Как найти предельную производительность труда

Предельная производительность труда — что это такое

Любое производство ориентировано на увеличение капитала. Его величина является в некоторой степени оценкой деятельности, которая определяется объемом произведенного продукта. Говоря о результативности, необходимо учитывать и затраты, направленные на производство данного продукта.

Взаимозависимость друг от друга результатов труда и осуществленных на них затрат выражается понятием «производительность труда».

Производительностью труда называется соотношение объема выпущенной продукции за определенный промежуток времени и объема понесенных за это же время затрат.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Стремление не уйти в убыток стало причиной поиска способов увеличения предельной производительности без повышения затрат.

Предельной производительностью труда считается увеличение производимого продукта через привлечение дополнительной единицы труда при условии постоянства других факторов производства.

Данный способ может принести только краткосрочный временный эффект, так как регулярный наем дополнительной рабочей единицы влечет за собой дополнительные траты (например, на заработную плату).

Предельная производительность труда может как снижаться или повышаться, так и оставаться неизменной. Это послужило причиной разработки экономической концепции, позволяющей регулировать цифровые показатели.  

Понятие концепции и определение, чем отличается от средней

В экономических условиях управления хозяйством особую популярность получила концепция предельной производительности труда. Ее принцип в том, что дополнительное расширение штата сотрудников приводит к меньшему росту предельного объема продукции.

Под предельным продуктом подразумевается количество дополнительной продукции, полученной предприятием после найма дополнительного работника. Это обусловлено тем, что умножение предельного продукта на его стоимость с учетом всех осуществляемых на него затрат, дает в денежном эквиваленте выражение предельного дохода от приема последнего сотрудника.

Общая прибыль компании с увеличением числа занятых возрастет, если предельный продукт труда будет больше максимальных издержек на оплату заработной платы.

Когда предельный продукт труда меньше максимальных издержек на заработную плату, то прибыль уменьшается с последним принятым сотрудником. Это говорит о том, что прибыль можно увеличить через уменьшение числа занятых.

Получается, что получение максимальной прибыли возможно при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход с последним принятым работником будет равен числу предельной затраты на его зарплату.

Кроме уменьшения и повышения предельной производительности существует еще и средняя производительность. Она рассчитывается, исходя из показателей труда одного сотрудника. Это функция от показателя средней часовой производительности человека, она зависит от количества рабочих часов в дне и рабочих дней в целом в интересующем периоде.

Как найти, формула для расчета

За небольшой промежуток времени фирма может в лучшую сторону изменить объем выпускаемой продукции. Это осуществляется через изменение объема переменных ресурсов. К таковым относятся численность работников и объем перерабатываемых предметов труда при неизменном объеме производственных мощностей: зданий, используемой техники, станков и любого другого оборудования, считающихся фиксированными ресурсами.

Просчитывается она по разработанным специалистами формулам с использованием следующих показателей:

 Q – общий объем производства – то, что произвела фирма за интересующий промежуток времени.

TP – общий суммарный продукт.

APL – средняя производительность, то есть количество выпущенной продукции в расчете на одного задействованного на предприятии сотрудника.

L – количество сотрудников.

Просчитать показатель средней производительности труда можно по следующей формуле:

APL = TP/L= Q/L

MP – это предельная производительность.

При данных подсчетах важно, чтобы постоянные факторы (такие, как оборудование) были неизменными.

Если рассчитывать предельную производительность труда, отталкиваясь от числа сотрудников, то к показателю предельной производительности MP добавляется литера L.

Интересующий показатель можно определить по формуле:

MPL = ∆TP/∆L=∆Q/∆L

Существует несколько теорий решения данных задач, выбор которых определяется исходя из факторов, влияющих на производительность труда и тонкостей выпускаемой продукции. 

Эффект предельной производительности

Каждый управленец стремится повысить предельную производительность, поскольку от этого показателя зависит прибыльность производства. В современном мире в убыток уйти достаточно легко, поскольку конкуренция находится на высоком уровне практически в любой отрасли промышленности. Ценовая нестабильность и зависимость от иностранных валют могут быстро стать причиной нехватки средств или банкротства.

Правильный и своевременный подход к повышению предельной производительности труда может дать следующие основные преимущества:

1. Способствует увеличению прибыли.
2. Предотвращает появление нежелательных растрат.
3. Позволяет вывести экономику предприятия на новый этап.
4. Исключает банкротство в тяжелые времена.
5. Позволяет повысить объем выпускаемой продукции.
6. Улучшает как микроэкономику, так и макроэкономику региона, так как способствует приросту рабочей силы.

