Java junior как найти работу

Из юниоров в разработчики: получаем первую работу

Здравствуйте! Коротко о себе: программирую с 1989 г., с 2005 года в Java, с 2013 года работаю Java-тренером (до января этого года совмещал с основной работой Java-разработчика). Достаточно много моих выпускников трудоустроились, и я хочу поделится своими соображениями, как получить работу Java-разработчика (и не только Java).

От изучения Java до получения оффера работы — большое расстояние

Требования к кандидатам на вакансию Java разработчика достаточно высоки, см. пример тестового задания на джуниора от одного из аутсорсеров РБ. Конечно есть позиции и с меньшими требованиям, но их не так много и, по статистике на Украине (dou работает через прокси, в России не нашел), соотношение Отклики/Вакансии на такие позиции: от 20 до 50.

Для вакансий с опытом работы (которых значительно больше) получается замкнутый круг: без опыта не получить работы, а без работы не получить опыта. На вопрос «Кто виноват?» ответ очевиден — компании, которые не хотят вкладывать время и деньги в обучение, а хотят получить уже готового специалиста. Остается главный вопрос:

Что делать?

Крупные компании в основном закрывают позиции юниоров своими стажерами. Один из вариантов трудоустройства — пойти на стажировку, но

• здесь также большой конкурс
• далеко не все, успешно окнончившие стажировку, получают работу
• иногда условия обучения достаточно тяжелые и подойдут не всем. Из отзыва про стажировку в EPAMе РБ:
  

  Там все настолько жутко строго, что я до сих пор в шоке. У них там сильный отбор… все оценивается, дз, тесты, устные опросы, ну и в конце защита своего проекта. Нам назначают таски и ставят дедлайны. Не успел залить таск — все, до свиданья… Чувствую себя как в школе… Вплоть до того что у нас есть список из 200-230 вопросов примерно по всем темам, которые мы должны знать без запинки. Конспекты ведем(!), на каждый вопрос письменный ответ и это проверяется… Епам себе дрессирует программистов) по другому и не скажешь…

Шаги другого варианта хорошо знакомы (отличное видео Якова Фейна «Как стать профессиональным Java разработчиком«):

• Хорошее резюме
• Приглашения на собеседования и тренировка в их прохождении
• Получение оффера

Хорошее (выделяющееся) резюме означает, что его замечает HR и отправляет вам приглашение на собеседование.
В интернете есть большое количество рекомендаций, как этого добиться:

• Выбрать шаблон для резюме
• Идеальное резюме Junior’а
• Как продать свое резюме в 2 раза дороже
• Как правильно составить резюме
• Резюме программистов. Часть 1 (плохие)
• Резюме программистов. Часть 2 (хорошие)
• Как составить резюме на английском

Но, на мой взгляд, главное:

Позиционируйте себя НЕ как юниора.

Для этого необходимо:

• Хорошее понимание основ: как устроена память, что такое JMM, опыт работы с сервлетами, JUnit, SQL
• Уровень выше Java Core: основы Maven, Spring (MVC, Security, Test), JPA(Hibernate), REST. Также желательно основы JavaScript и HTML/CSS

Материалов по Java фреймворкам и технологиям в интернете много. Но если вы хотите их освоить, а не прочитать/посмотреть и забыть, необходимо написать на них собственный пэт-проект. Это может быть проект домашней библиотеки или бухгалтерии, или кормления кота или… Хорошо, если в нем будет реальная потребность — тогда при его эксплуатации вы постепенно будете приходить к оптимальным решениям.

Лучше всего делать его на основе небольшого проекта на популярном стеке, например референсной имплементации Spring Pet clinic. С первого раза сделать код красивым и правильным не подсилу даже синьору. Проект должен жить и нести его владельцу радость приобщения к красоте кода через рефакторинг. И, кроме понимания технолигий и развития чувства перкрасного, из работы над собственным проектом Вы получаете навыки нахождения красивых и практических решений для конкретных задач и решения конкретных проблем, из которых состоит ежедневная работа программиста. Для этого нужно:

• понимание, как работают фреймворки, на чем они основаны, какие паттерны используются
• кругозор, навыки решения подобных задач
• работа с инструментами: Git, IDEA, Maven, Tomcat, DB клиент, тестирование REST сервисов
• умение находить правильные решения в интернете (70-80% это умение выбрать из найденного в Stackoverflow)

