Доверенность на управление автомобилем: когда нужна и от чего уберегает
Содержание
Нужно ли иметь при себе доверенность на управление автомобилем в 2021 году? Какие есть риски при управлении авто по доверенности? Чем опасна передача своего автомобиля другому лицу? Обо всем об этом расскажем в материале.
Что такое доверенность, какие права дает и на какой срок оформляется
Доверенность – это юридический документ, который дает право одному человеку (представителю, доверенному лицу) распоряжаться автомобилем от лица другого (доверителя). Передать полномочия может как физическое, так и юридическое лицо.
Круг прав доверенного лица определяет собственник автомобиля. Официально можно разрешить:
Передаваемые полномочия должны быть обязательно зафиксированы в доверенности на управление транспортным средством.
Сам доверитель также сохраняет за собой права и обязанности. Он может:
Документ можно оформить на любое лицо: супругу/супруга, родственника, соседа, близкого друга, коллегу, сотрудника и даже незнакомого человека. Вписать в документ можно одного или несколько человек.
Срок действия указывают соответственно полномочиям. Если нужно решить разовую задачу, например, забрать авто со штрафстоянки, доверить ТС можно на день. Если представитель будет решать регулярные задачи, например, доставлять продукцию, – доверенность оформляют на несколько лет.
Заверять доверенность необязательно. Можно подстраховаться, если разрешается выезд за границу или планируются сделки по купле-продаже авто.
Нужна ли доверенность на управление автомобилем в 2021 году
До 24 ноября 2012 года те, кто получил разрешение на управление авто, должен был обязательно иметь доверенность при себе. При остановке на дороге инспектора штрафовали за отсутствие документа. После поправок в ПДД в 2012 году водители получили законное право управлять чужим авто и без доверенности. Полицейские не имеют права проверять документ на дорогах и штрафовать за ее отсутствие. Доверенное лицо должно предъявить инспектору водительское удостоверение, СТС и страховой полис.
Нужна ли тогда доверенность на машину?
Не нужна. Можно вписать водителя в полис ОСАГО или оформить открытую страховку без ограничений. Однако без доверенности водитель не сможет оформить авто в ГИБДД, получить страховку, пройти технический осмотр и т.д. – он может лишь передвигаться на чужой машине.
Юридическим лицам тоже необязательно оформлять доверенность на третье лицо. Достаточно выдать неограниченную страховку водителю или внести его в ОСАГО – в список лиц, допущенных к управлению автомобилем. Но так как машина является источником повышенного риска, юрлицам лучше оформить документ. По нему водитель сможет сам контролировать техническое состояние авто и своевременно ездить на ремонт и техосмотр.
Почему нужно оформлять доверенность на машину
Доверенность помогает собственникам ТС избегать неприятных ситуаций, возникающих по вине представителя. Например, если доверенное лицо остановили за нарушение на дороге, штраф выпишут на его имя.
Но если машина попала на камеру, штраф придет владельцу авто. Если собственник сможет оспорить штраф, оплачивать будет тот, кто находился за рулем.
Если представитель попадет в ДТП и причинит ущерб или вред здоровью участникам аварии, отвечать перед законом будет он. Если документа не будет, владельцу будет сложно доказать непричастность, суд может длиться годами.
Также доверителю придется отвечать за юридические проблемы автомобиля, купленного представителем по доверенности. Например, если машина залоговая, а предыдущий собственник не гасит долг, банк заберет ее у текущего владельца. То есть отвечать перед законом будет не доверенное лицо, купившее проблемное авто, а доверитель. Поэтому важно проверять приобретаемое авто еще до осмотра.
Вот пример. Продаетс я Hyundai Santa Fe в состоянии «нового ТС».
Проверяем машину через сервис avtocod.ru и видим сразу несколько юридических проблем.
Машина числится в залоге. На момент проверки действует два договора с банком.
Также имеются три запрета на регистрационные действия. Из-за них доверенное лицо не переоформит машину на доверителя. Решать проблемы с ограничениями – оспаривать, расторгать ДКП или снимать самостоятельно за счет оплаты чужих долгов – придется доверителю.
Плюс с сентября 2019 года «висит» 32 неоплаченных штрафа почти на 19 тыс. рублей.
