Работа на складе — технологически простая, однако крайне важная составляющая циклов сбыта и производства. Сотрудник, работающий на складе, должен эффективно распределять товары по складской площади, совершать отгрузки и проводить инвентаризацию. Как и любой другой труд, работа на складе, несмотря на отсутствие в ней технически сложных этапов, требует от персонала определенной подготовки и профессиональных навыков.
Образование работника склада
Работа на складе не требовательна в вопросе образования персонала. Большинство работников складов не обладает высшим образованием. В силу особенностей работы, высокий уровень образования не требуется для деятельности. Большую часть навыков работники получают в рамках производственного обучения, которое можно условно разделить на три этапа:
- В рамках первого этапа начальник склада информирует работника о задачах, которые ему предстоит выполнять и обозначает его зону ответственности в логистическом процессе.
- Второй этап включает в себя ознакомление работника с практической стороной работы на складе, кроме того, все рабочие должны пройти инструктаж по технике безопасности.
- После ознакомления, рабочий приступает к выполнению непосредственных задач под присмотром руководящего складом, а после и самостоятельно.
Навыки работника склада
Персонал склада должен знать основы работы с документацией, оформляемой при совершении отгрузки товара со склада и приеме товара на склад. Кроме того, в зависимости от спецификации, работник должен обладать навыками, требуемыми для выполнения своих прямых задач. Подготовка работника к выполнению разных типов работы предполагает некоторые особенности и включает в себя процесс получения различных навыков:
- Грузчики
Грузчики отвечают за перемещение продукции или материалов по территории склада, разгрузкой грузового транспорта. Они должны быть обучены операциям со специальной техникой, например, вилочными погрузчиками и кранами, если они имеются.
- Комплектовщики
Комплектовщики занимаются сборкой, упаковкой и подготовкой к транспортировке товаров с вашего склада. Для каждой операции по комплектовке должно быть составлено четкое и понятное техническое задание, чтобы избежать ошибок при сборе и отправке заказов. Кроме того, комплектовщики должны знать особенности продукции, с которой они работают.
- Кладовщик
Кладовщики координируют действия остального персонала склада и водителей, распределяют работников по местам и задачам, ведут документацию, руководят процессом отгрузки продукции. Кладовщики — первая ступень управления в логистической цепочке. Кладовщик должен понимать процессы работы склада и транспортной системы. Как правило, на должность кладовщика назначаются работники, имеющие опыт работы на складе в других должностях.
Сколько работников склада нужно
В идеальной ситуации, для каждой операции в рамках склада, должна создаваться отдельная должность, например, кладовщик должен быть занят инвентаризацией, учетом продукции на складе и работой с документами, комплектовщик только собирать и подготавливать к отправке продукцию. Однако, в большинстве случаев, возможности фирмы в вопросах содержания склада ограничены в материальном плане или же использование многочисленного персонала в работе на складе не оправдана в экономическом плане из-за небольших оборотов бизнеса. Поэтому оптимальное количество работников склада — индивидуальный вопрос, рассчитываемый индивидуально для каждого производства.
Для определения нужного количества работников склада нужно определить число часов труда каждого работника, необходимого для выполнения плана работ на складе.
В случае, если на выполнение той или иной задачи работник затрачивает небольшую часть времени на протяжение смены, стоит рассмотреть возможность совмещения его должности с другой. Так, например, при малых затратах времени на упаковку и сборку продукции, кладовщик может совмещать свои должностные обязанности с работой комплектовщика и т.д.
Однако совмещение должностей и сокращение штата не единственный способ оптимизации рабочего процесса. Разделение обязанностей позволяет рабочим выполнять свои задачи более продуктивно, поскольку не предполагает переключения с одного вида работы на другой в ходе смены.
Вывод
Несмотря на внешнюю простоту, правильная организация работы склада — сложный процесс, к организации которого нужно подходить с максимальной ответственностью. Нарушение логистических процессов ведет к нарушению работы всего производства или проблемам со сбытом продукции. Как и на любом другом этапе работы качество исполнения здесь зависит, в первую очередь, от самих исполнителей. Правильный выбор работников склада — крайне важный этап создания эффективного производственного цикла.
Поиск кладовщика
Поиск грузчика относится к рекрутингу линейного персонала. Спрос на позицию растет вместе с ростом фирм, занятых в сфере производства и торговли. Особенности подбора кладовщика раскрываем в этой статье.