Эта задача непростая и, если знаний, опыта, времени недостаточно, рекомендую пройти какой-нибудь тренинг Java Enterprise на этом стеке, обязательно с написанием проекта на основе пройденных технологий на выходе. Мои критерии тренинга:

• Ведет преподаватель с опытом в Java разработке, лучше как синьор или архитектор
• Максимальный охват: самые важные и необходимые Java разработчику темы, API, фреймворки, инструменты в одном курсе.
• В течении тренинга разрабатывается законченный Enterprise проект. Темы идут не по отдельности (в воздухе) на отстраненных примерах, а последовательно, в связке, как дополнения к созданию единого работающего приложения.
• Последовательное возрастание сложности: от нуля до деплоя готового приложения в облако
• Практика! Участники на протяжении всего курса должны работать с кодом проекта. Объязательны домашние задания. Если дают только теорию (всего понемногу), то это, на мой взгляд, выброшенные деньги и время. Без практики любое обучение (Java, английский, езда на велосипеде) ничего не стоит.
• Поддержка группы и преподавателя: возможность задать любой вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
• Доступность и структурированность материалов
• Ревью Вашего кода.
• Помощь в составлении резюме и с трудоустройством. Если вам гарантируют по окончанию 100% трудоустройство — не верьте. Хорошо сказано в статье про работу разработчика:
  

  Работа программиста – не столько профессия, сколько образ жизни. Обучение в университете, самообразование, хобби и, что немаловажно, страсть – ключевые составляющие успеха в этой сфере.

После того, как у Вас будет опыт в собственном Java Enterprise проекте,

Сделайте новое резюме:

Типичное резюме Java юниора начинается так:

Начать карьеру как junior Java developer в современной, перспективной компании, чтобы через 3 года стать специалистом…
Хорошо обучаем…
Оптыт работы: отсутствует
Прошел курсы…

Нужно:

• убрать слова «начать карьеру», «юниор» и «готов к обучению»
• вставить в квалификацию все изученные вами технологии
• в опыте работы написать об участии в проекте с его кратким описанием

Например, ОПЫТ РАБОТЫ:
Участие в разработке Spring/JPA Enterprise приложения c авторизацией и правами доступа на основе ролей на стеке Maven/ Spring MVC/ Security/ REST(Jackson)/ Java 8 Stream API:

• реализация сохранения в базы Postgres и HSQLDB на основе Spring JBDC, JPA(Hibernate) и Spring-Data-JPA
• реализация и тестирование REST и AJAX контроллеров
• реализация клиента на Bootstrap (css/js), datatables, jQuery + plugins.

С таким резюме вы можете не бояться обращаться на вакансии с требованием 1-2 года опыта и, возможно, пройдете на следующий уровень: «Приглашения на собеседования и тренировка в их прохождении», что уже требует отдельной статьи.

Спасибо за внимание и желаю отличной карьеры в IT.

Какие навыки потребуются для успешного прохождения собеседования на Java-разработчика? Сколько разрабы получают на старте и за какое время можно вырасти до middle? Вместе с IT-архитектором Альфа-Банка Максимом Чернухиным разобрались, как новичкам прокачать образование и карьеру, чтобы получить работу. А также посмотрели на особенности трудоустройства junior-джавистов в Альфа-Банк.

Почему компаниям нужны джуны

Еще во время пандемии спрос на IT-специалистов сильно вырос — многие компании стали стремительно осваивать онлайн. Параллельно на этот тренд наложился демографический спад среди поколения миллениалов и зумеров, на которых приходился основной массив разработчиков. В итоге с середины 2020 года и по сей день на рынке ощущается нехватка «свободных» middle-специалистов. А потому компаниям пришлось задуматься о взращивании собственных айтишников.

Если говорить о плюсах такого подхода, то инвестиции в начинающих специалистов помогают повысить лояльность команды. Сотрудники, которых обучила компания, показывают высокий уровень вовлеченности и дольше остаются в коллективе. А удержание кадров является одной из ключевых задач в высококонкурентном сегменте IT.

Другое преимущество — возможность вырастить узконаправленного специалиста под задачи компании. Если вам на постоянную основу нужен разработчик с редким стеком, чаще бывает выгоднее обучить его внутри коллектива, чем искать на рынке.

