Как найти работу через рекрутинговое агентство

Как выйти на классную работу быстрее.

Как строится процесс найма через агентство?

Изначально в агентство обращается работодатель — и на этом этапе происходит один из важных моментов оценки компании как потенциального нанимателя и заказчика. Репутация агентства во многом зависит от того, с какими компаниями оно работает и чьи вакансии закрывает — брать компании с сомнительной репутацией, скандальными руководителями или «черной» бухгалтерией может быть слишком опасно для бизнеса и дальнейшей коммуникации с успешными кандидатами. На этапе согласования отсеивается до 80% компаний, в том числе и из-за высокой загрузки рекрутеров.

В процессе брифинга с клиентом агентство обсуждает потребности компании, необходимые качества кандидата, требования. Брифинг нужен, чтобы лучше понять продукт и конкурентное преимущество работодателя для кандидатов. Таким образом, прорабатывается профиль наиболее подходящего кандидата, выявляются компетенции, которыми он должен обладать, после готовится описание вакансии.

На следующем этапе агентство выстраивает стратегию поиска:

Только после формирования воронки релевантных профилей агентство начинает связываться с кандидатами. Важно не только правильно и интересно рассказать о работе, чтобы согласились продолжить общение, но и сохранить прозрачные и доверительные отношения с кандидатом. Работа рекрутингового бизнеса строится на взаимной честности. Рассказ о вакансии должен отражать действительность и не быть радужной сказкой.

«Выбери меня» или сколько ждать оффер?

Мы в DigitalHR всегда по всем вакансиям уточняем у клиентов количество этапов собеседований. Например, по каким-то вакансиям мы сразу кандидату говорим, что будет 6-7 этапов минимум. И если мы понимаем, что количество этапов увеличивается — мы информируем кандидата в процессе, уточняя с чем может быть это связано. Это помогает снизить уровень тревоги и не принять необдуманное решение, не дождавшись всех предложений.

В среднем на поиск работы в ИТ сфере сегодня уходит три недели и меньше. Специалист уровня Middle устраивается за полторы недели. Senior рассматривает предложения примерно две-три недели. По количеству вакансий специалисты из маркетинга чаще всего рассматривают 3-4 компании, а пройти собеседования и пообщаться они могут с десятком брендов. Для ИТ специалистов цифры по количеству рассмотренных вакансий в 3-4 раза выше. Конкуренция на рынке очень высокая сейчас, хороший специалист в ИТ собирает в среднем до 20 офферов на резюме.

Всегда хочется получить ответ — да или нет? И некоторые кандидаты говорят: «Правильно ли я понимаю, что если вы не вернулись в течение недели, то это отказ?» Некоторые рекрутеры специально для таких целей аналогично составляют письма: «Спасибо большое, что со мной пообщались. Если я вам не отвечу через неделю, значит, мы вынуждены вам отказать». На самом деле, это не всегда выглядит этично и может даже обидеть хорошего кандидата, которому вполне могут подойти другие вакансии агентства или компании. У нас в DigitalHR важное правило — мы всегда должны давать обратную связь и не отказывать кандидату просто молчанием — это не в наших правилах и ценностях. Хочется менять рынок и делать коммуникации в рекрутинге более уважительными как к работодателю, так и к кандидату.

Но и тут есть интересный нюанс. Понятно, что для кандидата плюс коммуникации через агентство — постоянный процесс и сопровождение. Однако некоторые сотрудники думают, что после прохождения собеседования у агентства нужно «для веса» отправить резюме работодателю лично. Кто-то вообще избегает этапа общения через агентство и сразу напрямую откликается на открытые вакансии компании. Это не совсем правильно.

Загрузка у HR в штате компании зачастую высокая и именно для поиска кандидатов привлекается агентство. Входящий поток резюме в компаниях слишком большой и упустить крутого кандидата можно просто из-за не очень качественно оформленного резюме, но отправленный «для веса» отклик может вызвать сомнения у HR компании том, что кандидат узнал о вакансии от агентства, а пришел не на HR-бренд компании или интересное описание. Поэтому такой процесс может породить спорные ситуации и не всегда агентству удается отстоять «своего» кандидата и дальше его будет вести сам HR. Когда кандидат взаимодействует с агентством — у всех есть заинтересованность довести дело до финального статуса. Если с кандидатом пообщались в компании после рекомендации агентства, его резюме уже точно не пропадет и не затеряется — либо будет официальный отказ, либо прием на работу.

Все только начинается!

Многие считают, что на этапе выхода сотрудника на работу услуги агентства заканчиваются. Однако, именно эта часть — онбординг или процесс адаптации в новом коллективе во время испытательного срока — является наиболее показательной с точки зрения качества проведения всех предыдущих этапов работы агентства. Это наиболее уязвимый период для кандидата и именно в этот момент хочется иметь какого-то посредника во взаимоотношениях с работодателем.

Процесс онбординга у нас в агентстве строго регламентирован. Мы в первый день работы пишем, как у сотрудника дела, как первые впечатления? В следующий раз обратную связь получаем после первой недели, месяца, двух месяцев и по итогам прохождения испытательного срока. Тут важно не надоедать частыми коммуникациями, но контролировать процесс адаптации человека на новом месте. С аналогичной периодичностью идет общение с работодателем. Основные вопросы — как проходит онбординг, все ли нравится в новом сотруднике, есть ли какие-то вопросы или моменты, которые нужно обсудить.

Почему кандидаты отказываются говорить с агентствами?

Рекрутеры и агентства не всегда могут быть профессиональными и компетентными. Некоторые действительно могут не вернуться с фидбеком, могут пропасть или как-то неуважительно выстроить коммуникацию. Один раз пообщавшись с такими специалистами, у большинства складывается негативное предвзятое отношение ко всем агентствам на рынке.

У всех агентств есть общая боль — часто я не успеваю написать, что представляю рекрутинговое агентство, сразу получаю ответ — «Вакансии агентств не рассматриваю». Это проблема номер один, после уже сложно наладить коммуникацию. Есть кандидаты, которые просто не готовы работать с агентствами и не видят ценности в нашей работе. Кандидатам кажется, что их могут «захолдить» («добавить резюме в архив» прим. ред.). Они не понимают, как работает агентство, поэтому на всякий случай предпочитают искать работу самостоятельно. Но, конечно, встречаются кандидаты, которые очень заинтересованы в том, чтобы просто познакомиться и пообщаться, так как интересуются тем, как меняется рынок и рекрутер здесь может быть отличным проводником.

Существует стереотип, что агентства привлекают для закрытия средних вакансий в не самых известных компаниях. Но это не так. Во-первых, агентства еще на этапе первого знакомства сообщают позицию и уровень компании, для которой подбирают сотрудника, даже если не могут напрямую назвать бренд работодателя. Иначе сложно отработать воронку входящих резюме, не оговаривая сразу уровень компании.

Во-вторых, компания без денег вряд ли сможет позволить себе услуги агентства — это ключевой пункт и показатель качества вакансии. Аутсорсинг в HR и найм — в целом довольно дорогостоящий процесс. Зачастую в агентства обращаются именно крупные компании, потому что готовы заплатить за экспертизу и сокращение срока найма подходящего специалиста.

Если вы ищете новую работу, то обратитесь за помощью в рекрутинговое агентство. Рекрутеры могут быть полезны во время поиска работы, помогая вам продвигать себя среди работодателей и находить подходящие для вас роли. Участие в процессе трудоустройства поможет вам изучить возможности работы в различных отраслях и наладить профессиональные связи. В этой статье мы расскажем, что такое кадровое агентство, как оно может найти для вас работу, а также о преимуществах и шагах по выбору подходящей кадровой службы.

Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство, или агентство по подбору персонала, — это фирма, которая предлагает карьерные услуги кандидатам, ищущим работу. Клиенты агентства — это работодатели, которые сообщают агентству о вакансиях в своих компаниях. Сотрудники возглавляют процесс подбора персонала, связываясь с профессионалами, которые могут быть заинтересованы в открытых вакансиях. При работе с рекрутинговым агентством существует несколько видов работы, которые вы можете проводить:

• Временный наем: Временные должности — это краткосрочные возможности трудоустройства, которые позволяют компании оценить эффективность работы кандидата. Они могут привести к получению постоянной должности после окончания испытательного срока.

• Временный: Организации часто ищут временных сотрудников, чтобы внести свой вклад в рабочий процесс, когда другие сотрудники недоступны. Например, если член команды уходит со своей должности в декретный отпуск, то другой специалист может выполнять эту роль до возвращения своего предшественника.

• Постоянный: Постоянная занятость имеет место, когда компания нанимает кандидата на работу в обозримом будущем. Они могут быть с частичной или полной занятостью, и работодатель обрабатывает информацию о зарплате, пакетах льгот и обязанностях для данной роли.

Как рекрутинговые агентства помогают найти работу?

Вот три способа, с помощью которых кадровые агентства помогают вам в поиске работы:

1. Провести собеседование

Рекрутеры проводят с вами собеседование, чтобы узнать, кто вы как потенциальный работник. Они могут спросить о вашем предыдущем опыте работы и о ваших мягких и технических навыках. Их знание вашего профессионального опыта позволяет им продвигать вашу квалификацию среди своих клиентов, что позволяет вам получить работу. Рекрутеры могут также спросить о ваших карьерных устремлениях, в том числе о вашей идеальной рабочей обстановке, обязанностях, с которыми вы бы умело справлялись, и о должностях, к которым вы стремитесь. Ваши ответы на вопросы собеседования позволяют агентству удовлетворить ваши цели и заполнить вакансию, имеющуюся у их клиентов.

2. Сопоставьте свои полномочия с заинтересованными компаниями

Получив вашу информацию, кадровые фирмы консультируются со своими клиентами по поводу вакансий в их компаниях. Если есть соответствие между вашими профессиональными качествами и имеющейся вакансией, то рекрутеры беседуют с менеджерами, чтобы обсудить, как вы можете быть полезны команде. Как правило, окончательное решение о приеме на работу остается за компанией. Если они заинтересованы в вашем приеме на работу, то вы можете получить приглашение на еще одно собеседование для встречи с вашими потенциальными руководителями.

3. Заключение соглашения с клиентом

Если клиент хочет нанять вас на эту работу, менеджеры и кадровое агентство заключают соглашение об условиях вашего найма, включая продолжительность вашего пребывания в должности и характер ваших рабочих задач. Рекрутеры могут также оформить ваши документы как нового сотрудника, что дает вам право работать в компании. Возможно, что временные или временные должности могут превратиться в постоянные в зависимости от вашей эффективности как работника и потребностей организации. В противном случае, после того как вы успешно справитесь со своей ролью, агентство может найти для вас другую работу.

Зачем использовать кадровое агентство для поиска работы?

Ниже перечислены преимущества обращения за помощью к кадровому агентству:

Поиск должностей, соответствующих вашей квалификации

Помощь рекрутингового агентства может расширить ваши возможности трудоустройства. Поскольку их клиентами являются работодатели, сотрудники могут узнавать о вакансиях раньше, чем компании размещают объявления на сайтах по трудоустройству. Они также могут знать о будущих вакансиях, что помогает им делегировать функции специалистам после завершения текущих заданий. Как работник, вы можете получить работу, соответствующую вашему образованию и набору навыков, а также приобрести новые навыки, чтобы набраться опыта в своей области.

