Истории как люди нашли работу

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

У работодателей парадоксальные требования. Им сразу нужны опытные сотрудники, причем молодые, причем без больничных и декретов и сразу с высшим. Как обойти этот парадокс?
Каждый решает эту задачу по-разному. Поиски первой работы лично для меня были очень большим стрессом. Практический опыт поиска был совершенно другим, чем описывала мне мама, сестра и что я представляла себе сама. Напишу о своем опыте и о выводах, которые я сделала. Может, кому поможет.

Отклики на вакансии просматривают очень редко. И не только новичков, но и опытных специалистов. Можно долго рассуждать и гадать отчего так, но нужно просто признать сей научный факт. И присылать отклики дальше.

Причину отказа вам, скорее всего, не скажут. Гадать можно долго и можно спрашивать. Правда, услышишь, как правило: «Это было не мое решение, это было решение руководства». Иногда, если повезет, ты услышишь реальную причину и сможешь этот недостаток исправить, критикуют очень редко, так как это не законно. А иногда услышишь «законную» причину, которая не соответствует истине: «У вас мало опыта. Да, мы вас позвали, зная о вашем опыте, но потом решили из-за этого отказать». Допустим, вам не имеют права отказать из-за того, что вы вели себя как хам. Или если от вас воняет. Или вы требуете слишком многое, даже этого не понимая.

Нужно очень хорошо подумать, адекватны ли ваши требования к будущей работе. Сейчас я менеджер по подбору персонала и скажу уверенно: именно от стажёров и джунов я чаще всего слышу совершенно неадекватные требования к работе. Не от синьоров Java и не от личных помощников с опытом в 5 лет. А от людей вообще без опыта работы. Классическая ошибка: испокон веков кандидаты без опыта не знают, сколько они реально стоят на рынке труда и в требованиях к зарплате пишут оклад опытного специалиста. Но бывает и другие ошибки.

Мой опыт такой: я первую работу искала на полный рабочий день, когда училась в университете на вечернем отделении. И сейчас я понимаю, что требования мои к работодателям были неадекватны и очень наивны. Я считала, что моя учеба (а мне было 18—19 лет) — это большой плюс. И что меня возьмут прямо перед теми кандидатками, которые не учатся. Думала: работодатели будут с очень большим уважением относиться к моей учебе и будут вот прямо очень сильно рады обеспечить мне условия для учебы: отпускать меня рано 2 раза в неделю, а также оплачивать мне отпуск по сессии. В таких представлениях я была воспитана: и мама, и кузина получали свой первый опыт работы именно так.

Задним числом я понимаю, что мама получала этот самый первый опыт работы одновременно с учебой аж в СССР, на госпредприятии. А кузина моя получала первый опыт работы в 2005 году, когда была дикая нехватка кадров. Я же искала первую работу в другое время, когда на начальные должности с мизерной зарплатой по откликам легко находили девочек с оконченным высшим образованием.

Мне казалось, что мои требования адекватны и скромны. И они реально были совершенно законные: работодатель обязан отпускать раньше на занятия, оплачивать отпуска по сессии и на практику. Я готова была пахать, и готова была к маленькой зарплате. Я готова была к переработкам, к дикой усталости. И когда мне отказывали, я ставила на все: что сказала про хобби не то, что слишком много улыбалась, что про карьерные планы ляпнула не это или одета была не так. Но в мыслях не было, что отказы из-за учебы. И ни разу в причинах это не называли. После долгих поисков меня взяли в очень крутую большую хорошую компанию. Но на очень маленькую зарплату. Но с питанием, ДМС, с премиями. И относились там к моей учебе уважительно.

Сейчас я очень жалею о проделанном пути. Если бы можно было дать себе совет той, 18-летней, я бы сказала ей: «Получи консультацию опытного менеджера по подбору персонала, послушай его и не стучись в закрытую дверь».

Ставить свои условия работодателю можно, только если вы очень ценный специалист. Я поняла, что крутить носиком и ставить свои условия работодателям я буду, когда буду ценным специалистом с большим ворохом офферов. Человек без опыта — даже с роскошным образованием — это проситель. И правила прохождения собеседований нужно соблюдать очень строго. Лично мой опыт был читать статьи про поиски работы. Там реально хорошие советы. Например, статья в Тинькофф Журнале «Как пройти собеседование».

Нужно быть готовым к странным вопросам и глупым тестам на собеседовании. Я не отвечала только на совсем уж личные вопросы.

Отказы после собеседования будут всегда. Даже если вы — специалист с идеальным опытом работы и резюме. И тоже ваше резюме не всегда будет просмотрено. Однако, когда вы — новичок, то отказов после собеседований будет очень сильно много. Это совершенно не значит, что работы для вас нет. Это просто значит, что с этой компанией вы не сошлись.