База начинающего Java-разработчика

Самое главное для junior-разработчика — наличие базы технических навыков в Java. Вот список стартовых hard skills:

Если говорить о soft skills, то логическое мышление и непрерывное образование — действительно необходимые для развития требования. Новичку важно набрать как можно больше теоретических и практических основ: с этим могут помочь популярные онлайн-курсы и стажировки.

Как получить первый оффер в IT: четыре сценария

Начинающие разработчики могут получить оффер с помощью одного из этих способов:

Что нужно, чтобы повысить шансы на попадание в штат? Теоретическая и практическая база. Показать ее можно, например, с помощью личного IT-проекта из портфолио — реализованные программы, код. Желательно, чтобы он был создан в команде — так соискатель подтвердит, что у него все в порядке с soft skills. Сегодня, если у кандидата отличные hard skills, но он не умеет работать в команде, высока вероятность, что его не возьмут.

А вот наличие диплома о высшем образовании по специальности уже не является критерием отбора. Для начинающих разработчиков важнее умение и желание учиться — в резюме эти навыки можно показать, например, другими стажировками или пройденными курсами по Java.

Карьерный трек джуна

Как и в случае со стажировками, после найма к junior-разработчику приставят ментора. Обычно это опытный специалист, который поможет с погружением в проект и отследит эффективность работы и обучения. Наставник даст советы для прокачки и hard, и soft навыков. Но здесь важно отметить, что на старте карьеры разработчика основной фокус будет идти именно на технические навыки и исполнительность.

Junior-специалисты занимаются теми же проектами, что и другие, но задачи для них прописаны детальнее или декомпозированы. У нас в Альфа-Банке они, как правило, связаны с микросервисами — небольшими блоками, из которых состоят приложения. Со временем уровень сложности по проекту растет. Появляются задачи, по которым нужно провести ресерч и попробовать несколько способов решения.

Раз в квартал разработчики проходят сессии с руководителем, на которых он оценивает результаты проделанной работы. В Альфа-Банке мы выработали целую систему, которая позволяет определить зоны роста. На сессии обсуждаем со специалистом, на какие навыки ему нужно обратить внимание, и смотрим динамику его прогресса.

Рост до следующей ступени, middle-разработчика, в среднем занимает год. Это медианное значение — скорость повышения зависит от мотивации и опыта начинающего специалиста. При этом получить повышение по зарплате можно и без перехода. Например, если junior-разработчик решил важные для компании задачи, его могут наградить премией или увеличением ставки.

Чем дальше растет специалист, тем больше увеличивается время, необходимое для перехода на следующий уровень. На то, чтобы получить навыки senior-разработчика, точно уйдет больше года. С повышением грейда на передний план выходят soft skills: умение управлять командой, мотивировать и вдохновлять, ставить задачи, прорабатывать архитектуру и мониторить процесс. Эти навыки нарабатываются опытом и практикой.

***

Самое важное для старта в IT — это личное желание человека. Тогда не будет страшно пробовать, совершать ошибки и совершенствоваться. Горящие глаза обязательно оценят HR-специалисты и будущая команда. Рынку нужны разработчики. Поэтому с каждым днем появляется все больше инструментов и каналов для быстрого старта и профессионального роста ньюкамеров.

Несколько лет назад работодатели в IT говорили, как много плюсов они видят от работы с джунами. И хотя сегодня спрос на специалистов такого уровня упал — по данным HeadHunter, лишь 16% компаний сегодня готовы рассмотреть начинающих IT-специалистов, имеющих за плечами только онлайн-курсы, — компании по-прежнему готовы принять их. Но уже на новых условиях. 

Например, если в вашем резюме несколько строчек будут рассказывать о стажировках и успешных кейсах, шансы получить оффер сильно возрастут. А где прокачать навыки и попрактиковаться, чтобы быть более конкурентоспособным, рассказала Полина Кондакова, руководитель отдела подбора персонала iFellow.

Решение: наращивание скилов и накопление опыта

Соискателей вакансии Junior-разработчика можно разделить на две категории:

• Те, кто осознанно идет к своей цели, со школы учится программированию, участвует в олимпиадах и стажерских программах, поступает на профильные кафедры в вузах.

Многие такие специалисты уже на первых курсах вузов начинают стажироваться в ИТ-компаниях, нарабатывают опыт и впоследствии оказываются востребованными — их берут, например, на масштабные проекты, в которых требуются базовые умения и навыки. Прокачка скилов для них — только вопрос времени.

• Те, кто пытаются «войти в IT» с нуля уже в сознательном возрасте.

