Трудоустройство медиков
По данным исследования HeadHunter, за последний год число вакансий в сфере медицины и фармацевтики уменьшилось на 11%. Мы поговорили со студентами медицинских вузов о сложностях поиска работы и об их профессиональном пути.
СТАТЬ ВРАЧОМ — МЕЧТА ДЕТСТВА?
- Варя Костюнина, студентка 5 курса МГУ Факультета Фундаментальной Медицины, «Лечебное дело»
- Маша Старовойтова, студентка 5 курса МГМСУ им. А.И. Евдокимова, «Лечебное дело»
- Маша Жорник, студентка 5 курса Института стоматологии им. Е.В. Боровского в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова
- Илья, студент 5 курса РНИМУ им. Н.И. Пирогова, «Лечебное дело»
Для наших героев профессия врача не была мечтой детства, она стала осознанным выбором из-за школьной любви к естественным наукам.
«В 8 классе мне очень понравилась химия, и я подумала, где могу ее применить. Я поняла, что хочу поступать в МГУ на Факультет Фундаментальной Медицины, и на первый день открытых дверей я пришла тогда же в 8 классе», ― говорит Варя Костюнина. Сейчас она совмещает две должности в одной частной медицинской клинике: старший администратор и медсестра на приеме гинеколога. В ординатуру Варя планирует пойти по гинекологическому профилю.
В детстве Маша Жорник мечтала быть актрисой, но в школьном возрасте поняла, что хочет стать врачом. Сейчас девушка работает стоматологом, ведет свой прием в частной клинике и учится в Институте стоматологии им. Е.В. Боровского в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова на 5 курсе.
Маша Старовойтова работает косметологом-эстетистом, а в ординатуру хочет пойти на эндокринологию. Параллельно она учится на пятом курсе МГМСУ им. А. И. Евдокимова.
Илья вырос в семье врачей. В школе ему нравились естественные науки, поэтому молодой человек решил пойти по стопам родителей. Сейчас Илья учится на пятом курсе в РНИМУ им. Н. И. Пирогова и работает медицинским братом в государственной больнице в психиатрическом отделении. После выпуска он планирует развиваться как отоларинголог или как пластический хирург.
ГДЕ И КАК ИСКАТЬ РАБОТУ МЕДИКУ
Прежде чем начинать искать работу, каждому студенту необходимо получить сертификат медицинской сестры или брата ― это «визитная карточка» будущего врача. С начала четвертого курса его можно оформить в любом мединституте. Для этого необходимо пройти курс повышения квалификации с объемом не менее 144 академических часов и в конце сдать экзамен. Экзаменационные тесты отличаются в зависимости от университета.
Наши герои поделились вариантами, где эффективнее всего искать работу:
Клиентские базы университетов
У каждого медицинского университета есть собственные базы с больницами, частными клиниками и лабораториями. Через них можно узнавать, где требуется средний медицинский персонал ― медсестры и медбратья.
Преподаватели университетов
С вопросом о трудоустройстве можно подойти к преподавателю, чей профиль интересен. Периодически им лично требуются помощники, или больницы, в которых они работают, ищут медсестер и медбратьев.
Телеграм-каналы
Многие частные клиники и больницы размещают вакансии в своих телеграм-каналах. Там можно найти работу не только среднему медицинскому персоналу, но и врачам.
https://t.me/hh_vacancy_medicine
https://t.me/job_in_zdrav
Знакомые
Поиск работы через знакомых — наиболее оптимальный и простой способ. Например, Илья смог устроиться медбратом по рекомендации своих родителей.
СЛОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Главная проблема, с которой сталкивается большинство студентов вне зависимости от специальности: как найти работу, если у тебя нет опыта, а его требуют везде?
Проще всего устроиться медсестрой или медбратом в государственную больницу. Во-первых, на подобные вакансии всегда активный спрос. Во-вторых, чтобы стать медсестрой или медбратом, достаточно иметь сертификат, о котором мы рассказывали ранее. Поэтому часто студенты начинают свой карьерный путь с этой работы. На позиции среднего медперсонала не требуется серьезный медицинский опыт и больницы активно набирают молодых специалистов.