Способы повышения показателя

Добиться увеличения производительности можно разными способами. Это зависит от специфики производства. Но прежде, чем прибегать к выбору способа, необходимо провести полный анализ работы предприятия в целом, что позволит соотнести показатель доходов и расходов. После этого следует задуматься о наличии слабых мест и способах их устранения.

В одних случаях потеря производительности может зависеть от невыхода сотрудников на работу по той или иной причине. После оценки упомянутого показателя нужно добиваться рационального использования каждого рабочего часа.

В целом увеличить производительности труда можно следующими простыми способами:

• экономический вариант: направлен на модернизацию процессов работы, уменьшает при этом трудозатраты на выпуск единицы продукта и увеличивает производимый объем за единицу времени;
• управленческий вариант: позволяет решить вопрос вовлеченности кадров и мотивации к работе.

Ни один из представленных методов нельзя назвать универсальным, поскольку на эффективность работы предприятия влияет множество факторов. К тому же сложно предугадать степень ответственности сотрудников, принимаемых на работу. Но, несмотря на это, организационно-управленческие способы имеют наибольшую отдачу.

К популярным методам можно отнести создание комфортной для сотрудников рабочей среды и регулярную выплату заработной платы.

Менее популярным считается использование жестких контрольно-правовых норм. Речь идет об увеличении продолжительности рабочего времени и нагрузки и прочее.

Управление предприятием – это творческий процесс, где многое зависит от качеств личности управленца.

Повышение
производительности труда проявляется
в том, что доля живого труда в изготовляемой
продукции уменьшается, а доля про­шлого
труда увеличивается, при этом абсолютная
величина затрат живого и овеществленного
труда на единицу продукции сокраща­ется.
Изменение производительности труда
(индекс /_пт)
за опреде­ленный период по показателям
выработки (В) или трудоемкости (Т) может
быть определено при помощи следующих
Фопмуп

iMjiuuujjuauitue
приичвоиителыюсти
труОа
по
участкам, цехам, рабочим местам
производится прямым методом по формулам,
пе-

128

речисленным
выше. В целом по предприятию (фирме)
планирова­ние производительности
труда осуществляется по основным
тех­нико-экономическим факторам в
следующем порядке:

определяется
экономия численности от разработки и
внедрения каждого мероприятия по
повышению производительности труда
(Э₍);

вычисляется
суммарная экономия численности (Э_ч)
под воз­действием всех технико-экономических
факторов и мероприятий

_На^-.„
.мвается прирост производительности
труда на предпри­ятии (в цехе, на
участке), достигаемый под влиянием всех
факто­ров и мероприятий
(ДПТ)
по формуле

где
Ч — численность промышленно-производственного
персо­нала, необходимая для выполнения
годового объема производства при
сохранении выработки (производитель­ности)
базисного (прошлого) периода, человек.
Уровень производительности труда на
предприятии и возмож­ности его
повышения определяются рядом факторов
и резервов роста. Под факторами
роста производительности
труда понимают­ся причины, обусловливающие
изменения ее уровня. Won,резерва­ми
роста производительности
труда на предприятии подразумева­ются
неиспользуемые еще реальные возможности
экономии трудо­вых ресурсов. Факторы
роста производительности труда зависят
от отраслевой принадлежности предприятия
и ряда других причин, однако общепринято
выделять следующие группы факторов:

• повышение
технического уровня производства;

• улучшение
организации производства и труда;

• изменение
объема производства и структурные
изменения в производстве;

• изменение
внешних, природных условий;

• прочие
факторы.

В
рыночных условиях хозяйствования все
более широкое рас­пространение
получает концепция предельной
производительности труда, согласно
которой дополнительное увеличение
численности работников приводит ко все
меньшему росту предельного продукта.
При этом под предельным продуктом труда
понимается количе­ство дополнительной
продукции, которое получит предприятие,
нанимая одного дополнительного работника.

Умножив
предельный продукт на его цену, получим
денежное выражение предельного продукта,
или предельный (либо добавоч­ный)
доход от приема на работу последнего
работника. ) В случае когда предельный
продукт труда больше предельных издержек
на оплату труда, необходимо увеличивать
число занятых, при этом общая прибыль
предприятия с ростом числа занятых
дол­жна возрасти.

ющий
(базовый) период или по плану. При этом
индекс может быть выражен в виде
коэффициента или в процентах:

ВЫВОДЫ:

На
повышение производительности труда
непосредственное
воздействие оказывают изменения,
происходящие в элементах производственного
процесса: предметах труда, средствах
труда и самом труде.

