Сегодня расскажу когда, где и как искать свою первую работу в IT. Дам советы о том, как обойти конкуренцию и увеличить шансы найти адекватных работодателей.
Ситуация на рынке
Поскольку я каждый день имею дело как с начинающими специалистами которые ищут работу, так и с работодателями которые ищут специалистов, сперва взглянем на текущую ситуацию на рынке глазами каждого из них.
Итак, обычно новичок такой: работы нет, конкуренция огромная, 100500 тысяч человек в секунду человек на один заказ, требования компаний драконовские, нужно учиться до старости чтобы устроится джуниором. Одним словом все пропало, пора учиться петь в хоре.
При этом, как правило, у этого начинающего специалиста за плечами три одинаковых лендинга в портфолио которые он сделал на курсах из разряда “все технологии в мире от нуля до профи за неделю”. Не более 10 разосланных резюме, был на 2х собеседованиях, да и работу он ищет аж целый месяц… Узнаете таких ребят?
С другой стороны, работодатель такой: беда, специалистов нет, у них три работы в портфолио, заказ бросают на середине, сроки заваливают, развиваться не хотят. Требуют только огромную зарплату и стол для пинг-понга в офисе.
Но, при этом требования и вправду драконовские, молодой спец должен знать фронтенд, бэкенд, посерединеэнд, 839 тысяч непонятно зачем программ. Уметь и верстать и дизайн нарисовать и на ЦМС посадить и все это за один час. Улыбаться, быть приветливыми и постоянно общаться с коллегами еще и на английском языке! Oh my God!
При этом, как дело доходит до зарплаты дракон превращается в такую мышку-тинейджера на первом свидании… Типа, ну я даже не знаю куда чего… э э пук.
Но, среди горе работодателей, водятся абсолютно адекватные ребята которые действительно страдают от недостатка специалистов. И, за решения их проблем, быстро четко, качественно и в срок, готовы действительно неплохо платить, общаться на равных и строить продуктивное, долгосрочное сотрудничество.
Так вот, наша основная задача найти именно таких работодателей! Поэтому, первым делом следует, крепко задуматься, точно ли вы сделали все необходимое чтобы достичь результата?
Поняв текущую ситуацию на рынке, поговорим о том, когда где и как следует искать свои первые заказы и постоянную работу.
Когда начинать искать работу
Итак, когда? Когда уже можно начинать искать работу? Спрашиваете вы меня постоянно…
Отвечаю: все зависит от того, какую именно работу вы хотите выполнять и сколько сил готовы тратить на её поиски. Вот три основных варианта времени выхода на рынок.
Вариант №1. Работа во время учебы
То есть вы еще учитесь, но уже хотите что-то зарабатывать. Пи выборе этого варианта брать заказы целиком у вас вряд ли получится, да и попасть на работу в компанию шансов почти нет. Как правило, вам светят только мелкие доработки уже существующих проектов.
Что это означает?
- Ковыряние в чужом проекте. Что в целом может быть не так уж и плохо для развития, но точно займет у вас гораздо больше времени и сил делать новый проект с нуля.
- Огромная конкуренция. Жажда быстрой наживы штука довольно распространенная. Очень многие хотят получать деньги еще на этапе обучения, некоторые ради большей мотивации некоторые из-за безвыходного положения. Но так или иначе ко-во желающих на данном этапе велико.
- При этом работать придется за очень малые деньги. Высокая конкуренция, отсутствие необходимости в уникальных знаниях и опыте делают подобную работу очень низко оплачиваемой.
Так что, если вы на все это согласны, то пробовать найти подобную работу можно практически в любой момент.
Плюсом такого подхода, может стать практика во время учебы. То есть вы продолжаете учиться при этом практикуя свои знания на мелких доработках. Но тут важно чтобы эта практика не отбирала время и силы у основной учебы.
Вариант №2. Работа сразу после окончания обучения
Если вам не подходит предыдущий тип заработка и ваша текущая жизненная ситуация позволяет вам все таки доучить ту или иную технологию. То у вас есть уже больше шансов брать целые проекты с нуля или получить работу в той или иной IT-компании.
Какие особенности у этого варианта?
- В случае с проектом, код либо другие материалы полностью ваши, и нет нужды 20лет искать концы в чужих дебрях.
- Конкуренция хоть и меньше, но все еще велика, так как ребят закончивших тот или иной курс все еще очень много.
- Заработок в теории уже выше, но это все еще песочница из-за конкуренции и отсутствия у вас всякого опыта. Как следствие, тут все еще придется выполнять прихоти работодателя за совсем небольшие деньги.
- В компанию есть шанс устроится на позицию трейни, типа на стажировку. Реже в качестве джуниора. Тут уж зависит от компании и от вас самих.
Одним словом, при выборе этого варианты перспективы безусловно есть, но они какие-то вялые и туманные. Я применял именно этот вариант, когда описывал обычного новичка в начале видео.
Вариант №3. Работа после обучения и практики
Увеличить свои шансы на более легкий карьерный старт можно еще немного подождав. После окончания обучения можно заняться созданием своего портфолио, работой над так называемыми ПЕТ-проектами, более глубоким закреплением знаний.