Поиск кладовщика: среднестатистический портрет
В среднем, идеальный кандидат — мужчина 35-40+ (еще сильный, уже опытный). При форс-мажорах приходится работать в качестве грузчика, поэтому физическая сила пригодится. Прекрасный пол тоже встречается в профессии, поэтому не списывайте сразу со счетов кандидата-женщину. Молодому соискателю лучше предложить должность в фирме с возможностью карьерного роста — получится отличный логист.
Этапы рекрутинга
Подбор кладовщика: требования и обязанности
Ниже специалисты кадрового агентства «АРЕС» составили примерный перечень обязанностей на данную должность.
1. Ведение первичной документации приема/учета товара.
2. Знание компьютерных программ (1С).
3. Оптимизация хранения.
4. Инвентаризация.
5. Взаимодействие с бухгалтерией, службой доставки и т.д.
Личные качества:
- Уравновешенность
- Самоорганизованность
- Внимательность
- Хорошая память
- Выносливость
- Усидчивость
- Ответственность
Подбор кладовщика: зарплата специалиста
Заработная плата специалиста на складе составляет от 30 000 до 70 000 рублей, часто состоит из оклада и премии, чтобы мотивировать сотрудника на качественную работу. Зарплатные требования соискателей совпадают с предложением работодателей.
Подбор кладовщика: трудности
Незатейливая, на первый взгляд, специальность требует тщательного отбора кандидатов.
1. Крайне важно проверить кандидатов на соответствующие личные качества. Опытные рекрутеры советуют проективные вопросы:
— Объясните причину воровства на фирме Х?
— Что мотивирует должников гасить кредит?
Кейсовый метод так же доказал эффективность. Претендент уверяет, что вынослив как мул? Предложите рассказать 2-3 ситуации, демонстрирующие эту характеристику.
2..Замечено, что нечестные соискатели «сливаются», услышав о перспективе проверки внутренней безопасности.
3 .Пожалуйста, воздержитесь от приема на работу «сына маминой подруги». Хороший кладовщик на дороге не валяется и по знакомству не устраивается (профессия востребована и не требует близких рекомендаций).
4.. И обратите внимание на заполненную анкету/резюме: лучший показатель аккуратности и внимательности найти трудно!
5. Сегодня редко ведут непосредственный подбор кладовщика, чаще необходим кладовщик-оператор, кладовщик-комплектовщик, короче, 2 в 1, что задает более высокие требования к рекрутингу.
6. Время — ценный и невосполнимый ресурс. На поиск кладовщика требуется относительно малый период, но профессионализм и знания в сфере рекрутинга ускоряют процесс!
Где найти работников склада?
Мариша
|
Острая нехватка рабочих склада.Целая проблема и даже трагедия. Контингент соискателей: пьющие, с судимостями…
Оклад( анализировала объявления в СМИ) — далеко не самый низкий.
Помогите пож. советом. Дала объявления на все сайты и на 2 недели в 11(!) газет, публикующих вакансии, в порядке эксперимета. Результативны только РиЗ и РдВ.
Может требование : прописка М.и М.О. снять ?
Что придумать? У меня начало сезона….где найти сотрудников
Форум:
- Управление персоналом
Ключевые слова:
- Подбор персонала
Предлагаем вам профессиональный подбор кладовщиков в Москве
Кладовщики осуществляют прием, размещение, хранение, учет, инвентаризацию и выдачу товара. За все ценности, хранящиеся на складе, эти работники ответственны материально согласно подписанному договору. Поэтому должность в первую очередь предполагает такие личностные качества, как ответственность, честность и внимательность.
Какие бывают кладовщики?
Кладовщик-комплектовщик – принимает, комплектует, хранит и отпускает товар. Ведёт пересчёт товара на соответствие наименования и принятого числа. Кладовщик-оператор – организует товарооборот на предприятии, формирует отчетности, вычисляет стоимость реализуемого товара (на основе закупочных цен и наценок). Старший кладовщик (заведующий складом) — руководит всеми сотрудниками склада. Следит за пожарной безопасностью.
Каждому действующему или еще только открывающемуся торгово-производственному предприятию необходимы специалисты по правильному хранению и учету различных продуктов и товаров. Профессия пользуется все большим спросом на рынке труда.
В число главных обязанностей кладовщика входят учет и хранение практически всех материальных ценностей, находящихся на подотчетном складе. Специалист также занимается получением, транспортировкой, вывозом различного имущества, определением качества товаров и ведением отчетности.
Помимо этого, от кандидатов в кладовщики требуют:
- собранность, отменную память;
- хорошую физическую форму, выносливость;
- знание правил ведения учета и документации, компьютерных программ (1C-Склад);
- умение руководить группой рабочих (грузчиками, водителями автокаров) и т. д.
Опыт работы — преимущество соискателя. Стандартными требованиями к кандидатам считаются также среднее специальное образование по программе «Складское хозяйство и логистика» и рекомендации от прежних работодателей (обусловлено материальной ответственностью).
Основные обязанности кладовщика
- Кладовщик обеспечивает всю работу вверенных ему складов. Он должен:
- взвешивать, обмерять, подсчитывать продукцию;
- комплектовать партии;
- организовывать процесс выдачи или получения товара;
- размещать товар либо сырьё так, чтобы предотвратить его порчу при последующем хранении;
- поддерживать в должном состоянии инструменты, инвентарь, погрузочные механизмы;
- оформлять всю документацию, сопровождающую вывоз и ввоз материальных ценностей компании, а также дефектные ведомости, акты о недостаче и порче;
- участвовать в инвентаризациях.
Необходимые знания и умения
Специалисту данного профиля необходимо разбираться в марках и характеристиках товаров компании, знать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности, СНиПы и ГОСТы. Оформление документов требует от него уверенного владения офисной оргтехникой — компьютером, ксероксом, факсом.
Хотя кладовщик, по сути, является настоящим хозяином складов, к числу руководящих работников его не относят (руководителем является заведующий).
Карьерный рост
Перспективы карьерного роста связаны с освоением смежных областей (экономика и управление на предприятии, финансы, логистика), повышением квалификации на предприятии или в системе непрерывного профессионального образования для достижения более высокой квалификации. С учетом повышения квалификации, получения высшего профессионального образования можно двигаться по линии административного роста: кладовщик – заведующий хозяйством, зав. складом, менеджер группы, инженер материально-технического снабжения, логистик.
Профессиональный рост кладовщика может быть связан с управленческой карьерой, когда специалист, постепенно совершенствуясь, становится руководителем склада.
Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице — Работодателям
В среднем стоимость услуг поиска и подбора кладовщика составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров. Если Вам требуется подбор кладовщиков с базовыми функциями, то мы можем предложить подбор кладовщика по фиксированной цене — подробности на странице «Фиксированная стоимость подбора персонала«
При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию кладовщика:
- Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
- Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей;
- Готов к карьерному росту и личностному развитию, ответственен, динамичен;
- Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом и приятными внешними данными, культурой речи и поведения;
- Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
- Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
- Проводим телефонное и личное интервью
При подборе кладовщика в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, ответственность при выполнение задач. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.
Вопрос подбора кладовщика стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что кладовщик это важный сотрудник склада и материально ответственное лицо, он должен обладать соответствующими навыками и опытом. Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего кладовщика для обеспечения эффективной работы вашей компании.
Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать кладовщика, который имеет опыт работы именно с задачами учета и контроля товаров на складе.
Как найти хорошего кладовщика в Москве?
При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию кладовщика, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора кладовщика.
Подобрать действительно достойного специалиста не так просто, и лучше поручить это профессиональной компании.
Поэтому, если вам нужен эффективный кладовщика, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти кладовщика быстро и эффективно.
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе кладовщика, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в области складской деятельности, мы осуществляем подбор персонала в Москве. Московской области намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д.
2. Сэкономите деньги
Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг рекрутинга — Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
7. Юридические отношения
Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной и ответственной и нацеленной на результат работе.
-
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям;
3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним;
-
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, «Деловой Среды» от Сбербанка
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.
Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.
Порядок работы
Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации
Наша команда
Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
Основные обязанности кладовщика
Сотрудник полностью контролирует вверенный ему склад. Список обязанностей кладовщика включает:
- Подсчет, взвешивание, обмер продукции;
- Комплектование партий;
- Размещение сырья/товаров соответственно установленным требованиям (для предотвращения порчи);
- Организация процессов получения, выдачи материальных ценностей;
- Оформление документации: актов о порче и недостаче, дефектных ведомостей, бумаг, сопровождающих ввоз-вывоз продукции;
- Поддержание исправного (рабочего) состояния техники, инвентаря, инструментов;
- Проведение, контроль инвентаризаций;
- Погрузка-разгрузка (иногда).
Требования к кладовщику
Склад – единый механизм, каждый «винтик» которого выполняет определенные функции. Поэтому важно, чтобы кладовщик изначально обладал всеми необходимыми знаниями или был готов обучаться. Список требований к такому персоналу:
- Навыки приема продукции, организации работы склада;
- Знание условий, сроков хранения товарно-материальных ресурсов;
- Умение рационального использования площадей для размещения сырья и готовых изделий;
- Уверенное владение оргтехникой (ПК, факсом, ксероксом), компьютерными программами;
- Знание действующего законодательства, правил пожарной безопасности, требований охраны труда, СНИПов, ГОСТов;
- Навыки инвентаризации, ведения документооборота;
- Знание требований, касающихся маркировки, упаковки продукции.
Кладовщик должен обладать хорошей памятью, легко обучаться (чтобы запоминать названия, характеристики товаров). Предпочтение отдается выносливым кандидатам, не имеющим судимости и пагубных привычек. Требования к личным качествам персонала:
- Коммуникабельность, умение работать в коллективе, находить подход к сотрудникам склада;
- Высокий уровень ответственности;
- Способность быстро принимать решения;
- Эффективная работа в условиях многозадачности;
- Внимательность (в т. ч. к мелочам);
- Уравновешенность, способность контролировать свои эмоции;
- Порядочность;
- Усидчивость;
- Инициативность;
- Аккуратность.
Приступая к подбору, сотрудники HR365 предлагают собственный список требований. Заказчик вправе дополнить его в зависимости от своих личных потребностей, специфики работы организации.
Как осуществляется поиск кладовщика
Первый этап подбора персонала на склад – личное общение с клиентом. Рекрутеры получают информацию о бизнесе заказчика, согласуют список требований к кандидатам. Составляется предложение, включающее сведения о должности, обязанностях, уровне заработной платы, возможных надбавках (премиях). Подписывается договор, включающий стоимость услуг, права и обязанности сторон.
Вторым этапом становится непосредственно подбор кладовщиков. За годы работы агентство накопило солидную базу сотрудников склада. Для поиска кандидатов используется она, а также различные внешние источники: базы партнеров, газетные объявления, интернет-порталы, социальные сети. Всесторонний подход позволяет быстро найти кладовщиков для последующего отбора.
Дальнейший подбор заключается в просмотре резюме, отборе персонала, соответствующего минимальным требованиям клиента. Рекрутеры учитывают:
- Подготовку кандидатов (для кладовщика достаточно среднего специального либо высшего образования, приветствуются курсы повышения квалификации);
- Предыдущие места работы;
- Отзывы, рекомендации;
- Качество составленного резюме;
- Имеющиеся умения, навыки.
Выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Специалист общается с потенциальным кладовщиком, оценивает профессиональную подготовку, личные качества. Затем отдает список «удачных» претендентов заказчику. Работодатель может лично пообщаться с лучшими соискателями и решить, кому из них отдать предпочтение. Часто практикуется прием на испытательный срок, позволяющий убедиться в профессионализме персонала, способности трудиться на складе.
Агентство HR365 дает гарантии на подбор персонала. Если кладовщик окажется некомпетентным, рекрутеры найдут нового работника. Гарантия бесплатной замены действует 3 месяца.
Почему следует обратиться к нам
Преимущества агентства HR365:
- Экономия денег. Поиск кладовщика осуществляется «под ключ», что снимает нагрузку с кадрового отдела, позволяет сотрудникам заниматься текущими делами компании. Агентство помогает установить з/п с учетом рыночной ситуации, квалификации кандидата и обязанностей. Услуги оказываются по доступным ценам, действует система скидок.
- Оперативный поиск. Сроки подбора индивидуальны – от нескольких суток до месяца. Найти кладовщиков с помощью агентства удается гораздо быстрее, нежели самостоятельно.
- Индивидуальный подход. Предоставление личного менеджера, оперативно решающего все вопросы.
- Детальная проверка кладовщиков на профпригодность, адекватность, отсутствие злого умысла по отношению к компании.
- Фиксированная стоимость услуг, прописанная в договоре. Оплата по факту выполнения работ.
- Гарантии: возможность бесплатной замены работника в течение 3 месяцев.
- Официальное сотрудничество по договору – залог безопасности, готовности к долгосрочному честному сотрудничеству.
Ищете работников склада? Хотите уточнить цены, сроки и другие условия? Оставьте заявку онлайн либо позвоните по номеру, указанному на сайте.
Вопросы
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно «сразу увидеть» в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. «Вопросы-фильтры». На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 «фильтров». Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату «результата», контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты — 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так — кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает — кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Наши клиенты
Предприниматель Александр Живоро
Компания «Клир Косметикс»