Из-за них судебные приставы снова могут наложить ограничения на автомобиль.
Водитель при получении доверенности тоже несет риски. В течение 10 дней с момента передачи доверенности ему должны выдать полис ОСАГО. Если автогражданку не оформят, штрафы за ее отсутствие (800 рублей) будет выплачивать доверенное лицо. Восстанавливать автомобиль и возмещать ущерб в случае ДТП доверителю тоже придется за свои средства.
Сроки действия доверенности на машину
У доверенного лица, как и у доверителя, есть право в любой момент расторгнуть доверенность.
Отменить документ можно по одной из причин.
Лицо, которое отменяет доверенность, должно обязательно известить вторую сторону. Доверенное лицо после расторжения обязано вернуть документ доверителю.
Скачать бланк доверенности
Доверенность можно написать в произвольном виде на обычном листе. Четких требований к ее оформлению нет, главное – указать перечень полномочий, чтобы потом не было проблем из-за разночтений. Рукописную доверенность можно оформить при передаче прав на регистрацию, прохождение техосмотра, получение машины со штрафстоянки.
Если доверенному лицу передается полный спектр действий с авто, лучше заполнить готовый бланк.
Можно заверить документ нотариусом, но это не обязательно – она будет действительна и так, если вы укажете все необходимые данные.
Обязательное заверение требуется только в двух случаях:
Образец заполнения доверенности
Бланк можно заполнить обычной синей ручкой или на компьютере. Во втором случае вы сможете подкорректировать список полномочий, передаваемых третьему лицу.
Рассмотрим, как заполнять доверенность от физического лица.
В начале документа указывается место и дата передачи доверенности, а также личные данные собственника: ФИО, место проживания, серия, номер и дата выдачи паспорта.
Затем вносятся данные передаваемого автомобиля: марка, модель, госномер, VIN, год выпуска, номер и цвет кузова, информация из ПТС и СТС.
После этого заполняются сведения о доверенном лице: ФИО, место проживания, серия, номер и дата выдачи паспорта, а также передаваемые полномочия.
В конце доверенности указывается срок ее действия, собственник ставить свою подпись.
Если право на управление авто передает юридическое лицо, документ заполняется немного иначе. Срок действия доверенности вместе с местом и датой оформления указывается не в конце, а в начале документа.
Затем вносятся данные компании и лица, ее представляющего, а также ФИО, паспортные данные и место проживания доверенного лица. Тут же указывается право передачи управления автомобилем.
После заполняются данные об авто:
И, наконец, перечисляются все права, которые получает доверенное лицо.
В конце документа имеется поле для заверения документа нотариусом, а также пояснение о том, что третье лицо не имеет право передоверия.
Документ подписывает владелец авто.
Автор: Анастасия Горохова
Передавали ли вы право управления автомобилем другому лицу? Возникали ли какие-то проблемы, пока машина находилась в чужих руках? Поделитесь своей историей в комментариях.
Суд: водитель не может нести полную материальную ответственность за автомобиль на основании соответствующего договора
 |
| billiondigital / Depositphotos.com |
Одним из оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности является недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 Трудового кодекса). В силу ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в утвержденном Минтрудом России перечне. Должность «водитель» в этом перечне отсутствует, однако упомянуты, например, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей. Этим и пользуются многие работодатели, заключая с водителями договоры о полной материальной ответственности за сами вверенные им автомобили (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 февраля 2019 г. по делу № 33-897/2019).
Однако суды чаще всего признают такую практику незаконной, указывая на тот факт, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Очередной подобный пример недавно имел место в практике Омского областного суда. Работник стал виновником ДТП, в результате которого принадлежащий работодателю автомобиль получил повреждения. Водитель обязался добровольно возместить работодателю ущерб и починил автомобиль за свой счет. Однако после этого передумал и решил взыскать потраченные на ремонт средства в судебном порядке. Суд удовлетворил требования работника частично. Судьи установили, что работник действительно должен нести материальную ответственность за причиненный ущерб, однако лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.
В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст. 248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.
Трудовой договор с водителем
Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра. Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности. Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.
Особенности оформления на работу водителя
При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.
