Как найти честного работодателя

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый — собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Одно из основных преимуществ Superjob.ru — отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в «Обратную связь», — мы обязательно все проверим.

Superjob.ru желает вам успешного трудоустройства!

За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.

Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.

Как проверить работодателя самостоятельно

Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.

Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.

Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.

Вот на что надо смотреть в выписке.

Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.

Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.

Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.

Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.

Не банкрот ли работодатель

Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.

Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.

Много ли у работодателя споров с контрагентами

Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.

Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.

Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.

Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.

Какие отношения у работодателя с госорганами

Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.

Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.

Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.

Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.

Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.

Какие работы выполняет потенциальный работодатель

Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.

Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.

Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.

Проверьте отношения с работниками

Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.

Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.

Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.

Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т—Ж, чтобы проверить будущего работодателя по полной.

Вы сначала определитесь, что именно вам необходимо:

• хорошая работа
• официальное оформление
• высокая зарплата

Все вместе — это только у президента и его помощников.

Даже генеральные директора в большинстве своем официально получают только МРОТ, таковы унылые реалии современного налогообложения.

Порядочный работодатель — либо государственный, либо разорившийся. Причем на государственной работе на вас тоже навалят дополнительные обязанности, или оформят подснежником.

Идеальная работа — только фриланс. Сдаете раз в год декларацию и официальненько зарабатываете, как физлицо, никаких требований, никаких дополнительных обязанностей. Только в трудовую вам запись не внесут.

При прохождении собеседования обратите внимание на следующие моменты:

• если вам предлагают оформление только после «испытательного срока», а сам срок — три месяца, разворачивайтесь и уходите. Трудовой договор с вами заключать не собираются, и не факт, что вообще собираются платить.
• если с вами не подписали трудовой договор в течение недели после того, как вы приступили к работе (официальный срок три дня, но делаем фору), разворачивайтесь и уходите
• не отдавайте трудовую книжку, пока вы не получили на руки свой экземпляр договора

На примере вакансии продавца:

Если хотите официальное оформление, не ходите по мелким магазинчикам, сначала обойдите все крупные сетевые универмаги

Не выходите на работу, пока не оформите трудовые документы

По знакомству — еще хуже. Вас берут в виде одолжения кому-то. Логично предположить, что вы на этой вакансии отработаете еще и чужие интересы.

Помните, как 10-15 лет назад, можно было откликнуться на объявление в газете на менеджера, приехать и оказаться 84 в очереди на трудоустройство в сетевой маркетинг или где при собеседовании предлагали заплатить деньги за обучающий курс? К сожалению, все это никуда не делось, и мошенники лишь еще больше «прокачали» свои навыки в обмане людей.

Так как же выбрать работодателя, чтобы потом не жалеть о потраченном времени и деньгах (как минимум на проезд)?

1) Внимательно читаем вакансию.
Если название компании не указано, из должностных обязанностей – «расскажем на собеседовании или офисная работа», минимум требований или их нет совсем (образование и опыт не нужен, от 15 до 99 лет), а зарплатный диапазон от 10 до 100 000 руб. за пару часов в день – вывод очевиден, перед вами 100% мошенник.

Внимание, особенно опасно! Сейчас в сети довольно активно молодежь привлекают на должность «закладчиков». Объявления ищут курьера, рассказывают, что за неделю можно с легкостью заработать от 50 000 руб., пишут, что все продумано, есть четкие инструкции и «расскажем, как не попасться». Товар не называют, и молодым людям может быть не сразу понятно, о чем конкретно идет речь. Подробности конечно же расскажут при встрече, но «ставки слишком высоки» и, к сожалению, студенты и даже школьники нередко откликаются. Будьте бдительны!

Правильный работодатель обязательно укажет в объявлении требования по опыту, ставку за смену или окладную часть, режим работы, обязанности, название сайта, название компании.

2) Собираем информацию о работодателе. Прежде чем откликаться на вакансию потратьте немного времени и поищите информацию о компании в сети.

На крупных сайтах, типа HH.ru отзывы можно найти на странице работодателя.

Быстрее всего информация о компании находится на поисковиках Яндекс или Гугл. Если информации недостаточно можно воспользоваться специализированными форумами, городскими чатами. Отдельно можно отметить группы в ВК, публикующие «чёрные списки» работодателей в вашем городе.

Также, есть немало сайтов, где бывшие сотрудники делятся своим опытом работы и пишут о недостатках или возникших трудностях. Всему написанному на них верить, конечно, нельзя. Т.к. всегда нужно учитывать «войну конкурентов» или обиженного сотрудника, которого уволили «за дело», например, за пьянство.

Но общая масса отзывов все равно даст ответ, что ожидать от работодателя.

3) Обязательно звоним!
Если вакансия «липовая», то вы или вообще не сможете дозвониться до рекрутера (в объявлении будут предлагать только писать в мессенджер или на электронную почту), или не получите никакой дополнительной информации по телефону.

Если вам настойчиво предлагают приехать на собеседование, не предоставляя четкую информацию о вакансии и компании (название, обязанности и т.д.) – лучше поискать другие вакансии.

Важно! Обязательно спросите каким образом будут оформлены ваши «рабочие» отношения. Солидная компания предложит вам один или несколько вариантов на выбор. Это могут быть: трудовой договор по ТК, оформление по ГПХ или как самозанятого.

4) Никому не платим за трудоустройство!
Если вам предлагают заплатить за помощь в трудоустройстве, покупку обучающего курса, рабочих материалов и т.д. – вы знаете, что делать!

5) Собеседование.
Если вы дошли до этапа личной встречи, значит к этому времени вы уже успели более-менее убедиться в порядочности работодателя.

Но, бывают случаи, что и этого может быть недостаточно. На что обратить внимание?

— На помещение. Обратите внимание на вывеску у входа, технику, находящуюся в помещении, состояние обжитости. Если вы видите только столы, стулья и телефоны – это повод задуматься.

— На персонал. Вы должны своими глазами видеть других сотрудников, их рабочую деятельности (распечатки на столах, графики, стеллажи с документами, уголок покупателя и т.д.)

— На других кандидатов. Обратите внимание, на какие вакансии приходят люди, как много, как ведут себя после собеседования. Если в приемной слишком много людей, кто они и зачем пришли? Об этом всегда можно просто спросить.

Расскажите о своем опыте? Приходилось ли вам сталкиваться с мошенниками при трудоустройстве?

Нарушения трудового законодательства, «серая» зарплата, неуважение к сотрудникам – не такая уж большая редкость в наши дни. Можно ли узнать, насколько порядочен потенциальный работодатель еще до того, как устроиться на работу?

Есть несколько способов самостоятельной проверки, которые помогут отсеять совсем уж «неликвидных» кандидатов в работодатели.

📋 Как проверить работодателя при устройстве на работу

Скачать памятку

✅ Ознакомиться с отзывами

Суть. Иногда потенциальный работодатель может отсеяться еще на стадии изучения отзывов в интернете. На множестве ресурсов есть «черные списки» компаний – достаточно ввести запрос в поисковик – и получите десятки соответствующих ссылок.

Данный способ проверки – простой и быстрый, но неоднозначный. Относитесь критично к любым отзывам – и отрицательным, и положительным. Первые могут быть написаны конкурентами, а вторые – за деньги.

Но много плохих, однотипных отзывов, где люди жалуются на одни и те же проблемы в компании, должны вас насторожить.

👩‍💻 Проверка через электронный сервис ФНС

Суть. На сайте ФНС можно проверить, существует ли вообще искомая организация (то есть зарегистрирован ли работодатель в качестве юрлица или ИП), и платит ли она налоги и страховые взносы.

На сайте ФНС есть онлайн-сервис по предоставлению сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Для получения информации достаточно знать наименование юрлица или ИП – или же ИНН или ОГРН. Эти данные можно узнать на сайте компании или спросить напрямую у работодателя – тем, кто работает честно и прозрачно, свои данные скрывать ни к чему. Данный сервис позволит узнать дату регистрации компании, ее учредителя, юридический адрес и т. д. Полученную информацию стоит сравнить с представленной работодателем и посмотреть, насколько сведения совпадают друг с другом.

Проверить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

Далее можно проверить, платит ли работодатель налоги и нет ли у него налоговой задолженности. На том же сайте ФНС есть сервис, позволяющий получить информацию о юрлицах, которые вовремя не предоставили налоговую отчетность или имеют задолженность по уплате налогов свыше 1 000 руб. Правда, здесь необходимо знать ИНН налогоплательщика.

Проверить налоговую задолженность юридического лица

👩‍⚖️ Проверка судебной истории

Суть. Существует официальная электронная картотека арбитражных дел.

Перейти к электронной картотеке арбитражных дел

Также можно получить сведения по делам, проходящим в судах общей юрисдикции (сюда, помимо прочего, входят тяжбы с работниками и клиентами-физлицами) – через системы «Правосудие» и СудАкт, а также в картотеке Верховного Суда РФ.

Проверка судебной истории позволит узнать, участвовал ли работодатель в судебных спорах, был ли он истцом или ответчиком, в чем была суть дела, какое решение было вынесено.

Если за короткий период времени вы обнаружите множество судебных тяжб, стоит подумать, что это за работодатель и стоит ли с ним связываться – возможно, в компании царит нездоровая атмосфера.

📲 Проверка через портал Роструд

Суть. Роструд – это орган государственной власти, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Соответственно, на сайте Роструда публикуются списки недобросовестных работодателей по регионам.

Посмотреть список недобросовестных работодателей Москвы

Если вы живете в другом регионе, то просто заходите на портал Роструда сюда, ищете свой регион и список недобросовестных работодателей.

Посмотреть список недобросовестных работодателей по регионам

Проверка через портал покажет, есть ли у работодателя просроченная задолженность по зарплате и когда будут проводиться внеплановые проверки в тех или иных компаниях.

💁‍♀️ Проверка на банкротство

Суть. Работодатель может запустить процесс банкротства, но до поры до времени потенциальные сотрудники не будут об этом знать – если одновременно с этим работодатель продолжает вести свою деятельность и нанимать работников. Но если процедура банкротства пройдет успешно, вас просто уволят, причем по закону.

Существует Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, который позволяет проверить потенциального работодателя абсолютно бесплатно.

Перейти к Единому федеральному реестру сведений о банкротстве

✨ Резюме

Подвожу итог:

1. Есть несколько способов проверить добросовестность работодателя.
2. Лучше начать с самого простого и быстрого – поиска отзывов в интернете.
3. Затем можно воспользоваться бесплатными онлайн-сервисами, позволяющими узнать, платит ли работодатель налоги, были ли у него судебные тяжбы, не начато ли им банкротство и нет ли к работодателю претензий у Роструда.

❓ Часто задаваемые вопросы