Экономия времени и ресурсов

Поиск работы, заполнение анкет и ожидание ответа от работодателя могут отнять у вас много времени. Кадровые агентства могут решить эти задачи от вашего имени. Рекрутеры могут найти вакансии, которые соответствуют вашим характеристикам, и организовать для вас следующее трудовое начинание, сэкономив время и ресурсы на самостоятельное прохождение процесса. Теперь вы можете сосредоточиться на подготовке к работе и произвести положительное первое впечатление на руководителей вашего нового места работы.

Получение содержательной обратной связи

Эксперты по подбору персонала могут дать конструктивную критику, которая поможет вам в поиске работы. После первичного собеседования они могут объяснить, как вы можете улучшить свою работу, отвечая на вопросы, и рассказать о впечатлениях, которые у них сложились, когда они услышали, как вы рассказываете о себе. Они также могут ознакомиться с вашими материалами, такими как резюме, сопроводительное письмо и портфолио, и оценить, как вы представили себя потенциальным работодателям. Вы можете узнать о своей кандидатуре с точки зрения профессионала отрасли. Применение обратной связи может позволить вам уловить интересы менеджера по найму в будущих поисках работы.

Расширение вашей профессиональной сети

Ваша профессиональная сеть — это группа знакомых, работающих в вашей отрасли, включая бывших начальников, сослуживцев и наставников. Каждое задание кадрового агентства — это еще один шанс установить новые связи на рабочем месте. Люди из вашей сети могут помочь вам в вашей карьере. Вот примеры преимуществ связей в вашей области:

• Изучение возможностей трудоустройства: Помимо кадровой фирмы, вы можете обратиться к своей сети, чтобы определить компании, которые, возможно, набирают сотрудников на желанную для вас должность. Ваши коллеги также могут поделиться опытом из первых рук о работе в различных организациях, что поможет вам определить, какая культура вам подходит.

• Высокое мнение о вас потенциальных работодателей: В процессе собеседования менеджеры по найму часто просят кандидатов предоставить список лиц, которые лично знакомы с вами на работе или в личной жизни. Поддерживайте контакт со своими коллегами и менеджерами, чтобы они могли представить вас в качестве профессиональных и личных рекомендаций.

• предложение полезных ресурсов для специальных проектов: Вы также можете обратиться за помощью вне организации для выполнения своих должностных обязанностей. Например, вы можете попросить наставника из вашей сети посетить одно из ваших собраний в качестве приглашенного докладчика.

Как выбрать подходящее рекрутинговое агентство

Если вы хотите обратиться за помощью к кадровому агентству, рассмотрите следующие шаги, которые помогут вам выбрать подходящее агентство:

1. Проведите свое исследование

Первый шаг — собрать информацию о рекрутинговых агентствах в вашем регионе. Для вас может быть важно выбрать компанию с положительной репутацией и историей успешного поиска соответствующих вакансий. Просмотрите веб-сайт фирмы и ее социальные сети, чтобы узнать о ней больше. Вы также можете ознакомиться с их программными заявлениями, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим личным ценностям. Попросите знакомых, например, друзей и членов семьи, порекомендовать вам агентства, которые могут оказать образцовую помощь. Сузьте свой список, чтобы сделать правильный выбор.

2. Найдите агентство, специализирующееся на вашей отрасли

Возможно, будет полезно выбрать кадровое агентство, которое специализируется на поиске работы в вашей области. Например, если вы хотите работать в сфере рекламы, то вы можете обратиться за помощью к рекрутерам, клиентами которых являются несколько рекламных фирм. Специальность может повысить вероятность того, что вы сможете найти желаемую карьеру и приобрести профессиональный опыт. Рекрутеры также могут обладать знаниями и опытом, чтобы предоставить отзывы о конкретной отрасли, которые могут помочь вам в поиске работы.