Возможности
улучшения использования каждого из
элемен­тов производственного процесса
в их взаимосвязи составляют ре­зервы
роста производительности труда.
Реализация резервов осу­ществляется
с помощью технико-организационных
мероприятий, проводимых по определенным
направлениям — факторам
роста производительности труда. Группы
родственных факторов, опре­деляющие
основные направления повышения
производительнос­ти труда при данных
условиях производства, называются
путями повышения производительности
труда. Поскольку факторы,
от
которых зависят уровень и динамика
производительности труда, различаются
своим воздействием на результаты роста
производи­тельности труда, применительно
к пищевой промышленности их можно
классифицировать по следующему принципу:

—
факторы, создающие условия для роста
производитель­ности труда (уровень
развития науки, организация об­щественного
производства, укрепление трудовой
дис­циплины, повышение
профессионально-квалификаци­онного
уровня работников предприятия);

—
факторы, способствующие росту
производительности тру­да (стимулирование
работников предприятия, улучшение
организации труда, производства и
управления, рацио­нальное разделение
и кооперация труда, рациональное
по­строение трудового процесса,
правильная расстановка оборудования
и рабочей силы, эффективная организация
рабочих мест, улучшение нормирования
труда);

—
факторы, непосредственно определяющие
уровень про­изводительности труда
(механизация и автоматизация
производственных процессов; внедрение
новых, более

342

совершенных
машин и механизмов и модернизация
су­ществующего оборудования; улучшение
качества приме­няемого сырья; увеличение
количества отрабатываемых рабочими
предприятия рабочих дней за счет
ликвидации причин, вызывающих невыходы
на работу; улучшение использования
продолжительности рабочего дня на
ос­нове ликвидации внутрисменных
простоев и других по­терь рабочего
времени, вызываемых организационно-техническими
неполадками на производстве; повышение
интенсивности труда до нормальных
пределов; устране­ние брака, зависящего
от рабочего; обеспечение рит­мичной
работы предприятия). С целью выявления
резервов роста производительности
труда и количественной их оценки факторы,
непосредственно оп­ределяющие уровень
производительности труда, группируют
по принципу однородности:

—
повышение
технического уровня производства —
вне­дрение прогрессивной технологии,
механизации и авто­матизации
производственных процессов;

—
совершенствование управления, организации
производ­ства и труда — совершенствование
управления произ­водством, повышение
норм выработки и норм обслужи­вания,
сокращение потерь рабочего времени, в
том чис­ле уменьшение невыходов на
работу и сокращение внут­рисменных
простоев;

—
изменение объема и структуры производства
— относи­тельное уменьшение численности
промышленно-произ­водственного
персонала в связи с ростом объема
произ­водства, изменение удельного
веса отдельных видов про­дукции или
производства, изменение доли покупных
полуфабрикатов и кооперированных
поставок;

—
изменение рабочего периода на предприятиях
в сезон­ных отраслях пищевой
промышленности, повышение качества
сырья и готовой продукции.

Влияние
того или иного фактора в отдельности
на рост производительности труда носит
в известной степени условный характер,
ибо каждый из них действует не изолированно,
а в определенной связи с другими

Задача
.

В
отчетном году стоимость товарной
продукции составила 1622,4 млн руб.,
численность промышленно-производственного
персонала (ППП) -758 чел. В планируемом
году предполагается, что стоимость
товарной продукции в сопоставимых ценах
составит 1946,8 млн руб., рост произ­водительности
труда — 11%. Определить необходимую
численность ППП на предприятии в
планируемом году.

Задача
.

В
плановом году намечено выпустить
товарной продукции на сумму 6240 млн руб.,
что составляет 105% от базисного уровня.
Уровень произ­водительности труда в
плановом году намечено довести до 107%
от уров­ня базисного года. В базисном
году производительность труда одного
ра­ботника промышленно-производственного
персонала составляла 2,1 млн руб./чел.
Определить, как изменится в плановом
году численность промыш­ленно-производственного
персонала по сравнению с базисным годом.

Пример.
Объем
производства продукции в плановом
периоде увеличился на 8%, а численность
работников уменьшилась на 2%. Рост
производительности
-руда:

Рост
производительности труда вследствие
увеличе­ния удельного веса кооперативных
поставок продукции определяется по
следующей формуле:

где
d_n
и
fife
^—
уделоиыи вес
кооперативных поставок в валовой
продукции предприятия в плановом и
базисном периодах, %.