В пакет документации входит:
Важно! Берется во внимание тип транспорта, на котором будет ездить сотрудник. Для управления грузовым автомобилем, автобусом необходимо иметь категорию прав D и C. Иначе он не сможет управлять транспортным средством.
Как заключить трудовой договор с водителем
В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.
Почему нежелательно указывать место работы
Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.
Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.
Требования, предъявляемые к квалификации
Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.
Особенности условий по оплате труда
Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.
Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.
Специальные требования к рабочему графику
Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта. Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки. Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).
Условия труда
Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.
Материальная ответственность сотрудника
Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.
Дополнительные условия
В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.
В примерный перечень входят:
Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.
Образец трудового договора с водетелем
Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта
При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.
Водитель такси
Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.
Водитель автобуса
При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.
Водитель грузового автомобиля
При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.
Если водитель работает на личном автомобиле
При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.
Рекомендации при заключении договора
Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору.
Образец трудового договора с водителем автомобиля
Из статьи вы узнаете:
Трудовой договор с водителем автомобиля заключается по общим правилам, которые установлены ТК РФ и применяются при оформлении на работу любого специалиста. Однако некоторые нюансы все же есть, поскольку управление транспортным средством требует определенных навыков, а главное – документального подтверждения соответствующего права.
Особенности оформления водителей
Для того чтобы принять на работу водителя, работодателю нужно выполнить ряд манипуляций. В общем процедуру оформления можно назвать стандартной, но нужно помнить следующее:
Вот специфические пункты, которые необходимо учитывать при оформлении на работу водителя. Если кандидат подходит по всем требованиям, можно назначать собеседование. По результатам интервью работодатель должен принять решение о заключении или не заключении трудового договора с соискателем.
Документы при оформлении
При принятии на работу специалиста последний предъявляет работодателю пакет документов. Перечень бумаг, которые пригодятся при устройстве на новое место, установлен в ст. 65 ТК РФ.
Лицо, которое устраивается водителем, обязано подать в кадровую службу:
Это базовый список. Однако в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, наниматель вправе потребовать дополнительные бумаги.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по управлению транспортным средством предоставляется работодателю после прохождения соответствующего медицинского осмотра.
Трудовой договор
Работодатель и принятый работник в обязательном порядке подписывают трудовой договор. Это особое соглашение, согласно которому:
Содержание соглашения определено в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре с водителем нужно указать данные работника и работодателя, реквизиты, удостоверяющие личность нанимаемого, ИНН нанимателя, данные о представителе работодателя, подписавшим соглашение, место и дату заключения договора.
Вам также будет интересно:
Кроме этого, наниматель и нанятое лицо должны детализировать следующие обязательные условия трудовых отношений:
Также в трудовом договоре можно предусмотреть и дополнительные условия, например, о рабочем месте работника, об испытании или о неразглашении коммерческой тайны. Важно, чтобы эти дополнительные условия не ухудшали положения водителя по сравнению с другими законодательными актами.
Структура трудового договора с водителем
Пример структуры трудового договора с водителем автомобиля:
Далее рассмотрим каждый из разделов более подробно
Вам также будет интересно:
Предмет договора
Первым пунктом пропишите, что в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя. Работник в свою очередь обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, которые предусмотрены договором и должностной инструкцией, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В этом же блоке можно указать место работы водителя. Местом работы будет считаться конкретная организация, ее представительство, филиал или другое обособленное структурное подразделение.
Укажите, что работа по договору является для работника основным местом работы и занятости либо что лицо принимается в качестве совместителя (но при условии соблюдения ограничений, предусмотренных ст. 329 ТК РФ о совместительстве работников, занятых в сфере управления транспортом).
Зафиксируйте характер работы работника. Водитель трудится вне офиса, поэтому в данном случае речь идет о разъездном характере работы.
Также в этом разделе можно упомянуть об условиях труда на рабочем месте. Классы или подклассы условий труда на конкретном рабочем месте устанавливаются по итогам специальной оценки (смотрите ФЗ № 426 от 28.12.2013).
Многие наниматели детализируют в трудовом договоре рабочее место водителя, указывая конкретный автомобиль, марку и государственные знаки.
