2015 год как найти работу

С помощью компании HeadHunter мы подвели итоги этого непростого года на рынке труда — узнали об активности соискателей и работодателей, средних зарплатах и самых популярных профессиях.

Кроме того, эксперты рассказали о трендах, которые они заметили на рынке в этом году.

Фото: Shutterstock

Кому проще всего было устроиться на работу? С 1 января по 14 декабря 2015 года на hh.ru была размещена 2 426 201 вакансия. Лучше всего с работой (с точки зрения количества рабочих мест), как обычно, в Москве (580 061 вакансия). На 10-м месте рейтинга HeadHunter — Воронежская область с 48 665 вакансиями. За неполный год (по данным на конец ноября) было опубликовано 5,1 млн резюме (без учета обновления тех, которые были созданы ранее). Средняя зарплата в Москве в 2015 году составила около 60 000 рублей — это самая большая средняя зарплата по России, на втором месте — Санкт-Петербург (около 47 000 рублей).

Чаще всего российские работодатели предлагали вакансии главного бухгалтера, курьера, продавца-консультанта, офис-менеджера, юриста, секретаря и оператора call-центра. Кандидаты же, по большей части, хотели работать менеджерами по работе с клиентами, курьерами, помощниками руководителя, бухгалтерами, водителями-экспедиторами, офис-менеджерами и секретарями.

Самые дорогие вакансии Самую большую компенсацию в России в этом году (от 1 млн рублей до 3 млн рублей) предложила компания Savuor Management успешному кандидату на пост генерального директора. И что примечательно, самая дорогая вакансия была открыта не в Москве, а в Новосибирске.

 
Рейтинг пяти самых больших зарплат этого года открывает компенсация генерального директора розничной сети (медицина/фармацевтика) в Москве — 500 000 — 1 000 000 рублей. Вакансия закрыта, найденный кандидат участвует в разработке стратегии развития компании, оптимизирует структуру и систему управления операционно-коммерческой деятельностью и руководит проектами развития.

На четвертом месте — зарплата генерального директора управляющей компании Albert Cliff (от 700000 рублей, тоже в Москве). На эту должность тоже нашли специалиста, он, среди прочего, координирует и контролирует работу региональных подразделений, принимает решения об участии в тендерах и контролирует установление тарифов на коммунальные и жилищные услуги.

Третье место — у вознаграждения операционного директора сети магазинов одежды «Твое» в Москве (от 1000000 рублей). Пришедший на эту позицию кандидат, в частности, планирует продажи в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также повышает лояльность к бренду. Кстати, на эту должность искали специалиста, который не только имеет опыт управления производственной компанией со штатом не менее 1000 человек, но и обладает безупречной репутацией.

Второе — у зарплаты заместителя генерального директора по строительству ГК «СОЮЗ» (от 1300000 рублей, Москва). 50% рабочего времени этого менеджера занимают командировки. Он разрабатывает концепции девелоперских региональных проектов, взаимодействует с проектными организациями и участвует в сдаче объектов.

Тренды рынка труда — 2015 1) По словам руководителя службы исследований компании HeadHunter Марии Игнатовой, единый тренд этого года по зарплатам — они, скорее, не менялись. Когда в прошлом году проявились первые признаки кризиса, все старались сохранить сотрудников — урезали премии и бонусы, но оклады не трогали. Когда эти меры не сработали, стали оптимизировать штат — например, «объединять» две должности в одну.

2) Труднее всего пришлось ритейлу, строительству, банковской сфере, производству, административному персоналу. У части людей, работающих в этих сферах, сокращались оклады — в среднем на 10-15%, но в единичных случаях — даже на 30%. Интересная деталь: чаще всего отрицательные изменения в окладах касались рядовых сотрудников, а у линейных руководителей и топ-менеджеров оклады немного росли (в пределах 5-10%, что даже не покрывало инфляцию, — реальные зарплаты снизились у всех).