Пример.
Себестоимость
товарной продукции предприя­тия
в
базисном периоде составила 380,5 млн руб.
В от-1
четном
периоде предполагается повысить
производи-I
тельность
труда на 6% и среднюю заработную плату
на 14%.
Объем
производства возрастет на 8% при неизмен-щ
ной
величине постоянных расходов. Удельный
вес опла-Вты труда в себестоимости
продукции — 23%, а постоян-Иных расходов
— 20%.

Определить
процент снижения себестоимости и
эконо-Вмию,
полученную
под воздействием указанных факторов.

Решение:
1)
снижение себестоимости по факторам I
роста
производительности труда и заработной
платы:

2)
снижение себестоимости по факторам
роста про-

В
ИЗВОДСТВа
И
p^pTnauuuv
narvrmon‘

3)
снижение себестоимости по всем указанным
фак-I
торам:

4)
экономия
от снижения себестоимости:

Э
= 380,5 х 1,94/100 = 7,382 млн руб.

Вопросы
для самоконтроля

1.
Что такое трудовые ресурсы?

2.
В чем отличие трудовых ресурсов от
рабочей силы?

3.
Как классифицируются трудовые ресурсы?

4.
Кто такие руководители, специалисты,
рабочие? Какова их роль в общественном
разделении труда?

5.
Раскройте содержание критериев отбора
и продвижения работ­ников.

6.
Что включает в себя организация труда
и управления трудовым коллективом
предприятия?

7.
Какова структура кадров предприятия?

8.
Какими путями можно повысить эффективность
использования трудовых ресурсов?

9.
Что такое интенсивность и производительность
труда?

10.
В чем заключается сущность принципов
управления персоналом?

11.
Какие признаки приняты в основу
классификации рабочих мест?

12.
В чем заключается роль и значение
нормирования труда?

13.
Как осуществляется оплата труда
работников?

14.
Какими методами определяется сложность
труда различных ра­ботников?

15.
Что такое безработица и каковы ее виды?

1.
Тесты

Укажите
правильный
вариант
ответа

8.1.
Проанализируйте
данные о структуре кадров предприятия.

Определите:

1)
удельный
вес рабочих в общей численности пер­сонала
предприятия
(%);

2)
коэффициент численности основных
рабочих;

3)
выработку продукции на одного работника,
если имловая
продукция
составила 7056 тыс. руб.

8.2.
Какие
из указанных категорий работников от-1
носятся
к промышленно -производственному
персоналу и^;
к
вспомогательным рабочим:

1)
рабочие цеха, столовой и подсобного
хозяйства;

2)
рабочие инструментального цеха, склада
и транс­портного цеха;

3)
рабочие цеха, ИТР, работники охраны и
ученики;

4)
работники
детского сада и базы отдыха.

8.3.
Какие
из перечисленных действий относятся к
методам нормирования труда — хронометражу
и фото-1
графин
рабочего дня:

1)
нормирование оперативного времени на
ручных и] вспомогательных работах;

2)
замеры подготовительно-заключительного
рабоче­го времени;

3)
замер затрат времени за весь рабочий
день;

4)
замеры
продолжительности операций по отдель-]
ным элементам и рабочим приемам;

5)
изучение затрат времени на обслуживание
рабоче­го места в течение всего или
части рабочего дня.

8.4.
К
какой категории рабочих относятся:

1)
наладчик карусельных станков,

2)
водитель электрокары,

3)
токарь-расточник механического цеха,

4)
работница
отдела технического контроля.

8.5.
Если данные ресурсы используются в двух
про­изводственных процессах, причем
первый дает более вы­сокий предельный
продукт, но характеризуется убываю­щей
отдачей, то при распределении ресурсов
между двумя процессами с целью максимизации
объема продукции:

1)
второй процесс должен быть полностью
законсер­вирован;

2)
больше ресурсов следует направлять из
первого во второй процесс;

3)
больше
ресурсов надо направлять из второго в
первый процесс;

t
4)
не
имея другой информации, следует распреде-,
дить ресурсы поровну.

• 8.6.
Понятие
«производительность труда» включает:
:
1) затраты
общественно-необходимого труда на
про-нодство единицы продукции;

.
2) затраты живого труда на производство
единицы дукции;

3)
производительную силу труда, т.е.
способность за . единицу рабочего
времени создавать определенные
по­требительные
стоимости;

4)
меру
количества затраченного труда;

5)
количество произведенной продукции за
единицу аючего
времени.