Рано или поздно вы все-таки найдете работу. Есть маленький процент тех, кого устроили родители или которым повезло найти первое место очень легко и быстро. Но большая часть людей искала первую работу «с приключениями».

Дорогу осилит идущий. Идите ищите свое место.

«Я устроилась на работу мечты, где самостоятельно разрабатываю выкройки для одежды — по одной на каждый рабочий день недели. Вот что по ним сшили», — Sew_Underrated.

«Я так резко сменила специальность, что на обучение у меня ушло больше семи лет. Пришлось переехать с Гавайев в Мэриленд, но я наконец устроилась на работу своей мечты — буду вести занятия по творчеству в школе. Ожидание того стоило», — 17yearhibernation.

«Только что получила приглашение на работу мечты… Буду рассказывать людям о динозаврах и доисторических животных в музее естественной истории!» — jillison_flook.

«Наконец-то я устроилась на работу своей мечты в качестве смотрителя в Национальном парке Глейшер-Бей на Аляске! Должно быть, боги что-то попутали, раз это произошло на самом деле», — millre01.

«В детстве я забегал в этот магазин каждый раз, когда только мог. А сейчас они продают игру, которую я сам создал. Спустя год после нашей кампании по сбору средств и увольнения с работы я наконец-то могу сказать, что я «сделал это»! Спасибо, это мои мечты стали реальностью», — pgboz.

«Получил права и подписал все документы на работу, о которой мечтал всё детство. Знаю, на вид мне 22, но на самом деле только исполнилось 16», — Ganzy301.

«Бросил корпоративную работу, чтобы осуществить свои мечты. Недавно вышел мой первый материал в газете Washington Post. Чертовски приятно получить признание спустя долгие годы напряжённой работы», — sysifuscorp.

«Только что устроился на работу своей мечты. Счастливей меня нет никого», — dreadpiratedusty.

«Семь месяцев назад я бросил работу в фастфуде, чтобы мыть посуду в местном стейк-хаусе. Сегодня меня поставили на салаты. Мечты сбываются», — HobocoreHero.

«Мой парень устроился на работу в индустрию своей мечты, и вчера был его первый рабочий день. Было так приятно видеть, как он возвращается домой с улыбкой на лице даже после долгого дня. Я в восторге от его нового приключения», — aggresivelyaverage17.

Здравствуйте, я на вакансию «Просто хороший человек»: как найти себя и работу одновременно. Личный опыт

Привет, меня зовут Диана. Мне 25 лет, по образованию я математик, сейчас работаю продакт-менеджером. Хочу рассказать о том, как я пришла в IT-компанию на вакансию «Просто хороший человек», какой опыт пригодился мне в этой роли и чем закончилась эта история для меня на данный момент. 

Также я хочу порассуждать о решениях, которые мы принимаем на фоне нехватки кругозора и жизненного опыта, и о том, что можно сделать, чтобы даже такие решения были не очень уж и ошибочными. Мне кажется, каждый, кто задавался вопросом: «Кем я хочу стать?», частично узнает себя в этой статье. Надеюсь, мой опыт поможет тем, у кого этот вопрос пульсирует в голове прямо сейчас.

В универе, школе и даже в детском садике нас спрашивают, кем мы хотим стать. Но как ответить на этот вопрос в 15 лет, когда ещё не успел никем поработать и пока не особо понимаешь, к чему у тебя лежит душа? И вряд ли ты будешь знать, что из тебя выйдет отличный SCRUM-мастер или флейворист, ведь в школе о таком не рассказывают.

Тем не менее, приходит время выбирать предметы для поступления. Какие факторы могут повлиять на наш выбор: 

1. Рекомендации родителей. Плохого не посоветуют, правда?

2. На какой работе больше зарабатывают. Рациональный расчёт, как будто в этом есть что-то плохое.

3. Какие предметы лучше даются. Что-то вроде: «не знаю, кем быть, но пока сдам то, что лучше идёт». 

Учёба в универе подходит к концу, но вопрос профессионального самоопределения никуда не девается. Только теперь вместо «Кем хочу стать?» формулировка становится острее: «Куда мне идти работать?» 

Единственное, что я на тот момент знала точно — я хочу найти такую работу, на которую мне будет в удовольствие просыпаться каждое утро.

Как выбирала предметы для поступления и куда они меня привели

В школе мне нравились история, география, математика и физика. Моими фаворитами стали два последних предмета: в них всё подчинялось строгим правилам и формулам, что делало эти дисциплины простыми для понимания. Их я и выбрала для поступления. Языки на тот момент были точно не моё: думаю, из-за обилия исключений из правил и непредсказуемых тонкостей. 