Одним словом, заняться практикой. В зависимости от вашего направления этот этап может занять и несколько месяцев. Речь не идет о проектах за деньги, то есть вам не нужно искать заказы для стартового портфолио, просто делать работы бесплатно.
Какие же преимущества у этого варианта и более позднего выхода на рынок?
Вы специалист с портфолио и опытом, полученным во время его создания. А из этого следует что:
- Изученная вами технология не выветрится из головы через неделю, так как качественно закреплена практикой. Также, вам легче развиваться дальше.
- Вы более уверены в себе. Помимо базы решений тех или иных практических задач. Теперь вам известно сколько времени и ресурсов уходит на тот или иной объем работы, что очень сильно пригодиться в работе за деньги.
- Вместе с вами говорят и ваши работы. Имея разнообразный набор выполненных работ, вам будет намного легче завоевать доверие у работодателя, ведь вы можете наглядно доказать свою проф. пригодность по той или иной задаче. При этом всем без разницы, платили вам за работы в портфолио или нет. Соответственно, взять заказ будет легче, ровно также, как и получить работу в компании.
- Вам уже точно не интересны доработки за копейки или чересчур требовательный заказчик, который платит не адекватно. Вы уже знаете себе цену, и можете выйти сразу на достойный гонорар или зарплату.
- Гораздо меньше конкуренции, ведь этот вариант выбирает гораздо меньше начинающих специалистов. Кто-то просто ленивый, кто-то так и остается барахтаться в песочнице за небольшие деньги. А кто-то просто бросает попытки найти работу, не приложив для этого достаточно усилий. Причины разные, результат один. Выбрав этот вариант, конкуренции меньше.
В целом наличие портфолио сложно переоценить. Своим студентам я всегда говорю, портфолио – это неотъемлемый этап обучения, который необходимо пройти чтобы действительно изучить тот или иной предмет.
Помимо этого, просто поставьте себя на место работодателя. Вспомните, когда вы выбирали специалиста для той или иной задачи. Например, вам нужно изготовить двери в квартиру. Кого вы наймете? Того кто просто рассказывает или того, кто рассказывает и показывает примеры своих работ. Да еще те, которые очень близки к вашей задаче? Думаю, ответ очевиден, даже если специалист с портфолио дороже.
Как вы поняли, наличие примеров работ значительно повышает ваши шансы на успех, и если вы из тех, кто жалуется на то, что без опыта никуда не берут, возьмите и сделайте себе опыт самостоятельно. Тут все зависит только от вас.
Исходя из всего вышесказанного, часть из вас может решить, что чем позже начинать искать себе работу, тем лучше. На мой взгляд, это не совсем верно.
Не нужно откладывать выход на рынок слишком долго. Я часто вижу людей, которые изучив одну технологию, берутся за другую, а потом за третью и так далее. Постоянно откладывая выход на рынок и поиск работы. Само по себе это не плохо, но частой причиной такого поведения, является банальный страх ответственности. А что, если у меня не выйдет? А что я скажу на собеседовании? Лучше я еще что-то выучу и вот тогда…
Поймите, как ни крути нам все-таки нужен коммерческий опыт. Опыт работы за деньги. Опыт общения с работодателем. Поэтому, более верный путь, на мой взгляд, это став специалистом в чем-то одном начать зарабатывать, а уже потом, если это необходимо, продолжать изучать что-то еще.
Где искать работу
Отлично, разобравшись в вариантах когда можно начинать поиск работы, давайте поговорим о том где нам эту работу искать?
Мы живем в интересное время, когда практически любая работа в IT может выполняться удаленно и нужно этим пользоваться.
Конечно же, многим из вас первым делом на ум приходят различные фриланс-биржи и доски объявлений со списками вакансий. Это безусловно важные ресурсы для поиска работы, но не единственные. Тем не менее начнем именно с них.
Фриланс-биржа – это, по сути, также доска объявлений, где работодатель описывает свою проблему, а желающие её решить оставляют свои заявки.
Самые крупные площадки это англоязычная upwork и русскоязычная fl.ru. Конечно же, подобных площадок существует большое множество, и каждая из них подходит для поиска работы по той или иной специализации.
Также фриланс-биржи подходят для любого варианта времени выхода на рынок.
Свой первый заказ я нашел именно на фриланс бирже, называется она weblancer. Случилось это 31 июля 2008-го года. Заработал я тогда 10$.
Что касается поиска работы в компании, то в этом плане больше известны такие ресурсы как work.ua hh.ru dou.ua habr.com и многие другие.
На подобных ресурсах вы сможете найти информацию об открытых вакансиях различных IT – компаний. Как правило, есть удобные фильтры для конкретизации поиска.
Но как я уже предполагал, об этих местах поиска работы вы скорее всего уже знали. Думаю, вам более интересна информация о том, где еще можно искать работу.
Сегодня для этих задач существуют даже специальные телеграм-каналы и специализированные ресурсы типа djinni. Вы отправляете свои данные и система сама подбирает вам подходящие вакансии.
Но, помимо специальных сервисов, есть еще наши любимые социальные сеточки. Да, мы привыкли там постить котиков, мемчики и себя любимых, но эти ресурсы также можно и нужно использовать для поиска работы.
Тем более, когда существуют специальные соц. сети для этих задач, например Linkedin.
Linkedin – это социальная сеть с уклоном на поиск работы, тут указывается ваш опыт, род занятий, а также то, что вы открыты для новых предложений.
Первыми работодателями, могут стать и более опытные специалисты. Специалисты-фрилансеры могут делиться работой, когда заказов слишком много, а отказывать клиенту не охота. Ну или просто лень что-то делать в данный момент.
Опытные работники IT-компаний, которые работают удаленно, часто устраиваться на несколько фирм сразу. И чтобы все это вывезти могут нанимать себе помощников отдавая им всякую рутинную работу.
Тем не менее, такое сотрудничество полезно тем, что можно научится чему-то новому у более опытного специалиста.
Для тех кто видит себя в IT компании следует следить за так называемыми буткемпами. Буткемп — это такая обучающая платформа, которую организовывает сама IT-компания для того чтобы по дешевке найти талантливых молодых специалистов.
Идет набор в группу, далее учеба и потом самым перспективным будет предложено место в компании. Плюс всего это в том, что это совершенно бесплатно. Почему бы не попробовать.
Также я крайне рекомендую по возможности посещать различные конференции митапы и айти тусовки. Зачем? Расскажу в следующем блоке, в котором мы поговорим о том КАК эффективно искать работу!
Как искать работу
Итак, какой бы вариант времени выхода на рынок мы не выбрали искать работу все-таки придется. И конкуренция за хороших работодателей будет в любом случае.
Так что первым делом нам нужно принять тот факт, что на это может потребоваться определенное время и усилия. И никто сам по себе не постучится в двери к новичку с чемоданом денег.
Поэтому, мобилизируем весь свой ресурс, вооружаемся несокрушимой верой в свои силы, завариваем себе чаек и начинаем размещать информацию о себе и свое портфолио на как можно большем кол-ве ресурсов о которых мы говорили в предыдущем блоке.
Не ленитесь! Описывайте все подробно и грамотно, используйте юмор и нестандартный подход. Старайтесь выделить свой профиль или резюме из числа остальных. Но при этом оставайтесь собой, конечно.
В описании я оставлю ссылку на видео о том, как грамотно заполнить свой профиль на фриланс биржах.
Не стесняйтесь заявить о том, что ищете работу и на своих личных страничках в соц. сетях. Помните, там круг ваших друзей и знакомых, которые скорее всего сделают репост и помогут распространению информации.
Кто знает, может прямо сейчас кому-то нужна именно та услуга, которую предоставляете вы!
Размещение информации это конечно хорошо, но этого не достаточно. Чтобы повысить шансы на успех, переходим в более активную фазу!
Формируем свое резюме, прикрепляем ссылку на примеры работ и начинаем рассылать все это добро работодателям тем или иным способом.
Эта касается как поиска работы в IT-компаниях так и поиска заказов на биржах или у более опытных специалистов.
Не забываем и про заявки на фриланс биржах, советы о том как грамотно составить отклик на заказ я оставлю по ссылке в описании.
Не оставляем без внимания и локальный ресурс. Возможно, магазину матрацов через дорогу от вас нужен сайт или логотип и что нибуть еще. Возможно, они и сами не подозревают что им все это нужно и вам стоит срочно им об этом сообщить!
Таким образом можно получить не только первые деньги и опыт общения с работодателем, но и положительный отзыв в копилочку.
Конечно же, ходите на собеседования! Да, это всегда волнительно и не всегда приятно, но помните, что это шикарнейший бесплатный опыт общения с техническими специалистами, рекрутерами и эйчарами.
Даже если вам отказывают, даже если вы краснеете и вам не удобно из-за того что вы чего-то такм не знаете. Продолжайте ходить, в каждым разом вы будете все более спокойны и более уверены в себе. Это бесценный опыт!
Ах да, я обещал рассказать зачем ходить на айти тусовки! Так вот, ходить стоит не столько для того, чтобы послушать чей-то скучный доклад, сколько для того, чтобы потом завести новые знакомства с интересными людьми в неформальной обстановке. В процессе общения можно набраться много опыта, а также заявить о себе как о перспективном специалисте. Ну и конечно же завести новых друзей и отлично провести время!
Самое важное в поиске работы
Наверное самое важное в поиске работы это не сдаваться. Я знаю случаи, когда начинающие специалисты искали работу больше года, и побывали на сотне собеседований. А кол-во резюме, которые они отправляли, невозможно сосчитать …
Помните, если как следует подготовиться и принять нужные меры, у вас есть все шансы найти работу мечты! Дорогу осилит идущий! Обучайся развивайся и помни – живи, а работай в свободное время!
По материалам видео «Как искать первую работу в IT-сфере», на канале Фрилансер по жизни
Чтобы занять некоторые из этих вакансий, требуется четырехлетнее высшее образование и диплом бакалавра. Для других хватит неполного высшего образования, сертификата об окончании курсов или даже простой стажировки и внештатного стажа.
Специалист службы поддержки
Многие технические работники дебютировали в службе поддержки. Новички начинают с уровня 1, который представляет собой сортировочную работу, когда звонки со сложными проблемами направляются на уровень 2 для получения более квалифицированной помощи.
Обязанности: регистрация входящих вызовов и оказание помощи в решении относительно простых вопросов.
Требования: При работе в справочной службе требуются навыки общения и решения проблем. Предпочтительно наличие предыдущего опыта обслуживания клиентов. Особые технические знания на этом уровне не нужны, но понимание тем, с которыми вы будете иметь дело, может оказаться чрезвычайно полезным. Высшее образование не требуется.
Перспективы: карьерный рост в техподдержке (вторая линия или менеджерская работа), переход в технические службы (техник, младший сисадмин).
Даже если вы особо не разбираетесь в ИТ, полученные на этой работе знания, умения и навыки помогут заложить основу для будущей карьеры. К тому же многие работодатели обучают персонал службы поддержки без отрыва от производства.
Техник по обслуживанию ПК (эникейщик)
Если вам нравится разбирать вещи и собирать их заново, эта работа для вас. Технические специалисты по обслуживанию ПК оказывают пользователям практическую поддержку. Они устанавливают оборудование и программное обеспечение, устраняют проблемы и координируют ремонт. Эникейщики могут помогать пользователям в офисе или заниматься масштабным развертыванием аппаратно-программных комплексов.
Требования: чтобы претендовать на эту должность, вы должны хорошо разбираться в аппаратном обеспечении, сетях и Windows, а также уметь быстро учиться и обладать навыками общения с пользователями. Высшее образование не требуется.
Перспективы: переход в системное администрирование, а если сильно повезет, можно заняться и программированием (например, изучив платформу 1С).
Младший системный администратор
Старшие сисадмины, а также сетевые администраторы и системные инженеры занимаются обслуживанием и проектированием ИТ-инфраструктуры, но для задач попроще нужны младшие системные администраторы. На их плечи ложится вся текучка, включая администрирование учетных записей обычных (непривилегированных) пользователей, мониторинг работоспособности ИТ-систем, обновление программного обеспечения на серверах, массовое развертывание приложений на десктопах составление отчетов и решение других задач, которыми некогда заниматься более опытным товарищам.
Требования: младший сисадмин должен знать то же самое, что и эникейщик, но на чуть более продвинутом уровне. Желательно разбираться в ОС Linux, основном серверном софте для нее, а также владеть скриптовыми языками (shell, python, power shell). Высшее образование необязательно, но желательно (хотя бы неполное).
Перспективы: переход в старшие сисадмины, сетевые администраторы, системные инженеры, а также уход в разработку или даже в DevOps.
Администратор базы данных
Для проектирования и эксплуатации баз данных нужны выделенные специалисты, которых не следует путать с сисадминами. Обычно администраторы баз данных не занимаются установкой и сопровождением системного софта. В их обязанности входит, например, управление учетными записями пользователей СУБД, включая защиту от несанкционированного доступа (на своем уровне), поддержка целостности базы данных, резервное копирование и восстановление, а также мониторинг работы и т.д и т.п.
Требования: трудоустройство на позицию администратора баз данных начального уровня может быть затруднено, поскольку неопытным сотрудникам редко доверяют работу с критичными системами. Подумайте о получении сертификатов, например, от Microsoft или Oracle. Вы можете начать свой карьерный путь, продемонстрировав исключительное понимание SQL и корпоративных СУБД. Высшее образование необязательно, но желательно (хотя бы неполное).
Перспективы: переход в старшие администраторы, а при известном упорстве – любая связанная с данными профессия (скорее всего в Data Science). Конечно, для этого потребуется серьезное обучение.
Технический писатель
Технические писатели составляют документацию для продуктов, процессов или услуг. Руководства пользователя, официальные документы и ответы на часто задаваемые вопросы в Интернете – это все их работа. Хотя это не совсем ИТ-профессия, она может помочь вам начать карьеру в ИТ.
Требования: чтобы произвести впечатление на рекрутеров, вам понадобится хорошее портфолио. Техническое писательство – это не искусство. Скорее, оно связано с точным и объективным предоставлением информации. Это требует сильных письменных и коммуникативных навыков, аналитического мышления, а также способности разбивать сложные темы на простые слова и процедуры. Также необходимо разбираться в предметной области, но для начала хватит общих представлений о ней. Высшее образование крайне желательно (хотя бы неполное), но необязательно в технической или естественнонаучной сфере.
Перспективы: на техническом писательстве можно сделать карьеру и стать либо высокооплачиваемым фрилансером, либо руководителем соответствующего направления в компании. При известном везении должность техписа может стать неплохой стартовой площадкой и для менеджера, но если вы хотите заниматься технологиями, начинать с нее не стоит.
Тестировщик (специалист по Quality Assurance)
Тестирование – процесс исследования и контроль качества продукта, который состоит из планирования, проектирования, собственно проверки и анализа ее результатов.
Считается, будто порог входа в эту профессию довольно невысок. Действительно, освоить ручное тестирование не так сложно, однако чтобы стать классным инженером по QA, придется получить специальные знания по профессии и освоить множество сопутствующих технологий.
Требования: чтобы претендовать на позицию стажера, достаточно иметь общее представление об ИТ на уровне эникейщика или младшего сисадмина. К джуну требования посерьезнее – ему нужны специальные знания, получить которые можно самостоятельно, либо окончив курсы. Высшее образование необязательно, но желательно (хотя бы неполное).
Перспективы: освоив ручное тестирование и наработав начальные навыки в профессии, можно перейти к более сложным задачам (для этого потребуется в т.ч. знание основ программирования) и через какое-то время получить в QA должность с зарплатой повыше. Если есть желание сменить профессию, можно податься в разработку.
Веб-разработчик (junior front-end)
В последние годы это направление стало очень сложным. Чтобы создать эффективную и привлекательную среду, разработчики веб-интерфейса должны сочетать понимание дизайна и удобства использования с практическими способностями разработки на языках, связанных с вебом. Однако порог входа в эту профессию достаточно низок, чтобы без опыта работы претендовать хотя бы на позицию стажера.
Требования: необходимо портфолио или собственный сайт, чтобы продемонстрировать навыки рекрутерам. Вы должны быть знакомы с HTML, CSS и JavaScript, а также иметь некоторый опыт в тестировании. Прохождение курсов и наличие сертификата может улучшить ваши шансы, но прежде чем вкладывать средства, проведите исследование (в настоящее время единых отраслевых стандартов нет). Высшее образование необязательно, но желательно (хотя бы неполное).
Перспективы: проработав некоторое время стажером, вы сможете претендовать на позицию джуна, потом мидла и т.д. Имея опыт во фронтенде, можно освоить бэкенд и стать веб-разработчиком полного цикла.
Прочие направления разработки
Связанных с разработкой ПО направлений великое множество и практически каждое предполагает возможность бесплатной стажировки или (если повезет) трудоустройства на позицию джуна. Высшее образование для этого необязательно, но желательно (хотя бы неполное), гораздо важнее ваши навыки программирования и понимание технологий. Профильные курсы будут нелишними, однако торопиться вкладывать деньги не стоит. Лучший вариант – учась в вузе заняться собственными проектами или присоединиться к сообществу разработчиков свободного ПО. Таким способом вы совершенно бесплатно (если не считать трудозатрат) получите необходимый опыт и наработаете портфолио.
Советы по получению ИТ-работы начального уровня
Независимо от того, какое направление в ИТ вы выбрали, несколько советов помогут вам в поиске работы:
- Используйте собственные контакты. Поиск работы часто сводится к общению с теми, кого вы знаете. Член семьи, друг, наставник или преподаватель могут договориться о собеседовании.
- Увеличьте сетевую активность. Хакатоны, GitHub и сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом – ваше все. К тому же рекрутеры могут искать кандидатов на форумах и в социальных сетях, так что не забывайте про Хабр и профильные сообщества.
- Проконсультируйтесь с рекрутером. Познакомьтесь с ИТ-рекрутером, чтобы узнать, какие должности вы можете найти с учетом уровня образования и опыта, а также как повысить свои шансы на получение оффера.
- Составьте грамотное резюме, выделите в нем позиции, которые максимально соответствуют указанным в объявлении требованиям.
Самое главное: не требуйте слишком многого на начальном этапе. Если вы не гений программирования, какие попадаются в пропорции один на миллион, то вам предложат либо бесплатную стажировку, либо джуниоровскую позицию с невысокой зарплатой. Забудьте, что вам по этому поводу говорили преподаватели в вузе или на курсах, используйте любой шанс. Оклада в 150 (да и в 80 тоже) тысяч рублей на этом этапе не будет – вам повезет, если устроитесь на 40 – 50. Закрепитесь в отрасли и планомерно повышайте квалификацию – это единственный способ сделать карьеру в ИТ.
Удачи в поисках работы мечты!
Есть мнение, что золотой век ИТ прошел и компании перестали интересоваться кандидатами без опыта.
Но не все читатели Тинькофф Журнала согласны с этим утверждением. В комментариях возразили: в сфере ИТ по-прежнему нужны начинающие специалисты, а найти первую работу всегда было непросто. Собрали рекомендации для новичков от сотрудников ИТ-компаний и работодателей.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Отправляйте больше откликов и не сдавайтесь
Женя
вдохновилась чужой историей успеха
Советую не сдаваться и откликаться еще и еще. Читала историю девушки, которая искала работу в 2022 году дольше шести месяцев. Откликов было более двухсот — думала, что все, никак. Устроилась в итоге в компанию «первого эшелона».
Вкатывальщики с курсов никогда особо не были кому-то нужны — sad but true. Сейчас вообще во всем мире рецессия, никому не просто, не только айтишникам. Если действительно хочется работать в этой сфере, надо пытаться и собеседоваться до победного. Может, на сто первом собеседовании вам повезет, а вы сдадитесь на сотом 
Когда оканчивала универ и получала от ворот поворот на сотне собесов подряд, когда работала первый год и не понимала, почему мне платят копейки, была такого же мнения, как и все мое окружение: вакансий нет, молодежь не нужна, в этой сфере — подставь любую — тупик. Поработав несколько лет и сменив несколько мест, выяснила, что все совершенно иначе: и наем есть, и требования нормальные, и зарплата, и ее рост вполне логичны.
Сейчас работаю в ИТ, у нас есть и наем, и стажеры, и планы на весенние стажировки для выпускников с последующим трудоустройством. Так что «ищите, да найдется».
Ivan V
советует запастись терпением
Сейчас и в обозримом прошлом, то есть за последние десять лет, для джунов не существовало никакого золотого века. И сейчас, и раньше нужно было отправить множество откликов, повозмущаться завышенным требованиям и пройти множество неудачных собеседований, чтобы найти первую работу.
Рынок джунов всегда был рынком работодателя. Рынок мидлов и сеньоров — все еще рынок работников. Это подтверждает относительно недавнее исследование по соотношению вакансий и резюме, выпущенное в августе 2022 года.
Конечно, после 24 февраля объективно пострадала вся отрасль. Замедлился наем, стало меньше новых проектов, остановился рост зарплат — вот исследование.
Сеньоры если и пострадали, то только те, кто привык каждый год переходить из одного топового банка в другой с ощутимой прибавкой к зарплате. Прибавок и правда теперь стало меньше.
Кроме сокращения найма, джуны пострадали из-за избытка выпускников курсов, которые чаще всего еще и не джуны. Но здесь дело не в конкуренции, а в том, что нужно успеть отправить отклик на вакансию до того, как это сделают сто выпускников. Это неприятная объективная реальность, действительно влияющая на скорость поиска работы.
Влияющая — но не определяющая, найдет джун первую работу или нет. Спрос на джунов на рынке есть и будет — просто ввиду специфики отрасли. Потому что в ИТ, в тех или иных проектах и компаниях всегда будет монотонная и глупая работа, от которой мидлы и сеньоры будут сбегать на другие проекты, но которую можно отдать младшему специалисту. Или автоматизировать, на что не у всех есть ресурсы.
Ключевой момент в том, что младший специалист — джуниор — должен обладать способностью решать бизнес-задачи работодателя. Очень узкий круг задач. Чаще всего небыстро и не очень качественно. Но все же способный приносить пользу бизнесу.
Если такие навыки есть, джуниор работу найдет. Да, не так быстро, как до 24 февраля. Но если параллельно продолжать развиваться как специалист, работа будет.
Продолжайте учиться и проявляйте инициативность
Определитесь, чего вы действительно хотите — получить денег или стать квалифицированным специалистом. Если работа в ИТ заставляет ваши глаза гореть, то развивайтесь, совершенствуйте навыки, спрашивайте себя: «Что я делаю не так? Как сделать это лучше?» Если вы увлечены и готовы учиться, вас заметят. К слову, работу в нашей компании получила девушка с опытом шесть месяцев, оставив далеко позади кандидатов с опытом от трех до шести лет.
Если золотым веком называть тот период, когда брали всех подряд, то он закончился — и слава богу.
Сейчас, как и пять, и десять лет назад, нужен энтузиазм, готовность работать, инициативность, обучение и самообразование постоянное. Тогда за несколько лет можно дорасти до нормальной зарплаты. Но, конечно, никаких гарантий, что тебя не уволят, нет — и их не было никогда.
Я начала карьеру в ИТ в 2009 году в роли UX-дизайнера. Была джуном четыре года, потому что не было ни курсов, ни специальностей в вузе, ни возможности работать удаленно, а в нашем провинциальном городе до сих пор нет нормальных ИТ-компаний. Я училась по книгам, форумам и на своем опыте на проектах с фриланса, за которые получала копейки.
У меня не было ни наставников, ни менторов. Но я пришла в эту профессию, что называется, по любви. Работала на другой работе, а по ночам училась или делала заказы с фриланса.
Самостоятельное изучение сложных материалов по теме и указание их в резюме может помочь. Особенно если интервьюеру на собесе будет что-то близко — можно зацепиться языками.
На примере QA-инженера: если будете только UI кликать и больше ничего, то и спустя два года останетесь джуном. Если будете тестировать и фронт, и бэк, начнете язык программирования учить, то через год будете уверенным джуном. Но все равно надо учитывать, что в разных компаниях разное понимание джунов, мидлов и сеньоров.
Опирайтесь на предыдущий опыт
Женя
знает, как составить хорошее резюме
Если ваш предыдущий опыт может помочь — например, если вы переходите из экономистов в бизнес-аналитики или из продаж в проджект-менеджмент, — советую хорошо это представить в резюме. Чтобы вы выглядели кандидатом — мэтчем с вакансией.
Не рассчитывайте сразу на высокую зарплату
Нигде, ни в какой сфере с порога деньгами не забрасывают. Какая квалификация — туда и идти. Практически везде есть деньги для тех, кто готов, умеет и хочет работать. И готов ждать, а не требовать с ходу 100 тысяч на джуновскую ставку.
Как работодатель с большим опытом могу сказать, что сейчас мы подошли к фазе очищения. Уже не первый год по рынку труда носятся толпы ничего не умеющих с требованиями фантастических зарплат. Когда-то это должно было закончиться.
В каждой отрасли свои уровни зарплат, и у меня выработался четкий критерий подбора соискателей:
- Уровень зарплатных ожиданий — 80% от среднерыночных и ниже. Этот идет просиживать штаны. Мимо.
- Уровень зарплатных ожиданий — 100—120% от среднерыночных. С этими можно беседовать дальше.
- Уровень зарплатных ожиданий — 150% от среднерыночных и выше. Просто дурачки. Пусть приходят после того, как поумнеют. Если, конечно, смогут.
На моей первой работе я получала официально 15 000 Р. В Москве, конечно, побольше получают.
А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу. Без интереса будет сложно конкурировать с увлеченными людьми.
Женя
предлагает найти временную работу
Всегда надо пройтись по местным компаниям, которые не такие крутые и платят не так много, понимают это и готовы брать менее опытных людей. Может даже серая зарплата быть. Никому не рекомендую там долго работать, но полгода перекантоваться, чтобы набрать коммерческого опыта, — это рабочий вариант.
Набивайте руку на фрилансе
Прогерам из поселков и мелких городов вполне можно освоить фриланс. Конечно, это означает, что доходы будут нестабильны. Разумеется, придется общаться и находить общий язык с самыми разными заказчиками. Но никто не обещал, что будет легко.
Учитесь или уже нашли работу? Покажите свое рабочее место и станьте героем следующего материала
С получением образования мы сразу ждем, что нас возьмут на работу и мы будем много зарабатывать. Но, к сожалению, обычно получается так, что специалисты без опыта толком никому не нужны. Что делать? Наш подписчик задался вопросом, которым мы хотим поделиться с вами:
«Как айтишнику искать и найти первую работу?»
Мы обратились за разъяснениями к нашим экспертам, а полученные ответы предоставляем вашему вниманию.
Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.
Хотя сейчас постоянно говорят о битве компаний за айтишников, это касается главным образом мидлов и синьоров. Специалистам без опыта нужно потратить много сил, чтобы найти работу, где они смогут профессионально развиваться. Один из бэкенд-разработчиков Whoosh, Петер Ибрагимов, рассказывает, как правильно стартовать карьеру начинающему айтишнику.
Об изучении разработки
Решение работать в IT я принял еще на первом или втором курсе университета. Но с конкретным направлением долго не мог определиться, поэтому пробовал разное: фронтенд, джаваскрипт, девопс — пока наконец не наткнулся на Python. Когда я начал на нем писать, то понял, что язык мне нравится и я хочу развиваться в этой области.
В тот момент я учился в МИСИС по направлению прикладной математики, поэтому узкоспециальных знаний не хватало, так что я начал изучать язык самостоятельно. Я смотрел видео на YouTube, проходил бесплатные курсы на Coursera и Stepik, пилил пет-проекты, начал участвовать в хакатонах.
Уже позже, во время работы, я часто анализировал, за счет чего получилось решить какую-то задачу — благодаря вузовским занятиям или тому, чему я научился самостоятельно. Так вот, 90% знаний я получил именно за счет самообучения.
О поиске работы и трудоустройстве
Когда у тебя еще нет опыта работы, не ты выбираешь компанию, а компания решает, возьмет она тебя или нет. И многие, конечно, не берут: я подавался на большое число стажировок, но либо мне не отвечали, либо я им не подходил.
На 3 курсе мне понадобилось уйти в академический отпуск по личным причинам. В это время я подрабатывал курьером, помогал студентам с домашками, а параллельно продолжал учить язык и участвовать в хакатонах. На одном из таких хакатонов, который организовывал Whoosh, мы с друзьями заняли первое место. После этого компания предложила нам пройти собеседование. До этого я только видел самокаты Whoosh — их сложно не заметить, но сам ими не пользовался и всерьез не думал о том, что туда можно устроиться. Конечно, я принял приглашение.
Техническое собеседование было классическим: мне задавали обычные айтишные вопросы про структуру данных, про стандарты, методы оптимизации. И скажу честно, на часть из них я не ответил. Самое смешное, что я затупил именно на тех темах, к которым готовился заранее.
До сих пор не знаю, что сыграло роль в том, что оффер я все-таки получил. Наверное, портфолио. У меня было много хороших пет-проектов, и один из них довольно большой: за год до этого мы с одногруппниками выиграли хакатон и получили грант на разработку системы поиска свободных парковочных мест с помощью камер на основе нейросетей. Я в этом проекте отвечал за бэкенд и на собеседовании в деталях объяснял, как его делал. Ну и на хакатоне Whoosh мы все-таки показали полноценное работающее решение. Думаю, это очень помогло.