8.7.
Уровень
производственного труда характеризуют:

1)
фондоотдача, фондоемкость;

2)
выработка на одного работающего
(рабочего);

—
I 3)
трудоемкость продукции; 4)
фондовооруженность
труда;

—
I
5)
прибыль.

8.8.
Ответственность
предприятия перед наемными ^Нкэтниками
вызывает
необходимость:

1)
выбора рационального метода ценообразования
дукции,

2)
осуществления автоматизации производства,

3)
создания условий высокопроизводительного
труда,

4)
проведения
маркетинговых исследований.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Новая страница 1

Повышение производительности
труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции
уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина
затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В
планировании повышения производительности труда используются абсолютные
показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные,
определяющие динамику ее роста.

В практике планирования роста
производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее
распространение получили два метода:

• метод прямого счета на
  основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в
  большей степени применяется при планировании производительности труда по
  участкам, цехам, рабочим местам;

·        
метод
планирования производительности труда по технико-экономическим факторам,
применяется в целом по предприятию (фирме).

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА МЕТОДОМ ПРЯМОГО СЧЕТА

Планирование производительности
труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится
следующим образом.

Изменение производительности труда за определенный
период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи
следующих формул:

I_пт
= В_о / В_б                                        (1)

или

I_пт
= Т_б / Т_о,                                                    
(2)

где
I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в
отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции
в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б)
× 100                          (3)

или

ПТ = (Т_б / Т_о)
× 100,                          (4)

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ
= [(В_о – В_б) / В_б] × 100              (5)

или

DПТ
= [(Т_б – Т_о) / Т_о] × 100,              (6)

где
DПТ —
темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста
производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости — первый
всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено
по следующим формулам:

DПТ
= (DТ
× 100) / (100 – DТ),                                                 
 (7)

DТ
= (DПТ
× 100) / (100 + DПТ),    
                                             (8)

где
DТ —
процент снижения трудоемкости.

Так, например, если
трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%:
(10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Если производительность труда
повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) =
9,1.

Рост производительности труда
можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э / (Т_р-Э) ×
100,                                                   (9)

где Э — экономия труда (человеко-часы);

Т_р — трудоемкость
продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПЛАНИРОВАНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ

Уровень производительности
труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и
резервов его роста. Под факторами роста производительности труда
понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста
производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые
реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями
«факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой
причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв —
нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Воздействие факторов и резервов
роста производительности труда определяется путем возможного изменения
численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в
отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство
планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

Факторы роста
производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда
других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

·        
повышение
технического уровня производства;

·        
улучшение
организации производства и труда;

·        
изменение объема
производства и структурные изменения в производстве;

·        
изменение
внешних, природных условий;

·        
прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме)
планирование производительности труда по основным
технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.                      
Определяется
экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного
i-го
мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i
 = ∆Т / (Ф_пл
× К_вн)                                                        (10)

где DТ — изменение трудоемкости продукции от использования в
производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного
мероприятия и т.д. (нормо-час);

Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на
одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм
данными рабочими.

2.                      
Определяется
суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех
технико-экономических факторов и мероприятий:

Э =
SЭ_i.                                                                
 (11)

3.                      
Определяется
прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке),
достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Ч_р-Э) ×
100,                                            (12)

где Ч_р — расчетная численность
промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового
объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может
определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл
/ В_б,                                              (13)

где ОП_пл — объем производства в планируемом
периоде в соответствующих единицах измерения;

В_б — уровень
производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих
единицах измерения.

В рыночных условиях
хозяйствования все более широкое распространение получает концепция
предельной производительности труда, согласно которой дополнительное
увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного
продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество
дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного
дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на
его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо
добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)

Поскольку в рыночных условиях
предприятия стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число занятых
лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату
труда дополнительного работника.

Как видно из исходных данных
таблицы, оптимальным вариантом является количество рабочих — шесть человек,
поскольку седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 единиц при предельных
издержках на оплату труда 350 единиц, то есть с седьмым принятым рабочим прибыль
начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема
излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости. В связи с этим в
условиях рынка возникает проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся
безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и
государственные органы управления.

Производительность труда как экономическая категория

Современная экономическая наука уделяет много внимания роли труда в развитии производства и общества. В мире материального производства весь процесс создания экономических благ сводится к трудовой деятельности. Эта закономерность прослеживается на протяжении всей истории развития человеческой цивилизации.

Труд сопровождал человека с первых моментов его выделения из мира дикой природы. В ходе трудовой деятельности происходило формирование человека как личности и социального существа. На базе трудовых отношений формировались общественные отношения и государство.

Важной оценкой трудовой деятельности является ее результативность. Она определяется количеством произведенного продукта. Но не менее важной характеристикой является показатель объема затрат для производства данного продукта. Сочетание обоих характеристик привело к возникновению такой категории, как производительность труда.

Производительность – это соотношение объема выпущенной продукции и объема понесенных затрат.

Характеризуется производительность труда двумя взаимообратными показателями – выработкой и трудоемкостью.

Выработкой называется количество продукции, которая была произведена за единицу рабочего времени.

Трудоемкостью называется количество труда, которое необходимо затратить для производства единицы продукции.

Наиболее часто применяется именно показатель выработки. Поэтому его считают универсальной характеристикой производительности труда. В зависимости от избранного периода рабочего времени выделяют следующие виды выработки (производительности труда):

• часовую;
• сменную;
• дневную;
• недельную;
• месячную;
• квартальную;
• годовую.

В зависимости от масштаба исследования выделяют:

1. индивидуальную производительность труда (производительность одного конкретного работника);
2. локальную производительность труда (характерную для производственного участка, предприятия, отрасли);
3. региональную производительность труда (характерную для определенного региона);
4. общественную производительность труда (характерную я производства в масштабах всей страны).

Значение производительности труда

Показатели производительности труда имеют очень важное значение. По ним можно судить о степени развития производства и общества. Чем выше уровень производства на предприятии, тем ниже затраты труда при выпуске единицы продукции. Это значит, что на предприятии будет производиться большее количество товара при прежних объемах затрат.

Данное обстоятельство приводит к повышению прибыли предприятия и может обеспечить повышение уровня заработной платы работников. Само предприятие получает возможность увеличить затраты на техническое перевооружение. Параллельно оно может финансировать социальные программы для своих сотрудников и членов их семей.

В масштабах государства повышение уровня производительности труда способствует приросту национального богатства страны, повышению уровня благосостояния всех его граждан. Увеличение национального дохода обеспечивает финансирование социальной сферы и социальных проектов. Повышение конкурентоспособности национальной продукции усиливает экономическую безопасность и устойчивость государства.

Способы повышения производительности труда

Ростом производительности труда называется повышение объема выпускаемой продукции при сохранении прежних показателей затрат труда.
На повышении производительности труда влияет целый ряд обстоятельств и условий. Условно их разделяют на материально-технические, социально-психологические и природные. К природным факторам относятся условия природы, оказывающие влияние на сам процесс производства или на работающих людей.

В категорию материально-технических факторов входят условия, связанные с внедрением в производство передовых достижений науки и техники самых прогрессивных технологических разработок. Сюда же можно отнести применение новых видов сырья и энергии. К социально-психологическим факторам относят обстоятельства, влияющие непосредственно на работающих людей. Это и условия их труда и быта, общий психологический климат в коллективе, стиль руководства предприятием.

Эффект предельной производительности труда

В условиях современного производства идет постоянный поиск путей повышения производительности труда.

Обстоятельства, способствующие повышению производительности труда, о ранее не задействованные называются резервами повышения производительности труда.

Любое дополнительное привлечение любых ресурсов, повышающих производительность труда, связано с увеличением общих производственных затрат. Поэтому возникает парадоксальная ситуация, когда борьба за снижение затрат труда может привести к увеличению общих затрат (закон убывающей полезности). Для оценки и характеристики этого явления было сформулировано понятие предельной труда.

Он определяется путем оценки прироста продукции в результате найма дополнительной единицы рабочей силы. Данный процесс носит характеристику экстенсивного подхода к организации производства. Он может принести только краткосрочный экономический эффект, поскольку наем каждой дополнительной рабочей единицы связан с увеличением затрат на организацию и обеспечение производства (заработная плата, оборудование и пр.).

При снижении показателей предельной производительности труда наблюдается резкое снижение спроса на труд. Это, в свою очередь, приведет к снижению величины реальной заработной платы. Помимо этого показатели предельной производительности труда зависят от постоянного совершенствования технологии и оборудования. Снижающих трудоемкость работ. С увеличением затрат труда и стабильных величинах фондов происходит снижение предельной производительности труда. Если изменяются обе эти переменные величины, то предельная производительная труда может, как снижаться, так и повышаться, или оставаться неизменной.