Часто они проходят месячные курсы и полагают, что их сразу же возьмут на работу с достойной зарплатой. Это заблуждение формируется некоторыми онлайн-школами, стремящимися набрать более широкую аудиторию. На самом деле, конечно, все не так просто.

Читайте по теме: Какие навыки нужны джуниор-разработчику, чтобы получить работу

В последнее время на фоне востребованности ИТ-профессий в России действительно появилось огромное количество онлайн-школ, где студентам предлагаются в основном записанные лекции и домашние задания в электронном формате.

Вероятно, это не самый плохой способ получить базовые знания, но их будущему джуну будет явно недостаточно, чтобы практиковаться, развиваться в профессии и рассчитывать на серьезный карьерный рост.

Для дополнительного самообразования есть все необходимые ресурсы.

Например:

1. бесплатные материалы на различных площадках: LoftBlog, Ulearn.me, обучающая платформа от Microsoft, code-basics от «Хекслет», Geekbrains;
2. книги по основам языков программирования и инструментов для разработки;
3. профессиональные сообщества и чаты в соцсетях: iOS Developers, Android Developers, QA, Data Science Chat, Python, DevOps, React, Node.js, ProductCamp Russia & Eastern Europe;
4. платформа JavaRush для изучения Java;
5. более опытные коллеги, готовые делиться опытом. 

Еще один вариант получить необходимые навыки — уроки с практикующим специалистом уровня Senior. Занятия с наставником обычно платные, программа строится с учетом индивидуальных особенностей, много внимания уделяется именно самостоятельному решению задач.

Наставник может помочь принять участие в подходящем хакатоне (кстати, их можно самостоятельно искать на хакатоны.рф) и заодно проверить свой уровень, взять в менторинг на свои pet-проекты.

За счет таких активностей и максимального погружения удается достичь результатов в достаточно короткий срок — от трех месяцев. Наставника можно найти на площадках:

• Getmentor,
• CyberForum,
• Telegram-бот No Flame No Game. 

Кроме того, необходимо научиться правильно анализировать свои сильные и слабые стороны, а также ошибки после провальных собеседований.

Нередко приходится сталкиваться с тем, что соискатель считает себя легкообучаемым и заявляет, что готов на все ради устройства на работу, а на деле не может подготовиться к собеседованию или почитать дополнительные материалы. 

Где искать работу

Когда наша компания ищет джунов, мы размещаем вакансии на этих площадках:

• профильные сайты: hh.ru, career.habr.com, vc.ru/job, finder.vc
• Telegram-каналы по разным направлениям ИТ: Job for Junior, Удаленка без опыта, Telegram IT Job IT, Remote IT (Inflow), Finder.vc.
• сообщества в социальных сетях: Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work, ITc | сообщество программистов.

При поиске первой работы лучше всего использовать сразу несколько вариантов: разместить вакансию на HeadHunter, мониторить Telegram-каналы, следить за лентой новостей в соцсетях.

Как стать востребованным сотрудником

• Начинать нужно с анализа собственных скилов, особенно hard skills.

Чтобы претендовать на внимание работодателя, требуется некий «обязательный минимум» навыков. Например, для программиста это знание одного или нескольких языков программирования, понимание работы баз данных, владение прикладными инструментами вроде Docker и Git. 

• Резюме соискателя должно быть емким и понятным, с описанием теоретических знаний и практических проектов, если они есть.
• Откликаться стоит на вакансии, релевантные опыту или на такие, для которых вам совсем немного не хватает навыков, но вы сможете самостоятельно и быстро прокачать их, приступив к работе. 

В вакансии обычно указан портрет идеального соискателя, но берут, как правило, кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Итоговое решение принимается в зависимости от того, как прошли все этапы собеседования.

В зависимости от направления, уровня подготовки и стека задач работодателя, джун может рассчитывать на среднюю зарплату 50-100 тысяч рублей на руки. 

• Не стоит забывать и о сопроводительных письмах.

При этом не надо делать шаблон для всех вакансий подряд — везде разные требования к кандидату и лучше выделять в письме несколькими предложениями именно тот опыт, который релевантен для компании.

Всегда необходимо готовиться к собеседованию: 

• изучите информацию о компании, чтобы иметь полное представление о ней и задать вопросы рекрутеру и менеджеру;
• заранее решите, что хотели бы рассказать о себе — в 90% собеседованиях звучит этот вопрос, и к нему важно быть готовым;
• если предстоит собеседование с техническими заданиями, то поищите примеры, как их проходят коллеги.

Скорее всего, большинство вопросов будут повторяться. Сейчас в записи доступно очень много открытых собеседований по разным стекам. Можно спокойно заранее изучить и повторить материал, чтобы чувствовать себя намного увереннее.

Читайте также: Зачем IT-компаниям джуниоры? Отвечают работодатели

Недостаточно просто закончить курсы и рассылать резюме на все подходящие вакансии. Тем более, что поиски могут сильно затянуться.

В гонке за карьерой нужно ускоряться в несколько раз: 

• изучать платформы по поиску сотрудников и профильные аккаунты компаний в соцсетях, Telegram-каналы с вакансиями, профильные сообщества;

Чтобы попасть в нужное сообщество, советую больше общаться и задавать вопросы на тех же обучающих курсах. Ну и просто уметь пользоваться поисковиком.

• брать любые реальные проекты и подпроекты (благо их сейчас тоже хватает);
• проходить стажировки. Даже несколько часов практики в неделю в течение двух-трех месяцев помогут прокачаться, положить в портфолио хороший проект и тем самым сузить воронку по откликам и офферам;
• не стоит забывать и о развитии soft-skills — работодатели особенно ценят умение кандидатов работать в команде и договариваться с коллегами, самодисциплину, навыки самообучения.

Главное — четко понимать, чего ты ждешь от профессии и работы, что уже умеешь, чему еще только предстоит научиться, и как, используя множество возможностей, можно себя реализовать.

Это кстати относится и к выпускникам вузов. Уверенно выйти на рынок смогут только те из них, кто к последнему курсу уже имеет хотя бы шесть-восемь месяцев практического опыта и одну-две строчки в резюме. В этом случае место для инициативного джуна с горящими глазами найдется обязательно.

Читайте по теме: 5 советов, которые помогут устроиться на первую работу после вуза и не разочароваться

Когда джун все же проходит все этапы отбора и попадает в компанию, ему нужно быть готовым к самостоятельной работе, а не только под руководством опытных коллег и начальства.

Самое главное — уметь пользоваться поисковиками, не бояться задавать вопросы, просить совета, справляться с простыми типовыми задачами и проявлять инициативу.

Энергичность, нестандартное мышление, коммуникабельность и свежие идеи повышают шансы быстро перейти на следующий уровень. 

На кого бизнес будет делать ставку в 2023 году

Тем, кто только задумывается об IT-карьере, я рекомендую предварительно изучать, кто сегодня нужен рынку. Исходя из общерыночных тенденций в следующем году, продолжит расти спрос на: 

• Java- и Go-программистов; 
• мобильных разработчиков; 
• специалистов по автоматизированному и нагрузочному тестированию.

Как вариант — если человек просто хочет в ИТ, но не знает, куда именно, — помимо разработки можно рассмотреть:

• бизнес-аналитику;
• информационную безопасность; 
• работу с российским ПО.

К примеру, сейчас у наших заказчиков большой спрос на сотрудников, которые уже внедряли и сопровождали российское ПО. Это связано с необходимостью миграции на отечественные платформы и системы. 

Читайте также: Импортозамещение в IT: Цифровая трансформация на российском ПО

Конечно, все эти специальности требуют от соискателя определенного опыта. Но практика показывает, что с соответствующими soft-skills (например, аналитическим мышлением) нарастить hard-skills и и добиться успеха в них вполне реально.

Особенно это касается отечественного системного и прикладного ПО — в этом направлении работает огромное количество учебных центров. 

Как новичку сделать карьеру в IT

• Понять, что IT — это большое количество самых разнообразных профессий. И какую бы вы ни выбрали — она должна быть по душе. 
• Проанализировать, кого сегодня ищут компании, с какими стеками технологий они работают.
• Получить теоретическую базу, не ограничиваясь образовательными курсами. 
• Пройти различные стажировки и обучающие программы от компаний.
• Пополнять портфолио реальными проектами. Если возможно — расширять скилы, изучать новые языки программирования, инструменты DevOps.
• Не бояться собеседований и тестовых заданий. В любом случае они помогают прокачивать навыки.

И самое важное — нужно быть готовым много учиться и развиваться, ведь «чтобы только оставаться на месте, нужно бежать со всех ног, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab