Голландия как найти работу

Всем привет:)

Добро пожаловать в Апрель 2021. Я без права на работу в Европе, с заканчивающейся D визой начала действовать супер активно.

Я думаю, что как минимум половина моих знакомых хотели бы переехать в Европу ( куда угодно), получить работу и жить долго и счастливо. И если у меня есть возможность хоть капельку упростить вам жизнь, я с удовольствием это сделаю.

При этом я также понимаю, как не просто, а порою совсем даже невозможно подписать долгожданный offer. Но если подойти к этому вопросу стратегически и засучить рукава, тогда у вас есть все шансы уже через пол года держать в руках европейскую ID карточку с правами на работу.

Итак, буду делиться только лишь своим опытом, который может отличаться от всех других. Прошу не думать, что это истина в последней инстанции и если вам будет что добавить после прочтения статьи ( сложно назвать это полноценной статьей, скорее пост с полезностями и рекомендациями) обязательно оставьте ваш комментарий.

Я разделю эту статью на несколько частей. Потому что тема поиска и получение работы в Европе — безгранична и содержит в себе много подводных камней. Конкретно в этой части публикации поговорим про ресурсы, которые помогут нам найти работу мечты.

Предисловие ( очень короткое и емкое)

Поиск работы в Нидерландах занял у меня 6 месяцев.

6 месяцев! ( когда в России с моим опытом я находила работу за 2 недели, с зп во много раз выше среднего по Москве ).

Конец предисловия

Почему так долго, спросите вы? Отвечу на вопрос в следующей части, а что мне помогло разобраться со своей стратегией поиска работы — расскажу прямо сейчас.

Первое и самое необходимое, что точно поможет получить работу — job search сервисы. К сожалению или к счастью их сейчас пруд пруди, на любой вкус и цвет и уровня заработной платы. Я приведу в пример топ 5 сервисов, которые по моему мнению, действительно полезны и максимально упрощают этот тернистый путь.

P.S. Только не говорите, что в России он заблокирован, для того чтобы он заработал, просто установите VPN и пользуйтесь на здоровье.

Спойлер — работу я нашла именно через эту платформу.

Что такое LinkedIn? — это соцсеть для делового общения, поиска сотрудников и открытых вакансий. То есть это то, куда нужно идти в первую очередь, чтобы начать свои поиски.

Плюсы LinkedIn:

+ Международные компании, которые размещают перспективные позиции. Например, Head of PR ( Russian Speaker) at Netflix. Ну чем ни красота, для опытного профессионала из России?

+ Один раз можно загрузить свое резюме и автоматически подаваться на позиции, которые тебе интересны, не заполняя 100500 вопросов на отдельных формах ( да, да, тут моя лень играет большую роль).

+ Если внимательно изучить пост с вакансией, то можно найти контакты HR, рекрутера или даже CEO ( по большей части международных стартапов).

+ Если уж мы затронули стартапы и вы хотели бы попробовать свои силы в международных стартапах, то Linkedin самый лучший ресурс для этого. Много возможностей и открытых позиции и все они на одной платформе.

+ Возможность использовать фильтры для поиска. Значительно сократит ваше время. Как по мне, удобнее настройки фильтров для поиска вакансий я еще не находила ( за исключением HH, но это уже другая история ).

+ Ваш профиль — ваше все. Зачастую рекрутеры сразу же просматривают профиль в LinkedIn, который может сказать им о вас как о кандидате. Поэтому все ваши запрошенные рекомендации, портфолио важно и нужно отображать на своей страничке. Помните, что визитки — прошлый век. Профиль в LinkedIn — становится профессиональной альтернативой для бизнеса.

+ Если правильно настроить профиль, то международные рекрутеры сами будут писать вам и приглашать на первоначальное интервью. Главное не забудьте проставить теги, настроить заголовки, обозначить, что вы сейчас в поиске работы, написать в каких сферах компетентны. Помните, хвалить себя нужно и важно!

+ Можно посмотреть сколько еще кандидатов подались на позицию и посчитать конкуренцию.

Минусы linkedIn:

Американский гигант для бесплатного поиска вакансий по всему миру. Считается, номером 1 в мире по количеству уникальных посетителей в месяц. За одну секунду публикуется +10 новых вакансий. Содержит более 175 млн резюме.

Из своего опыта использования этого сервиса, я бы поставила ему оценку 5 из 10. И вот почему.

Плюсы Indeed:

+ Очень простая форма для отправки резюме. Не нужно изобретать велосипед. Один раз заполнили резюме и CV и дальше по нажатию кнопки отправляете в компании, в которых хотелось бы работать. ( Не стоит забывать, что Indeed — это также алгоритм, который может не пропустить ваше резюме, если вы не подходите под критерии).

+ Есть личный кабинет, в котором можно получать письма напрямую от рекрутеров, мне кажется это супер удобно, когда как в Linkedin, ты можешь получить сообщение или на свою почту, или в самой социальной сети, или вообще сразу же звонок.

+ Есть рассылка подходящих вакансий. При этом, сейчас эту рассылку можно настроить и на свой мессенджер ( например в WhatsApp), что очень удобно. Ты можешь получить актуальные вакансии в любое время и сразу же подать заявку на позицию.

+ Есть функция GPS. Никогда ей не пользовалась, но знакомые говорят, что очень удобно. То есть можно настроить свою локацию и получать предложения о работе, в соответствии с твоим расположением. ( для меня было не актуально, но возможно, для вас это полезная фитча)

+ Можно прочитать отзывы о компании от других сотрудников. Долго думала, стоит это относить в плюсы или минусы? Так как уверена в том, что большинство отзывов пишут сами же рекрутеры. Но уверена, что в море хвалебных сообщений, можно найти конструктивные и полезные рекомендации.