3) Достаточно стабильно в плане зарплат чувствовала себя IT-сфера.

4) В ряде компаний мотивировали так: сотрудникам озвучивали некий годовой бонус, который им выплатят, если компания достигнет неких показателей.

5) «Еще мы наблюдали такую картину: если компания занимается, например, логистикой, то у логистов в этой компании все было более или менее стабильно, а, например, курьера в маркетинговой компании либо сокращали, либо снижали ему зарплату, потому что он для этой компании «непрофильный» сотрудник. Эта тенденция «профильности» была очень яркой в уходящем году», — говорит Мария Игнатова.

6) Если раньше рынок был «рынком соискателя», то теперь это в большей степени «рынок работодателя». Раньше соискатели предлагали свои условия, и работодатель зачастую на них соглашался, даже если они были для него не совсем выгодны, потому что найти хорошего сотрудника было сложно. Сейчас ситуация обратная: на рынке много квалифицированных свободных кандидатов, и работодатели начинают диктовать условия. Соискатели готовы на снижение зарплатных ожиданий (в пределах 10%).

7) Процесс подбора стал более «точечным» и длительным – ищут более универсальных специалистов, способных сочетать несколько функций. «Этот тренд «многофункциональности» — положительный момент и для самих соискателей, потому что если они научатся работать в нескольких сферах, будут разбираться в них, то они будут гораздо комфортнее чувствовать себя на рынке, будут более конкурентоспособными», — комментирует Мария Игнатова. Некоторые компании сейчас заморозили подбор персонала.

Руководителей, как правило, не сокращали, потому что они должны поддерживать бизнес, но к ним стало предъявляться больше требований, они стали работать в более жестких условиях, потому что снизились бюджеты, увеличились плановые показатели, у многих из них стало меньше сотрудников.

Каким будет следующий год? В 2016 году, по мнению эксперта, скорее всего, сохранится тенденция «неизменного уровня» зарплат, потому что про увеличение компенсаций пока говорят только в трети компаний (и закладывают они рост только порядка 8%, который даже не покроет инфляцию). Что касается найма, то он, скорее всего, возобновится, но работодатели все равно будут продолжать «осторожничать». Ситуация такова, что процесс бюджетирования начался только примерно в трети компаний, несмотря на то, что уже декабрь — обычно в это время активно верстается бюджет на следующий год (в феврале он приобретает свой «финальный» вид). Но сейчас многие «видят» рынок на 3-6 месяцев вперед, но никак не на год.

Во время прошлого кризиса 2008-2009 годов во многих компаниях был очень сильно раздут штат, и те, кто успел его тогда оптимизировать, подошли к этому кризису более подготовленными, более твердо стояли на ногах и не испытывали прошлых трудностей. У таких компаний и дальше все будет достаточно стабильно — просто придется поработать в несколько более стрессовых условиях (что иногда бывает даже полезно, потому что такие изменения дают дополнительные возможности). «Мы думаем, что на стыке этих изменений могут появиться новые если не профессии, то специалисты, которые будут выполнять функционал нескольких должностей. Эта тенденция набирает обороты — и будет продолжать это делать», — отмечает Мария Игнатова.

Многие после увольнения в связи с кризисом уже устроились на работу, но осталась небольшая доля кандидатов, которые не нашли себя на рынке. Это, в основном те, кто не хочет проявить гибкость, подстраиваться под текущие реалии (не готовы на снижение зарплат, не готовы согласиться на другие условия работы — например, на офис другого класса). Негативные настроения у них усугубляются, особенно после недавнего скачка валют. Впрочем, Мария Игнатова не видит причин для паники: вакансии есть, просто работу стало искать несколько сложнее из-за роста конкуренции. Но конкуренция и «рынок работодателя» сохранятся и в следующем году.

В связи со сложной ситуацией в экономике России многие люди потеряли работу и не могут найти новую месяцами, безуспешно посещая всевозможные собеседованияКак успешно пройти собеседование и устроится на работу. Некоторые соискатели настолько отчаялись, что на полном серьезе ищут через поисковик “заговоры, чтобы быстро найти работу”. Журнал IQR пообщался с работодателями и преуспевшими в поисках решения проблемы поиска работы в кризис 2015 года соискателями. Заговоров, снятия венца безработицы и тому подобных ритуалов в статье не будет, только работающие реальные методики быстрого трудоустройства.

Ситуация на рынке труда сегодня

В данный момент наблюдается сильный перекос в балансе спроса и предложения на рынке труда. Это касается как Москвы и Санкт-Петербурга, так и России в целом. Соискателей в разы больше, чем реальных вакансий.

Более подробно: Уровень безработицы в России в 2015 году по Росстату.

Антон, работал в одном из интернет-порталов по трудоустройству:

«Сайты типа Хэдхантера последние полгода «вешают» вакансии из архива, чтобы создать видимость активности. Это серая техника, немногие о ней знают. Она реально нужна сайтам, чтобы выжить. Никто не будет заходить на портал, на котором не появляются свежие вакансии.

Если вы обратите внимание, во многих объявлениях, извещающих о наличии вакансий, в последнее время не указывается телефон работодателя, есть только связь через отклик. В большинстве случаев, если говорить о нынешней кризисной ситуации, это говорит о том, что вакансии в реальности не существует, она давно закрыта. При попытке отклика на такие вакансии, вы не дождетесь обратной связи, отклик в большинстве случаев даже не будет просмотрен».

Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT:

«Меня уже утомили кадровые агентства. Я разместил в этом месяце 3 вакансии с достаточно приличными зарплатами, выше средней по Москве, продажники кадровых агентств меня просто осадили. Кадровые агентства сейчас «подыхают» все и пытаются выжить любыми способами. Но зачем мне не безвозмездная помощь кадрового агентства на таком рынке, когда на вакансию за неделю по 100 откликов приходит?».

Как же найти работу, когда предложение от соискателей превышает спрос на рабочую силу?

Александр, нашел работу в Москве две недели назад:

«Обычно я размещаю резюме, и мне звонят сами. Когда я понял, что звонков почти нет, то начал бомбить откликами работодателей по всем открытым вакансиям с нормальной зарплатой. На предыдущем месте было 70 тысяч в месяц, я отобрал все, что от 50 тысяч и выше. Люблю отдыхать за границей, даже пойти на такой шаг было больно, в баксах-то получается уже в 3 раза ниже. Но я даже такую работу не получил, просто тишина, половину откликов не смотрели, по половине – отказ, или чаще – игнор после просмотра.

Когда я понял, что этот способ поиска работы не работает, а вакансии стали заканчиваться (новые почти не появлялись), я стал более бережно относиться к новым вакансиям и стал писать к откликам сопроводительные письма. Буквально на следующий день мне перезвонили и после двух собеседований взяли на работу. Зарплата в долларах, кстати. После испытательного срока по текущему курсу будет даже больше, чем было на предыдущем месте».

Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT:

«Ну, например, на вакансию видеомонтажера у меня было 105 откликов с Хедхантера, еще 10 человек я сам пригласил. На вакансию копирайтераЛегко ли быть копирайтером? Секреты заработка и основные профессиональные навыки было больше двух сотен откликов. Качество соискателей при таком большом количестве заявок очень низкое. Присылают отклики с резюме секретаря. Им все равно, что делать, что-ли? Они даже не читают вакансию, что нужен английский язык свободный, что нужно портфолио.

Это больше похоже на спам, чем на серьезные отклики, я такие не читаю, удаляю сразу. Глаз должен за что-то зацепиться, чтобы выделить кандидата в этой куче мусора. С сопроводительным письмом, конечно, отклики предпочтительнее. Но при этом, естественно, должны быть адекватные заявленной вакансии профессиональный опыт и навыки. Сейчас не та ситуация, когда имеет смысл брать человека под обучение. Нужно сразу включаться в работу, на второй день буквально. У работодателя слишком большой выбор, чтобы у слабого кандидата были какие-то шансы найти хорошую работу».

