Как найти мастера в ателье

Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.

Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.

Эксперты

• София Жарова — дизайнер и владелица авторского ателье;

• Елена Залесская — владелица кадрового агентства в моде;

• Анонимный дизайнер, который заказывает тиражи на производстве.

Резюме портных на крупных площадках

Headhunter.ru

Портной-лаборант в Москве — нашлось 39 вакансий с зарплатой от 50000 до 95000 рублей, 20 резюме соискателей добавилось за последнюю неделю.

Superjob.ru

В Москве нашлась 81 вакансия от 25000 до 120000 рублей, и за последнюю неделю было опубликовано 10 резюме портных.

Avito.ru

В Москве и МО нашлось 15 объявлений соискателей с профессиями «портной-лаборант», «конструктор», «дизайнер одежды», «технолог» и «портной на дому».

Даже по беглому поиску видно, что портной — дефицитная профессия.

Почему портных так трудно найти?

София Жарова:

Портной-лаборант — редкая профессия: с одной стороны, нужно многое уметь, с другой — не самая высокая зарплата, ну и не все рассматривают этот путь как блестящую карьеру в моде. Поэтому желающих мало, и людей в профессии мало.

На мой взгляд, для работодателя проблемой является только время. Я не тратила ресурсы на поиск людей. Ты просто ждешь, когда этот человек найдется. Раньше я сама рассылала отклики, но потом перестала это делать. Они если ищут, то сами просматривают новые вакансии, видят мое объявление и откликаются. Если не написали, значит, им не надо.

Елена Залесская:

Просто разместить вакансию — будет мало откликов. Максимум, вам пришлют резюме. Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. Если вы купили доступ к базе контактов и готовитесь обзванивать кандидатов, посадите это делать мотивированного человека, заинтересованного в их найме.

Портных и швей нужно буквально доводить до двери. Часто ателье снимают помещения в промзонах, где может размещаться не одна компания; ваша швея может до вас не дойти, потому что зашла случайно в соседнюю дверь, узнала условия и там осталась.

Поэтому важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес, как найти, — и все это выслать в мессенджер. Дать телефон руководителя, если нужно, оставить свой контакт, получить на сотрудника пропуск.

Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать. Швее утром позвонили не только вы, и когда она начинает разъезды по собеседованиям, имеет значение даже то, надо ли от метро ехать на автобусе. Или она села не на тот автобус, и тут ей позвонила другая компания, и все, сотрудника вы потеряли.

Анонимный дизайнер:

Заведующая производством моего цеха поддерживала контакт со швейным техникумом и каждый выпуск брала к себе на практику новых людей. Половина до нее просто не доходила, еще часть отсеивалась по причинам затруднений в коммуникации или была не в состоянии понять задание. Одна-две швеи из потока оказывались профпригодными, и их старались захантить на месте.

А еще на том же производстве работала артель казахских швей, которые устраивались все вместе. Сманили их тоже артелью: старшая поддерживала контакты со всеми предыдущими работодателями, и по звонку с предложением лучших условий она встала и увела полцеха.

Где и как искать портных?

София Жарова:

У меня всего пять сотрудников и низкая текучка. Чтобы найти портного, я обычно даю объявления на сайте joblab.ru — работа в Москве и Московской области. Там, я так понимаю, ищут работу люди из регионов, которые хотят работать в Москве. Известные сайты по поиску работы почему-то были эффективны меньше.

Искать можно по запросу «портной» или «швея»: толкового сотрудника можно и вырастить до нужного уровня.

Два года назад я нашла человека за неделю, а три года назад поиск занял около двух месяцев. Эти портные и сейчас работают у меня.

В объявлении я пишу оклад, а также что работа почасовая, а не сдельная — это важно. И позволяет привлечь именно тех людей, которых такой принцип работы устраивает. Плюс я изначально ищу людей, которые хотят у меня работать.

Елена Залесская:

Раньше швей набирали несколькими способами: печатали объявления в газетах типа «Работа для вас»; давали объявления в метро; заключали договоры с учебными заведениями; онлайн-рекрутинг и аутсорсинг — то есть компании, которые предоставляют вам швей.

Сейчас стало много онлайн-рекрутинга. Если персонал вам нужен срочно, советую обращаться в рекламные агентства, которые предлагают комплексные услуги: размещают вакансию на 30-40-50 сайтов. Эффективными из них будут 5, но иногда срабатывает то, чего мы и не знаем.

HeadHunter предлагает размещение на сайтах партнеров, включение в рассылку или доступ к базе данных, например, на неделю. Это будет дороже объявления, но зато вы получите контакты всех портных и сможете их обзванивать.

Второй способ — использование аутсорсинговых компаний. Определите, какая швея вам нужна. Есть портные полного сшива, есть пооперационные швеи, есть лаборанты; есть швеи люксовых ателье. На аутсорс вам будут давать низкоквалифицированный персонал, никто их не будет отбирать. Но плюс таких компаний — массовый подбор.

Третий способ — швеи-надомницы; очень выручают при небольших партиях. Есть группы в соцсетях и телеграм-каналы, где делятся контактами таких надомных швей.

Четвертый способ — работа с кадровыми агентствами. Например, мы точечно доводим каждого сотрудника до нанимателя, работаем с высококвалифицированными швеями, берем портных-лаборантов, проводим полноценный отбор по критериям.

Пятый способ — работа с профессиональными заведениями, с курсами, с профучилищами; это зависит от региона. Линейный персонал можно набирать там. Технологи и конструкторы без опыта работы часто начинают работать швеями; таких сотрудников в начале пути можно пригласить к себе и выращивать внутри компании.

Шестой способ — соцсети. Как правило, крупные компании занимаются HR-брендингом и обновляют вакансии на сайте. Яндекс.Работа такие страницы компаний отображает: вы обновляете страницу вакансии, Яндекс это видит. Точно так же — ваши соцсети; сделайте раздел «Работа в компании» и рассказывайте там обо всех возможностях.

Хороший HR-бренд привлекает сотрудников, поэтому рассказывайте о компании, выкладывайте фото, видео, что-то их внутренней жизни, что можно показать — это интересно будущим сотрудникам.

Как выглядит испытание?

София Жарова:

Портная мне пишет в ответ на объявление, я прошу ее выйти и сделать простейшую операцию — сшить сумку-шопер. Мои сотрудники справляются за час. Ткани, если что, мы потеряем немного, а швы все будут видны. Строчка прямая — значит, есть о чем разговаривать.

Если качество простой работы меня устроило, я предлагаю выйти и поработать день.

Кандидат берет какое-то изделие. Вот он увидел образец в первый раз. Понимает ли он, что и как делать дальше? Насколько быстро он соберет изделие? Я могу оценить скорость работы, потому что знаю, сколько обычно тратят времени мои портные. Например, на шерстяное кимоно мои сотрудники обычно тратят шесть часов, а кандидат собрала за семь. Я считаю, это просто отлично.

По итогам я смотрю на результаты и советуюсь с командой — ведь им с этим человеком работать! Если меня и коллектив работа устроила, сотрудник выходит на работу.

Переманивают ли персонал?

София Жарова:

Один раз моей портной звонили, прощупывали почву, но она осталась со мной. Причем звонила знакомая женщина, владелица собственного бренда. А еще у меня работает девочка, которая до этого работала у другого дизайнера. У них что-то произошло, и она, зная, какие у меня условия, спросила, возьму ли я ее. Тот дизайнер считает, что я ее переманила.

Вообще, сложно узнать, где работает хороший портной. Это может быть предметом интереса, ведь такие сотрудники на вес золота, их мало.

Елена Залесская:

Если вы начнете напрямую хантить ценный персонал, неминуемо возникнут этические проблемы. Поэтому такое обычно делают через третьих лиц.
Хантят обычно швей, которые работают с мехом, с дорогими тканями. С обычными швеями так делать нет смысла, так как линейный персонал быстро меняется.

Что делать вместо этого: ищите предприятия-доноры. Компании иногда закрываются, распродают оборудование, ткани, фурнитуру; часто с этим приходят на профессиональные выставки. Если вы знаете, что такая-то компания обанкротилась, уточните, можно ли взять на работу ее персонал.

Как удержать ценных сотрудников?

Елена Залесская:

Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Некоторые компании договариваются с общежитиями, даже семьями иногда селят сотрудников. Белая зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вы можете не руководителях сэкономить, но на линейном персонале экономить нельзя.

Многие предлагают нематериальную систему мотивации: чаепития, внутренние конкурсы, подарки. Это тоже очень важно!

София Жарова:

Я стараюсь создавать комфортную среду в коллективе. Человек проводит на работе очень много времени, и деньги компенсируют далеко не все. У нас никто не орет, не бегает и не требует невозможного: «Как хотите, но сегодня чтобы было сшито».

Работа у нас — не соковыжималка. Странно ждать от человека, что он всегда будет делать все на одной и той же высокой скорости и без ошибок. Я закладываю время начеловеческий фактор. Мы делаем одежду, которая должна носиться долго, соответственно, она должна нести в себе хорошую энергию.

Хотите открыть собственное модное производство? Узнайте все секреты на курсе «Швейный цех для модного бренда». Старт уже скоро. Присоединяйтесь!

Автор статьи Наталия Поротикова, журналистка, соавтор книги «Тело и одежда». 

Статью нашла на просторах интьернета, но она точно отражает всю суть поиска.

Как найти своего портного?

Найти «своего» портного сегодня равно, как найти личного парикмахера или стоматолога, — профессионалов, которым можно довериться и чувствовать себя комфортно будучи уверенной, что вас поймут и сделают все, как надо.
Вот несколько рекомендаций для тех, кто с пристрастием ищет своего мастера, хочет одеваться уникально, в качественные вещи, и носить их с удовольствием:
1. В наш век интернета и высоких технологий каждый уважающий себя мастер имеет порфолио своих работ в публичном доступе. Что касается швейного дела, помимо фотографий общего плана вещи, приветствуются детальные снимки, отображающие качество швов, строчек и обработок конструктивных узлов.
Обращайте внимание на мелочи: строчки на лице изделия, утюжку швов, совмещение рисунка в изделии, а, также, с какими тканями работает мастер. Фотосессионные дизайн-проекты — это конечно здорово, но в 80% случаев они не отражают профессионализма пошива вещи.
2. Постарайтесь прочувствовать эстетический вкус самого мастера через его портфолио. Какими вещами он невольно «хвастается»? Насколько они стильны, насколько «на подхвате» модных трендов? С какими тканями работает?
Конечно, заказы приходят разные, и не все клиенты приносят хорошие ткани и нуждаются в профессиональных советах по выбору оптимального фасона. В таких случаях, портной просто делает свою работу, закрывая глаза на противоречие своего вкуса вкусу заказчика. Но! Такие работы хороший мастер не будет прикладывать к своему портфолио и выставлять напоказ.
3. За плечами хорошего портного, как минимум, несколько лет активного швейного стажа. Поинтересуйтесь, давно ли мастер занимается шитьем и пошивом на заказ (это два разных вопроса). Сейчас велика вероятность попасть на самоуверенного дилетанта, который недавно окончил курсы кройки и шитья и сразу принимает заказы, основываясь на похвале нескольких подружек.
4. Хороший портной не шьет дешево, потому что заботится о своей репутации и знает, что для того, чтобы пошить вещь идеально, нужно четко сфокусироваться на ней: продумать фасон (посоветовать клиенту), продумать технологию пошива из предложенной клиентом ткани, сделать выкройку, собрать изделие ручным швом для тщательных примерок, красиво обработать внутренние срезы. Для некоторых моделей требуется сначала отшить экспериментальный образец из макетной ткани и только убедившись, что все хорошо, кроить и шить из ткани клиента.
Если вы видите дешевый ценник на услуги пошива, это значит, мастер шьет быстро, но не факт, что качественно. Если портной умеет шить и быстро и качественно, то он, зная цену своему мастерству, имеет право просить весьма внушительные суммы за свою высокопрофессиональную работу. Не забывайте, что мы живем в век рыночной экономики, и всем нам нужно жить, кушать и зарабатывать на все это, тратя свое время.
5. Отзывы о работе мастера, желательно очные от реальных клиентов. В интернете тоже стоит почитать, но имейте ввиду их потенциальную ложь (все знают, что отзывы можно писать себе самому и на заказ). Лучшая реклама — старое доброе сарафанное радио.
6. У хорошего мастера всегда есть клиенты и заказы идут по записи на месяц (а то и больше) вперед. Договориться о срочности выполнения тоже чаще всего возможно, но будьте готовы заплатить за это чуть больше.
7. Профессиональный, востребованный портной никогда не станет навязывать себя, активно стремясь удержать заказ, и никогда не станет перед клиентом «чернить» коллег по цеху, особенно, называя их имена. Он уверен в себе и своем мастерстве, и спокойно предоставит Вам свободу выбора того, у кого пошить значимое для Вас платье.
8. Высококлассный мастер обладает знаниями стилистики, психологии формо- и цветовосприятия, колористики, материаловедения. Он следит за тенденциями моды и развивает уровень своего профессионализма. Вспомните классическое «совковое ателье», там на витрине висят идеальнейшее пошитые пальто и костюмы, но смотрятся они при этом так, будто бы пришли сюда из 80х.
Думайте, решайте!
А Я с радостью помогу ВАМ!