3. Поинтересуйтесь их процессом трудоустройства

После обращения в кадровое агентство поинтересуйтесь, какие шаги они предпримут, чтобы помочь вам найти работу. Определите, соответствуют ли их процессы вашим потребностям и совпадают ли с вашими интересами. Например, если вы предпочитаете временную работу, чтобы познакомиться с различными областями, то вы можете спросить, как часто рекрутеры направляют сотрудников в различные компании на короткий срок. Также может быть полезно обсудить, как агентства определяют ваши планы компенсации и пакеты льгот, когда вы становитесь сотрудником одного из их клиентов.

4. Обратитесь за дополнительной консультацией по вопросам карьеры

Помимо трудоустройства, обратитесь за дополнительной консультацией по вопросам карьеры, например, пройдите имитационные собеседования и просмотрите резюме. Определите, есть ли рекрутер, разбирающийся в вашей области, чтобы помочь вам укрепить свой личный и профессиональный бренд. Вы также можете найти рекомендации по указанию временной работы в резюме и налаживанию контактов с сотрудниками компаний, в которых вы работаете.

Да, внешний рекрутинг — история жанра b2b — то есть услуги оказываются «юрикам» на основании соответствующего договора.

Нет, консультанты не игнорируют кандидатов — они открыты для сотрудничества со специалистами, особенно если ваша профессия — штучный товар.

Будем изгонять бесов — разбираться, как кандидату поможет отклик на вакансии, которые размещает кадровое агентство.

Где ищут работу физлица?

Бесплатно — на биржах труда. За деньги — в агентствах по трудоустройству.

Ценник у вторых зависит от «пакета»: можно только вакансии посмотреть, можно персональное сопровождение до кабинета будущего босса взять. На практике такие конторы часто оказываются мошенниками — проверяйте реноме посредника, читайте отзывы, внимательно изучайте договор.

Такие вот, «помогатели» оставляют отпечаток на репутации кадровых агентств — соискателю некогда углубляться в термины, проще померить одной линейкой.

Рекрутинговое агентство не берет денег с кандидата — его услуги оплачивает фирма-заказчик. Если на вас вышли в результате просмотра резюме, вы бесплатно попадете в базу данных по умолчанию.

Можно ли отправить резюме самому?

Да, но лучше присылать CV под конкретную вакансию, подкреплять грамотной сопроводиловкой. Проявление инициативы особенно актуально для редких спецов.

Сколько ждать ответа?

Откликнувшись на одно объявление, продолжайте поиск. Обычно посредники отвечают 2−5 дней — за это время вы можете найти более интересные предложения.

В случае отсутствие ответа дольше 5 дней, злиться бессмысленно: одно дело, когда с вами проводили телефонное интервью, общались на собеседовании, а потом молча ушли с радаров — это брешь в этике рекрутера.

Другое — когда вы сами откликнулись на объявление, которое могли видеть еще десятки претендентов. Отклик мог затеряться или попасться на глаза слишком поздно — ответить каждому физически невозможно.

Почему рекрутеры до последнего умалчивают название компании-нанимателя?

Если у вас есть черный список компаний, в которые вы не пойдете ни за какие деньги, укажите его в резюме.

Отсутствие название в описании позиции — индикатор профессионализма рекрутингового агентства. Как правило, оно заключает с заказчиком соглашение о сохранении конфиденциальности, чтобы избежать провокационных инцидентов со стороны конкурентов или внутренних брожений среди собственного персонала.

Откуда интервьюеры берут эти странные вопросы? Как мои увлечения или личная жизнь связаны с выполнением обязанностей?

На собеседовании у грамотного рекрутера не бывает случайных вопросов. Даже если перед вами «вчерашний студент», в его арсенале хватает терминов и приемов для проверки вашей квалификации. Профессионализм рекрутера показывает не возраст, а кадровое агентство, в котором он работает, его история. Переживаете — читайте отзывы, проверяйте рекомендации. Есть много способов диагностировать посредника «на вшивость» до прихода на очную встречу.