Что нужно писать в сопроводительном письме 

Алиса, бывший рекрутер:

«Раньше был распространенный шаблон резюме, когда отдельным пунктом писалось хобби и указывались ценные, по мнению соискателя, личные качества (точнее, все копипастили взятый из какой-то не очень умной статьи из серии «как составить резюме» список). Меня всегда приводили в ступор такие резюме, в которых этот пункт на целый абзац расписан. Это бред, конечно, сейчас так никто не делает. Работодателю не интересно, что вы любите маленьких собак и музыку Фредди Меркьюри.

Тем не менее, сопроводительное письмо должно устанавливать некую неформальную связь, выделять ваше резюме среди остальных. Стоит написать своими словами, почему вы считаете, что именно вы подходите на данную конкретную вакансию, описать ваш профильный опыт и как он соотносится с поставленными в ней задачами.

Главная ошибка – написать короткий универсальный отклик по шаблону и прикреплять его к каждому отклику. Раз он по шаблону – там будут самые общие слова, которые вас ничем не выделят, а только нагонят на работодателя скуку или будут раздражать его, ведь он тратит время, читая все эти безликие письма».

Какие еще есть методы быстрого поиска работы

Здесь работает количественный метод. Удивительно, но большинство молодых людей в столице знают только ХХ. Если вы ищете работу в Москве и размещаете резюмеСоставляем идеальное резюме: основные правила и ошибки только на Хэдхантере, на котором и ищете вакансии, то, по данным исследований, ваши шансы найти работу резко снижаются. Для максимального охвата вакансий нужно просматривать все крупнейшие сайты по поиску работы (как минимум Работа.ру, Суперджоб, Джоб-МО, можно и другие). Бюджеты работодателей на поиск персонала ограничены, а поиск персонала для них платный. Вы никогда не можете быть уверены, что работодатель с подходящей вам вакансией ищет персонал именно на Хэдхантере.

Количественный метод подразумевает поиск работы не только в пассивном режиме (ожидая звонка по резюме), но и активные попытки связаться с работодателями любыми доступными способами. Например, многие крупные компании оставляют почту для связи в разделе “Вакансии” на сайте, даже когда нет вакансий. Особо упорные люди все равно шлют резюме и находят работу.

Также неплохо напрячь друзей и родственников, поспрашивать о вакансиях в их компаниях. Можно обратиться к бывшим коллегам в соцсетях. Как правило, во многих компаниях перед публикацией вакансии в открытом доступе, работодатель опрашивает сотрудников, есть ли у них кто на примете. Поэтому действительно стоящие вакансии с хорошей зарплатой часто публикуются банально на частных страничках в социальных сетях и в небольших группах.

Почему на момент 2015 года молодеже очень трудно найти работу?

Потому что нечего делать на дневном образовании, пустая трата времени. Нужно пойти работать, обеспечивать себя как человека (особенно мальчики, у которых потом появяться девушки, покупать себе гигиенические нужды, еду, помагать родителям, копить на мечту), нарабатывать опыт.

После института всем тяжело найти работу, работодатель просит опыт, а где его взять? Брать боятся, тк вдруг не понравится предлагаемая работа и человек будет искать другую. Молодые все эмоциональные, не понравилась рабоиа или накричали на следующий день взял и не пришёл на работу.

А самое основное, это то, что все выпускники после института думают, что это дорога в жизнь, что диплом раскрывает все возможности, что все должны перед вами преклоняться и платить большую зарплату.

Молодежи также трудно найти работу, потому что никто в них не верит, потому что ‘пенсия’ сидит до последнего на своих местах, получают пенсионные отчисления, порой инвалидность и еще и зарплату и жалуются на жизнь.