Минусы Indeed:

Сервис Glassdoor помогает найти работу, посмотреть уровень зарплат внутри компании, а также дает возможность анонимно рассказать о трудовых условиях компании и оценить ее и руководство.

Если и существует человек, на которого стоит молиться всем ищущим работу — так это основатель этого потрясающего job search.

Давайте по порядку.

Плюсы Glassdoor:

+ Это не просто Job Search платформа, это своего рода прозрачное карьерное сообщество в мире, которое меняет способ поиска работы людьми, а компании нанимают на работу самых талантливых людей.

+ На платформе можно найти информацию по зп. Можно сравнить зп похожих позиций в разных компаниях. Можно подглядеть сколько люди в среднем получают в определенной компании в отчетах о зп, которые находятся в свободном доступе. Это важно, в частности для тех, кто ищет работу в Нидерландах. Потому что, на интервью вас обязательно спросят о ваших зарплатных ожиданиях, и тут важно не продешевить и не перегнуть палку своими завышенными хотелками. Поэтому вы должны четко понимать уровень зп в стране на данных позициях.

+ А еще там можно найти вопросы на интервью. И заранее подготовиться к интервью с работодателем. Например, когда мне предстояло собеседование в GitHub, я брала вопросы, которые были размещены на страничке компании в Glassdoor.

+ Можно заранее сохранить вакансии, которые вам приглянулись в личном кабинете и в удобное для вас время податься на них. Такого на других платформах точно нет.

+ Боооооооольшое кол-во международных компаний, огромное количество, жаждущих собрать интернациональную команду

Минусы Glassdoor:

Плюсы Monster:

+ Приятный, удобный, красивый, интуитивный интерфейс. Отметила этот плюс только у этой платформы, потому что он действительно классный.

К сожалению, больше плюсов с моей стороны у меня нет. Если у вас есть что добавить, пожалуйста напишите в комментарии.

Минусы Monster:

— На платформе нет доступа к контактам нужных людей. Поэтому остается только сидеть и ждать, когда рекрутеры сами с вами свяжутся.

— При загрузке резюме часто возникают технические проблемы. Вопросов к интерфейсу нет, он супер простой, приятный и удобный. Но вот загрузку резюме я бы отнесла к задаче, которую нужно ASAP решить.

Relocate — это площадка с вакансиями от международных ИТ-компаний и полезным контентом о переезде. Основная концепция сайта в том, что работодатель должен предоставить хотя бы базовый релокейт-пакет при переезде.

Плюсы Relocate.me :

+ Аудитория платформы — строго только те кандидаты, которые планируют релокацию в другую страну. Поэтому все компании на платформе, точно могут предоставить вам полный пакет для переезда.

+ Есть канал в телеграме, на который я рекомендую подписаться, для того чтобы получать моментально все свежие вакансии.

+ Есть Learning Center, в котором помогут настроить LinkedIn профиль, написать CV и подготовить резюме, подготовить стратегию к поиску работы и тд.

+ Есть калькулятор зп после выплаты налогов. На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

+ На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

Минусы Relocate.me:

— Большинство вакансий все таки для ИТишников. Конечно, можно найти что то для менеджеров проектов, для продуктологов, аналитиков, дизайнеров — но в основном область в которой у вас должен быть опыт ИТ.

— Не так много вакансий и локаций, если сравнивать с другими платформами.

— Нет возможности один раз загрузить резюме и использовать его для подачи на позицию. Каждый раз нужно заполнять отдельные формы под каждую компанию.

Также хочу отметить несколько других сервисов для поиска работы, которые я напрямую не использовала, но слышала от знакомых хорошие отзывы.

Stack Overflow Jobs — в фильтре можно сразу же отметить Visa Sponsorship, Relocation Offer.

Landing Jobs — та же история, есть возможность в фильтрах найти вакансии, которые предлагают релокацию. Из минусов — только ИТшиники смогут найти match и не такое большое кол-во стран предложено ( в основном Португалия и Германия). Но интерфейс — обалденный.

TechMeAbroad — из плюсов я бы отменила то, что есть прямые контакты работодателей и представлены вакансии только для иностранцев. Из минусов — интерфейс 90-х, очень много рекрутинговых агенств и локальных компаний.

Startup Job — представлены только стартапы ( кстати, Airbnb и Spotify — все еще считаются стартапом). Позиции в основном направлены на специалистов с опытом от 3-4 лет на рынке. Есть огромный список полезных тегов для поиска работы.

Дополнение: хочу добавить один сайт, который очень сильно понравился мне, возможно и вы найдете полезность в нем.

Talents — суть заключается в том, что вы можете создать анонимное резюме, а компании будут слать вам офферы ( с указанием зарплаты ).Не указывая свое имя и прочие идентифицирующие вас данные, вы можете получить оффер исключительно благодаря вашим знаниям и умениям.

Еще один инструмент для поиска работы за границей — социальные сети и группы с экспатами.

В этой группе сидят только русскоязычные ребята, которые могут помочь с поисками, единственное, стоит помнить о том, что там вы вряд ли найдете рекрутера из Гугла, который предложит работу и подпишет с вами контракт. Уверена, такие же группы существуют и по другим странам.

Резюме:

Ну и в заключение могу сказать, что практически на всех сервисах висят одни и те же вакансии. Вопрос стоит только лишь в том, сколько раз вы подавались и где висят ваши резюме. Я бы советовала себе 6 месяцев назад размещать свои резюме во всевозможных job search, так глядишь и за 2 месяца нашла бы работу.

И помните, нет ничего не возможного.

В следующий раз поговорим о том, как работают алгоритмы на job платформах и разберем типичные ошибки в резюме.

Всем хорошего дня:)

А нужны ли мы в Нидерландах?

По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.

По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.

Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.

Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.

Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:

• супруги нидерландцев;
• официально трудоустроенные;
• учащиеся;
• предприниматели и инвесторы;
• беженцы.

ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.

Как найти работу в Нидерландах иностранцу?

Первым делом следует зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где найдёте не только базу с вакансиями, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные сайты (на английском/нидерландском):

• Eures
• Adzuna
• Nationale Vacaturebank
• Undutchables
• Careerjet
• Randstad
• Monsterboard
• Olympia
• Intermediair
• CareerBuilder
• MedWeb
• Aeres Agree
• Together Abroad
• Glassdoor

Местные газеты:

• De Telegraaf
• NRC
• De Volkskrant

Стажировки:

• Nuffic: официальный сайт и компания-представитель в России
• iAgora
• Graduateland
• Nike

Русскоязычные ресурсы:

• Euro-rabota.com
• Работа за границей
• EuRabota
• LayBoard
• 24ru.com
• Flagma

Группы в социальных сетях:

• Работа в Голландии. Бесплатные и платные вакансии
• Нидерланды. Работа и досуг
• Работа и предпринимательство в Нидерландах
• Работа в Нидерландах
• Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски
• Работа в Нидерландах: актуальные вакансии

Требования к иностранным работникам

Язык

Знать нидерландский необязательно, но английский на высоком уровне – необходимо. Тем не менее есть специальности, для которых нидерландский язык нужен (продавцы, официанты, врачи, преподаватели в государственных университетах, инженеры, юристы и т.д.). Но, к примеру, если вы устраиваетесь программистом, специалистом на частное предприятие, ориентированное на иностранцев, – английского может оказаться достаточно.

Индивидуальные характеристики

Местные не сильно охотно принимают на работу выходцев из Африки и с Ближнего Востока. У мигранта не должно быть серьёзных проблем со здоровьем, криминального прошлого. Опыт работы по специальности очень желателен, образование, соответствующее той должности, на которую вы претендуете, – тоже.

Документы придётся подтверждать, перевести на английский/нидерландский/немецкий/французский и нотариально заверить. Вопросами признания дипломов занимаются компании Nuffic Neso и Informatie Beheer.

Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трёх временных контрактов наниматель должен решить, заканчивает он с вами отношения или предлагает постоянный контракт. Именно последний – основная цель большинства экспатов, так как только с данным документом им «светит» одобрение по ипотеке и гарантия того, что их не уволят в любой момент.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства требуется:

• найти подходящую вакансию и пройти собеседование;
• подписать трудовой договор;
• получить разрешение на работу;
• открыть рабочую визу;
• получить нидерландский ВНЖ.

Пошаговый процесс

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.

2. Нострификация диплома

Самый долгий и дорогостоящий этап во всём процессе, который займёт около года и обойдётся в €4-5 тыс. Но есть весомое преимущество: процедура эта одноразовая, потому после, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторной легализации не потребуется. Проверить статус диплома, соответствие нидерландским требованиям можно здесь.

3. Рабочая виза

Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.

Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.

В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.

Разрешение на работу может быть трёх типов:

• Кратковременное (до 24 недель) – выдаётся сезонным работникам и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продлить вначале до трёх, а после – до пяти лет.
• Временное (до года) – предназначено для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя – только оформить заново.
• Долгосрочное (три года) – выдаётся высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Есть возможность продлить до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:

• иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
• обладатели голубой карты ЕС;
• специалисты, которые приехали по программе для высококвалифицированных работников (Kennismigrant);
• выпускники местных вузов (срок – год после окончания);
• обладатели ВНЖ, который даёт право работать;
• экипажи торговых кораблей, которые временно пребывают в нидерландских портах;
• обслуживающий персонал культурно-спортивных мероприятий, участники которых приехали в страну для выступления.

5. ВНЖ

Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.

После приезда в страну в течение двух недель требуется записаться на приём в IND, чтобы забрать свою карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения ВНЖ необходимо зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.

Нелегальная работа

Сотрудника, у которого нет разрешения на работу и трудовой визы, ожидает тюремное заключение и депортация из страны с запретом на повторный въезд от 1 года до 20 лет. Наниматель получает штраф в размере €4-8 тыс. Если в последующие два года он повторяет нарушение, штраф удваивается. У компании, допустившей такие нарушения неоднократно, отзывают лицензию.

Условия труда

• Официальная трудовая неделя в Нидерландах – самая короткая в Европе: 29 часов. Но учтите, что местные – народ очень трудолюбивый, потому на отдых в течение рабочего дня, помимо регламентированных перерывов и дольше них, не рассчитывайте.
• Минимальный срок отпуска – 20 дней, отпускные – от 8%.
• Максимальная продолжительность больничного – 52 недели, выплаты – 70%.

Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин – 66 лет. Кстати, Нидерланды в первой десятке лучших стран Европы для пенсионеров. Если до наступления пенсионного возраста вы как минимум 50 лет постоянно проживали и/или работали в стране, вы имеете право на полное пенсионное обеспечение. Если хотя бы единоразово официально трудились в Нидерландах – предусмотрено частичное пособие.

