В статье собраны лучшие сайты, где можно найти разработчика или добавить вакансию о его поиске, в том числе бесплатно. Вы узнаете, как выбрать подходящего кандидата. В чем разница между штатным сотрудником и фрилансером. Сколько стоит час работы специалиста по 1С. В конце будут полезные советы, которые рекомендуем посмотреть.
Содержание статьи:
- Телеграм-каналы с вакансиями
- Сайты удаленной работы и биржи
- Где еще можно искать разработчика?
- Плюсы и минусы найма сотрудника в штат или фрилансера
- Как выбрать специалиста?
- Сколько стоит час работы?
-
Полезные советы для работодателей
Telegram-каналы c вакансиями
В Телеграме можно размещать объявления о работе и смотреть резюме исполнителей:
- @kadrof_work – канал с предложениями удаленной работы, проектами для фрилансеров, где можно искать программистов 1С. Размещение бесплатное. Чтобы вакансию опубликовали на канале, нужно добавить ее на сайте Kadrof.ru/work. Далее модераторы сами разместят пост в Телеграме.
- @Bitrix_1C_Dev_Job — работа в сфере 1С и Bitrix-разработке.
- Чат фрилансеров — сообщество по теме удаленного заработка, в котором можно размещать вакансии.
- @osminog1s — сообщество в Телеграм, в котором можно искать 1С программистов для выполнения разовых заказов или разместить объявление о поиске сотрудника в штат.
- @nizamov_studio_1c — канал для общения профессионалов и стажеров в 1С. Периодически встречаются предложения работодателей.
- @jobs1c — канал, где можно найти программиста 1С на удаленную или офисную работу.
- @smoke1c — чат и объявления работодателей. Размещение платное.
- @joboneC — популярный канал. Есть порог по зарплате для публикации.
-
@informitschannel — здесь выкладываются резюме разработчиков. Предложение о сотрудничестве можно отправить кандидату личным сообщением.
Специалисты по подбору персонала считают Телеграм эффективным каналом для IT-рекрутинга. Если вас интересуют другие каналы для хантинга, посмотрите их в этом обзоре.
Сайты с вакансиями и биржи
Для поиска разработчиков на постоянную занятость подойдут сайты вакансий. Для разовых заказов можно искать 1С программистов на биржах фриланса.
- Kwork.ru — сайт, где можно искать 1С программиста для выполнения конкретной задачи. Например, здесь предлагают установку и настройку программы, написание макетов печатных форм, разработку отчетов и расширений, восстановление базы. Выбираете нужную услугу из каталога и заказываете ее. Стоимость услуг – от 500 рублей.
- Kadrof.ru – раздел с проектами на сайте об удаленной работе и фрилансе. Можно бесплатно разместить вакансию или разовый заказ. Также на сайте есть каталог исполнителей, где можно связаться с ними напрямую. Вакансии бесплатно анонсируют в Телеграм-канале и группе Вконтакте с числом участников более 100 000.
- HH.ru — предложения работодателей и резюме на Хедхантере. Размещение платное.
- Superjob.ru — крупный сайт вакансий. Можно разместить объявления работодателей или посмотреть резюме.
- Career.habr.com (Хабр карьера) – раздел с вакансиями на ресурсе об IT. Это популярный сайт, где можно найти программиста 1С в штат.
-
1clancer.ru — на сайте можно разместить разовую задачу, а также вакансию штатного сотрудника. На платформе есть система рейтинга исполнителей и заказчиков.
Иные ресурсы для поиска
На форумах и в сообществах также можно искать 1С программистов:
- Forum-1c.ru — тема с вакансиями на популярном форуме.
- Infostart.ru/job/ — тематическое сообщество. В разделе Вакансии можно разместить предложение постоянной работы. В блоке Фриланс – создать заказ. Также искать программистов 1С можно в разделе Резюме.
-
https://dev.1c-bitrix.ru — тема с вакансиями и резюме на форуме про 1С-Битрикс.
Эти ресурсы позволят найти опытного разработчика. На них можно не только посмотреть формальное резюме, но и увидеть, как человек общается.
Плюсы и минусы найма разных исполнителей
В зависимости от задач можно нанять штатного сотрудника, фрилансера или фирму, которая предлагает необходимые услуги. У каждого варианта есть преимущества и недостатки, которые рассмотрим ниже.