Законом это не запрещено, но указывать конкретное транспортное средство в трудовом договоре – не лучшее решение для работодателя. Ведь если появится необходимость пересадить работника в другую машину, придется предварительно уведомлять подчиненного об изменении существенных условий труда и подписывать дополнительное соглашение.
Срок действия договора
Укажите, с какого числа договор вступает в силу, а также дату начала выполнения работником должностных обязанностей.
Также в этом блоке можно прописать, каким является соглашение между сторонами – срочным или бессрочным. Срочные трудовые договора можно заключать только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если ничего не упомянуть о сроке действия договора, он будет считаться бессрочным.
Если водитель принят на испытательный срок, укажите, сколько именно будет продолжаться испытание.
Вам также будет интересно:
Права и обязанности сторон
Детально расписывать все права и обязанности работника и работодателя не обязательно. Для этого существуют внутренние локальные акты, например, коллективные соглашения, должностные инструкции. В трудовом договоре можно ограничиться кратким списком. Даже если какая-то обязанность будет пропущена, работник не сможет отказаться от ее выполнения, аргументируя свой отказ не включением соответствующего пункта в договор ( ч. 5 ст. 57 ТК РФ ).
Основные обязанности работодателя:
Основные обязанности работника:
Вам также будет интересно:
Основные права работодателя:
Основные права работника:
В трудовом договоре (или в должностной инструкции) обычно прописывают и другие специфические обязанности, которые актуальны именно для водителей, например обязанность:
Режим труда и отдыха
В этом разделе следует указать, в каком режиме должен трудиться работник. Рабочее время водителя включает в себя не только время управления автомобилем, но и время спецперерывов для отдыха от управления ТС, время работы, не связанной с управлением автомобилем (подготовительные манипуляции, стоянка на период погрузочно-загрузочных работ, простой и тому подобное).
Рабочее время любого водителя может быть разделено на несколько частей. Например, с 6:00 и до 10:00 утра работник развозит других рабочих, с 10:00 и до 12:00 – время перерыва, с 12:00 и до 14:00 – обед, с 14:00 и до 18:00 – развозка работников. При таком графике продолжительность рабочего дня составит 8 часов, поскольку перерыв и обед не учитываются.
Водители легковых автомобилей (кроме водителей такси) могут работать на условиях ненормированного рабочего дня. Но в этом случае количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40.
В этом разделе также нужно прописать о том, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, и указать количество положенных дней отдыха.
Условия оплаты труда
Вам также будет интересно:
В этом разделе укажите:
В организации также может использоваться почасовая оплата труда. В этом случае заработок водителя будет определяться путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на количество отработанных часов.
Порядок премирования можно отразить в трудовом договоре. Другой вариант – сделать отсылку на коллективный договор, положение об оплате труда либо на положение о премировании.
Гарантии и компенсации
В этой части установите, что на период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами. Например, если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте будут признаны вредными, работодателю придется платить водителю зарплату в повышенном размере (смотрите ст. 7 ФЗ №426).
Зафиксируйте, что при использовании работником своего личного имущества в интересах работодателя работник имеет право на компенсацию (классический пример – водитель использует для работы собственный автомобиль).
Ответственность сторон
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник должен возместить нанимателю прямой действительный ущерб.
Несмотря на то, что водитель, как правило, имеет доступ к служебному автомобилю, возможность заключения с ним договора о полной матответственности законом ограничена. Дело в том, что полную материальной ответственность можно возложить далеко не каждого специалиста. В РФ утвержден специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Водители, за исключением водителей-инкассаторов и водителей-экспедиторов, в этот список не входят.
Основания и порядок расторжения трудового договора
Трудовой договор с водителем может быть расторгнут по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с состоянием здоровья, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Прочие условия
Вам также будет интересно:
В этом разделе можно зафиксировать:
Список приложений
В этой части перечисляются все приложения, являющиеся неотъемлемой частью соглашения.
Адреса и реквизиты сторон
Здесь указываются данные о нанимателе (полное наименование, юридический адрес, ИНН, КПП, наименование банка, номер расчетного счета) и данные о нанятом лице (полное имя, регистрация, паспортные данные).
Подписи сторон
Документ скрепляется подписями обеих сторон.