Размер выплат напрямую зависит от семейного положения: одинокие люди, которым положена полноценная пенсия, получают 70% от минимальной зарплаты, семейные – 50%. Дополнительно предусмотрены льготы, суммы поддержки и отпускные.

Читайте инструкции по поиску работы в других странах Европы:

Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия, Великобритания.

Востребованные специальности

Рынок труда Нидерландов обеспечивает около 10,5 млн рабочих мест. Многие местные рекрутеры отмечают постоянную нехватку кадров. Особенно сильно не хватает специалистов в строительном секторе, а меньше всего нужны дополнительные специалисты в области государственного управления. Также всегда не хватает «рабочих рук»: на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве.

Наиболее востребованные специалисты в Нидерландах в 2020 году

• Врачи, медицинский персонал.
• Инженеры (особенно в химической промышленности и машиностроении).
• Программисты.
• Строители.
• Логисты.
• Дизайнеры.
• Сельхозработники.
• Преподаватели, учителя.
• Финансисты.
• Энергетики.

Отдельной категорией идут сезонные работники, для которых предусмотрена рабочая виза сроком до 24 недель. Оформление документов в данном случае проходит проще и быстрее, чем для остальных категорий специалистов. Основная нагрузка и сбор документов ложится на плечи нанимателя. Но стоит учесть, что в контексте данного разрешения сменить работодателя не получится.

Всё, что требуется от потенциального сезонного работника, – действующий загранпаспорт и согласие пройти тест на туберкулёз по приезде. Наниматель со своей стороны должен представить рабочий контракт, в соответствии с которым сотруднику гарантируется зарплата не ниже МРОТ. Затраты на оформление разрешения также покрывает работодатель.

Узнать подробно о сезонной работе в Нидерландах, вакансиях и документах можно здесь.

Зарплаты в Нидерландах

Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.

По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.

Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.

Средние зарплаты в Нидерландах в зависимости от профессии

• Архитекторы – €2500-5500.
• Врачи-стоматологи – €4500-5000.
• Врачи общей практики – от €3000.
• Инженеры – €3200-3500.
• Программисты – €4000-4500.
• Бухгалтеры – €3000-3500.
• Менеджеры среднего звена – €3000.
• Строители – €1300-2500.
• Персонал в отелях и ресторанах – €1200-2300.
• Преподаватели – €2000-3500.

При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.

Налоги

Налоги отчисляет работодатель, вычитая необходимую сумму из зарплаты работника. Таким образом, человек получает на руки уже чистый доход. Для новых иностранных сотрудников, высококвалифицированных специалистов и тех, кто до этого жил дальше чем в 150 км от Амстердама, 30% дохода налогом не облагают. Правило действует в течение первых пяти лет.

Но далее идёт довольно внушительный процент:

• Если годовой доход до €20142, налог составит 8,9%; если в промежутке €20142-33994 – 13,5%. Если годовой доход €33994-68507 или более €68507, подоходный налог 40,8% и 51,95% соответственно. Дополнительно социальные отчисления – 27,65%, из которых 18,25% идёт в пенсионный фонд.
• Но при вычислении налога есть свои нюансы. Сумму делят на несколько частей и к каждой применяют свою ставку. К примеру, если доход выше €68507, то 51,95% применяется не ко всей сумме, а только к той, которая превышает данный предел. К тому же можно рассчитывать на налоговые льготы в зависимости от количества и возраста детей, общего дохода семьи и т.д. Как правило, в конце года большинство работников получают возврат части суммы.

Пособия

Оставшись без работы, человек, официально проживающий в Нидерландах, имеет право на получение пособия, которое рассчитывается исходя из размера последней зарплаты. В первые два месяца платят 75%, далее – 70%. Максимальный срок выплат – три года, отчисления ежедневные. Максимум – €150 в день.

Также предусмотрено пособие на ребёнка, независимо от дохода семьи. Каждый ребёнок в возрасте до 6 лет получает €58 в месяц, 6-11 лет – €70, 12-17 – €82.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

СОДЕРЖАНИЕ

• Что нужно знать о трудоустройстве в Нидерландах
• Поиск работы
• Оформление рабочей визы в Нидерланды
• Востребованные вакансии
• Сезонная работа
• Долгосрочная трудовая деятельность
• Заключение
• Часто задаваемые вопросы о поиске работы в Нидерландах

Что нужно знать о трудоустройстве в Нидерландах

Обновлено 26.12.2022

Несмотря на то, что спрос на работу в Голландии специалистов растет, далеко не все знают об особенностях, которых ждут их на каждом этапе. Мы рассмотрим максимально большое количество аспектов, влияющих на положительный опыт трудоустройства в Нидерландах.

Прежде всего хочется отметить, что работодатель предлагает большое количество социальных гарантий для своих работников. Устроившись официально, а по-другому не получится, вы имеете возможность получить качественное медицинское обслуживание, надежность в завтрашнем дне, поскольку вас не уволят по первой прихоти, а также защищенность от несанкционированных переработок.

Работа в Голландии возможна исключительно при наличии легальных на то причин. Штрафы за наем нелегальных работников очень высоки, именно поэтому, сами работодатели желают принимать на работу только официально, через договор того или иного типа.

Иностранным гражданам, которых интересует как найти работу в Нидерландах, в обязательном порядке необходимо оформить ВНЖ или разрешение на временное проживание (MVV) или GVVA (документ, дающий право на проживание в стране сроком до 1 года и разрешение на официальную трудовую деятельность). Если работодатель берет на работу иностранного гражданина, он должен предварительно подать заявление на получение разрешения принимать на работу людей нерезидентов Голландии (employment permit). При оформлении вида на жительство, работодатель выступает официальным спонсором, который берет на себя ответственность за сотрудника с временной регистрацией.

Еще один важный аспект, который отмечают сами работники – высокий уровень безопасности. Соответствие условий труда на производстве установленным нормам важно, как для работников, так и для работодателя.

Поиск работы

Любое трудоустройство начинается с поиска работы. Вы можете подойти к решению этого вопроса двумя путями: самому найти работу в Голландии, через агентство.

Используя первый способ, вы можете самостоятельно через использование поисковых систем подобрать подходящие вакансии, отправить резюме, пройти собеседование и начать сбор необходимых документов. У этого метода существует несколько минусов:

1. Ненадежность работодателя. К сожалению, поиск работы из-за границы всегда имеет риски связаться с мошенниками или недобросовестными работодателями, у которых понравившаяся вакансия используется исключительно в качестве приманки. В большинстве случаев, даже внимательное изучение отзывов не помогает избежать риска.
2. Сложность устройства на престижное и надежно предприятие. Если вы не имеете международных заслуг, вряд ли работодатель захочет брать на себя ответственность, связанную с оформлением документов и ожиданием нового сотрудника, пока тот уладит все вопросы с получением ВНЖ или разрешения на работу.

Поиск работы со специалистами позволяет избежать всех негативных нюансов. Компании подбирают исключительно надежных работодателей, берут на себя оформление визы, ВНЖ и других документов необходимых для легального трудоустройства.

Оформление рабочей визы в Нидерланды

Документ MVV дает человеку право легально работать на территории Голландии. Данная виза выдается на разное время. Вы можете получить визу на 24 недели с правом дальнейшего продления, получить визу на 3 года или краткосрочную без права продления.

Чтобы получить документ, после того как найти работу в Нидерландах удалось, необходимо направить пакет документов в посольство Нидерландов. Он должен включать:

1. Оформленное разрешение на работу от работодателя, которое предоставляет компания, в которую вы устраиваетесь работать.
2. Заграничный паспорт.
3. Документы о полученном образовании.
4. Заключенный с работодателем контракт.
5. Страховку, которую предоставляет принимающая страна.
6. 2 фотографии установленного размера.
7. Визовую анкету.
8. Справки о финансовой самостоятельности. Важно, чтобы гражданин доказал, что не претендует на социальные поощрения и льготы.

Если вы владеете голубой картой, или ваша работа в Голландии носит сезонный характер и продлится не более 3х месяцев, рабочая виза не понадобится.

Востребованные вакансии

Достойная работа в Нидерландах доступна каждому. Однако, последние годы рынок труда страны склоняется к приему зарубежных специалистов в сфере программирования, медицины, логистики. Без профильного образования можно получить работу в Нидерландах в сфере продаж, водителем, поваром, неквалифицированным работником на стройке. К слову, стройка радушно принимает русских и украинских специалистов высокого уровня, электриков и т.п.

Всегда востребованы специалисты высокого класса. Часто, зарубежным высококвалифицированным работникам, работодатель отдает предпочтение перед местными кандидатами. Однако, для этого необходимо иметь весомые заслуги в своей сфере, поскольку, в априори, образование в Голландии считается более качественным, чем в странах пост СНГ.

Сезонная работа

Сезонная работа в Голландии также востребована. В стране каждый гектар земли используется максимально эффективно. Это приводит к тому, что фермерам необходимо привлекать стороннюю рабочую силу для сбора урожая. Как правило, такая сезонная работа в Нидерландах длится до 3х месяцев в течении 6ти месяцев. Чтобы найти сезонную работу, необходимо обратиться к визовым специалистам, или изучить объявление, предлагаемое фермерами, если вы уже проживаете на территории Голландии. Также на помощь может прийти посредник, который найдет подходящие варианты работы.

Долгосрочная трудовая деятельность

Пройдя путь поиска и трудоустройства, вы можете получить долгосрочный контракт с целью прохождения практики, выполнения конкретного проекта, либо на постоянное место работы. При длительном трудоустройстве в контракте прописываются условия работы, условия разрыва трудовых отношений, длительность действия договора. Необходимо внимательно изучить все условия перед тем как уехать на работу в Нидерланды (Голландию). Стоит обратить внимание на пункт о неразглашении информации, и длительности периода, который данный пункт остается действительным после окончания действия контракта.

Заключение

Найти работу в Амстердаме нелегко, при самостоятельном разрешении вопроса. Сделать это с помощью специалистов гораздо проще. К тому же, пройденный путь оформления документов однозначно стоит того. Работа в Голландии дает возможность развиваться, получать высокую оплату труда и достойные условия.

Часто задаваемые вопросы о поиске работы в Нидерландах

❓ Можно ли работать в Голландии без визы?

Нидерланды относятся к категории государств, открытых для любых новых веяний, — будь то гастрономические привычки, религиозные взгляды или взаимоотношения полов. Однако не только толерантность делает страну тюльпанов и велосипедов привлекательной для иностранцев: там вежливые люди, низкий уровень преступности, продуманная инфраструктура и стабильная экономика. А последний фактор означает наличие конкурентных зарплат и грамотное распределение рабочей силы.

Мы подобрали лучшие сайты для поиска работы в Нидерландах, которые помогут бесплатно трудоустроится.

Werk

Сайт Werk.nl является интернет-проектом UWV — независимого административного органа, который размещает в сети контент Министерства социальных дел Нидерландов. Доступ к 120-200 тысячам вакансий можно получить, зарегистрировавшись в приложении DigiD. Инструкция по данной регистрации и рекомендации по использованию функционала Werk находятся в рубрике «Руководства». Подбор объявлений о найме осуществляется путем заполнения полей с местоположением нанимателя и профессиональной направленностью.

Под поисковыми окнами предлагается кликабельный перечень сфер занятости с количеством должностей в каждой. Максимум предложений — для желающих работать в промышленности (химпроизводство, нефтепереработка, черная металлургия), доставке и складировании товаров, торговле, здравоохранении. На Werk есть свежие экономические новости, разъяснения трудового законодательства.

Adzuna

В нидерландском разделе международного агрегатора Adzuna.nl значится свыше 200 тысяч вакантных мест, которые система отобрала из множества веб-источников и автоматически рассортировала на своей площадке по каталогам разной направленности: локации, заработной плате, отраслям экономики, нюансам трудовых отношений, релевантности. Больше всего вакансий — в машиностроении и логистическом секторе. Просмотр контента на Адзуне можно настраивать, выбирая число объявлений на странице. Есть опция получения данных о зарплате сотрудников в отрасли, указанной в резюме пользователя.

Nationale vacaturebank

Национальный банк вакансий Nationalevacaturebank.nl в свое время называли лучшим местным интернет-порталом по трудоустройству, и сегодня он продолжает находиться в топ-5 по посещаемости. Каталог биржи универсален, в нем наличествуют предложения для соискателей с разной специализацией, уровнем образования и требованиями к месторасположению нанимателя. Вакансии можно подбирать онлайн, пользуясь типовым поисковиком Nationale vacaturebank, или заказав ежедневные уведомления на почту.

Доступны каталоги свободных рабочих мест по секторам экономики, конкретным названиям должностей, провинциям и городам. Наиболее востребованы новые сотрудники в Амстердаме, Роттердаме, Гааге, Утрехте и Эйндховене. Среди полезных ссылок — сервисы с калькулятором зарплат, анонсами стажировок и курсов.

CareerJet

Будучи отдельным интерфейсом интеллектуальной поисковой системы, сервис Сareerjet.com имеет базу из четверти миллиона предложений работы в стране тюльпанов. Объявления, которые впоследствии оказываются на CareerJet, собираются с масштабных специализированных порталов, сайтов рекрутинговых агентств и госструктур по трудоустройству. Соискатели могут загружать на КарьерДжет свои резюме, а в отсутствие готового варианта — создавать таковое посредством инструментов агрегатора. При отклике на заинтересовавшую кандидата вакансию происходит перенаправление на онлайн-первоисточник.

Undutchables

Веб-сайт Undutchables.nl — старейшая площадка по подбору сотрудников для делового сектора, международных компаний с нидерландским и шведским представительством. Ее аудитория — кандидаты, знающие несколько языков, имеющие востребованное образование и стремящиеся к карьерному росту.

Поиск осуществляется по направлениям деятельности (коммерция, финансы, логистика, юриспруденция, управленческий сектор и др.), локации, ключевым словам и языкам. Превью объявлений включают только указание должности и месторасположение компании. При переходе к полному варианту можно увидеть данные о работодателе, обязанности сотрудника, требования к его образованию и навыкам. При этом конкретная зарплата указывается крайне редко.

На Undutchables есть блог с историями экспатов и советами, как интегрироваться в нидерландское общество, понять его законы и культуру.

EuRabota

Русскоязычный ресурс Eurabota.com открывает возможность найти работу в Голландии и Нидерландах ограниченному числу высококвалифицированных специалистов и внушительной аудитории обслуживающего персонала и строителей. На EuRabota регулярно появляются приглашения для нянь, сиделок, разнорабочих, сварщиков и монтажников. Есть опция загрузки резюме, созданных в разных текстовых форматах, и «черный список» недобросовестных работодателей.

Blue Lynx

Электронный сервис подбора персонала Bluelynx.com имеет стационарные офисы в Гааге и Амстердаме, начавшие работать на hr-рынке еще в 1980-х. Помимо базы вакантных должностей, самые свежие из которых отражаются на домашней странице, «Голубая рысь» располагает командой карьерных консультантов и экспертов по составлению резюме. Высококвалифицированным соискателям без гражданства ЕС предлагается помощь в трудоустройстве на условиях, которые обеспечат легальность их сотрудничества с местными нанимателями.  

Randstad

Являясь компанией с богатой историей, Randstad.nl регулярно ссылается на первый рекрутинговый опыт своего основателя. Более полувека назад Фриц Голдшмединг организовал встречу сотрудницы с нанимателем, в результате которой решил: эффективное взаимодействие возможно лишь в случае максимального совпадения запросов работодателя с возможностями кандидата, а выяснять это лучше всего в процессе диалога.

Со временем идея предварительных очных контактов сторон, организуемых Голдшмедингом, воплотилась в электронном сервисе: вакансии, размещаемые на Randstad, как правило, представляют собой нешаблонное обращение к соискателю. Вместо «должностные обязанности» значится «что вам предстоит делать», традиционное «требования к кандидату» заменено на «кто вы?» и т.п. Есть рубрика с тестами и консультативный раздел с разъяснениями нормативных актов. Можно скачать бесплатное приложение для мобильных устройств.

Monsterboard

Портал Monsterboard.nl — подразделение транснациональной сети по трудоустройству Monster Worldwide, которая востребована в полусотне стран. В банке вакансий есть варианты для кандидатов разной направленности — от почтальонов и продавцов до финансовых директоров. Объявления фильтруются по названию местности, должности, дате появления объявления на Monsterboard и типу занятости — от длительного сотрудничества с полным рабочим днем до участия в краткосрочных проектах. Публикуются подборки популярных должностей, городов и компаний, основанные на частоте запросов посетителей. Наличествуют шаблоны резюме, советы по ведению переговоров с потенциальными руководителями.

Olympia

Основатели онлайн-биржи труда Olympia.nl, согласно слогану сервиса, обязуются с радостью помогать пользователям реализовывать все их амбиции. По статистике ресурса, наибольшую помощь Олимпия может предложить тем, кто жаждет трудоустроиться в логистической сфере, машиностроении и на промпредприятиях. Большинство предложений адресовано специалистам среднего звена и малоквалифицированному персоналу. Работу можно искать в радиусе от 5 до 200 километров.

Иностранцы, которым удалось трудоустроиться в Голландии и других регионах Нидерландов, отмечают две тенденции. Во-первых, местные власти всячески поддерживают законопослушных работников, и увольнения по инициативе нанимателей — редкость. Во-вторых, шансы реализоваться в профессии многократно увеличиваются у кандидатов с солидным опытом работы и знанием английского языка.

РАБОТА В НИДЕРЛАНДАХ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ

Нидерланды, или более привычное название в обиходе русскоязычных граждан, Голландия — это небольшое западноевропейское государство, с довольно комфортным расположением между Германией и Бельгией, омываемое Северным морем. Несмотря на малую площадь, голландские города имеют высокую плотность населения, а всего в стране проживает около 17,2 млн человек.

Работа в Голландии для украинцев, белорусов, русских и других граждан постсоветского пространства в 2023 году будет способствовать не только повышению уровня дохода, но и даст возможность временно обосноваться в самом центре Европы, в стране с благоприятным климатом и массой мест для туристических вылазок. И кто знает, может трудоустройство в Нидерландах и вовсе послужит вариантом долгосрочной иммиграции, с последующим оформлением голландского паспорта.

Голландия обладает шестой по величине экономикой в Европейском Союзе и является одной из главных транспортных развязок между этими странами. Само собой, это способствует развитию торговых отношений и положительно влияет на голландский экспорт и импорт. Кстати говоря, Голландия является одним из крупнейших экспортеров продовольствия в мире.

Несмотря на то что в сельскохозяйственном секторе задействовано всего 2% местной рабочей силы, такой вид трудовой миграции, как сезонная работа в Голландии, например, в теплицах, пользуется большой популярностью у русских и украинцев, и вакансий на этом рынке вполне достаточно. Вместе с тем и высокотехнологичная отрасль, где могут найти работу квалифицированные иностранные специалисты, в том числе из России и Украины, находится на подъеме.

Чего только стоят известные на весь мир голландские транснациональные компании Philips или Shell Group. Безработица в Голландии составляет — 3–4%. Это вполне приемлемый показатель для развитых стран Европы. В этой статье поговорим о доступных вакансиях и зарплатах в Голландии в 2023 году, вариантах поиска работы без посредников и специфике трудовой миграции в эту страну.

Как уехать на работу в Нидерланды

Трудоустройство в Голландии для иностранцев из стран за пределами Европейского союза подразумевает выполнение ряда процедурных требований. В отличие от европейцев и местных жителей, для законного осуществления трудовой деятельности на голландской территории гражданам из стран СНГ необходимо получить специальное разрешение.

Что имеется в виду?

Население Голландии, которое примерно на 20% состоит из иностранцев, само по себе довольно образованное и максимально заполняет местный рынок труда. Кроме того, рабочая сила из менее развитых стран ЕС тоже не прочь увеличить уровень своих доходов за счет голландских вакансий. Тем более что никаких разрешительных документов для трудоустройства не требуется.

Местное законодательство устроено таким образом, чтобы голландские компании, в первую очередь, обеспечивали работой «своих» граждан. Для этого предусмотрены специальные условия для иностранцев из государств, не входящих в единое экономическое пространство. То есть, для трудоустройства в Голландии, украинцы и россияне, должны иметь разрешение на работу (TWV) и вид на жительство.

Сегодня в случае трудовой иммиграции в Голландию на срок более 3 месяцев выдается специальный документ (GVVA), который совмещает разрешение на работу и вид на жительство. Для получения GVVA работодатель и иностранец должны обратиться в Службу иммиграции и натурализации Голландии (IND). Некоторые категории лиц освобождаются от оформления этого документа:

• временные работники (до 3 месяцев);
• студенты;
• специалисты для выполнения сезонных работ.

Здесь предусмотрена несколько иная процедура, при которой разрешение на работу и вид на жительство оформляются отдельно.

Как же найти работу в Голландии при такой конкуренции?

Ответ на этот вопрос весьма прост, но не так легок при выполнении на практике — нужно попытаться заполнить пробелы на местном рынке труда. В основном это значит быть высококлассным специалистом или сезонным работником, готовым к тяжелому физическому труду.

Условия для принятия на работу в Голландии иностранца

1. Отсутствие кандидатов на рабочее место среди местных жителей и граждан ЕС.
2. Комплексная реклама вакансии в голландских и европейских СМИ, в том числе печатных изданиях и интернете.
3. Вакансия должна быть открыта не менее 35 дней, в отдельных случаях этот срок может достигать 90 дней.

Следующие иностранные работники имеют право не соответствовать вышеуказанным условиям и не должны получать отдельное разрешение на работу:

• высококвалифицированные специалисты, опыт и знания которых способны привнести существенный вклад в экономику Голландии;
• обладатели Голубой карты ЕС (Blue Card EU);
• выпускники голландских вузов, в течение года после выпуска;
• иностранные предприниматели, работающие в своей компании;
• члены семьи держателя вида на жительство в Голландии с правом на работу.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Голландии

Язык. Работа в Голландии для украинцев и русских без знания языка подразумевает владение хотя бы английским, желательно подтвержденное сертификатом. Без этого найти нормальное рабочее место практически нереально. Разве что полулегальный труд с большим риском обмана со стороны работодателя и депортацией из страны. О высокооплачиваемой работе речь вообще не идет.

В Голландии большое количество крупных международных компаний, где английского языка вполне достаточно. Для трудоустройства в местные небольшие фирмы понадобятся навыки голландского. Разумеется, владение дополнительными языками — французский, немецкий, итальянский — это большой плюс.

Квалификация. Дипломы о высшем образовании, опыт работы, рекомендательные письма от бывших работодателей, сертификаты о повышении уровня квалификации и другие полезные документы, подтверждающие конкурентные преимущества работника, несомненно, понадобятся. Идеальный вариант — это окончить одно из учебных заведений Голландии. Проверить признание диплома и соответствие квалификации голландским требованиям, если профессия регулируется, можно на специальном сайте EP-Nuffic.

Поиск вакансии в Нидерландах без посредников

Найти подходящую вакансию в Голландии, а главное, убедить местного работодателя в своих конкурентных преимуществах, задача не из простых. Для увеличения шансов на успех, прежде всего, необходимо использовать все доступные способы поиска. Если с наличием друзей или родственников в Нидерландах проблемы и туристическая поездка в эту красивую страну в ближайшее время не предвидится, остается самый надежный и проверенный в современных условиях вариант — это интернет.

В первую очередь, посетите официальный сайт Государственной службы занятости Голландии, где помимо самой вакансии можно найти массу полезной информации и советов по трудоустройству.

Популярные сайты Голландии по поиску работы

monsterboard.nl

intermediair.nl

nationalevacaturebank.nl

vacaturekrant.nl

Специализированные ресурсы:

agrojobs.nl — для работников сельского хозяйства

medweb.nl — для медицинского сектора

В качестве альтернативы сайтам по поиску работы в Голландии очень важно использовать следующие источники информации, которые зачастую приносят неплохой результат:

• Сайты местных газет — telegraaf.nl, nrc.nl и volkskrant.nl.
• Социальные сети — nl.linkedin.com и facebook.com.
• Кадровые агентства — adamsrecruitment.com и stepstone.nl.
• Официальные сайты голландских компаний.

Если использовать все вышеперечисленные способы в комплексе результат обязательно будет. Очень важно грамотно адаптировать резюме и сопроводительное письмо под голландского работодателя.

Вакансии и зарплата в Нидерландах

В сравнении с другими европейскими государствами, голландские работники получают средние доходы. К примеру, меньше чем в скандинавских странах или Швейцарии, но больше чем в Чехии или Италии. Во многом этот показатель зависит от региона и конкретной профессии. Кстати, в крупнейшем городе Голландии —
Амстердаме один из самых высоких уровней безработицы по стране.

Минимальная заработная плата в Голландии в 2023 году в зависимости от возраста (евро/мес.)

• 15 лет – 580,30
• 16 лет – 667,35
• 17 лет – 764,10
• 18 лет – 967,20
• 19 лет – 1 160,65
• 20 год – 1 547,50
• 21 и старше – 1 934,40

Средняя заработная плата в Нидерландах в 2023 году составляет 2 855 евро в месяц

Зарплата в Голландии по профессиям (евро/мес)

• Архитектор — 5200
• Дантист — 5000
• Юрист/адвокат — 3900—4000
• Сфера IT — 3500-4500
• Инженер-строитель — 3400
• Инженер-электрик/механик — 3100
• Бухгалтер — 3000
• Менеджер среднего звена — 2500—3000
• Учитель в школе — 2800, преподаватель вуза — 3200
• Бармен, официант, грузчик — 1000—2000

Доступные вакансии в Голландии для украинцев, русских, белорусов и других граждан из стран СНГ в 2023 году можно разделить на две категории:

Квалифицированные работники. В этом случае неплохие шансы на трудоустройство в Голландии имеют — IT-специалисты, обладатели технических профессий и опытные маркетологи. Также можно попробовать устроиться на работу в сфере здравоохранения или образования.

В Голландии ежегодно устанавливается минимальная оплата труда для квалифицированных иностранных работников. В 2023 году для получения вида на жительство зарубежный специалист должен получать ежемесячную заработную плату в таких размерах:

• старше 30 лет — 5 008 евро
• моложе 30 лет — 3 672 евро
• выпускник голландского вуза в первый год после выпуска — 2 631 евро
• обладатель голубой карты ЕС (Blue Card EU) — 5 867 евро

Сезонные работники. Это наиболее популярный вид трудоустройства в Голландии для иностранцев из постсоветского пространства. Вид на жительство выдается по ускоренной процедуре и позволяет выполнять работу не более 6 месяцев (24 недели). Как правило, сезонная работа в Голландии подразумевается тяжелый физический труд в сельском хозяйстве — полях или теплицах. Например, сбор клубники, овощей и фруктов или упаковка цветов. Заработать здесь можно до 2000 евро в месяц.