Получается, поиск работы через рекрутинговое агентство — процесс вполне безобидный, но кропотливый, требующий усилий. Если сомневаетесь, попробуйте вспомнить, как часто что-то стоящее доставалось людям ничего не предпринимающим? Используйте максимум каналов поиска, отвечающих специфике вашей специальности — и все получится.

Материал подготовлен совместно с рекрутинговым агентством ARES.

Несмотря на то, что кадровые агентства существуют уже давно, многим соискателям специфика их работы не совсем понятна. А у кого-то был неудачный опыт работы с одним из агентств, и поэтому сложилось стойкое ощущение, что они все некомпетентны и не стоит даже тратить на них время.

Давайте сначала разберемся, что же это такое — кадровое агентство.

Это компания, которая выступает посредником между Вами и работодателем. По такому же принципу работают туристические агентства, которые предлагают Вам путевки сразу от нескольких туристических операторов. И в том, и в другом случае Вы не платите за работу агентства. Его услуги оплачивает компания (работодатель или туристический оператор).

Когда компания обращается в кадровое агентство?

Когда у работодателя появляется потребность в персонале, он может найти человека самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство. Причины бывают совершенно разные. Например, в компанию необходимо найти высококвалифицированного специалиста редкой профессии или быстро трудоустроить несколько хороших специалистов. А бывает и такое, что сама по себе компания небольшая и из нее редко кто-то уходит, поэтому у отдела кадров просто нет доступов к закрытым базам с потенциальными кандидатами и им проще обратиться в кадровое агентство, которое поможет им оперативно найти подходящего кандидата.

Как работают кадровые агентства?

Для начала работодатель передает заявку в кадровое агентство и обговаривает вознаграждение за трудоустроенного специалиста. Как правило, это процент от совокупного годового дохода сотрудника, которого берут на работу. Например, оклад будущего сотрудника составляет 50 000 руб., его умножают на 12 месяцев, и оттуда уже высчитывают процент (50 000 * 12) * 10% = 60 000.
Именно поэтому кадровому агентству выгодно, чтобы ваш оклад был выше. После этого менеджер, ответственный за данную позицию, приступает к поиску.

Отмечу несколько особенностей поиска кандидатов через кадровое агентство:

• Менеджер КА не называет во время телефонного интервью название компании. Причина проста: чтобы соискатель не обратился в компанию напрямую. Потому что если заказчик найдет сотрудника самостоятельно, то КА ничего не получит за проделанную работу.
• Сотрудник КА может предложить Вам ряд вакансий от разных работодателей, если Вы подходите по профилю. Вы можете выбрать одну из них или сразу попробовать несколько.
• Работодатель предъявляет достаточно жесткие требования к поиску своего будущего сотрудника и гораздо реже идет на уступки. Если ваше резюме отправляют в компанию, значит, Вы действительно подходите по многим критериям. Более того, сам специалист КА будет особенно выделять ваши плюсы, чтобы ваше резюме рассмотрели.

После того, как резюме одобрил заказчик, Вас приглашают на собеседование к потенциальному работодателю, и Вы уже проходите стандартные этапы собеседования. Иногда интервью проводит сразу будущий руководитель, чтобы не тратить время на беседу со специалистом по подбору персонала. И вот Вы успешно прошли все этапы собеседования и вышли на работу.

А что же происходит дальше?

Во время согласования условий заказчик и КА обсуждают не только требования к кандидатам, но еще и условия «замены». Что это такое? Замена — это гарантия того, что если трудоустроенный сотрудник уволится по собственному желанию или не пройдет испытательный срок, то КА бесплатно подберет нового специалиста. Период гарантии может варьироваться от 1 до 6 месяцев, зависит от должности. Поэтому КА крайне заинтересованы в вашем прохождении испытательного срока и, для того чтобы держать руку на пульсе, они периодически связываются с вами и спрашивают, как дела и все ли в порядке.

А кто еще осуществляет подбор?

