10 способов найти персонал бесплатно / дешево. Или поиск персонала для «чайников»
Если у Вас стоит задача найти персонал, сотрудников к себе в компанию бесплатно или затратить минимальный бюджет, то эта информация Вам поможет:
1. Сарафанное радио внутри компании. Сообщить всем своим сотрудникам в компании, что открыта вакансия на определенную должность. Тем самым, люди, которые уже трудятся внутри компании, знают все рабочие моменты могут предложить свою кандидатуру.
2. Сарафанное радио из вне. Спросить своих знакомых, друзей, близких. Возможно кто-то сейчас ищет работу и отлично подойдёт как кандидат.
3. Ещё один вариант: разместить краткую информацию по вакансии на своей личной странице в социальных сетях.
4. Искать бесплатные сайты для поиска персонала. Их достаточно много и желательно задействовать максимальное количество ресурсов. На этот случай у нас есть готовый список сайтов, где можно найти персонал бесплатно: Список сайтов.
5. Если Вы ищете в каком-то конкретном районе регионального города, то так же до сих пор в некоторых местах работает привлечение сотрудников через СМИ (Газеты, журналы)
6. Искать профессиональные форумы, где общаются нужные для Вас специалисты.
7. Городские порталы или бесплатные доски объявлений.
8. Акция приведи друга. С помощью небольшой денежной мотивации, которая будет выдана активисту, кто привел нужного Вам сотрудника.
9. Можете распечатать объявление о работе на бумаге и сделать элементарную расклейку по ближайшему району/районам.
10. Или можете разместить вакансию на бесплатном сайте: N-Job.ru (Н-Джоб ) — https://n-job.ru
Сайт достаточно прост в работе. Так же здесь можно найти резюме, по которым есть возможность искать сотрудников бесплатно.
Надеюсь Вам помогла информация и Вы сможете найти сотрудников бесплатно или с небольшими денежными затратами.
Понравился материал? Сохрани себе или поделись с друзьями!
Привет, это CHOICEIT! И в сегодняшней статье мы расскажем небольшую историю.
Саша — молодой стартапер. Ему нужно показать инвесторам первый прототип мобильного приложения через две недели — очень маленький срок, особенно учитывая, что 2 дня назад от него ушли фронтенд-разработчик и дизайнер. И сейчас Саша пытается быстро найти им замену.
В начале он хотел обратиться в рекрутмент-консалтинг, но понял, что ему не хватает бюджета: услуги консалтинга стоят от 2 до 4 зарплат кандидата, а это нереальная цена для начинающего предпринимателя. Поэтому Саше приходится самому искать и проверять кандидатов, однако у него не получается найти опытных людей — нерелевантных резюме слишком много, и стартапер явно не справляется.
И вот, уже кажется, что мир вокруг Саши окончательно становится черно-белым, как в «Психо» или «Мальтийском соколе», но неожиданно молодой предприниматель что-то вспоминает. Он быстро достает телефон из кармана, открывает «Контакты» и начинает кому-то звонить. По ту сторону линии ему отвечает сонный голос Даши — Сашиной подруги, и senior-консультанта CHOICEIT:
— Да, Саш?…Ты чего так поздно?
— Даша, мне нужна твоя помощь, ты же работаешь в рекрутменте, так? — Саша быстро описывает ситуацию и проблему. — Я не понимаю, где мне быстро и дешево найти разработчика и дизайнера.
— Хорошо, что ты позвонил — отвечает Даша, уже пробудившимся и энергичным голосом. — Самый верный друг в найме любого кандидата — это нетворкинг. Если ты не знал, 85% вакансий закрывают именно с помощью него. Да и вообще, где-то 70% вакансий не успевают выложить в открытый доступ, потому что рекрутеры быстро находят кандидатов через знакомых — у нас в CHOICEIT такое часто случается. Так что, у тебя никого нет? И ты поспрашивал у оставшихся сотрудников?
— Отвечаю сразу: у меня — никого, — сказал Саша с глубоким вздохом. — А у команды конечно спрашивал: у нашего менеджера все знакомые джуны, а нам нужны senior’ы; у бэкендера и маркетолога приятели сейчас заняты своими проектами.
— Так, поняла, нетворкинг не наш вариант. Но не забываем про соцсети! Если не получается найти через знакомых, пусть знакомые сами найдутся. Опубликуй вакансии в LinkedIn’е , Facebook’е и Вконтакте. В 80% случаев, если я не ошибаюсь, кандидаты сами ищут работу в соцсетях. Оформи вакансию по шаблону: ты должен четко указать в тексте название должности, локацию, задачи и преимущества работы у тебя, а в конце нужно оставить call-to-action, например ссылку на твою соцсеть, почту или сайт. Шаблон и структура универсальные для всех соцсетей. Я тебе скинула текст и картинку, как это примерно должно выглядеть:
Текст: Наш [ стартап ] в [ Москве ] сейчас очень активно ищет [ UX-дизайнера ]. Вы будете [ проводить юзабилити-исследования и проектировать страницы мобильного приложения ]. Благодаря работе с нами, вы [ сможете добавить сложный и интересный кейс к себе в портфолио].
Call-to-action: чтобы узнать больше и оставить отклик: [ ссылка ].
Еще один совет, если публикуешь вакансию в соцсетях: сделай текст SEO-дружественным. Чтобы написать текст вакансии, не нужно быть SEO-экспертом — просто запомни несколько правил:
- Пиши обычное название должности. Никаких «Мастер UX» или «Гуру фронтенда». Люди ищут вакансии с обычными названиями — «UX дизайнер» или «frontend-разработчик».
- Сделай текст легко читаемым. Разбей текст на части, если в вакансии много информации. Можно структурировать с помощью списка, например: название, должностные обязанности, преимущества работы в твоей компании, и т.д.
- Напиши в тексте вакансии несколько ключевых слов. Засорять ими текст не нужно: упомяни связанные с работой навыки и инструменты. Пример для UX-дизайнера: проводить юзабилити-тестирование; владеть Figma и Adobe Photoshop и др.
- Добавь изображение или видео. Это сделает объявление более привлекательным, плюс интернет-поисковики любят картинки.
Чтобы сузить охват поиска, можно закинуть пост с вакансией в профессиональные сообщества. В LinkedIn’e в основном англоязычные, а вот в Facebook’e и Вконтакте их достаточно на русском. Кинула тебе в личные сообщения небольшой список:
https://www.facebook.com/groups/vakanci/
https://www.facebook.com/groups/704141576327663/
PR и журналистика: https://www.facebook.com/groups/RUPR.IT/
https://www.facebook.com/groups/151612828261505/
Дизайнеры: https://www.facebook.com/groups/we.need.a.designer/
Вконтакте
https://vk.com/public49259146
https://vk.com/frilansfree
https://vk.com/board50847848
https://vk.com/topic-223_22398802?offset=2420
https://vk.com/topic-16108331_26759867?offset=5980
Кстати, о сужении поиска: я почему-то совсем забыла про телеграм-каналы…Там теперь много профессиональных комьюнити! Вот тебе еще список, куда стоит закинуть вакансию.
Телеграм-каналы
https://t.me/Remoteit
https://t.me/dnative_job
https://t.me/freelancechoice
https://t.me/tproger_official
Ну что, опубликовал?
— Да, спасибо тебе большое! Теперь буду ждать отклики.
Через несколько месяцев, после того, как Саша нашел новых дизайнера и разработчика, а его команда показала инвесторам мобильное приложение, он встретился с Дашей в теплой и уютной кофейне:
— Даша, еще раз спасибо — как же здорово дружить с человеком из «мира HR»!
— Всегда пожалуйста!
— Мы потихоньку переходим на следующий этап — начинаем разрабатывать MVP —. Стартап привлек новых инвесторов и собрал больше вложений, поэтому мы подумали, что самое время расширять команду. Планирую перейти на HH, и надеюсь получится найти подходящих людей.
— Я бы точно не стала отказываться от социальных сетей и телеграм-каналов, но поскольку твоя компания «подросла», да — переходите на платформы онлайн-рекрутинга, типа hh.ru.
Онлайн-рекрутинг — это недорогой (публикация одной вакансии стоит до 2000 рублей), пусть и менее точечный метод, чем поиск через профессиональные комьюнити в Интернете. А если будешь использовать и hh.ru, и социальные сети, то получишь достойный результат: такой связкой пользуются 55% компаний.
29%, кстати, пользуются реферальным рекрутингом — это когда твой сотрудник сам приводит знакомых, а ты взамен даешь сотруднику бонусы или небольшое денежное вознаграждение. Ты облегчаешь себе жизнь, а сотруднику приятно.
Еще рекомендую добавить раздел «Вакансии» на собственный сайт. Мы недавно в CHOICEIT смотрели исследования, и оказалось, что найм кандидатов через свой сайт входит в тройку самых эффективных методов у 70% компаний (LinkedIn).
Ну и наконец, обратись к рекрутмент-консалтингу, например к нам — CHOICEIT. Мы быстро найдем тебе нужных специалистов, к тому же в стартапе особенно важно переложить поиск кадров с CEO на профессионалов.
Но ладно — что мы все о рекрутинге, да о рекрутинге. Лучше расскажи, как у тебя дела…
На этом мы остановим нашу историю и сделаем из нее резюме: если у вас не очень много денег, а вам нужно найти кандидатов на работу:
- Поспрашивайте знакомых — нетворкингом часто пользуются сами рекрутеры.
- Разместите вакансию в социальных сетях.
- Напишите в профессиональные сообщества и телеграм-каналы.
А если у вашей компании появился бюджет побольше, то можно уже искать кандидатов через:
- Платформы онлайн-рекрутинга: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru и так далее.
- Реферальный рекрутинг с помощью своих сотрудников.
- Публикацию вакансий на собственном сайте.
- Найм HR-менеджера.
Рекрутмент-консалтинг — это правда не дешево, но он поможет эффективно провести экспертизу, поиск и оценку кандидатов, и поэтому сильно экономит ваши время и ресурсы.
Обращайтесь к команде CHOICEIT! Мы всегда рядом!
В сфере домохозяйства всегда найдется выполнение работы, которая не под силу хозяевам жилища. Этот вопрос касается ремонтных работ, воспитания детей, настройки техники и еще множества причин, по которым нужна помощь профессионала.
Каждый уважающий себя мастер всегда оценивает свой труд в определенном количестве титульных знаков и не всегда цена за выполненную работу является доступной. Более того такие мастера всегда штудируют рынок услуг и согласно его котировок выставляют цену за свои усилия.
В целях экономии денег все ищут работника с наиболее низкой ценой, что само по себе нормально для уровня жизни многих из нас. И правило «дешево – значит некачественно» здесь не работает, иногда мастера, получающие скромный гонорар выполняют работу более качественно, чем их знаменитые товарищи по цеху.
Найти дешевого мастера и не прогадать, можно воспользовавшись этими советами:
• заранее просчитайте объем работ. Возможно, большую часть работы можно выполнить самостоятельно;
• подключите к поиску работника знакомых и соседей. Все может быть, что сосед с третьего этажа имеет навыки именно в той ипостаси, в которой Вы испытываете нужду и не прочь заработать лишнюю копейку;
• социальные сети и расклеенные объявления с фиксированной ценой за труд вполне могут помочь в вопросе поиска;
• не попадитесь на удочку мошенников, нормальный мастер имеет весь набор инструментов для выполнения работ и никогда ему другие орудия труда не понадобятся, потому, как именно с помощью своего инструмента выполняется львиная доля работы;
• поинтересуйтесь у мастера контактами людей, с которыми было сотрудничество до Вашего знакомства. Хорошо если квалификацию работника смогут подтвердить как минимум три человека;
• с выбранным работником можно сразу обсудить объем выполняемой работы и ее цену, если действовать строго намеченному плану, то общее сотрудничество значительно сэкономит средства;
• никогда не платите наперед, даже маленький аванс – оплата должна происходить по результатам выполненной работы;
• закупка материалов для ремонтных работ всегда входит в стоимость работы. Откажитесь от этого правила, посоветуйтесь с мастером, что купить и вперед по магазинам самостоятельно. Это сэкономит деньги и даст возможность выбора материалов по своему вкусу;
• строго контролируйте объем выполненных работ на каждый день, чтобы у работника не возникло желание потянуть время и набить себе цену.
Как и где найти дешевых работников для своего бизнеса?
Доброго времени суток, всем читающим эту статью!
Рано или поздно количество дел, которые мы занимаемся, начинает расти: увеличивается количество сайтов, которые мы создаем и монетизируем, растет количество новых ниш, в которых мы «пробуемся». И это с одной стороны прекрасно: все в мире должно развиваться. Тем более, что с ростом объемов чаще всего и растет прибыль. А кому из бизнесменов это не интересно? Думаю это актуально для них.
Но есть в этом «росте» и некоторые негативные стороны: тратя на работу все больше и больше времени, мы по сути дела, становимся «рабами своего дела»… И, учитывая то, что всех денег в мире не заработаешь, надо предпринимать какие-то действия.
Но какие? Ведь останавливаться на достигнутом – не в предпринимательском духе. Да и это как-то тупо, что ли И один из выходов из такой ситуации – найм работников для решения своих проблем. Способ действенный и проверенный историей человечества
Но говоря откровенно, многие хотят сэкономить на этом все деле. Ведь работникам надо то давать часть своей прибыли, хотя и постоянно растущей.
И в качестве «ухищрения» многие вебмастера нанимают к себе «дешевых работников». Именно о них я бы и хотел сегодня поговорить Если Вы готовы, то присаживайтесь поудобнее и слушайте
Зачем вообще нужны дешевые работники кто они такие?
Как понятно из названия – это те люди, которые берут за свои услуги минимальное количество денег (в идеале – чем меньше, тем лучше). Это типа копирайтинг за 0.3-0.5 у.е. за 1000 символов, постинг каментов по 1000 штук на доллар и тому подобное
Чаще всего такие люди – особи школьного возраста, которые хотят заработать в интернете «на пиво», либо «зеленые» новички, которые в чем-то разочаровавшись, стали «работать за еду». Что их толкает на эти отчаянные поступки, я не знаю….
Что нужно знать, нанимая таких людей к себе?
А знать надо одну очень хорошую народную мудрость: «Дешевая рыбка – плохая уха». Дело в том, что мало-мальски уважающий себя человек не будет работать за цену, гораздо ниже рыночной. А если он начинает это делать, значит что-то здесь не так. А «загвоздка» чаще всего заключается в том, что качество исполняемой работы оставляет желать лучшего…
Поэтому, нанимая таких людей к себе на работу, будьте готовы к тому, что многие вещи придется доделывать (если не переделывать) самим.
Места, где есть такие люди:
Если Вы не передумали еще искать для себя таких работников, то вот я привожу список наиболее «злачных мест», где такие люди обитают:
1. Адвего. На этом сайте, Вы можете заказать для себя выполнения различных заданий (постинг текста, копирайтинг, регистрация и т.д.). То, что мне нравится – что система сама проверяет задание, да и количество фильтров (типа лимита для выполнения заданий с одного IP, и так далее) для нас, как для заказчиков, не может не радовать. Естественно, что цены там низкие, и как не странно, качество выполнения иногда бывает вполне сносным. Помню и я в свое время там «подрабатывал». Но после первого заработанного доллара, я понял, что это – бесперспективная «тема». Хотя, многие так не считают. Ведь если биржа существует уже более 3-х лет, то значит там есть рекламодатели и их устраивает качество сервиса. Так что, можете попробовать
2. Биржи копирайтинга. Наиболее востребованный товар в плане найма – это тексты (так, как они являются пока основанием для любого сайта). Так вот, на биржах копирайтинга для Вас смогут написать текст уникального характера. Собственно, на этом и преимущества заканчиваются. Ведь каков по качеству может быть текст, написан за 0,3 у.е. за 1000 символов? Мне приходилось читать такие тексты: после этого я уже не удивляюсь, почему так много сайтов уходит под АГС, и прочие фильтры поисковых систем.
3. Буксы и почтовики. Кто не в курсе – это такие сайты, где платят за просмотр сайтов и выполнения заданий. В целом, если задания несложные (типа комментарий оставить») — то можно попробовать. Но более сложные задания могут вызвать вопросы. Хотя, мне попадались люди и с регистрацией 2008 года, которые активно работают и выполняют, возложенные на них обязательства Другой вопрос: зачем они это делают, если можно заняться чем-то более полезным? Но это тема совершенно другой статьи
4. Биржи фриланса. На биржах фриланса тоже «тусуется» достаточно много людей, без особых денежных притязаний. И, дав там соответствующее объявление, можно найти таких индивидуумов. Только при формировании объявления я бы советовал Вам сделать акцент именно на том, что Вы ищите людей, которые работали бы дешево. Иначе есть риск попасть на профессионалов. А они-то Вам ни к чему, не так ли?
5. Форумы. На специализированных форумах, где есть много фрилансеров или школьников тоже можно найти подобных людей. Но, если Вы надумали их там искать, то по аналогии с биржами фриланса тоже стоит сразу на первый план ставить вопрос с ценой. Иначе опять-таки есть риск попасть на людей, которые хотят много денег.
6. «Сарафанное радио». Часто кстати, таких работников могут Вам порекомендовать другие люди: блоггеры, коллеги или иные вебмастера. Эффект «сарафанного радио» в этом плане работает просто прекрасно Поэтому время от времени общайтесь с другими людьми на эти темы – авось что-то и «наклюнется».
Заключение
Сегодня я Вам рассказал о том, где и как можно найти недорогих работников для своего бизнеса. В принципе, при желании, это сделать не совсем сложно. Но вот то, как они в перспективе выполнят возложенные на них обязательства – совершенно другой вопрос… Впрочем, об этом я Вас тоже предупредил.
А где Вы ищите дешевых работников? И ищите ли Вы их вообще?
Удачи Вам и процветания!
————————
Автор: Dimoni4e
Авторские права на статью принадлежат MMGP.COM
Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».
Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.
Итак, 38 способов поиска персонала.
1. Начнем с классики. Job-сайты:
-
www.hh.ru,
-
www.superjob.ru,
-
www.rabota.ru,
-
www.zarplata.ru,
-
www.job.ru,
-
www.rabota.mail.ru,
-
www.freelance.ru
Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
Комментарий HR-Journal
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
-
искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
-
разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
-
разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
-
либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
-
повышение сотрудника в должности;
-
переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
-
расширение функционала сотрудника;
-
совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html