Возможно, компании понимают, что новички на интервью часто теряются, поэтому полезно иметь большое портфолио проектов, про которые вы можете подробно рассказать.
О первом этапе работы
Я очень хорошо помню свой первый день, потому что все оказалось совсем не так, как мне рассказывали друзья: мол, тебе сначала все объясняют, а уже потом начинается работа. У меня сразу же был первый созвон с коллегами и сразу появились задачи, которые надо было сразу решать. И это замечательно, потому что я с первого дня погрузился в процессы и разобрался, как что работает. Насколько я знаю, в других компаниях стажировка может длиться очень долго, реальных задач тебе не дают, плюс не факт, что ты вообще попадешь в команду. То есть, если тебе откажут, ты даже не сможешь унести с собой какой-то опыт. В Whoosh же меня с самого начала погрузили в работу по полной.
Вначале меня посадили на тестирование бэкэнда — то есть я писал тесты на Python, которые проверяли его работу. Это продолжалось месяца полтора, после чего я уже перешел на полноценные задачи по разработке.
О том, какие навыки пригодились
На первых порах мне приходилось очень активно прокачивать hard-скиллы, разбираться в написании кода, устройстве баз данных. Сейчас я сам собеседую джунов и составляю требования для вакансий, поэтому могу сказать, что главное для начинающего питониста:
- Первое — знать Python 3.9. Как минимум понимать, что это за язык, как на нем писать, как на нем работает мультибрендинг, мультипроцессинг, асинхронность, обработка ошибок, контекстный менеджер.
- Второе — уметь работать с базами данных: знать, какие они бывают, в чем разница между key-value и document, уметь строить SQL-запросы и так далее.
Еще есть много других вещей, которые в плюс любому начинающему соискателю. Скажем, здорово, если джун хорошо разбирается в алгоритмах или знает REST API.
О рабочих задачах, любимых и не очень
Сейчас я большую часть времени разрабатываю новые фичи или оптимизирую старые. Например, если нужно упростить регистрацию пользователей в приложении, я думаю, как можно это сделать, и пишу решение. Иногда я занимаюсь оптимизацией: скажем, обновляю старый код, чтобы он работал быстрее.
Как и у любого человека, у меня есть и любимые задачи, и нелюбимые. Так, мне не нравится фиксить баги, то есть иметь дело с ситуацией «произошла какая-то ошибка, и надо понять, в чем причина». Для этого нужно сесть, разобрать код, найти проблему — а обнаружить ее далеко не всегда просто. От этого сильно устаешь.
Еще одна неприятная работа — восстанавливать потерянные или сломанные данные в базе. Это очень большая задача, которая занимает много времени и которую надо с первого раза выполнить без ошибок.
Зато я очень люблю делать то, что положительно влияет на клиента. Приятно осознавать, что кому-то будет удобнее пользоваться приложением, потому что я добавил туда какое-то небольшое изменение. Всегда здорово делать что-то полезное, то, что дает понятный результат.
Еще мне нравятся нетривиальные задачи: например, когда нужно оптимизировать какой-то end-point (конечную точку), который уже и так оптимизирован, но надо сделать его еще лучше. Это почти целое исследование, в которое нужно погрузиться с головой. Это не только интересно, но и полезно, потому что в процессе поиска решения ты узнаешь что-то новое.
О карьерном росте
На мое развитие в компании влияет много факторов, но, пожалуй, главный — это то, что мне очень нравится заниматься своим делом.
Интерес к профессии заставляет меня уделять разработке много времени, и не только рабочего: я могу по вечерам или в выходные изучать что-то новое, не связанное напрямую с моими задачами. Например, не так давно я узнал про базу данных Tile38 и решил изучить, что она умеет, попробовал с ней поработать и рассказать об этом коллегам.
Я пока не решил, как строить свою карьеру дальше. Тем более, что мне только 22 года, недавно я восстановился в университете после академа, а необходимости определяться с планами прямо сейчас нет. Но позже мне, конечно, придется выбрать, куда я хочу пойти дальше: в тимлиды, техлиды, остаться в разработке и дорасти до уровня синьора или, например, стать архитектором. Я заметил, что у многих разработчиков похожая ситуация: они не сразу знают, кем хотят стать.
Если загадывать — думаю, еще пару лет я буду работать в своей области, чтобы прокачаться до синьора, а потом буду пробоваться на должность техлида или тимлида.
И напоследок — совет джунам:)
Пожалуй, главный совет, который я могу дать любому начинающему айтишнику — постарайтесь найти ту сферу деятельности и ту компанию, работа в которой будет приносить вам удовольствие. Даже если где-то вам будут платить больше, но вам будет скучно — вряд ли вы станете развиваться в этой области. И наоборот: когда у вас интересная работа, вы и расти будете быстрее, и сами будете чувствовать себя более счастливым человеком.