Услуга подбора через КА, безусловно, очень удобная для работодателей, но при этом дорогостоящая. Поэтому компании иногда обращаются к рекрутерам-фрилансерам. Это специалисты по подбору персонала, которые работают сами на себя. Чаще всего они проводят интервью просто по телефону или по скайпу. Они реже дают гарантийный срок по заменам, и, как правило, их гонорар жестко фиксирован.

Выбирать, сотрудничать с частными рекрутерами и кадровыми агентствами или нет, безусловно, Вам. Но это дополнительный ресурс поиска работы, который, возможно, не сработает сейчас, но через какое-то время Вам могут позвонить и предложить интересную вакансию.

Что нужно знать соискателю при работе с КА

Как и у любой компании, у кадровых агентств бывают разные специализации. На это стоит обращать внимание, прежде чем начинать с ними взаимодействовать.

• Самое распространенное направление — это подбор линейного и руководящего персонала. У таких агентств можно найти вакансии бухгалтеров, коммерческих директоров, технологов на производство и т. д.
• Executive search. Эти кадровые агентства, как правило, не выкладывают вакансии на сайте, т. к. основная их задача — подбор персонала очень высокого уровня или уникальных специалистов, которых всего несколько в стране. Часто к ним обращаются компании, которые хотят подобрать замену существующему сотруднику. Такие вакансии не афишируются, а название компании называют в самый последний момент.
• С учетом быстроты развития IT-направления относительно недавно появились агентства, которые осуществляют подбор только IT-специалистов.
• Массовый подбор персонала. Такие агентства осуществляют подбор складских работников, мерчендайзеров, специалистов, которые работают вахтовым методом, и др.
• Есть и отдельные КА, которые специализируются только на подборе домашнего персонала, например горничных, семейных пар, домработниц и т. д.

Как ищущим работу общаться с КА и чем полезен его сайт

На сайте каждого КА есть раздел «Вакансии» или «Соискателям», куда они добавляют актуальные открытые позиции. Безусловно, их не так много, как на hh.ru, и не так часто появляются новые, но периодически заходить в этот раздел стоит. Ну а если подходящей вакансии Вы не нашли, то можно отправить свое резюме на почту агентства или загрузить на сайте. Обязательно укажите в сопроводительном письме, чем Вы ранее занимались и чего ожидаете сейчас. Это необходимо для того, чтобы ваше резюме попало к тому менеджеру по подбору, который специализируется именно на вашем сегменте.

КА и социальные сети

Еще один из вариантов общения с КА — это найти их специалистов в социальных сетях, таких как ВКонтакте и LinkedIn. Обычно мы прибегаем к такому способу, когда не можем получить ответ другими способами. Обращение к специалисту напрямую помогает сразу установить диалог и пообщаться в менее сухой и официальной форме. Особенно этот способ эффективен, когда основная задача — не откликнуться на вакансию, а выстроить долгосрочные перспективные отношения, т. к. кандидат, который появился таким образом, безусловно, запомнится.

Статья подготовлена карьерным консультантом агентства для соискателей «ИМ Консалтинг» Анастасией Гусевой

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись. Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно. Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей. С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы. И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий. В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами. У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

• Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
• При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.
• Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
• Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
• При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову. Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей. При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

• Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
• Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
• Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
• Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
• Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств. В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает. Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Помощь и поддержка очень важны в период активных поисков работы, но помните, что ни один консультант или агентство не может дать Вам гарантий или устранить конкуренцию. Поэтому, даже имея крепкий тыл, Вы должны быть готовы бороться за свое будущее: уметь правильно составленное резюме, знать, как нужно выглядеть и вести себя на собеседовании и как разговаривать на интервью с будущим начальником. Если вы решили, что хотите увеличить свои шансы найти перспективную работу, несомненно, обратитесь к специалистам, а также не забудьте разместить свое резюме на сайте careerist.ru, что поможет Вам начать двигаться вверх по карьерной лестнице, значительно сэкономив Ваши средства и время.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию