное и занимает 1-3 часа времени. Выполните его как можно лучше. Если есть опытные товарищи, которые могут проверить содержание и подсказать, где вы накосячили — купите им шоколадку и попросите о помощи.

Только не вздумайте просить их полностью выполнить тестовое за вас. Это не одно и то же. Обман раскроется. Вы испортите свою репутацию в IT-рынке. Получить работу програмиста будет намного сложнее.

Собеседования программистов без опыта работы

Если вы все сделали правильно, то некоторые компании позовут вас на собеседование. Разговоров может быть даже два: до выполнения тестового и после него. Базовые правила прохождения собеседования при приеме програмимста на работу похожи на базовые правила джентльмена:

• выглядите опрятно
• не волнуйтесь по пустякам
• не лгите работодателю
• проявляйте заинтересованность в работе

Вот что советует тем Junior-разработчикам, которые хотят получить работу программиста, директор по разработке ПО Lipt-Soft Олег Кузнецов:

Резюме: как начинающему программисту без опыта найти первую работу

1. Составьте резюме разработчика на HeadHunter
2. Опубликуйте его на HH и остальных площадках, где можно найти работу программисту без опыта
3. Соберите портфолио начинающего разработчика, чтобы получить работу программиста
4. Откликайтесь на вакансии программистов без опыта с сопроводительным письмом
5. Выполняйте тестовые задания для разработчиков, чтобы обзавестись работой программиста
6. Проходите собеседования и устраивайтесь на работу программистом

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Введение

Стать программистом я мечтал ещё лет в 5-6, когда отец привёл на работу, а там местный «компьютерщик» загружал с дискет игры и показывал, как играть. Хотя, скорее всего, этот я компьютер где-то уже видел. Это казалось магией и будоражило воображение. Помню, как узнал, что в программировании есть логические ветвления (if, then, else), и начал развлекать себя тем, что в голове придумывал сценарии с кучей «если».

В 6-м классе (1996 год), после уговоров, родители подарили мне ПК. Дальше началось погружение: курсы ПК в «доме пионеров», обмен компьютерными играми, переустановки «глючной винды» раз в неделю, Интернет в Netscape Navigator. Затем, не смотря на мое желание идти в «Политех», в 9-м классе я очутился в техникум связи — возможно родители хотели ещё одного связиста в семье.

Потом учёба, женитьба, работа. Каким-то образом мне удалось упросить родителей оплатить курс unix-windows администрирования в местной «Компьютерной академии». Там сильно повезло и с сокурсниками, и с преподавателем. И после окончания курса я попал на работу в местный интернет-провайдер линейным монтёром, а когда генеральному директору надоело заниматься администрированием, меня повысили до помощника системного и сетевого администратора (Junior-NA). Тут пригодились оба моих образования. 

Читайте также:
Haskell — язык, позволяющий глубже понять программирование. Как он устроен и почему его выбирают разработчики?

Как обычно водится в системном администрировании, приходит время — и встает вопрос об автоматизации. Тогда меня опять спас генеральный директор (олдскульный программист) — сначала я начал подсматривать у него скрипты на bash, задавать вопросы о C/С++ и PHP, на котором написан биллинг, потихонечку написал NMS (систему управления сетью), которая умела рисовать топологию сети, настраивать оборудование, искать абонентов по реквизитам.

Привет, Хекслет!

Мечта программировать никуда не делать с детства, а практика показала, что автоматизировать можно много чего, и это приносит только пользу. Начал искать место, где можно систематизировать накопленные знания в PHP, и заодно изучить какой-то модный Фронтенд Framework. Тыкался то в иностранные обучающие сайты, то в видео на YouTube, но это приводило только к скуке. Так я пришёл к выводу, что бесплатное обучение не для меня, и мне нужна систематическая помощь кого-то опытного. Начал смотреть, что есть на рынке, и обнаружил какие-то сумасшедшие цены в Yandex, GeekBrains. В «Яндексе» смутила цена — порядка двух месячных зарплат, которые нужно было отдать сразу же. В GeekBrains цену не помню, но там было очень «цветастое оформление» — меня показалось, что оно веет инфоцыганством. Потом какие-то «умные алгоритмы» поймали меня в рекламе в Facebook, в результате чего я наткнулся на Хекслет. Цена за месяц была подъемная, дизайн — аскетичный, в общем — то, что и было надо.

Хекслет не так прост, как кажется

Попав на Хекслет я думал, что потрачу несколько месяцев, пройду профессию «Фронт», потом может и PHP. И так стану полноценным FullStack-программистом. Но не тут то было, помню, что уже где-то на 3-4 курсе с функциями и рекурсией начал потеть. Прям сильно. Специально шёл домой пешком, чтобы обдумывать решения задач. Засыпал с задачами, просыпался тоже с ними. Хекслет вернул на землю с одной стороны, а с другой — показал, насколько код может быть понятнее и лаконичнее. Стало понятно, что до полноценного разработчика мне нужно ещё 5-6 месяцев поработать. 

Переезд в Москву и первые попытки устроиться программистом

Дальше по личным причинам мне пришлось уехать в Москву, запаса средств было не много, потому искать работу времени не было, да и ни одного проекта из профессии ещё за плечами не было. Месяц я попытался найти первую работу, сходил на 8-10 собеседований, сделал 3-4 принятых тестовых заданий. Но в тех местах, где меня брали, были какие-то лютые галеры, либо непонятные условия работы (оформление Украинцев в Москве на работу — вообще отдельная история). В местах, куда я хотел, обычно говорили: «нужно ещё подучиться, а потом приходить». В последнем сказали «закончи проект на Хекслете». Накопления заканчивались, пришлось пойти работать по старой профессии «сетевым инженером» (NOC) в «Оператор Хостинга». На новой работе, конечно, и масштабы впечатляли, и было много опытных сотрудников, у которых есть чему поучиться, — но меня тянуло программировать.

Польза проектов

Через 16 месяцев я наконец-то поднакопил денег, уволился со старого места, и занялся наконец проектом на Хекслете. Описание у проекта — консольная утилита. Думал «накидаю за пару часиков» — и опять лицом об стол. В процессе прохождения проекта стало понятно, что даже в такой маленькой утилите есть и поток данных, и архитектура, и расширяемость. Кроме того, менторы вытряхивали из меня то, за что так не любят PHP-разработчиков — линейный «лапше-код» с сокращенными и непонятными названиями переменных. Незабываемые впечатления. 

Устройство на работу

Дальше было два собеседования. На первом был социальный продукт по оценке качества товаров. Общались два часа по технической части, ответил на часть вопросов о базах данных, структурах, работе HTTP, работе unix-систем, но на вопросы по паттернам честно сказал, что знаний мало. Дальше поговорили «за жизнь» и сказали, что свяжутся. Через неделю попросили подождать, так как рассматривали ещё одного кандидата. Больше о них ничего не слышал, но и не расстраивался — в Москве предложений много, а сейчас есть ещё и удалёнка. Стал учиться дальше и ждать.

Смотрите также:
Публичное собеседование для PHP-программиста на youtube-канале Хекслета

Через неделю в почту постучался мой нынешний работодатель и предложил поговорить. Оказалось, что работа рядом с местом, где я живу — всего в 10 минутах пешком, это радовало. На собеседовании спросили, умею ли я пользоваться SSH и PostgreSQL, знаю ли PHP, HTML, CSS, JS. Ответил как есть, и в тот же день получил предложение, с тех пор уже 20 месяцев работаю программистом. 

Чем занимаюсь сейчас

Тут я разрабатываю в таких пропорциях: 50% времени программирую на PHP-Backend (формы, импорт-экспорт в json. xml, csv, sql, интеграции со сторонними API), 20% — JS-Frontend (сложные фильтры в каталогах товаров), 10% — DevOps-практики (тестирование и развёртывание приложений, иногда сборка образов), 20% — производительность. Веб-студия, в которую я устроился, делает в основном сайты и магазины с количеством посетителей 100 — 50 000 в день. То есть 90% — e-commerce, ещё 10% — системы автоматизации предприятия. В общем, я доволен, мной вроде тоже, когда за архитектуру и стиль кода не задвигаю :).

Советы следующим поколениям

Тем, кто изучает программирование, посоветовал бы:

• Регулярно практиковаться, но без фанатизма.
• Выработать дисциплину и найти баланс между учёбой, работой и отдыхом. Результат перегиба в одну сторону — восстановление в 6-7 дней и потеря времени. Лучше приучить себя тратить 1-2 часа в день на обучение, высыпаться и отдыхать, чем 1-2 раза в неделю погружаться в учёбу, а потом 2 недели восстанавливаться. 
• Тратить 25-40 минут в день на восстановления пройденного и забытого материала, тогда не придется со стрессом готовиться к собеседованию.
• Изучать инструменты, помогающие в работе — редакторы кода и IDE, debuger, и, со временем, profiller. На работе приходится иметь дело с tmux, vim, xdebug, Chrome DevTools.

Тем, кто уже ищет работу, хотелось бы посоветовать:

• Не теряться, если получили отказ. Быть своим везде не получится, не смотря ни на какие навыки. В месте, где вас посчитают своим, примут, несмотря на временные пробелы в какие-то навыках и знаниях.
• На собеседовании честно говорить то, что знаете, скрыть ничего не получится. А если и получится, то достаточно быстро это вскроется — так вы просто потеряете время и нервы, как свои, так и работодателя.
• Если позволяют условия, не торопиться и дождаться 2-3 предложений, а потом уже спокойно выбрать лучшее. На этапе обучения лучше контактировать с опытными и общительными менторами, чем получить на 10-20к больше и 1-2 года стоять на месте.