Сотрудник в штат
|
Плюсы |
Минусы |
|
|
Фрилансер
|
Плюсы |
Минусы |
|
|
Специалист из компании-франчайзи 1С
|
Плюсы |
Минусы |
|
|
Как выбрать 1С программиста?
Обращайте внимание на следующие моменты:
- Опыт работы с различными конфигурациями программы, включая приложения. Наличие сертификатов, подтверждающих уровень квалификации.
- Желательны рекомендации с предыдущего места работы. Чтобы найти хорошего программиста 1С, обязательно обращайте внимание на отзывы и рейтинг исполнителя на бирже.
- Важно, чтобы кандидат умел работать с той конфигурацией платформы, которая используется в компании.
-
Необходим минимальный уровень внесистемных знаний, например, в области бухгалтерского учета, складирования, бюджетирования. Можно задать несколько вопросов на эту тему и посмотреть, как человек на них ответит. В этом плане может помочь короткое собеседование по Скайпу.
Руководителю без опыта или образования в IT может быть сложно проводить собеседование с разработчиками. Поэтому желательно перед интервью пообщаться с профессионалами в этой сфере.
Сколько стоит час работы 1С программиста?
Почасовая оплата зависит от опыта, навыков и задач, которые предстоит решить. В среднем стоимость труда следующая (данные для Москвы):
- Новички с опытом до года (решают типовые задачи и могут составлять несложные программы на базе 1С) – 1000-1500 рублей в час.
- Исполнители среднего уровня (стаж 3-5 лет) — зарабатывают от 2000 до 3000 рублей в час.
-
Профессионалы с опытом от 5 лет — выполняют сложные проекты, обладают навыками разработки архитектуры программы или приложения. Доход – более 3000 рублей в час.
Многие компании из Москвы готовы искать программистов 1С из других городов, где расценки могут быть ниже, и сотрудничать удаленно. Это может снизить затраты на обслуживание в 2 и более раз.
Полезные советы по найму разработчика
- На собеседовании стоит узнать, имеется ли у кандидата опыт работы с той конфигурацией, которая используется в компании.
- Чтобы найти хорошего программиста 1С, уточняйте наличие сертификатов. Это подтверждение квалификации исполнителя.
- Необходимо выяснить, какие задачи соискатель выполнял ранее.
- Запросите контакты клиентов и работодателей, чтобы получить от них отзывы или рекомендации.
- Искать программистов 1С, у которых минимальные расценки, часто значит работать с начинающими исполнителями. Нанимать талантливых новичков можно, но только в случае, если у них в компании будет наставник.
-
Если должность предполагает обучение сотрудников, кандидат должен уметь убедительно говорить, быть терпеливым и доброжелательным.
Рекомендуем
В статье собрано более 20 ресурсов, где размещаются вакансии для таргетологов. Вы также узнаете, как новичку набрать опыт в этой сфере. Где найти …
В обзоре собрано более 100 сайтов, где фрилансеры могут искать заказы или удаленную работу. Мы постарались собрать лучшие ресурсы, в том числе – …
- /
- /
Где найти удаленного программиста 1С: 3 популярных способа
Квалифицированный программист 1С – востребованный специалист на рынке труда, поэтому проблем с трудоустройством у него, как правило, не бывает. Более того, его переманивают без стеснения, предлагая выгодные условия в сравнении с текущими.
Если вы уже сталкивались с поиском такого сотрудника на свободную вакансию, то понимаете, насколько тяжело его найти. Что еще представляется сложным для работодателя:
-
Зарплату штатный программист 1С запросит немалую;
-
Попросит двойную-тройную оплату за срочность, сверхурочные часы, а иначе не выполнит задачи;
-
Без закупки программного обеспечения и регулярного его обновления трудиться не будет;
-
Потребует оборудовать дорогостоящее рабочее место;
-
Будет уходить на больничный, в отпуск, в отгулы, опаздывать из-за пробок, оголяя рабочее место;
-
Поставит условие отправлять его на курсы, тренинги, прочие мероприятия для повышения квалификации.
Все эти и многие другие задачи придется решать, если вы все-таки найдете или переманите к себе настоящего, квалифицированного программиста 1С. Где же он? Это основная проблема. Рекрутеры, хедхантеры, кадровики все чаще стали склоняться к другому формату взаимодействия – удаленному. Традиционный фриланс стал вытесняться форматом аутсорсинга или аутстаффинга 1С.
Это относительно новые явления на российском рынке, однако они уже основательно вошли в нашу действительность, но поиск удаленных программистов, как и штатников, – дело тоже непростое.
Рассмотрим три основных, привычных для обычного работодателя и пока неопытного рекрутера варианта поиска квалифицированных сотрудников.
- Сайты-агрегаторы, популярные каталоги вакансий;
- Услуги программистов 1С в формате фриланс, которые предлагают рунетовские FL-биржи;
- Не слишком этичное переманивание понравившихся специалистов.
1.Как найти 1С программиста через агрегаторы объявлений в кадровой сфере
Сайты-агрегаторы есть в любых сферах, включая кадровую. С ними все понятно: работодатель сам размещает вакансию и/или смотрит резюме соискателей, приглашает на собеседование кандидатов откликнувшихся или вызвавших интерес своим позиционированием.
Просто? Да, но маловероятно, что квалифицированный сотрудник вообще отметится в каталогах типа superjob.ru или hh.ru. Если и проявится, его с руками оторвут. Вы даже не успеете увидеть его объявление.
2.Фриланс-сайты по поиску программиста 1С
Как найти удаленных программистов 1С на фриланс-сайтах, тоже понятно. Процесс примерно аналогичен предыдущему: бесплатно регистрируетесь, находите предложение или размещаете свою задачу.
Какой негатив ждет? Прежде всего, не стоит полагать, что каждый, кто написал, что он «суперстар» в программировании 1С, таковым является. Вы можете до бесконечности экспериментировать, пока, наконец, не дойдете до мало-мальски способного, знающего, готового развиваться и расти программиста. Если не желаете экспериментов, придется:
Просмотреть массу предложений;
Изучить резюме в профилях;
Почитать отзывы, проанализировать, а действительно ли они реальные, не написанные сходу, пока еще не выяснились результаты проделанной работы;
Проверить суть лидерства по параметрам, потому что на биржах фриланса в ТОПе, как правило, работают перекупщики, которые потом перераспределяют задачи между более дешевыми и совсем неопытными исполнителями — такими, которых вы могли бы взять в штат за низкую зарплату по объявлению и не связываться с фрилансом, но не получить отдачу аналогично.
Найти программиста среди фрилансеров можно. Такие есть, потому что фриланс – удобный формат. Он позволяет программисту 1С выполнять основную работу в своей компании, а в свободное время – дополнительную. Это означает, что и квалифицированные кадры присутствуют.
В их наличии кроется еще один жирный минус биржи помимо «перекупа» заказов: вас могут подвести по срокам. Если на основной работе форс-мажор, исполнитель предпочтет ее, а не выполнение вашей срочной задачи. Фрилансеры в вашем проект не чувствуют ответственности, поэтому серьезные задачи не для них!
3.«Охота за головами» программистов 1С
“
Речь идет, конечно, не об охоте (headhunting) в прямом смысле, которая практиковалась на Диком Западе и в криминальной Америке прошлого века. Сегодня процветает такое явление, как франшиза.
-
Программисты-франчайзи работают в некой фирме, которая дает им «крышу» (франшизу) и свое имя.
-
Они сами его еще не имеют, а с брендом работу находят быстро, постоянно, но не всегда условия их устраивают.
-
Если вы обратились в такую фирму и получили удаленного программиста 1С, который вам понравился, переманивайте его выгодным контрактом, если сможете, то есть если у вас есть достаточно средств для этого.
Считаете, что такое действие – дурной тон? Есть такое, но если ищите профессионала и у вас для него подготовлены соответствующие условия работы, придется любые этические соображения отодвинуть на задний план. Не до этики, когда все надо срочно, а где взять удаленных или штатных программистов 1С, непонятно. Процесс и в случае хантинга прозрачен:
-
Ставите франчайзи задачу, можно даже уже выполненную, только для проверки;
-
Смотрите, как и за какой срок привлеченный программист ее выполняет;
-
Сравниваете результаты, определяете квалификацию;
-
Выбрали – намекните, что вам программист 1С нужен постоянно;
-
Следите за реакцией и ответом;
-
Отказался, переходите к следующему в вашем квалификационном списке, повторяете предложение;
-
Если условия франшизы не слишком подходят специалисту, он принимает ваши.
Минус сотрудника, которого вы переманите, в его очевидной ненадежности. Он у вас не задержится. Если его поманят еще более привлекательными условиями, а ведь у него уже будет свое имя за счет работы в вашей компании, он вас покинет. В данном случае соображения этики его тоже не будут волновать.
Где найти программиста 1С без сложных, длительных, мучительных процессов?
Штатные сотрудники в некоторых сферах деятельности — дорогое удовольствие, и это все знают. К таким направлениям относится бухгалтерия, юридический отдел, IT. Уже давно в цивилизованном обществе поняли, что идти следует по пути разделения труда, то есть заниматься узкопрофессиональной деятельностью и выполнять делегированные от других фирм задачи.
-
Специалисты будут обеспечены всем необходимым (рабочие места, ПО, курсы повышения квалификации, командная работа при решении сложных или срочных задач и пр.);
-
Начнут снижаться цены за счет постоянного сотрудничества, технологичности, скорости, которая приходит с опытом, а не за счет падения качества сервисов.
Аутсорсинговые и аутстаффинговые компании — это такая же удаленная работа, как при фрилансе, но при этом она ведется по договору. Заключили контракт? Наступила материальная ответственность за невыполнение задач в срок. Вас уже не могут «кинуть» из-за появления других задач – более срочных или более выгодных.
Сотрудники в таких компаниях всегда имеют высокую квалификацию, потому что они работают в штате, дорожат своим местом, постоянно развиваются.
В настоящее время это наиболее оптимальное решение, которое снимает вопрос, где найти удаленного программиста 1С с соответствующим опытом.
Вам нужна надежность, гарантии, соблюдение сроков? Обращайтесь в профильные компании, такие как Programming Store (PROSTO). Этот зарекомендовавший себя нарынке исполнитель работает в сфере программирования 1С уже много лет.
Сотрудничество компания предлагает по двум современным моделям – в формате аутсорсинга и аутстаффинга. Оба варианта имеют свои преимущества и особенности, поэтому лучше заранее обсудить задачи по телефону или в режиме онлайн и определить, какой формат взаимодействия с «ПРОСТО» будет наиболее подходящим.
Где найти удаленного программиста 1С быстро и не прогадать? Ответ очевиден: воспользуйтесь наиболее цивилизованным форматом взаимодействия с квалифицированными специалистами, и вам не придется платить дорого, сталкиваться со срывом сроков или нарушать нормы этики!
Можем помочь
У вас есть задачи для программистов 1С? Вам сюда
Найти программиста 1С всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать собственнику или руководителю компании, в которой намечается 1С проект? Рассмотрим рабочие способы поиска специалистов вместе с нашим техническим директором — Анастасией Синяковой.
В новостях регулярно появляются заголовки в духе: «Самой высокооплачиваемой в регионе N стала вакансия программиста 1С». И действительно: зарплатная вилка этих специалистов на российском рынке труда — от 50 000 до 350 000 руб. Более того, на фоне интенсивной цифровизации бизнеса и ускоренного импортозамещения ПО границы этих значений продолжают ползти вверх.
Ещё одна причина высокой тарифной ставки программистов 1С — дефицит кадров. Работодатели жалуются, что найти квалифицированного сотрудника сложно: кому-то не хватает познаний в теории, кому-то — практического опыта, кто-то не очень силён в soft skills. Нередко всё это выясняется уже во время работы и дорого обходится компаниям.
Как же искать (и находить!) программистов 1С быстро, эффективно и не переплачивая? И стоит ли вообще это делать? Разбираемся вместе.
А точно ли нужен программист?
Решения 1С хороши своей гибкостью: их можно настроить почти под любые бизнес-процессы без вмешательства в типовую архитектуру. Правда, для этого нужен человек, который досконально знает возможности и ограничения выбранной конфигурации. Мы называем таких специалистов аналитиками, другие — консультантами или методологами 1С.
Именно аналитики обследуют процессы компании, настраивают типовую конфигурацию, загружают данные, обучают пользователей и оказывают им техподдержку. А также формулируют необходимость в доработках и ставят ТЗ программистам.
Без аналитиков велик риск нецелесообразных доработок. Вместо того, чтобы решать задачи средствами администрирования интерфейса и прав пользователей, программист будет снова и снова изменять код. Это чревато сложностями при обновлении и непредсказуемым поведением системы.
Искать программиста в штат имеет смысл, когда есть грамотный постановщик задач, хорошо знакомый с функциональностью системы: аналитик, архитектор, РП. Или ИТ-директор, финансовый директор, главбух, которые разбираются в 1С.
Анастасия Синякова, технический директор
Подробнее о том, кто из специалистов 1С будет вам полезен, — на схеме ниже.
Где искать программиста в штат?
Агрегаторы вакансий
Самый очевидный способ искать сотрудников — сайты типа hh, Superjob или «Хабр Карьеры».
Плюсы. Агрегаторы — массовые площадки, которые обеспечивают выход на большую аудиторию. А ещё это интуитивно понятные инструменты, с помощью которых удобно проводить первичный отбор кандидатов.
Минусы. Хорошие программисты передаются из рук в руки. Вероятность того, что они вообще опубликуют резюме на подобном сайте, невелика. А если опубликуют — тут же будут завалены предложениями. Чтобы успеть сделать своё, нужно постоянно мониторить базу кандидатов. Кроме того, разместить вакансию или получить доступ к базе можно только платно. И чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше дополнительных опций может понадобиться. Так, стоимость недельного промотирования вакансии на «Хабр Карьере» доходит до 48 000 руб. (при том, что среднее время найма — 42 дня).
Рекрутинговые агентства
Когда агрегаторы не помогают, можно обратиться в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на ИТ.
Плюсы. Благодаря наработанным связям и собственным базам рекрутеры быстро находят релевантных кандидатов и делают это почти «под ключ» — от скрининга резюме до собеседования на soft skills (исключение — разве что профессиональная оценка технических навыков). Приятно и то, что некоторые агентства дают гарантию на замену сотрудников, с которыми не удалось сработаться.
Минусы. Главный недостаток — стоимость услуги: в среднем 10–20% от годового дохода специалиста. То есть, если вы берёте программиста на зарплату 150 000 руб., агентству придётся отдать от 180 000 до 360 000 руб. Помните, что сторонний рекрутер не знает вашу ситуацию изнутри. Чтобы он «попал в яблочко», пожелания к кандидату надо сформулировать максимально чётко и полно.
Всегда ли нужен штатный программист?
Есть компании, в которых пользователей 1С мало. Задач для программиста — тоже.
Есть компании, которые переходят на новое ПО или же перестраивают бизнес-процессы. Объём работ там неравномерен: прямо сейчас он большой, потом может сократиться, пока не произойдёт очередной всплеск активности.
В таких случаях нанимать разработчика в штат неразумно: ценный специалист будет простаивать, а компания — платить за это.
Средняя стоимость программиста 1С
Что касается внешних специалистов, их часовая ставка колеблется от 1 500 до 4 500 руб. При этом вы платите им, только когда они работают. В остальное время сотрудничество можно поставить на паузу.
Где искать программиста для временного сотрудничества?
Биржи фрилансеров или телеграм-каналы
Счастья в поиске программиста можно попытать на 1clancer.ru, freelance.habr.com, fl.ru и похожих сайтах. Или в открытых телеграм-каналах, где работодатели и специалисты размещают объявления.
Плюсы. На этих площадках вы можете выбрать исполнителя не «вообще», а под каждую конкретную задачу. Это обойдётся вам относительно недорого: средняя ставка за час работы на fl.ru — 1600 руб.
Минусы. Несмотря на все процедуры верификации на биржах, проверить добросовестность исполнителя непросто: нет гарантии соблюдения сроков, часть отзывов может не соответствовать действительности. С виртуальными досками объявлений дело обстоит ещё хуже. Также иногда опытные фрилансеры перевыставляют задания своих заказчиков, поручая их начинающим программистам. Из-за этого разработка оказывается или менее качественной, или более дорогой, чем могла быть.
Франчайзи
Рассмотрим последний вариант: организации, качество услуг которых подтвердила сама фирма «1С».
Плюсы.
- Сработанная команда. В штате франчайзи есть и руководители проектов, и аналитики, и программисты. Их совместную работу не придётся выстраивать с нуля. Плюс, с командой удобно взаимодействовать благодаря аккаунт-менеджеру, выступающему в роли медиатора.
- Широкие компетенции. На стороне исполнителя — кадры с опытом работы на совершенно разных участках. При необходимости они обмениваются знаниями и «подхватывают» задачи друг друга. Это расширяет поле функциональных возможностей.
Франчайзи выделяет специалистов в правильной «пропорции» в зависимости от фазы проекта и сложности задач. Это удобно, когда, например, на 0,5 ставки нужен аналитик, а на 0,3 — программист.
Анастасия Синякова, технический директор
- Больше надёжности. На старте вы проверяете профессионализм команды с помощью тестового задания, по ходу работ получаете регулярные отчёты, а в конце — гарантию на устранение выявленных при эксплуатации отклонений. А если кто-то из команды уйдёт в отпуск или на больничный, его подменят другие.
Минусы. Рекомендуемые цены на работу, указанные на официальном сайте «1С», — от 3 000 руб. в час для уровня «миддл» и от 4 500 руб. в час для уровня «сеньор». Эти вложения могут не оправдаться, если не уделить выбору франчайзи достаточно времени. Будьте готовы изучить рынок и узнать о потенциальных подрядчиках как можно больше — от количества сертификатов до кейсов и отзывов.
Подробнее о том, как выбирать франчайзи, расскажем в следующей статье.
Если же программисты или аналитики 1С нужны вам уже в ближайшее время, оставьте заявку на нашем сайте. Мы перезвоним в течение двух рабочих часов и предложим решение.
Разбираем алгоритм поиска классного программиста 1С. Рассмотрим нюансы поиска специалиста на проект изменений и в штат. И что делать, если с этим возникли сложности.
👋 Привет, это Алексей Баранов! Руководитель Интерлогики. Мы автоматизируем упручёт и бизнес-процессы, и часто ищем специалистов в штат и в проект. А ещё я провожу консультации, иногда пишу статьи, в которых отвечаю вопросы читателей, вы, кстати, тоже можете задать вопрос в форме, которая в низу страницы, ну или +7 (495) 764 83 81 , или через телеграм @Interlogik
От задачи зависит «в штат» или «в проект»
Поиск специалиста будет отличаться из-за формы трудоустройства! Например, специалиста в штат чаще ищут через агрегаторы объявлений. А если нужно делать «разово» — обращаются к биржам.
Неплохо иметь своего программиста 1С на всякий случай. Это не обязательно должен быть специалист в штате, но лучше, чтобы он был своим. Прежде всего он должен понимать особенности товароучётки и ведения учётной политики. Такие ребята занимаются всякими административными задачами. Например, обновляют товароучётку, выдают доступы, приводят в порядок конфигурацию и так далее.
Когда таких задач немного — выгодно работать с кем-то на аутсорсе или на частичной занятости. В компаниях побольше нанимают специалиста в штат.
Часто такие специалисты не могут сделать нормальную автоматизацию. Не хватает компетенций. Тогда компании «объявляют» проект изменения и собирают специалистов, которые автоматизируют учёт и бизнес-процессы.
Разобраться в задаче и в терминах
Допустим, нам нужна вроде бы небольшая доработка товароучётки. Скажем, конфигурация явно неправильно считает себестоимость. У нас есть варианты:
- найти компанию, и сделать автоматизацию под ключ;
- самостоятельно вести проект: найти программиста, дать ТЗ, внедрить и так далее;
- найти и купить готовое решение.
В этом случае лучше искать специалистов с опытом на проект. Обычно нанимают компании или ищут на фриланс-биржах.
Однако, если постоянно возникают вопросы к товароучётке. Например, она «ломается», «висит», нужно новичкам выдать доступы. Лучше нанять «своего» специалиста. Это может быть человек в штате. Иногда хватает 5-10 часов работы фрилансера, но лучше, чтобы это был постоянный специалист.
В любом случае нужно разобраться в том, какие специалисты 1С существуют!
Какие специалисты 1С бывают?
Давайте покажу основные специализации.
Методист 1С. Это суперпользователи. Они понимают, как и зачем пользоваться 1С. Поэтому могут объяснить и пользователям, и программистам, что надо сделать. Кроме того, у них большой опыт, поэтому их зовут на консультации по учёту, бизнес-процессам и автоматизации. К ним нужно обращаться, если стандартных отчётов не хватает, нет понимания, как должен работать учёт, что сказать разработчику. Как правило, они не разбираются в тонкостях программирования.
Программист 1С или разработчик 1С. Специалист, который может «улучшить» или «доработать» типовую конфигурацию 1С, чтоб в ней были те вещи, которые нужны заказчику. Это актуально для бизнеса с узкой специализацией или нестандартными процессами. Он отвечает за доработку, интеграцию, адаптацию программ. Создаёт шаблоны отчётов для клиента и проверяющих органов. Иногда будет дешевле доработать товароучётку, иногда поставить другую или другие.
Администратор 1С. Обычно он отвечает за корректную работу 1С и является штатным сотрудником, может работать частично и на удалёнке, но постоянно взаимодействует с одним клиентом. Отвечает за работу баз, серверов, своевременное копирование, управляет доступами и безопасностью, помогает пользователям.
Где искать специалиста
Важно понимать специфику поиска программиста 1С. Одно дело мы ищем в штат и другое — на разовый проект.
Агрегаторы объявлений, вроде хедхантера. С одной стороны — классическое начало поиска пойти туда, где много людей ищут работу. С другой стороны, квалифицированные специалисты практически никогда не появляются на таких биржах, а если и появляется, то их сразу же переманивают.
Фриланс-биржи. Процесс довольно очевидный, но вариантов действия больше. Есть большие биржи «фриланса», где есть разные специалисты, разного уровня. Есть маленькие биржи «только для своих». Например, организации, которые учат на программиста 1С часто создают свои биржи специалистов отметками, кто как учился.
👉 Школы программирования 1С. Продолжая предыдущий пункт, вполне можно найти школу, которая вам понравится, и спросить у них, как связаться с выпускниками. Недостаток такого подхода — у таких специалистов небольшой опыт, им лучше работать в команде или с очень простыми задачами.
❌ Жирный недостаток бирж — перекупка. Часто на бирже сидят «продаваны», которые берут вашу задачу, договариваются с вами, а реальное исполнение спускают кому-то. Как правило, заказчик будет не в курсе такой схемы. Проблем тут две: — практически всегда сроки разработки удлиняются, что повышает риски перерасхода бюджета и срыва сроков. — испорченный телефон, не всегда такие специалисты досконально разбираются в задаче, создают поверхностные ТЗ, не ведут гибкую разработку.
Хедхантинг или перенайм. 1С использует франшизы. Там работают программисты. Вы заказываете автоматизацию у франчайзи. И общаетесь с прикреплённым специалистом. Если ваши условия будут интереснее, вы получите сотрудника. Удобно, если ищете специалиста в штат и надолго. Ведь нужно ещё «хорошие» франчайзи, а это та ещё головная боль.
Аутсорс или аутстаффинг. Не обязательно искать специалиста в штат, если у вас задач с товароучёткой на 10-20 часов в месяц! Можно работать через аутсорс. Ключевое отличие от фрилансеров из бирж — выше ответственность со стороны подрядчиков. Так как оформляется договор и несётся материальная ответственность, подрядчик не сможет «игнорировать» сообщения или заниматься более важными проектами.
С помощью профессионального рекрутёра. Если в вашей компании есть HR-отдел, эту задачу нужно повесить на них. Если отдела нет, можно нанять HR-фрилансера, правда, обычно к таким специалистам обращаются, когда ищут специалистов с редкими компетенциями или топ-менеджеров.
С помощью контент-маркетинга на форумах и блогах. Можно просто прийти на площадку (блог или форум), где сидят программисты 1С и написать пост или статью, в которой вы опишете свою проблему. После этого нужно принимать заявки!
Какой механизм поиска выбирать? Зависит от вашей задачи. Обычно методисты 1С могут конкретно указать на объём и тип задач, которые нужно будет выполнять и от этого можно будет выбрать своего разработчика.
На что обращать внимание, при отборе кандидатов
В общем-то, рекомендации очевидны и поверхностны! Тут работают те же принципы, что и при найме любого другого специалиста.
Я доверяю своей интуиции! Обращаю внимание на то, насколько мне комфортно общаться с человеком и насколько его вопросы и ответы мне понятны. Проще говоря, если кандидат постоянно говорит на птичьем языке и предлагает решения и обещает сделать всё на свете — вероятно, он не очень классный специалист. А если кандидат постоянно уточняет, проходит тест апельсинового сока, говорит спокойно, предупреждает о рисках и уточняет свою несовершенность — вероятно, это классный специалист.
Для начала можно уточнить:
- Какие задачи чаще всего делал специалист. Стоит обращать внимание на разнообразие и уровень задач, а не на опыт или места работы.
- Технические компетенции: насколько знаком с платформой, понятный ли код, как проектирует архитектуру, насколько сам понимает свои обязанности.
👉 Хотите найти классного 1С-разработчиков? Попробуйте сначала нас, мы лучше разработчиков! Ну, а если не лучше — поможем найти хороших под ваши задачи, для этого оставьте заявку на странице консультацией, или сразу свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 764 83 81 или через телеграм @Interlogik
Эти ссылки мы отобрали вручную, для дополнительного чтения:
— Как составить ТЗ для специалиста
— Типовая программа для учёта против собственной
— Запишитесь на курс «Финансовые и торговые отчёты»
— Консультации по автоматизации управленческого учёта
Я решил написать эту статью, потому что часто вижу у клиентов ошибки, которые остались от прошлых программистов. В большинстве случаев этих ошибок можно было бы избежать, если на этапе выбора правильно составить критерии. О том, как это сделать я расскажу в этой статье. Все это я взял исключительно из своей практики.
Для ответа на этот вопрос нужно проанализировать задачи, которые требуется решить. Весь секрет в том, что программистов в фирме «1С» делят на два лагеря, согласно их специализации. Одни специалисты по конфигурации, другие по платформе. И это разные программисты!
1С Предприятие сложная система, которая разрабатывается уже не один год. Причем, разработку ведут тысячи квалифицированных сотрудников, как в самой фирме, так и в фирмах партнеров. При этом сменилось несколько поколений платформы, а сколько написано конфигураций даже специалистам 1С не всем известно. Поэтому,
НУЖНО ИСКАТЬ ПРОГРАММИСТА ОТТАЛКИВАЯСЬ ОТ ЗАДАЧИ, КОТОРУЮ ОН ДОЛЖЕН РЕШИТЬ!
Программист-консультант — это специалист по конфигурации.
Программист-разработчик — это специалист по платформе.
- Как анализировать задачи?
Вам нужен программист-разработчик, если в 1С:
нужно написать код — программировать, сделать отчеты, написать обработку, составить планы обмена, обновить базу, и т.д.
Вам нужен программист-консультант, если в 1С:
не сходится баланс, ошибки в закрытии месяца, не правильно считается себестоимость, не на те счета попали суммы, остатки «бьются».
Разница в специфике очевидна. Разработчик — это больше технарь. Консультант — это аналитик, бухгалтер, финансист.
Итак, после того как определились с задачей и ее формулировкой переходим к не менее главному вопросу.
3. Где искать программиста 1С?
ТЕЛЕФОН В МОСКВЕ +7(903)2345717
Можно обратиться в фирму партнер — 1С франчайзи. Это будет надежно. Там есть и консультанты и разработчики. Стоить это будет дороже, чем у частника, но и результат гарантирован. Здесь, я бы не рекомендовал обращаться к малоизвестным, или недавно зарегистрированным организациям. А так, если, позволяют финансы, это самый верный способ решить задачи. Искать их нужно на официальном сайте 1С. Просто напишите в поиске «список партнеров фирмы 1С».
4. Как искать частного программиста 1С?
К сожалению, поисковики не показывают уровень подготовки специалиста. И если ввести запрос «услуги программиста 1С» на первой странице будут результаты согласно ранжированию по не понятным алгоритмам. Можно потратить очень много времени просматривая все ссылки. Тут я вам дам один ЛАЙФХАК. Если нужен действительно опытный программист — ищите сайты с информацией по вашей задаче. Надо вводить в поиске свою проблему или формулировку того, что нужно программировать, то, что нужно сделать. И смотрите статьи по этой теме. Как правило, там будут контакты человека, написавшего текст. Еще, можно искать на ютьюбе обучающие видео.
После того, как выбрали несколько человек, обязательно посмотрите их профили в соцсетях. Наличие котиков в профиле спеца должно насторожить. Обратите внимание на то, когда был первый пост по теме 1С, когда последний и как часто выходят такие тексты.
Ну и в заключении предлагаю свои ссылки.
Канал в Telegram
Вконтакте
YouTube