Трудности возникают, когда начинаешь искать высокооплачиваемую работу в хороших местах. «Если у вас есть амбиции попасть в приличную частную клинику, то вы должны знать, что это очень сложно. Конкуренции много, работать хотят все», ― говорит Маша Жорник. Многое зависит и от сферы, в которой студент-медик планирует работать. Например, сложно попасть в пластическую хирургию, так как это коммерческая среда, где студенты просто не нужны из-за нехватки знаний и опыта. А в гинекологии нужен не только сертификат медсестры, но и акушера-гинеколога, второй получается отдельно.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В МЕДИЦИНЕ
В первую очередь, это база знаний. «Как жить без знаний и навыков, когда у тебя самого что-то болит? Я работаю в косметологии, и у меня много опыта по этому профилю — могу советовать что-то своим подругам и родственникам. Это очень удобно», ― говорит Маша Старовойтова.
Герои отмечают в качестве преимущества работу в медицинском коллективе. Старшие коллеги относятся к младшим по-дружески и всегда готовы помочь и подсказать. Кроме того, это полезные связи с врачами, к которым можно записаться на прием и быть уверенным в их квалификации и опыте.
Еще одно достоинство — профессиональное удовлетворение. Медработникам приятно, когда их пациенту становится лучше.
Герои выделяют также и график, но многое зависит от профиля. «В стоматологии есть большой плюс — ты всегда можешь перевести все в личное частное дело, то есть арендовать свой кабинет и составить собственный график. Ты сам выбираешь, в какие дни, в каких условиях и с какими материалами работаешь — все контролируешь сам. И для этого не обязательно открывать свою клинику, ИП, ООО, можно работать на аренде, что довольно просто», ― рассказывает Маша Жорник. Илья — медбрат на суточных сменах: «Да, поначалу сложно, потому что ты не спишь 24 часа, но я работаю раз в 3—4 дня, и это дает мне возможность восстановиться. И с учебой можно спокойно совмещать».
Варя отмечает развитие клинического мышления, которое проявляется, когда ставишь диагноз пациенту. Этот тип мышления выражается комбинацией теоретических знаний, опыта и врачебной интуиции.
НЕОЖИДАННОСТИ В РАБОТЕ В МЕДИЦИНЕ
Работа с людьми стала не только преимуществом, но и одним из главных разочарований для наших героев. «Люди относятся к тебе, как к обслуживающему персоналу. Таких пациентов, к сожалению, больше, чем тех, кто понимает, что ты делаешь важную работу и что это, в первую очередь, полезно для них самих», ― говорит Илья. Маша Жорник отмечает «медицинский экстремизм», который развивается во врачебной среде: «Это вещь, с которой сейчас работает много юристов. Есть пациенты, которые заранее знают, что они хотят отжать все деньги за лечение обратно. Есть блогеры, которые продают инфоцыганские продукты, в которых рассказывают, как вернуть деньги за лечение: к каким мелочам придраться, какие лазейки найти в договоре, чтобы не платить». Работа с людьми — это тяжелый и эмоционально энергозатратный труд, и к этому нужно быть готовым.
Варя рассказывает, что в медицине есть много юридических моментов, которые необходимо знать и врачам: «Например, ты сказал: «К нам приходил лечиться Филипп Киркоров», ― это статья (ст. 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни» — прим. The Vyshka). Сказал в коридоре: «Осторожно, у нас пациент с ВИЧ», — это статья (ст. 137 УК РФ — прим. The Vyshka). Нужно следить, что и где ты говоришь». Необходимо уделять особое внимание документации и бумагам. Если забудешь предоставить пациенту соглашение на оказание услуг, то клиника может получить большой штраф и начнутся судебные разбирательства. «На учебе, к сожалению, такому внимание не особо уделяют, хотя это очень важно», — отмечает Варя.
Совмещать работу с учебой студенту тоже непросто. Нужно быть готовым к тому, что что-то будет «проседать». Далеко не все медицинские университеты с пониманием относятся к трудоустроенным студентам, преподаватели требуют отработок пропущенных занятий, и иногда в одной из сфер создается «снежный ком».
Чтобы получать достойную заработную плату, наши герои советуют идти в частную медицину, так как в государственных учреждениях зарплаты не только медсестер/медбратьев, но и врачей низкие. «Ты несколько суток в месяц работаешь медсестрой, и очень много делаешь за эту смену, не отдыхаешь, не спишь, а платят мало. Бариста в кофейне иногда получают больше, чем медсестры. К сожалению, в России это очень частая практика: у нас не ценится труд медицинского работника. Человек учился шесть лет, потом еще два года в ординатуре, чтобы быть не просто терапевтом, а специалистом в узкой области, и, честно говоря, зарплаты смешные», — говорит Маша Старовойтова.
СОВЕТЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Сразу идти туда, где хотел бы развиваться и работать в будущем
В начале карьерного пути важно видеть, как функционирует отделение и работают врачи. Это эффективный способ зарекомендовать себя на ранних стадиях трудоустройства и развиваться в хорошем месте.
Не забывать о себе
Работа медбратом/медсестрой, помощником или ассистентом — это тяжело. Ребята советуют учиться отстаивать личные границы и не перегружать себя.
Не бояться пробовать
Для многих бывает сложно начинать что-то новое. Важно ходить на собеседования, учиться разговаривать с нанимателями и устраиваться на работу. Не нужно бояться совмещать ее с учебой, так как знания и навыки, которые будут получены, пригодятся и в университете.
Искать работу в частной медицине
Если хочется получать хорошую зарплату, следует искать вакансии в частных клиниках. Чаще всего заработные платы в таких местах намного выше, чем в государственных медицинских учреждениях.
Заводить связи во время студенчества
В медицинской сфере желательно иметь полезные контакты. Эти люди в будущем могут стать как потенциальными клиентами, так и возможными работодателями.
Автор: Александра Степанова
Редактор: Дарья Артемова
Иллюстратор: Даниил Шумихин
Проведение УЗИ диагностики. Эхокардиография; дуплексное сканирование артерий почек, брюшной аорты и ее висцеральных ветвей
Опыт работы от 3х лет. Диплом, сертификат
Консультативный прием пациентов. Консервативное лечение. Ассистенция хирургу. Лечение пациентов, предупреждение развития…
Высшее профильное образование. Опыт работы по специальности от 3-х лет
Амбулаторный прием гражданам;Оформление медицинской документации. Подбор очков,контактной коррекции. Приветствуется подбор…
Высшее медицинское образование. Наличие действующего сертификата по офтальмологии
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Опыт не нужен
Будьте первым
Врач функциональной диагностики Центра-психофизиологической диагностики
Высшее медицинское образование, действующий сертификат по специальности «Функциональная диагностика» или аттестат об аккредитации
В стоматологическую клинику МАКСИМА г.Россошь в связи с большим количеством пациентов требуется врач-стоматолог терапевт
Наличие диплома и действующего сертификата или аккредитации. Медкнижка…
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Получайте новые вакансии по вашему запросу
Врач
Оказание квалифицированной медицинской помощи, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации
Специализация: Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации
Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии…
Сертификат специалиста по терапии, аккредитация «Лечебное дело»
Организовывать и контролировать проведение функциональных исследований средним медицинским персоналом; Расшифровывать и давать…
Наличие сертификата по специальности «Функциональная диагностика»
Амбулаторный прием пациентов. Работа с л/н. Ведение медицинской документации
Образование: высшее профессиональное медицинское. Наличие действующего сертификата/аккредитация «Кардиология«
Ультразвуковые исследования детям от 0-18 лет
Исполнительность, доброжелательность, умение и желание работать в кругу профессионалов в успешно развивающемся и растущем…
Проводить работу по обеспечению постоянной готовности отделения к оказанию помощи больным. Обеспечение…
Высшее … или Педиатрия 4 … или Педиатрия и … реаниматология. Наличие действующего сертификата специалиста или свидетельство…
Проведение консультативного приема больных в соответствии с действующим порядком оказания медицинской помощи, клиническими…
Высшее медицинское образование, послевузовская профессиональная подготовка по специальности «Психотерапия», действующий…
Осмотр, консультация, ведение комплексного плана лечения. Ведение медицинской документации стоматологического пациента
Наличие диплома о высшем образовании, послевузовская подготовка
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Осуществлять прием граждан, обратившихся в учреждение. Выявлять факторы риска неинфекционных заболеваний, оценивать функциональные…
Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальности «Терапия»
Проведение стандартных для травматолога-ортопеда дообследований и манипуляций. Ведение меддокументации. Соблюдение Стандартов…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Заведующий отделением терапии. Участковый терапевт. Ординатор
Желание работать и заработать
Получает информацию о заболевании, выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного…
В компании есть ещё 2 похожие вакансии
Доступно для соискателей от 45+ лет
Приём пациентов согласно современным стандартам. Ведение беременных. Сбор жалоб, анамнеза жизни и болезни пациентов
Высшее медицинское образование, опыт работы по специальности не менее 5 лет
Проведение обследования пациентов с заболеваниями или состояниями эндокринной системы с целью установления диагноза (сбор…
Высшее медицинское образование, наличие сертификата по специальности или аккредитации, преимущественно наличие опыта работы
Получает информацию о заболевании, выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного…
Грамотная речь. Компетентность. Коммуникабельность. Доброжелательность
Предоставление медицинским работникам субсидий на увеличение первоначального взноса по ипотечным кредитам на приобретение…
В компании есть ещё 12 похожих вакансий
Амбулаторный прием пациентов, работа в очагах туберкулезной инфекции, профилактическая работа с населением, выход на участок
Наличие диплома сертификата и аккредитации. Чтение рентгенограмм
Профили реабилитации — ортопедо-травматологический и неврологический. Прием детей на реабилитацию в условиях стационара,…
Высшее профессиональное образование по специальности, наличие действующего сертификата (или аккредитация специалиста)
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Прием амбулаторных пациентов, назначение схемы лечения Квалифицированное оказание медицинской помощи в рамках амбулаторно…
Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальности
Приглашаем к сотрудничеству врача гинеколога. Работа в медицинском центре «Томограф»
Высшее образование по специальности «Лечебное дело». Интернатура/ординатура по специальности «акушерство и…
Руководит всеми лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями
Высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности (терапия, кардиология) не менее 3 лет
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Выполнение видеогастродуоденоскопии, видеобронхоскопии, видеоколоноскопии, полипэктомии. Дневной стационар, где пациент пребывает…
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия«. Профессиональная … Детская урология андрология … хирургия , Травматология и ортопедия , Урология, Хирургия … хирургия
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности. Разрабатывает план обследования больного, уточняет…
Опыт не нужен
Будьте первым
Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации…
Иметь высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и сертификат специалиста по специальности «Терапия»
Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии…
Ответственность. Умение работать в команде
Крым (Ростовская область)
Проводить работу по обеспечению постоянной готовности отделения к оказанию помощи больным. Обеспечение интенсивной терапии…
Амбулаторный прием пациентов. Ведение документации
Высшее медицинское образование. Наличие действующего сертификата по специальности. Опыт работы не менее 3 лет
Осуществлять динамическое наблюдение за здоровыми и больными новорожденными в лечебно–профилактическом учреждении акушерского и педиатрического профиля
Высшее образование – специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»
Проводит амбулаторный прием по графику. Обеспечивает квалифицированное и своевременное обследование и лечение больных с заболеваниями…
Высшее медицинское образование. Сертификат врача стоматолога детского
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Организация и контроль за выполнением мероприятий по санитарной обработке и дезинфекции. Контроль за выполнением услуг по…
Специалист с успешным аналогичным опытом работы от 1 года. Имеющий…
Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии…
Наличие соответствующего диплома о высшем образовании. Коммуникабельность…
Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии…
Интернатура … специальностей: Педиатрия, Анестезиология реанимация. Сертификат специалиста по специальности «Анестезиология…
140 000 — 150 000 ₽/месяц
Ведение и лечение пациентов пожилого и старческого возраста в стационаре с заболеваниями терапевтического профиля
Высшее профессиональное образование. Сертификат или аккредитация по специальности «Терапия»
Попробуйте уточнить запрос
Ищут пожарные, ищут милиция… хорошего сотрудника для вашей больницы. Наверняка вам знакома проблема поиска персонала. Она актуальна для всей России: по данным сервиса SuperJob, в 2021 году количество вакансий для врачей выросло в 2 раза, среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза. Где же искать надежных сотрудников, к которым будут приходить пациенты?
Проблемы медицинских кадров
Мы как разработчики медицинской информационной системы для клиник регулярно общаемся с главврачами, директорами частных клиник и можем выделить следующие проблемы:
-
Опытные врачи не ищут работу. У них уже есть стабильная клиентская база, хорошие отношения с коллективов, профессиональное признание — зачем им срываться с места? Поэтому резюме таких специалистов — редкость. Исключение составляют форс-мажоры: смена руководства и политики клиники, места жительства врача, семейные обстоятельства.
-
В регионах еще сложнее: хорошие специалисты нередко уезжают работать в Москву и другие мегаполисы. Их можно понять: уровень зарплат там намного выше.
-
Растет спрос на редких специалистов: трихолог, подолог, нутрициолог и т.д. Как правило, такие специалисты уже пристроены, сложно найти толкового специалиста.
-
Среди врачей «модных» специальностей велик процент тех, кто не получил должного образования, ограничившись курсами в интернете. Собственно, они и врачами-то не являются.
Что же делать? Активно искать молодых специалистов и переманивать опытных лучшими условиями: достойной зарплатой, стабильностью, соцпакетом и т.д. Мы подробно рассказывали об этом в статье Как мотивировать персонал клиники.
Поиск сотрудников для клиники: популярные способы
Сайты по поиску работы
Это уже упомянутый SuperJob, HH.ru и другие. Разместите объявление и ждите отклики либо изучите предложения соискателей самостоятельно. Обратите особое внимание на резюме и сопроводительное письмо.
Все резюме врачей можно посмотреть в этом разделе
Соцсети, телеграм-каналы
Современный способ поиска персонала. Не размещайтесь везде: найдите специальные паблики для врачей и разместите там вакансию. Проверено: процент целевых откликов будет выше.
Пример группы в Facebook, где можно разместить вакансию и изучить предложения специалистов
Сарафанное радио
Старый добрый способ поиска сотрудников. Попросите коллег, партнеров поделиться контактами проверенных специалистов. Уже работающие в клинике врачи и персонал могут порекомендовать это место работы своим коллегам. Если они работают в других клиниках — что ж, попробуйте предложить более выгодные условия.
Средства массовой информации
Разместите объявления в газетах, журналах вашего города, на ТВ и радио, городских порталах и группах. Если специалист ищет работу, кто-нибудь обязательно услышит о вашей вакансии и передаст ему.
Вакансия медсестры в городском паблике
Объявления на своем сайте
Разместите объявление в разделе «Вакансии» или прямо на главной странице сайта клиники — так надежнее. Не забудьте про бумажные объявления: развесьте их прямо в стенах клиники.
Онлайн-сервисы записи на прием
Например, «НаПоправку», DocDoс и ProDoctorov. Там собрана информация о врачах из разных городов: можно почитать реальные отзывы о специалисте, узнать о его компетенциях и опыте работы и написать ему с предложением о сотрудничестве.
По таким информативным отзывам можно выбрать грамотного врача в команду
У нас в медицинской информационной системе ArchiMed+ есть интеграция с этими сервисами: пациенты могут записаться там на прием. А вы — найти специалиста.
Связи с образовательными учреждениями
Способ для тех, кто хочет растить кадры с нуля. Наладьте контакты с руководством медицинских вузов и техникумов, заключите договор о сотрудничестве. Студенты могут проходить практику в вашей клинике, а затем вы возьмете лучших из них на работу.
Что указывать в вакансии
Если неправильно составить вакансию, можно получить нецелевые отклики. Например, на ваше объявления ответят те, кто живет в другом городе и не согласен на переезд, специалисты без лицензии и должного образования, просто случайные люди. Вы потратите уйму времени, чтобы разгрести весь этот вал и отделить зерна от плевел. Чтобы сэкономить время и себе, и соискателям, укажите в вакансии следующие моменты:
-
Требования к сотруднику: желаемый опыт, компетенции, образование.
-
Ваши предложения: объем работы, должностные обязанности, обязательно размер зарплаты, условия.
-
Данные о клинике: ссылка на сайт, краткая информация, штат.
Пример адекватной вакансии с конкретными требованиями
Персонал на совместительство
Очень распространенная в медицинской среде практика — работать по совместительству в нескольких учреждениях. Часто врачи днем трудятся в государственной поликлинике, а вечером подрабатывает в частной. Поэтому если специалист уже трудоустроен, это не значит, предлагать работу ему не стоит. Перекрыть пару смен в месяц — большое дело, особенно при нехватке кадров.
Многие врачи (дежурные, врачи скорой помощи) вообще работают по сменам сутки через трое, поэтому часто находятся в поисках второй работы.
И не забудьте установить МИС!
В МИС ArchiMed+ есть специальный модуль для руководителя под названием «Отчеты». В нем собрана информация по каждому специалисту: сколько часов работал, сколько пациентов обслужил, какие именно услуги оказал. Также в МИС можно считать зарплату и оценивать эффективность каждого сотрудника.
Табель учета рабочего времени врачей
Если вы нанимаете сотрудников в новую, только что открывшуюся клинику, лучше сначала установить МИС, потом уже заниматься поисками. Конечно, можно сначала нанять сотрудников, потом внедрить МИС и заносить данные о персонале вручную. Но зачем тратить время, если можно автоматизировать рутинную работу?
Для получения более подробной информации о МИС ArchiMed+ вы можете позвонить по телефону 8 800 301 03 73, оставить заявку на сайте или ознакомиться с презентацией.
«Приму на работу врача, медицинскую сестру» – подобными объявлениями сегодня переполнены сайты о вакансиях. Каковы тенденции развития рынка рекрутинга, как и где искать сотрудников в медицинский центр, медицинскому порталу рассказала Юлия Свитковская, директор консалтинговой компании HR-trend.
– Каковы последние тенденции рынка рекрутинга? Какие именно специалисты востребованы на рынке?
– Медицинский бизнес едва ли не единственный, где потребность в сотрудниках – врачах, среднем и младшем медицинском персонале – была, есть и будет. Уже сегодня медицинские центры ощущают нехватку ряда специалистов, а с приходом новых игроков на рынок медицинских услуг Новосибирска эта ситуация станет ещё острее. Думаю, что в ближайшее время здесь ничего не изменится, так как доля квалифицированных врачей увеличивается очень медленно.
Что касается конкретных вакансий, которые открыты практически всегда, то проблема дефицита медицинского персонала имеет отношение к поиску врачей практически всех специальностей. Ценны в первую очередь узкие специалисты и, соответственно, особенно востребованы в узкоспециализированном медицинском учреждении. Так, стоматологи (хирурги, терапевты, ортодонты, ортопеды), как правило, нужны стоматологическим клиникам. Многопрофильные центры в них обычно не нуждаются, но ощущают острую нехватку других узких специалистах – гинекологов, эндокринологов, неврологов, терапевтов и т.д.
– Насколько успешны обычно поиски многопрофильных центров? Ведь уйти от своей многопрофильности и не предоставлять какую-либо услугу медцентры не могут.
– У всех по-разному. В некоторых медицинских центрах вакансия не закрывается месяцами, так как или нет специалиста, или нет специалиста той квалификации, которая требуется. Другим, возможно, помогает бренд в том числе и положительного работодателя или другие бюджеты, выделенные на поиск сотрудника.
– Переизбыток каких специальностей сегодня есть на рынке труда в медицинской отрасли?
– Администраторов. Стоит только разместить объявление, как сразу же на почту падает порядка сотни резюме. Такой спрос на данную вакансию оправдан. Есть общее представление о благополучии и стабильности данного места. В целом администратор в медцентре – это хорошая работа для молодой женщины. Чисто, приятно и, главное – не трудозатратно, и при этом лицо компании. Поэтому и конкурс на место администратора всегда высок. Жаль, что уровень квалификации большинства администраторов низкий.
– Вакансии каких специалистов закрыть сложнее всего? Врача или среднего медперсонала?
– В целом, специалиста найти проще, чем медицинскую сестру. Сегодня очень высокий спрос на средний медперсонал. Одновременно может быть открыто около 60 однотипных вакансий в разных медучреждениях. Самая большая сложность в поиске данных сотрудников в том, что медицинский сестёр просто на рынке нет. Эта категория персонала очень плохо пополняется молодыми кадрами, а последних здесь и ищут в первую очередь. А те кадры, что есть, ограниченное количество, и они не могут закрыть потребности рынка.
Кроме того, медицинские сёстры, воспитанные ещё советским временем, мыслят другими категориями. У них нет мотивации в высоком заработке, построении карьеры. Она отработала до 15-00 и пошла домой, и её всё устраивает, кроме зарплаты. Но работать больше они не хотят и не думают об этом.
Вот другой пример – рынок труда для фармацевтической отрасли. Здесь также очень сложно найти специалиста. Но фарма научилась решать эти вопросы сама. Она не ждёт, когда специалист освободится или выучится. Они сами себе готовят кадры: формируют попечительские советы в учебных заведениях, приглашают врачей на работу консультанта, обучают их во внутренних академиях.
– Как часто при поиске сотрудника сегодня думают о компетенциях специалиста? Точнее тому, отвечают ли претензии специалиста на зарплату его профессиональным компетенциям?
– На самом деле, мало кто думает о соответствии компетенций запросам, когда идёт охота за головами. Вакансию стремятся закрыть любыми деньгами. Главное, чтобы был готов кандидат уйти с другого места работы. Если не готов, добавим еще 30%, чтобы он точно пошёл работать.
Сейчас ведут себя именно так. Искусственно раздувается зарплата. В итоге: мы видим жуткий перекос рынка в отношении заработных плат. Некоторые специалисты получают неоправданно много. Но бизнес, наверное, отдаёт себе отчёт в том, что делает. Или, напротив, не отдаёт себе отчёт в том, что делает. Я знаю примеры, когда центр, приобретая дорогого специалиста, не получает того результата, что ожидал, и, в итоге, отказывается от этого специалиста.
Вот реальный пример. Один медицинский центр заполучил в команду пародонтолога с зарплатой 120 000 рублей. Спустя только полгода осознала, что эти деньги не возвращаются в компанию. И врач в этом не виноват, поскольку услугу пародонтолога надо было отдельно продвигать, чего не делалось из-за отсутствия денег. В итоге компания отказалась от дорогого специалиста, а могла бы предусмотреть такое развитие событий и не терпеть убытки.
Компетенции врачей надо оценивать, но сделать это может только специалист, которого и нет, кстати.
– Что можете сказать о сегодняшнем кандидате и его видении ситуации на рынке?
– Кандидаты тоже начали понимать, что есть дефицит кадров. Они ведь все общаются в одной тусовке и понимают, что и на них рано или поздно тоже возникнет спрос и тогда и они начнут диктовать свои условия. Они знают, что медцентры пойдут на их условия. Медцентры, со своей стороны, не ломают ожидаемый сценарий развития событий и обычно идут на условия кандидата. Конечно, если запросы специалиста не вписываются в бюджет медицинского центра, то центр может и отказать кандидату, но это бывает редко. Сегодня условия диктует кандидат. Медицинская сфера на сегодня исключительно кандидатская.
– Настроить этот процесс иначе можно?
– Можно, но для этого надо посадить за стол переговоров руководителей всех медцентров, чтобы они достигли понимания того, что они делают, повышая ставки. Необходимо, чтобы сами медцентры договорились о прозрачности отношений, установили определённые ставки, не давали оклады выше этих ставок, а также не переманивали людей. Чтобы изменить ситуацию, необходима жёсткая политика для частных центров. Пока же высокие ставки заработных плат врачей – проблема для медбизнеса. Последний, не найдя врача, терпит убытки, клиенты не получают ту услугу, которую они бы хотели. С другой стороны, конечно, можно перекупить врача, сделав ему зарплату больше. Как и когда эти деньги потом вернуться в компанию? Ведь их возвратом тоже надо заниматься.
– Можно ли хэндхантинг назвать современным трендом?
– Спрос на технологии хэндхантинга высокий. Но лично мое мнение – это ненадёжный метод привлечения людей в компанию, если изначально точкой входа в компанию являются только материальные потребности, зарплатные ожидания. Очень сложно потом сделать другие настройки, и нет никакой гарантии, что человек не уйдёт также в любой момент.
Но работодателя можно понять, когда он выбирает такие инструменты. У него есть запрос, а врачей, в принципе, нет, они по счету. Их очень сложно привлечь, и практически нет hr-ов, способных создать сильный бренд, на который пойдут врачи сами. Поэтому собственники бизнеса и управленцы на грани отчаяния, готовы платить любые деньги, чтобы получить специалистов. Им нужно сегодня здесь и сейчас заткнуть дырку. На самом деле всё вопрос времени, надо правильно построить процессы, и уже набирать тех, с кем можно потом работать.
– Что касается традиционных способов поиска сотрудников, что сегодня работает?
– Среди традиционных способов поиска – расклейки, журналы, Интернет. Это всё не работает, к сожалению. Только прямой контакт, общение и рекомендации. Хочу отметить, что сегодня активно рекомендуют друг другу специалистов и из рук в руки передают. Так что при желании можно найти практически любого специалиста. Хотя я всегда спрашиваю себя и собственников: зачем рушить чей-то бизнес? Сходи к врачу и к собственнику бизнеса, поговори с ним, может, у врача есть время принимать у тебя в центре – и вы сможете договориться.
– Медицинский рекрутинг B2B и B2C схож в подходах поиска сотрудников?
– Они схожи. Здесь разнятся требования к кандидату, поскольку предполагается работа с разным типом клиентов, разными типами личностей. Но ищутся они одинаковыми способами.
– Что касается топ-менеджмента, как найти главного управленца и кто это должен быть?
– Искать топ-менеджмент – только по рекомендации. В Интернете – их нет. По данным hh.ru с март 2015 по март 2016 года только 3 резюме исполнительных директоров из медицинской сферы было в базе из 11 млн резюме. О чем это говорит? Управленцы там работу себе не ищут. Соответственно, это поиск по рекомендации и только переманивание из другой компании. Хотя вы знаете, какими могут быть риски.
– Надо ли искать? Может, вырастить топа в своем коллективе?
– Можно, безусловно. Но все равно этот человек обычно эксперт в каком-то одном направлении. Но, если это директор по развитию и в него готовы вкладывать еще пару лет, тогда можно. Если выращивать из другого отдела, то всё-таки нет. Хотя сам по себе этот подход самый эффективный. Только человек из команды может быть приверженцем идеологии и миссии компании на 100%. Но за эти два года учёбы, он должен стать лидером официальным и неофициальным в коллективе, стать безупречным авторитетом в команде. Тогда вы получите качественного управленца, мотивированного на все 100%.
врач
Найдено вакансий: 509
Врач
(удаленная работа)
Doconline.help
от 30 000 до 50 000 руб.
Сервис » doctoronline.help» объявляет набор на работу онлайн самозанятых врачей. По всем вопросам обращаться на почту, либо в личные сообщения
Рекрутер, удаленно (Врачи)
20 мая 2023,
АНКОР
от 40 000 до 40 000 руб.
Чем предстоит заниматься: подбор персонала, проведение интервью взаимодействие с заказчиком курирование кандидатов до момента трудоустройства Что требуется от кандидата: опыт в подборе перс…
Врач-консультант ДМС (удаленно)
BestDoctor
з.п. не указана
Кто мы: BestDoctor экосистема медицинских и страховых сервисов, с которой удобно управлять здоровьем компаний и людей. Мы меняем рынок страхования благодаря любви к своему делу и глубокой экспе…
Врач-рентгенолог
(удаленная работа)
Touch the Dream
з.п. не указана
Компания Интел Диагностик требуются врач-рентгенолог для подготовки данных для обучения искусственного интеллекта. Мы разрабатываем разные продукты на основе компьютерного зрения для распознавания…
Врач-рентгенолог (МРТ, удаленно)
МРТШКА
от 65 000 до 65 000 руб.
Федеральная Сеть центров диагностики МРТшка активно развивающаяся компания, основным направлением которой является оказание медицинских услуг населению. Компания в рамках расширения направления бизне…
Врач-косметолог (дерматолог), удаленно
14 мая 2023,
Рише
з.п. не указана
RICHE российская косметическая компания c современной лабораторией и собственным производством. Создает продукты по уходу за лицом, телом и волосами. При создании рецептуры опираются на опыт веду…
Страницы: