С каждым годом поиск работы становится проще и доступнее – появляется все больше различных каналов поиска работы. Ее можно найти в социальных сетях и различных специализированных сообществах. Можно обратиться в кадровые агентства, чтобы они включили резюме в свою базу потенциальных соискателей. Можно поступить еще проще – искать вакансии от прямых работодателей на сайтах по поиску работы. Их сейчас в достатке, есть специализированные, есть общие. Существуют различные агрегаторы вакансий и доски объявлений. Кстати, сайты с объявлениями обретают новую жизнь и вновь становятся популярными.
Мы подготовили для вас список из 30 лучших сайтов по поиску работы и рассказали об особенностях каждого из них. Можете выбрать сайт или даже сайты, которые подходят вам больше всего, и смело отправлять отклики на желаемые вакансии.
1. Росработа (rosrabota.ru)
На сайте постоянно размещаются вакансии из разных сфер деятельности. Среди компаний-работодателей есть сети магазинов (Бристоль, Лента, Пятерочка, Магнит), операторы связи (МТС, МегаФон, Билайн), рестораны быстрого питания (KFC, Burger King), а также Почта России, Газпром, Яндекс и другие.
Самые популярные сферы деятельности – логистика и перевозки, повара и официанты, менеджеры по продажам и торговые представители, строители. Сейчас Росработа принадлежит сайту Зарплата.ру.
Геолокация: города России.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
2. Работа России (trudvsem.ru)
Сайт ежедневно публикует вакансии от прямых работодателей – ОАО «РЖД», АО «Тандер» (магазин «Магнит»), ПАО «Сбербанк», ПАО «Ростелеком» и другие. На главной странице сайта размещены полезные для соискателя ссылки о профориентации, агентствах занятости и т.д.
Сайт принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России, регистрация на нем осуществляется через портал госуслуг. Здесь размещены только вакансии от проверенных работодателей (в том числе для социально незащищенной группы соискателей). Благодаря государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, «Работа России» оказывает поддержку при переезде и предоставляет жилье.
Геолокация: города России.
3. Вакансия.ru (www.vacansia.ru)
Сайт существует около 17 лет и регулярно публикует актуальные вакансии. Каталог должностей небольшой, в основном там «классические» профессии – бухгалтер, водитель, врач, юрист, кассир и т.д. В блоге сайта размещены полезные для соискателей статьи.
Вакансия.ru сотрудничает с сайтами по поиску работ Jobsora и Jooble и ведет свой список кадровых агентств. Поиск вакансий не очень удобен – в нем можно выбрать только город и сферу деятельности, а график работы, например, выбрать нельзя.
Геолокация: города России.
4. Зарплата.ру (www.zarplata.ru)
Здесь публикуются предложения работы от известнейших работодателей – МТС, Тинькофф, ОТП Банк, Спортмастер, магазины Лента, Красное&Белое, ВкусВилл и т.д. Вакансии самые разнообразные – от курьера с оплатой за смену до руководящих должностей. На сайте есть полезный блог со статьями о написании резюме и сопроводительных писем и советами по поиску работы. Созданное резюме быстро (и вручную) проверяется модераторами, а в скором времени сайт начинает предлагать подходящие вакансии.
Зарплата.ру – это один из самых первых сайтов по поиску работы, и по сей день на нем можно найти подходящую вакансию.
Геолокация: города России.
5. SuperJob (www.superjob.ru)
На сайте этой компании публикуются вакансии из самых разных областей. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины. Количество проверенных организаций огромно, в их числе банки (Тинькофф, ПАО «Совкомбанк»), сети продуктовых магазинов и т.д. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины.
SuperJob является вторым по популярности сайтом по поиску работы в России, уступая только HH.
Геолокация: Россия, Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия и Литва.
6. Вакансии на Авито (www.avito.ru/moskva/vakansii)
Известный сайт с некоторого времени не только размещает объявления о продаже чего-либо, но и публикует предложения работы. Из известных работодателей – H&M, Додо Пицца, Азбука Вкуса.
Авито не относится к сайтам по трудоустройству, но через него все равно можно найти неплохую вакансию. Добавить резюме на сайт несложно, для этого нет определенной формы и требований. Здесь можно быстро найти сезонную работу, а также вакансию, не требующую образования и специальных навыков. Главный минус сайта – нет проверки работодателя, из-за чего есть много подозрительных и не внушающих доверия вакансий.
Геолокация: города России.
7. HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных сайтов в мире, на котором размещены вакансии от прямых работодателей. Количество проверенных компаний – более 1,5 миллионов, открытых вакансий – более миллиона. Список возможных профессий огромный.
HeadHunter является абсолютным лидером среди всех сайтов по поиску работы в России.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и Кыргызстан.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
8. Joblab (joblab.ru)
Более 16 лет сайт помогает соискателям найти подходящие предложения работы. Каталог вакансий насчитывает около 350 тысяч вариантов работы. Самые крупные категории – промышленность, рабочие специальности, торговля и сельское хозяйство.
Три года назад к Joblab присоединился Job-MO.ru – первый сайт по поиску работы в Московской области.
Геолокация: города России.
9. Карьерист.ру (careerist.ru)
Уже 14 лет на сайт публикует актуальные вакансии. В числе работодателей есть сети кинотеатров, банки, АЗС и магазины. На сайте составлен ТОП лучших компаний. Самые популярные сферы деятельности на сайте – торговля, административный персонал, рабочий персонал и рекламная деятельность. Здесь размещено более 1,7 миллионов резюме.
Сейчас база резюме перестала активно расширяться, а сайт уже несколько лет подряд не продвигается.
Геолокация: Россия, Украина, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Молдавия, Грузия, Таджикистан и Кыргызстан.
10. Работа для Вас (rdw.ru)
Авторы газеты «Работа для Вас» создали сайт, на котором публикуют предложения работы. Каталог вакансий огромен. У сайта есть полезный блог о работе, где размещены статьи о подготовке к собеседованию, об отдельных профессиях, а также ссылки на полезные вебинары и интенсивны.
Предложения работы размещаются и на сайте, и на страницах газеты.
Геолокация: 27 городов России.
11. Работа.ру (www.rabota.ru)
На этом сайте размещены вакансии разного «уровня» (и руководящие должности, и должности других служащих) и направлений. Предложения работы удобно размещены по категориям: «работа на производстве», «работа в строительстве» и т.д. Есть категории с работой для людей с инвалидностью.
Сервис проверяет своих работодателей на надежность, а проверенным присваивает галочку. Недавно сайт выкупил ПАО «Сбербанк», поэтому сейчас Работа.ру активно развивается.
Геолокация: все города России.
12. TRUD.COM (www.trud.com)
Это один из самых современных агрегаторов по трудоустройству – такой своеобразный «поисковик», ищущий вакансии на других сайтах. Здесь имеется большой список отраслей работы, по каждой размещено минимум 175 тысяч вакансий. TRUD.COM ведет блог о работе, размещает в нем статьи по написанию резюме, прохождению собеседований и т.д.
На сайте настроены удобные фильтры для поиска работы – можно даже выбрать желаемое расстояние от текущего местоположения.
Геолокация: 35 стран мира.
13. Буду (budu.jobs)
Это молодой и современный сайт, который публикует вакансии в сфере digital. Здесь публикуются предложения работы для копирайтеров, дизайнеров, аналитиков, PR-специалистов и других. Сайт сотрудничает более чем с 20 вузами России – МФТИ, ИТМО, МИСиС, ВШЭ и другими.
Сервис помогает работодателям продвигать вакансии, редактировать профиль компании, а соискателям – создавать резюме в удобном конструкторе.
Геолокация: Москва и Санкт-Петербург, намного реже другие города.
14. Домкадров.ру (www.domkadrov.ru)
Сайт помогает найти работу в самых разных сферах – бизнес, торговля, промышленность, недвижимость и т.д. Каждая профессия подразделяется на более точные специальности, их список велик. Сервис имеет крупную базу резюме – их более 400 тысяч.
Домкадров.ру работает и как агрегатор вакансий, и как сайт по трудоустройству. Но это достаточно старый сайт, сейчас он пользуется меньшей популярностью.
Геолокация: города России.
15. Хабр карьера (career.habr.com)
Это сервис одноименного сайта, на котором публикуются вакансии из сферы IT. Предложения работы разместило более 1000 компаний, в их числе Яндекс, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Сбер и другие.
Все работодатели проверены и имеют свой рейтинг, который проставляют сотрудники компании (в том числе бывшие).
Высчитывается и общий рейтинг, и рейтинг для специальных критериев – интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост, отношения с коллегами и другие. Также у работодателя есть средняя рекомендация, обозначаемая процентом и значком сердца – это процент сотрудников, рекомендующих данную компанию.
Геолокация: Россия, Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан.
16. Вакансии на vc.ru (vc.ru/job)
Это раздел сайта vc.ru по поиску вакансий от прямых работодателей. Есть проверенные компании, которые отмечены галочкой, в их числе Тинькофф, Uma.Tech, Ozon, Евраз и другие. Есть предложения работы и от самого сайта vc.ru – в основном это менеджеры и разработчики.
Предложений работы не так много, все они из сферы IT и digital: разработка, администрирование, бизнес-аналитика, тестирование и т.д.
Геолокация: города России.
17. Вакансии на Юла (youla.ru/all/rabota)
В этом разделе на сайте Юла можно найти предложения работы от известных компаний: IKEA, Ситимобил, Delivery club, Билайн и другие. Изначально сайт был создан как стартап Mail.ru Group, сейчас он, а в частности раздел с вакансиями, растет и развивается.
Принцип размещения резюме похож на «Вакансии на Авито» – определенной формы нет, свои услуги можно описать произвольно. Проверки работодателя нет – можно только подтвердить профиль через социальную сеть VK. Сайтом предусмотрен рейтинг работодателя, но у большинства крупных компаний он не проставлен.
Геолокация: города России.
18. Из рук в руки (irr.ru)
На этом сайте объявлений можно найти не только интересные товары, но и заветное предложение работы. В основном здесь публикуют объявления соискатели, рекламируя свои услуги.
На сайте много предложений от репетиторов по школьным предметам или творческой деятельности. Среди работодателей в основном частные лица, крупные компании встречаются редко. Удобного поиска по категориям нет – нельзя отфильтровать объявления по определенной профессии, станции метро и т.д.
Геолокация: города России.
19. GDE.RU (gde.ru/rabota)
Доска объявлений регулярно публикует предложения работы. Сферы деятельности самые разные – госслужба, искусство и культура, юриспруденция, IT, менеджмент и т.д. В фильтрах поиска можно выбрать желаемый график работы, заработную плату и уровень образования.
На сайте много вакансий на подработку и частичную занятость, есть варианты для начинающих. Gde.ru не проверяет работодателей, в объявлениях бывают сомнительные предложения.
Геолокация: города России.
20. FarPost (www.farpost.ru/job/)
Сайт наполнен не только объявлениями о продаже чего-либо, но и вакансиями. Список должностей велик, включает в себя в основном «классические» профессии – водитель, врач, упаковщик, кассир, охранник и т.д.
Здесь много вакансий на подработку и неполный рабочий день, много вариантов работы курьером. Как и с другими досками объявлений, будьте аккуратнее – работодатели не проверяются модераторами, а среди предложений работ есть много подозрительных вакансий.
Геолокация: города России.
21. ПРОФИ (profi.ru)
Это сервис поиска специалистов, на котором можно найти вакансии из самых разных областей. На сайте есть несколько категорий специалистов: репетиторы, мастера по ремонту, юристы и бухгалтеры, ветеринары и т.д.
Принцип работы похож на биржу фриланса: соискатели ищут заказы по своей сфере деятельности, оставляют отклик работодателю, а тот выбирает исполнителя и заключает с ним договор. Услуги могут оказываться и дистанционно. У проверенных специалистов в профиле есть отметка о прохождении проверки документов. Все отзывы о специалисте и работодателе проверяются модераторами. Нарушители правил сервиса блокируются. Можно найти и постоянную работу, присоединившись к команде сайта – есть вакансии для frontend- и backend-разработчиков, тестировщиков, fullstack-разработчиков, дизайнеров, специалистов по маркетингу, бухгалтеров, операторов call-центра и других.
Геолокация: Россия, Беларусь, Казахстан.
22. YouDo (youdo.com/rabota)
Сервис поиска специалистов регулярно публикует предложения работы. Сайт похож на биржу фриланса: соискатель ищет подходящее задание и оставляет свои контакты. Среди категорий заданий есть репетиторство, дизайн, разработка ПО, красота и т.д. У YouDo есть интересный блог с полезными статьями, и они не только о работе: тут публикуются подборки интересных заданий с сайта, статьи по психологии (например, о выгорании) и другим предметным областям.
Оплата происходит через безопасную сделку на сайте – если заказчик или исполнитель окажется мошенником, деньги вернутся. Проверенные исполнители имеют отметку о прохождении проверки документов. Отзывы проверяются модераторами.
У сайта есть отдельный раздел «You Do для бизнеса», в котором можно найти выгодные заказы от юридических лиц. Вакансий на постоянную работу практически нет, но есть варианты подработок, вахт и ночных смен.
Геолокация: города России.
23. Turboudalenka (turboudalenka.ru)
Этот сайт размещает вакансии на удалённую работу. Среди категорий работы есть IT, спорт, туризм, бухгалтерия, юриспруденция, digital-сфера и другие направления. Есть вакансии для соискателей без опыта. Бывают предложения работы на английском языке.
Геолокация: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан
24. FL.RU (www.fl.ru)
Это крупнейшая русскоязычная биржа фриланса, на которой размещаются вакансии для проектной работы. В разделе (например, оптимизация (SEO), дизайн, копирайтинг, менеджмент и т.д.) заказчик выкладывает задание с ТЗ и предварительной ценой. Потенциальные исполнители откликаются на проекты, выставляют свою цену и сроки, пишут немного о себе.
Все проекты удаленные, сферы деятельности в основном из категории digital и IT. Проекты оформляются через безопасную сделку, которая гарантирует безопасность и при необходимости возврат средств. Фрилансеры могут выложить свои работы в качестве портфолио. Лучшие исполнители (на сайте более года и имеют 90% положительных отзывов) отмечаются значком «profi». Сайт подойдет для тех, кто ищет разовый проект. Здесь можно найти и постоянную работу – вакансии в основном из IT и digital (менеджмент, SMM, аналитик и т.д.), большинство рассчитаны на удаленную работу.
Геолокация: 211 стран мира.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
25. Meds.ru (rabota.meds.ru)
Это специализированный сайт по поиску работы для медперсонала. Сервис является частью огромного портала Meds.ru – онлайн-сервиса для записи в частные клиники Московской области. В базе сайта больше 500 частных клиник и диагностических центров, 2000 врачей.
Здесь размещены вакансии только для медперсонала: провизор, фармацевт, средний и младший медперсонал и т.д. Все работодатели (частные клиники и диагностические центры) проверены и внесены в базу сайта.
Геолокация: Москва.
26. MaritimeZone (maritime-zone.com)
Этот специализированный сайт ежедневно публикует вакансии из морской отрасли. В базе сайта более 135 тысяч моряков, более 3 тысяч предложений работы, а также более тысячи компаний-работодателей.
В реестре должностей общественное питание (кок, ассистент кока и т.д.), персонал круизного лайнера (администратор, стюард, гостиничный инженер т.д.), непосредственно моряки (на траулере, яхте и т.д.), инженеры (электрики, механики), охранники и медики, вакансии на берегу (IT-инженер поддержки, портовый инженер, сварщик и т.д.). Есть вакансии на английском и украинском языках.
Геолокация: 32 страны мира.
27. Geekjob (geekjob.ru)
Сервис анонимного поиска работы в IT и digital ежедневно размещает предложения работы. На сегодняшний день на сайте размещено более 1000 вакансий на должности разработчиков, менеджеров проектов, аналитиков и т.д.
На сайте возможен анонимный поиск работы – чтобы получить резюме соискателя, работодатель сам должен связаться с кандидатом. Под вакансией не видно количество откликов на нее – все происходит анонимно с помощью быстрого отклика через авторизацию на сайте или через социальные сети. Сайт проверяет работодателей, отдельно отмечает прямых. Geekjob предупреждает, если аккаунт компании зарегистрирован с публичной почты, а не коммерческой. При поиске вакансии можно отметить нужные иконки с технологиями (JavaScript, Devops, Frontend, Backend и другие).
Геолокация: Россия, Черногория, Казахстан, Швейцария, Украина, Беларусь и другие.
28. Tploger (tproger.ru/jobs)
Сайт проекта для разработчиков предлагает вакансии в сфере IT. Среди сфер деятельности: web, frontend, backend, QA, mobile, blockchain, аналитика и машинное обучение.
На сайте размещены полезные IT-медиаресурсы, опубликовано много полезных тематических статей. Число работодателей невелико, но все они проверены, их предложения работы прошли модерацию. Большая часть вакансий предлагает удаленную работу.
Геолокация: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Барнаул.
29. ITMOZG (itmozg.ru)
Сайт размещает предложения работы для программистов и IT-специалистов. Среди специализаций есть тестирование, IT-менеджмент, банковское ПО, телекоммуникации и множество других направлений.
Работа нацелена только на IT-персонал, большая часть вакансий рассчитана на удаленную работу. На сайте есть отдельный раздел с мероприятиями – это и лекции, и хакатоны, и занятия для начинающих программистов. ITMOZG публикует полезную литературу, статьи и новости из сферы программирования.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь.
30. Работа вахтой от прямых работодателей (vahtav.ru)
Этот сайт специализируется на вахтах, ежедневно выкладывает вакансии на нефтедобывающие, газовые и золотодобывающие предприятия. В число работодателей входят Роснефть, Газпром, Лукойл, Мосгаз и прочие крупные компании.
На работу вахтой на Север берут по специальностям машиниста специальной техники, строителя, повара, водителя, кладовщика, упаковщика и бурильщика. Вахтовикам предоставляется жилье и питание. Возможные графики работы: 15/15, 30/30, 45/30, 60/30.
Геолокация: Сахалин, Волгоград, Уренгой, Тюмень, Ямало-Ненецкий АО, Ханты-Мансийский АО, Сургут, Коми, Крым, Усинск, Краснодар, Сочи, Москва.
Перед поиском работы не забудьте подготовить грамотное резюме. Если с этим возникли сложности – обратитесь к нашей статье с с правильным образцом резюме и рекомендациями, как составить резюме для поиска работы. Не забывайте и о сопроводительном письме, оно тоже немаловажно при отклике на предложение работы.
В чем проблема? Сложно бывает не только работникам найти подходящую вакансию, но и работодателям заполучить квалифицированного, отвечающего требованиям сотрудника. За заборами очереди не выстраиваются давно, как лучше организовать поиск?
Какое решение? Очевидное и самое простое решение, где искать сотрудников – воспользоваться услугами сайтов по поиску работы: superjob, hh.ru и другие. Если там поиски не увенчались успехом, нужно переходить к плану «Б» и редактировать текст объявления.
В статье рассказывается:
- Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
- Где еще можно попробовать найти сотрудников
- Текст объявления по поиску сотрудников
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
Superjob.ru
Это один из ключевых конкурентов портала HeadHunter. SuperJob — один из самых популярных сервисов, где работодатели могут искать квалифицированных сотрудников. Здесь есть большой выбор предложений работы с высокой оплатой труда, что привлекает соискателей. В отличие от hh.ru, Superjob.ru не торопится охватывать новые сферы.
База данных портала SuperJob в 2021 году насчитывала около 400 тыс. вакансий и более 1,5 млн. работодателей. На этом сайте размещают свои предложения работы все крупнейшие компании: банки, торговые центры, страховые организации и производственные предприятия.
Каждая вакансия проходит модерацию.
Плюсы:
- большое количество предложений работы для высококвалифицированных кадров.
- удобная навигационная система;
- все заявки проверяются вручную;
- размещаются вакансии работодателей во многих странах мира.
Скачать
файл
Минусы:
- начинающим специалистам нелегко найти подходящее им предложение от работодателя;
- большое количество похожих вакансий от разных компаний;
- есть сложности в прямых контактах с работодателем.
Подходящие вакансии можно найти не только в Российской Федерации, но и в ближнем зарубежье.
Зарплата.ру
Это крупный сервис, где многие hr ищут сотрудников. База предложений работы насчитывает более 100 тыс., а работодателей более 32 тыс. Вакансии проверяются вручную, и все реальные. Зарплата.ру сотрудничает со многими кадровыми компаниями.
В сервисе есть интересный инструмент «Зарплатометр», который показывает среднюю зарплату по каждой специальности.
Плюсы:
- все вакансии проверены, а работодатели надежные;
- много актуальной информации справочного характера, которая может помочь соискателям.
Минусы:
- большинство вакансий на сервисе от кадровых компаний;
- мало предложений работы для начинающих специалистов и студентов.
На сервисе представлены вакансии и резюме соискателей по всей стране.
HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных и популярных сайтов, где лучше искать сотрудников на работу в России. На сервисе в 2019 году было размещено более 600 тыс. вакансий от более 900 тыс. работодателей.
Изначально hh.ru выставлял вакансии только для высококвалифицированных кадров. Аудитория сайта росла, и увеличилось количество предложений работы для специалистов любого уровня. Сейчас студенты и начинающие специалисты могут найти подходящую работу на hh.ru.
Вакансии размещаются работодателями по всей России. Каждая проверяется вручную модераторами. На сайте удобный интерфейс и понятная навигация. Объявления удобно просматривать.
Плюсы:
- бесплатный поиск работы на сайте для соискателей;
- большое количество вакансий;
- много предложений для неквалифицированных специалистов;
- работу можно искать в конкретном населенном пункте и по стране в целом.
Минусы:
- сложно удалить резюме;
- приходят отклики по вакансиям, которые не соответствуют запросу соискателя;
- частая рассылка писем от hh.ru на электронную почту.
Помимо России, работу можно найти в Беларуси, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
Работа.ру
Это популярный сервис, где можно искать сотрудников средней квалификации. В 2019 году здесь было размещено более 200 тыс. предложений работы.
Основная аудитория сайта Работа.ру:
- студенты, желающие пройти стажировку;
- специалисты, ищущие работу вахтовым методом;
- соискатели без опыта;
- специалисты, ищущие подработку;
Каждую вакансию проверяет модератор вручную. Сайт сотрудничает с рядом крупных компаний, которые берут студентов на стажировку.
Плюсы:
- понятный поиск;
- большая база объявлений для специалистов средней квалификации и начинающих;
- развито направление стажировки студентов в крупных компаниях.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
Уже скачали 21019
Минусы:
- небольшой выбор предложений работы для высококвалифицированных кадров;
- мало предложений от топовых работодателей.
Возможен поиск работы по всей России.
Карьерист.ру
У данного сайта есть «доска почета» работодателей, «горячие» вакансии, архив, а также много информации о том, как правильно составлять резюме.
Работу можно искать не только в России, но и в следующих странах: Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Армения, Молдова.
Avito
Этот широко известный сайт публикует частные объявления о работе и резюме соискателей. На Avito много вакансий для специалистов без квалификации и опыта работы. На сайте насчитывается более 230 тыс. предложений.
Плюсы:
- работу искать просто, резюме не требуется;
- понятная навигация сайта;
- даже без регистрации можно пользоваться многими функциями сайта.
Читайте также
Минусы:
- вакансии не проверяются;
- мало предложений для высококвалифицированных специалистов;
- разный стандарт публикаций.
Поиск работы возможен по всей России.
Trudvsem.ru
Мало кто знает, что кроме сервисов вроде hh.ru, есть еще крупная информационная система по труду и занятости, где можно искать сотрудников. На данной платформе насчитывается более 1,3 млн. вакансий от следующих работодателей:
- Центров занятости населения.
- Крупных проверенных работодателей государственного уровня.
- Крупных коммерческих компаний.
На сайте есть предложения для начинающих специалистов, студентов, инвалидов, граждан, которые хотят переехать. Возможен поиск предложений работы без регистрации по всей России. Мобильное предложение Trudvsem бесплатное. Есть информация справочного характера по рынку труда разных регионов.
Яндекс.Работа
Это агрегатор, который собирает актуальные предложения с других источников. Поэтому разместить здесь вакансию работодатель не может. Уникальные объявления есть только для трудоустройства в собственные службы, например, Яндекс.Такси.
Плюсы:
- большая база данных;
- хорошая подборка предложений работы.
Минусы:
- нет возможности разместить вакансию на ресурс;
- нет одного стандарта регистрации и объявлений.
ГородРабот.ру
Эффективнее многих других ресурсов, искать сотрудников можно на ГородРабот.ру, где представлена большая база вакансий. Их более 1,2 млн. Сайт работайте как агрегатор, собирая актуальные предложения работы. Также представлены собственные объявления на ГородРабот.ру.
Изюминкой сайта является удобный поисковый механизм, благодаря которому можно быстро найти подходящую вакансию без рассылок резюме. Обычно это отнимает много времени.
Плюсы:
- удобный механизм поиска;
- имеются образцы резюме;
- много актуальной информации справочного характера.
Минусы:
- нет модерации вакансий;
- много пустых предложений, не соответствующих действительности.
Где еще можно попробовать найти сотрудников
Региональные порталы
У каждого крупного города есть собственный портал. Чаще всего он содержит номер региона. Например, www.93.ru (Краснодар).
Там есть специальный раздел для писка сотрудников. В случае, если у города несколько сайтов, а самый популярный имеет не цифровой домен, то найти его можно, задав в поисковике запрос «городской портал».
Раздел, посвященный вакансиям, на сайте работодателя
Можно создать раздел или отдельный сайт, посвященный данной тематике. Соискатели смогут откликнуться на подходящую им вакансию прямо на сайте, заполнить анкету и пройти тестирование при необходимости.
Резерв кадров
HR-специалисты рекомендуют пользоваться возможностью развития потенциала имеющихся сотрудников с целью их карьерного роста в компании.
Только до 1.06
Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы
Список документов:
Тест на определение компетенций
Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»
Инструкция по выходу из выгорания
Чтобы получить файл, укажите e-mail:
Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:
Уже скачали 7503
Существуют следующие варианты:
- повышение специалиста в должности;
- переобучение сотрудника для работы в иной должностной позиции с другими обязанностями;
- расширение рабочего функционала специалиста;
- совмещение разных должностей.
Сотрудники, работавшие в компании ранее
Конечно, при условии, что они ушли по собственному желанию. Если это были стоящие специалисты, то есть смысл предложить им работу на новой вакансии или изменившиеся условия труда и оплаты. Также эти специалисты могут порекомендовать знакомых в случае, если они не заинтересованы в предложении.
Собственная база соискателей
В базу данных обычно добавляют всех, кто откликался на вакансии данного работодателя или проходил собеседование в компании. Данные сейчас хранят в электронном виде и копятся. Это действительно тот ресурс, где можно искать сотрудников на работу. В такой базе данных удобно настроить параметры поиска, сортировку, оставлять пометки HR-менеджеру компании. Бумажные папки с резюме — пережиток прошлого.
Переманивание успешных специалистов из других компаний (хедхантинг)
Если речь идет не о поиске топ-менеджеров, то один из способов, как переманить хорошего специалиста, — это стать тайным покупателем. Под видом клиента можно найти достойного кандидата на определенную вакансию. Например, риелтора, администратора и т.д.
Реклама на транспорте
Можно размещать рекламу на любых видах транспорта. Автобусы, электрички, трамваи, служебный транспорт. Лучше всего привлекает внимание брендированный автомобиль с рекламой вакансий компании и контактным телефоном.
Бесплатные мероприятия для целевой аудитории
Привлечение широкой аудитории на мероприятия различного плана позволит презентовать компанию и открытые вакансии.
Самый бюджетный вариант — онлайн-мероприятия. Например, распространенная форма — вебинар. В отличие от очных мероприятий, не требуется аренда помещения, нет ограничений по количеству участников, а также возможна неоднократная трансляция записи.
Проведение конкурсов с ценными призами
Разработав концепцию интересного конкурса, где участники смогут предложить свои креативные идеи, можно привлечь талантливых сотрудников на вакантные должности компании.
Запуск бесплатных мобильных приложений
Это могут быть креативные тесты на IQ или в конкретной профессиональной сфере. Регистрируясь, человек указывает контактные данные и свою профессию. Так у HR-менеджера будет возможность связаться с профессионалами в конкретной сфере, показавшими высокие результаты на тестировании.
Проведение дня открытых дверей в организации
Для всех желающих проводится презентация компании, экскурс в ее историю, миссию, преимущества для сотрудников. К месту будет упомянуть и об открытых вакансиях.
Текст объявления по поиску сотрудников
Сайтов, где можно искать сотрудников на работу, большое количество. На многих из них возможно бесплатное размещение объявлений. Конечно, у них не такой охват, как у топовых сервисов вроде hh.ru или Superjob.ru. Но специалисты в поиске работы их тоже просматривают. Самое важное — составить хороший тест вакансии. Тут можно экспериментировать, учитывая следующие рекомендации:
- Заголовок
Он должен быть конкретным, четким и понятным потенциальному соискателю. Туманные формулировки лучше исключить.
Читайте также
- Указание зарплаты
Первым делом соискатель обращает внимание на заработную плату. Вакансии, в которых она не указана, отталкивают и по статистике собирают мало откликов. Если нет конкретной цифры, то лучше указать диапазон.
- Краткая презентация компании
Знание о компании повышает лояльность потенциального соискателя. Рекомендуется указать достижения и цели организации.
- Должностные обязанности
В вакансии лучше указывать основные должностные обязанности.
- Требования к соискателю
Например, знание специализированных программ или иностранного языка. В этом разделе нужно указывать требования к компетенциям специалиста согласно ключевым должностным обязанностям. Менее значимые требования можно обозначить как желательные.
- Условия работы
В этом разделе объявления нужно сделать акцент на преимуществах работы именно в вашей компании. Например, бесплатное обучение и т.п. Требование строго выполнить поставленные планы или информация о наличии штрафов только отпугнет соискателей.
- Дополнительные сведения
Если в компании есть возможность удаленной работы, премирования по отличным результатам, то это обязательно нужно упомянуть.
Итак, вы составили портрет идеального кандидата на вакантную должность и разместили объявления на выбранных интернет-ресурсах, где эффективнее всего искать сотрудников. Дальше необходимо выбрать лучшего из откликнувшихся претендентов.
К собеседованию нужно готовиться. Специалисты рекомендуют составить список вопросов и придерживаться его с каждым кандидатом. Так вы сможете сравнить ответы потенциальных сотрудников и выбрать наиболее подходящего специалиста на открытую вакансию.
Помимо профессиональных компетенций, важно оценить личные качества кандидатов и впишется ли он в коллектив компании. Важно, чтобы личные качества потенциального сотрудника не шли вразрез с ценностями организации и принятыми нормами коммуникации. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат в коллективе для достижения высоких показателей.
Каждому хочется найти хорошую работу с высокооплачиваемым доходом и лояльным начальством. В сегодняшней статье мы расскажем о том, как найти хорошего работодателя, который будет заботиться о своих подчиненных и исправно выплачивать заработную плату. Наши советы будут полезны не только для тех, кто только начинает свою карьеру, но и для специалистов с опытом.
Согласно данным, предоставленным Минтруд РФ за прошедший год количество граждан, имеющих официальный статус «безработный» достигло показателя в 4 млн человек. Однако можно подумать, что не все так плохо. Если обратиться к опросу, проведенному сервисом hh.ru, то ситуация внушает оптимизм: ¼ всех опрошенных компаний в 2023 году собираются расширять штат и уже настроены на поиски квалифицированных сотрудников. Тем не менее, во всем многообразии предложений с вакансиями важно знать, где найти хорошую работу с добросовестным работодателем и как не нарваться на мошенников?
«Под лежачий камень вода не течет»
Первое, что важно сделать – это усвоить для себя истину о том, что работу за вас никто не найдет, и вопросом трудоустройства надо заниматься лично. Однако, можно рассказать о том, что вы находитесь в поисках работы всем, кто может оказаться хоть какую-то помощь – друзьям, бывшим коллегам, которые ушли в другие компании, родственникам. А вот услуги агентств по трудоустройству переоценивать не стоит. Бесспорно, кому-то они приносят пользу, но, в первую очередь, их задача состоит в достижении собственных интересов и получении материальной выгоды с соискателей.
Какие вопросы необходимо задать самому себе, прежде чем начать поиски работы:
-
Какая именно работа вам нужна?
-
Какой график наиболее удобен для вас?
-
Уровень заработной платы, на который вы рассчитываете?
После того как вы определитесь с ключевыми для себя приоритетами, можно начинать предпринимать конкретные действия. Чем точнее вы сформулируете ответы на вышеперечисленные вопросы, ты меньше шансов на то, что вам захочется уволиться с новой работы уже в первую неделю.
Также важно определить для себя самые бесперспективные направления:
- работу с минимальной зарплатой, которая точно вам не подходит;
- сферы деятельности, с которыми вы точно не планируете связывать карьеру.
Еще несколько лет назад бесперспективные с точки зрения карьерного роста и дохода считались сфера науки и культуры, охранная деятельность, ЖКХ и спорт. На сегодняшний день эксперты считают, что в состоянии спада находится банковская сфера. Это объясняется введением искусственного интеллекта и новейших технологий, которые вытесняют с работы даже тех специалистов, которые имеют хороший уровень компетенции и солидный стаж. Данная сфера деятельности однозначно уходит в цифровизацию и работу через удаленные каналы напрямую с клиентами, где сотрудник становится лишним звеном.
Такая же участь настигнет и сферу автомобильной промышленности. На многих предприятиях работа уже идет только в 1 смену, а уровень заработной платы стал ниже на целых 20%. С другой стороны прирост вакансий должен произойти в авторемонтном деле.
Плотно вошедшая в нашу жизнь пандемия Covid-19 привела к тому, что тысячи поваров, официантов и других сотрудников общепита остались без работы. То же самое коснулось гостиничной индустрии и туристической сферы.
Что ищете: полноценную работу или временную подработку?
Если говорить о поиске работы для тех, кто не имеет опыта или является студентом, то здесь есть много быстрых способов решить проблему. Если вы нуждаетесь в быстром заработке на определенный период времени, но не обладаете профессиональными навыками, то следующие советы для вас.
Зайдя в интернет, вы можете найти буквально тысячи предложений для тех, кто еще не имеет опыта и продолжает учебу в ВУЗах. Однако не все эти вакансии предусматривают стабильный и высокий доход. Чаще всего студенты требуются на позиции, предполагающие высокую трудозатратность и низкий уровень зарплаты, например, за работу:
- сторожем или охранником;
- аниматором;
- менеджером по продажам с работой в офисе или же активным поиском клиентом вне офиса;
- официантом/барменом;
- курьером;
- промоутером и так далее.
Важно понимать, что подобная работа чаще всего является сезонной, но если вы студент и вам нужен дополнительный заработок на определенный период, то такие предложения вполне можно рассматривать. Предложения с подобными вакансиями можно посмотреть на известных сайтах по поиску работу. Уважающие себя сервисы, которые дорожат своей репутацией, проверяют всех работодателей на надежность, перед тем, как разместить объявление нанимателя.
Если образования нет?
Профессии, где от кандидатов не требуется наличие диплома об образовании, примерно те же, что и в случае с подработками для студентов. Это работники супермаркетов, охранники, курьеры или официанты. Безусловно, на особую щедрость в плане заработной платы здесь рассчитывать не стоит, зато можно найти стабильное место работы среди крупных компаний, существующих на рынке много лет, например, «Макдональдс» или «Магнит».
Из всех приглянувшихся вам вакансий стоит составить список, расположив предложения в порядке привлекательности. Не стоит бояться говорить работодателю «нет», если вы поняли, что вакансия по каким-то причинам вам не подходит.
Важный нюанс! Все крупные компании готовы рассматривать кандидатов без опыта и образования, вкладывая свои ресурсы в обучение. Даже если в процессе стажировки вы решите для себя, что эта работа вам не подходит, то вы все равно останетесь в плюсе – приобретенные навыки и опыт могут пригодиться в будущем.
Хорошее резюме, которое будет говорить само за себя
Каждый наниматель при предварительном рассмотрении кандидатуры основывается в первую очередь на резюме. Если оно составлено грамотно, то обязательно произведет на работодателя положительное впечатление.
Каким должно быть резюме:
- Содержать только важную и актуальную информацию. Все, что вы рассказываете о себе в резюме должно быть важным и полезным для работодателя. Вы должны подчеркнуть все свои достоинства, которые характеризуют вас как профессионала, способного работодатель в коллективе и во благо компании.
- Краткость – сестра таланта. Откроем секрет, у HR-специалиста нет времени на прочтение ваших подробных сочинений о пройденном жизненном пути. Вся важна информация о вас как о кандидате должна быть лаконичной и вызывать желание продолжить с вами общение на собеседовании.
- Никаких логических несостыковок и ошибок. Вне зависимости от интересующей вас вакансии резюме должно говорить о вас как о грамотном человеке. Умение структурировать и четко излагать информацию – это качество, которое ценится в любой профессии.
Как не нарваться на мошенников?
В ситуации с поиском достойной работы мошенниками можно назвать компании, которые чаще всего преследуют такие цели:
- обмануть соискателей на деньги под любым предлогом;
- найти сотрудника, который будет работать практически бесплатно (штрафовать на всю зарплату или задерживать выплаты месяцами).
Скажем сразу, что отличить аферистов от честных работодателей достаточно сложно: мошенники знают много способов для того чтобы произвести положительное впечатление и втереться в доверие.
Обратите внимание! Если потенциальный работодатель просить вас перевести ему денежные средства на перечисленные цели, то это является 100% признаком компании-мошенника:
- первоначальный взнос за спецодежду или оборудование для работы;
- в качестве проверки на лояльность;
- на оплату обучения, материалов или пособий.
Что в объявлении о вакансии выдает компанию-мошенника:
- Отсутствует название конкретной должности.
- Нет названия самой компании.
- Завышенный размер зарплаты за простую работу.
- Требования, которым отвечают любые соискатели.
- Не указан городской телефон для связи с офисом компании.
Помощь профессиональных сообществ
Профессиональные сообщества как явление с одной стороны является новым, а с другой – существовало на протяжении не одного десятка лет, но в немного иной форме. Такие сообщества представляют собой группы специалистов, занятых в определенной сфере деятельности. Эти люди обсуждают между собой методы решения профессиональных задач, делятся опытом, контактами и предоставляют честные отзывы о работодателях. Часто такие сообщества могут быть очень полезны людям, ищущим работу, ведь в них также публикуют информацию о новых вакансиях в той или иной компании или освободившихся местах.
Работа в сети
На сегодняшний день в интернете можно найти массу вакансий технического и гуманитарного направления. Все, что нужно для работы – это доступ к интернету, банковская карта или виртуальный кошелек и стремление к развитию.
Какие специальности востребованы:
- программисты;
- дизайнеры;
- маркетологи;
- педагоги;
- филологи и лингвисты.
Бизнес в интернет является относительно новым направлением, приобретающим все большую актуальность и востребованность. Интернет дает возможность как для того чтобы открыть свое дело, так и для удаленной работы.
Если вы имеете диплом филолога или журналиста, то можете предлагать свои услуги по копирайтингу. Если же вы учитель или преподаватель ВУЗа, то можете заниматься репетиторством, готовить абитуриентов или помогать с написанием курсовых и дипломных работ. В любом случае, если вы действительно являетесь хорошим специалистом, то всегда сможете конвертировать свои навыки и знания в денежный эквивалент.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 11
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.
Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.
Бесплатные инструменты для поиска сотрудников
1. Сайты для поиска работы
Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.
2. Оптимизация текста
Несколько рекомендаций от нас.
- Название
Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.
- Уровень дохода
Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».
- Информация о компании
Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.
- Обязанности
Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.
- Требования
Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».
- Условия
Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.
- Дополнительно
Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.
3. Сайты университетов
Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.
4. Посадочная страница
Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.
Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.
Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.
Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.
5. Рекомендации знакомых и друзей
Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.
6. База кандидатов
Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.
7. Тематические группы во ВКонтакте
В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.
А еще можно выложить вакансию на своей странице во Вконтакте и попросить друзей и знакомых репостнуть.
8. Тематические каналы и группы в Телеграме
В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.
Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.
Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.
Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.
Во всех соцсетях есть группы, где можно разместить вакансии за деньги. Если бюджет позволяет, то можно использовать этот инструмент.
9. Онлайн-школы и курсы
Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.
10. X-Ray поиск
Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.
Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.
Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.
Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.
Удачного поиска сотрудников, коллеги!
Как найти работодателя
Кто ищет, тот всегда найдет — это очень старое правило, которое почти безотказно действует в том случае, если вы ищете работодателя, а вместе с ним и работу. Помните: чем больше ресурсов вы задействуете, тем выше будет вероятность найти работу.
Инструкция
Интернет.В самом деле, интернетом мы пользуемся каждый день, почти по любому поводу. Его можно использовать как отличный инструмент для поиска работы.Множество специализированных сайтов, статьи по трудоустройству, сообщества профессионалов — все это можно найти в интернете и использовать во благо своей карьеры.
Газеты.Несмотря на то, что интернет — это наше все, газеты объявлений все еще очень актуальны. Именно туда попадает информация о вакансиях некрупных (не значит плохих) компаний.Газеты раздаются бесплатно у метро, недорого стоят в обычных киосках.Возьмите за правило каждое утро пролистывать парочку. Может быть, ваш работодатель ждет вас на одной из страниц?
Друзья и знакомые.Не стесняйтесь говорить друзьям и знакомым о том, что ищете хорошего работадателя. Даже если друг не сможет ничего вам предложить, у него обязательно найдется товарищ или коллега, которому будете нужны именно вы.Помните: весь мир связан друг с другом всего лишь через шеть рукопожатий.
Личный поиск.Достаточно много компаний предпочитают не размещать объявления о вакансиях. Помните: это ваш шанс!Если вам очень нравится компания, но на ее сайте вы не нашли объявлений о вакансии, не опускайте руки.Звоните, пишите электронные письма, запишитесь на визит. Ваша настойчивость не останется незамеченной. Также незамеченным не останется и ваше желание работать в этой компании.Работодатели это ценят.
Видео по теме
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.