Так что я поступила на механико-математический факультет. Там было действительно много математики, но её классно разбавляли и другие предметы: программирование (С++, Java, JavaScript), вёрстка (HTML, CSS), микро- и макроэкономика, бухучёт, маркетинг, SEO и даже трейдинг. 

Наличие такого разнообразия предметов помогало расширять кругозор и не думать о том, что, кроме учителя математики, мне никем не стать.

Как я искала первую работу

На последнем курсе поиск работы стал первоочередной задачей. Искать её решила на стыке популярных вакансий и того, что мне нравится и совпадает с моим багажом знаний и умений хотя бы по касательной. Я анализировала вакансии на сайтах с предложениями работы и активно общалась на тему карьеры с ребятами из универа и со знакомыми с курсов по японскому языку.

Если вы задаётесь вопросом, как я попала на курсы по японскому, хотя выше говорила, что языки — не моё, вкратце отвечу так: любовь к Японии и желание там побывать были сильнее нелюбви к языкам. Напишите в комментариях, если интересно, расскажу подробнее.

Больше половины ребят из моей группы на курсах уже где-то и кем-то работали. Так что у меня была возможность задавать вопросы о специфике разных профессий и получать ответы из первых рук. Мне нравилось узнавать, что люди самых разных профессий делают на работе каждый день, чем их работа хороша именно для них, какие бывают сложности, а что, наоборот, мотивирует сворачивать горы. Особенно классно было, когда о своей работе рассказывали люди, влюблённые в то, что делают. 

В итоге я определилась с позицией мечты: бизнес-аналитик. Хотя эта профессия в середине 2017-го ещё была довольно новой, спрос на специалистов по бизнес-анализу нарастал. На языковых курсах был человек, который работал на такой должности. Он с таким энтузиазмом рассказывал о повседневных задачах бизнес-аналитика, что мысленно я уже представляла, как буду заниматься этой работой так же увлечённо и любить каждый понедельник.

Оставалось только разобраться, как попасть на позицию бизнес-аналитика в реальную компанию. 

Что я делала, чтобы стать бизнес-аналитиком

Посоветовавшись с ребятами из этой сферы, я начала читать книги по теме и смотреть видеоуроки на Youtube. Теория — это, конечно, хорошо, но мало. Не хватало практики, возможности применить знания. Очень кстати я нашла объявление, что одна IT-компания проводит первый набор на бесплатные курсы по бизнес-анализу. К счастью, меня на них приняли. Закончив курсы, я стала искать работу бизнес-аналитика — уже с чуть лучшим знанием дела и гораздо большим оптимизмом. 

Я откликалась на все вакансии бизнес-аналитика, какие только находила, но в подавляющем большинстве случаев мне не отвечали. А если кто-то и отвечал, то обычно словами: «У вас нет опыта». Как бы горячо я ни рассказывала, что быстро учусь и готова работать за скромную зарплату, это не имело смысла, на моём резюме уже стоял крест. Но я продолжала искать.

Однажды я посмотрела на одном сайте список IT-компаний с контактами HR-специалистов, написала сопроводительные письма и стала отправлять резюме всем эйчарам из списка. В день я отправляла около 30 писем. Отвечали мне единицы, и ответами были: «Сейчас нет необходимости в таком специалисте» или, в той или иной форме, — «У вас нет опыта».

Работа бизнес-аналитика продолжала оставаться мечтой, но надежды таяли, а время шло. Так что параллельно я начала рассматривать и другие вакансии: экономист, математик, даже трейдер (у нас в универе был курс по биржевой торговле, так что это было даже немного по специальности). 

Но через пару месяцев произошло чудо. В универ пришли представители одной компании-разработчика ПО, которым нужен был бизнес-аналитик, и они были готовы рассматривать выпускников мехмата на эту должность. Я сразу отправила им резюме. 

И меня взяли!

Сколько живёт сбывшаяся мечта

Счастье длилось недолго. Мой энтузиазм постепенно затухал под давлением однотипных задач. Специфика работы бизнес-аналитика в общих чертах такая: он выясняет требования заказчика к софту, анализирует, как наилучшим образом реализовать функционал, нужный клиенту, и формирует задачу для команды разработки. В моём случае было так: я общалась с директором насчет требований (так как это был больше внутренний продукт, «внешнего» заказчика тут не было) и описывала задачи дизайнерам и разработчикам. То есть: я готовлю задачу, отдаю её в работу — и начинаю писать требования для новой задачи. За 4 месяца такая работа превратилась в рутину, и с каждым новым описанием требований работа бизнес-аналитика переставала быть мне в радость.

Когда я думала, что такая работа — навсегда, меня накрывало грустью.

Вдвойне грустнее становилось от того, что на такой работе я оказалась не по стечению обстоятельств, а в результате целенаправленного приложения усилий.

11 лет школы, 4 года универа… И вот я снова стою на месте и не знаю, в каком направлении двигаться.

Как мне помогли те самые языки, которые «не моё»

Однажды учитель на курсах японского поинтересовался моими успехами в работе. Я рассказала о своей ситуации, о том, что думаю искать новую работу, но сама не знаю, какую. В ответ учитель поделился, что слышал о компании Alconost, куда время от времени берут интернов — стажёров общего профиля, без привязки к конкретному направлению. Так как я уже точно решила для себя, что бизнес-анализ — это не то, чем я хочу заниматься, предложение пойти интерном было для меня лучиком надежды. 

Изучив на сайте, чем вообще эта компания занимается, я пошла в раздел вакансий. На странице не было чего-то необычного, кроме одной позиции: «Просто хороший человек». Требований на эту должность не было, суть вакансии тоже не была описана (сейчас описание, хоть и короткое, но есть. Если интересно, гляньте в анкете кандидата).

Сменить профессию я была настроена решительно, рекомендация преподавателя имела для меня вес, описание компании мне в общем понравилось — так что я откликнулась на вакансию без длительных раздумий. 

Через пару дней меня пригласили на собеседование.

Самое необычное собеседование 

Честно говоря, я даже не знала, как к нему подготовиться. Я правда не понимала, какую пользу компании, занимающейся локализацией ПО и игр, может принести условный «хороший человек».

На собеседовании я начала было рассказывать свою историю и о своих талантах, как делала это всегда: что учила в универе, какой опыт есть, какие курсы закончила. Когда я закончила свой рассказ, у меня спросили, чем мне нравится заниматься, что мне интересно вообще — без привязки к опыту, и что меня «драйвит».

Затем роли поменялись и мне начали рассказывать о компании: чем она занимается, какие продукты разрабатывают и как их планируют развивать, какие есть отделы и направления. У меня даже складывалось впечатление, что это я их собеседую, а не они — меня. В завершение меня спросили: «Что из рассказанного тебя привлекло больше всего и как ты могла бы помочь в улучшении этого?»

Меня привлекло сразу несколько направлений из тех, о которых мне рассказали. Казалось, я хотела бы попробовать себя во всём, от маркетинга до разработки. Примерно так я и ответила, только ещё перечислила пару конкретных вещей, которые я бы сделала в самое ближайшее время. Это были небольшие улучшения по сайту компании и пара моментов по функционалу одного из продуктов (мы ещё к этому вернёмся).

Уходя с собеседования, я раз за разом прокручивала в голове всё, что произошло. Это было не одностороннее собеседование, где механик отбирал подходящий винтик в свой механизм, а встреча для возможных деловых отношений, выгодных для обеих сторон. Ведь работа — это партнёрские отношение работника и компании, а собеседование — место, где стороны ищут точки соприкосновения и присматриваются друг к другу. Это выглядело таким ошеломительным и таким логичным одновременно. 

Ещё не зная, возьмут меня или нет, я уже хотела начать делать то, что мы обсуждали в ходе разговора. Оставалось только дождаться их решения. 

Скоро мне ответили, что меня берут.

Что делает «просто хороший человек»

Взяли меня как стажёра, который помогает в разных сферах и определяется, в какой из них ему интереснее всего будет прокачиваться. Мне нравилось, что можно не залипать на каком-то одном направлении, прежде чем хотя бы шапочно не познакомишься с остальными.

Вот небольшой список того, что я делала в течение первых месяцев:

• настраивала интеграции с разными платформами, 

• ставила задачи разработчикам и тестировала результаты,

• участвовала в создании макетов будущего интерфейса с дизайнером, 

• общалась с юристами,

• доучивала Javascript, чтобы автоматизировать некоторые рутинные задачи менеджеров компании.

Каждый день был как приключение, когда не знаешь, чего ожидать сегодня. Я постоянно изучала что-то новое и искала информацию и знания, нужные в деле здесь и сейчас. Я поняла, что нашла место, где меня ценят не за образование и курсы, которые я закончила, а за результат выполненной работы.

После четырёх месяцев работы «универсального солдата» я начала больше втягиваться в развитие одного из продуктов компании, который меня заинтересовал ещё на собеседовании. Мне было интересно продумывать план его улучшения, прорабатывать функционал новых фич, думать над UX/UI в паре с дизайнером, взаимодействовать с командой разработки и видеть результаты нашей совместной работы. От переключений между разными типами активности я чувствовала скорее драйв, чем раздражение. 

Похоже, я решила становиться менеджером продукта. 

Продукты, над которыми работала и работаю 

Возможно, вы могли подумать: о каком разнообразии продуктов можно говорить, если компания занимается локализацией? Отвечу: большое! Коротко расскажу о трёх из них, а если вас заинтересуют детали — пожалуйста, задавайте вопросы в комментариях.

Первым продуктом, в котором я поставила свою первую задачу, был сайт компании. Идеи по его улучшению, как вы уже знаете, я предложила ещё на собеседовании — и практически с первых дней мне дали возможность их воплотить. Я получила доступ к доске в Trello и контактам разработчиков в Slack: мол, здесь ставь задачи, здесь пингуй разработчика. Разве что позови глянуть задачу перед передачей в работу — ну а потом показывай улучшения уже в продакшене. Такой подход воодушевлял и подхлёстывал: ты видишь, что тебе доверяют, и хочешь оправдать доверие. На этом этапе мне пришлось познать многое, ведь даже самая простая, на первый взгляд, кнопка — это результат большой работы. Например, чтобы понять, где именно расположить кнопку заказа, какого цвета и размера она должна быть и с каким текстом — нужно разбираться в UX/UI- дизайне, психологии цвета, уметь пользоваться аналитикой, быть UX- писателем, понимать психологию поведения человека.

Вторым продуктом, развитием которого я занимаюсь до сих пор, стал Nitro —  это сервис для быстрого и профессионального перевода коротких текстов. Он задумывался для разработчиков игр и приложений, которым нужно быстро и грамотно перевести пару строк к релизу на несколько языков сразу. Хотя на практике через него переводят и ответы службы поддержки, и контент для соцсетей, и личную переписку — в общем, много всего. 

За последние почти три года мы ощутимо переделали Nitro. В той его версии, которой пользуются сегодня, осталось только несколько алгоритмов от старой. Хотя в использовании сервис был и остаётся очень простым, понадобилось много времени и стараний, чтобы сделать огромный механизм с большим количеством логики понятным и удобным.

Даже если взять хотя бы страницу оформления заказа в сервисе — она прошла через многократные этапы улучшений, чтобы в процессе работы с ней у человека не возникало вопроса: «так, а что мне делать дальше?»

Третий продукт, которым занимаюсь, — внутренняя система учета задач, финансов и сотрудников. На рынке есть платформы под такие потребности, но мы решили сделать кастомную, чтобы менеджеры любого отдела (помимо локализации, в Alconost делают видеоролики, озвучку, мультиязычную рекламу) тратили на рутинные задачи минимум времени и энергии, даже если задачи не вполне типовые. Из крупных фич, реализованных в нашей системе за последнее время, отмечу функционал учёта отпусков. Его мы заодно интегрировали со Slack: каждый день в 11:00 пальма-бот сообщает в общем чате, у кого день отпуска, а кто приболел. 

Мне кажется, эта фича приносит нам в Alconost не только практическую пользу. Я бы сказала, что она помогает в создании корпоративного контекста, общего информационного фона, который предвосхищает вопросы вроде: «Почему Наташа со вчерашнего вечера не отвечает на моё сообщение?», при этом не требуя к себе активного внимания. Для Alconost это то, что нужно, ведь мы работаем удалённо и у нас нет условной «болтовни возле кулера».

Прошло чуть больше трёх лет с момента моего собеседования на вакансию «Просто хороший человек». Я успела попробовать себя в компании в разных ролях и поняла, что мне нравится создавать решения, которые решают проблемы других людей и делают их жизнь удобнее и проще — хотя бы чуть-чуть. Так что в роли менеджера продукта я чувствую себя на своём месте.

Мне кажется, что вакансия «Просто хороший человек» — стратегически верное решение, и мне повезло узнать о ней до того, как это стало мейнстримом

Если дать человеку попробовать разное, то в процессе работы он сам поймёт, что ему ближе, и начнёт тянуться к этому. А когда человек занимается тем, что ему интересно и что он любит, он с огромной вероятностью станет хорошим специалистом в этой области. Я вижу, что от такого подхода выигрывают и сотрудник, и работодатель.

Мои выводы в помощь тем, для кого профессиональное самоопределение — больной вопрос

Вот в чём я убедилась на собственном опыте, вот что сработало для меня и, я верю, может помочь и кому-то ещё. Кто-то согласится с моими выводами, кто-то нет, для кого-то мои «открытия» — прописные истины, но я всё же рискну  

1. Не позволяйте стереотипным представлениям ограничивать ваш круг общения или интересов. Конечно, прокачивать какую-то одну тему, «копать вглубь» — это правильно, когда вы знаете, куда и зачем вы двигаетесь. Но пока вы не определились — не бойтесь «копать вширь». Не ограничивайте себя искусственными препятствиями вроде мысли: «программист, посещающий кружок живописи, это как-то странненько». Не запрещайте себе развиваться в каком-либо направлении, даже если оно на первый взгляд не вписывается в вашу профессиональную самоидентификацию. Проще говоря, не варитесь в собственном соку. Глядя назад, я понимаю: хотя к работе менеджера по продукту меня привела цепочка случайностей, моментом «Х» стали слова моего учителя по японскому языку. Если бы я, будучи студенткой мехмата, не решилась пойти учить японский, — возможно, моя карьера сложилась бы совершенно не так. 

2. Не бойтесь признаться себе, что вы ошиблись с университетом, курсами, профессией. Считаю ли я работу бизнес-аналитиком впустую потраченным временем? Однозначно нет. Опыт и знания бизнес-анализа очень помогают в работе менеджера продукта. Но пробовать новое никогда не поздно. Если не попробовать то, что действительно интересно лично вам, то мысль: «А вот если бы я рискнул(а) тогда, то какой бы была моя жизнь сейчас?» будет преследовать вас годами. Попробуйте быть честными перед самими собой. Сделайте хотя бы маленький шажок в сторону, которая кажется вам более увлекательной или более перспективной. Да, вам придётся начать почти с нуля, но у вас может быть много soft skills, подходящих для вашей будущей новой профессии. Возможно, вы готовы к работе мечты больше, чем вы думаете. Но не попробуете — не узнаете.

3. Задумайтесь, точно ли осада карьерной лестницы — то, что полезно для вас сейчас. Перспектива побыть практикантом или стажёром может задевать самолюбие, особенно если уже занимал должности, название которых звучит солиднее. С одной стороны, ты будто бы «выше этого», ведь ты уже что-то знаешь и что-то умеешь. А с другой стороны — ситуация на рынке труда меняется, приоритеты и интересы человека — тоже, это нормально. Если вы всё же решаете остаться на нелюбимой работе — убедитесь, что вами движут рациональные причины, а не страх уязвлённой гордости. 

Нет, я вовсе не хочу сказать, что опытному и востребованному специалисту нужно бросать любимую профессию и начинать с нуля что-то новое. Но если вы пока недостаточно опытны или недостаточно востребованы — подумайте, действительно ли так страшен для вас был бы такой поворот событий. 

Какие вопросы я хочу задать вам

Какое самое необычное собеседование было у вас? 

Что было моментом «Х» — триггером цепочки событий, которая в конечном итоге привела вас на текущую работу? 

Каким профессиональным шажком — пусть маленьким, но отважным — можете гордиться вы лично?

Сколько лет вам было, когда вы поняли, кем хотите стать? Казалось ли вам когда-нибудь, что вы ошиблись с решением, и если да — как вы пробовали изменить ситуацию?

Спасибо! 

P. S. 

Пока писала эту статью, узнала: несколько коллег, с которыми я работаю все эти годы достаточно плотно, тоже пришли в Alconost просто как хорошие люди, а не на конкретную вакансию. Я даже подумать не могла, что вот эти ребята, которые, на мой взгляд, идеально «на своём месте» — ещё 3-4 года назад сами не знали, кем они станут и что будут делать. Наверное, всё дело в спонтанности и готовности действовать с полной отдачей даже при изменяющихся обстоятельствах. Так открываем для себя новые ветки развития, а с ними — и собственные таланты и способности, о существовании которых не подозревали. 

• 1566
• 29 мая 2023, 09:51
• детиработабелорусыинтересно почитатьинтервью

Найти работу подростку – непростая задача. Зачастую компании не готовы оформлять несовершеннолетних сотрудников и нести за них ответственность. Но некоторым тинейджерам все-таки удается найти способ зарабатывать. Myfin.by собрал шесть историй молодых белорусов, которые прошли через поиск работы в 14-16 лет. Они рассказали, как нашли вакансию, на что потратили первую зарплату, зачем пошли работать и трудно ли найти вакансию в Беларуси.

Анастасия: «Работала репетитором, теперь уезжаю в Абу-Даби»

– Я росла в семье среднего класса, но всегда хотела иметь собственные деньги, а не просить их у родителей. Поэтому в 16 лет начала работать репетитором польского и английского – хорошо знала языки.

Первыми учениками стали мои знакомые и дети друзей родителей. Одни хотели подтянуть школьную программу, вторые – изучить язык с нуля.

Цена была ниже, чем у взрослого репетитора, но все равно это были мои первые небольшие деньги.

Я не тратила их на что-то грандиозное – покупала мелочи и косметику.

Сначала преподавала в своем городке – я из Вороново Гродненской области – потом поступила на факультет международных отношений и продолжила работать в Минске. Какое-то время была менеджером по зарубежному образованию, пробовала работать в языковой школе – тогда поняла, что мне удобнее работать на себя, – и в частном языковом лагере летом.

Сейчас продолжаю давать уроки онлайн и получать от этого доход. Сколько зарабатывала на старте, точно не вспомню, но за три года цена выросла раз в пять. Многие ученики приходили из TikTok, некоторые – из языкового лагеря. Иногда даже отказываю ребятам из-за недостатка времени, ведь я продолжаю учиться в университете. В конце года планирую забирать документы: я получила полное финансирование в Нью-Йоркском университете и, скорее всего, поеду учиться в один из основных кампусов в Абу-Даби.

Я думаю, подростку не так сложно найти работу: кто хочет, тот найдет. Лучше развиваться в том, к чему есть способности и интерес. Хотя совмещать работу и учебу очень сложно, поэтому я понимаю одногруппников, которые сосредоточены на учебе или личной жизни и пока не планируют работать.

Евгений: «Работал, потому что люблю деньги»

– Я начал работать лет с 15-16. Сразу подался во фриланс, фотографировал на заказ и на стоки. Снимал портреты, пейзаж и предметку. Еще занимался доставкой – эту работу нашел благодаря знакомым. Почему решил зарабатывать? Я просто очень-очень люблю деньги. На первую зарплату купил пленочный фотоаппарат.

Были и другие работы, где я в основном исполнял задачи из разряда «принеси-подай». Постоянной такую работу назвать сложно. Основной заработок получаю только сейчас: уже 10 месяцев я сельский врач по распределению. В принципе нормально.

Найти работу мне было несложно. Мне кажется, если уметь общаться с людьми, то найти что-то вообще не проблема. А для тех, кто не любит говорить, есть интернет. Но, конечно, многое зависит от твоих навыков.

Диана: «До 18 лет сменила семь мест работы»

– В 13 лет я впервые поработала – устроилась подсобным рабочим в школу на лето. Во время учебного года подрабатывала в школьной библиотеке. Библиотекарю нужна была помощница, а администрации было легче платить ученикам, чем нанимать кого-то. Я и еще пара ребят выдавали книги, делали учет, оформляли новые карточки, утилизировали старую литературу, а еще – оформляли актовый зал, носили вещи, делали сайт для школы… За месяц зарабатывали где-то по 100 рублей, и это были хорошие деньги на тот момент.

После 9-го класса я ушла в лицей, работать не перестала. Моя сестра занималась ивент-менеджментом и затащила меня в эту сферу.

Я была гардеробщицей, баристой, мыла полы, устанавливала камеры и свет – перепробовала все!

А с конца 10-го класса и до середины 11-го я была продавцом-консультантом в шоуруме. Работала по восемь-двенадцать часов, об учебе речи не шло, но деньги получала хорошие: 500 рублей оклада и где-то 100-150 рублей с продаж. В лицее думали, что у меня богатые родители, пока я не рассказала, что работаю с 13 лет. Моя семья совсем не богатая, и именно поэтому я пошла работать. В детстве огорчали моменты, когда у одноклассников есть классные вещи и телефоны, а у меня – одежда из секонда, когда хотелось чего-то нового.

Первую зарплату потратила на мечту: на день рождения подруги купила себе и ей цветные линзы. Я очень долго их хотела! Тогда они стоили половину моей зарплаты, но это того стоило.

Однажды моя зарплата выручила всю семью: деньги мамы ушли на тур в Турцию, а мы опоздали на автобус к аэропорту. За свои деньги заказала такси и спасла ситуацию – что делать, очень хотелось на море!

Получается, что к 18 годам я успела сменить семь работ. Сейчас организовываю банкеты, фуршеты и гала-ужины и нанимаю людей на позиции, на которых трудилась когда-то. Подростку нелегко найти работу, но если хочешь – сможешь. У меня есть много знакомых, которые обходили заправки и мойки и слышали свое «да» после десяти отказов. Упорство решает.

Но есть и обратная сторона: из-за того что я всегда работала, у меня не было подростковой жизни и юности. Я не тусила с ровесниками в барах – и опасаюсь, что к годам тридцати пойду в отрыв (смеется).

Павел: «Обучился, но зарплату не получил»

– Когда я был в 10-м классе, отец предложил мне поработать – хотел показать, как зарабатывают деньги. Я был не против, тем более что деньги люблю. Благодаря отцу меня взяли в компанию, где я должен был устанавливать ПО на компьютеры клиентов. Это было лет семь назад, и процесс был сложным, поэтому перед работой мне нужно было пройти обучение. Вот тут и начались проблемы.

Всю информацию реально было осилить за неделю. Тем более что уже тогда я был на «ты» с компьютерами. Но процесс растянулся на месяц! Каждый день я ездил в офис всего на час – было очевидно, что процесс обучения не особо налажен.

Наконец мне дали первого клиента. Я приезжаю, а там все работают на макбуках, тогда как наше ПО заточено на Windows. На офисе нашелся подходящий компьютер, но он был больше похож на тостер. Работать с ним было грустно и больно. Я один, клиент ругается, я пытаюсь что-то объяснить, параллельно звоню в офис…

Но я справился и, как меня учили, попросил клиента оценить уровень сервиса. Ситуация – сюр.

После этого работал еще с тремя клиентами. За одного платили что-то около 50 тысяч рублей (до деноминации – прим. ред.), то есть в конце месяца я должен был получить 200 тысяч. Но оказалось, что нужно было выполнить минимум заявок, до которого я не дотянул. В итоге мне ничего не заплатили. Обидно: потратил много времени на обучение, даже изучал программу сам, пока отдыхал летом с родителями. Опыт прикольный, но повторять бы его не хотелось.

Анастасия: «Работала в трудовом лагере при школе»

– Найти эту работу и устроиться было несложно: понадобилась только справка и заявление. В трудовой книжке значится, что я трудилась разнорабочей 2-го или 3-го разряда. Пошла просто из любопытства: мне как раз исполнилось 14 лет, и я решила узнать, что такое оплачиваемый труд.

Кроме меня, в трудовом лагере было еще много ребят. Мы убирали в кабинетах, мыли полы, протирали пыль и ремонтировали классы – сняли прошлые обои и поклеили новые. Наверное, эта задача была самой масштабной.

Иногда работали снаружи: косили и выдирали траву, убирали мох между плитами.

Но мне кажется, часть поручений давали просто потому, что не знали, чем нас еще занять.

Работала я всего месяц по четыре часа в день, часто нас отпускали и пораньше.

Зарплата пришла не сразу: мы отработали июнь, а деньги получили только в августе. На них я купила себе новую джинсовку!

Анна: «Нашла работу из-за лишая»

– Мне было 13, когда папа устроил работать меня в бухгалтерию у себя в фирме. Объяснял тем, что квартал закрывался, нужны лишние руки – но я думаю, это был предлог для того, чтобы показать ценность денег. У нас были конфликты по поводу карманных расходов (точнее их отсутствия). Этот опыт должен был научить меня ценить деньги и показать, как трудно их зарабатывать. Но мне даже понравилось, и заплатили мне хорошо – около 200 рублей. Потратила их на ремонт разбитого экрана телефона и маникюр (мне запрещали его делать).

Кстати, на маникюр не хватило 3 рубля – было очень обидно просить деньги у мамы.

Работа в 16 лет появилась по моей инициативе. Случилось так, что я заболела лишаем – тащила в ветеринарную клинику бездомного котенка с кладбища. Из-за меня класс посадили на карантин, я сидела дома 6 недель и скучала. От безделья начала заниматься русским языком, пошла на курсы копирайта и поняла, что могу писать грамотные тексты на заказ. На бирже платили 50 копеек за 1000 символов и давали правки по три раза. За месяц заработала около 17 рублей. Смогла вывести их только сейчас и потратила на бургер в кафе – трата нерациональная, не советую никому.

Хоть деньги я получила небольшие, у меня появилось портфолио – благодаря ему я успешно искала работу. Для меня это было важно: хотела поскорее сепарироваться от родителей и иметь деньги на личные расходы. В итоге начала работать в агентстве редактором, потом СММ-специалистом. Сейчас работаю в другом месте с более высокой зарплатой и интересными проектами. А прошлым летом работала вожатой в детском лагере – вот там я и поняла, что значит зарабатывать деньги тяжелым трудом. Но мне все равно безумно понравилось: поэтому сейчас делегирую задачи, чтобы снова поехать в лагерь.

Сложно ли найти работу подростку? В диджитал-сфере – легко: никто не знает, сколько тебе лет, не слышит твой детский голос и не недооценивает. С другими работами тяжелее. Как правило, компании берут кого-то более опытного из-за стереотипов о возрасте. Но у меня есть рабочий лайфхак: когда я хотела работать на конкретного человека, я предлагала ему услуги – как правило, это очень круто оборачивалось. Так что дело не в том, в какой стране ты живешь, а в том, насколько готов стучаться во все двери.